實用五百強制造企業(yè)-員工手冊范本-經典

實用五百強制造企業(yè)-員工手冊范本—經典實用五百強制造企業(yè)-員工手冊范本—經典實用五百強制造企業(yè)-員工手冊范本—經典xxx公司實用五百強制造企業(yè)-員工手冊范本—經典文件編號：文件日期：修訂次數：第1.0次更改批準審核制定方案設計，管理制度員工手冊前言歡迎您加入××××有限公司！××××有限公司成立于一九九七年，乃××××公司之屬下企業(yè)，主要制造銷售各類漆包線產品。真誠期望您以成為“×××”一員而引以為榮，發(fā)揮自己最大的工作潛能，更期望公司與您會有一個長久又互利的合作，務求公司與員工的共同利益達到最大的交集，“×××”將與您共同成長?！秵T工守則》是員工工作的指導書，幫助你更快地了解“×××”，明確自己的基本責任、義務和權利。熟悉并遵從《員工守則》的要求和規(guī)定，不僅是“臺一”發(fā)展所必需的，也是個人成長所必需的。你所承擔的義務和貢獻我們事業(yè)成功的關鍵，亦是未來至勝的契機。─────與“×××”員工共勉！總經理：__________第一章組織架構（略）第二章聘用制度1．招募公司內部若有空缺或有新職時，可能由內部晉升或調職，出現下列情形進行對外招募。1．1公司內部無合適人選時；1．2需求量大，內部人力不足；1．3需特殊技術或專業(yè)知識須對外招募人才時。2．甄選員工任用之主要原則是應聘者對該申請職位是否合適而定，并以該職位所需的實際知識及應聘者所具備的素質工作態(tài)度、工作技能及潛質和工作經驗等為準則，經所屬部門考核合格任用。3．錄用手續(xù)3．1員工任用由人事課發(fā)出錄取通知書，憑通知到人事單位報到辦理手續(xù)，并繳驗下列證件資料：3．1．1錄用通知書；3．1．2居民身份證；3．1．3最高學歷證書原件；3．1．4資歷、資格證書（或上崗證）；3．1．5體檢合格證明（區(qū)以上醫(yī)院血液肝功能體驗證明）；3．1．6非本市戶口需攜帶外出就業(yè)證明、未婚證(計生證)；3．1．7一寸相片三張。3．2填寫《人事資料卡》，它將記錄你在“×××”的成長過程。3．3人事單位會告知你有關公司的規(guī)章制度、福利待遇及所屬部門的主管上司，發(fā)給《員工手冊》及《安全手冊》，并與你簽定《試用同意書》和《保證書規(guī)約》4．試用辦妥以上入職手續(xù)后，你將接受至少三個月的試用期，在這期間你會得到主管上司的悉心指導及接受崗位培訓，試用期內決定你是否適合這份工作。在此期間，你的上司會對你作出評估，必要時可根據你的實際情況延長或縮短試用期或者辭退。5．正式任用5．1員工經試用合格，公司將以書面形式與員工確認雇傭關系。5．2員工入職提供之證明文件必須真實，如發(fā)現有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理，甚至開除。5．3員工如有以下變更事項應在一個月內呈報人事單位。5．3．1聯系地址、電話號碼及婚姻狀況。5．3．2遇緊急事故聯系人。5．3．3現時參加的學習課程（學歷證明）、現時參加的專業(yè)性團體。第三章工作規(guī)則1、工作時間公司實行五天工作制，每天工作八小時，每周工作四十小時，每天的工作時間如下：星期一至星期五：上午8：00—12：00下午13：30—17：30。因生產制造程序之連續(xù)性，員工擔任輪班或特別勤務之上下班及休息時間，依實際所需訂之。公司將根據勞動法的有關規(guī)定確保員工的休息休假權利。2．超時工作2．1員工經批準加班者，依國家規(guī)定支付加班工資或安排調休。2．2員工已領取職務加給者，加班原則上安排調休，不另支給加班工資，專案核準者例之。2．3加班工資按下列情況計算：2．3．1工作日加班=加班工時×小時工資率×150%2．3．2休息日加班=加班工時×小時工資率×200%2．3．3法定日加班=加班工時×小時工資率×300%2．3．4小時工資率=月基本工資÷÷83．考勤制度3．1員工必須認真遵守上下班時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經允許不得擅離崗位。3．2公司實行打卡制度，除副處長以上級別和經總經理核準免予打卡者外，必須在上下班打卡，人事單位以考勤打卡時間為核定考勤的依據。3．3員工應保持卡面清潔，委托他人或代人打卡、自行填卡或偽造出勤記錄者，經查屬實者，該日以曠職論，并予以懲處。3．4員工于上班時間內，因公務需處出者，應填寫《外出申請單》經直屬單位主管許可方可外出，未按規(guī)定擅離崗位者，按曠工論。3．5公司允許員工按實際需要申請病假、事假、婚假、產假、慰唁假等，請假應事先填妥請假卡，并附上相關證明文件，在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人向部門主管報備，上班后及早補辦請假手續(xù)。3．6員工發(fā)生漏打、錯打或其他特殊情況不能打卡，在當天或次日內應由部門主管或人事單位簽名更正。3．7遲到、早退3．7．1員工于規(guī)定上班時間后三十分鐘內打卡者為遲到，于下班時間前十五分鐘內提早打卡者為早退。超過上述時間者應辦理請假手續(xù)，否則以曠工計算。3．7．2員工每月上班遲到十分鐘內，次數不超過二次者或連續(xù)三個月累計次數不超過三次者（含）不予計算遲到扣薪，但列入年終績效考核，超過者按前款遲到或早退處理。3．7．3員工遲到及早退均以三十分鐘為扣薪計算單位，未滿者以三十分鐘計算。3．8曠工3．8．1未經請假或假滿未續(xù)假，而擅不到崗者，均以曠工論。3．8．2曠工以四小時為扣薪計算單位，并按日薪三倍扣罰。3．8．3年度內曠工累計三天（含）以上或連續(xù)曠工三天者，作辭退處理。4．廠證管理4．1廠證是員工進出廠區(qū)的證件，進入或逗留在廠內，必須按規(guī)定佩戴在制服左上方規(guī)定的位置。4．2沒有廠證者，保安員有權拒絕其入廠或要求登記后方可放行。4．3凡有損壞或遺失廠證應書面說明經過向總務處并申請補發(fā)，并隨交工本費；年累計二次（含）以上者，人事單位視情節(jié)給予警告處分。4．4使用他人廠證或偽造廠證者，一經查實，使用者、偽造涂改者均以嚴肅懲處，甚至辭退。4．5員工離職時，必須將廠證交回總務處。5．工作制服5．1每位員工均獲發(fā)完整的工作制服。5．2公司制服反映公司的形象，員工在工作時必須穿著并保持整潔得體。5．3如有破損或遺失，必須盡快補領。除制服自然破損外，其他須照價賠償。5．4所有公司制服，員工離職時必須全部交回公司。6．其它配備6．1為使員工能順利和安全完成指派的工作，公司提供實際需要的配備給員工使用，包括勞動保護用品、工具和文具等。6．2員工因不小心令配備物品有所遺失或人為性的損壞，在補領時，公司會要求照價賠償。6．3除自然損耗外，員工在離職時必須把所有的配備必須交回公司。7．工作守則7．1公司有根據生產需要而調配員工工作崗位權利。7．2員工應嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產操作規(guī)程和崗位責任制。7．3工作期間，必須忠于職守，不干與工作無關的事，不串崗，不與別人閑聊，打鬧嬉戲、大聲喧嘩，打瞌睡等，盡職盡責做好本職工作。7．4積極主動工作，提高品質，增進效率，不得以任何借口擅自怠工、停工。7．5搞好公司內部人際關系，嚴禁互相打斗或散播不利團結的言語。7．6關心公司，注意維護公司形象，為公司的利益積極出謀獻策；發(fā)現有損于公司形象及利益的不良行為，要敢于批評糾正。7．7保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，不得隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑，亂倒剩飯、菜等。7．8對來訪人員應熱情有禮、語言得體，嚴禁污言穢語。7．9愛護公物，不得盜竊或故意毀壞公司的財物，損壞公物需照價賠償。7．10提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，人離關電關水，嚴禁公物私用。8．獎勵制度員工獎勵分為表揚、記功、記大功、晉級四種，但得酌情并用。8．1公司員工有下列事跡之一者，得予表揚。8．1．1品德端正，工作努力，能適時完成任務者。8．1．2維護團體榮譽，有具體事跡者。8．1．3熱心服務，有具體事跡者。8．1．4有其他功績，足為其他員工楷模者。8．2公司員工有下列事跡之一者，得予記功。8．2．1對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執(zhí)行確具成效者。8．2．2節(jié)約物料，或對廢料利用具成效者。8．2．3遇有災變，勇于負責，并處置得當者。8．2．4舉出違規(guī)或損害公司利益之案件者。8．2．5具有其他較大功績，足以表揚者。8．3公司員工有下列事跡之一者，得予記大功。8．3．1遇有意外事件或災變，奮不顧身，極力搶救因而減少損害者。8．3．2維護工廠安全，冒險執(zhí)行任務，確有實際功績者。8．3．3維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。8．3．4具有其他重大功績，足為其他員工之表率者。8．4公司員工有下列事跡之一者，得予晉級。8．4．1研究發(fā)明方面，對公司確有重大貢獻者。8．4．2服務滿5年者，考績優(yōu)良，未曾曠工或受過以上之處分者。8．4．3一年內記大功三次者。8．4．4具有其他特殊功績者。9．紀律處分本公司員工懲罰分為警告、記過、記大過、解雇四種。9．1公司員工有下列情形之一，經查證屬實者，給予警告。9．1．1在工作時間談天、嘻戲或從事與工作無關的事情者。9．1．2工作時間內擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工者。9．1．3因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者。9．1．4妨害現場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者。9．1．5無故不參加公司安排的培訓課程。9．1．6浪費公物情節(jié)輕微者。9．1．7檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責者。9．1．8遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠證者。9．1．9出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安員或管理人員查詢者。9．1．10破壞環(huán)境衛(wèi)生者。9．2公司員工有下列情形之一，經查證屬實者，給予記過。9．2．1對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當者。9．2．2因疏忽導致機器設備或物品材料遭受傷害或傷及他人者。9．2．3在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者。9．2．4未經許可擅帶外人入廠參觀者。9．2．5攜帶危險物品入廠者。9．2．6在禁煙區(qū)吸煙者。9．2．7投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者。9．2．8對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。9．2．9在工作時間內擅離工作崗位，躺臥、睡覺者。9．2．10涂改工咭，代替他人打咭或接受他人打咭者。9．3公司員工有下列情形之一，經查證屬實者，給予記大過。9．3．1擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失者。9．3．2泄漏生產或業(yè)務上機密者。9．3．3違反公司規(guī)定帶進出物品。9．3．4遺失經管之重要文件、機件、物件或工具者。9．3．5撕毀公文或公共文件者。9．3．6擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者。9．3．7拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督。9．3．8違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利者。9．3．9工作時間在工作場所制造私人物件者。9．3．10造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利者。9．4公司員工有下列情形之一，經查證屬實者，給予解雇。9．4．1偷竊同仁或公有財物者。9．4．2于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害者。9．4．3對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為者。9．8．4違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重者。9．8．5蓄意損壞公司或他人財物者，故意泄漏技術、營業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害者。9．8．6違法犯罪，觸犯刑律者。9．8．7無正當理由累計曠工三日。9．8．8在外從事同類產品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)的。9．8．9組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，嚴懲擾亂公司秩序者。9．8．10在廠區(qū)范圍內賭博者。9．8．11利用公司名義在外招搖撞騙，以致公司名譽蒙受重大損害者。9．8．12在廠內有傷風化行為者。9．8．13值班人員未經主管部門批準，擅自不到崗者。9．8．14在禁煙區(qū)內吸煙或引火者。9．8．15在工作中酗酒滋事妨害生產秩序者。9．8．16經常違反公司規(guī)定屢教不改者。9．8．17依合同約定調派工作，無故拒絕接受者。9．8．18因行為不當，公司無法再對其信任者。9．8．19其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果者。10．員工投訴10．1員工有投訴權利，如果員工對工作或公司有任何不滿之處，可向其直屬部門經理投訴，如仍不滿意答復或不愿由直屬上司處理，可越級向公司有關部門投訴。倘員工選擇書面方式，須注明姓名及部門，以示誠意。所有投訴將保密處理。10．2如發(fā)現本公司有違法亂紀行為的人和事，可向公司報告，公司有責任保護揭發(fā)人的合法權益。11．員工離職11．1員工因故辭職，應于一個月前提出書面申請，試用期職員或未簽定合同者應于一周前提出書面申請。11．2員工因嚴重違反公司規(guī)章制度，由直屬主管申報核準作辭退處理。11．3員工合乎退休條件時得自動申請或命令退休。11．4員工獲準離職或作辭退處理時，依人事課所發(fā)《離職通知書》辦理移交手續(xù)。11．5員工離職俚必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要時將要求承擔法律責任。11．6員工辦妥離職手續(xù)后，由人事單位辦理合同終止、退保、結算工資手續(xù)。11．7凡違紀辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補償。11．8在通知期內，如員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務，或因不盡職責而給公司帶來經濟損失的，公司有權追究其經濟責任。12．保密規(guī)定在未得公司書面同意前，員工不得泄露公司有關策略、研究、財務及其他機密資料予外界人士或與此等資料無關的員工。如違反規(guī)定立即予以辭退不作任何補償，并按照有關法例予以追究，此項限制在員工離職后仍然有效。13．績效考核13．1公司會不定期對員工進行考核，并作為該年度工作績效之依據。13．2公司就年度績效考核結果，作為員工升遷調配，培訓需要和每年薪酬調整的依據。14．員工培訓公司將為員工制定、實施及完善培訓計劃，并密切跟蹤培訓的結果，以配合公司業(yè)務的擴展。第四章員工薪酬1、薪資構成薪資體系主要包括基本工資、津貼和獎金三部分。1、1基本工資依據政府相關法規(guī)及本地區(qū)生活費用、物價水平等因素而定，是員工每月工資收入的基本部分。1、2津貼1．2．1職能津貼：為提升專門職位人員之專業(yè)素質而設的津貼，系評核擔任職務所應具備的能力，包括專業(yè)知識、經驗及開展工作時所必需的綜合技能而定。1．2．2職務津貼：對擔任主管職務或專門職務人員，依各自擔任職務責任大小、重要程度等因素給予津貼。1．2．3特別津貼：對具備特殊專業(yè)技能或工作能力特別績優(yōu)者所發(fā)放的津貼，本項津貼不超過薪資總額的10%。1．2．4作業(yè)津貼：依據員工的工作性質、難易程度、工作環(huán)境及產品質量要求等要素給予。1．2．5加班津貼：凡在規(guī)定工作時間以外延長工作時間者，依照相關規(guī)定給付加班費。1．2．6輪班津貼：對輪班擔任中班及夜班工作的工員發(fā)給本項補貼。1．2．7其他津貼：因特殊或臨時因素，經專案核準而產生的津貼。1、3獎金1．3．1全勤獎金：為鼓勵員工的敬業(yè)精神，每月除公司規(guī)定的休假日或公假外，沒有請假、曠職、遲到、早退記錄的職工，發(fā)給當月全勤獎金60元。1．3．2業(yè)務獎金：業(yè)務人員以營業(yè)額為基礎，考慮附加價值、費用控管、收款管理、庫存控制等因素計算出標準而給予的獎金。1．3．3生產獎金：以生產績效達成率及品質管理績效等評等因素計算出標準而給予的獎金。1．3．4其它獎金：因特殊或臨時因素，經專案核準而產生的獎金。2．工資計算2．1標準工資：職工工資計算以月工資制有基準，標準工資計算式為：主管職=基本工資+職能津貼+職務津貼+全勤獎金職員=基本工資+職能津貼+職務津貼+全勤獎金工員=基本工資+作業(yè)津貼+加班津貼+全勤獎金+生產獎金2．2工資計算及給付：2．2．1工資計算期間為前一個月的1日至該月底，于該月的15日支付。如遇支付工資日為休假日時，則延長于次一工作日發(fā)放。2．2．2在工資計算期間，中途任用、離職或退職時的工資，按當月實際工作日對月標準工作日所占比例計算，每月標準工作日數為天。2．2．3下列項目從工資中扣除：個人所得稅、勞工社會保險費、依政府法令或公司相關規(guī)定應做的扣除。2．2．4職工工資經扣除所述金額后，直接匯入指定的金融機構的個別職工帳戶。3．薪資調整3．1固定調薪3．1．1公司視年度生產目標、營運目標達成率，并考慮員工的年度考績、貢獻程度等多項評核要素后，于每年一月份實施固定調薪。3．1．2固定調薪項目包括基本工資及職能津貼。3．1．3基本工資視物價水平的變化、勞動市場供需趨勢、本地社會平均工資、社會最低工資的變化加以調整。3．1．4職能津貼依個人年功增長，原則上每年提高一級。3．2升等加薪3．2．1凡職務晉升者，依照各級制定的標準實施升等，其薪資級數按原級下降至2-4級。3．2．2員工升等后的工資，就調升之當月起開始支付調整后的工資。第五章員工福利1．所有員工每年均享有以下法定假日，薪資照發(fā)。1．1元旦一天1．2春節(jié)三天1．3國際勞動節(jié)一天1．4國慶節(jié)二天1．5其他由政府明令指定休假日2．有薪年假2．1員工在公司連續(xù)工作滿一年者，皆可享有七天有薪年假，而后服務期每增加一年則增加一天年假，最多增至十四天。2．2年假可以分多次使用，但每次不得少于四小時，并應于休假日前三天提出申請。2．3員工每年年假應在當年度使用，否則該年度未使用的年假將視自動放棄。如因工作需要無法于當年度休假時，須先經核準后得以在次年度補假或以薪資補給。3．公假員工于下列規(guī)定者，憑有效證明給予公假，公假期間薪資照給。3．1履行公民之權利與義務；3．2依照國家法律規(guī)定應給予公假之日，依實際需要日數給予。4．婚假4．1符合國家法定年齡結婚者，憑結婚證和有關證明給予婚假三天。4．2符合國家晚婚規(guī)定者（男滿25周歲，女滿23周歲），憑結婚證和有關證明另增假十天。5．產假5．1符合國家婚姻法結婚而分娩的女員工，可享受有薪產假90天，其中產前休假15天。5．2女員工實行晚育者（24周歲以上）按國家有關規(guī)定增加有薪假15天。5．3女職工生育難產的增加產假30天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。6．獨生子女優(yōu)待假女員工只生一個孩子，在產后一個月內辦理“獨生子女優(yōu)待證”，按國家和廣東省計劃生育條例規(guī)定可另加有薪假35天。7．計劃生育假女員工經醫(yī)院證明已做人工流產、絕育者，給假十四天，上環(huán)給假三天。8．護理假符合婚姻法結婚的男員工，其妻子生孩子時可享受有薪護理假10天。9．慰唁假9．1父母、配偶、子女、公婆喪亡者，給喪假三天，薪資照給。9．2祖父母、外祖父母、兄弟姐妹喪亡者，給