南田中學(xué)績(jī)效考核辦法暨教師評(píng)先、評(píng)優(yōu)、評(píng)職制度

南田中學(xué)績(jī)效考核辦法及獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案暨教師評(píng)先、評(píng)優(yōu)、評(píng)職制度（討論稿）為貫徹落實(shí)義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效工資政策，建立健全義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核制度，構(gòu)建科學(xué)合理、公平公正的分配激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)《文成縣義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）》，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定《南田中學(xué)教師績(jī)效考核辦法及獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案》。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分節(jié)日慰問(wèn)金、教師考勤、超課時(shí)（工作量）獎(jiǎng)、教育教學(xué)績(jī)效獎(jiǎng)四塊進(jìn)行發(fā)放。教師績(jī)效考核作為教師評(píng)優(yōu)、評(píng)先、職務(wù)晉升的重要依據(jù)。一、指導(dǎo)思想：提高全體教職工工作積極性，促進(jìn)學(xué)校教育工作持續(xù)健康發(fā)展。二、制訂依據(jù)：文成縣教育局有關(guān)績(jī)效工資的發(fā)放規(guī)定和本校實(shí)際情況。三、制訂原則：多勞多得，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣與私奉獻(xiàn)相結(jié)合，客觀公正，合理與易操作相結(jié)合，分塊與以分計(jì)數(shù)相結(jié)合。四、發(fā)放方式：考勤獎(jiǎng)、超課時(shí)（工作量）獎(jiǎng)和教育教學(xué)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)實(shí)行分塊發(fā)放，具體以各塊發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。五、扣款方式：若教職工某項(xiàng)金額扣除不足的，從教職工獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效總額中扣除。六、分配內(nèi)容各塊獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配表（學(xué)年）節(jié)日期慰問(wèn)金（萬(wàn)元）考勤獎(jiǎng)（萬(wàn)元）超課時(shí)（萬(wàn)元）教育教學(xué)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)（萬(wàn)元）獎(jiǎng)教金（萬(wàn)元）合計(jì)（萬(wàn)元）12.918.9217.228.883.881.7

（一）節(jié)日慰問(wèn)金：教師節(jié)：500元/人，春節(jié)1000元/人，節(jié)日前后發(fā)放。

（二）考勤獎(jiǎng)：考勤獎(jiǎng)人均月總額為220元，以10個(gè)月計(jì)，以分?jǐn)?shù)發(fā)放。計(jì)算公式：個(gè)人學(xué)期考勤獎(jiǎng)=學(xué)期考勤總額÷考勤總得分×個(gè)人總得分。月考勤辦法：（1）、教師簽到：教師按規(guī)定次數(shù)簽到，缺簽每次扣2分（辦公室以簽到記錄考核）。（2）、周前會(huì)考勤：會(huì)議遲到或早退一次扣0.5分（5分鐘以上作無(wú)故缺席）；請(qǐng)事假一次扣1.5分，請(qǐng)病假不扣分（以鎮(zhèn)以上醫(yī)院的病歷和發(fā)票為依據(jù)）；無(wú)故缺席1次扣3分，開(kāi)會(huì)時(shí)交頭接耳、打電話、備課改作等與會(huì)議無(wú)關(guān)的事扣0.5分（辦公室、教務(wù)處考核）。（3）教師請(qǐng)事假除扣簽到分外，還需扣代課金：行政后勤人員以2.4分/天扣除，教師以1.2分/節(jié)扣除。病假的須提供當(dāng)天病歷及本人醫(yī)療發(fā)票，代課金不扣，簽到考勤分照扣（教務(wù)處考核）。（4）上課遲到、早退扣0.5分/次。（5分鐘內(nèi)以遲到、早退論處，5分鐘以上作缺課論處）（教務(wù)處考核）。（5）行政后勤人員曠課，扣10分/天，教師曠課扣5分/節(jié)。（校長(zhǎng)室考核）（6）私自調(diào)課主動(dòng)方以3分/節(jié)扣除（教務(wù)處考核）。（7）教師在課堂擅自離開(kāi)學(xué)生，課堂讓學(xué)生放任自流的或上課時(shí)接打電話的（以學(xué)生課堂教學(xué)情況登記考核為依據(jù)），每發(fā)現(xiàn)一次扣1分（教務(wù)處考核）。（8）教師病假超過(guò)半個(gè)月，以22分/月扣除（代課金另扣）（校長(zhǎng)室考核）。（9）教師簽到不坐班的，每查到一次扣2分（辦公室考核）。（10）上班時(shí)間在辦公室班電腦游戲，觀看無(wú)關(guān)教育教學(xué)影視，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分（以行政領(lǐng)導(dǎo)記錄為準(zhǔn)）。以上月扣分若超過(guò)22分的，將從其他績(jī)效分中扣除。（三）、超課時(shí)（工作量）考核（每分不超10元，余額平均分配）1、超課時(shí)、臨代金1.5分/節(jié)。班主任期末考試期間在校管理4分/天（教務(wù)處提供依據(jù)）2、值日5分/天，值周5分/天。（政教處提供依據(jù)）4、文學(xué)社指導(dǎo)3分/次。（由教務(wù)處統(tǒng)計(jì)提供）5、校內(nèi)監(jiān)考2分/場(chǎng)，考務(wù)4分/天，評(píng)卷3分/次（教務(wù)處匯總統(tǒng)計(jì)）。6、加班：雙休日、節(jié)假日加班5分/天。（加班須報(bào)校長(zhǎng)室批準(zhǔn)，再報(bào)辦公室匯總統(tǒng)計(jì)）。7、年級(jí)段長(zhǎng)一學(xué)期分期中、期末兩次考核，學(xué)期總評(píng)，分值依次為60分、45分、30分、0分（由政教處考核）。8、教研組長(zhǎng)一學(xué)期分期中、期末兩次考核，學(xué)期總評(píng)，分值依次為60分、45分、30分、0分（由教務(wù)處考核）。9、興趣小組輔導(dǎo)2分/次（由教務(wù)處考核提供）（此項(xiàng)考核分只作評(píng)優(yōu)評(píng)先依據(jù)，不計(jì)入超課時(shí)獎(jiǎng)）10、晚自習(xí)1.2分/節(jié)。周六1.2分/節(jié)。（此項(xiàng)考核分只作評(píng)優(yōu)評(píng)先依據(jù)，不計(jì)入超課時(shí)獎(jiǎng)）11、外出監(jiān)考5分/天，外出評(píng)卷5分/天（此項(xiàng)考核分只作評(píng)優(yōu)評(píng)先依據(jù)，不計(jì)入超課時(shí)獎(jiǎng)）以上總得分以1/5計(jì)入評(píng)優(yōu)、評(píng)先分，最高得分為50分。

（四）教育教學(xué)業(yè)績(jī)學(xué)期考核辦法計(jì)算公式：（每分不超10元，余額平均分配）A、專任教師學(xué)期業(yè)績(jī)考核（1）師德考核分。（10分）（校長(zhǎng)室提供，一學(xué)期一次）由校長(zhǎng)室根據(jù)師德考核細(xì)則考核，依次分優(yōu)（10分）、良（8分）、合格（6分）、不合格（0分）。（2）教育教學(xué)能力（10分）（一學(xué)年一次）：以每年4—5月縣教育局組織全縣教師業(yè)務(wù)測(cè)試結(jié)果為依據(jù)，依次分優(yōu)（10分）、良（8分）、合格（5分）、不合格（0分）。（3）教學(xué)常規(guī)考核（由教務(wù)處提供），①教學(xué)常規(guī)：一學(xué)期檢查4次，滿分40分，月考核分值為A（優(yōu)秀）10分，P（合格）8分，E（不合格）5分，沒(méi)有常規(guī)得0分。②、教研活動(dòng)：一學(xué)期20分，教師每缺一次扣2分。教研組每月至少組織兩次教研活動(dòng)，每缺一次教研組長(zhǎng)扣4分。（4）教育教學(xué)效果（教務(wù)處提供依據(jù)，不超100分）①期末檢測(cè)分（未獲獎(jiǎng)教師學(xué)期保底30分）A、初中A班未獲獎(jiǎng)列全縣總班級(jí)數(shù)前5/18名次列全縣總班級(jí)數(shù)前2/9名次列全縣總班級(jí)數(shù)前1/6名次列全縣總班級(jí)數(shù)前1/8名次30分40分60分80分100B、初中B班未獲獎(jiǎng)列全縣總班級(jí)數(shù)前8/9名次列全縣總班級(jí)數(shù)前7/9名次列全縣總班級(jí)數(shù)前5/8名次列全縣總班級(jí)數(shù)前1/2名次30分40分60分80分100C、高中聯(lián)考（取前2/3班級(jí)計(jì)獎(jiǎng)）未獲獎(jiǎng)第四名第三名第二名第一名30分40分60分80分100D、高中會(huì)考計(jì)分辦法會(huì)考通過(guò)率50%60%70%80%95%分值30分40分60分80分100分說(shuō)明：a、縣教育局獎(jiǎng)勵(lì)金按得分分配到教師個(gè)人。

b、兼教兩個(gè)或以上班級(jí)考試科目的，以總得分除以所教班級(jí)數(shù)，所得分即為本人得分。

c、只教一個(gè)班級(jí)科目的得分乘以70%。

d、各班各科以教育局評(píng)估總分計(jì)獎(jiǎng)。

e、初中每進(jìn)步一個(gè)班級(jí)名次加3分，高中每進(jìn)步一個(gè)班級(jí)名次加6分。②音體美、計(jì)算機(jī)、綜合實(shí)踐等非期末檢測(cè)學(xué)科每學(xué)期質(zhì)量考核按以下考核項(xiàng)目由考核組民主評(píng)議分檔加分30-45-60-75分）評(píng)議內(nèi)容帶領(lǐng)專業(yè)隊(duì)訓(xùn)練、實(shí)踐隊(duì)興趣小組并有成果展示積極完成學(xué)校交辦（含功能房維護(hù)與整理）認(rèn)真組織課堂教學(xué)每節(jié)課組織嚴(yán)密，并有技能訓(xùn)練內(nèi)容，效果較好（5）指導(dǎo)師分（一學(xué)期滿分30分）①、智能學(xué)科（語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、自然科學(xué)、社會(huì)、物理、化學(xué)、歷史、政治、地理、生物、作文等）名次級(jí)別一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)省

級(jí)26分24分22分市

級(jí)20分18分16分縣

級(jí)14分12分10分片

級(jí)8分6分4分②

技能學(xué)科（體育、音樂(lè)、美術(shù)、書(shū)法、演講、計(jì)算機(jī)等）名次級(jí)別一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)省

級(jí)24分22分20分市

級(jí)18分16分14分縣

級(jí)12分10分8分片

級(jí)6分4分2分學(xué)科競(jìng)賽指導(dǎo)師獎(jiǎng)?wù)f明：A、學(xué)科競(jìng)賽必須是由教育部門組織的；B、不同種比賽可累計(jì)，同種比賽在不同級(jí)別獲獎(jiǎng)時(shí)取最高一次記分，其余獲獎(jiǎng)的片級(jí)每人次加0.5分，縣級(jí)每人次加1分，市級(jí)每人次加2分，省級(jí)每次加3分，。C、代表學(xué)校參加的非體育團(tuán)體賽（三人及以上），加倍計(jì)分。D、非本校學(xué)生不計(jì)獎(jiǎng)。E、體育項(xiàng)目指導(dǎo)師獎(jiǎng)作評(píng)先評(píng)優(yōu)加分，不計(jì)獎(jiǎng)。（6）班主任履職考核（由政教處考核）①、主要考核班集體建設(shè)，對(duì)學(xué)生行為習(xí)慣的培養(yǎng)訓(xùn)練，關(guān)注各個(gè)學(xué)生全面發(fā)展和班級(jí)學(xué)生成績(jī)。②、每月考核公布，學(xué)期總評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)，依次為45分、30分、20分、0分。（評(píng)優(yōu)評(píng)先以1/5計(jì)入）（7）管理人員考核（校長(zhǎng)室組織考核）

由校長(zhǎng)室、教代會(huì)分期中、期末兩次考核，學(xué)期評(píng)定，依次獎(jiǎng)勵(lì)為45分、30分、20分、0分。（評(píng)優(yōu)評(píng)先以1/5計(jì)入）（8）教師專業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)（教科室提供依據(jù)）（一）教科研分（一學(xué)期滿分20分）A、論文、教案評(píng)比、優(yōu)質(zhì)課評(píng)比、說(shuō)課評(píng)比（教育報(bào)刊發(fā)表的論文按同級(jí)二等獎(jiǎng)計(jì)算）

名次級(jí)別一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)省級(jí)12分11分10分市級(jí)10分9分8分縣級(jí)8分7分6分片級(jí)6分5分4分B、課題研究名次級(jí)別一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)結(jié)

題省

級(jí)14分13分12分10分市

級(jí)12分11分10分8分縣

級(jí)10分9分8分6分教師教研成果獎(jiǎng)?wù)f明：

①、各種比賽必須是教育部門組織的；

②、同種比賽在不同級(jí)別獲獎(jiǎng)時(shí)，取最高一次計(jì)分，其余比賽獲獎(jiǎng)的片級(jí)每人次加0.5分，縣級(jí)每人次加1分，市級(jí)每人次加2分，省級(jí)每次加3分，不同種比賽可累計(jì)；

③、發(fā)表的論文必須是在教育教學(xué)刊物（刊物有刊號(hào)），收集到各種論文集中的論文不計(jì)分；

④、各種教研成果由多名教師完成，主要負(fù)責(zé)人按上述規(guī)定計(jì)分，成員以規(guī)定分值的1/4計(jì)分。⑤教科研必須是本專業(yè)或本年度所教科目或德育、科技類。（二）每學(xué)期的名優(yōu)教師獎(jiǎng)（取最高一次計(jì)分，由教科室提供）市名師名班主任市“三壇”市骨干縣名師名班主任縣“三壇”縣骨干縣教學(xué)新苗20分18分16分14分12分10分6分（三）學(xué)期公開(kāi)課（滿分10分）（由教務(wù)處審核提供）（主評(píng)以1/2計(jì)算）市級(jí)公開(kāi)課（10分）縣級(jí)公開(kāi)課（6分）學(xué)區(qū)級(jí)公開(kāi)課（4分）校級(jí)公開(kāi)課（2分）

B、非教學(xué)人員學(xué)期考核（1）師德考核分（10分）。（校長(zhǎng)室提供）由校長(zhǎng)室根據(jù)師德考核細(xì)則考核，依次分優(yōu)（10分）、良（8分）、合格（5分）、不合格（0分）。考核內(nèi)容為：熱愛(ài)學(xué)生、團(tuán)結(jié)同事、關(guān)心集體利益、愛(ài)護(hù)公物等方面。（2）教育教學(xué)能力（10分）：以每年4—5月縣教育局組織全縣教師業(yè)務(wù)測(cè)試結(jié)果為依據(jù)，依次分優(yōu)（10分）、良（8分）、合格（5分）、不合格（0分）。（一學(xué)年一次）（3）工作表現(xiàn)（15分）（各處室提供依據(jù)）①拒絕學(xué)校工作分配扣5分/次；②學(xué)校布置的任務(wù)沒(méi)有按時(shí)完成的一次扣5分；③無(wú)計(jì)劃或總結(jié)每項(xiàng)扣5分。（4）履行崗位職責(zé)（15分）按時(shí)在崗，及時(shí)為師生提供服務(wù)，盡職盡責(zé)。（5）服務(wù)態(tài)度及成效（15分）①熱情為師生服務(wù)，服務(wù)不周，態(tài)度不好，反響強(qiáng)烈的扣5分。②工作成效不明顯扣5分。（6）關(guān)心集體利益、愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)（15分）①私拿公物扣5分；②借學(xué)校財(cái)物逾期歸還扣5分；③損壞公物扣5分（損壞嚴(yán)重按總務(wù)處賠償制度處理）。（7）民主評(píng)議（60分-50分-40分-30分）①教師評(píng)議②考核組評(píng)議（五）、獎(jiǎng)教金（每年從教育教學(xué)績(jī)效總額中提取3.8萬(wàn)元作為獎(jiǎng)教金，獎(jiǎng)勵(lì)余額平均分配給各教師）1、中考獎(jiǎng)（1）、中考人數(shù)達(dá)標(biāo)超標(biāo)獎(jiǎng)班級(jí)達(dá)標(biāo)人數(shù)達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)金

九（1）九（2）九（3）文中公費(fèi)劃線總?cè)藬?shù)的8%4000元注：A、超標(biāo)5人內(nèi)，獎(jiǎng)800元/人；6-10人，獎(jiǎng)1200元/人；11-15人，獎(jiǎng)1600元/人；16人以上，獎(jiǎng)2000元/人。B、達(dá)標(biāo)人數(shù)指文中公費(fèi)劃線總?cè)藬?shù)的8%，若文中今年招公費(fèi)生500人，達(dá)標(biāo)人數(shù)為500*8%=40人（2）、中考高分獎(jiǎng)（在全縣中考學(xué)生個(gè)人排名）或?qū)W前教育上線獎(jiǎng)名次1--10名11--20名或?qū)W前教育上線獎(jiǎng)金（元）10000元/人2000元/人（3）、初中升本校高中比例獎(jiǎng)（文中上線學(xué)生除外）班級(jí)初升高比例初升高比例初升高比例九（1）（2）（3）87%92%96%以上九（4）（5）50%60%70%獎(jiǎng)金（元）5007001000注：該項(xiàng)獎(jiǎng)金獎(jiǎng)給九年級(jí)相關(guān)班主任

2、高考獎(jiǎng)應(yīng)屆畢業(yè)生上線達(dá)標(biāo)超標(biāo)獎(jiǎng)達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)第一批本科第二批本科藝術(shù)類本科上線達(dá)標(biāo)27人10000元/人5000元/人3000元/人獎(jiǎng)金2700元注：（1）、重點(diǎn)上線須在本校就讀一年以上。（2）、超標(biāo)5人內(nèi)，獎(jiǎng)800元/人；6-10人，獎(jiǎng)1200元/人；10人以上，獎(jiǎng)1600元/人。3、體育團(tuán)體獎(jiǎng)體育訓(xùn)練隊(duì)以獎(jiǎng)代訓(xùn)。按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)獎(jiǎng)，不發(fā)個(gè)人指導(dǎo)師獎(jiǎng)。（元）項(xiàng)目名次一二三四五六縣運(yùn)動(dòng)會(huì)甲組3500250020001500

乙組40003000250020001000500

縣排球賽（籃球賽）名次一二三四五六甲組1300800500300

乙組15001000800500300100縣級(jí)體育節(jié)其他團(tuán)體比賽

名次一二三四五六甲組400350300200

乙組500450400300200100說(shuō)明：A、

指導(dǎo)訓(xùn)練計(jì)劃及指導(dǎo)老師和參賽情況需預(yù)先報(bào)學(xué)校同意，職能科室備案。B、初中組全縣代表隊(duì)不足6支（含6組）遞減一個(gè)獲獎(jiǎng)名次。C、

高中組全縣代表隊(duì)不足4支（含4組）遞減一個(gè)獲獎(jiǎng)名次。D、

以上獎(jiǎng)金由訓(xùn)練指導(dǎo)師分享。（六）評(píng)先、評(píng)優(yōu)推薦方案1、指標(biāo)分配：（以各組教師數(shù)的前20%推薦為評(píng)先、評(píng)優(yōu)對(duì)象）評(píng)先、評(píng)優(yōu)初中班主任初中非班主任高中班主任高中非班主任行政組后勤組

2、推薦辦法：教師分組考核，各段按教師績(jī)效考核總分值擇優(yōu)（必須符合上級(jí)文件要求）推薦。注：評(píng)先計(jì)算公式：總分=學(xué)期考勤分+1/5學(xué)期超課時(shí)分值+學(xué)期教育教學(xué)業(yè)績(jī)考核分。（優(yōu)秀班主任只在班主任中聯(lián)評(píng)，優(yōu)秀教育工作者只在校中層干部中推薦）。評(píng)優(yōu)計(jì)算公式：總分=學(xué)年考勤分+1/5學(xué)年超課時(shí)分值+學(xué)年教育教學(xué)業(yè)績(jī)考核分。3、不能參評(píng)對(duì)象：（1）受行政警告處分未滿一年的；（2）一學(xué)年累計(jì)請(qǐng)事假、探親假一個(gè)月以上或請(qǐng)病假三個(gè)月以上的；（3）師德考核成績(jī)列本單位后三分之一的；（4）發(fā)生重大傷亡事故或?qū)W生犯罪的主要責(zé)任者；（5）在當(dāng)年參加各類教考試、評(píng)比中有弄虛作假行為和其他違反師德現(xiàn)象的。（6）作為教師學(xué)年度（績(jī)效）考核的業(yè)務(wù)知識(shí)成績(jī)，不合格的當(dāng)年年度考核不得評(píng)為優(yōu)職，不得參加評(píng)先評(píng)優(yōu)。（7）見(jiàn)習(xí)期教師轉(zhuǎn)正定級(jí)業(yè)務(wù)知識(shí)成績(jī)不合格者不得轉(zhuǎn)正定級(jí)。4、有下列情形的人員當(dāng)年定為不稱職等次：（1）違反國(guó)家計(jì)劃生育有關(guān)條例的；（2）本年度師德考核不合格的；（3）不服從學(xué)