對(duì)高技能人才的成長環(huán)境研究

對(duì)高技能人才的成長環(huán)境研究[摘要]高技能人才是我國產(chǎn)業(yè)晉級(jí)的根底,是提升我國制造業(yè)程度的關(guān)鍵。建立一支人數(shù)眾多的高技能人才隊(duì)伍,必須創(chuàng)造良好的社會(huì)氣氛,建立有利于高技能人才成長的評(píng)價(jià)體制;必須建立公平公正的評(píng)價(jià)體制,建立完善嚴(yán)格的高技能人才評(píng)價(jià)制度。[關(guān)鍵詞]高技能人才人才評(píng)價(jià)人才成長環(huán)境一、營造良好的社會(huì)評(píng)價(jià)氣氛人才的價(jià)值取向決定著其所在民族可以培養(yǎng)出的人才類型與規(guī)模。對(duì)人才進(jìn)展評(píng)價(jià)的制度曾經(jīng)對(duì)中國的政治經(jīng)濟(jì)開展有著深遠(yuǎn)的影響,并且將繼續(xù)影響將來的政治經(jīng)濟(jì)開展道路。起始于隋朝的中國古代科舉制度為在當(dāng)時(shí)為整個(gè)民族烙上了“官本位〞的價(jià)值準(zhǔn)那么,也就導(dǎo)致了傳統(tǒng)社會(huì)成為了人治社會(huì),并且至今對(duì)我國改革開放的進(jìn)程有比擬明顯的影響。在當(dāng)今社會(huì)中,只要有高學(xué)歷或職稱一般都會(huì)被認(rèn)為是人才,隨著學(xué)歷或職稱越高,人才的身價(jià)也就越高。這種情況反映在現(xiàn)實(shí)情況中比比皆是。長期以來,以學(xué)歷為主的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)根深蒂固,而眾多優(yōu)秀的技能與技術(shù)勞動(dòng)者卻被無視了。在當(dāng)今社會(huì),社會(huì)開展的程度與對(duì)社會(huì)對(duì)高技能人才的評(píng)價(jià)不相符合,嚴(yán)重制約了高技能人才的開展。我國“十一五〞的重要戰(zhàn)略任務(wù)之一就是產(chǎn)業(yè)晉級(jí),這項(xiàng)工作需要不同層次和才能的人才來保證,既需要企業(yè)家和科學(xué)家,也需要數(shù)以千萬計(jì)的高技能人才和眾多的高素質(zhì)勞動(dòng)者。全社會(huì)不僅要關(guān)注高技能人才的培養(yǎng)和成長,更要對(duì)他們有充分的尊重。鄧小平同志提出“尊重知識(shí),尊重人才。〞我們?cè)谌瞬诺倪x拔中,要做到不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯身份和不拘一格,實(shí)在貫徹公平、公開競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原那么。所以,這就要求我們?nèi)ソ⒎蠒r(shí)代開展和要求的人才評(píng)價(jià)體制,不斷優(yōu)化高技能人才成長環(huán)境,營造一個(gè)良好和諧的評(píng)價(jià)人才氣氛。二、構(gòu)建全方位的人才評(píng)價(jià)體制1.增加人才成才途徑,逐步健全社會(huì)化職業(yè)技能鑒定。對(duì)通用性較強(qiáng)的職業(yè)技術(shù)人員及高級(jí)技術(shù)人員,應(yīng)該采用社會(huì)化鑒定。高技能人才評(píng)價(jià)要發(fā)揮相關(guān)企業(yè)的內(nèi)部鑒定優(yōu)勢(shì),做到充分重視企業(yè)在鑒定中的主體作用。加強(qiáng)對(duì)于職業(yè)技術(shù)院校的學(xué)生的職業(yè)資格認(rèn)證工作。同時(shí),高技能人才評(píng)價(jià)要充分發(fā)揮高等技術(shù)職業(yè)院校在相關(guān)方面的優(yōu)勢(shì)。要使企業(yè)與院校充分合作,健全職業(yè)院校和企業(yè)分階段培養(yǎng)和評(píng)價(jià)的機(jī)制。2.深度開發(fā)人才的潛力。人才具有的潛力是人才評(píng)價(jià)的根據(jù)和指標(biāo)。不同行業(yè)的人才對(duì)于人才的定義和評(píng)價(jià)方式都有所不同,所以,我們?cè)谥贫ㄈ瞬旁u(píng)價(jià)指標(biāo)時(shí),要有所側(cè)重,對(duì)不同類型、不同層次、不同行業(yè)的人才評(píng)價(jià)指標(biāo)不能千篇一律,要充分表達(dá)出詳細(xì)行業(yè)的特點(diǎn)。如何深度開發(fā)人才的潛力,首先是要發(fā)現(xiàn)具有潛力的人才。國家應(yīng)該建立人才評(píng)測(cè)中心,組建專業(yè)的人才評(píng)價(jià)隊(duì)伍。人才評(píng)價(jià)中心可以獨(dú)立行使人才評(píng)價(jià)權(quán)利,保證其公正性。同級(jí)部門組織應(yīng)該對(duì)人才評(píng)測(cè)中心的評(píng)測(cè)結(jié)果予以成認(rèn)。人才評(píng)價(jià)是門科學(xué),不應(yīng)該以人的主觀意志為主導(dǎo)。我們應(yīng)該建立科學(xué)完善的人才評(píng)價(jià)體系,要標(biāo)準(zhǔn)測(cè)評(píng)的內(nèi)容、技術(shù)、方法及程序等,做到標(biāo)準(zhǔn)化、標(biāo)準(zhǔn)化與公平化。在統(tǒng)一測(cè)評(píng)中要可以堅(jiān)持用國內(nèi)外先進(jìn)的人才測(cè)評(píng)技術(shù)與我國傳統(tǒng)的人才評(píng)價(jià)方法結(jié)合,采用定性與定量評(píng)價(jià)相結(jié)合的形式。同時(shí),我們要多層次多角度的測(cè)評(píng)人才,合理使用測(cè)評(píng)方法。3.建立公平公正的評(píng)價(jià)機(jī)制。高技能人才要得到業(yè)內(nèi)企業(yè)及廣闊職工的一致認(rèn)可才具有公信力。人才評(píng)價(jià)要堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原那么,實(shí)在貫徹公平公正的評(píng)價(jià)原那么。在考核評(píng)價(jià)工作中要擴(kuò)大民主、反映民意。在評(píng)價(jià)過程要,要鏟除“學(xué)歷至上〞,要實(shí)在以才能為主要評(píng)價(jià)指標(biāo)。對(duì)于人才的評(píng)價(jià),為了防止利害沖突,應(yīng)該聘請(qǐng)作為獨(dú)立第三方的人才評(píng)價(jià)中心進(jìn)展評(píng)價(jià)工作,同時(shí)引入社會(huì)專家評(píng)審制度,使評(píng)價(jià)過程及結(jié)果具有較高的公信力和說服力。只有建立公平公正的人才評(píng)價(jià)機(jī)制才能保證人才的茁壯成長。轉(zhuǎn)貼于論文聯(lián)盟.ll.三、人才成長環(huán)境存在的問題1.人才定位存在偏向。近些年,我國高校逐年擴(kuò)招,大學(xué)教育普及率進(jìn)步,對(duì)全社會(huì)關(guān)于人才的定義存在誤導(dǎo),認(rèn)為只有上了大學(xué)才是人才。人才定義對(duì)于不同行業(yè)的意義是有所不同的,對(duì)于制造業(yè)等相關(guān)行業(yè),高技能人才一樣是人才,是同企業(yè)家與科學(xué)家一樣重要的人才。社會(huì)對(duì)于人才定位認(rèn)識(shí)上的偏向,直接導(dǎo)致高技能人才的缺乏,極少有適齡青年進(jìn)入高級(jí)技術(shù)類院校學(xué)習(xí),大量應(yīng)屆學(xué)生報(bào)考大學(xué),造成了嚴(yán)重的人力資源浪費(fèi)。這種人才定位偏向也不利于高技能人才的培養(yǎng)與成長。2.人才相關(guān)立法滯后。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,高技能人才政策環(huán)境建立最終要走上法制化的軌道。目前,我國對(duì)于高技能人才的鑒定評(píng)價(jià)立法不完善,對(duì)于高技能人才與用人單位的利益保護(hù)不夠,造成高技能人才用與人單位之間產(chǎn)生相應(yīng)的糾紛。立法的滯后,對(duì)于解決類似的糾紛不能提供相應(yīng)的法律解釋,無法妥善的解決這類問題。加之相關(guān)部門抓人才政策不到位,獎(jiǎng)懲不力,使一些出臺(tái)的政策產(chǎn)生不了相應(yīng)的效力。這種情況造成了高技能人才與用人單位無法保障自身的合法權(quán)益。四、確保人才評(píng)價(jià)質(zhì)量1.通過多種途徑加大人才評(píng)價(jià)透明度。作為獨(dú)立第三方的人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu),評(píng)價(jià)結(jié)果要有足夠的公信力。這就需要對(duì)于評(píng)價(jià)過程和詳細(xì)的操作流程進(jìn)展公開。引入社會(huì)監(jiān)視,使用社會(huì)監(jiān)視的力量,監(jiān)視人才評(píng)價(jià)的過程。同時(shí),可以在媒體與網(wǎng)絡(luò)上公告人才評(píng)價(jià)的詳細(xì)規(guī)章制度與流程,對(duì)于資格申請(qǐng)人進(jìn)展告示,公示期內(nèi)承受質(zhì)疑與舉報(bào),充分保證人才評(píng)價(jià)結(jié)果的公平公正。2.加強(qiáng)人才鑒定中心運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)的管理和監(jiān)視。建立一批管理運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)的示范性人才評(píng)價(jià)中心,完善健全規(guī)章制度,建立職業(yè)資格鑒定管理工作流程,細(xì)化工作分工,建立完善詳實(shí)的人才評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)庫。同時(shí)利用技術(shù)手段,控制鑒定評(píng)價(jià)流程,減少人為主觀因素影響,有效的進(jìn)步職業(yè)技能鑒定的社會(huì)監(jiān)視力。3.國家主導(dǎo)人才測(cè)評(píng)行業(yè)的開展。人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)作為獨(dú)立的第三方,參與人才職業(yè)鑒定,本身也成為了一個(gè)新興行業(yè)。一個(gè)行業(yè)要有自己完善的行業(yè)規(guī)那么,但是目前為止沒有一個(gè)現(xiàn)成的規(guī)章制度及法律適用于人才鑒定行業(yè)。現(xiàn)階段,我們需要國家引導(dǎo)并標(biāo)準(zhǔn)人才評(píng)測(cè)行業(yè)的開展,建立從業(yè)