ISO 50001-2018能源管理體系-要求及使用指南(中文版)

ISO50001:2018能源管理體系——要求及使用指南前言……與前一版標(biāo)準(zhǔn)相比的主要變化如下：——采用了ISO義，以確保與其他管理體系高度兼容；——更好地與戰(zhàn)略管理過(guò)程相融合；——澄清了語(yǔ)言和文件結(jié)構(gòu)；——重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了最高管理者的作用；——在第3章的術(shù)語(yǔ)及其定義采用了概念的順序，并更新了部分定義；——納入了新術(shù)語(yǔ)，包括“能源績(jī)效改進(jìn)——能源類(lèi)型排除的澄清；——“能源評(píng)審”的澄清；——引入能源績(jī)效參數(shù)和相關(guān)的能源基準(zhǔn)的歸一化概念；——增加了能源數(shù)據(jù)采集計(jì)劃和相關(guān)要求的細(xì)節(jié)；——澄清了與能源績(jī)效參數(shù)和能源基準(zhǔn)相關(guān)的文本，以提供對(duì)這些概念的更好地理解?！钥倓t在很多實(shí)例中，涉及組織內(nèi)的文化變革。本標(biāo)準(zhǔn)適用于能源管理體系范圍和邊界內(nèi)的設(shè)施能源管理體系的設(shè)計(jì)和實(shí)施包括滿足法律法規(guī)要求和其他要求的能源績(jī)效方法PDCA本標(biāo)準(zhǔn)所述的能源管理體系是基于PDCA持續(xù)改進(jìn)框架，并將能源管理結(jié)合到組織的實(shí)踐中，如圖1所示。在能源管理體系背景下，PDCA方法可概述如下：——P：在組織背景下，建立能源方針和能源管理團(tuán)隊(duì)，考慮應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的措施，實(shí)施能源評(píng)審，識(shí)別重大能源使用，并建立能源績(jī)效參數(shù)、能源基準(zhǔn)、目標(biāo)和能源指標(biāo)，以及交付與組織的能源方針一致的能源績(jī)效改進(jìn)結(jié)果所必需的措施計(jì)劃。——D：實(shí)施措施計(jì)劃，運(yùn)行和保持控制措施，溝通，確保能力，以及在設(shè)計(jì)和采購(gòu)時(shí)考慮能源績(jī)效?！狢：能源績(jī)效和能源管理體系的監(jiān)視、測(cè)量、分析、評(píng)價(jià)、審核以及實(shí)施能源評(píng)審?！狝：采取措施以應(yīng)對(duì)不符合并持續(xù)改進(jìn)能源績(jī)效和能源管理體系。與其他管理體系標(biāo)準(zhǔn)兼容本標(biāo)準(zhǔn)符合ISOISO50001標(biāo)準(zhǔn)的要求。本標(biāo)準(zhǔn)包含了評(píng)價(jià)符合的要求。希望證實(shí)符合本標(biāo)準(zhǔn)要求的組織可通過(guò)如下方式完成：——進(jìn)行評(píng)價(jià)和自我聲明，或——尋求由相關(guān)方進(jìn)行一致性的確認(rèn)或自我聲明，例如顧客，或——尋求由外部組織進(jìn)行能源管理體系的認(rèn)證或注冊(cè)。在本標(biāo)準(zhǔn)中，使用如下動(dòng)詞形式：——shall——should——can——may標(biāo)記“注”的信息旨在幫助理解和使用本標(biāo)準(zhǔn)。第3章使用的“條目注”提供了增補(bǔ)術(shù)語(yǔ)資料的補(bǔ)充信息，可能包括了使用術(shù)語(yǔ)的相關(guān)要求。本標(biāo)準(zhǔn)的益處ISO50001:2018能源管理體系——要求及使用指南1、范圍夠遵循實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)能源績(jī)效和能源管理體系的系統(tǒng)化的方法。本標(biāo)準(zhǔn)a）產(chǎn)品和服務(wù)；適用于組織管理和控制的、影響能源績(jī)效的活動(dòng)；c）適用不論所消耗能源的數(shù)量、用途、類(lèi)型；d）e）可獨(dú)立使用，或與其他管理體系聯(lián)合或整合。附錄A提供了本標(biāo)準(zhǔn)的使用指南。附錄B提供了本版標(biāo)準(zhǔn)與前一版標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)照。2、規(guī)范性引用文件無(wú)3、術(shù)語(yǔ)和定義下列術(shù)語(yǔ)和定義適用于本標(biāo)準(zhǔn)。與組織相關(guān)的術(shù)語(yǔ)組織最高管理者邊界物理的或組織的界限。例如：一個(gè)過(guò)程；一組過(guò)程；一個(gè)場(chǎng)所；一個(gè)組織控制下的多個(gè)場(chǎng)所；或一個(gè)全部的組織。條目注1：組織定義其能源管理體系的邊界。能源管理體系范圍組織通過(guò)能源管理體系應(yīng)對(duì)的一系列的活動(dòng)。條目注1：能源管理體系范圍可包括多個(gè)邊界，并可包括運(yùn)輸?shù)倪\(yùn)行。相關(guān)方與管理體系相關(guān)的術(shù)語(yǔ)管理體系能源管理體系建立能源方針、目標(biāo)、能源指標(biāo)以及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、能源指標(biāo)的措施計(jì)劃和過(guò)程的管理體系。方針能源方針組織對(duì)與其能源績(jī)效相關(guān)的全部宗旨、方向、承諾的聲明，通常由最高管理者發(fā)布。能源管理團(tuán)隊(duì)對(duì)能源管理體系有效實(shí)施和實(shí)現(xiàn)能源績(jī)效改進(jìn)負(fù)有職責(zé)和權(quán)限的人一個(gè)人可履行團(tuán)隊(duì)的作用。與要求有關(guān)的術(shù)語(yǔ)要求符合不符合糾正措施文件化信息過(guò)程監(jiān)視確定體系、過(guò)程或活動(dòng)的狀態(tài)條目注1：為了確定狀態(tài)，可能需要實(shí)施檢查、監(jiān)督或密切觀察。條目注2：在能源管理體系中，監(jiān)視可能是能源數(shù)據(jù)的復(fù)核。審核立的、以及文件化的過(guò)程。條目注1：審核可以是內(nèi)部審核（第一方）或外部（第二方或第三方）結(jié)合審核（結(jié)合兩個(gè)或更多的準(zhǔn)則。2：內(nèi)部審核由組織自行實(shí)施或由外部方代表其實(shí)施。3GB/T1901條目注4：在這里定義的、并在本標(biāo)準(zhǔn)中使用的術(shù)語(yǔ)“審核”的意思是能源管理體系內(nèi)部審核。不同于“能源審計(jì)取的證據(jù)，而非能源審計(jì)中獲取的證據(jù)。外包與績(jī)效有關(guān)的術(shù)語(yǔ)測(cè)量績(jī)效能源績(jī)效與能源效率、能源使用和能源消耗有關(guān)的可測(cè)量的結(jié)果。條目注1：能源績(jī)效可與組織的目標(biāo)、能源指標(biāo)和其他能源績(jī)效要求進(jìn)行對(duì)比而進(jìn)行測(cè)量。條目注2：能源績(jī)效是能源管理體系績(jī)效的組成部分。能源績(jī)效參數(shù)由組織確定的，能源績(jī)效的計(jì)量或單位。條目注1：能源績(jī)效參數(shù)可用簡(jiǎn)單的度量、比率或一個(gè)模型表達(dá)，取決于被測(cè)量的活動(dòng)的類(lèi)型。條目注2：能源績(jī)效參數(shù)的附加信息見(jiàn)ISO50006。能源績(jī)效參數(shù)值能源績(jī)效參數(shù)在特定時(shí)間周期的一個(gè)時(shí)點(diǎn)或在整個(gè)特定時(shí)間周期的量化。能源績(jī)效改進(jìn)與能源使用相關(guān)的能源效率或能源消耗的可測(cè)量的結(jié)果，對(duì)比能源基準(zhǔn)的改進(jìn)。能源基準(zhǔn)用于能源績(jī)效比較的定量參考基準(zhǔn)。條目注1：能源基準(zhǔn)是基于由組織確定的特定時(shí)間周期和/或條件下的數(shù)據(jù)。條目注2：一個(gè)或多個(gè)能源基準(zhǔn)，作為能源績(jī)效改進(jìn)措施實(shí)施前后，或?qū)嵤┡c不實(shí)施能源績(jī)效改進(jìn)措施的參考，用于確定能源績(jī)效改進(jìn)。條目注3：能源績(jī)效的測(cè)量和確認(rèn)的附加信息見(jiàn)ISO50015。條目注4：能源績(jī)效參數(shù)和能源基準(zhǔn)的附加信息見(jiàn)ISO50006。靜態(tài)因素1：由組織確定重要性的準(zhǔn)則。例如：設(shè)施規(guī)模，安裝設(shè)備的設(shè)計(jì)，每周倒班班次的數(shù)量，產(chǎn)品范圍。相關(guān)可變因素對(duì)能源績(jī)效有重要影響且經(jīng)常發(fā)生變化的可量化的因素。條目注1：由組織確定重要性的準(zhǔn)則。例如：氣候條件，運(yùn)行條件（室內(nèi)溫度，照明水平，工作時(shí)長(zhǎng)，生產(chǎn)輸出。歸一化為使能源績(jī)效在相同的條件下得以比較而導(dǎo)致的數(shù)據(jù)修正。風(fēng)險(xiǎn)能力目標(biāo)要實(shí)現(xiàn)的結(jié)果。條目注1：目標(biāo)可以是戰(zhàn)略性的、戰(zhàn)術(shù)性的或運(yùn)行層面的。條目注2：目標(biāo)可涉及不同領(lǐng)域（如：財(cái)務(wù)的、健康安全的和環(huán)境的目標(biāo)于不同層面（如：戰(zhàn)略的、組織整體的、項(xiàng)目的、產(chǎn)品和過(guò)程的?；蚴褂闷渌x詞（如：靶向、追求或目的等。條目注4：在能源管理體系背景下，目標(biāo)由組織建立并與能源方針保持一致，以實(shí)現(xiàn)特定的結(jié)果。有效性能源指標(biāo)能源績(jī)效改進(jìn)的可量化的目標(biāo)。條目注1：能源指標(biāo)可包括在目標(biāo)中。持續(xù)改進(jìn)與能源有關(guān)的術(shù)語(yǔ)能源電力，燃料，蒸汽，壓縮空氣及其他類(lèi)似的介質(zhì)。貯存、處置、在設(shè)備或過(guò)程中使用，或被回收。能源消耗使用能源的量。能源效率消耗的能源。條目注1：輸入和輸出應(yīng)在數(shù)量和質(zhì)量方面做出清晰的規(guī)定，且可測(cè)量。能源使用1：能源使用有時(shí)指“能源最終使用能源評(píng)審使用和能源消耗的分析。重要能源使用導(dǎo)致大量能源消耗和/或提供相當(dāng)大能源績(jī)效改進(jìn)潛力的能源使用。條目注1：由組織確定重要性的準(zhǔn)則。條目注2：重要能源使用可以是設(shè)施、系統(tǒng)、過(guò)程或設(shè)備。4、組織的背景理解組織及其所處的環(huán)境組織應(yīng)確定與其宗旨相關(guān)并影響其能源管理體系實(shí)現(xiàn)預(yù)期結(jié)果和能源績(jī)效改進(jìn)的能力的內(nèi)外部議題。理解相關(guān)方的需求和期望組織應(yīng)確定：a）b）相關(guān)方的有關(guān)要求；組織應(yīng)：他要求；——確定如何將這些要求應(yīng)用于自身的能源效率、能源使用、能源消耗；——確保考慮了這些要求；——按照規(guī)定的時(shí)間間隔對(duì)法律法規(guī)要求和其他要求進(jìn)行評(píng)審。注：合規(guī)性管理的其他信息詳見(jiàn)ISO19600。確定能源管理體系的范圍組織應(yīng)確定能源管理體系的邊界和適用性，以建立范圍。在確定能源管理體系范圍時(shí)，組織應(yīng)考慮：a）4.1所提及的內(nèi)外部問(wèn)題；b）4.2所提及的要求。排除范圍和邊界內(nèi)的能源類(lèi)別。能源管理體系范圍和邊界應(yīng)作為文件化信息加以保持（見(jiàn)7.。能源管理體系及其相互作用，并持續(xù)改進(jìn)能源績(jī)效。注：由于以下原因，不同組織所需的過(guò)程是不一樣的：——組織的規(guī)模，以及活動(dòng)、過(guò)程、產(chǎn)品和服務(wù)的種類(lèi)；——過(guò)程及其相互作用的復(fù)雜程度；——人員能力。5、領(lǐng)導(dǎo)作用領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾最高管理者應(yīng)通過(guò)如下方式證實(shí)其有關(guān)改進(jìn)能源績(jī)效和能源管理體系有效性的領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾：a）確保建立能源管理體系范圍和邊界；b）c）確保能源管理體系要求融入主旨的業(yè)務(wù)過(guò)程；注：本標(biāo)準(zhǔn)所提及的“業(yè)務(wù)”可從廣義上理解為涉及組織存在目的的那些核心活動(dòng)。d）確保批準(zhǔn)和實(shí)施措施計(jì)劃；e）確保獲得能源管理體系所需的資源；f）溝通有效的能源管理及與能源管理體系要求一致的重要性；g）確保能源管理體系實(shí)現(xiàn)預(yù)期的結(jié)果；h）推進(jìn)能源績(jī)效和能源管理體系的持續(xù)改進(jìn)；i）確保能源管理團(tuán)隊(duì)的建立；j）k）支持其他管理者在其責(zé)任范圍內(nèi)展示領(lǐng)導(dǎo)作用；l）確保能源績(jī)效參數(shù)適合于體現(xiàn)能源績(jī)效；m）確保在能源管理體系范圍和邊界內(nèi)建立和實(shí)施過(guò)程，以識(shí)別和應(yīng)對(duì)影響能源管理體系和能源績(jī)效的變更。能源方針最高管理者應(yīng)建立能源方針：a）適合于組織的目的；b）c）包括確保獲得為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和能源指標(biāo)的信息和所需資源的承諾；d）的承諾；e）包括持續(xù)改進(jìn)能源績(jī)效和能源管理體系的承諾；f）支持影響能源績(jī)效的高能效產(chǎn)品和服務(wù)的采購(gòu)；g）支持考慮能源績(jī)效改進(jìn)的設(shè)計(jì)活動(dòng)。能源方針應(yīng)：——是可獲取的文件化信息；——在組織內(nèi)得到溝通；——適當(dāng)時(shí)，能被相關(guān)方獲?。弧匾獣r(shí)，應(yīng)定期評(píng)審和更新。組織的崗位、職責(zé)和權(quán)限最高管理者應(yīng)確保在組織內(nèi)分配和溝通相關(guān)崗位的職責(zé)和權(quán)限。最高管理者應(yīng)給能源管理團(tuán)隊(duì)分配職責(zé)和權(quán)限，為：a）確保建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)能源管理體系；b）確保能源管理體系符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求；c）實(shí)施持續(xù)改進(jìn)能源績(jī)效的措施計(jì)劃；d）e）為確保能源管理體系的運(yùn)行和控制的有效而建立所需的準(zhǔn)則和方法。6、策劃應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的措施4.14.2措施。組織應(yīng)確定需要應(yīng)對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇，以：——為能源管理體系能夠?qū)崿F(xiàn)其預(yù)期結(jié)果，包括能源績(jī)效改進(jìn)，提供保證；——預(yù)防和減少不期望的影響；——實(shí)現(xiàn)能源管理體系和能源績(jī)效的持續(xù)改進(jìn)。注：能源策劃過(guò)程的概念圖示說(shuō)明見(jiàn)圖A.2。組織應(yīng)策劃：a）b）如何：將措施與能源管理體系和能源績(jī)效過(guò)程整合并實(shí)施；評(píng)價(jià)這些措施的有效性。目標(biāo)，能源指及其實(shí)現(xiàn)的策劃組織應(yīng)在相關(guān)職能和層次建立目標(biāo)。組織應(yīng)建立能源指標(biāo)。目標(biāo)和能源指標(biāo)應(yīng)：a）與能源方針（5.2）b）可測(cè)量（若可行；c）應(yīng)考慮適用的要求；d）考慮重要能源使用（見(jiàn)6.；e）應(yīng)考慮改進(jìn)能源績(jī)效的機(jī)遇（見(jiàn)f）得到監(jiān)視；g）得到溝通；h）組織應(yīng)保留有關(guān)目標(biāo)和能源指標(biāo)的文件化信息（見(jiàn)7.5。在策劃如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和能源指標(biāo)時(shí)，組織應(yīng)建立和保持措施計(jì)劃，包括：——要做什么；——需要什么資源；——由誰(shuí)負(fù)責(zé)；——何時(shí)完成；——如何評(píng)價(jià)結(jié)果，包括證實(shí)能源績(jī)效改進(jìn)（見(jiàn)9.1）所用的方法。組織應(yīng)考慮為實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)和能源指標(biāo)的措施如何能夠整合到組織的業(yè)務(wù)過(guò)程中保留有關(guān)措施計(jì)劃的文件化信息（見(jiàn)7.。能源評(píng)審組織應(yīng)開(kāi)發(fā)并實(shí)施能源評(píng)審。為開(kāi)發(fā)能源評(píng)審，組織應(yīng)：1）識(shí)別當(dāng)前的能源類(lèi)型（見(jiàn)3.5.；2）b）基于分析，識(shí)別重要能源使用（見(jiàn)3.5.；c）對(duì)每一個(gè)重要能源使用：確定相關(guān)可變因素；確定當(dāng)前的能源績(jī)效；d）確定并優(yōu)先處理改進(jìn)能源績(jī)效的機(jī)遇；e）預(yù)測(cè)未來(lái)的能源使用和能源消耗?；龀龇磻?yīng)。組織應(yīng)保持用于開(kāi)發(fā)能源評(píng)審的方法和準(zhǔn)則的文件化信息（見(jiàn)7.審結(jié)果的文件化信息。能源績(jī)效參數(shù)組織應(yīng)確定能源績(jī)效參數(shù)，以：a）b）使組織能證實(shí)能源績(jī)效改進(jìn)。應(yīng)保持確定和更新能源績(jī)效參數(shù)的方法的文件化信息（見(jiàn)7.因素顯著地影響能源績(jī)效時(shí)，組織應(yīng)考慮將其建立為能源績(jī)效參數(shù)。效參數(shù)值的文件化信息。能源基準(zhǔn)組織應(yīng)利用考慮了適合的時(shí)間周期的能源評(píng)審的信息，建立能源基準(zhǔn)。當(dāng)數(shù)據(jù)表明相關(guān)可變因素顯著地影響能源績(jī)效時(shí)能源基準(zhǔn)的歸一化。能源基準(zhǔn)應(yīng)在如下情況下被修正：a）能源基準(zhǔn)不再反映組織的能源績(jī)效；c）根據(jù)預(yù)設(shè)的方法。組織應(yīng)將能源基準(zhǔn)的信息、相關(guān)可變因素?cái)?shù)值以及能源基準(zhǔn)的修正等作為文件化信息保留。采集能源數(shù)據(jù)的策劃組織應(yīng)確保在策劃的間隔識(shí)別組織應(yīng)確定和實(shí)施一個(gè)適合其規(guī)模計(jì)劃應(yīng)規(guī)定需要監(jiān)視關(guān)鍵特征的數(shù)據(jù)，何種狀況的數(shù)據(jù)要采集并保留，以及采集頻次。被采集的（或適用時(shí)需要測(cè)量的）a）重要能源使用的相關(guān)可變因素；b）與重要能源使用和組織相關(guān)的能源消耗；c）與重要能源使用相關(guān)的運(yùn)行準(zhǔn)則；d）適當(dāng)時(shí)，靜態(tài)因素；e）應(yīng)在確定的間隔對(duì)能源數(shù)據(jù)采集計(jì)劃進(jìn)行評(píng)審，并在適當(dāng)時(shí)更新。組織應(yīng)確保用于為關(guān)鍵特性測(cè)量提供數(shù)據(jù)的設(shè)備是準(zhǔn)確無(wú)誤的且是可再現(xiàn)的留建立精確性和可再現(xiàn)性的測(cè)量、監(jiān)視和其他方法的文件化信息。7、支持資源組織應(yīng)確定和提供能源績(jī)效與能源管理體系建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)所需的資源。能力組織應(yīng)：a）b）確保這些人基于適當(dāng)?shù)慕逃?、培?xùn)、技能和經(jīng)驗(yàn)是勝任的；c）適用時(shí)，采取措施以獲取所需的能力，并評(píng)價(jià)所采取措施的有效性；d）保留適當(dāng)?shù)奈募畔⒆鳛槟芰Φ淖C據(jù)。注：適用的措施包括，例如，為現(xiàn)有人員提供培訓(xùn)、指導(dǎo)或重新分配工作，或雇用有能力的人，或分包給有能力的人。意識(shí)在組織控制下工作的人應(yīng)意識(shí)到：a）能源方針；的益處；d）不符合能源管理體系要求的后果。溝通組織應(yīng)確定與能源管理體系內(nèi)部和外部溝通，包括：a）溝通什么內(nèi)容；b）何時(shí)溝通c）與誰(shuí)溝通；d）如何溝通；e）組織在建立其溝通過(guò)程時(shí)，應(yīng)確保所溝通的信息與在能源管理體系內(nèi)生成的信息一致。組織應(yīng)建立和實(shí)施過(guò)程，使在組織控制下工作的人可以為能源管理體系和能源績(jī)效的改進(jìn)提建議或意見(jiàn)。組織應(yīng)保留建議的改進(jìn)的文件化信息。文件化信息總則組織的能源管理體系應(yīng)包括：a）本標(biāo)準(zhǔn)要求的文件化信息；b）組織確定的能源管理體系有效性和證實(shí)能源績(jī)效改進(jìn)所必需的文件化信息；注：不同組織的能源管理體系文件化信息的復(fù)雜程度可能不同，取決于：——組織的規(guī)模及其活動(dòng)、過(guò)程、產(chǎn)品和服務(wù)的類(lèi)型；——過(guò)程的復(fù)雜性及其相互作用；——人員的能力。創(chuàng)建和更新創(chuàng)建和更新文件化信息時(shí)，組織應(yīng)確保適當(dāng)?shù)模簶?biāo)識(shí)和說(shuō)明（如：標(biāo)題、日期、作者或文件編號(hào)；形式（如：語(yǔ)言文字、軟件版本、圖表）與載體（如：紙質(zhì)的、電子的c）評(píng)審和批準(zhǔn)，以確保適宜性和充分性。文件化信息的控制能源管理體系和本標(biāo)準(zhǔn)所要求的文件化信息應(yīng)予以控制，以確保：a）在需要的場(chǎng)所和時(shí)間均可獲得并適用；b）其得到充分的保護(hù)（如：防止失密、不當(dāng)使用或完整性受損為了控制文件化信息，適用時(shí)，組織應(yīng)處理以下活動(dòng)：——分發(fā)、訪問(wèn)、檢索和使用；——存儲(chǔ)和保護(hù)，包括保持易讀性；——變更控制（如：版本控制；——保留和處置。適當(dāng)時(shí)對(duì)其予以控制。件化信息的決定。8、運(yùn)行運(yùn)行的策劃和控制6.2a）缺少準(zhǔn)則可導(dǎo)致嚴(yán)重偏離預(yù)期的能源績(jī)效；注：由組織確定嚴(yán)重偏離準(zhǔn)則。b）源使用過(guò)程；在所需的范圍保存文件化信息，以確信過(guò)程按策劃實(shí)施。影響。組織應(yīng)確保外包的重要能源使用或與重要能源使用相關(guān)的過(guò)程得到控制。設(shè)計(jì)能在策劃的或預(yù)期的運(yùn)行有效期內(nèi)顯著影響其能源績(jī)效的能源績(jī)效改進(jìn)機(jī)遇。適用時(shí)，能源績(jī)效考慮的結(jié)果應(yīng)并入說(shuō)明書(shū)、設(shè)計(jì)和采購(gòu)活動(dòng)中。組織應(yīng)保留與能源績(jī)效相關(guān)的設(shè)計(jì)活動(dòng)的文件化信息。采購(gòu)建立和實(shí)施準(zhǔn)則，以評(píng)價(jià)策劃的或預(yù)期的運(yùn)行有效期內(nèi)的能源績(jī)效。服務(wù)時(shí)，組織應(yīng)告知供應(yīng)商能源績(jī)效是采購(gòu)評(píng)價(jià)準(zhǔn)則之一。a）確保采購(gòu)的設(shè)備和服務(wù)的能源績(jī)效；b）能源的采購(gòu)。9、績(jī)效評(píng)價(jià)能源績(jī)效和能源管理體系的監(jiān)視、測(cè)量、分析和評(píng)價(jià)總則組織應(yīng)為能源績(jī)效和能源管理體系確定：a）實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和能源指標(biāo)的措施計(jì)劃的有效性；能源績(jī)效參數(shù)；重要能源使用的運(yùn)行；實(shí)際能源消耗與期望的能源消耗的對(duì)比；b）c）何時(shí)應(yīng)實(shí)施監(jiān)視和測(cè)量；d）何時(shí)應(yīng)分析和評(píng)價(jià)從監(jiān)視、測(cè)量中得到的結(jié)果。組織應(yīng)分析其能源績(jī)效及其能源管理體系的有效性。應(yīng)通過(guò)能源績(jī)效參數(shù)與相應(yīng)的能源基準(zhǔn)對(duì)比來(lái)評(píng)價(jià)能源績(jī)效改進(jìn)。組織應(yīng)對(duì)能源績(jī)效的顯著偏離進(jìn)行調(diào)查并做出響應(yīng)。組織應(yīng)保留調(diào)查和響應(yīng)的結(jié)果的文件化信息。組織應(yīng)保留適當(dāng)?shù)谋O(jiān)視和測(cè)量結(jié)果的文件化信息。法律法規(guī)要求和其他要求的合規(guī)性評(píng)價(jià)件化信息。內(nèi)部審核組織應(yīng)在策劃的間隔實(shí)施能源管理體系的內(nèi)部審核a）改進(jìn)能源績(jī)效；b）能源管理體系符合：——組織的能源管理體系自身的要求；——組織建立的能源方針、目標(biāo)和能源指標(biāo)；——本標(biāo)準(zhǔn)的要求；c）組織應(yīng)：a）案，應(yīng)必須考慮涉及過(guò)程的重要性和以往審核的結(jié)果。b）確定每一次審核的審核準(zhǔn)則和范圍；c）d）確保向有關(guān)管理者報(bào)告審核的結(jié)果；e）10.110.2f）保留文件化信息作為審核方案的實(shí)施與審核結(jié)果的證據(jù)。管理評(píng)審性、有效性并與組織的戰(zhàn)略方向一致。管理評(píng)審應(yīng)包括如下考慮：a）來(lái)自以往管理評(píng)審的措施的狀態(tài)；b）c）能源績(jī)效的信息，包括如下趨勢(shì)：不符合與糾正措施；監(jiān)視和測(cè)量的結(jié)果；審核的結(jié)果；d）持續(xù)改進(jìn)的機(jī)遇，包括能力；e）能源方針。輸入到管理評(píng)審中的能源績(jī)效，應(yīng)包括：——達(dá)到目標(biāo)和能源指標(biāo)的程度；——基于監(jiān)視和測(cè)量結(jié)果（包括能源績(jī)效參數(shù)）的能源績(jī)效和能源績(jī)效改進(jìn)；——措施計(jì)劃的狀態(tài)。管理評(píng)審的輸出應(yīng)包括與持續(xù)改進(jìn)機(jī)遇和能源管理體系變更的任何需要的決定a）改進(jìn)能源績(jī)效的機(jī)遇；b）能源方針；c）目標(biāo)、能源指標(biāo)、措施計(jì)劃或能源管理體系的其他要素，以及未能實(shí)現(xiàn)所采取的措施；f）資源的分配；g）能力、意識(shí)和溝通的改進(jìn)。組織應(yīng)保留文件化信息作為管理評(píng)審的結(jié)果的證據(jù)。10、改進(jìn)不符合與糾正措施在發(fā)現(xiàn)不符合時(shí)，組織應(yīng)：a）采取措施控制和糾正不符合；應(yīng)對(duì)后果；通過(guò)以下方式評(píng)價(jià)消除不符合原因的措施的需求評(píng)審不符合；確定不符合的原因；c）實(shí)施任何所需的措施；d）評(píng)審任何所采取措施的有效性；e）需要時(shí)，變更能源管理體系。糾正措施應(yīng)適合相應(yīng)的不符合的影響。組織應(yīng)保留如下文件化信息：——不符合的性質(zhì)及其后所采取的措施；——任何糾正措施的結(jié)果。持續(xù)改進(jìn)改進(jìn)。A總則應(yīng)對(duì)要求并與要求一致，并不意圖增加、減少或修改要求。能源績(jī)效和能源管理體系之間的關(guān)系本標(biāo)準(zhǔn)既解決能源績(jī)效又解決管理能源的管理體系方法測(cè)量的改進(jìn)的證實(shí)方法。能源管理體系背景——持續(xù)改進(jìn)能源管理體系能源管理體系背景——持續(xù)改進(jìn)能源管理體系——持續(xù)改進(jìn)能源績(jī)效——實(shí)現(xiàn)預(yù)期結(jié)果能源績(jī)效改進(jìn)（3.4.6）改進(jìn)如下可測(cè)量的結(jié)果：——能源效率，或——與能源使用相關(guān)的能源消耗，對(duì)比能源基準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)其他預(yù)期結(jié)果，如：——減少能源成本——達(dá)到全球氣候變化目標(biāo)——增進(jìn)信任——提高可再生能源的利用在以下方面持續(xù)改進(jìn)能源管理體系：——適宜性——充分性——有效性——與戰(zhàn)略方向一致能源管理體系（3.2.2）組織的相互關(guān)聯(lián)和相互影響的一系列要素，如：能源管理體系（3.2.2）組織的相互關(guān)聯(lián)和相互影響的一系列要素，如：——方針——目標(biāo)——能源指標(biāo)——能源基準(zhǔn)和——能源績(jī)效參數(shù)——內(nèi)部審核——處置不符合——采購(gòu)過(guò)程——設(shè)計(jì)術(shù)語(yǔ)的澄清本標(biāo)準(zhǔn)的章節(jié)結(jié)構(gòu)和一些術(shù)語(yǔ)較前一版標(biāo)準(zhǔn)有所變化an（任何”意味著選擇。appropriat（適當(dāng)?shù)腶pplicabl（適用的”不得互換且意味著如果能夠做到，就必須要做。——“consider（考慮takeintoaccoun（必須考慮”意思是有必要考慮某話題，且不可以排除這個(gè)話題。ensur（確?！币馑际强杀皇谟璧穆氊?zé)，但不是義務(wù)?！癷nterestedpart（相關(guān)方“stakeholde（利益相關(guān)方是其同義詞，代表了相同的概念。本版標(biāo)準(zhǔn)使用了一些新術(shù)語(yǔ)。簡(jiǎn)要解釋如下：見(jiàn)7.件化信息”代替?！拔募畔ⅰ贝媪饲耙话鏄?biāo)準(zhǔn)中的“文件息”來(lái)表示文件而非保存最新的記錄?！陶Z(yǔ)“預(yù)期結(jié)果”是組織通過(guò)實(shí)施能源管理體系和努力改進(jìn)能源績(jī)效而意圖實(shí)現(xiàn)的。進(jìn)行工作的人（如承包商、服務(wù)提供商。組織的背景管理體系的內(nèi)外部事項(xiàng)的高層次的概念化的理解。外部事項(xiàng)示例包括：——與相關(guān)方有關(guān)的事項(xiàng)，如已有的國(guó)家或行業(yè)的目標(biāo)、要求或標(biāo)準(zhǔn)；——有關(guān)能源供應(yīng)、能源安全、能源可靠性的約束和局限；——能源成本和可獲得的能源種類(lèi)；——天氣的影響；——?dú)夂蜃兓挠绊懀弧獪厥覛怏w排放的影響。內(nèi)部事項(xiàng)示例包括：——核心業(yè)務(wù)目標(biāo)與戰(zhàn)略；——資產(chǎn)管理計(jì)劃；——影響組織的財(cái)務(wù)資源（工人，財(cái)務(wù)等；——能源管理的成熟度和文化；——可持續(xù)性的考慮；——能源供應(yīng)中斷的應(yīng)急計(jì)劃；——已有技術(shù)的成熟度；——運(yùn)行的風(fēng)險(xiǎn)和債務(wù)的考慮。證實(shí)在能源管理體系覆蓋范圍內(nèi)和邊界內(nèi)持續(xù)的能源績(jī)效改進(jìn)不意味著改進(jìn)所有能源內(nèi)，組織證實(shí)能源績(jī)效改進(jìn)。領(lǐng)導(dǎo)作用領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾部的責(zé)任。當(dāng)最高管理者在組織內(nèi)溝通能源管理時(shí)，可通過(guò)員工參加的活動(dòng)，諸如授權(quán)、動(dòng)員揚(yáng)、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)和參與等，來(lái)強(qiáng)調(diào)其重要性。能源方針能源方針是開(kāi)發(fā)組織的鞥員管理體系全過(guò)程（策劃、實(shí)施、運(yùn)行、績(jī)效評(píng)價(jià)和改進(jìn)）的基礎(chǔ)。能源方針可以是一個(gè)簡(jiǎn)明的聲明，組織的成員易于理解且適用于其工作活動(dòng)。組織的崗位、職責(zé)和權(quán)限無(wú)附加指南。策劃應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的措施行。A.2A.2A.2體細(xì)節(jié)。策劃的輸入（見(jiàn)4.1 4.2 6.1策劃的輸入（見(jiàn)4.1 4.2 6.1）策劃策劃的輸出（6.1.1）戰(zhàn)略的（6.1應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的措施）內(nèi)外部事項(xiàng)（來(lái)自背景）相關(guān)方的需求和期望風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的識(shí)別內(nèi)外部事項(xiàng)（來(lái)自背景）相關(guān)方的需求和期望風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的識(shí)別戰(zhàn)術(shù)的（6.3能源評(píng)審）應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的措施當(dāng)前的能源種類(lèi)過(guò)去的和當(dāng)前的能源使用過(guò)去的和當(dāng)前的能源消耗能源評(píng)審當(dāng)前的能源種類(lèi)過(guò)去的和當(dāng)前的能源使用過(guò)去的和當(dāng)前的能源消耗能源評(píng)審或識(shí)別出的能源使用。對(duì)于重要能源使用，確定：相關(guān)的可變因素當(dāng)前的能源績(jī)效人員為改進(jìn)能源績(jī)效確定和優(yōu)先處理機(jī)遇能源使用和消耗趨勢(shì)未來(lái)的能源使用和消耗能源績(jī)效改進(jìn)的機(jī)遇能源基準(zhǔn)能源目標(biāo)能源指標(biāo)和措施計(jì)劃能源數(shù)據(jù)采集計(jì)劃目標(biāo)、能源指標(biāo)及其實(shí)現(xiàn)的策劃目標(biāo)會(huì)是定量的且有能源績(jī)效改進(jìn)指標(biāo)（如：全年減少電力消耗3%，高2%，也有其他目標(biāo)可能是定性的（如：有關(guān)能源行為的，文化的改變他類(lèi)似的方法，經(jīng)?？赡転槎ㄐ缘哪繕?biāo)提供一些定量的指標(biāo)能源評(píng)審/通過(guò)設(shè)施（如庫(kù)房、工廠、辦公室，通過(guò)過(guò)程或系統(tǒng)（如照明、蒸汽、運(yùn)輸、電解、電機(jī)驅(qū)動(dòng)，或設(shè)備（如電機(jī)、鍋爐。重要能源使用一旦被識(shí)別，其管理和控制就成為能源管理體系必需的部分。組織控制下工作的人可包括服務(wù)承包商，兼職人員和臨時(shí)雇員。更新能源評(píng)審包括更新與能源使用和能源消耗分析相關(guān)的數(shù)據(jù)和信息，重要能源使用的式的能源審計(jì)可用于幫助詳細(xì)地識(shí)別能源績(jī)效改進(jìn)的機(jī)遇。/能源審計(jì)范圍的實(shí)際能源績(jī)效的測(cè)量和觀察在組織確定的能源管理體系范圍和邊界內(nèi)的可再生能源類(lèi)型的裝置用相關(guān)的能源消耗方面卻沒(méi)有可測(cè)量的改進(jìn)適用時(shí)，能源評(píng)審可包括能源供應(yīng)的安全和可持續(xù)性。能源績(jī)效參數(shù)（能源績(jī)效參照值和實(shí)施后的能源績(jī)效（能源績(jī)效結(jié)果值或當(dāng)前值）的尺度（見(jiàn)圖A.的不同就是能源績(jī)效的改變量。當(dāng)組織的業(yè)務(wù)活動(dòng)或能源基準(zhǔn)改變時(shí)，可更新其有關(guān)的能源績(jī)效參數(shù)圖A.3 能源績(jī)效參數(shù)和能源績(jī)效參數(shù)值能源基準(zhǔn)一個(gè)合適的時(shí)間周期意味著組織對(duì)影響能源消耗和能源效率的監(jiān)管要求和變化因素的據(jù)（如，借助測(cè)量，或可