人力資本與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)實(shí)證研究

人力資本與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)實(shí)證研究【摘要】改革開放以來,國(guó)家經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)快速增長(zhǎng)的場(chǎng)面。但是區(qū)域性經(jīng)濟(jì)作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)的重要組成局部,其增長(zhǎng)卻呈現(xiàn)出不平衡開展的問題,這在某種程度上阻礙了整體經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的步伐。本文以四川省二十年的數(shù)據(jù)為例,通過實(shí)證的方法分析人力資本與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系,并為地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)提供建議?！娟P(guān)鍵詞】人力資本區(qū)域經(jīng)濟(jì)實(shí)證研究abstrat:sinetherefrandpeningup,theenyshsrapidgrth.butthereginalenyastheiprtantpartfuntry'sverallenytakesnunbalaneddevelpent.tseextent,theunbalaneddevelpentillhaperverallenigrth.sthepaperanalyzedthattherelatinshipbeteenthehuanapitalandhleenigrthandgiveadvieabutthereginalenigrthinbasednthedatafrsihuanprvineintdeades.區(qū)域之間合作與競(jìng)爭(zhēng)的廣度和深度日趨加強(qiáng)的大背景下,強(qiáng)化人力資本并進(jìn)步人力資本利用效率顯得愈來愈迫切,因此,世界各國(guó)都極為關(guān)注人力資本的投入、產(chǎn)出、流動(dòng)與管理。這也成為競(jìng)爭(zhēng)立于不敗之地的關(guān)鍵。1研究人力資本的必要性1.1競(jìng)爭(zhēng)的要求研究人力資本是為了適應(yīng)越來越劇烈的競(jìng)爭(zhēng),亞洲四小龍的開展正說明了這一點(diǎn)。1970年四小龍?jiān)谥袑W(xué)教育的入學(xué)率平均達(dá)44%,超過包括興旺國(guó)家在內(nèi)的世界平均的39%。今天看來,大到國(guó)家小到個(gè)人,人才是競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵,是取勝的法寶。有關(guān)專家指出人力資本的進(jìn)步可以使經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)幾何級(jí)數(shù)的增長(zhǎng),即人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)開展產(chǎn)生“乘數(shù)效應(yīng)〞。[1]1.2國(guó)家的現(xiàn)狀決定了我們需要大力增加人力資本存量區(qū)域人力資本分布的非平衡性在很大程度上影響了我國(guó)整體經(jīng)濟(jì)的開展速度。美國(guó)經(jīng)濟(jì)可以走在世界前列,很大的一個(gè)原因是它的人力資本存量的排名是世界第一的,我們看一個(gè)指標(biāo),便看出與它的差距,即百萬人中的工程師的人數(shù)比率,美國(guó)到達(dá)3732;而中國(guó)只有537[2]。1.3人力資本存量的進(jìn)步會(huì)促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和消費(fèi)力進(jìn)步一般人力資本存量尤其是專業(yè)人力資本存量的進(jìn)步會(huì)促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和消費(fèi)力進(jìn)步,專業(yè)人力資本存量的進(jìn)步能實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的可持續(xù)開展。2樣本選擇與模型構(gòu)建2.1樣本選擇樣本選取四川省從1984至2022年的國(guó)內(nèi)消費(fèi)總值、人口受教育程度和受教育年限的數(shù)據(jù)。資料來自于四川統(tǒng)計(jì)年鑒、中國(guó)教育統(tǒng)計(jì)年鑒。2.2模型構(gòu)建根據(jù)是否考慮人力資本在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中具有外部性,將函數(shù)分為有效勞動(dòng)模型消費(fèi)函數(shù)和人力資本外部型消費(fèi)函數(shù)。目前而言,大多數(shù)學(xué)者應(yīng)用較多的是人力資本外部性模型消費(fèi)函數(shù)。我們?cè)谶@里直接應(yīng)用此模型,不再證明。yt=atkαth1-αthβt(1)yt:經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出,用gdp表示;kt:固定資本存量;ht:人力資本存量;ht:人力資本程度對(duì)(1)式兩邊取對(duì)數(shù),而后求關(guān)于時(shí)間t的導(dǎo)數(shù),再變換為差分方程,即得到:δyt/yt=δat/at+αδkt/kt+(1-α)δht/ht+βδht/ht(2)δyt/yt:經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率指標(biāo);δat/at:綜合要素消費(fèi)率增長(zhǎng)率;δkt/kt:資本增長(zhǎng)率;δht/ht:人力資本存量增長(zhǎng)率;δht/ht:人力資本程度增長(zhǎng)率;αδkt/kt:資本的奉獻(xiàn)份額;(1-α)δht/ht:人力資本存量的奉獻(xiàn)份額;βδht/ht:人力資本程度的奉獻(xiàn)份額;2.3樣本指標(biāo)的獲得2.3.1國(guó)內(nèi)消費(fèi)總值:1984至2022年的按當(dāng)年價(jià)格計(jì)算的國(guó)內(nèi)消費(fèi)總值。這在四川省2022年統(tǒng)計(jì)年鑒中可以得到。2.3.2資本存量根據(jù)實(shí)際情況,我們采用計(jì)算公式k(t+1)=k(t)×(1-δ)+i(t)l來估算資本存量。其中k(t)是t時(shí)間的物質(zhì)資本存量;i(t)是t時(shí)期的總投資量;δ是折舊率;目前對(duì)于固定資本存量的計(jì)算,國(guó)內(nèi)較多引用是鄒至莊(1993)和賀菊煌(1992)所做的估計(jì)。賀菊煌估計(jì)的1978年以1990年價(jià)格計(jì)算的固定資產(chǎn)原值為24051億元,然后除以價(jià)格指數(shù)1.7684,乘以凈值占原值的比例70%。王金營(yíng)(2001)然后在根據(jù)李京文估計(jì)的我國(guó)固定資產(chǎn)凈值一般占原值的60%至70%,所以換算成1978年不變價(jià)格為9520.3億元。如今,利用王金營(yíng)估計(jì)資產(chǎn)存量數(shù)據(jù)13294,估計(jì)四川1983年的資產(chǎn)存量。全國(guó)1983年的國(guó)內(nèi)消費(fèi)總值是5934.5億,四川為476.9(以1952年為不變價(jià))所以可以估算1983年13294×0.7/5934.5×476.9=747.822.3.3關(guān)于折舊的估算利用國(guó)內(nèi)已有的研究結(jié)果,把兩地的折舊率分為兩段,從1978~1992年的固定資產(chǎn)折舊定為5%從1992年以后為5.5%[3]。2.3.4人力資本存量和人力資本程度的測(cè)算為了尋找資料的方便,我們利用6歲及以上人口受教育程度,推算他們的受教育年限,將受教育年限積累除以人口數(shù)[8]。即人口受教育程度系數(shù)=(研究生文化人數(shù)×19+大學(xué)文化人數(shù)×16+大專文化人數(shù)×15+中專文化人數(shù)×13.5+高中文化人數(shù)×12+初中文化人數(shù)×9+小學(xué)文化人數(shù)×6)/總?cè)藬?shù)人力資本存量等于人力資本程度乘以歷年勞動(dòng)力人數(shù)。3實(shí)證結(jié)果及分析利用spss統(tǒng)計(jì)軟件分析檢驗(yàn)得出:r2=0.709,說明方程擬合比擬好,f0.05(2,23)大于等于查表的f值,根本通過檢驗(yàn);t檢驗(yàn)也通過檢驗(yàn);所以,人力資本程度、人力資本存量和資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)間存在相關(guān)關(guān)系。但是,由于有一些數(shù)據(jù)缺失,比方:固定資產(chǎn)投資在1978～1983年是估計(jì)的,人力資本程度的測(cè)算本應(yīng)該根據(jù)兩組線性方程組解得,由于在檢驗(yàn)中未通過,所以,只利用一組線性方程解出的,在準(zhǔn)確性上會(huì)有一些偏向。利用exel計(jì)算出四川二十年的國(guó)內(nèi)消費(fèi)總值增長(zhǎng)率,資本增長(zhǎng)率,人力資本存量增長(zhǎng)率,人力資本程度增長(zhǎng)率,資本奉獻(xiàn)率,人力資本存量奉獻(xiàn)率,人力資本程度奉獻(xiàn)率,如表1和表2:4結(jié)論及政策建議4.1結(jié)論從模型的結(jié)果看,人力資本程度、人力資本存量和資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)間存在相關(guān)關(guān)系,即人力資本存量和人力資本程度在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方面應(yīng)該有很大的作用,尤其是在今天這樣一種人才時(shí)代。從計(jì)算結(jié)果上看,四川地區(qū)gdp的增長(zhǎng)都在以兩位數(shù)的速度增加,但是奉獻(xiàn)率最高的卻是資本增長(zhǎng)率,即我們說的物質(zhì)資本。從資本程度奉獻(xiàn)率看,資本程度奉獻(xiàn)率有所增長(zhǎng),在某種程度上會(huì)為人力資本存量的增加提供較好的開展空間,但從另一個(gè)角度看,資本存量增長(zhǎng)率下降,卻讓人擔(dān)憂,即開展后勁缺乏,也就是說,雖然四川有很多高校,甚至名校,但是,人才流失嚴(yán)重。這也印證了一些專家提到的:低人力資本存量和程度導(dǎo)致低技術(shù)創(chuàng)新才能進(jìn)而導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)開展質(zhì)量不高形成低社會(huì)福利程度最終導(dǎo)致要素、人才外流〞的循環(huán)怪圈[9]。此種經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的特點(diǎn)將不利于該地區(qū)將來經(jīng)濟(jì)開展。4.2政策建議通過上面的分析,我們提出以下政策建議:4.2.1政府應(yīng)增加人力資本的投入本身四川省就存在向四川大學(xué)這樣有著雄厚實(shí)力的綜合性大學(xué),還有大量有專業(yè)特色的技校存在。這些都是本身的有利條件,所以提供一些人才進(jìn)入的優(yōu)惠就業(yè)政策,廣闊的就業(yè)空間,盡量留住人才。4.2.2增加教育投入,調(diào)整教育構(gòu)造現(xiàn)代教育趨向高學(xué)歷人才培養(yǎng),在目前專業(yè)人才緊俏的情況下,應(yīng)通過職業(yè)教育培訓(xùn)技術(shù),培養(yǎng)高級(jí)技術(shù)人才。為引進(jìn)科技型企業(yè)提供專業(yè)的技術(shù)人才,這樣也可大大減小從外地引進(jìn)人才的本錢。4.2.3建立人力資本信息系統(tǒng),使人力資本在空間上的分布更加合理建立人力資本信息平臺(tái),這樣有利于政府隨時(shí)掌握人才流動(dòng)的趨勢(shì),以便更好指導(dǎo)和發(fā)揮政府宏觀調(diào)控優(yōu)勢(shì)。參考文獻(xiàn)[1]李玉江.區(qū)域人力資本研究[].科學(xué)出版社.[2]王金營(yíng).中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與綜合要素消費(fèi)率和人力資本需求[j].中國(guó)人口科學(xué).2002.[3]張一力.人力資本與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)[].浙江大學(xué)出版社.[4]