員工職業(yè)操守管理規(guī)定

員工職業(yè)操守管理規(guī)定員工職業(yè)操守管理規(guī)定員工職業(yè)操守管理規(guī)定xxx公司員工職業(yè)操守管理規(guī)定文件編號：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準審核制定方案設計，管理制度佳兆業(yè)集團有限公司員工職業(yè)操守管理規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范公司員工職業(yè)操守，維護公司利益。根據(jù)《勞動合同法》等國家有關法規(guī)要求和公司的實際需要，制定本規(guī)定。職業(yè)操守是根據(jù)企業(yè)所在行業(yè)及實際需要，對員工提出能夠保證企業(yè)利益不被損害的職業(yè)要求，便于約束和警示公司員工日常行為操守。職業(yè)操守的基本原則為：守法、廉潔、誠實、敬業(yè)。第二章職業(yè)操守第四條業(yè)務操守：員工除本職日常業(yè)務外，未經法人代表及相關權限人授權或批準，不能從事以下活動：

1、以公司名義考察、談判、簽約；

2、以公司名義提供擔保、證明；

3、以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；

4、代表公司出席公眾活動；

5、未經公司批準，擅自推薦與自己崗位或業(yè)務工作關聯(lián)的業(yè)務單位、產品或人員。第五條兼職：員工未經公司批準，在公司外部兼任其它工作獲取薪金的行為；除有董事長特別批準外，禁止員工有任何兼職行為。第六條個人投資：員工可在不與公司利益發(fā)生沖突的業(yè)務范圍內從事合法的投資活動，禁止以下情形個人投資行為：

1、個人投資后須參與經營管理；

2、向公司客戶或商業(yè)競爭對手投資；

3、以在公司職務之便向所投資對象提供便利；

4、以直系親屬名義從事以上投資行為。第七條受賄：員工在經營管理活動或工作中，利用職務或工作之便向業(yè)務關聯(lián)單位收受或索取物品、金錢及色情服務的行為。

1、對方饋贈禮物價值較?。ò垂J標準），接受后不影響處理與對方的關系，而拒絕會被視為失禮的情況，可在公開場合接受，并交行政人事部門統(tǒng)一處理；

2、在日常工作中或節(jié)假日所收受禮品、禮金須交總經辦登記，由總經辦統(tǒng)一匯報董事會，并根據(jù)董事會批示進行處理，不得私人占有，否則視為受賄；

3、在與業(yè)務關聯(lián)單位交往中，禁止任何受賄行為，應持合法、正當?shù)穆殬I(yè)道德準則，反對以賄賂及其它不道德手段獲取利益。第八條個人利益：員工在經營管理活動或工作中，利用職務或工作之便私人獲取并占有利益的行為。

1、未經公司書面批準，不能在有可能存在利益沖突的業(yè)務關聯(lián)單位安排親屬、接受勞務或技術服務；

2、不得利用內幕消息，在損害公司利益的情況下謀取個人利益；

3、法律規(guī)定不得利用內幕消息進行交易的，禁止該交易；

4、不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益；

5、不得挪用公款購買各種俱樂部會員卡或供自己個人消費；

6、對外業(yè)務活動中，不得向業(yè)務關聯(lián)單位索取不合法回扣、傭金；對于業(yè)務關聯(lián)單位合法給的回扣、傭金，一律上繳行政人事部登記，統(tǒng)一轉財務部門作為營業(yè)外收入或沖減成本；如個人私自占有，則視為貪污。第九條交際應酬：

1、在交際應酬活動中，應大方、禮貌、簡樸、務實，不得鋪張浪費，嚴禁涉及違法違規(guī)不良行為；

2、謝絕參加公司關聯(lián)單位的宴請及娛樂活動，特殊情況，須有總經理以上公司領導確認批準；

3、謝絕參加公司關聯(lián)單位出資的旅游邀請，特殊情況，須有總經理以上公司領導確認批準；

4、謝絕參加設有彩頭的牌局或其它賭博性活動；

5、謝絕參加邀請方目的明顯為從我司獲取不適當利益的活動。第十條保密：

1、職員有義務保守公司經營、管理及業(yè)務技術秘密，妥善保管所持有的涉及保密文件；

2、未經公司授權或批準，不許對外提供公司文件、未經公開的經營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)等；

3、借閱或借用公司保密文件檔案，須妥善做好使用和保管工作。第十一條就業(yè)歧視：是基于民族、種族、性別、宗教信仰、社會出身或身份、地域、年齡、身體狀況、婚育狀況等因素，對勞動者采取的具有取消或者損害就業(yè)或職業(yè)機會均等或待遇平等作用的任何區(qū)別、排斥或優(yōu)惠。公司禁止在員工招聘時出現(xiàn)就業(yè)歧視行為，員工受到歧視時可直接向集團審計委員會投訴，或向當?shù)卣畡趧硬块T舉報。第十二條性騷擾：一般來說，性騷擾是一種不受歡迎或不被接受的注意力，或帶有性意識的接觸。也就是說，若某一方用各種方法去接近、或嘗試接近另一方，而另一方沒有興趣、不喜歡、不愿意、或不想要這些帶有性意識的接近，便可以說是性騷擾。公司嚴禁在工作場所出現(xiàn)性騷擾行為，員工受到性騷擾時可直接向集團人力資源部投訴，或向當?shù)厮痉ú块T訴訟。第十三條反舞弊措施：公司禁止員工在工作中的一切舞弊行為，審計委員會及管理層應適時將舞弊事宜列入其議事日程)和向專業(yè)顧問進行咨詢。公司設立董事長信箱，以便于員工防范和揭示舞弊現(xiàn)象。第十四條行為判斷和咨詢：

1、員工在不清楚行為是否違反以上規(guī)定時，可自行判斷該行為能否毫不保留在公司公開談論或直接向人事部門提出咨詢；

2、接受咨詢部門或人員須及時、明確作出指導，并為當事人妥善保密。第三章罰則第十五條有違反以上規(guī)定者，視實際情況，