青年在企業(yè)中作用

淺論進(jìn)一步發(fā)揮青年在企業(yè)中積極作用的方法與途徑青年是國(guó)家的未來(lái)，是社會(huì)生活中富有創(chuàng)造性的群體，是我們企業(yè)中促進(jìn)安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理的一支生力軍。近年來(lái)，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制下，我們青年職工的思想狀態(tài)發(fā)生了可喜的變化，在青年職工中學(xué)習(xí)的風(fēng)氣濃了，工作的熱情高漲了，鉆研業(yè)務(wù)的人也多了，這些可喜的變化和取得的成績(jī)無(wú)疑對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展有著積極的作用。

我們?cè)诳吹竭@些可喜變化的同時(shí)，也應(yīng)該清醒的意識(shí)到在我們青年職工中存在在的一些不容忽視的問(wèn)題。我們?cè)诜治鼋鉀Q問(wèn)題時(shí)，首先必須找到問(wèn)題的癥結(jié)所在，然后再對(duì)癥下藥解決問(wèn)題。

一是能干事卻不想干的青年職工大有人在。這部分人的思想主要表現(xiàn)在思想上先進(jìn)，行動(dòng)上落后，工作愛(ài)攀比、善比較，工作中常常是眼高手低，大事做不來(lái)，小事又不做。另外，就是工作以自己為中心，對(duì)自己有利益的工作就多干，沒(méi)有利益的工作就不干或不認(rèn)真去干，工作只講報(bào)酬，不談奉獻(xiàn)，怕干多了自己吃虧。

二是想干事但卻干不了的青年職工也不少。這部分人的思想表現(xiàn)在想干一番事業(yè)，起初對(duì)工作也有熱情，能干、肯干，但由于學(xué)識(shí)和能力所限，工作缺乏創(chuàng)新意識(shí)和進(jìn)取意識(shí)，工作起來(lái)沒(méi)思路、沒(méi)頭緒，只能循規(guī)蹈矩，按步就班，久而久之就養(yǎng)成了得過(guò)且過(guò)的習(xí)慣，工作的積極性也就沒(méi)有了。

三是什么事也不想干或不主動(dòng)去干的青年職工也有之。這部分人的思想主要是：吃慣了企業(yè)大鍋飯，工作不積極、不主動(dòng)，過(guò)一天算一天，許多工作是在上級(jí)的督促或指令下勉強(qiáng)完成的。那么怎樣才能更有效的調(diào)動(dòng)青年職工的工作的積極性呢？本人認(rèn)為最主要的方法就是要搞清楚這些青年職工在想什么和想干什么，然后對(duì)這兩個(gè)問(wèn)題進(jìn)行深入分析，在條件允許的范圍內(nèi)，多給青年職工提供施展自己才華的舞臺(tái)，使青年職工人盡其才，才盡其用。其具體途徑如下：

一、抓好日常的學(xué)習(xí)教育，積極進(jìn)行正面引導(dǎo)。思想是行動(dòng)的前提和基礎(chǔ)。要引起青年職工的行動(dòng)就得先喚起青年職工的思想覺(jué)悟，從行動(dòng)的源頭著手。結(jié)合我們單位的實(shí)際，具體來(lái)說(shuō)就是要建立一種“企業(yè)精神”，加強(qiáng)青年職工對(duì)虹環(huán)公司“企業(yè)精神”的學(xué)習(xí)和灌輸，在職工中積極開(kāi)展如“解放思想，更新觀念”和“我與祖國(guó)共奮進(jìn)、我與虹環(huán)同成長(zhǎng)”為主題的教育活動(dòng)，通過(guò)學(xué)習(xí)教育激發(fā)出青年職工對(duì)未來(lái)前景的美好憧憬。另外，在學(xué)習(xí)教育時(shí)要選好典型，樹(shù)立起榜樣，可將身邊的技術(shù)能手、文明標(biāo)兵和省市先進(jìn)模范作為正面教材來(lái)教育，在青年職工中牢固樹(shù)立起“企業(yè)大舞臺(tái)，盡職盡責(zé)皆人才”的人才理念，以新的人才理念感召青年職工積極學(xué)習(xí)，努力工作。

二、加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)的宣傳，打破陳舊觀念的束縛。由于公路行業(yè)的特殊地位，長(zhǎng)期以來(lái)，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的色彩比較濃厚，企業(yè)吃的是國(guó)家的大鍋飯，職工吃的是企業(yè)的大鍋飯。企業(yè)職工嚴(yán)重缺乏市場(chǎng)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和憂(yōu)患意識(shí)。然而，隨著企業(yè)漸漸推向市場(chǎng)，公路行業(yè)多年來(lái)的壟斷格局已初步打破。這些外部環(huán)境的變化勢(shì)必會(huì)引起我們企業(yè)經(jīng)營(yíng)思路和發(fā)展戰(zhàn)略的調(diào)整。在這種新的經(jīng)營(yíng)環(huán)境下，我們企業(yè)的青年職工的思想要與時(shí)俱進(jìn)，而不能停留在原有的思維模式上。特別象我公司以公路附屬工程為主，以廣告公司、綠化公司為輔的企業(yè)，如接不到工程，做不出廣告，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)形勢(shì)就難以扭轉(zhuǎn)。對(duì)于這種經(jīng)營(yíng)形勢(shì)，我們每個(gè)青年職工都要有正確的認(rèn)識(shí)，要有主人翁的意識(shí)，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和憂(yōu)患意識(shí)，主動(dòng)了解本行業(yè)的新趨勢(shì)、新問(wèn)題，樹(shù)立成本意識(shí)，增強(qiáng)效益觀念，在企業(yè)內(nèi)部積極開(kāi)展創(chuàng)新、創(chuàng)效活動(dòng)和增收節(jié)支活動(dòng)。同時(shí)還要各盡所能，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，多為企業(yè)的創(chuàng)收增效想辦法、出點(diǎn)子。

三、以人為本，建立科學(xué)合理的青工績(jī)效考核體系。由于受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響，企業(yè)里還是或多或少的存在一些論資排輩、先入為主的思想觀念。同時(shí)，也存在“同崗不同薪，同工不同酬”的不合理問(wèn)題，這些觀念或問(wèn)題的存在，它不僅不利于構(gòu)建和諧企業(yè)，而且也挫傷了青工工作的積極性。對(duì)于這些不合理的現(xiàn)象或問(wèn)題，企業(yè)就得進(jìn)行綜合思考，打破傳統(tǒng)觀念束縛，按照“人為本、和為貴，效為先”的核心價(jià)值觀，完善公司里的人員崗位管理辦法，建立起“崗位靠競(jìng)爭(zhēng)，工作看成績(jī)，獎(jiǎng)勵(lì)憑貢獻(xiàn)”的企業(yè)員工綜合考核體系，將員工的經(jīng)濟(jì)收入與企業(yè)的效益和個(gè)人的經(jīng)營(yíng)成績(jī)掛起鉤來(lái)，盡量體現(xiàn)“多勞多得、少勞少得、虧損考核”的分配原則，只有這樣才能調(diào)動(dòng)發(fā)揮好青工的積極性。綜上所述，企業(yè)要發(fā)展就離不開(kāi)新鮮血液，而作為青年職工，要想有美好的明天，就只要立足于企業(yè)，依附于企業(yè)，盡力服務(wù)于企業(yè)，這樣才會(huì)有更加美好的明天。

（夏銳）論青年職工在現(xiàn)代企業(yè)中的作用歷史的車(chē)輪不斷向前行進(jìn)，人類(lèi)的腳步也走進(jìn)了二十一世紀(jì)，充滿(mǎn)著機(jī)遇與挑戰(zhàn)的當(dāng)今社會(huì)是發(fā)展的社會(huì)，同時(shí)更是競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)。競(jìng)爭(zhēng)存在于多種領(lǐng)域，大到一個(gè)國(guó)家，一屆政府；小到一個(gè)企業(yè)，一個(gè)個(gè)人。然而，決定競(jìng)爭(zhēng)成敗與否的最終關(guān)鍵和根本原因是什么呢？是人的競(jìng)爭(zhēng)，確切地說(shuō)是人才的較量。企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中如何占據(jù)先機(jī)，立于不敗之地，靠的就是科技的力量，靠的就是人才的力量。青年職工在企業(yè)當(dāng)中有著無(wú)窮的可塑性、創(chuàng)造性，是培養(yǎng)和發(fā)掘人才的重要階段，對(duì)企業(yè)地發(fā)展起著至關(guān)重要的重要作用。

一、青年職工在現(xiàn)代企業(yè)中的重要作用

由于時(shí)代的發(fā)展，科學(xué)技術(shù)的更新，一個(gè)現(xiàn)代的企業(yè)如果固守原有的生產(chǎn)方式，墨守成規(guī)于幾年或十幾年前的技術(shù)，顯然是不能適應(yīng)前進(jìn)時(shí)代發(fā)展的。掌握并熟練的運(yùn)用最新的科學(xué)技術(shù)，成為企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中致勝的法寶。在企業(yè)中，中年的知識(shí)分子是掌握最新科學(xué)技術(shù)的主力軍，他們有經(jīng)驗(yàn)，有能力，能將科學(xué)技術(shù)充分的發(fā)揮、運(yùn)用，是企業(yè)發(fā)展的中流砥柱。而青年職工卻是企業(yè)中掌握技術(shù)的新生力量，我公司的部分青年職工已經(jīng)很好地做到了這一點(diǎn)，如質(zhì)檢部的郭杰同志，在調(diào)到質(zhì)檢部門(mén)兩年不到的時(shí)間里，他先后在上海市舉行的混凝土配合比和鋼筋上崗證考試中，取得佳績(jī)，為公司贏得了榮譽(yù)。在技術(shù)上的迅速提高很快成為質(zhì)檢部的骨干力量。他從一名普通的職工迅速成長(zhǎng)為全方位發(fā)展的知識(shí)型、技術(shù)型人才，為全公司的青年職工樹(shù)立了榜樣；另外，辦公室的陸杰同志，進(jìn)入公司二年以來(lái)，他的工作成績(jī)得到了各方面的贊許，在公司最近進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析過(guò)程中，他所做的分析報(bào)告有理有據(jù)、清晰明了，成為公司經(jīng)濟(jì)分析報(bào)告的典范。青年職工朝氣蓬勃，奮發(fā)向上，在自己的崗位上發(fā)揮著積極作用，發(fā)展成為公司各個(gè)環(huán)節(jié)的中堅(jiān)力量。

青年職工所擁有的一些知識(shí)也是企業(yè)所必須的，部分青年職工對(duì)于計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、信息科技、多媒體等諸多方面有著得天獨(dú)厚的條件與理解力，拿公司的現(xiàn)狀來(lái)看，青年職工所占比重雖然不多，但基本上都能熟練地應(yīng)用計(jì)算機(jī)的一般性操作，而相對(duì)于四十歲以上的中年職工來(lái)講，他們有工作經(jīng)驗(yàn)，有生產(chǎn)技術(shù)，但就計(jì)算機(jī)而言，就熟練程度上有一定的差別。這是時(shí)代所賦予青年人的先天條件，使得青年職工能更容易地掌握運(yùn)用于實(shí)際的工作當(dāng)中，并能更好地掌握與發(fā)揮，有效地推動(dòng)企業(yè)的現(xiàn)代化，使企業(yè)的發(fā)展不斷地向前推進(jìn)。

有了青年職工的進(jìn)步與成長(zhǎng)，企業(yè)的發(fā)展才是長(zhǎng)遠(yuǎn)的，才是一種可持續(xù)的良性循環(huán)，不斷地補(bǔ)充青年職工，培養(yǎng)青年職工，才能為企業(yè)注入新的活力，并且，隨著時(shí)間的推移，青年職工也勢(shì)必累積更多的工作經(jīng)驗(yàn)，成為企業(yè)發(fā)展過(guò)程中不可或缺的組成部分。

二、青年職工在企業(yè)中作用日益顯現(xiàn)的原因

首先，青年有著“敢為天下先”的魄力和沖力。“初生牛犢不怕虎”，青年職工在面對(duì)一些困難的時(shí)候大多不會(huì)思前想后，畏首畏尾，而是會(huì)盡一切可能，更好、更快、更高質(zhì)量地完成任務(wù)。人的一生各個(gè)年齡階段都有著不同的精彩，長(zhǎng)者老謀深算，足智多謀，中年成熟干練，而青年就是以他的拼搏進(jìn)取，無(wú)所畏懼而展現(xiàn)出他這一時(shí)期的特殊魅力。在歷史上，五四運(yùn)動(dòng)揭開(kāi)中國(guó)反抗外來(lái)侵略的篇章，我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)人在青年時(shí)代便堅(jiān)定了共產(chǎn)主義思想，投身革命，矢志不移。毛澤東二十一歲領(lǐng)導(dǎo)秋收起義，鄧小平二十五歲領(lǐng)導(dǎo)百色起義，今時(shí)今日的青年，雖然沒(méi)有時(shí)代和歷史發(fā)展的要求，投身到這樣的革命洪流當(dāng)中，但是他們可以繼承前輩們的精神，立足于本職工作，在新的歷史舞臺(tái)上，展現(xiàn)出青年職工自身的風(fēng)采。

其次，青年有著很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)造力。據(jù)科學(xué)分析，人的最佳學(xué)習(xí)時(shí)期正是在18～30歲這一時(shí)間段，這一時(shí)期，知識(shí)能夠被大腦充分地理解，并且能在實(shí)踐中很好地應(yīng)用。企業(yè)中的青年職工能夠也應(yīng)該學(xué)習(xí)更多的科學(xué)文化知識(shí)，在生產(chǎn)實(shí)踐中獲得更多的經(jīng)驗(yàn)，從而在企業(yè)中不斷進(jìn)步，為企業(yè)做出更多、更大的貢獻(xiàn)。雖然有了這樣的學(xué)習(xí)能力，但是同樣要虛心求教，腳踏實(shí)地去實(shí)踐。有的青年同志在學(xué)校學(xué)到了書(shū)本知識(shí)，到了實(shí)際工作中便不求上進(jìn)，終日懶散，僅做會(huì)了眼前事而不求更多的獲取知識(shí)財(cái)富，沒(méi)能將書(shū)本知識(shí)與實(shí)際相結(jié)合。這無(wú)疑是對(duì)生活，對(duì)青春，對(duì)生命的一種資源浪費(fèi)；另外還有一種現(xiàn)象便是不可避免的了，那便是，如今正是科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展的時(shí)代，在學(xué)生時(shí)代學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，等到了走向社會(huì)，走向工作崗位，到了實(shí)際工作環(huán)境中，可能很多已經(jīng)沒(méi)有用武之地了，被更新的知識(shí)所替代，在這種情況下，青年就更應(yīng)該努力學(xué)習(xí)，不斷地吸取新知識(shí)來(lái)充實(shí)自己，這樣才能使自己更加豐富，不被知識(shí)的洪流所淹沒(méi)，同時(shí)也能夠使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中處于優(yōu)勢(shì)的競(jìng)爭(zhēng)地位。

再次，青年經(jīng)得起失敗的考驗(yàn)。青年在失敗面前要更加有優(yōu)勢(shì)，年輕沒(méi)有失敗，任何的挫折在年輕人面前只是人生道路上的一次歷練，所以，青年在工作過(guò)程中要敢于嘗試，努力進(jìn)取，不怕困難。努力拼搏的過(guò)程其實(shí)本身就是人生經(jīng)驗(yàn)的一次積累。培養(yǎng)在失敗過(guò)程中百折不撓的精神對(duì)于青年來(lái)說(shuō)是極其重要的。青年由于經(jīng)驗(yàn)閱歷等種種因素，在工作中往往會(huì)碰到這樣那樣的問(wèn)題，出現(xiàn)錯(cuò)誤是難免的。但是有了不怕失敗的精神，在工作中吸取教訓(xùn)，這樣對(duì)于個(gè)人的發(fā)展，對(duì)于企業(yè)的方方面面都是大有裨益的。所以，青年要勇于面對(duì)失敗，總結(jié)失敗，在失敗中成長(zhǎng)，在失敗中尋找走向成功的方法。

最后，青年是企業(yè)創(chuàng)新和企業(yè)文化形成過(guò)程中不可或缺的組成部分。在現(xiàn)代化的企業(yè)當(dāng)中，尤其是競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的當(dāng)今社會(huì)，創(chuàng)新便是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，創(chuàng)新是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的命脈，如果企業(yè)固守著原來(lái)的模式，終究會(huì)被時(shí)代所淘汰的。青年職工在企業(yè)當(dāng)中可以說(shuō)應(yīng)該首當(dāng)其沖來(lái)進(jìn)行創(chuàng)新，因?yàn)榍嗄曷毠さ乃季S方式便是不受束縛，便是打破常規(guī)，他們的沖力和想象力總是可以為創(chuàng)新帶來(lái)很多意想不到的收獲的。另外，企業(yè)文化已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)的一個(gè)明顯的標(biāo)志，一個(gè)不可或缺的部分，一個(gè)積極向上，朝氣蓬勃的企業(yè)文化精神是離不開(kāi)青年職工的，他們給企業(yè)帶來(lái)活力，帶來(lái)新鮮的血液，帶來(lái)新的力量，這樣的企業(yè)才是有發(fā)展的，在未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)中才擁有更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。

三、擺在企業(yè)青年職工面前的問(wèn)題及解決方式

在現(xiàn)代企業(yè)當(dāng)中，尤其是一部分國(guó)有企業(yè)在現(xiàn)階段有明顯的問(wèn)題擺在面前，我公司也面臨這一問(wèn)題的考驗(yàn)，那便是公司員工的老齡化問(wèn)題。隨著時(shí)間的推移，相當(dāng)一部分職工即將面臨退休，這就使得問(wèn)題更加明顯了，年長(zhǎng)的職工即將離開(kāi)工作崗位，而青年職工卻不能真正地適應(yīng)工作崗位或者說(shuō)不能成為獨(dú)當(dāng)一面的部門(mén)負(fù)責(zé)人，導(dǎo)致這一問(wèn)題的原因之一便是公司的員工年齡結(jié)構(gòu)斷層，中層領(lǐng)導(dǎo)者相對(duì)匱乏，而青年職工由于經(jīng)驗(yàn)技術(shù)等原因，還不能在很短的時(shí)間內(nèi)成長(zhǎng)起來(lái)；另外，在國(guó)有企業(yè)中，培訓(xùn)機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制不能充分地發(fā)揮作用，使得國(guó)企相對(duì)民營(yíng)或外資企業(yè)來(lái)講，缺少了一部分內(nèi)部活力。所以，對(duì)于企業(yè)來(lái)講應(yīng)該著重在以下幾個(gè)方面下功夫：

首先，建立有效的培訓(xùn)機(jī)制，以加快提高青年的素質(zhì)和能力。

幫助青年職工提高綜合素質(zhì)和工作能力，不斷加強(qiáng)對(duì)青年人才的理論培養(yǎng)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、操作技能等方面的教育和培訓(xùn)，提高青年員工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、工作能力，更好的按照崗位要求做好工作，發(fā)揮作用。

其次，建立激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)青年員工奮發(fā)向上的前進(jìn)動(dòng)力。

青年的人生觀、價(jià)值觀取向十分重要，要通過(guò)先進(jìn)人物典型事例引路，企業(yè)文化熏陶、感染青年等激勵(lì)措施，幫助青年樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀，保持良好的心態(tài)和作風(fēng)，在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中能始終沿著正確的軌道前進(jìn)，激勵(lì)青年立足本崗，發(fā)揮潛能。最后，建立競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，提供為青年展現(xiàn)自我的舞臺(tái)。

人力資源要達(dá)到優(yōu)化，合理的整合，特別是能為青年提供更多向往合適的職業(yè)崗位，開(kāi)展崗位競(jìng)聘，通過(guò)公平、公開(kāi)、公正的競(jìng)聘，可以使一批青年脫穎而出，使青年看到企業(yè)發(fā)展的希望和前景，激勵(lì)青年為實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值和公司發(fā)展的統(tǒng)一而加倍努力學(xué)習(xí)、工作。

青年人才的培養(yǎng)是關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力,關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的方向，培養(yǎng)優(yōu)秀的青年管理人才、技術(shù)人才是使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)以及致勝的必由之路。在現(xiàn)代化的企業(yè)制度下，青年職工在他們各自的工作崗位上發(fā)揮日益重要的作用，必將為企業(yè)的大發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。發(fā)揮團(tuán)員青年在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用毛澤東同志曾說(shuō)過(guò)：“世界是你們的，也是我們的，但是歸根結(jié)底是你們的。你們青年人朝氣蓬勃，正在興旺時(shí)期，好像早晨八、九點(diǎn)鐘的太陽(yáng)。希望寄托在你們身上！”廣大團(tuán)員青年具有朝氣蓬勃的性格特點(diǎn)，是企業(yè)發(fā)展壯大的生力軍，是社會(huì)的繁榮、穩(wěn)定和興旺發(fā)達(dá)的基石。我們唐村實(shí)業(yè)公司作為一家由衰老礦井基礎(chǔ)上轉(zhuǎn)產(chǎn)開(kāi)發(fā)組建而成的現(xiàn)代化企業(yè)，發(fā)展到今天公司資產(chǎn)總值達(dá)5億元，融阻燃輸送帶、阻燃電線(xiàn)電纜、單體液壓支柱制造檢修租賃等為一體的多產(chǎn)業(yè)發(fā)展的現(xiàn)代化企業(yè)，靠的就是廣大員工的“責(zé)任意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、和諧意識(shí)”。我們青年要想在企業(yè)發(fā)展中，也必須把“責(zé)任、創(chuàng)新、和諧”是融入我們工作中去?！皣?guó)家興亡，匹夫有責(zé)”，小而化之，“企業(yè)興亡，職工有責(zé)”，這就是“責(zé)任意識(shí)”。我們青年職工要樹(shù)立把企業(yè)的發(fā)展、興旺和繁榮作為自己一項(xiàng)義不容辭的職責(zé)，在自己平凡的工作崗位上，認(rèn)真學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)，立足崗位、愛(ài)崗敬業(yè)，默默無(wú)聞，無(wú)私奉獻(xiàn)，辛勤工作，奉獻(xiàn)出自己的光和熱，盡自己的一份微薄之力，為公司的發(fā)展、壯大做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。我們都是唐村實(shí)業(yè)公司的員工，職業(yè)是我們的使命所在，是我們實(shí)現(xiàn)自我理想的舞臺(tái)，忠于職守、認(rèn)真履行本職工作是我們需要擁有的一種崇高精神?！柏?zé)任”的核心是一個(gè)“責(zé)”字，體現(xiàn)為忠于職守、盡職盡責(zé)、一絲不茍、善始善終的職業(yè)道德，其中包含了使命感和道德責(zé)任感。具備責(zé)任心是一種最起碼的為人之道，也是任何人成就事業(yè)的必要條件?！柏?zé)任”意味著你要約束自己的言行，在工作上投入更多的時(shí)間和精力，在一定程度上以犧牲你的個(gè)人生活為代價(jià)。“責(zé)任心”是工作本身要求，而不是你的老板為了減少工資支出，從你身上壓榨更多的“血汗”。實(shí)際上，沒(méi)有任何一件事情可以不費(fèi)心力就能辦成，工作的難度就在于它需要你始終嚴(yán)謹(jǐn)且專(zhuān)注地去認(rèn)真做好每一個(gè)環(huán)節(jié)。對(duì)于責(zé)任的主體——員工來(lái)說(shuō)，若要在自己的工作崗位上體現(xiàn)出責(zé)任心，就需要做到以下幾點(diǎn)：從不坐著等指示，主動(dòng)找活干；明確工作要求，全身心投入工作；精力充沛，斗志高昂；相互支持；積極創(chuàng)新，注重效率；挑戰(zhàn)工作目標(biāo)；始終保持優(yōu)秀業(yè)績(jī)等等。

沒(méi)有創(chuàng)新就沒(méi)有發(fā)展，創(chuàng)新是發(fā)展的動(dòng)力和基石。但凡有成就的人都沒(méi)有拘泥于前人的想法，而是不斷實(shí)踐，不斷思考，終于因?yàn)閯?chuàng)新，將名字鐫刻在歷史的豐碑上。同樣，企業(yè)的發(fā)展也離不開(kāi)創(chuàng)新。如果沒(méi)有創(chuàng)新，企業(yè)就很難前進(jìn)，“逆水行舟，不進(jìn)則退”，故步自封、墨守陳規(guī)，只能使企業(yè)逐步落后，最終被殘忍地淘汰。當(dāng)今社會(huì)是高速發(fā)展的信息社會(huì)，不是“大魚(yú)吃小魚(yú)”的時(shí)代，而是“快魚(yú)吃慢魚(yú)”的時(shí)代，這就需要在產(chǎn)品上快速地不斷地推新，這也就離不開(kāi)企業(yè)全體員工的集思廣益、積極創(chuàng)新。作為青年職工，更要發(fā)揮自身思維活躍的特點(diǎn)，牢固樹(shù)立“創(chuàng)新意識(shí)”，在“創(chuàng)造”和“發(fā)展”上大做文章，在平凡的工作崗位中，善于發(fā)現(xiàn)閃光點(diǎn)，善于捕捉閃光點(diǎn)，善于總結(jié)閃光點(diǎn)。改變一些舊的習(xí)俗和傳統(tǒng)做法，創(chuàng)造和發(fā)展一套適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和生產(chǎn)、生活需要的好做法、好經(jīng)驗(yàn)或好技術(shù)，從而達(dá)到提高工作效率，提高經(jīng)濟(jì)效益，改善生產(chǎn)和工作環(huán)境的目的，推動(dòng)公司的不斷發(fā)展和壯大?！昂蜑橘F”，人的最終目標(biāo)就是要和諧相處，和諧生存。要想達(dá)到和諧，就必須從責(zé)任和創(chuàng)新做起，不可一蹴而就、急于求成。將唐村實(shí)業(yè)創(chuàng)建成為和諧的企業(yè)，是全體唐村實(shí)業(yè)人的共同理想，是貫徹落實(shí)黨中央構(gòu)建和諧社會(huì)、堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀的需要，也是企業(yè)持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展的需要。創(chuàng)建和諧企業(yè)，就是要拓寬思路，探索做好新形勢(shì)下思想政治工作的新途徑和新方法，進(jìn)一步完善思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制；加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，使企業(yè)文化建設(shè)不斷向各個(gè)具體領(lǐng)域延伸；加強(qiáng)對(duì)外宣傳工作，提高企業(yè)的知名度和美譽(yù)度，增強(qiáng)職工的自豪感和對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感；開(kāi)展適合職工群眾特點(diǎn)、形式多樣的文化體育活動(dòng)，豐富職工群眾的業(yè)余文化生活。而達(dá)到這一目標(biāo)，就需要公司不斷的發(fā)展，為我們提供良好的物質(zhì)基礎(chǔ)和社會(huì)氛圍“和諧意識(shí)”，就是要求青年職工，要牢固樹(shù)立和諧意識(shí)，在生產(chǎn)和生活中處理好各種人際關(guān)系、生產(chǎn)生活關(guān)系和生態(tài)關(guān)系，平等待人，和諧相處，與同事、與朋友、與鄰居、與親友、與動(dòng)物、與植物和與大自然等和諧相處。

青年朋友們，讓我、讓你、讓他、讓我們大家，在公司黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，牢固樹(shù)立“責(zé)任意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、和諧意識(shí)”三種意識(shí)，增強(qiáng)時(shí)代的責(zé)任感和使命感，以“責(zé)任、創(chuàng)新、和諧”為自己的職責(zé)，與公司同呼吸共命運(yùn)，把公司的不斷發(fā)展、壯大和昌盛始終當(dāng)作自己神圣的使命，從點(diǎn)滴做起、從細(xì)節(jié)做起、從小事做起，勤奮工作，創(chuàng)造價(jià)值，奉獻(xiàn)出自己的一份光和熱，時(shí)刻準(zhǔn)備著，為公司的發(fā)展、壯大、和諧做出自己更大的貢獻(xiàn)！(試論團(tuán)員青年在構(gòu)建和諧企業(yè)中的生力軍作用企業(yè)的未來(lái)在于青年。青年肩負(fù)著承前啟后、繼往開(kāi)來(lái)的跨世紀(jì)歷史重任，他們是建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)的生力軍，在改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中發(fā)揮著重要的作用，在企業(yè)改革發(fā)展中是最活躍的力量。因此，結(jié)合青年的特點(diǎn)和變化，做好團(tuán)建工作對(duì)于更好的引導(dǎo)青年、凝聚青年、服務(wù)青年有著十分重大的意義。

新的形勢(shì)對(duì)當(dāng)前青年工作提出了新挑戰(zhàn)。如何構(gòu)建適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的青年工作新格局，要求我們必須從貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想和樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀的高度，更好地堅(jiān)持以人為本，圍繞集團(tuán)公司發(fā)展大局，找準(zhǔn)切入點(diǎn)；研究青年工作特性，找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)；創(chuàng)新青年工作方法，找準(zhǔn)突破點(diǎn)，積極探索適應(yīng)新形勢(shì)、具有時(shí)代特征和企業(yè)文化特色的青年工作新思路，努力讓團(tuán)員青年凝聚到黨的周?chē)?，為建設(shè)和諧企業(yè)貢獻(xiàn)力量。

一、了解團(tuán)員青年的特征，通過(guò)學(xué)習(xí)型組織的建設(shè)引導(dǎo)青年

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的進(jìn)一步發(fā)展，青年的思想也更加多元、視野更加開(kāi)闊、學(xué)習(xí)熱情更加高漲、需求更加多樣，對(duì)服務(wù)質(zhì)量和層次的要求也越來(lái)越高。青年的思想狀況、生活方式、群體變化有著許多鮮明的特點(diǎn)，烙有深刻的時(shí)代印痕。團(tuán)員青年的學(xué)習(xí)熱情普遍高漲，追求健康有益、豐富多彩的文化生活，正在形成一種新時(shí)尚。隨著對(duì)外開(kāi)放的擴(kuò)大和現(xiàn)代傳媒的發(fā)展，青年迫切希望廣泛接觸新事物和新信息，開(kāi)闊自己的眼界。隨著生活水平的提高，閑暇時(shí)間的增多，青年的文化需求在不斷增加，文化在青年的生活中，占有愈來(lái)愈重要的地位。

共青團(tuán)作為引導(dǎo)、教育和服務(wù)青工、團(tuán)員的組織，要在新的形勢(shì)下應(yīng)對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代競(jìng)爭(zhēng)挑戰(zhàn)、適應(yīng)水務(wù)集團(tuán)公司發(fā)展要求，獲得更大的活動(dòng)和發(fā)展空間，就必須在創(chuàng)新中拓展新的天地，構(gòu)筑學(xué)習(xí)型團(tuán)組織，以學(xué)習(xí)來(lái)提升個(gè)人的能力,用學(xué)習(xí)來(lái)創(chuàng)新工作的思維,用學(xué)習(xí)來(lái)推動(dòng)團(tuán)組織的建設(shè)，是企業(yè)共青團(tuán)適應(yīng)新環(huán)境的必然選擇。

和諧文化體現(xiàn)公平、公正、公開(kāi)的原則，青年通過(guò)公平的競(jìng)爭(zhēng)上崗，發(fā)揮各自?xún)?yōu)勢(shì)。努力營(yíng)造成才環(huán)境，選拔培養(yǎng)青年人才。團(tuán)組織的另一個(gè)重要功能培養(yǎng)青年人才，著眼于事業(yè)所需、企業(yè)所求，積極舉薦青年人才。要充分發(fā)揮共青團(tuán)實(shí)踐育人的優(yōu)勢(shì)，不斷優(yōu)化青年成長(zhǎng)環(huán)境，為青年創(chuàng)造脫穎而出的平臺(tái)。要凝聚優(yōu)秀青年人才，拓展青年學(xué)習(xí)途徑，促進(jìn)青年職工整體素質(zhì)提高。著眼于提高青年工作者的綜合素質(zhì)，建設(shè)一支以團(tuán)干部為骨干，能力強(qiáng)、素質(zhì)高的青年工作者隊(duì)伍。要重視團(tuán)組織“推優(yōu)薦才”工作的開(kāi)展，使“推優(yōu)”工作逐步成為黨組織發(fā)展青年黨員的主要渠道。

二、開(kāi)展團(tuán)員意識(shí)主題教育活動(dòng)，使廣大團(tuán)員青年思想政治素質(zhì)明顯提高

以學(xué)習(xí)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想為主線(xiàn)，以“永遠(yuǎn)跟黨走”為主題，深入開(kāi)展增強(qiáng)團(tuán)員意識(shí)主題教育活動(dòng)，采取分散與集中相結(jié)合、個(gè)人自學(xué)與專(zhuān)題討論相結(jié)合的形式，針對(duì)當(dāng)前團(tuán)員隊(duì)伍中，存在的一些突出問(wèn)題和團(tuán)員關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題。實(shí)施黨建帶團(tuán)建，實(shí)現(xiàn)黨團(tuán)建設(shè)同步抓的工作局面。切實(shí)重視和加強(qiáng)黨對(duì)青年工作的領(lǐng)導(dǎo)。要進(jìn)一步完善黨建帶團(tuán)建的工作機(jī)制，切實(shí)把團(tuán)建任務(wù)納入黨建工作，把團(tuán)建考核納入黨建考核，通過(guò)思想上教、組織上幫、作風(fēng)上帶，提高團(tuán)組織的號(hào)召力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。積極鼓勵(lì)共青團(tuán)組織開(kāi)展適合青年特點(diǎn)的各項(xiàng)有益活動(dòng)，為青年提供各種維權(quán)和服務(wù)工作，充分發(fā)揮共青團(tuán)組織的助手作用。

團(tuán)委結(jié)合企業(yè)實(shí)際，以多種形式、多種載體、多種角度，抓好團(tuán)員青年思想和政治素質(zhì)教育。一是圍繞主題，不斷豐富思想教育內(nèi)容。以重大節(jié)慶日、重大事件為契機(jī)，開(kāi)展生動(dòng)活潑的主題教育活動(dòng)。如組織開(kāi)展“紀(jì)念鄧小平同志誕辰100周年”知識(shí)競(jìng)賽、迎八一邊防參觀交流活動(dòng)、《我的法蘭西歲月》電影觀后感的討論；二是創(chuàng)新載體，不斷創(chuàng)新思想教育形式。如與武警邊防支隊(duì)舉行“共走紅軍路”，走訪革命前輩，聽(tīng)老黨員、老紅軍、老干部做報(bào)告，召開(kāi)座談等形式的活動(dòng)；三是結(jié)合溫州第三次跨越和集團(tuán)公司發(fā)展開(kāi)展大討論，涉及團(tuán)員青年的人生觀、價(jià)值觀，企業(yè)改革文化建設(shè)等諸多問(wèn)題，及時(shí)了解到團(tuán)員青年的政治態(tài)度、思想傾向和關(guān)注熱點(diǎn)，找到團(tuán)的工作與公司發(fā)展，與青年需求的結(jié)合點(diǎn)。

三、開(kāi)展青年文明號(hào)創(chuàng)建活動(dòng)，發(fā)揮團(tuán)員青年在企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)中的生力軍作用

大力實(shí)施“三大崗位和號(hào)手”，提升青年業(yè)務(wù)能力。廣泛開(kāi)展“青年文明生產(chǎn)崗”、“青年文明號(hào)”、“青年崗位能手”建設(shè)，促進(jìn)青年立足崗位作貢獻(xiàn)，提高技能強(qiáng)素質(zhì)。以“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹(shù)形象，讓青春在崗位上閃光”為目標(biāo)，培育和引導(dǎo)團(tuán)員青年樹(shù)立“愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)”的意識(shí)，有力地推動(dòng)了集團(tuán)公司的三個(gè)文明建設(shè)。充分發(fā)揮先進(jìn)典型的引導(dǎo)和示范作用，使各類(lèi)創(chuàng)建活動(dòng)成為班組建設(shè)的有效載體，挖掘培養(yǎng)青年人才的有效途徑。

為深化創(chuàng)建“青年文明號(hào)”，集團(tuán)公司團(tuán)委根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，科學(xué)制定活動(dòng)計(jì)劃、明確目標(biāo)和任務(wù)，并通過(guò)《溫州水報(bào)》和局域網(wǎng)加強(qiáng)宣傳，取得領(lǐng)導(dǎo)層和其他各職能科室的大力支持，結(jié)合部門(mén)服務(wù)特色，完善活動(dòng)創(chuàng)建，加強(qiáng)對(duì)外宣傳，把青年文明號(hào)活動(dòng)引向深入。如營(yíng)業(yè)公司積極推行“青年文明號(hào)服務(wù)卡”，對(duì)涉及群眾切身利益的具體問(wèn)題進(jìn)行承諾，把對(duì)窗口行業(yè)的社會(huì)監(jiān)督落實(shí)到具體崗位、具體事情。

團(tuán)委號(hào)召“青年文明號(hào)”集體以創(chuàng)建青年文明號(hào)為契機(jī)，要有精品意識(shí)，樹(shù)立“沒(méi)有最好、只有更好”的工作理念。緊密結(jié)合創(chuàng)建主體的工作中心和特色，整合資源，開(kāi)展以“倡導(dǎo)青年文明風(fēng)尚，展現(xiàn)青春時(shí)代風(fēng)采、“知榮明恥做先鋒，崗位文明創(chuàng)一流”為主題的青年文明號(hào)優(yōu)質(zhì)服務(wù)月行動(dòng)，以此教育和引導(dǎo)廣大青年，立足本職崗位，誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)、愛(ài)崗敬業(yè)，充分展示水務(wù)青年蓬勃向上、積極進(jìn)取、銳意創(chuàng)造的時(shí)代風(fēng)貌和文明從業(yè)的行業(yè)新風(fēng)尚，不斷提高職業(yè)道德和業(yè)務(wù)技能水平，成為企業(yè)建設(shè)發(fā)展的積極推動(dòng)力量。同時(shí)我們?cè)谠械膭?chuàng)建基礎(chǔ)上，強(qiáng)化青年文明號(hào)建設(shè)。在各青年文明號(hào)單位醒目位置懸掛成員公示欄、服務(wù)承諾、信用公約等，團(tuán)員青年一律佩帶團(tuán)徽，強(qiáng)化崗位操守，做到精通業(yè)務(wù)，辦事快捷，文明用語(yǔ)，接受整個(gè)社會(huì)的監(jiān)督，形成社會(huì)力量與內(nèi)部職工共同參與的良性機(jī)制。加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，組織開(kāi)展“重塑自我·熔煉團(tuán)隊(duì)”外展培訓(xùn)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和鍛煉團(tuán)員青年意志，激勵(lì)團(tuán)員青年投身企業(yè)建設(shè)。

青年一旦對(duì)工作的熱情提高，他們會(huì)把