健康保安安全環(huán)境和社會(huì)責(zé)任控制框架

**健康安全治安環(huán)境

和社會(huì)責(zé)任控制框架承諾和政策標(biāo)準(zhǔn)和手冊(cè)2010年2月目錄■1**關(guān)于健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任的承諾和政策1**集團(tuán)健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)31.領(lǐng)導(dǎo)力和承諾72.政策和目標(biāo)93.組織、職責(zé)和資源合資企業(yè)健康安全治安環(huán)境要求11能力17組織、職責(zé)和資源214.風(fēng)險(xiǎn)管理管理風(fēng)險(xiǎn)23風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估矩陣(RAM)255.規(guī)劃和流程工作許可證27變更管理29規(guī)劃和流程31應(yīng)急反應(yīng)336.實(shí)施、監(jiān)測(cè)和報(bào)告事故調(diào)查和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)37績(jī)效監(jiān)測(cè)和報(bào)告41實(shí)施437.保證保證45集團(tuán)健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任要求的豁免478. 管理評(píng)審49

健康手冊(cè)1.急性毒性物質(zhì)512.酒精和藥物533.石棉和耐火陶瓷纖維554.工作適合性575.食品和飲水安全596*健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估617.聽(tīng)力保護(hù)638.人機(jī)工程659.軍團(tuán)病6710.瘧疾6911.職業(yè)暴露限值7112.組織因素和壓力73過(guò)程安全手冊(cè)H1.現(xiàn)場(chǎng)的完整性-過(guò)程安全管理應(yīng)用手冊(cè)752.設(shè)計(jì)和工程手冊(cè)DEM1-技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用813.設(shè)計(jì)和工程手冊(cè)DEM2-過(guò)程安全基本要求994.安全裝置系統(tǒng)的撤銷107人員安全手冊(cè)?1.出差1092.清洗貯罐作業(yè)1113.公司組織的活動(dòng)1134.受限空間1155. 潛水作業(yè)1196.電氣安全1217.土建挖掘1238.熱工作業(yè)1259.電離輻射12710.起重吊裝作業(yè)12911.個(gè)人防護(hù)用品13112.安全隔離-上鎖掛牌13313.高空作業(yè)137治安手冊(cè)■1.治安141

環(huán)境手冊(cè)n1.生物多樣性1432.持續(xù)燃燒（火炬）和通風(fēng)1453.溫室氣體和能源管理1474.導(dǎo)致臭氧層減少的物質(zhì)1495.土壤和地下水1516.硫的氧化物（SOx）和氮的氧化物（NOx）1537.復(fù)合有機(jī)揮發(fā)物1558.廢物1579.環(huán)境水159承包商健康安全治安環(huán)境管理手冊(cè)1■1.承包商健康安全治安環(huán)境管理161項(xiàng)目手冊(cè)m1.項(xiàng)目影響評(píng)估165項(xiàng)目167運(yùn)輸手冊(cè)?i.空中運(yùn)輸1692.海洋運(yùn)輸1713.鐵路運(yùn)輸1794.道路安全駕駛員安全181專業(yè)駕駛員的安全185高風(fēng)險(xiǎn)環(huán)境下的道路風(fēng)險(xiǎn)189社會(huì)責(zé)任手冊(cè)1.社會(huì)責(zé)任193產(chǎn)品責(zé)任手冊(cè)■1.動(dòng)物實(shí)驗(yàn)1952.產(chǎn)品責(zé)任197*關(guān)于健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任的承諾和政策承諾在**我們承諾：以員工不受到傷害為目標(biāo)；保護(hù)環(huán)境；在提供我們的產(chǎn)品和服務(wù)時(shí)有效的使用原料和能源；尊重鄰居，對(duì)所在社區(qū)作出貢獻(xiàn)；在開(kāi)發(fā)能源、產(chǎn)品和服務(wù)時(shí)符合這些目標(biāo)；向公眾發(fā)布我們的業(yè)績(jī)；在行業(yè)內(nèi)成為做到最好的典范；象管理其它重要的業(yè)務(wù)活動(dòng)一樣管理健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任；建立**員工共同擁有和實(shí)現(xiàn)這份承諾的文化氛圍。通過(guò)努力，我們致力于獲得一種可以令我們感到自豪的健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任業(yè)績(jī)，最大限度的贏得消費(fèi)者、股東和社會(huì)的信任，成為一個(gè)好的社區(qū)成員，為可持續(xù)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。政策每一個(gè)**公司必須：用系統(tǒng)的方法管理健康安全治安和社會(huì)責(zé)任，其設(shè)計(jì)滿足滿足法律要求以及可以獲得持續(xù)的業(yè)績(jī)改善；設(shè)立改善和衡量的目標(biāo)，評(píng)比和報(bào)告業(yè)績(jī)；要求供應(yīng)商采取與本政策相一致的政策來(lái)管理其健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任；要求在其下運(yùn)營(yíng)的合資公司使用這些政策，利用其影響推進(jìn)其它企業(yè)的提升；有效的和鄰居互動(dòng)，對(duì)社區(qū)產(chǎn)生影響；對(duì)員工的考核和獎(jiǎng)勵(lì)包含健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)。1997年3月首次發(fā)行，由執(zhí)行委員會(huì)于2009年12月進(jìn)行更新。聲明：****有限公司直接或間接擁有投資的公司是分離的實(shí)體。政策中詞匯“**”有時(shí)為了方便是指**集團(tuán)內(nèi)部的公司或者總體指集團(tuán).同樣的，詞匯“我們”和“我們的”也用于總體指**的公司或那些為他們工作的人。這些詞匯也用在不需要特指某些公司的地方。

ec o強(qiáng)制受限2009年12月第2版強(qiáng)制受限2009年12月第2版**健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任控制框架健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)和職能部門高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)堅(jiān)守這些標(biāo)準(zhǔn)。每一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍在**健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任控制框架手冊(cè)里作出了規(guī)定。健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任的共同過(guò)程?業(yè)務(wù)活動(dòng)相關(guān)的重大健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任方面的風(fēng)險(xiǎn)要被評(píng)估和控制在最低的合理可行水平(ALARP)o?負(fù)責(zé)健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任的人員有能力和方法做好自己的工作。?管理危害性工作的風(fēng)險(xiǎn)時(shí)使用工作許可證。?管理設(shè)施、工藝和組織的變化，保持風(fēng)險(xiǎn)控制措施的有效性。建立包括醫(yī)療救護(hù)、泄露和環(huán)境污染在內(nèi)的應(yīng)急反應(yīng)預(yù)案，進(jìn)行演習(xí)，保持有效性。進(jìn)行事故調(diào)查和分析，識(shí)別出需要采取的改善措施。準(zhǔn)備和報(bào)告健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)與適用的集團(tuán)和相關(guān)法規(guī)的要求相一致。向****有限公司董事會(huì)保證對(duì)健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任的控制包括過(guò)程安全控制是有效的。健康系統(tǒng)地識(shí)別、評(píng)估和控制整個(gè)業(yè)務(wù)壽命周期中每一個(gè)階段的健康風(fēng)險(xiǎn)。在有重大健康和安全風(fēng)險(xiǎn)之處建立和使用工作適應(yīng)性評(píng)估。建立包含酒精和藥物使用的政策和計(jì)劃。員工所使用的醫(yī)療服務(wù)要與工作類型和所在地點(diǎn)的風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)。在項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段運(yùn)用人機(jī)工程的原理。人員安全對(duì)于具有人員安全風(fēng)險(xiǎn)的工作建立程序和安全工作規(guī)范。開(kāi)展工作的人員知道該工作的危害、工作程序和安全工作規(guī)范。員工使用適合其工作的個(gè)人防護(hù)用品。員工開(kāi)展有安全風(fēng)險(xiǎn)的工作時(shí)受到適合的監(jiān)管。過(guò)程安全設(shè)計(jì)和建設(shè)新工程或改建現(xiàn)有工程時(shí)必須符合**設(shè)計(jì)和工程手冊(cè)。在手冊(cè)范圍之外的，需要符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。建立授權(quán)的技術(shù)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)解釋**設(shè)計(jì)和工程手冊(cè)。在每個(gè)現(xiàn)場(chǎng)指定一位現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)理負(fù)責(zé)該處地點(diǎn)營(yíng)運(yùn)的過(guò)程安全。通過(guò)系統(tǒng)的監(jiān)查、測(cè)試、維護(hù)和變更管理來(lái)保持現(xiàn)場(chǎng)的技術(shù)完整性。在規(guī)定的營(yíng)運(yùn)限制內(nèi)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)的營(yíng)運(yùn)。治安?據(jù)所在國(guó)家的法規(guī)要求和國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，包括治安自愿和尊重人權(quán)的原則，來(lái)開(kāi)展治安風(fēng)險(xiǎn)管理。?使用武裝治安，除非當(dāng)?shù)氐姆珊驼幸蠡蛘邲](méi)有其它可以接受的選擇用來(lái)管理風(fēng)險(xiǎn)。如果使用武裝治安必須符合**關(guān)于使用武力的規(guī)定。?在國(guó)政府提供的治安力量而產(chǎn)生的招待政府的費(fèi)用要得到批準(zhǔn)和留下記錄。環(huán)境?對(duì)于有重大環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)的重要設(shè)施必須取得一個(gè)國(guó)際獨(dú)立環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證0**所擁有的、經(jīng)營(yíng)的或管理的船只符合關(guān)于防止船只污染的國(guó)際公約并且得到國(guó)際安全管理法規(guī)的認(rèn)證。能源使用、效率和溫室氣體的排放受到監(jiān)測(cè)并且進(jìn)行持續(xù)改善的管理，全球溫室氣體排放總量有獨(dú)立的保證。在設(shè)計(jì)裝置時(shí)不采用持續(xù)的燃燒碳?xì)浠衔锘蜻M(jìn)行碳?xì)浠衔锱欧诺奶幚矸椒?對(duì)于硫的氧化物和氮的氧化物的排放、產(chǎn)生的污水和廢水的排放和處理、廢物的運(yùn)輸和處置的管理必須符合國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)污染土壤和地下水的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估和管理。在缺水的地區(qū)，設(shè)備的設(shè)計(jì)和運(yùn)行將用水量降低到最低的合理可行水平。對(duì)**的運(yùn)營(yíng)對(duì)生物多樣性和生態(tài)系統(tǒng)可能產(chǎn)生的影響進(jìn)行評(píng)估和管理。承包商管理向**提供服務(wù)或產(chǎn)品的供應(yīng)商有相關(guān)的健康安全治安環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)，要包括對(duì)管理這些風(fēng)險(xiǎn)的要求。在選擇承包商和供應(yīng)商時(shí)，考慮他們?cè)诠芾砗贤?guī)定工作健康安全治安環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)的能力。評(píng)比和監(jiān)督承包商和供應(yīng)商，證明他們滿足是否合同規(guī)定的健康安全治安環(huán)境要求。項(xiàng)目在整個(gè)項(xiàng)目的壽命周期中管理健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)所有重大項(xiàng)目和對(duì)現(xiàn)有資產(chǎn)的改造，根據(jù)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行環(huán)境、社會(huì)和健康方面的影響評(píng)估。運(yùn)輸?shù)缆愤\(yùn)輸建立針對(duì)駕駛員、車輛和行程的道路安全管理控制措施。針對(duì)特殊車輛的駕駛員和高道路風(fēng)險(xiǎn)的區(qū)域建立特殊的控制措施。海洋運(yùn)輸建立海上安全風(fēng)險(xiǎn)控制措施，針對(duì)所擁有的、負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)的或承包的船只、浮動(dòng)設(shè)施、系泊和排水設(shè)施。?接受用于散裝石油、化學(xué)品或氣體及其衍生物的的船只以前，確認(rèn)其通過(guò)集團(tuán)船只質(zhì)量保證標(biāo)準(zhǔn)的確認(rèn)?？罩羞\(yùn)輸?建立針對(duì)飛行器、操作者、設(shè)施和運(yùn)行的空中安全控制措施。**所擁有的、負(fù)責(zé)營(yíng)運(yùn)、所管理的或承包的飛行器符合國(guó)際民航組織標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)內(nèi)航空法規(guī)以及集團(tuán)對(duì)飛行器運(yùn)行的要求。針對(duì)空中安全風(fēng)險(xiǎn)高的區(qū)域建立特別的控制措施。社會(huì)責(zé)任評(píng)估**的營(yíng)運(yùn)對(duì)周圍社區(qū)和其它股東的影響，在業(yè)務(wù)決策時(shí)加以考慮。在整個(gè)業(yè)務(wù)的壽命周期內(nèi)保持對(duì)股東參與的尊重。以可持續(xù)發(fā)展的態(tài)度，將負(fù)面影響最小化，將正面影響最大化。產(chǎn)品責(zé)任在產(chǎn)品的整個(gè)壽命周期內(nèi)和供應(yīng)鏈上的每個(gè)階段，評(píng)估和管理相關(guān)的產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)，符合有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和對(duì)外做出的承諾0向員工、承包商和顧客傳達(dá)所需的用于理解和管理有關(guān)的產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)所需的信息。在使用動(dòng)物實(shí)驗(yàn)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估時(shí)，減少、優(yōu)化使用動(dòng)物或在法律允許的地方使用可替代的實(shí)驗(yàn)方法。謹(jǐn)記：*標(biāo)準(zhǔn)的目的是用于指導(dǎo)**員工履行職責(zé)。標(biāo)準(zhǔn)不是針對(duì)投資者。在考慮是否買入、持有或出售任何**公司的股份時(shí)不應(yīng)該依賴這些標(biāo)準(zhǔn).i.領(lǐng)導(dǎo)力和承諾**健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任控制框架 強(qiáng)制?健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任管理體系手冊(cè) 受限?2009年12月第2版）目的建立和維護(hù)一種公司文化氛圍，推動(dòng)我們履行對(duì)人員無(wú)傷害和保護(hù)環(huán)境承諾。適用對(duì)象范圍所有監(jiān)督**員工或分包商的領(lǐng)導(dǎo)，包括：業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)；經(jīng)理；現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)理；監(jiān)督。適用情況范圍在**健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任控制框架下的所有行為。要求領(lǐng)導(dǎo)對(duì)以下第1—4項(xiàng)要求負(fù)責(zé)：1意識(shí)到健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。知道與你的業(yè)務(wù)活動(dòng)有關(guān)的健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)以及如何管理這些風(fēng)險(xiǎn)。如果你對(duì)現(xiàn)有的控制措施的有效性不滿意，請(qǐng)采取行動(dòng)進(jìn)行糾正。2通過(guò)可以衡量的行為展示可見(jiàn)的或可以感覺(jué)的健康治安安全和社會(huì)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)力。在你所控制的區(qū)域傳達(dá)你對(duì)于如何實(shí)現(xiàn)**健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任的承諾和政策和零目標(biāo)的愿景以及你期待你的員工如何將這些愿景變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。計(jì)劃和進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)拜訪，讓你的員工和承包商參與到有關(guān)健康治安安全健康環(huán)境和社會(huì)責(zé)任的活動(dòng)。主導(dǎo)或積極參與健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任會(huì)議、管理評(píng)審、審核、事故調(diào)查、健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目和活動(dòng)。在日?；顒?dòng)中，如果你感到健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任要求沒(méi)有被滿足時(shí)要及時(shí)介入，包括介入業(yè)務(wù)決策。了解其他人對(duì)你的健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)力的看法。3鼓勵(lì)、培訓(xùn)和發(fā)展你的員工有效的進(jìn)行健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任管理。發(fā)展你自己和你的團(tuán)隊(duì)的能力。在健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任的符合性方面成為榜樣，報(bào)告健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任事件和未遂事件。鼓勵(lì)你的員工也這樣做。對(duì)你的員工的健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任行為和表現(xiàn)給予建設(shè)性的反饋，慶祝所取得的成功。將健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任的行為和表現(xiàn)作為員工獎(jiǎng)勵(lì)、員工招聘、員工發(fā)展和員工提升的依據(jù)。4使得每個(gè)人對(duì)他們自己的健康治安安全健康和社會(huì)責(zé)任行為和表現(xiàn)負(fù)責(zé)。堅(jiān)持對(duì)法律法規(guī)和**健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任要求的符合性，采取適合的行動(dòng)措施糾正偏差。對(duì)于那些不遵守規(guī)定和制造違規(guī)狀況的人采用前后一致的因果管理。業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)以下的第5項(xiàng)要求負(fù)責(zé)任：5在健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任方面適當(dāng)?shù)嘏c合資伙伴、承包商管理、當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)和政府、行業(yè)協(xié)會(huì)和非政府組織進(jìn)行合作。實(shí)施最終期限業(yè)務(wù)必須立即執(zhí)行該手冊(cè)，并根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)分析和其它作業(yè)排出優(yōu)先順序。業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)進(jìn)行差距評(píng)估和差距關(guān)閉計(jì)劃。完成日期： 2009年12月31日業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)將要求付諸實(shí)施。最晚實(shí)施日期： 2012年12月31日2.政策和目標(biāo)**健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任控制框架 強(qiáng)制|健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任管理體系手冊(cè) 受限|2009年12月第2版）目的為了支持**有目的、有目標(biāo)、有計(jì)劃的實(shí)施健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任的承諾和政策。適用對(duì)象范圍業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)；經(jīng)理：健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)。適用情況范圍所有在**健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任控制框架下的活動(dòng)。要求業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)理對(duì)以下笫1—3項(xiàng)要求負(fù)責(zé)：1積極地傳達(dá)**健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任的承諾和政策。1.1集團(tuán)的健康安全治安環(huán)境承諾和政策不能被改變，但可以添加一些內(nèi)容。2開(kāi)發(fā)健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任的目標(biāo)。證明這些目標(biāo)符合**關(guān)于健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任的承諾和政策。證明這些目標(biāo)符合健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任績(jī)效,符合關(guān)閉與集團(tuán)健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任要求有關(guān)的差距，符合業(yè)務(wù)或國(guó)家法規(guī)要求，或符合對(duì)外部股東的承諾。設(shè)計(jì)出中期到長(zhǎng)期的目標(biāo)（3—5年）。3建立年度健康安全治安環(huán)境目標(biāo)和社會(huì)責(zé)任目標(biāo)，推動(dòng)業(yè)績(jī)的持續(xù)改善。健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)對(duì)以下4-5項(xiàng)要求負(fù)責(zé)：4開(kāi)發(fā)年度健康安全治安環(huán)境計(jì)劃，推動(dòng)社會(huì)責(zé)任計(jì)劃，并且與健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任目的和目標(biāo)相一致。5發(fā)布和傳達(dá)健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任目的、目標(biāo)和計(jì)劃。實(shí)施最終期限業(yè)務(wù)必須立即執(zhí)行該手冊(cè)，并根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)分析和其它作業(yè)排出優(yōu)先順序。業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)進(jìn)行差距評(píng)估和差距關(guān)閉計(jì)劃。完成日期： 2009年12月31日業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)將要求付諸實(shí)施。最晚實(shí)施日期： 2012年12月31日強(qiáng)制受限2009年12月第2強(qiáng)制受限2009年12月第2版**健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任控制框架健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任管理體系手冊(cè)目的合資企業(yè)的運(yùn)營(yíng)滿足**健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任的績(jī)效期望，規(guī)定不同類型合資企業(yè)的健康安全治安和社會(huì)責(zé)任的要求，用以支持《集團(tuán)合資企業(yè)手冊(cè)》。當(dāng)合資企業(yè)由**負(fù)責(zé)營(yíng)運(yùn)時(shí)：本部分手冊(cè)致力于讓合資企業(yè)象全資子公司一樣使用相同或?qū)嶋H上等同的系統(tǒng)方法進(jìn)行健康治安安全和社會(huì)責(zé)任的管理。當(dāng)合資企業(yè)不由**負(fù)責(zé)營(yíng)運(yùn)時(shí)：本部分手冊(cè)以致力于提升**的健康安全和社會(huì)責(zé)任的管理為目的，理解合資企業(yè)通常不會(huì)予以接受。適用對(duì)象范圍本部分手冊(cè)的信息適用于在《集團(tuán)合資企業(yè)手冊(cè)》中所描述的以下合資企業(yè)管理人員：業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)經(jīng)理**的股東代表適用情況范圍手冊(cè)的本部分的細(xì)分部分適用于：合資企業(yè)手冊(cè)本部分的細(xì)分部分的信息不適用于：在合資企業(yè)被任命為管理角色的**員工，例如合資企業(yè)管理總裁或其代理人；合資企業(yè)的**服務(wù)提供者適用的情況范圍本部分手冊(cè)適用于以下所有的合資企業(yè)：**有控股權(quán)的合資企業(yè)；**沒(méi)有控股權(quán)的合資企業(yè)；一負(fù)責(zé)營(yíng)運(yùn)的合資企業(yè)UOC,一聯(lián)合營(yíng)運(yùn)的合資企業(yè)JOC,一在其它參與者的營(yíng)運(yùn)控制下的合資企業(yè)OPOC,一自我指導(dǎo)的合資企業(yè)Self-Directedo本部分手冊(cè)不適用于第三方合同如管道連接協(xié)議或儲(chǔ)存協(xié)議。

要求對(duì)所有合資企業(yè)的要求股東代表對(duì)以下的第1項(xiàng)負(fù)責(zé)任。1根據(jù)《集團(tuán)合資企業(yè)手冊(cè)》對(duì)合資企業(yè)進(jìn)行分類如何對(duì)合資企業(yè)進(jìn)行分類的詳細(xì)情況請(qǐng)參考皇家****公司文件。以下圖表提供了合資企業(yè)類型的總圖，顯示了不同類型的合資企業(yè)適用的不同要求。UOC**負(fù)責(zé)營(yíng)運(yùn)JOC OPOC聯(lián)合營(yíng)運(yùn) 其它參與者負(fù)責(zé)營(yíng)運(yùn)Self-directed自我指導(dǎo)UOC**負(fù)責(zé)營(yíng)運(yùn)JOC OPOC聯(lián)合營(yíng)運(yùn) 其它參與者負(fù)責(zé)營(yíng)運(yùn)Self-directed自我指導(dǎo)有控股權(quán)和沒(méi)有控股權(quán)描述了**對(duì)該合資企業(yè)的股份多少。對(duì)任何一個(gè)由**負(fù)責(zé)營(yíng)運(yùn)和**有控股權(quán)的合資企業(yè)的要求：股東代表對(duì)以下第2—3項(xiàng)要求負(fù)責(zé)：2要求合資企業(yè)的管理層實(shí)施執(zhí)行**健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任的承諾和政策，實(shí)施**集團(tuán)健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任所規(guī)定的以下的標(biāo)準(zhǔn)和手冊(cè)：**控制框架中健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任的適用。對(duì)于聯(lián)合經(jīng)營(yíng)的合資企業(yè)、其它參與者運(yùn)營(yíng)控制下的合資企業(yè)，和自我指導(dǎo)的企業(yè)，適用事實(shí)上等同的規(guī)則或相等的標(biāo)準(zhǔn)。3證明公開(kāi)發(fā)布的健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任數(shù)據(jù)滿足保證的要求。3.1對(duì)公開(kāi)發(fā)布數(shù)據(jù)的保證要求寫(xiě)在《績(jī)效跟蹤和報(bào)告》中。對(duì)于任何不由**負(fù)責(zé)營(yíng)運(yùn)并且**也沒(méi)有控股權(quán)的合資企業(yè)的要求：股東代表對(duì)以下第4-11項(xiàng)要求負(fù)責(zé)4要求采納和使用**集團(tuán)健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任承諾和政策中所規(guī)定的高水平健康安全治安環(huán)境期望或事實(shí)上等同的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)。5定期評(píng)估健康安全治安環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)并且：確定這些風(fēng)險(xiǎn)是否是可以接受的；正式的記錄評(píng)估結(jié)果；必要時(shí)應(yīng)要求采取糾正措施；當(dāng)健康安全治安環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)被評(píng)估為不可接受和糾正措施不被認(rèn)為可能時(shí)，要首先提出退出。6作為年度集團(tuán)保證信流程的一部分報(bào)告將合資企業(yè)的健康安全治安環(huán)境的評(píng)估結(jié)果。7鼓勵(lì)合資企業(yè)的高層管理人員（或同等層次的人）來(lái)監(jiān)測(cè)合資公司安全健康治安環(huán)境政策和管理體系的實(shí)施,包括：每年評(píng)估健康安全治安環(huán)境目標(biāo)和健康安全治安環(huán)境改善計(jì)劃；定期評(píng)估健康安全治安環(huán)境績(jī)效；?每年確認(rèn)實(shí)施健康安全治安環(huán)境政策和健康安全治安環(huán)境管理體系的有效性；?向董事會(huì)報(bào)告重大事故；?向董事會(huì)報(bào)告健康安全治安環(huán)境審核中的重大不符合項(xiàng)。8如果業(yè)務(wù)采納或者有合同許可，鼓勵(lì)年度或季度**集團(tuán)內(nèi)部報(bào)告合資企業(yè)的健康安全治安環(huán)境績(jī)效的測(cè)評(píng)情況。9通過(guò)合資企業(yè)的管理高層（或等同的機(jī)構(gòu)），鼓勵(lì)合資企業(yè)管理層使用和**集團(tuán)等同的測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和方法，調(diào)查事故和對(duì)事故進(jìn)行分類，從重大事故中分享經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。10在合資協(xié)議許可的情況下，與有關(guān)的**業(yè)務(wù)部門共同使用健康安全治安環(huán)境管理體系的審核結(jié)果。11當(dāng)合資企業(yè)伙伴同意時(shí)，**在集團(tuán)健康安全治安環(huán)境績(jī)效中整合這些數(shù)據(jù)并對(duì)外公布，證明這些數(shù)據(jù)滿足質(zhì)量保證的要求。對(duì)于任何一個(gè)新合資企業(yè)的要求在建立新的合資企業(yè)的時(shí)侯，業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)經(jīng)理對(duì)以下第12—15項(xiàng)的要求負(fù)責(zé)。12要求采納和使用**集團(tuán)健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任承諾和政策中的高水平健康安全治安環(huán)境期待或?qū)嶋H上等同的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)。13要求在新的合資企業(yè)的協(xié)議中規(guī)定一套健康安全治安環(huán)境管理體系，當(dāng)這套體系正確使用時(shí)，與**健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任管理體系相比，不會(huì)導(dǎo)致重大風(fēng)險(xiǎn)的提高。14盡所有的努力取得**集團(tuán)進(jìn)行健康安全治安環(huán)境審核的權(quán)力。15同意合資企業(yè)管理層報(bào)告健康安全治安環(huán)境績(jī)效數(shù)據(jù)。實(shí)施戰(zhàn)略關(guān)鍵日期發(fā)行日期:2008年6月9日業(yè)務(wù)開(kāi)展差距評(píng)估和差距關(guān)閉計(jì)劃：： 2008年12月31日（最晚實(shí)施日期）業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)將要求付諸實(shí)施： 2009年12月31日（完成日期）業(yè)務(wù)應(yīng)該開(kāi)展差距評(píng)估分析，制定差距關(guān)閉計(jì)劃，確立要求生效的最快日期。當(dāng)然，業(yè)務(wù)可以根據(jù)其它活動(dòng)在時(shí)間上具有靈活性。關(guān)鍵活動(dòng)業(yè)務(wù)指定的負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)以下內(nèi)容：?在新手冊(cè)的過(guò)渡期，管理所有的變更計(jì)劃。識(shí)別和“要求”之間的差距，建立差距關(guān)閉計(jì)劃，該計(jì)劃可以與年度業(yè)務(wù)保證信流程相結(jié)合。確定業(yè)務(wù)部門本部分手冊(cè)的生效日期。完成差距關(guān)閉計(jì)劃。丟棄所有失效的舊的標(biāo)準(zhǔn)或要求。相關(guān)文件在《合資企業(yè)健康安全治安環(huán)境要求》里的要求，健康安全治安環(huán)境管理體系手冊(cè)的細(xì)分部分，在早期的黃頁(yè)指引里，內(nèi)容如下：績(jī)效監(jiān)測(cè)和報(bào)告手冊(cè)，2007年2月一附件5一決定營(yíng)運(yùn)控制的指導(dǎo)集團(tuán)健康安全環(huán)境管理體系，2.0版本，2002年2月一附件12一業(yè)務(wù)規(guī)則和集團(tuán)健康安全環(huán)境政策：對(duì)合資企業(yè)的解釋說(shuō)明。一附件13—不在營(yíng)運(yùn)控制下的合資企業(yè)（JVs-NUOC）的管理。有關(guān)合資企業(yè)健康安全治安環(huán)境要求的指引正在制作過(guò)程中，它包括非強(qiáng)制的參考和操作。該指引的完成的目標(biāo)日期是2008年9月。審核在過(guò)渡階段，健康安全治安環(huán)境的審核策略如下：1在完成差距評(píng)估和建立差距關(guān)閉計(jì)劃之前：根據(jù)現(xiàn)有的要求做基于風(fēng)險(xiǎn)的審核。2在建立差距關(guān)閉計(jì)劃之后：根據(jù)現(xiàn)有的要求和差距關(guān)閉計(jì)劃的進(jìn)展程度進(jìn)行審核。3在手冊(cè)生效以后：根據(jù)新手冊(cè)和任何新增的業(yè)務(wù)具體要去進(jìn)行審核報(bào)告機(jī)制一在2008年里的變化新的合資企業(yè)健康安全治安環(huán)境要求手冊(cè)部分將會(huì)含有2008年的內(nèi)部報(bào)告機(jī)制，和在2009年公開(kāi)2008年的集團(tuán)健康安全治安環(huán)境績(jī)效。報(bào)告機(jī)制要求從2008年開(kāi)始，合資企業(yè)的報(bào)告機(jī)制要求如下：由**負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)的合資企業(yè)：報(bào)告機(jī)制要求不變。**沒(méi)有控股權(quán)的合資企業(yè)：報(bào)告機(jī)制要求不變。?**有控股權(quán)但是不負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)的合資企業(yè)：報(bào)告機(jī)制或許需要改變成滿足新報(bào)告機(jī)制的要求。在2009年12月31日之前，在盡最大努力的基礎(chǔ)上進(jìn)行改變。工作進(jìn)行中要留意確保整個(gè)行業(yè)采取一致的方法。報(bào)告類型從2008年第一季度開(kāi)始，整合了健康安全治安環(huán)境業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)的內(nèi)部季度報(bào)告將會(huì)做變動(dòng)。?發(fā)給執(zhí)行委員會(huì)的報(bào)告將會(huì)分成：一由**負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)的的合資企業(yè)或**有控股權(quán)的合資企業(yè)UOC.---所有其它合資企業(yè)（“NUOC”,例如PDO,SEIC等），如果業(yè)務(wù)選擇內(nèi)部匯報(bào)給**集團(tuán)（請(qǐng)看合資企業(yè)健康安全治安環(huán)境第8項(xiàng)要求）。?通常來(lái)說(shuō)，向董事會(huì)的報(bào)告的數(shù)據(jù)僅限于將會(huì)公開(kāi)發(fā)布在20—F和可持續(xù)發(fā)展報(bào)告上的數(shù)據(jù)，給董事會(huì)的報(bào)告包括：一由**負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)的的合資企業(yè)或**有控股權(quán)的合資企業(yè)UOC。能力**健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任控制框架 強(qiáng)制I健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任管理體系手冊(cè) 受限I2009年12月第2版）目的管理和保證健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)的管理人員的能力。適用對(duì)象范圍?現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)理適用情況范圍手冊(cè)本部分適用于所有的**員工和分包商。有關(guān)適用性的細(xì)節(jié)請(qǐng)參考《分包商健康安全治安環(huán)境管理》。要求現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)理對(duì)以下第項(xiàng)要求負(fù)責(zé)。1為現(xiàn)場(chǎng)的人員提供信息、指導(dǎo)、培訓(xùn)和監(jiān)管，讓他們有能力在所負(fù)責(zé)的領(lǐng)域安全地開(kāi)展工作。2對(duì)于健康安全治安環(huán)境關(guān)鍵職位、領(lǐng)導(dǎo)崗位以及健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任專業(yè)崗位，適用正規(guī)成文的能力保證流程（在第3—7項(xiàng)要求中有描述）。3識(shí)別和記錄需要能力保證的職位。包括：負(fù)責(zé)執(zhí)行健康安全治安環(huán)境現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)行的關(guān)鍵活動(dòng)的健康安全治安環(huán)境關(guān)鍵職位；負(fù)責(zé)規(guī)劃和監(jiān)管健康安全治安環(huán)境關(guān)鍵活動(dòng)的健康安全治安環(huán)境關(guān)鍵職位；領(lǐng)導(dǎo)崗位；健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任的專業(yè)崗位。4識(shí)別和記錄需要能力保證的職位的能力和精通水平。對(duì)于i,ii,iii和iv,以下面描述的健康安全治安環(huán)境相關(guān)的能力要求為基礎(chǔ)：當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)。業(yè)務(wù)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)所要求的技術(shù)和操作能力，見(jiàn)6.1-6.2。除此以外，對(duì)于ii,iii和iv,適用集團(tuán)健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任能力框架，見(jiàn)6.3。5當(dāng)業(yè)務(wù)和組織發(fā)生變化時(shí)，識(shí)別受到影響的職位，更新對(duì)這些職位的能力要求。6針對(duì)每一個(gè)職位的要求，評(píng)估、驗(yàn)證和記錄每一個(gè)人的能力。證明按法規(guī)要求完成了所有需要的培訓(xùn)和資格認(rèn)證/許可。證明每一個(gè)人都具備所要求的與健康安全治安環(huán)境有關(guān)的技術(shù)和操作能力。?在要求外部貿(mào)易資質(zhì)的地方，確保已經(jīng)由經(jīng)過(guò)認(rèn)證的評(píng)估員開(kāi)展了評(píng)估。根據(jù)集團(tuán)健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任能力框架，對(duì)于他們的自我評(píng)估的結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)，確保和承認(rèn)每一個(gè)人的能力。保留評(píng)估記錄，包括評(píng)估日期和評(píng)估員的姓名。作為個(gè)人績(jī)效評(píng)審流程的一部分，對(duì)能力評(píng)估進(jìn)行評(píng)審。7通過(guò)達(dá)成一致的成文的計(jì)劃來(lái)管理任何能力差距。通過(guò)考慮差距所帶有的風(fēng)險(xiǎn)、工作是否需要支持和整個(gè)團(tuán)隊(duì)的能力來(lái)管理差距，然后選擇以下面的降低風(fēng)險(xiǎn)措施為基礎(chǔ)的方法：將活動(dòng)安排給那些可以勝任的人。通過(guò)培訓(xùn)來(lái)關(guān)閉差異。提供監(jiān)督和支持。記錄達(dá)成一致的行動(dòng)措施，包括對(duì)許可個(gè)人所執(zhí)行工作的任何限制。監(jiān)測(cè)對(duì)于能力差距所取得的進(jìn)展，當(dāng)有明顯的證據(jù)支持時(shí)重新進(jìn)行能力評(píng)估。說(shuō)明集團(tuán)健康安全治安環(huán)境能力框架笫1部分：領(lǐng)導(dǎo)職位和計(jì)劃/監(jiān)督關(guān)鍵職位集團(tuán)健康安全治安環(huán)境能力框架第2部分：健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任專業(yè)職位實(shí)施策略本文件確定了整體實(shí)施策略：最晚在2009年3月31日前，業(yè)務(wù)需要根據(jù)手冊(cè)部分的要求完成差距分析，建立一個(gè)關(guān)閉差距的行動(dòng)計(jì)劃。實(shí)施策略包括將來(lái)進(jìn)行審核的預(yù)想方法。關(guān)鍵日期目標(biāo)發(fā)行日期： 2008年7月31日業(yè)務(wù)開(kāi)展差距評(píng)估和建立關(guān)閉計(jì)劃： 2009年03月31日（最晚日期）業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)將要求付諸實(shí)施： 2009年12月31日（最晚日期，**員工）2011年12月31日（最晚日期，分包商）業(yè)務(wù)應(yīng)該盡快開(kāi)展差距分析，建立差距關(guān)閉計(jì)劃，確立要求生效的日期。關(guān)鍵活動(dòng)業(yè)務(wù)指定的一名人員，如經(jīng)理，對(duì)以下的內(nèi)容負(fù)責(zé)：管理所有過(guò)渡到新手冊(cè)的變更計(jì)劃；識(shí)別與要求之間的差距，建立差距關(guān)閉計(jì)劃；確立本手冊(cè)在業(yè)務(wù)生效的日期；完成差距關(guān)閉計(jì)劃；丟棄所有失效的舊標(biāo)準(zhǔn)或要求。相關(guān)文件健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任管理體系手冊(cè)《能力》部分的要求沒(méi)有超越現(xiàn)有《黃色指引》中的“健康安全治安環(huán)境關(guān)鍵職位的能力保證，2004年11月”的范圍?，F(xiàn)有的《黃色指引》將會(huì)保持有效，直到滿足本手冊(cè)要求的差距關(guān)閉計(jì)劃完成為止。在要求生效的日期，現(xiàn)有的《黃色指引》將會(huì)被廢止，所有的文本必須被銷毀。有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)崗位、計(jì)劃/監(jiān)管健康安全治安環(huán)境關(guān)鍵職位和健康安全治安環(huán)境專業(yè)崗位的能力要求將會(huì)在以下的《集團(tuán)說(shuō)明》中描述：第1部分：集團(tuán)健康安全治安環(huán)境能力框架-領(lǐng)導(dǎo)崗位和計(jì)劃/監(jiān)督健康安全治安環(huán)境關(guān)鍵職位第2部分：集團(tuán)健康安全治安環(huán)境能力框架-健康安全治安環(huán)境專業(yè)職位《能力說(shuō)明》文件在2008年9月發(fā)行。有一種方法可以自動(dòng)的將現(xiàn)有的12轉(zhuǎn)化為新的3個(gè)針對(duì)完成領(lǐng)導(dǎo)崗位和計(jì)劃/監(jiān)管健康安全治安環(huán)境關(guān)鍵職位的能力評(píng)估的能力要求。**學(xué)習(xí)中心將會(huì)更新有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)崗位和計(jì)劃/監(jiān)管健康安全治安環(huán)境關(guān)鍵職位的健康安全治安環(huán)境學(xué)習(xí)資料?！赌芰χ敢纺軌虬ㄒ郧暗摹饵S頁(yè)指引》的案例和練習(xí)的內(nèi)容。審核在過(guò)渡階段，健康安全治安環(huán)境審核的策略如下：1在2009年12月31日以前：根據(jù)現(xiàn)有的要求（比如那些在2004年11月份的《黃色指引》里有關(guān)“健康安全治安環(huán)境關(guān)鍵位置的能力保證”部分）進(jìn)行以風(fēng)險(xiǎn)為基礎(chǔ)的審核。2在建立差距關(guān)閉計(jì)劃之后：根據(jù)新的集團(tuán)手冊(cè)的要求和差距關(guān)閉計(jì)劃的進(jìn)展程度進(jìn)行審核。3在手冊(cè)生效以后：根據(jù)新手冊(cè)和另外的業(yè)務(wù)特定的要求進(jìn)行審核組織、職責(zé)和資源**健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任控制框架 強(qiáng)制I健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任管理體系手冊(cè) 受限I2009年12月第2版）目的建立和保持一個(gè)能夠確保符合健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任控制框架的組織。適用對(duì)象范圍：業(yè)務(wù)高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)：經(jīng)理；適用情況范圍在**健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任控制框架下的所有活動(dòng)。要求業(yè)務(wù)高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)第1項(xiàng)要求負(fù)責(zé)。1在集團(tuán)內(nèi)部建立健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任管理組織架構(gòu)，指定以下工作的負(fù)責(zé)人：監(jiān)測(cè)健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任的績(jī)效；領(lǐng)導(dǎo)健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任的持續(xù)改善計(jì)劃；管理健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任的技術(shù)；批準(zhǔn)**健康治安安全和社會(huì)責(zé)任控制框架。業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)第2項(xiàng)要求負(fù)責(zé)。2建立和保持針對(duì)**健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任實(shí)施情況的管理，把這項(xiàng)管理作為業(yè)務(wù)管理體系的一部分。經(jīng)理對(duì)第3—5項(xiàng)要求負(fù)責(zé)。3在符合法律法規(guī)的情況下，確定落實(shí)**健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任控制框架的職位、職責(zé)和職權(quán)。確定適用于本部門應(yīng)的**健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任控制框架要求確定適用于本部門的法律法規(guī)要求。在計(jì)劃、程序、工作描述、單項(xiàng)工作和任務(wù)中確定職位和職責(zé)。在組織水平的高級(jí)健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)必須參與現(xiàn)場(chǎng)影響到健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任管理和績(jī)效的決策管理。4在符合法律法規(guī)的情況下，建立和保持實(shí)施**健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任的資源（人員、設(shè)備、材料、信息和時(shí)間），包括:為符合《2.政策和目標(biāo)》推行健康治安安全計(jì)劃所需的容量和能力。在正常營(yíng)運(yùn)和緊急狀態(tài)下，健康安全治安環(huán)境的關(guān)鍵位置與《管理風(fēng)險(xiǎn)》和《能力》相一致。監(jiān)管健康安全治安環(huán)境方面重要的活動(dòng).5根據(jù)《變更管理》在組織變化的過(guò)程中堅(jiān)持第3—4項(xiàng)要求。實(shí)施最終期限業(yè)務(wù)必須立即執(zhí)行該手冊(cè)，并根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)分析和其它作業(yè)排出優(yōu)先順序。業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)進(jìn)行差距評(píng)估和差距關(guān)閉計(jì)劃：完成日期： 2009年12月31日業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)將要求付諸實(shí)施：最晚實(shí)施日期： 2012年12月31日管理風(fēng)險(xiǎn)**健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任控制框架 強(qiáng)制I健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任管理體系手冊(cè) 受限I2009年12月第2版）目的建立一套識(shí)別健康安全治安環(huán)境危害的流程，將風(fēng)險(xiǎn)降低到最低的合理可行水平（ALARP）。適用對(duì)象范圍業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)；經(jīng)理。適用情況范圍手冊(cè)本部分用于管理**健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任框架適用的地點(diǎn)、設(shè)施、運(yùn)營(yíng)、項(xiàng)目和活動(dòng)的健康安全治安環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)。要求業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)理對(duì)以下笫1—8項(xiàng)要求負(fù)責(zé)：1識(shí)別出業(yè)務(wù)的健康安全治安環(huán)境危害，在危害和影響登記表中記錄它們對(duì)員工、場(chǎng)地、環(huán)境和聲譽(yù)的影響。2運(yùn)用風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估矩陣評(píng)估識(shí)別出在最嚴(yán)重的危害情況下的場(chǎng)景，將評(píng)估的結(jié)果記錄在危害和影響登記表中。3通過(guò)有效地實(shí)施健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任管理體系，管理風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估矩陣中為深藍(lán)色和淺藍(lán)色區(qū)域的風(fēng)險(xiǎn)。4在合理可行的情況下，消除風(fēng)險(xiǎn)或用較小風(fēng)險(xiǎn)的危害代替風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估矩陣中為黃色和紅色區(qū)域風(fēng)險(xiǎn)的危害。以下要求適用于風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估矩陣中沒(méi)有被消除或降低的有藍(lán)色區(qū)域風(fēng)險(xiǎn)的危害。5通過(guò)使用可以參考的方法分析以下特定的危害：使用健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估法（HRA）評(píng)估健康危害；使用治安分析法分析治安危害；使用影響評(píng)估法分析健康、環(huán)境和社會(huì)責(zé)任方面的危害。6對(duì)于在風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估矩陣中為黃色區(qū)域的危害，確定并實(shí)施控制和恢復(fù)措施，將風(fēng)險(xiǎn)降低到最低的合理可行水平。6.1維護(hù)危害和結(jié)果登記，包括用來(lái)確定最低的合理可行水平所參考的**健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任控制框架的要求、法規(guī)以及行業(yè)規(guī)范，以及確定最低的合理可行水平所參考的流程。7根據(jù)以上第6項(xiàng)要求，對(duì)于在風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估矩陣中為紅色和黃色5A和5B區(qū)域的危害確定和實(shí)施控制措施以及恢復(fù)措施，加上使用蝴蝶結(jié)方法或同等的方法。該方法必須包括以下內(nèi)容：找到可以防止頂級(jí)事件的屏障，防止事件升級(jí)因素的出現(xiàn)，降低頂級(jí)事件發(fā)生帶來(lái)的后果。至少找到一個(gè)健康安全治安環(huán)境關(guān)鍵的活動(dòng)來(lái)維護(hù)每一個(gè)屏障。為規(guī)定健康安全治安環(huán)境關(guān)鍵位置或在健康安全治安環(huán)境關(guān)鍵流程中分配健康安全治安環(huán)境關(guān)鍵活動(dòng)。識(shí)別健康安全治安環(huán)境關(guān)鍵設(shè)備和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，在健康安全治安環(huán)境關(guān)鍵活動(dòng)或在健康安全治安環(huán)境重要流程中指定進(jìn)行維修維護(hù)。找到最低的合理可行水平的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)，并且前后一致地使用這些標(biāo)準(zhǔn)。提供文件證實(shí)最低的合理可行水平。將分析危害時(shí)所使用蝴蝶結(jié)或同等的方法文件化，危害分析包括危害細(xì)節(jié)、威脅、事件、結(jié)果、控制和恢復(fù)措施、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)和監(jiān)測(cè)方法、健康安全治安環(huán)境重要活動(dòng)、健康安全治安環(huán)境重要位置或健康安全治安環(huán)境重要流程和一份已經(jīng)確定的糾正改善措施清單。將最低的合理可行水平的的確定、將風(fēng)險(xiǎn)降低為最低的合理可行水平所采用的標(biāo)準(zhǔn)以及任何其它將風(fēng)險(xiǎn)降低到最低合理可行水平的所要求的糾正措施進(jìn)行文件化。為了關(guān)閉識(shí)別出的差距建立糾正行動(dòng)計(jì)劃。8評(píng)估危害和風(fēng)險(xiǎn)并保留文件8.1當(dāng)現(xiàn)有的運(yùn)營(yíng)/活動(dòng)發(fā)生的變化將會(huì)使得危害發(fā)生變化或降低控制和恢復(fù)措施的有效性時(shí)，評(píng)審證明最低的合理可行水平的文件內(nèi)容（針對(duì)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估矩陣中紅色區(qū)域的風(fēng)險(xiǎn)）以及危害和影響表的內(nèi)容（針對(duì)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估矩陣中紅色或黃色區(qū)域的風(fēng)險(xiǎn)）。實(shí)施最終期限業(yè)務(wù)必須立即執(zhí)行該手冊(cè)，并根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)分析和其它作業(yè)排出優(yōu)先順序。業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)進(jìn)行差距評(píng)估和差距關(guān)閉計(jì)劃：完成日期：2009年12月31日業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)將要求付諸實(shí)施：最晚實(shí)施日期： 2013年12月31日風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估矩陣(RAM)強(qiáng)制受限2009強(qiáng)制受限2009年12月第2版健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任管理體系手冊(cè)目的為評(píng)估健康安全治安環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)建立一套完整的流程。適用對(duì)象范圍?業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)；?經(jīng)理。適用情況范圍在**健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任控制框架內(nèi)的健康安全治安環(huán)境管理流程，包括風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估以及對(duì)事故和審核結(jié)果進(jìn)行分類。要求業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)人或經(jīng)理對(duì)第1一2項(xiàng)要求負(fù)責(zé)：1使用風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估矩陣(RAM)進(jìn)行健康安全治安環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，如圖1所示2確保使用風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估矩陣的人員有能力將風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估矩陣應(yīng)用于健康安全治安環(huán)境管理流程。1集團(tuán)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估矩陣淡藍(lán)色深藍(lán)色黃色紅色1集團(tuán)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估矩陣淡藍(lán)色深藍(lán)色黃色紅色風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估矩陣所使用的四種顏色含義如下：《管理健康治安安全風(fēng)險(xiǎn)》參考《管理風(fēng)險(xiǎn)》。參考《管理風(fēng)險(xiǎn)》。四種區(qū)域描述了管理風(fēng)險(xiǎn)所要求的不同的控制措施水平：淡藍(lán)色：持續(xù)改善，但業(yè)務(wù)或許不用考慮優(yōu)先進(jìn)行進(jìn)一步降低風(fēng)險(xiǎn)。深藍(lán)色：通過(guò)有效的實(shí)施健康安全治安環(huán)境管理進(jìn)行持續(xù)改善。黃色：建立和實(shí)施控制和恢復(fù)措施將風(fēng)險(xiǎn)降低到最低的合理可行水平。紅色： 建立和實(shí)施控制和恢復(fù)措施將風(fēng)險(xiǎn)降低到最低的合理可行水平，使用蝴蝶結(jié)或同等的方法將最低的合理可行水平存文件化存檔?！秾徍私Y(jié)果分類》參考《7保證》。當(dāng)使用風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估矩陣對(duì)健康安全治安環(huán)境審核結(jié)果進(jìn)行分類時(shí)，規(guī)定了以下四種不同的嚴(yán)重程度：TOC\o"1-5"\h\z淡藍(lán)色： 低深藍(lán)色： 中黃色： 高紅色： 嚴(yán)重實(shí)施最終期限業(yè)務(wù)必須立即執(zhí)行該手冊(cè)，并根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)分析和其它作業(yè)排除優(yōu)先順序。業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)進(jìn)行差距評(píng)估和差距關(guān)閉計(jì)劃最晚完成日期：2009年12月31日業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)本手冊(cè)的完全實(shí)施最晚實(shí)施H期：2012年12月31日工作許可證**健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任控制框架 強(qiáng)制I健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任管理體系手冊(cè) 受限I2009年12月第2版）目的管理危害性的工作和可能與其它危害性操作相互影響的工作所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。適用對(duì)象范圍經(jīng)理；工作許可證申請(qǐng)人；工作許可證發(fā)出人；工作許可證使用人。適用情況范圍本部分的手冊(cè)適用于：沒(méi)有建立危害控制措施的危害性工作對(duì)管控其它同時(shí)進(jìn)行的危害性操作的健康安全治安環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響作用的工作或者有可能受到那些危害性操作的負(fù)面影響的工作可以使其它危害性工作的健康安全治安環(huán)境管理措施實(shí)效的工作要求經(jīng)理對(duì)以下的具體要求負(fù)責(zé)：1建立和維護(hù)達(dá)到以下要求的工作許可證程序。該工作許可證程序必須：識(shí)別出需要通過(guò)工作許可證程序來(lái)管控的工作類型規(guī)定在同一地點(diǎn)的所有**和分包商員工必須在同一個(gè)工作許可證體系下工作，除非已經(jīng)特別批準(zhǔn)了特定的分包商的工作可以使用他們自己的工作許可證體系。在進(jìn)行了風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和采取分級(jí)控制措施的基礎(chǔ)上，規(guī)定控制措施定義何時(shí)工作危害分析需要作為工作許可證程序的一部分規(guī)定在工作許可證發(fā)出以前需要做的準(zhǔn)備工作，包括：將工作區(qū)域和與所有可能危險(xiǎn)源包括能量危險(xiǎn)源隔離，與安全隔離一掛牌上鎖的要求相一致。沒(méi)有危害，確保危害已經(jīng)被消除并且達(dá)到可以接受的水平或者已經(jīng)有適合的控制措施對(duì)危害進(jìn)行了有效管理控制措施需要包括潛在的交叉作業(yè)控制措施包括臨時(shí)旁通的安全設(shè)施規(guī)定許可證如何發(fā)出和終止，包括“完成”和“延緩”的情況，如何管理許可證的交接班，以及確認(rèn)許可證的有效期。規(guī)定在緊急情況下需要背離工作許可證制度時(shí)所需的授權(quán)。規(guī)定有權(quán)簽字的人 定義為許可證申請(qǐng)人，許可證發(fā)出人,許可證使用人和其它制定需要簽字的人,他們的授權(quán)和角色如下：許可證申請(qǐng)人需遵守1.7.1—1.7.2的要求不允許為他們自己發(fā)出工作許可證與許可證發(fā)出人溝通工作的狀況和范圍以及需要使用的特殊工具工作許可證發(fā)出人需遵守1.7.3到1.7.6的要求：當(dāng)需要一個(gè)或更多的專業(yè)人員簽字時(shí)，只能在所有的專業(yè)人員都簽字后才能發(fā)出工作許可證與工作許可證申請(qǐng)人溝通工作現(xiàn)場(chǎng)的檢查要求，與工作許可證使用人溝通工作現(xiàn)場(chǎng)的危害和為管控這些危害所需要采取的措施通知所有可能受到該工作影響的人保證許可證至少一式兩份。一份必須在工作現(xiàn)場(chǎng)和使用人在一起，一份在發(fā)出點(diǎn)，在任何區(qū)域的工作許可證的狀態(tài)可以方便地得到評(píng)估。工作許可證使用人需遵守1.7.7的要求：與所有需要使用工作許可證一方的工作成員溝通有關(guān)危害的信息、注意事項(xiàng)、在緊急情況下采取的行動(dòng)以及工作情況所發(fā)生的變化。根據(jù)法規(guī)要求或工作許可證本身危險(xiǎn)程度的要求規(guī)定工作許可證的保留期限，至少不少于三個(gè)月。規(guī)定工作許可證所使用的格式實(shí)施最終期限業(yè)務(wù)必須立即執(zhí)行該手冊(cè)，并根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)分析和其它作業(yè)排出優(yōu)先順序。業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)進(jìn)行差距評(píng)估和差距關(guān)閉計(jì)劃：完成日期： 2009年12月31日業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)本手冊(cè)的完全實(shí)施：最晚實(shí)施日期： 2012年12月31日變更管理**健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任控制框架 強(qiáng)制I健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任管理體系手冊(cè) 受限I2009年12月第2版）目的管理由于變更帶來(lái)的不可預(yù)見(jiàn)的結(jié)果所造成的健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。.適用對(duì)象范圍經(jīng)理；變更流程管理的負(fù)責(zé)人。適用情況范圍本部分手冊(cè)適用于：流程變更（軟件，過(guò)程控制和過(guò)程條件變更）；程序變更；組織變更（**和分包商）。本部分手冊(cè)不適用于：不影響健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任關(guān)鍵內(nèi)容的流程變更；變更由其它包括了健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)的已有的集團(tuán)管理流程進(jìn)行了管理，例如重要資產(chǎn)項(xiàng)目、信息技術(shù)更新、技能池和繼承計(jì)劃、業(yè)務(wù)可持續(xù)計(jì)劃、并購(gòu)和出售。實(shí)物對(duì)等替換（設(shè)備或人員）。要求經(jīng)理對(duì)第1項(xiàng)要求負(fù)責(zé)。1任命變更流程管理的負(fù)責(zé)人。變更管理流程的負(fù)責(zé)人對(duì)第2—4項(xiàng)要求負(fù)責(zé)。2保證健康安全治安環(huán)境關(guān)鍵職位上的人員知道如何識(shí)別本手冊(cè)所指的變更，并且知道如何啟動(dòng)管理變更的流柱。3建立和維護(hù)文件化的包含永久性變更、臨時(shí)變更和緊急變更的變更管理流程，該流程能夠：規(guī)定負(fù)責(zé)批準(zhǔn)變更的機(jī)構(gòu)并且傳達(dá)給需要知道相關(guān)方。描述變更管理流程的階段和批準(zhǔn)步驟：評(píng)審和批準(zhǔn)概念或提議。評(píng)審和批準(zhǔn)設(shè)計(jì)或計(jì)劃，包括危害篩查和風(fēng)險(xiǎn)分析;評(píng)審和批準(zhǔn)在工作中出現(xiàn)的范圍變更或設(shè)計(jì)變更；準(zhǔn)備就緒評(píng)審；移交和接受、結(jié)束和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)通知和培訓(xùn)受到變更影響的員工他們的做法將會(huì)有那些不同。管理臨時(shí)變更，包括對(duì)到期日期和延期的批準(zhǔn)。管理緊急變更，包括授權(quán)推遲變更管理流程直到情況重新得到控制為止。4從頭到尾跟蹤變更計(jì)劃的進(jìn)展和過(guò)程。實(shí)施最終期限業(yè)務(wù)必須立即執(zhí)行該手冊(cè)，并根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)分析和其它作業(yè)排出優(yōu)先順序。業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)進(jìn)行差距評(píng)估和差距關(guān)閉計(jì)劃：完成日期：2009年12月31日業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)本手冊(cè)的完全實(shí)施：最晚實(shí)施日期： 2012年12月31日。◎母⑥徨④規(guī)劃和流程**健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任控制框架 強(qiáng)制健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任管理體系手冊(cè) 受限2009年12月第2版目的將**健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任控制框架整合到業(yè)務(wù)規(guī)劃和流程中。適用對(duì)象范圍業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)；經(jīng)理。適用情況范圍所有對(duì)**健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任控制框架的使用。要求業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)第1―2項(xiàng)要求負(fù)責(zé)：1將健康安全治安環(huán)境年度計(jì)劃和社會(huì)責(zé)任規(guī)劃整合到業(yè)務(wù)規(guī)劃中.2將**健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任控制框架要求整合到業(yè)務(wù)流程中。經(jīng)理對(duì)第3—5項(xiàng)要求負(fù)：3將健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任的目的、健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任目標(biāo)和健康安全治安環(huán)境年度目標(biāo)和社會(huì)責(zé)任規(guī)劃整合到運(yùn)行規(guī)劃中。4建立和維護(hù)實(shí)施**健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任控制框架要求的流程，用以管理健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。5傳達(dá)這些規(guī)劃和流程。實(shí)施最終期限業(yè)務(wù)必須立即執(zhí)行該手冊(cè)，并根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)分析和其它作業(yè)排出優(yōu)先順序。業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)進(jìn)行差距評(píng)估和差距關(guān)閉計(jì)劃。完成日期： 2009年12月31日業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)本手冊(cè)的完全實(shí)施。最晚實(shí)施日期： 2012年12月31日應(yīng)急反應(yīng)**健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任控制框架 強(qiáng)制］健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任管理體系手冊(cè) 受限?2009年12月第2版）目的為事件應(yīng)急反應(yīng)做好計(jì)劃和準(zhǔn)備，降低事件后果，促使運(yùn)營(yíng)運(yùn)恢復(fù)正常。適用對(duì)象范圍業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)；經(jīng)理；應(yīng)急事件經(jīng)理；應(yīng)急反應(yīng)協(xié)調(diào)員。適用情況范圍手冊(cè)本部分適用于應(yīng)急事件。手冊(cè)本部分不適用于危機(jī)。要求業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)第1項(xiàng)要求負(fù)責(zé)。1為了滿足業(yè)務(wù)的需要和應(yīng)急反應(yīng)的目標(biāo)，建立國(guó)家級(jí)、地區(qū)級(jí)和全球范圍的應(yīng)急反應(yīng)計(jì)劃和應(yīng)急反應(yīng)中心（包括備份的中心）。經(jīng)理對(duì)笫2項(xiàng)要求負(fù)責(zé)。2為了進(jìn)行與應(yīng)急反應(yīng)目標(biāo)相一致應(yīng)急反應(yīng)管理，建立和維護(hù)一套事故管理體系，對(duì)經(jīng)理有如下要求：.建立應(yīng)急反應(yīng)小組，規(guī)定每個(gè)成員的職位和責(zé)任。..為應(yīng)急反應(yīng)經(jīng)理建立一個(gè)花名冊(cè)，包括：?對(duì)管理緊急事件負(fù)全部責(zé)任的人員?對(duì)應(yīng)急反應(yīng)必須有“知識(shí)”或更高能力水平的人員.任命一名應(yīng)急反應(yīng)協(xié)調(diào)員，確保在整個(gè)事件過(guò)程中遵守應(yīng)急反應(yīng)流程，該應(yīng)急反應(yīng)協(xié)調(diào)員：?必須對(duì)應(yīng)急反應(yīng)有“技術(shù)”或更高能力水平。任命應(yīng)急反應(yīng)小組的其它成員，包括：一名負(fù)責(zé)與緊急現(xiàn)場(chǎng)聯(lián)系的負(fù)責(zé)人；一名負(fù)責(zé)與**內(nèi)部和與外部政府部門協(xié)調(diào)的人員；一名健康安全治安環(huán)境專業(yè)人員負(fù)責(zé)向應(yīng)急反應(yīng)小組提供支持；應(yīng)急反應(yīng)小組所需的**和分包商資源。應(yīng)急反應(yīng)協(xié)調(diào)員對(duì)第3-10項(xiàng)要求負(fù)責(zé)：3針對(duì)在《管理風(fēng)險(xiǎn)》規(guī)定的在風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估矩陣中為黃色和紅色區(qū)域的危害可能產(chǎn)生的緊急事件的場(chǎng)景建立并且維護(hù)應(yīng)急反應(yīng)計(jì)劃。應(yīng)急反應(yīng)計(jì)劃和程序必須包括：：包括分包商在內(nèi)的應(yīng)急反應(yīng)小組的具體聯(lián)系方式；將緊急事件升級(jí)為危機(jī)的標(biāo)準(zhǔn)；在緊急事件宣布結(jié)束后如何過(guò)渡到正常的營(yíng)運(yùn)。根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的頻率，評(píng)審和更新應(yīng)急反應(yīng)計(jì)劃和程序，至少每三年更新一次。提供符合國(guó)家石油和化學(xué)品泄露泄露應(yīng)急反應(yīng)的泄露應(yīng)急與準(zhǔn)備計(jì)劃，并且與《多方業(yè)務(wù)石油和化學(xué)品泄露顧問(wèn)團(tuán)（MOSAG）指引》相一致。4建立和維護(hù)應(yīng)急醫(yī)療救護(hù)。提供：緊急救護(hù)，包括通過(guò)急救員在4分鐘內(nèi)進(jìn)行心臟除顫：通過(guò)專業(yè)的醫(yī)療急救人員在一小時(shí)內(nèi)評(píng)估和穩(wěn)定病人；在4小時(shí)內(nèi)可以到最近的醫(yī)院的治療；提供適合的專科醫(yī)院（針對(duì)傷亡狀況）。當(dāng)4.1的應(yīng)急時(shí)間或要求不能被滿足時(shí)，進(jìn)行一次風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估并且提供醫(yī)療應(yīng)急反應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)降低措施，確保風(fēng)險(xiǎn)減低到最低的合理可行水平。5建立和維護(hù)應(yīng)急通知和反應(yīng)流程。該流程必須：包括所有應(yīng)急電話；一天24小時(shí)有效；立即將緊急情況通知到經(jīng)理和緊急事件經(jīng)理或他們的代理聯(lián)系人。保持一份緊急情況下必須通知的聯(lián)系人清單。保持一份由外到內(nèi)和由內(nèi)到外的聯(lián)絡(luò)情況的記錄。6成立、配置和維護(hù)一個(gè)滿足應(yīng)急反應(yīng)小組需要的應(yīng)急反應(yīng)中心。7和政府以及行業(yè)組織包括在緊急時(shí)提供支持的互助組織做好協(xié)調(diào)。8建立和維護(hù)一套測(cè)試程序，每年至少進(jìn)行一次應(yīng)急反應(yīng)計(jì)劃和程序的測(cè)試。根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)的水平，可以增加測(cè)試次數(shù)。該程序必須包括對(duì)這些內(nèi)容的測(cè)試：通報(bào)和應(yīng)急反應(yīng)程序的激活、應(yīng)急反應(yīng)小組的聯(lián)絡(luò)、內(nèi)部和外部聯(lián)系人的聯(lián)絡(luò)。根據(jù)程序開(kāi)展演習(xí)，包括使用設(shè)備和規(guī)定的重要部門、分包商和顧問(wèn)的桌面演習(xí)和機(jī)動(dòng)演習(xí)。評(píng)審測(cè)試和演習(xí)結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，改善培訓(xùn)和程序。9提供培訓(xùn)，培養(yǎng)和保持應(yīng)急反應(yīng)小組每一位成員的能力。運(yùn)行測(cè)試應(yīng)急反應(yīng)小組功能的演習(xí)程序，該程序要適合于該業(yè)務(wù)和它所需要的應(yīng)急反應(yīng)計(jì)劃和過(guò)程。對(duì)于應(yīng)急反應(yīng)小組的新成員開(kāi)展初始培訓(xùn)。對(duì)應(yīng)急反應(yīng)小組的成員開(kāi)展再培訓(xùn)，根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)的水平確定培訓(xùn)次數(shù)，但每年至少一次。保持培訓(xùn)、演習(xí)和證明能力的文件。10維護(hù)應(yīng)急反應(yīng)文件.保留應(yīng)急反應(yīng)小組文件，用于：工廠、營(yíng)運(yùn)和健康安全治安環(huán)境信息，包括圖紙和設(shè)備規(guī)格。分包商應(yīng)急反應(yīng)計(jì)劃或接口文件；應(yīng)急反應(yīng)測(cè)試的記錄。根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求和《集團(tuán)記錄管理系統(tǒng)》，定期保留所需的記錄。實(shí)施最終期限業(yè)務(wù)必須立即執(zhí)行該手冊(cè)，并根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)分析和其它作業(yè)排出優(yōu)先順序。業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)進(jìn)行差距評(píng)估和差距關(guān)閉計(jì)劃：最晚完成日期： 2009年12月31日業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)本手冊(cè)的完全實(shí)施：最晚實(shí)施日期： 2012年12月31日強(qiáng)制受限2009年12月第2強(qiáng)制受限2009年12月第2版**健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任控制框架健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任管理體系手冊(cè)目的記錄、調(diào)杳事故和總結(jié)事故經(jīng)驗(yàn)。適用對(duì)象范圍業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)；經(jīng)理；事故經(jīng)驗(yàn)總結(jié)協(xié)調(diào)員。適用情況范圍與開(kāi)展的活動(dòng)有關(guān)的事故，從事故中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。要求經(jīng)理負(fù)責(zé)建立和維護(hù)滿足以下1—8項(xiàng)要求的流程，在流程中規(guī)定每一項(xiàng)要求的負(fù)責(zé)人。1向負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的監(jiān)督報(bào)告所有事故，包括未遂事故所有人員必須盡快報(bào)告他們意識(shí)到的所有事故，不遲于本工作日結(jié)束之前或換班之前首次報(bào)告，在已知的情況下包括事故的地點(diǎn)、發(fā)生的經(jīng)過(guò)、發(fā)生的時(shí)間，事故的后果和所涉及的人員。2對(duì)事故進(jìn)行初步的分類。使用風(fēng)險(xiǎn)矩陣經(jīng)過(guò)兩個(gè)步驟確定何種事故必須通告和調(diào)查。（看圖I—風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估矩陣分類）步驟1使用實(shí)際結(jié)果確定初始的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估矩陣對(duì)于人、資產(chǎn)、環(huán)境和聲譽(yù)的嚴(yán)重性級(jí)別0-5,步驟2將可能的結(jié)果嚴(yán)重性分級(jí)（0—5）和它們的可能性分級(jí)（A-E）聯(lián)系在一起確定初始的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估矩陣風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)：紅色、黃色或藍(lán)色。 圖1：風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估矩陣分名999結(jié)果|風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估|I矩陣嚴(yán)重I沒(méi)有損害沒(méi)有沒(méi)有后果影響輕微損害輕微后果12輕微傷害或輕微影響健康較小傷害或較小健康影響/業(yè)沒(méi)說(shuō)A1來(lái)聽(tīng)沒(méi)有傷害，不影風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)：紅色、黃色或藍(lán)色。 圖1：風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估矩陣分名999結(jié)果|風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估|I矩陣嚴(yán)重I沒(méi)有損害沒(méi)有沒(méi)有后果影響輕微損害輕微后果12輕微傷害或輕微影響健康較小傷害或較小健康影響/業(yè)沒(méi)說(shuō)A1來(lái)聽(tīng)沒(méi)有傷害，不影響健康性匕匕可C在生業(yè)過(guò)過(guò)經(jīng)發(fā)行超生曾內(nèi)在年發(fā)D曾或一次現(xiàn)生內(nèi)過(guò)過(guò)本地過(guò)場(chǎng)曾次生現(xiàn)內(nèi)一風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估矩陣風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別重大事故

（=風(fēng)險(xiǎn)評(píng)

估矩陣級(jí)

別為4或5）較大傷害或較大健康影響永久性致殘或3△以內(nèi)死亡損害中度損害較大損害巨大后果中度后果較大1后果輕微影響較影引愈大影響巨大影響將實(shí)際結(jié)果為4-5的事故歸類為重大事故。將有紅色風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估矩陣風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)的事故和未遂事故歸類為重大潛在事故。3將事故記錄在事故案例管理或等同的記錄系統(tǒng)里。3.1指定一位事故處理負(fù)責(zé)人。4在可行的情況下盡快通知相應(yīng)的現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)理。必須通知該監(jiān)督的現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)理任何包括未遂事故在內(nèi)的事故。必須通知經(jīng)理任何實(shí)際結(jié)果在風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估矩陣中嚴(yán)重性級(jí)別為2或以上事故以及任何風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估矩陣中風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)為黃色或紅色的事故。將任何非事故死亡包括自殺和殺人以及與工作有關(guān)的活動(dòng)中第三方的死亡事故當(dāng)作重大事故對(duì)待，除非有其它的解決方法。5事故發(fā)生后在可行的情況下盡快進(jìn)行事故調(diào)查。被通知的現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)理或指定的事故發(fā)生現(xiàn)場(chǎng)的代理人必須扮演事故負(fù)責(zé)人的角色，必須決定進(jìn)行事故調(diào)查的深度。在事故發(fā)生3個(gè)月內(nèi)，事故負(fù)責(zé)人必須批準(zhǔn)調(diào)查報(bào)告、建議和行動(dòng)計(jì)劃，跟進(jìn)行動(dòng)計(jì)劃直至實(shí)施完畢。對(duì)于任何可以與外界分享的事故調(diào)查報(bào)告，在開(kāi)始寫(xiě)的時(shí)候要進(jìn)行法律咨詢，在最終批準(zhǔn)前得到合規(guī)性審閱。6對(duì)于在表1中指出的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估矩陣風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別為C5,D5或E5的重大事故或高潛在風(fēng)險(xiǎn)的事故要進(jìn)行通報(bào)、調(diào)查、評(píng)審和進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。將最初的事故通報(bào)報(bào)告和最后的事故調(diào)查報(bào)告送給業(yè)務(wù)或職能部門的事故經(jīng)驗(yàn)總結(jié)協(xié)調(diào)員。事故處理負(fù)責(zé)人必須指定一個(gè)事故調(diào)查小組組長(zhǎng)，該組長(zhǎng)的級(jí)別要符合事故實(shí)際嚴(yán)重程度和風(fēng)險(xiǎn)水平，成立一個(gè)包括所需能力資質(zhì)的事故調(diào)查協(xié)調(diào)員的事故調(diào)查小組。事故調(diào)查報(bào)告必須包括針對(duì)直接原因和間接原因以及健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任管理體系弱點(diǎn)的分析。7根據(jù)事故調(diào)查的結(jié)果對(duì)事故進(jìn)行最終分類。根據(jù)實(shí)際后果評(píng)審初始的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估矩陣嚴(yán)重性級(jí)別和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估矩陣風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別，如果有需要進(jìn)行修正。將《績(jī)效監(jiān)測(cè)和報(bào)告》規(guī)定的要求運(yùn)用到進(jìn)行分類的所有其它方面。8將事故記錄更新在事故案例管理或等同的記錄系統(tǒng)中，包括含有事故最終分類和行動(dòng)計(jì)劃的事故調(diào)查報(bào)告。8.1業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)和事故經(jīng)驗(yàn)協(xié)調(diào)員對(duì)第9項(xiàng)要求指定的部分負(fù)責(zé)。9通過(guò)傳達(dá)和實(shí)施所要求的的行動(dòng)措施，從重大事故和高度潛在風(fēng)險(xiǎn)的事故中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)第9.1項(xiàng)要求負(fù)責(zé)在每個(gè)業(yè)務(wù)部門或職能部門指定事故經(jīng)驗(yàn)總結(jié)協(xié)調(diào)員。事故經(jīng)驗(yàn)協(xié)調(diào)員對(duì)第9.2到9.4項(xiàng)要求負(fù)支

使用事故經(jīng)驗(yàn)總結(jié)警報(bào)將事故經(jīng)驗(yàn)和所需的行動(dòng)措施傳達(dá)給他們的業(yè)務(wù)或職能部門以及所有其它的事故經(jīng)驗(yàn)協(xié)調(diào)員。評(píng)審最初的事故通報(bào)報(bào)告，如果需要立即采取行動(dòng)，在事故警報(bào)中傳達(dá)已知的事故關(guān)鍵事實(shí)和所需立即采取的行動(dòng)措施。取得業(yè)務(wù)現(xiàn)場(chǎng)對(duì)事故經(jīng)驗(yàn)總結(jié)報(bào)警提出的行動(dòng)措施的批準(zhǔn)。表1通報(bào)、調(diào)杳和評(píng)審重大事故和高潛在風(fēng)險(xiǎn)事故的時(shí)間表重大事故通報(bào)在24小時(shí)內(nèi)通知業(yè)務(wù)高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或職能部門高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，高級(jí)業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)或職能部門領(lǐng)導(dǎo),業(yè)務(wù)或職能健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任副總裁以及安全和環(huán)境執(zhí)行副總裁。間接原因分析方法TRIPOD,TRIPODBeta,CausalLearning調(diào)查報(bào)告在一個(gè)月內(nèi)交給業(yè)務(wù)高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或職能部門高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，高級(jí)業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)或職能部門領(lǐng)導(dǎo),業(yè)務(wù)或職能健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任副總裁以及安全和環(huán)境執(zhí)行副總裁。業(yè)務(wù)或職能健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任副總裁可以同意延長(zhǎng)最后期限。重大事故回顧(SIR)會(huì)議在3個(gè)月內(nèi)由業(yè)務(wù)或職能部門高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)事故進(jìn)行回顧。業(yè)務(wù)或職能健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任副總裁可以同意延長(zhǎng)最后期限。由事故處理負(fù)責(zé)人在重大事故回顧后12個(gè)月內(nèi)做跟進(jìn)報(bào)告。事故經(jīng)驗(yàn)總結(jié)使用流程風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估矩陣級(jí)別為C5、D5或E5的高潛在風(fēng)險(xiǎn)事故通報(bào)在24小時(shí)內(nèi)通知地區(qū)或分類業(yè)務(wù)執(zhí)行副總裁和業(yè)務(wù)或職能部門環(huán)境治安安全環(huán)境和社會(huì)責(zé)任副總裁。進(jìn)一步強(qiáng)制性的通知由業(yè)務(wù)或職能部門的領(lǐng)導(dǎo)決定。間接原因分析方法由業(yè)務(wù)健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任付總裁決定。調(diào)查報(bào)告在一個(gè)月內(nèi)交給業(yè)務(wù)或職能部門健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任副總裁。進(jìn)一步強(qiáng)制性的調(diào)查報(bào)告的分發(fā)由業(yè)務(wù)和職能部門領(lǐng)導(dǎo)決定。業(yè)務(wù)或職能健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任副總裁可以同意延長(zhǎng)最后期限。在重大事故回顧會(huì)議中進(jìn)行回顧由業(yè)務(wù)健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任付總裁決定。事故經(jīng)驗(yàn)總結(jié)使用流程實(shí)施策略關(guān)鍵日期：目標(biāo)發(fā)行日期： 2008年06月30日業(yè)務(wù)開(kāi)展差距評(píng)估和建立關(guān)閉計(jì)劃： 2008年12月31日業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)將要求付諸實(shí)施： 2009年12月31日業(yè)務(wù)應(yīng)該盡快開(kāi)展差距分析，建立差距關(guān)閉計(jì)劃，確立要求生效的口期。當(dāng)然，業(yè)務(wù)可以考慮由于其它的活動(dòng)，靈活的確定時(shí)間表。關(guān)鍵活動(dòng)業(yè)務(wù)指定的一名人員，如經(jīng)理，對(duì)以下內(nèi)容負(fù)責(zé)：管理所有過(guò)渡到新手冊(cè)的變更計(jì)劃：識(shí)別與要求之間的差距，建立差距關(guān)閉計(jì)劃；確立手冊(cè)在業(yè)務(wù)生效的日期；完成差距關(guān)閉計(jì)劃；丟棄所有失效的舊標(biāo)準(zhǔn)或要求。相關(guān)文件健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任管理體系手冊(cè)《事故調(diào)查和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)》的要求是《集團(tuán)健康安全治安環(huán)境管理體系程序》和現(xiàn)有的《黃色指引》“事故調(diào)查、分類和報(bào)告，2007年12月”的一部分。現(xiàn)有的《黃色指引》將會(huì)保持有效，直到滿足本手冊(cè)要求的差距關(guān)閉計(jì)劃完成為止。在本要求生效的“最晚實(shí)施日期“，現(xiàn)有的《黃色指引》的要求將會(huì)被廢止。審核在過(guò)渡階段，健康安全環(huán)境審核的策略如下：12009年12月31日以前：根據(jù)現(xiàn)有的要求如《黃色指引》提供的內(nèi)容做基于風(fēng)險(xiǎn)的審核。2在建立差距關(guān)閉計(jì)劃后：根據(jù)新的集團(tuán)手冊(cè)和當(dāng)?shù)氐牟罹嚓P(guān)閉計(jì)劃的進(jìn)度進(jìn)行審核。3在手冊(cè)生效以后：根據(jù)新手冊(cè)和業(yè)務(wù)規(guī)定的任何其它具體要去進(jìn)行審核?？?jī)效監(jiān)測(cè)和報(bào)告**健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任控制框架 強(qiáng)制健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任管理體系手冊(cè) 受限2009年12月第2版目的向集團(tuán)報(bào)告健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任方面的數(shù)據(jù)。這些數(shù)據(jù)是有關(guān)聯(lián)性的、一致性的、透明的、準(zhǔn)確的和完整的數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)可以與副總裁健康安全環(huán)境和可持續(xù)發(fā)展報(bào)告、規(guī)劃和體系結(jié)合起來(lái)，用于內(nèi)部評(píng)審和公共信息的發(fā)布。適用對(duì)象范圍業(yè)務(wù)健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任副總裁；健康安全治安環(huán)境可持續(xù)發(fā)展報(bào)告、規(guī)劃以及體系；經(jīng)理：健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任數(shù)據(jù)經(jīng)理。要求業(yè)務(wù)健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)副總裁對(duì)第1一2項(xiàng)要求負(fù)責(zé)：1收集和上報(bào)副總裁健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)給健康安全環(huán)境和可持續(xù)發(fā)展報(bào)告、規(guī)劃以及體系。業(yè)務(wù)必須根據(jù)副總裁健康安全環(huán)境和可持續(xù)發(fā)展報(bào)告、規(guī)劃以及體系的規(guī)定進(jìn)行數(shù)據(jù)的報(bào)告，這些數(shù)據(jù)必須符合時(shí)間表的要求，所使用每一個(gè)參數(shù)根據(jù)《事故分類規(guī)則和健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任績(jī)效監(jiān)測(cè)和報(bào)告規(guī)范》中描述的定義、范圍、單位和方法。如果數(shù)據(jù)上報(bào)后檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，在業(yè)務(wù)水平的范圍內(nèi)任何參數(shù)的誤差范圍如果超過(guò)5%,必須盡快在可行的條件下內(nèi)將更改后的數(shù)據(jù)報(bào)告給給副總裁健康安全環(huán)境和可持續(xù)發(fā)展報(bào)告、規(guī)劃以及體系，解釋誤差發(fā)生的原因。低于這個(gè)水平的誤差的正確數(shù)據(jù)必須在下一次的報(bào)告中出現(xiàn)。2證明數(shù)據(jù)質(zhì)量控制到位，確保數(shù)據(jù)正確和完整。2.1每年向安全和環(huán)境執(zhí)行副總裁證明已經(jīng)評(píng)審數(shù)據(jù)質(zhì)量的風(fēng)險(xiǎn)，已經(jīng)評(píng)估數(shù)據(jù)質(zhì)量得到控制。經(jīng)理對(duì)第3—4項(xiàng)要求負(fù)責(zé)：3給健康安全環(huán)境和社會(huì)責(zé)任數(shù)據(jù)經(jīng)理分派角色。4在可操作的情況下，盡可能的保持健康安全環(huán)境和社會(huì)責(zé)任數(shù)據(jù)的報(bào)告責(zé)任和現(xiàn)場(chǎng)營(yíng)運(yùn)的責(zé)任保持各自的獨(dú)立性。一個(gè)現(xiàn)場(chǎng)的或一組現(xiàn)場(chǎng)的健康安全環(huán)境和社會(huì)責(zé)任數(shù)據(jù)經(jīng)理對(duì)第5-6項(xiàng)要求負(fù)責(zé)。5收集健康安全環(huán)境和社會(huì)責(zé)任績(jī)效數(shù)據(jù)上報(bào)給業(yè)務(wù)。6建立和維護(hù)一個(gè)數(shù)據(jù)控制保證計(jì)劃。數(shù)據(jù)控制保證計(jì)劃必須識(shí)別出有重大風(fēng)險(xiǎn)的領(lǐng)域，評(píng)估發(fā)生的可能性，發(fā)生錯(cuò)誤或失誤可能帶來(lái)的嚴(yán)重性和建立管理風(fēng)險(xiǎn)的控制措施。對(duì)特定的參數(shù)開(kāi)展數(shù)據(jù)檢查，使用在《事故分類規(guī)則和健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任績(jī)效監(jiān)測(cè)和報(bào)告規(guī)定》中描述的關(guān)鍵評(píng)審程序。保留測(cè)量和計(jì)算每一個(gè)參數(shù)的文件記錄。每年評(píng)審數(shù)據(jù)控制保證計(jì)劃，如有需要進(jìn)行更新。使用業(yè)務(wù)保證信程序進(jìn)行保證。副總裁健康安全環(huán)境和可持續(xù)發(fā)展、報(bào)告以及規(guī)劃體系對(duì)以下7—8項(xiàng)要求負(fù)責(zé):7為執(zhí)行委員會(huì)和董事會(huì)準(zhǔn)備整理好的健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任績(jī)效報(bào)告。8為集團(tuán)發(fā)布公共信息準(zhǔn)備數(shù)據(jù)。實(shí)施**健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任控制框架 強(qiáng)制健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任管理體系手冊(cè) 受限2009年12月第2版目的實(shí)施嵌入規(guī)劃和流程的健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任要求，在需要時(shí)采取糾正措施。適用對(duì)象范圍?經(jīng)理；?監(jiān)督。適用情況范圍履行《規(guī)劃和流程》建立的規(guī)劃和流程序所產(chǎn)生的工作任務(wù)。要求經(jīng)理和監(jiān)督對(duì)以下的第1一3項(xiàng)要求負(fù)責(zé)，針對(duì)他們所管理的工作任務(wù)：1確定負(fù)責(zé)執(zhí)行健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任計(jì)劃和實(shí)施程序的人員。2確定檢查健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任要求符合性的控制措施。.3介入意識(shí)到的不符合健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任要求的方面，采取糾正措施。實(shí)施最終期限業(yè)務(wù)必須立即執(zhí)行該手冊(cè),并根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)分析和其它作業(yè)排出優(yōu)先順序業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)進(jìn)行差距評(píng)估和差距關(guān)閉計(jì)劃。完成日期： 2010年06月30日業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)本手冊(cè)的完全實(shí)施。最晚實(shí)施日期： 2013年12月31日7.保證**健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任控制框架 強(qiáng)制|健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任管理體系手冊(cè) 受限|2009年12月第2版）目的為**健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任控制框架要求的實(shí)施和有效性提供保證。適用對(duì)象范圍業(yè)務(wù)健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任副總裁；健康安全環(huán)境和可持續(xù)發(fā)展保證副總裁；經(jīng)理；獨(dú)立健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任審核領(lǐng)導(dǎo)。適用情況范圍所有適用于**健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任控制框架的情況。要求健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任擔(dān)保副總裁對(duì)以下第1―5項(xiàng)要求負(fù)責(zé)：1確定和維護(hù)建立在風(fēng)險(xiǎn)基礎(chǔ)上的集團(tuán)獨(dú)立的健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任保證計(jì)劃。確定和維護(hù)獨(dú)立的健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任審核的方法。協(xié)調(diào)獨(dú)立的健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任審核的執(zhí)行。2在年度集團(tuán)業(yè)務(wù)保證信中確定健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任的聲明內(nèi)容。3評(píng)估業(yè)務(wù)保證信的結(jié)果是業(yè)務(wù)控制狀態(tài)的真實(shí)反應(yīng)。.4規(guī)定獨(dú)立的健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任審核領(lǐng)導(dǎo)的能力要求和可信度標(biāo)準(zhǔn)。5證明集團(tuán)和業(yè)務(wù)獨(dú)立健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任審核領(lǐng)導(dǎo)是有能力和可以信任的。業(yè)務(wù)健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任副總裁對(duì)第6-7項(xiàng)要求負(fù)責(zé)：6建立和維護(hù)包含業(yè)務(wù)水平的健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任審核和自我評(píng)估在內(nèi)的基于風(fēng)險(xiǎn)的業(yè)務(wù)健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任保證規(guī)劃，以支持集團(tuán)獨(dú)立的健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任保證。6.1協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)水平健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任審核的實(shí)施。7監(jiān)控和跟蹤集團(tuán)和業(yè)務(wù)健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任保證的行動(dòng)措施直到它們實(shí)施和關(guān)閉為止。經(jīng)理對(duì)以下第8項(xiàng)要求負(fù)責(zé)：8建立、維護(hù)和執(zhí)行健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任自我評(píng)估，以支持樂(lè)舞健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任保證計(jì)劃。8.1規(guī)定和監(jiān)控跟蹤審核和自我評(píng)估后的行動(dòng)措施，直到它們實(shí)施和關(guān)閉為止。獨(dú)立健康安全治安環(huán)境和社會(huì)這兒呢審核領(lǐng)導(dǎo)對(duì)以下第9項(xiàng)要求負(fù)責(zé)：9規(guī)定和證明獨(dú)立的健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任審核組成員的能力。.實(shí)施最終期限業(yè)務(wù)必須立即執(zhí)行該手冊(cè)，并根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)分析和其它作業(yè)排出優(yōu)先順序。業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)進(jìn)行差距評(píng)估和差距關(guān)閉計(jì)劃。完成日期： 2010年06月30日業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)將要求付諸實(shí)施。最晚實(shí)施日期： 2013年12月31日集團(tuán)健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任要求的豁免**健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任控制框架 強(qiáng)制I健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任管理體系手冊(cè) 受限I2009年12月第2版)目的規(guī)定一個(gè)程序來(lái)批準(zhǔn)可以免于集團(tuán)健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任的要求。適用對(duì)象范圍業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)；紀(jì)律領(lǐng)導(dǎo)；經(jīng)理。適用情況范圍手冊(cè)本部分適用于：對(duì)于集團(tuán)健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任控制框架手冊(cè)要求或說(shuō)明的豁免的批準(zhǔn)。手冊(cè)本部分不適用于：對(duì)于設(shè)計(jì)和工程手冊(cè)1(DEM1)或設(shè)計(jì)和工程手冊(cè)2(DEM2)要求的豁免；對(duì)于集團(tuán)健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任控制框架標(biāo)準(zhǔn)要求的豁免。要求經(jīng)理對(duì)第1—2項(xiàng)要求負(fù)責(zé)。1提交免于集團(tuán)健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任控制框架要求的申請(qǐng)和一份支持性的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，供業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行初始批準(zhǔn)。說(shuō)明該免除要求的申請(qǐng)是永久的還是暫時(shí)的，說(shuō)明預(yù)期的結(jié)束日期。準(zhǔn)備風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估找到可以替代的控制措施可以將風(fēng)險(xiǎn)降低到最低的合理可行水平。說(shuō)明免除要求的情況發(fā)生時(shí)，可以替代的控制措施如何使用，提供評(píng)審該免除要求的時(shí)間表。2如果免除要求的申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)，將其放入集團(tuán)保證信，在保證源頭或等同的記錄體系進(jìn)行評(píng)審該免除要求的行動(dòng)。業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)第3項(xiàng)要求負(fù)責(zé)。3批準(zhǔn)免于集團(tuán)健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任控制框架要求的申請(qǐng)，然后將該申請(qǐng)?zhí)峤唤o紀(jì)律領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行最后的批準(zhǔn)。紀(jì)律領(lǐng)導(dǎo)對(duì)要求4負(fù)責(zé)任。4在紀(jì)律要求范圍內(nèi)，批準(zhǔn)免于集團(tuán)健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任控制框架要求的申請(qǐng)。如果沒(méi)有和業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)達(dá)成共識(shí)，將免于要求的申請(qǐng)上報(bào)給健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任執(zhí)行官進(jìn)行批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)。8.管理評(píng)審**健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任控制框架 強(qiáng)制|健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任管理體系手冊(cè) 受限|2009年12月第2版］目的評(píng)審健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任管理體系有效性、充分性和適合性，采取行動(dòng)進(jìn)行改善。適用對(duì)象范圍健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任管理體系的所有者，包括：業(yè)務(wù)高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；業(yè)務(wù)監(jiān)督；經(jīng)理；健康安全治安環(huán)境監(jiān)督。適用情況范圍所有在**健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任框架下的活動(dòng).要求健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任管理體系的所有者對(duì)以下的要求負(fù)責(zé)：1每年至少評(píng)審一次健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任管理體系和它的獨(dú)立要素，書(shū)面記錄結(jié)果。該評(píng)審必須包括下面2-4項(xiàng)要求。2評(píng)估管理體系在推出政策以及目標(biāo)方面和推進(jìn)持續(xù)改善方面的有效性和充分性。通過(guò)以下的資源來(lái)評(píng)估發(fā)展趨勢(shì)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，指出**健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任控制框架實(shí)施的優(yōu)勢(shì)和弱點(diǎn)或者其它改進(jìn)的機(jī)會(huì)：使用領(lǐng)先或落后績(jī)效指標(biāo)說(shuō)明健康治安全安環(huán)境業(yè)績(jī)；事故調(diào)查；審核，評(píng)審和自我評(píng)估；業(yè)務(wù)保證程序。評(píng)估股東的反饋，包括投訴和關(guān)切。評(píng)估法律法規(guī)的符合性（包括罰款）。評(píng)估對(duì)**集團(tuán)健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)和其它**強(qiáng)制要求的符合性。評(píng)估實(shí)施健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任糾正措施的時(shí)間表。證明**健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任控制框架受到的足夠的關(guān)注以及管理層的參與。3評(píng)估管理體系的適合性評(píng)估即將生效的法律法規(guī)和**要求的變化所帶來(lái)的影響。評(píng)估由于事件或業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的變化所帶來(lái)的影響。評(píng)估股東的期望是否已經(jīng)發(fā)生變化并且正在得到重視。評(píng)估由于優(yōu)先權(quán)的變化是否需要調(diào)整目標(biāo)。4根據(jù)目標(biāo)和管理體系的要求來(lái)規(guī)定和計(jì)劃進(jìn)行改善。實(shí)施最終期限業(yè)務(wù)必須立即執(zhí)行該手冊(cè)，并根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)分析和其它作業(yè)排出優(yōu)先順序。業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)進(jìn)行差距評(píng)估和差距關(guān)閉計(jì)劃：完成日期： 2009年12月31日業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)本手冊(cè)的完全實(shí)施：最晚實(shí)施日期： 2012年12月31日急性毒性物質(zhì)**健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任控制框架 強(qiáng)制健康手冊(cè) 受限2009年12月第2版目的管理由于接觸急性毒性物質(zhì)所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。適用對(duì)象范圍經(jīng)理；監(jiān)督.適用情況范圍手冊(cè)本部分適用于：急性毒性物質(zhì)可能出現(xiàn)的設(shè)施和活動(dòng)；本手冊(cè)中《受限空間的工作》包括的可能出現(xiàn)毒性物質(zhì)的活動(dòng)。手冊(cè)本部分不適用于：? 用于管理鄰居和社區(qū)接觸急性毒性物質(zhì)風(fēng)險(xiǎn)的控制措施，這些控制措施在《管理風(fēng)險(xiǎn)》會(huì)強(qiáng)調(diào)。? 不被定義為急性毒性的物質(zhì)諸如窒息性物質(zhì)。要求經(jīng)理對(duì)第1—6項(xiàng)要求負(fù)責(zé)：1參考《健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估》識(shí)別出哪些區(qū)域急性毒性物質(zhì)出現(xiàn)的濃度會(huì)對(duì)生命或健康立即帶來(lái)危險(xiǎn)。2在急性毒性物質(zhì)可能出現(xiàn)的區(qū)域貼上警告性標(biāo)識(shí)。3對(duì)進(jìn)入可能出現(xiàn)急性毒性物質(zhì)區(qū)域的人員用配戴個(gè)人防護(hù)用品進(jìn)行保護(hù)，利用系統(tǒng)監(jiān)測(cè)急性毒性物質(zhì)，作出一旦發(fā)生泄漏人員可以逃離的安排。評(píng)估人員進(jìn)入急性毒性物質(zhì)可能出現(xiàn)的區(qū)域的需求，進(jìn)行氣體監(jiān)測(cè)，配備緊急逃生呼吸器。如果急性毒性物質(zhì)的濃度超過(guò)職業(yè)暴露極限，安排非必要人員撤離到安全地點(diǎn)。4通過(guò)《工作許可證》程序來(lái)管理可能與急性毒性物質(zhì)有關(guān)的活動(dòng)。4.1保證獨(dú)自工作的員工不會(huì)從事會(huì)接觸到急性毒性物質(zhì)的工作。5向員工傳達(dá)有關(guān)急性毒性物質(zhì)的信息,包括：急性毒性物質(zhì)可能出現(xiàn)的地點(diǎn)；員工如何能接觸到急性毒性物質(zhì)；接觸后對(duì)健康可能產(chǎn)生的影響；如何可以檢測(cè)出急性毒性物質(zhì)；個(gè)人防護(hù)用品的使用和注意事項(xiàng)；如何使用氣體檢測(cè)儀器；報(bào)警和應(yīng)急程序。6建立和維護(hù)一套體系來(lái)控制員工進(jìn)出急性毒性物質(zhì)可能出現(xiàn)區(qū)域。監(jiān)督對(duì)第7項(xiàng)要求負(fù)責(zé).7與在急性毒性物質(zhì)可能出現(xiàn)區(qū)域的員工保持聯(lián)系。實(shí)施最終期限業(yè)務(wù)必須立即執(zhí)行該手冊(cè)，并根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)分析和其它作業(yè)排出優(yōu)先順序。業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)進(jìn)行差距評(píng)估和差距關(guān)閉計(jì)劃。完成日期： 2009年12月31日業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)本手冊(cè)的完全實(shí)施。最晚實(shí)施H期： 2012年12月31日酒精和藥物強(qiáng)制受限2009年12月第2強(qiáng)制受限2009年12月第2版目的管理由于使用酒精和藥物所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。適用對(duì)象范圍主要人力資源和公司行政負(fù)責(zé)人；健康副總裁；經(jīng)理。適用情況范圍在健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任控制框架下的所有活動(dòng)。要求主要人力資源負(fù)責(zé)人和公司行政負(fù)責(zé)人對(duì)第1—2項(xiàng)要求負(fù)責(zé)。1建立酒精和藥物政策，包括：基于**行為規(guī)范的行為標(biāo)準(zhǔn)；意識(shí)培訓(xùn)；康復(fù)；測(cè)試；紀(jì)律。2建立和維護(hù)實(shí)施酒精和藥物政策的程序。健康副總裁對(duì)第3項(xiàng)要求負(fù)責(zé)：3.建立和維護(hù)酒精和藥物程序，包括：設(shè)計(jì)酒精和藥物的測(cè)試；治療和康復(fù)過(guò)程；讓員工重新回到工作崗位。經(jīng)理對(duì)第4項(xiàng)要求負(fù)責(zé)：4.實(shí)施酒精和藥物政策和程序。業(yè)務(wù)必須立即執(zhí)行該手冊(cè)，并根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)分析和其它作業(yè)排出優(yōu)先順序。業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)進(jìn)行差距評(píng)估和差距關(guān)閉計(jì)劃。完成日期： 2010年06月30日業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)本手冊(cè)的完全實(shí)施。最晚實(shí)施日期： 2013年12月31日石棉和耐火陶瓷纖維**健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任控制框架 強(qiáng)制］健康手冊(cè) 受限I2009年12月第2版］目標(biāo)管理在工作場(chǎng)因?yàn)榻佑|石棉和耐火陶瓷纖維所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。適用對(duì)象范圍經(jīng)理適用情況范圍本文件適用于：固定資產(chǎn)；設(shè)施；運(yùn)作；項(xiàng)目。本文件不適用于：人造玻璃質(zhì)的纖維如：玻璃纖維和礦毛絕緣纖維關(guān)鍵要求經(jīng)理對(duì)以下所有的要求負(fù)責(zé)。1識(shí)別出存在石棉的地點(diǎn)，進(jìn)行石棉和耐火陶瓷纖維的登記，登記內(nèi)容包括：地點(diǎn)、類型、狀況和數(shù)量。2根據(jù)《管理風(fēng)險(xiǎn)》和《健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估》的要求來(lái)管理石棉和耐火陶瓷纖維的風(fēng)險(xiǎn)。3指定一個(gè)石棉管授權(quán)人，或?qū)徟职汤^續(xù)在有石棉和耐火陶瓷的場(chǎng)地進(jìn)工作或進(jìn)行搬走石棉和耐火陶瓷纖,要包括暴露檢測(cè)和清除測(cè)試。4對(duì)于在有石棉和耐火陶瓷纖維的場(chǎng)地進(jìn)行工作和搬走石棉和耐火陶瓷纖維的工作申請(qǐng)工作許可證，要求如下:書(shū)面的方法說(shuō)明；對(duì)于可能被沾污的工作區(qū)域進(jìn)行封閉、隔離和貼上標(biāo)識(shí)；防護(hù)服和呼吸保護(hù)；個(gè)人衛(wèi)生設(shè)施；廢物收集、標(biāo)識(shí)和處理；暴露監(jiān)測(cè)和清除測(cè)試。在適合的地方安裝：通風(fēng)和空氣過(guò)濾設(shè)備；除污裝置。5除非無(wú)法替代，否則不向新的或現(xiàn)有的場(chǎng)所引進(jìn)石棉和耐火陶瓷纖維.業(yè)務(wù)必須立即執(zhí)行該手冊(cè)，并根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)分析和其它作業(yè)排出優(yōu)先順序。業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)進(jìn)行差距評(píng)估和差距關(guān)閉計(jì)劃。完成日期： 2009年12月31日業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)本手冊(cè)的完全實(shí)施。最晚實(shí)施日期： 2012年12月31日,HealthXX,HealthXX強(qiáng)制受限2009年12月第2強(qiáng)制受限2009年12月第2版**健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任控制框架健康手冊(cè)目的通過(guò)評(píng)估工作適合性，降低受傷和疾病的風(fēng)險(xiǎn)。適用對(duì)象范圍經(jīng)理；一線經(jīng)理；監(jiān)督；健康副總裁;合同持有人;適用情況范圍手冊(cè)本部分適用于：?評(píng)估員工的工作適合性;經(jīng)過(guò)法律許可，**健康部門識(shí)別出要做工作適應(yīng)性評(píng)估的工作任務(wù)，包括:飛機(jī)補(bǔ)給燃料的工作；飲食行業(yè)，準(zhǔn)備和或處理打開(kāi)準(zhǔn)備消費(fèi)的食品；海外工作包括長(zhǎng)期或短期的國(guó)際任務(wù)和國(guó)際通勤往返任務(wù)；滅火或營(yíng)救小組成員的工作；經(jīng)常出差的工作；起重機(jī)操作；專業(yè)駕駛工作；偏遠(yuǎn)地區(qū)的工作；為了保護(hù)使用者要求使用緊閉密封的呼吸保護(hù)的工作。要求經(jīng)理對(duì)第1—2項(xiàng)要求負(fù)責(zé):1識(shí)別出所有需要評(píng)估工作適合性的工作任務(wù)。1.1除了“適用情況范圍內(nèi)”的工作任務(wù)，評(píng)審健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和書(shū)面的最低合理可行水平的說(shuō)明，識(shí)別出其它需要做工作適合性評(píng)估的工作任務(wù)。2和人力資源專業(yè)人員一起，規(guī)定和適用一套流程來(lái)管理被確定不適合所要求的工作的員工。讓員工參加或向員工提供與工作適合性相關(guān)的方法和申訴渠道。法律許可時(shí)，可以增加一項(xiàng)要求，讓員工可以將工作中體力和心理承受能力方面的變化通知他們的監(jiān)督或**健康部門指定的健康專業(yè)人員?，F(xiàn)場(chǎng)經(jīng)理和監(jiān)督對(duì)第3-5項(xiàng)要求負(fù)責(zé)：3確保第1項(xiàng)要求所指的員工完成了工作適應(yīng)性評(píng)估。3.1員工將被視為不適合該工作任務(wù)，直到完成工作適應(yīng)性評(píng)估以后，該員工被認(rèn)為適合該工作。4識(shí)別任何可能不適合工作的員工，只把工作分配給適合這項(xiàng)工作的員工。4.1當(dāng)考慮某個(gè)的員工在工作適合性，或員工在受傷后重返工作崗位前考慮其工作適合性可能會(huì)受到影響時(shí),可以將該員工的情況向一名**健康部門指定的的健康專業(yè)人員進(jìn)行咨詢。5閱讀**健康部門指定的的健康專業(yè)人員提供的工作限制，據(jù)此來(lái)批準(zhǔn)工作任務(wù)分配的是否可以變更或員工是否可以重返崗位工作。健康副總裁對(duì)第6-7項(xiàng)要求負(fù)責(zé)：6建立工作適合性評(píng)估的協(xié)議，確定工作適合性評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)，審批與標(biāo)準(zhǔn)不一致的申請(qǐng)。7保持一套員工對(duì)工作適合性評(píng)估結(jié)果進(jìn)行申訴的流程。合同持有者對(duì)第8項(xiàng)要求負(fù)責(zé)：8證明《承包商商健康安全治安環(huán)境管理》所包括的每一個(gè)承包商商在執(zhí)行要求I所指的工作時(shí)運(yùn)用了工作適合性的流程。實(shí)施最終期限業(yè)務(wù)必須立即執(zhí)行該手冊(cè)，并根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)分析和其它作業(yè)排出優(yōu)先順序。業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)進(jìn)行差距評(píng)估和差距關(guān)閉計(jì)劃。完成日期： 2009年12月31日業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)本手冊(cè)的完全實(shí)施。最晚實(shí)施日期： 2012年12月31日食品和飲用水安全**健康安全治安環(huán)境和社會(huì)責(zé)任控制框架 強(qiáng)制健康手冊(cè) 受限2009