測試工程師季度KP績效考核表

HR的春天里知識旗艦店第第頁測試工程師季度KP績效考核表受約人姓名：

崗位：

部門：發(fā)約人1姓名：___________

崗位：___________簽訂日期：______考核項目序號關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)目標(biāo)完成值標(biāo)準(zhǔn)分計分方法或評價標(biāo)準(zhǔn)實際完成值自評上級評分實際完成狀況簡介工作業(yè)績

總分：801提交缺陷總數(shù)5每少1個扣0.5分2提交非缺陷數(shù)量5每少1個扣0.5分3提交有效缺陷數(shù)20每少1個扣1分4提交缺陷分類數(shù)A(重大)：

加權(quán)系數(shù)0.320缺陷分類算法：

A*(1+加權(quán)系數(shù))/(A+B+C+D+E)*20

B*(1+加權(quán)系數(shù))/(A+B+C+D+E)*20

C*(1+加權(quán)系數(shù))/(A+B+C+D+E)*20

D*(1+加權(quán)系數(shù))/(A+B+C+D+E)*20

E*(1+加權(quán)系數(shù))/(A+B+C+D+E)*205B（較重）:

加權(quán)系數(shù)0.26C（較?。?

加權(quán)系數(shù)0.27D（一般）:

加權(quán)系數(shù)0.18E（建議）:

加權(quán)系數(shù)09回歸缺陷數(shù)5每少1個扣0.5分10爭議缺陷數(shù)5每少1個扣0.5分11非獨立測試發(fā)現(xiàn)的缺陷數(shù)5非獨立測試人員（如：開發(fā)人員，用戶等）發(fā)現(xiàn)的問題數(shù)，每發(fā)現(xiàn)一個扣1分12嚴(yán)重缺陷所占比例A/(A+B+C+D+E)：5每少1個百分點，扣0.5分13缺陷描述——5問題描述是否清晰、問題定位的附件是否完整、問題描述語言是否規(guī)范

A(優(yōu)秀)：5分

B(良好)：4分

C(合格)：2分

D(不合格)：0分14測試報告的質(zhì)量——5主要評價報告描述是否清晰、分析是否到位、描述語言是否規(guī)范：

A(優(yōu)秀)：5分

B(良好)：4分

C(合格)：2分

D(不合格)：0分工作技能

總分：1015設(shè)計執(zhí)行用例數(shù)3每少1個扣0.5分16用例難度——2困難：2分

普通：1分

容易：0分17工具掌握能力——5了解理論：1分

簡單運用：2分

復(fù)雜操作：4分

熟練精通：5分綜合

素質(zhì)

總分：1018工作態(tài)度——3主動積極：3分

一般：2分

差：1分19溝通能力——2強：2分

一般：1分

差：0分20自學(xué)、鉆研能力——3強：3分

一般：2分

差：1分21團隊協(xié)作能力——2強：2分

一般：1分

差：0分合計100本人已詳細(xì)閱讀本績效合同，并對其可行性及實現(xiàn)性進(jìn)行充分溝通，并在此承諾，在本績效管理周期內(nèi)，本人已清楚知道績效管理規(guī)定的要求、流程、評分標(biāo)準(zhǔn)及數(shù)據(jù)真實必要性，并保證按照以上績效計劃要求，達(dá)成績效合同的各項目標(biāo)?？冃в?/p>

劃確認(rèn)被考核人簽字：

日期：考核人