2023年瀾滄拉祜族自治縣工會(huì)系統(tǒng)招聘考試筆試題庫及答案解析

PAGEPAGE222023年瀾滄拉祜族自治縣工會(huì)系統(tǒng)招聘考試筆試題庫及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，下列選項(xiàng)錯(cuò)誤的是()。A、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天B、已滿10年不滿20年的，年休假10天C、已滿20年的，年休假15天D、對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的200%支付年休假工資報(bào)酬答案：D解析：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。故選D。2．下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察與其他組織、個(gè)人行使的勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查之間的區(qū)別的是()。A、行政監(jiān)督檢查的主體不同B、職權(quán)范圍不同C、形式不同D、法律效力不同答案：C解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察與其他組織、個(gè)人行使的勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查之間的區(qū)別表現(xiàn)為：(l)行政監(jiān)督檢查的主體不同;(2)職權(quán)范圍不同;(3)法律效力不同。故選C。3．勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，由企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的()。A、60%B、70%C、80%D、90%答案：C解析：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，由企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。故選C。4．用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存()年備查。A、一B、二C、三D、五答案：B解析：用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。故選B。5．基層工會(huì)設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)的文體活動(dòng)，獎(jiǎng)勵(lì)范圍不得超過參與人員的()。A、1/4B、1/3C、1/2D、2/3答案：D6．用人單位依法裁減人員后，在下列哪一時(shí)間內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減的人員()。A、3個(gè)月B、6個(gè)月C、9個(gè)月D、12個(gè)月答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位依照本條第1款規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。故選B。7．對哺乳未滿()嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。A、6個(gè)月B、9個(gè)月C、1周歲D、18個(gè)月答案：C8．《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事一定強(qiáng)度的體力勞動(dòng)，該強(qiáng)度是()。A、高強(qiáng)度B、四級C、三級D、二級答案：C解析：女職工孕期保護(hù)是指對女職工在懷孕期間的各種保護(hù)。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級勞動(dòng)強(qiáng)度和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。故選C。9．1978年10月召開了中國工會(huì)九大，修改通過了()，規(guī)定中華全國總工會(huì)是各地區(qū)工會(huì)組織和各產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國組織的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。A、《工會(huì)法》B、《勞動(dòng)法》C、《中國工會(huì)章程》D、《勞動(dòng)合同法》答案：C10．對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由()或者人民法院確認(rèn)。A、勞動(dòng)行政部門B、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)C、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)D、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)答案：D解析：對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。故選D。11．女職工在經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第()級高處作業(yè)。A、一、二B、二、三C、三、四D、四、五答案：C12．經(jīng)審會(huì)對工會(huì)預(yù)算的審查，是指經(jīng)審會(huì)對工會(huì)預(yù)算的編制、執(zhí)行、調(diào)整、結(jié)果實(shí)施的()。A、監(jiān)督B、監(jiān)察C、全過程監(jiān)督D、全過程監(jiān)察答案：C13．下列關(guān)于我國現(xiàn)行工資形式的表述，不正確的是()。A、工資形式是指計(jì)量勞動(dòng)和支付工資的形式B、工資形式主要有計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資兩種基本形式C、計(jì)時(shí)工資可分為日工資制和月工資制兩種D、在一定范圍內(nèi)實(shí)行年薪制答案：C解析：工資形式是指計(jì)量勞動(dòng)和支付工資的形式，工資形式主要有計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資兩種基本形式，另外，在一定范圍內(nèi)實(shí)行年薪制計(jì)時(shí)工資可以分為月工資制、日工資制和小時(shí)工資制3種。故選C。14．中國工會(huì)堅(jiān)持以()精神加強(qiáng)自身建設(shè)，構(gòu)建聯(lián)系廣泛、服務(wù)職工的工作體系，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)教育、維護(hù)權(quán)益、服務(wù)職工的功能。A、改革創(chuàng)新B、工匠精神C、勞動(dòng)精神D、創(chuàng)新發(fā)展答案：A15．施工總承包單位與分包單位依法訂立書面分包合同，應(yīng)當(dāng)約定工程款計(jì)量周期、進(jìn)度結(jié)算辦法以及人工費(fèi)用撥付周期，并按照保障農(nóng)民工工資按時(shí)足額支付的要求約定人工費(fèi)用。人工費(fèi)用撥付周期不得超過()A、1個(gè)月B、2個(gè)月C、3個(gè)月D、4個(gè)月答案：A解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，施工總承包單位與分包單位依法訂立書面分包合同，應(yīng)當(dāng)約定工程款計(jì)量周期、進(jìn)度結(jié)算辦法以及人工費(fèi)用撥付周期，并按照保障農(nóng)民工工資按時(shí)足額支付的要求約定人工費(fèi)用。人工費(fèi)用撥付周期不得超過1個(gè)月。故選A。16．根據(jù)《工會(huì)預(yù)算審查監(jiān)督辦法》，每年()召開經(jīng)審會(huì)全體會(huì)議，對工會(huì)本年度預(yù)算草案進(jìn)行審查。A、年初B、年末C、上半年D、下半年答案：A17．在第六次全國勞動(dòng)大會(huì)期間，朱學(xué)范代表()聲明作為團(tuán)體會(huì)員加入全總。A、中華工業(yè)協(xié)會(huì)B、中華工界聯(lián)合會(huì)C、廣東機(jī)器工人維持會(huì)D、中國勞動(dòng)協(xié)會(huì)答案：D18．用人單位在組織生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工的勞動(dòng)保護(hù)，依法開展職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和()，切實(shí)保護(hù)女職工的職業(yè)健康與生殖健康。A、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測B、安全生產(chǎn)監(jiān)測C、不安全因素監(jiān)測D、職業(yè)因素監(jiān)測答案：A19．用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門();給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A、責(zé)令改正，給予警告B、責(zé)令改正C、責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D、給予警告答案：B解析：用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故選B。20．1920年8月以后，在出版的工人刊物中，用通俗的語言，向工人宣傳馬克思主義。這些刊物歌頌了()。A、勞工神圣B、勞動(dòng)神圣C、勞動(dòng)光榮D、勞工高尚答案：A21．工會(huì)為兼職工會(huì)干部和專職社會(huì)化工會(huì)工作者發(fā)放的補(bǔ)貼，在以下()會(huì)計(jì)科目核算。A、業(yè)務(wù)支出-專項(xiàng)業(yè)務(wù)支出B、業(yè)務(wù)支出-其他業(yè)務(wù)支出C、其他支出D、職工活動(dòng)支出-其他活動(dòng)支出答案：B22．大革命失敗后，各地工會(huì)開始轉(zhuǎn)入地下活動(dòng)。1927年9月，全總機(jī)關(guān)秘密遷到()。A、南京B、濟(jì)南C、鄭州D、上海答案：D23．組織勞模、先進(jìn)工作者休養(yǎng)活動(dòng)的往返路費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)和床位費(fèi)由()負(fù)擔(dān)。A、勞模、先進(jìn)工作者所在單位B、組織活動(dòng)的工會(huì)答案：A24．中國工會(huì)國際工作的方針，是獨(dú)立自主、互相尊重、求同存異、加強(qiáng)合作、()。A、促進(jìn)友誼B、增進(jìn)友誼C、增強(qiáng)友誼D、發(fā)展友誼答案：B25．個(gè)人與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭議的，可以依法申請()、提起訴訟，用人單位侵害個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的，個(gè)人也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。A、調(diào)解、仲裁B、行政復(fù)議C、復(fù)核、復(fù)查D、行政監(jiān)督答案：A26．中華人民共和國境內(nèi)的()與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。A、國家機(jī)關(guān)B、事業(yè)單位C、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位D、社會(huì)團(tuán)體答案：C解析：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。故選C。27．工會(huì)會(huì)員生日慰問標(biāo)準(zhǔn)為每人每年不超過()元。A、300B、400C、500D、600答案：B28．履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟必須是在收到仲裁裁決書之日起多長時(shí)間內(nèi)()。A、15日內(nèi)B、30日內(nèi)C、45日內(nèi)D、60日內(nèi)答案：A解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。故選A。29．國際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是()。A、國際勞工大會(huì)B、理事會(huì)C、國際勞工局D、總務(wù)委員會(huì)答案：A解析：國際勞工組織的組織機(jī)構(gòu)主要有國際勞動(dòng)大會(huì)、理事會(huì)和國際勞工局。其中，國際勞動(dòng)大會(huì)是國際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)，理事會(huì)是國際勞工組織的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，國際勞工局是國際勞工組織的常設(shè)機(jī)構(gòu)，對理事會(huì)負(fù)責(zé)。故選A。30．低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫()的作業(yè)。A、等于或低于0℃B、等于或低于5℃C、等于或低于12℃D、等于或低于15℃答案：B二、多選題1．職工參與民主管理的形式主要有()。A、職工代表大會(huì)B、廠務(wù)公開C、平等協(xié)商和集體合同制度D、合理化建議活動(dòng)答案：ABCD2．勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任是()。A、繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議B、支付違約金C、支付補(bǔ)償金D、承擔(dān)賠償責(zé)任答案：BD解析：勞動(dòng)合同中對勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金和賠償金條款。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故選BD。3．單位和個(gè)人有下列()行為的，由經(jīng)審會(huì)根據(jù)情節(jié)輕重，向同級工會(huì)提出批評、處罰或者處分等建議，同級工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改、毀棄有關(guān)文件和會(huì)計(jì)資料B、轉(zhuǎn)移、隱匿所持有的違反國家規(guī)定取得的財(cái)產(chǎn)C、弄虛作假、隱瞞事情真相D、拒不執(zhí)行審計(jì)決定答案：ABCD4．被審計(jì)單位應(yīng)向?qū)徲?jì)組提供的資料有()。A、被審計(jì)單位銀行開戶許可證、全部賬戶B、財(cái)務(wù)管理制度C、會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表D、工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳相關(guān)資料答案：ABCD5．法律允許用人單位從勞動(dòng)者的工資中扣除應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者支付的()。A、個(gè)人所得稅B、營業(yè)稅C、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)D、合同債務(wù)答案：AC解析：根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動(dòng)者工資：(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅。(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。(4)因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求賠償損失。故選AC。6．工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)是()。A、審議和批準(zhǔn)基層工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告B、審議和批準(zhǔn)基層工會(huì)委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作報(bào)告C、選舉和補(bǔ)選基層工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)組成人員D、罷免其所選舉的代表、基層工會(huì)委員會(huì)組成人員答案：ABCD7．審計(jì)準(zhǔn)備階段的具體步驟包括()。A、確定審計(jì)項(xiàng)目B、成立審計(jì)組C、編制審計(jì)工作底稿D、發(fā)放審計(jì)通知書，發(fā)出被審計(jì)單位基本情況自報(bào)表答案：ABD8．下列()項(xiàng)目是工會(huì)固定資產(chǎn)的分類類別。A、房屋及構(gòu)筑物B、專用設(shè)備C、通用設(shè)備D、文物和陳列品答案：ABCD9．根據(jù)《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》，下列應(yīng)在“業(yè)務(wù)支出”科目核算的有()。A、探望病人B、合理化建議活動(dòng)C、技術(shù)革新和協(xié)作活動(dòng)D、經(jīng)審專用經(jīng)費(fèi)答案：BCD10．《社會(huì)保險(xiǎn)法》從我國基本國情和社會(huì)主義初級階段的實(shí)際出發(fā)，在政府主導(dǎo)的社會(huì)保險(xiǎn)制度上，休現(xiàn)()原則，堅(jiān)持權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng)，把繳費(fèi)型的社會(huì)保險(xiǎn)作為社會(huì)保障的核心制度。A、公平B、公開C、激勵(lì)和引導(dǎo)D、按勞分配答案：AC三、判斷題1．統(tǒng)籌安排行政補(bǔ)助收入，按照預(yù)算確定的用途開支，因開展工作和活動(dòng)需要可向單位行政申請補(bǔ)助。()答案：正確2．用人單位在特殊情況下可以使用童工。()答案：錯(cuò)誤解析：用人單位在任何情況下可以不得使用童工。故錯(cuò)誤。3．失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期問，停止參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，不享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。()答案：錯(cuò)誤4．工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)任期屆滿，應(yīng)當(dāng)如期召開會(huì)議，進(jìn)行換屆選舉。在特殊情況下，經(jīng)上一級工會(huì)批準(zhǔn)，可以提前或者延期舉行。()答案：正確5．國家通過稅收優(yōu)惠政策支持社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)。()答案：正確解析：國家通過稅收優(yōu)惠政策支持社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)。故正確。6．1931年，中華全國總工會(huì)從上海遷至瑞金。()答案：錯(cuò)誤7．被審計(jì)單位自收到經(jīng)審會(huì)的審計(jì)報(bào)告或者審計(jì)決定之日起30日內(nèi)，將整改落實(shí)情況報(bào)告給出具審計(jì)報(bào)告或者審計(jì)決定的經(jīng)審會(huì)。()答案：錯(cuò)誤8．工會(huì)會(huì)員本人及家庭因大病、意外事故、子女就學(xué)等原因致困時(shí)，基層工會(huì)可給予一定金額的慰問。()答案：正確9．工會(huì)在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中，對國有和國有獨(dú)資企業(yè)、股份制企業(yè)，要突出理順按勞分配和按生產(chǎn)要素分配的關(guān)系，提高職工工資在企業(yè)工資分配中的比重。()答案：正確10．基層工會(huì)不得向黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編制內(nèi)的兼職工會(huì)干部和國有企業(yè)兼職工會(huì)干部發(fā)放兼職補(bǔ)貼。()答案：正確11．職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。()答案：錯(cuò)誤12．有些單位可因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。()答案：錯(cuò)誤解析：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止