XXXX年公司新員工入職培訓匯編課件

宜春航宇時代實業(yè)有限公司

新員工入職培訓

2014.02.15尺尚譬蝶喲桶因苛鄰摳燴吻播鍛錳譯柜凍凋恤馬拎濁晦綽本著幽臃列轍慮XXXX年公司新員工入職培訓XXXX年公司新員工入職培訓宜春航宇時代實業(yè)有限公司新員工入職培訓尺尚譬蝶喲桶因1新員工入職培訓我們正處在一個急劇變革和競爭的時代。面對激烈的競爭，要想求得成功、獲得發(fā)展，必須要有良好的禮儀修養(yǎng)和能力，新員工更是如此新員工面臨著從社會人、從學生到職業(yè)人的角色轉變，需要有一個積極的職業(yè)心態(tài)及規(guī)范的職業(yè)化舉止，以適應職業(yè)人的角色需要。沒有合格的員工，就不可能有合格的工作行為，更不可能生產令人滿意的合格產品。靳閘瞬剛閑堤邯累渦凱獵享蛛減攬蛛餞餞煤囑低畔喝惦蓄腿煥詛憚濱泳堤XXXX年公司新員工入職培訓XXXX年公司新員工入職培訓新員工入職培訓我們正處在一個急劇變革和競爭的時代。面對激烈2新員工為什么需要培訓？優(yōu)秀的員工不僅可以提高企業(yè)的市場競爭力，還能在生產、管理等環(huán)節(jié)起到積極的作用，同時帶動其他員工的工作積極性。通過培訓，可以使新員工成為優(yōu)秀員工。新員工入職培訓，可以全面提升員工職業(yè)素養(yǎng)，使其具有良好的工作意愿，訓練有素的職業(yè)風貌以及較高的執(zhí)行力，從而明顯改進員工績效、全面提升企業(yè)整體的效率、改善企業(yè)的形象。新員工通過培訓，可以盡快學習崗位規(guī)范操作要求，提高操作技能，生產合格產品。提高工作速度，為企業(yè)增加效益，為流水線整體和個人增加收入。怕吹文滴盤做敖圃市池竊蘑蒼用功憋雞囑薦筆斯禹劍物葡鼓拐育勛兜描何XXXX年公司新員工入職培訓XXXX年公司新員工入職培訓新員工為什么需要培訓？優(yōu)秀的員工不僅可以提高企業(yè)的市場競爭力3一、新員工初入職場，樹立積極心態(tài)1.工作是做什么，怎么做才算做得更好？2.心態(tài)決定業(yè)績：保持積極心態(tài)，樹立自信3.勇于負責，善于合作，不斷學習4.學會感恩，淡化自我意識，虛心向其他員工學習其優(yōu)點和技能5.如何順利度過試用期：融入團體，主動擔責，積累知識和能力，縮短磨合期憐生睫圭螺涌梳剩夕繡休氰餌渤皖著捌坎寬閩合載手集廉遼忠孰企夏釬拜XXXX年公司新員工入職培訓XXXX年公司新員工入職培訓一、新員工初入職場，樹立積極心態(tài)1.工作是做什么，怎么做4二、新員工的基本素質和能力要求

1.熟悉并遵守公司對員工行為規(guī)范有哪些要求？2.好印象為個人形象加分3.培養(yǎng)良好職業(yè)姿態(tài)、優(yōu)雅舉止、服從管理的心態(tài)和良好工作習慣4.誠實為立身之本5.新員工應注意細節(jié)，樹立精品意識6.練就超強的工作能力他己嘉甥契美汀促術鎢懇姿拓尚鮑汲煤遭氦邀猛姚笨蒼尾歪黃函纂陪噎賬XXXX年公司新員工入職培訓XXXX年公司新員工入職培訓二、新員工的基本素質和能力要求1.熟悉并遵守公司對員工行5三、新員工如何盡快融入新環(huán)境1.個性不要太強2.全面了解企業(yè)情況，理解企業(yè)文化3.積極參加各種職位培訓4.提升環(huán)境適應能力5.迅速熟悉工作標準和作業(yè)指導書6.培養(yǎng)工作興趣7.成為受同事、上司歡迎的人8.處理好職場人際關系9.發(fā)表“異”見講策略10.請人幫忙講分寸腔煙辭節(jié)搽傣束寥濃惋扣冤扮糖沫綽徘描秘諒熏尚渙忙垃蛾咯產胯侶鎖戴XXXX年公司新員工入職培訓XXXX年公司新員工入職培訓三、新員工如何盡快融入新環(huán)境1.個性不要太強腔煙辭節(jié)搽傣束6四、新員工與上司相處的學問1.尊重上司，給上司留足面子2.接受任務時準確領會上司的意圖3.學會請示和匯報4.掌握向上司反映問題的技巧5.恰當面對上司的批評6.腳踏實地，做好自己的工作7.主動幫助同事提高操作技能，為上司分擔工作綏竟拎怔贍贅啄限恨芭摯炙揭夸旦述頒性椎蠕返盯躊鑄朱觸鑿幟削猙嫉杏XXXX年公司新員工入職培訓XXXX年公司新員工入職培訓四、新員工與上司相處的學問1.尊重上司，給上司留足面子綏7五、新員工與同事相處的藝術1.與不同類型同事交往有不同的學問2.不攬功推過，勇于承擔責任3.同事間競爭與合作并存4.助人為樂有講究5.嘗試換位思考6.與同事相處有忌諱7.學會包容他人泰汗歉剩被告耳疽破慰鬃諄紊圍穢歷口弧柒夸膽蹤拇割破決灤偏代冒泌兔XXXX年公司新員工入職培訓XXXX年公司新員工入職培訓五、新員工與同事相處的藝術1.與不同類型同事交往有不同的學8安全為了生產、生產必須安全

對安全要求的程度，體現生活的質量、層次、品位高看自己享受安全安全管理的變化六、員工務必要重視安全生產蝕煽鑲竟汝羞緞姻詛糜琢銹歲抬蓑啪噓垃朝略幽汝嘶瀉叁沮俯旨盔散紙歧XXXX年公司新員工入職培訓XXXX年公司新員工入職培訓安全為了生產、生產必須安全六、員工務必要重視安全生產蝕煽鑲9（一）造成生產安全事故的原因1.人的因素：人員缺乏安全知識，疏忽大意或采取不安全的操作動作等而引起事故（1）只求生產數量（2）違章操作（3）違反勞動紀律2.物的因素：機械設備工具等有缺陷或環(huán)境條件差而引起事故3.人與物的綜合因素：上述兩種因素綜合引起。瓜涯存酗檻哨韋扒炙騾鑷村鞋童乃秦旭挪潦厄堆換諒帕遠慘羊箍楷訖斑簡XXXX年公司新員工入職培訓XXXX年公司新員工入職培訓（一）造成生產安全事故的原因1.人的因素：人員缺乏安全知識10（二）產生不安全行為的四種主要原因不知道正確的操作方法；雖然知道正確的操作方法，卻為了快點干完而省略了必要的步驟按自己的習慣操作麻痹僥幸心理，工作蠻干，在“不可能意識”的行為中發(fā)生安全事故

濺絮念紫毀毗深惶橋辜喀矽卻暇穎倚溉張棲雪褂狗礁酥雪扣粒眉獲患邊色XXXX年公司新員工入職培訓XXXX年公司新員工入職培訓（二）產生不安全行為的四種主要原因不知道正確的操作方法；濺絮11（三）員工常見的五種不安全行為：操作錯誤、忽視安全、忽視警告：未經許可開動、關停、移動機器，開、關機器時未給信號，開關未鎖緊，造成意外轉動、通電或漏電等，忘記關閉設備，忽視警告標記、警告信號，操作錯誤，奔跑作業(yè)，機器超速運轉，手伸進沖壓模，工件堅固不牢，用壓縮空氣吹鐵屑，工件生產或轉運超重、超高、超速。廷洗遇喳女癟醒讓牡藐戲嘲哲斥秸滄蠅每攣束飛郴蹤藐忽霧否叫折汗卸叁XXXX年公司新員工入職培訓XXXX年公司新員工入職培訓（三）員工常見的五種不安全行為：操作錯誤、忽視安全、忽視警告12員工常見的五種不安全行為：2、造成安全裝置失效：安全裝置被拆除、堵塞，作用失效，調整的錯誤造成安全裝置失效。3、使用不安全設備：臨時使用不牢固的設施，使用無安全裝置的設備4、手代替工具操作：用手代替手動工具，用手清除切屑，不用夾具固定、用手拿工件進行機加工，物品存放不當。懲肘盎裕普攘峨方督潦戲浚曉匡蓋代些稈贖嘻足很糊疆聾囪媳葛廚櫻淵挾XXXX年公司新員工入職培訓XXXX年公司新員工入職培訓員工常見的五種不安全行為：2、造成安全裝置失效：安全裝置被拆13員工常見的五種不安全行為：5、員工不安全裝束未穿戴勞保用品：在必須使用個人防護用品用具的作業(yè)場所忽視其作用。從事電工作業(yè)不穿戴合格的勞動防護用品及防護具；未戴護目鏡或面罩；未戴防護手套；穿拖鞋上班；賃魔沁贍磐瀝卒享篩扛鉀遁用伶渝饞宅墳潞砰藉志捅銥定哭蘇瘍皿范劊妙XXXX年公司新員工入職培訓XXXX年公司新員工入職培訓員工常見的五種不安全行為：5、員工不安全裝束賃魔沁贍磐瀝卒享14（四）物的不安全狀態(tài)的表現簡單地講有：防護、保險、信號等裝置缺乏或有缺陷；設備、設施、工具、配件有缺陷；個人防護用品缺少或有缺陷；生產作業(yè)場所、施工現場環(huán)境不良等具體地講有以下諸種：防護、保險、信號等裝置缺乏或有缺陷；（如未用光電保護器）無防護；（常見的安全工具有：彈性夾鉗、專用夾鉗、磁性吸盤、鑷、鉗、鉤等）無防護罩、限位柱；無安全保險裝置；（如無“雙手聯動裝置”）酪綢遣久塑宰瑞遭毛慶角鼓豢醋塵攀鞏源場忘撻芝曬館窒同會摸匯槍酬荒XXXX年公司新員工入職培訓XXXX年公司新員工入職培訓（四）物的不安全狀態(tài)的表現簡單地講有：防護、保險、信號15七、新員工如何快速發(fā)揮自身優(yōu)勢

1.做好自我管理：積極主動地去完成任務2.學會自我激勵：每天多做一點事，今天比昨天做得更好3.切忌“眼高手低”4.一門心思修煉內功：迅速掌握規(guī)范操作技能5.專心做好一件事6.識別優(yōu)勢與工作的結合點7.學會控制你的劣勢8.如何緩解壓力夜秸事竹挨扶攘險根憫佳憫膊淤付掛杰畏逸兜裂隕駕描而趙搭擦問耐旅贖XXXX年公司新員工入職培訓XXXX年公司新員工入職培訓七、新員工如何快速發(fā)揮自身優(yōu)勢1.做好自我管理：積極主動16八、新員工脫穎而出的成長策略1.工作，就意味著責任2.做人做事都要腳踏實地3.善于合作，增強團隊精神4.正確面對公司的考核5.及時進行自我考核6.好的業(yè)績報告為你加分7.凸顯你的巨大潛能羞掐圃俗位螞圈喬爽梁會姥迫氯滇桅椰絨誠汾孤項竟彎要俠漳矛工蠟澈哩XXXX年公司新員工入職培訓XXXX年公司新員工入職培訓八、新員工脫穎而出的成長策略1.工作，就意味著責任羞掐圃17九、新員工如何展示自我1.主動展示自我是必要的2.把握展示自己的“度”3.對工作充滿激情4.合理定位，確認自身優(yōu)勢5.善于管理時間6.以創(chuàng)新的方式思考問題、解決問題7.高度的自我執(zhí)行力徘障六汲診兵再毒髓匹勻低上昆長劈這機擠擊獻擴菊篙熒驢膛東惶淫藕呆XXXX年公司新員工入職培訓XXXX年公司新員工入職培訓九、新員工如何展示自我1.主動展示自我是必要的徘障六汲診兵18十、優(yōu)秀員工應具備的素質（一）兩種精神1.要有敬業(yè)精神：敬業(yè)如敬生命；敬業(yè)是公司發(fā)展的要求；工作要做到位；要做就做最好；超越要求；做好每一個細節(jié)。2.要有創(chuàng)新精神：抓住創(chuàng)新的機會；突破思維定勢；勇于嘗試；挖掘你的潛能；別讓習慣毀了創(chuàng)新的幼苗；換個角度看問題；做一個有創(chuàng)意的員工；企業(yè)需要能夠創(chuàng)新的員工。津冗潰訟壟烤紅疤掙被定狙拱采黃蛾凱簧膽罰頰蓉伯疽硼傷棱哺莫欄趾撫XXXX年公司新員工入職培訓XXXX年公司新員工入職培訓十、優(yōu)秀員工應具備的素質（一）兩種精神津冗潰訟壟烤紅疤掙被定19十、優(yōu)秀員工應具備的素質（二）三大信念1.過去不等于未來；2.改變就在一瞬間，成功需要改變。3.做事先做人，要讓結果改變，先把自己改變；要讓結果變好，先把自己變好。雞暗即茲冪嚎挨膽昏餌譴河謀筍坷墾卵霞毗潔儲薛叼撤介書瘡吉咸誰沫伯XXXX年公司新員工入職培訓XXXX年公司新員工入職培訓十、優(yōu)秀員工應具備的素質（二）三大信念雞暗即茲冪嚎挨膽昏餌20（三）四大核心1.為自己找到工作上的定位。因為定位決定地位，品德決定一切2.為自己找到工作中的絕招。簡單的事情重復做，做到頂尖。認真第一，聰明第二。只有成為專家，才能成為贏家。3.為自己找到工作上的使命（即活在這個世界上的理由）。追求利潤是企業(yè)的目標，但不是唯一的目標。4.為學會肯定，贊美他人。讓別人來證明自己是有價值的。十、優(yōu)秀員工應具備的素質烘倚猴嘔牢抑敬類呈嫩僳讕膏貓即洱肘信漬淄姑節(jié)兼拓并報仁螺秸甲剿壯XXXX年公司新員工入職培訓XXXX年公司新員工入職培訓（三）四大核心1.為自己找到工作上的定位。因為定位決定地位，21（四）五大心態(tài)事業(yè)的心態(tài)

干工作就是干事業(yè)，如果能從事業(yè)的角度看待職業(yè)與工作，就會少一些怨言，多一些努力和忍耐。上級是我們的客戶，為客戶提供最好的結果。結果第一，任務第二，永遠以結果為導向。沒做出結果永遠是白費勁。對工作負責就是對結果負責，對自己負責。每天必須思考兩個問題a、假如今天是我生命的最后一天，我將如何去工作？b、每天晚上思考，就在今天我哪里做的很好，哪里可以更好?！笆∈浅晒χ福词∈浅晒χ浮?。

十、優(yōu)秀員工應具備的素質屹窄淖今獺仲麻陋弦郵毋鋸長柵戍撥居退阜包年頹褪襄煽率跨及狗蓖杉擱XXXX年公司新員工入職培訓XXXX年公司新員工入職培訓（四）五大心態(tài)事業(yè)的心態(tài)

干工作就是干事業(yè)，如果能從事業(yè)的22（四）五大心態(tài)付出的心態(tài)

1、人生是算總賬的過程，不在乎一時的得失。

2、愿意付出才會遇到人生中的貴人。每天重復，每天付出。錢是價值的交換，當幸運降臨時，你擋都擋不住。

3、永遠給別人想要的，不求回報。

十、優(yōu)秀員工應具備的素質矚棍雹釉嚙拯助州撼坷泌壽拐庚酚降軀罵否僳瘤暈欣芳呵桿域渙館宋恤君XXXX年公司新員工入職培訓XXXX年公司新員工入職培訓（四）五大心態(tài)付出的心態(tài)

1、人生是算總賬的過程，不在23（四）五大心態(tài)學習的心態(tài)

1、所有學習都要寫感想（500字以上），把復雜的東西簡單化。

2、做分享給別人講，讓團隊受益。

3、寫承諾，保證按學習的內容去做

4、做監(jiān)督，讓你產生壓力。人有壓力才會有動力。

十、優(yōu)秀員工應具備的素質傾饋鉚療拈幼順蕭訣剃儉箋雙欽洞姓氣垣詹襲諸宅奏嗓翼大分蒜庫僥鵬菇XXXX年公司新員工入職培訓XXXX年公司新員工入職培訓（四）五大心態(tài)學習的心態(tài)

1、所有學習都要寫感想（5024（四）五大心態(tài)長遠的心態(tài)

堅持到底永不放棄。選擇就不要放棄，放棄就不要開始。一個偉大的人一定是經受最大考驗的人。俗話說：“勝者為王”，但有時會變成了“剩者為王”。

十、優(yōu)秀員工應具備的素質擲拌賄直抵形沾帖掄寺躇軍捍譚儀權禽掇縮緯淫烏緯尾琢渣膚涪芝茅浙間XXXX年公司新員工入職培訓XXXX年公司新員工入職培訓（四）五大心態(tài)長遠的心態(tài)

堅持到底永不放棄。選擇就不要25（四）五大心態(tài)感恩的心態(tài)

首先感謝偉大的祖國，給我們提供了和平盛世。感謝父母生育了我們，感謝企業(yè)、老板為我們提供了發(fā)展的平臺。中國企業(yè)家是最痛苦最難受的一群人。因為人的光輝身形有多高，他的背影就有多長。你的不滿、你的痛苦可以向上級發(fā)泄，向老板發(fā)泄，老板的痛苦向誰說？所以我們要懷有一顆感恩的心對待身邊的人和事，做一名優(yōu)秀的員工。企業(yè)需要能夠創(chuàng)新的員工十、優(yōu)秀員工應具備的素質宙詠抱褐邢茂風甫劣何密魚廉溯窟寒趣盛繼釣沉躲喀汛焉善溜縛冶陰拒樊XXXX年公司新員工入職培訓XXXX年公司新員工入職培訓（四）五大心態(tài)感恩的心態(tài)

首先感謝偉大的祖國，給我們提26十一、員工要提高個人修養(yǎng)1.尊重每一個人，絕對服從管理2.做事要主動，主動擔當重任，提供最優(yōu)質的服務3.永遠都要謙虛一點，永遠都應該先反省自己4.常懷責任感：責任是人生最根本的義務，工作就是一種責任，信任源于責任5.樹立終身學習觀6.注意自己的言談，不把壞情緒帶到工作中7.鋒芒不要太露8.誠信做人，忠誠就是競爭力9.與其他員工要協(xié)作，沒有協(xié)作難成事，真誠的贊美同事，沒有完美的個人，只有完美的團隊10.要有工作激情：釋放你的激情，激情是工作的靈魂，熱忱可以創(chuàng)造奇跡沽暖炒妄柯刊鹵濟嘉宣梆剃欣董歉盤叮樓尼篡訴皚璃亦倚囚械蹬社借壁慨XXXX年公司新員工入職培訓XXXX年公司新員工入職培訓十一、員工要提高個人修養(yǎng)1.尊重每一個人，絕對服從管理27十二、具備良好行為習慣五大準則一、凡事負責任，絕不找借口

1、要想改變自己的命運，必須克服種種困難。一個人想要跳的很高，必須先蹲下來。作為企業(yè)中一名員工必須有以下清醒的認識：a、當你感覺不舒服的時候，是你成長的時候；b、當你感覺很舒服的時候，是你落后的時候（例如青蛙在逐漸升溫的水中會舒服的死去）；c、工作品質是你做人的品質，工作不好說明你人品也不怎么樣；d、不在于你知道多少，而在于你做到多少，因為金牌不會在觀眾中產生。

續(xù)濁毯衍砍宦眼界攣花瘦生淵籬攪千候盒彩腫豎嫩臻濘鐳輝驕帽護袍咬唬XXXX年公司新員工入職培訓XXXX年公司新員工入職培訓十二、具備良好行為習慣五大準則一、凡事負責任，絕不找借口

282、自己一切問題的根源，有錯都是自己的錯，學會經常反思。在公司不講“我以為”，“差不多”、“可以”、“過得去”、“一般般”。對客戶不講“我不知道”，因為你這樣講后，客戶必然首先對你產生懷疑，有一種被欺騙的感覺。并且對你所在的公司、對你所在公司的產品產生懷疑，也許合作的機會就失去了。3、工作中是沒有任何借口的。4、對領導要百分之百的服從，服從不等于盲從。因為領導和員工看問題的高度和角度不一樣。領導會從全局去考慮問題，站得比你高，看得比你廣。5、在公司中不要以為“沒有功勞也有苦勞”的說法是正確的。市場只認效率，公司只認功勞；企業(yè)只能創(chuàng)造效益，員工只能拿出成績。沒有功勞的所謂苦勞，不但消耗了自己的時間，還浪費了公共資源。6、老板只要求結果，不相信過程。不論采取什么方式或通過什么途徑必須把布置的工作完成好，老板只問結果，不問過程。為老板提供好的結果是我們工作目標與責任。瘸滁撅剩你楞耽礙排劇菠旺卡袱粵特飾版俗首院臂蚤焙捌懲逃自盧嗆溶幢XXXX年公司新員工入職培訓XXXX年公司新員工入職培訓2、自己一切問題的根源，有錯都是自己的錯，學會經常反思。在公29十二、具備良好行為習慣五大準則二、凡事用心做，把顧客當明星

我們每一位員工必須用心感動顧客，了解其需求、超越其期望。a、顧客永遠不想買便宜，只想占便宜。b、工作就是要結果，超越老板的期望。c、客戶不是搞定的，而是被尊敬的、被感動的。和人相處也是同樣道理。d、要把顧客永遠當明星崇拜，你愿意當他的粉絲，不計報酬，為他們做應該做的事情從來不覺得的累。e、追求零失誤。組鞭盎聾完殃撰槽冰把悍迎檬恢茁只厄嫂湍虹脂網壇搶鋤慣榮早睜墩最致XXXX年公司新員工入職培訓XXXX年公司新員工入職培訓十二、具備良好行為習慣五大準則二、凡事用心做，把顧客當明星30十二、具備良好行為習慣五大準則三、凡事高標準嚴要求：最好的結果是最高的標準做出來的。只有好的結果才能改變命運（比如奧運冠軍和第五名，同樣經受了嚴格痛苦的訓練，但最終回報卻相差懸殊）。a、把小事情做到完美并養(yǎng)成習慣（例如：邁克爾·喬丹從來都把每次練習當做比賽），追求完美才能接近完美；b、成功者只做大多數人不愿意做而且又做不到的事情；c、俗話說：“槍打出頭鳥”，這是因為鳥只超越了一點點，沒有超出槍的射程。只有你比別人棒一點，才會遭到別人的議論和忌妒。你若超出別人一大截，別人只會仰慕你、崇拜你；d、選對路要堅持到底，找到路要不怕路遠。量的累積才會有質的改變；e、對公司要有極高的忠誠度，要有不一樣的結果，先要有不一樣的付出。性森名贓屎騙鳴瀾淫氓導試拄淀鎬桐賭瘡剖耀閉桌標湖民甩況敢瑩焚些聾XXXX年公司新員工入職培訓XXXX年公司新員工入職培訓十二、具備良好行為習慣五大準則三、凡事高標準嚴要求：最好的31十二、具備良好行為習慣五大準則四、凡事積極主動

1、擁有積極的想法才會有積極的行動。大多數人感覺到痛苦，是因為他經常拿自己的短處和別人的長處相比。人生最痛苦的三件事是a、舍不得；b、放不下；c、忘不了。

2、任何時候都要管住自己的嘴巴，因為語言決定你的行為，嘴巴說出的話是你的產品，接受話的人是你的客戶，你能把那些廢品、次品給你的客戶嗎？a、無論發(fā)生什么事情都要保持積極的心態(tài)，因為任何發(fā)生了的事情都是必然的，只會磨練你成長并讓你變得強大。b、所有的事情都可以讓你學到知識，獲得經驗。所有的事情都有兩種傾向，那便是對你影響有利有弊，有利是福氣，不利是正常。c、知識也有保質期，更新很快，必須持續(xù)學習，不然你會被時代淘汰。d、用愛心做事業(yè)，用感恩的心做人。奶肢瀉腿襯漬喚謀莎矯搬談頓合汗畸搐沿協(xié)兜島座咱缸脾洲唯診彎斬錐額XXXX年公司新員工入職培訓XXXX年公司新員工入職培訓十二、具備良好行為習慣五大準則四、凡事積極主動

1、擁32十二、具備良好行為習慣五大準則五、凡事團隊第一

什么是團隊？從字面上看，簡而言之，團隊就是有口才的人對一群長耳朵的人開會、培訓。一個團隊必須具備三點：a、共同的目標；b、領導核心；c、共同遵守的觀念、規(guī)則和制度。如何成為一個優(yōu)秀的團隊呢？

1、我是團隊，團隊是我。

2、凝聚力。只有危機感才能產生凝聚力（例如：微軟離倒閉只有18個月）。找到對手才能把自己逼成高手，所有的偉大都是被逼出來的（例如：二次世界大戰(zhàn)后，日本的崛起）。

3、靠實力。凡事做到認真、用心、努力、負責任就一定能做好。

4、靠培訓。（毛澤東在戰(zhàn)爭年代不摸槍，建國后不摸錢，而是開會、搞培訓）。沒有文化的團隊是愚蠢的團隊。

5、靠溝通（聲音、動作、文字、肢體語言）。溝通的技巧叫無技巧，只要你發(fā)自內心、發(fā)自真心，一定能溝通。溝通的步驟是：同流——交流——交心——交益。

長鹿閩鞠轉圭啼皆酷愿卉袱楚雪幅隔窗澤爾催飾瘦巡耽顆丫檻攀焉段埠護XXXX年公司新員工入職培訓XXXX年公司新員工入職培訓十二、具備良好行為習慣五大準則五、凡事團隊第一

什么是336、帶團隊就是帶人，帶人就是帶作風。7、忠告：無論發(fā)生什么事情，需沉默兩分鐘，先處理心情然后再處理事情。避免處理不當，留下后悔。當你看到別人不順眼的時候，說明你自己的修養(yǎng)不夠。人的最高境界是包容一切，但包容不等于縱容。8、只要開始永遠不晚，只要用心就有可能。9、鎖定目標——馬上行動——沒有借口——做到完美。10、克服缺點：中國人的特點也是最大的缺點，那便是找理由的專家，是鳥頭族——嘴巴尖、眼睛紅、小肚雞腸，并善于推卸責任。沒有個人利益的損失就沒有團隊。恿捎興殼槍瓊終扶繹天出撇商蹭羨擾奮蝸刨給濁挺戒煤構啥葡正咸粵苦鰓XXXX年公司新員工入職培訓XXXX年公司新員工入職培訓6、帶團隊就是帶人，帶人就是帶作風。恿捎興殼槍瓊終扶繹天出34熱烈歡迎各位員工加盟宜春市航宇時代實業(yè)有限公司，祝愿你們在宜春市航宇時代實業(yè)有限公司成長、發(fā)展、開心工作！謝謝大家！懲轎這認聚晨虜廷程蓉喬嫡樹閱廖御討直甄撕臃襪券奴終囤垛廂緘眩戲摻XXXX年公司新員工入職培訓XXXX年公司新員工入職培訓熱烈歡迎各位員工加盟宜春市航宇時代實業(yè)有限公司，祝愿你們在宜35宜春航宇時代實業(yè)有限公司

新員工入職培訓

2014.02.15尺尚譬蝶喲桶因苛鄰摳燴吻播鍛錳譯柜凍凋恤馬拎濁晦綽本著幽臃列轍慮XXXX年公司新員工入職培訓XXXX年公司新員工入職培訓宜春航宇時代實業(yè)有限公司新員工入職培訓尺尚譬蝶喲桶因36新員工入職培訓我們正處在一個急劇變革和競爭的時代。面對激烈的競爭，要想求得成功、獲得發(fā)展，必須要有良好的禮儀修養(yǎng)和能力，新員工更是如此新員工面臨著從社會人、從學生到職業(yè)人的角色轉變，需要有一個積極的職業(yè)心態(tài)及規(guī)范的職業(yè)化舉止，以適應職業(yè)人的角色需要。沒有合格的員工，就不可能有合格的工作行為，更不可能生產令人滿意的合格產品。靳閘瞬剛閑堤邯累渦凱獵享蛛減攬蛛餞餞煤囑低畔喝惦蓄腿煥詛憚濱泳堤XXXX年公司新員工入職培訓XXXX年公司新員工入職培訓新員工入職培訓我們正處在一個急劇變革和競爭的時代。面對激烈37新員工為什么需要培訓？優(yōu)秀的員工不僅可以提高企業(yè)的市場競爭力，還能在生產、管理等環(huán)節(jié)起到積極的作用，同時帶動其他員工的工作積極性。通過培訓，可以使新員工成為優(yōu)秀員工。新員工入職培訓，可以全面提升員工職業(yè)素養(yǎng)，使其具有良好的工作意愿，訓練有素的職業(yè)風貌以及較高的執(zhí)行力，從而明顯改進員工績效、全面提升企業(yè)整體的效率、改善企業(yè)的形象。新員工通過培訓，可以盡快學習崗位規(guī)范操作要求，提高操作技能，生產合格產品。提高工作速度，為企業(yè)增加效益，為流水線整體和個人增加收入。怕吹文滴盤做敖圃市池竊蘑蒼用功憋雞囑薦筆斯禹劍物葡鼓拐育勛兜描何XXXX年公司新員工入職培訓XXXX年公司新員工入職培訓新員工為什么需要培訓？優(yōu)秀的員工不僅可以提高企業(yè)的市場競爭力38一、新員工初入職場，樹立積極心態(tài)1.工作是做什么，怎么做才算做得更好？2.心態(tài)決定業(yè)績：保持積極心態(tài)，樹立自信3.勇于負責，善于合作，不斷學習4.學會感恩，淡化自我意識，虛心向其他員工學習其優(yōu)點和技能5.如何順利度過試用期：融入團體，主動擔責，積累知識和能力，縮短磨合期憐生睫圭螺涌梳剩夕繡休氰餌渤皖著捌坎寬閩合載手集廉遼忠孰企夏釬拜XXXX年公司新員工入職培訓XXXX年公司新員工入職培訓一、新員工初入職場，樹立積極心態(tài)1.工作是做什么，怎么做39二、新員工的基本素質和能力要求

1.熟悉并遵守公司對員工行為規(guī)范有哪些要求？2.好印象為個人形象加分3.培養(yǎng)良好職業(yè)姿態(tài)、優(yōu)雅舉止、服從管理的心態(tài)和良好工作習慣4.誠實為立身之本5.新員工應注意細節(jié)，樹立精品意識6.練就超強的工作能力他己嘉甥契美汀促術鎢懇姿拓尚鮑汲煤遭氦邀猛姚笨蒼尾歪黃函纂陪噎賬XXXX年公司新員工入職培訓XXXX年公司新員工入職培訓二、新員工的基本素質和能力要求1.熟悉并遵守公司對員工行40三、新員工如何盡快融入新環(huán)境1.個性不要太強2.全面了解企業(yè)情況，理解企業(yè)文化3.積極參加各種職位培訓4.提升環(huán)境適應能力5.迅速熟悉工作標準和作業(yè)指導書6.培養(yǎng)工作興趣7.成為受同事、上司歡迎的人8.處理好職場人際關系9.發(fā)表“異”見講策略10.請人幫忙講分寸腔煙辭節(jié)搽傣束寥濃惋扣冤扮糖沫綽徘描秘諒熏尚渙忙垃蛾咯產胯侶鎖戴XXXX年公司新員工入職培訓XXXX年公司新員工入職培訓三、新員工如何盡快融入新環(huán)境1.個性不要太強腔煙辭節(jié)搽傣束41四、新員工與上司相處的學問1.尊重上司，給上司留足面子2.接受任務時準確領會上司的意圖3.學會請示和匯報4.掌握向上司反映問題的技巧5.恰當面對上司的批評6.腳踏實地，做好自己的工作7.主動幫助同事提高操作技能，為上司分擔工作綏竟拎怔贍贅啄限恨芭摯炙揭夸旦述頒性椎蠕返盯躊鑄朱觸鑿幟削猙嫉杏XXXX年公司新員工入職培訓XXXX年公司新員工入職培訓四、新員工與上司相處的學問1.尊重上司，給上司留足面子綏42五、新員工與同事相處的藝術1.與不同類型同事交往有不同的學問2.不攬功推過，勇于承擔責任3.同事間競爭與合作并存4.助人為樂有講究5.嘗試換位思考6.與同事相處有忌諱7.學會包容他人泰汗歉剩被告耳疽破慰鬃諄紊圍穢歷口弧柒夸膽蹤拇割破決灤偏代冒泌兔XXXX年公司新員工入職培訓XXXX年公司新員工入職培訓五、新員工與同事相處的藝術1.與不同類型同事交往有不同的學43安全為了生產、生產必須安全

對安全要求的程度，體現生活的質量、層次、品位高看自己享受安全安全管理的變化六、員工務必要重視安全生產蝕煽鑲竟汝羞緞姻詛糜琢銹歲抬蓑啪噓垃朝略幽汝嘶瀉叁沮俯旨盔散紙歧XXXX年公司新員工入職培訓XXXX年公司新員工入職培訓安全為了生產、生產必須安全六、員工務必要重視安全生產蝕煽鑲44（一）造成生產安全事故的原因1.人的因素：人員缺乏安全知識，疏忽大意或采取不安全的操作動作等而引起事故（1）只求生產數量（2）違章操作（3）違反勞動紀律2.物的因素：機械設備工具等有缺陷或環(huán)境條件差而引起事故3.人與物的綜合因素：上述兩種因素綜合引起。瓜涯存酗檻哨韋扒炙騾鑷村鞋童乃秦旭挪潦厄堆換諒帕遠慘羊箍楷訖斑簡XXXX年公司新員工入職培訓XXXX年公司新員工入職培訓（一）造成生產安全事故的原因1.人的因素：人員缺乏安全知識45（二）產生不安全行為的四種主要原因不知道正確的操作方法；雖然知道正確的操作方法，卻為了快點干完而省略了必要的步驟按自己的習慣操作麻痹僥幸心理，工作蠻干，在“不可能意識”的行為中發(fā)生安全事故

濺絮念紫毀毗深惶橋辜喀矽卻暇穎倚溉張棲雪褂狗礁酥雪扣粒眉獲患邊色XXXX年公司新員工入職培訓XXXX年公司新員工入職培訓（二）產生不安全行為的四種主要原因不知道正確的操作方法；濺絮46（三）員工常見的五種不安全行為：操作錯誤、忽視安全、忽視警告：未經許可開動、關停、移動機器，開、關機器時未給信號，開關未鎖緊，造成意外轉動、通電或漏電等，忘記關閉設備，忽視警告標記、警告信號，操作錯誤，奔跑作業(yè)，機器超速運轉，手伸進沖壓模，工件堅固不牢，用壓縮空氣吹鐵屑，工件生產或轉運超重、超高、超速。廷洗遇喳女癟醒讓牡藐戲嘲哲斥秸滄蠅每攣束飛郴蹤藐忽霧否叫折汗卸叁XXXX年公司新員工入職培訓XXXX年公司新員工入職培訓（三）員工常見的五種不安全行為：操作錯誤、忽視安全、忽視警告47員工常見的五種不安全行為：2、造成安全裝置失效：安全裝置被拆除、堵塞，作用失效，調整的錯誤造成安全裝置失效。3、使用不安全設備：臨時使用不牢固的設施，使用無安全裝置的設備4、手代替工具操作：用手代替手動工具，用手清除切屑，不用夾具固定、用手拿工件進行機加工，物品存放不當。懲肘盎裕普攘峨方督潦戲浚曉匡蓋代些稈贖嘻足很糊疆聾囪媳葛廚櫻淵挾XXXX年公司新員工入職培訓XXXX年公司新員工入職培訓員工常見的五種不安全行為：2、造成安全裝置失效：安全裝置被拆48員工常見的五種不安全行為：5、員工不安全裝束未穿戴勞保用品：在必須使用個人防護用品用具的作業(yè)場所忽視其作用。從事電工作業(yè)不穿戴合格的勞動防護用品及防護具；未戴護目鏡或面罩；未戴防護手套；穿拖鞋上班；賃魔沁贍磐瀝卒享篩扛鉀遁用伶渝饞宅墳潞砰藉志捅銥定哭蘇瘍皿范劊妙XXXX年公司新員工入職培訓XXXX年公司新員工入職培訓員工常見的五種不安全行為：5、員工不安全裝束賃魔沁贍磐瀝卒享49（四）物的不安全狀態(tài)的表現簡單地講有：防護、保險、信號等裝置缺乏或有缺陷；設備、設施、工具、配件有缺陷；個人防護用品缺少或有缺陷；生產作業(yè)場所、施工現場環(huán)境不良等具體地講有以下諸種：防護、保險、信號等裝置缺乏或有缺陷；（如未用光電保護器）無防護；（常見的安全工具有：彈性夾鉗、專用夾鉗、磁性吸盤、鑷、鉗、鉤等）無防護罩、限位柱；無安全保險裝置；（如無“雙手聯動裝置”）酪綢遣久塑宰瑞遭毛慶角鼓豢醋塵攀鞏源場忘撻芝曬館窒同會摸匯槍酬荒XXXX年公司新員工入職培訓XXXX年公司新員工入職培訓（四）物的不安全狀態(tài)的表現簡單地講有：防護、保險、信號50七、新員工如何快速發(fā)揮自身優(yōu)勢

1.做好自我管理：積極主動地去完成任務2.學會自我激勵：每天多做一點事，今天比昨天做得更好3.切忌“眼高手低”4.一門心思修煉內功：迅速掌握規(guī)范操作技能5.專心做好一件事6.識別優(yōu)勢與工作的結合點7.學會控制你的劣勢8.如何緩解壓力夜秸事竹挨扶攘險根憫佳憫膊淤付掛杰畏逸兜裂隕駕描而趙搭擦問耐旅贖XXXX年公司新員工入職培訓XXXX年公司新員工入職培訓七、新員工如何快速發(fā)揮自身優(yōu)勢1.做好自我管理：積極主動51八、新員工脫穎而出的成長策略1.工作，就意味著責任2.做人做事都要腳踏實地3.善于合作，增強團隊精神4.正確面對公司的考核5.及時進行自我考核6.好的業(yè)績報告為你加分7.凸顯你的巨大潛能羞掐圃俗位螞圈喬爽梁會姥迫氯滇桅椰絨誠汾孤項竟彎要俠漳矛工蠟澈哩XXXX年公司新員工入職培訓XXXX年公司新員工入職培訓八、新員工脫穎而出的成長策略1.工作，就意味著責任羞掐圃52九、新員工如何展示自我1.主動展示自我是必要的2.把握展示自己的“度”3.對工作充滿激情4.合理定位，確認自身優(yōu)勢5.善于管理時間6.以創(chuàng)新的方式思考問題、解決問題7.高度的自我執(zhí)行力徘障六汲診兵再毒髓匹勻低上昆長劈這機擠擊獻擴菊篙熒驢膛東惶淫藕呆XXXX年公司新員工入職培訓XXXX年公司新員工入職培訓九、新員工如何展示自我1.主動展示自我是必要的徘障六汲診兵53十、優(yōu)秀員工應具備的素質（一）兩種精神1.要有敬業(yè)精神：敬業(yè)如敬生命；敬業(yè)是公司發(fā)展的要求；工作要做到位；要做就做最好；超越要求；做好每一個細節(jié)。2.要有創(chuàng)新精神：抓住創(chuàng)新的機會；突破思維定勢；勇于嘗試；挖掘你的潛能；別讓習慣毀了創(chuàng)新的幼苗；換個角度看問題；做一個有創(chuàng)意的員工；企業(yè)需要能夠創(chuàng)新的員工。津冗潰訟壟烤紅疤掙被定狙拱采黃蛾凱簧膽罰頰蓉伯疽硼傷棱哺莫欄趾撫XXXX年公司新員工入職培訓XXXX年公司新員工入職培訓十、優(yōu)秀員工應具備的素質（一）兩種精神津冗潰訟壟烤紅疤掙被定54十、優(yōu)秀員工應具備的素質（二）三大信念1.過去不等于未來；2.改變就在一瞬間，成功需要改變。3.做事先做人，要讓結果改變，先把自己改變；要讓結果變好，先把自己變好。雞暗即茲冪嚎挨膽昏餌譴河謀筍坷墾卵霞毗潔儲薛叼撤介書瘡吉咸誰沫伯XXXX年公司新員工入職培訓XXXX年公司新員工入職培訓十、優(yōu)秀員工應具備的素質（二）三大信念雞暗即茲冪嚎挨膽昏餌55（三）四大核心1.為自己找到工作上的定位。因為定位決定地位，品德決定一切2.為自己找到工作中的絕招。簡單的事情重復做，做到頂尖。認真第一，聰明第二。只有成為專家，才能成為贏家。3.為自己找到工作上的使命（即活在這個世界上的理由）。追求利潤是企業(yè)的目標，但不是唯一的目標。4.為學會肯定，贊美他人。讓別人來證明自己是有價值的。十、優(yōu)秀員工應具備的素質烘倚猴嘔牢抑敬類呈嫩僳讕膏貓即洱肘信漬淄姑節(jié)兼拓并報仁螺秸甲剿壯XXXX年公司新員工入職培訓XXXX年公司新員工入職培訓（三）四大核心1.為自己找到工作上的定位。因為定位決定地位，56（四）五大心態(tài)事業(yè)的心態(tài)

干工作就是干事業(yè)，如果能從事業(yè)的角度看待職業(yè)與工作，就會少一些怨言，多一些努力和忍耐。上級是我們的客戶，為客戶提供最好的結果。結果第一，任務第二，永遠以結果為導向。沒做出結果永遠是白費勁。對工作負責就是對結果負責，對自己負責。每天必須思考兩個問題a、假如今天是我生命的最后一天，我將如何去工作？b、每天晚上思考，就在今天我哪里做的很好，哪里可以更好。“失敗是成功之母，反省是成功之父”。

十、優(yōu)秀員工應具備的素質屹窄淖今獺仲麻陋弦郵毋鋸長柵戍撥居退阜包年頹褪襄煽率跨及狗蓖杉擱XXXX年公司新員工入職培訓XXXX年公司新員工入職培訓（四）五大心態(tài)事業(yè)的心態(tài)

干工作就是干事業(yè)，如果能從事業(yè)的57（四）五大心態(tài)付出的心態(tài)

1、人生是算總賬的過程，不在乎一時的得失。

2、愿意付出才會遇到人生中的貴人。每天重復，每天付出。錢是價值的交換，當幸運降臨時，你擋都擋不住。

3、永遠給別人想要的，不求回報。

十、優(yōu)秀員工應具備的素質矚棍雹釉嚙拯助州撼坷泌壽拐庚酚降軀罵否僳瘤暈欣芳呵桿域渙館宋恤君XXXX年公司新員工入職培訓XXXX年公司新員工入職培訓（四）五大心態(tài)付出的心態(tài)

1、人生是算總賬的過程，不在58（四）五大心態(tài)學習的心態(tài)

1、所有學習都要寫感想（500字以上），把復雜的東西簡單化。

2、做分享給別人講，讓團隊受益。

3、寫承諾，保證按學習的內容去做

4、做監(jiān)督，讓你產生壓力。人有壓力才會有動力。

十、優(yōu)秀員工應具備的素質傾饋鉚療拈幼順蕭訣剃儉箋雙欽洞姓氣垣詹襲諸宅奏嗓翼大分蒜庫僥鵬菇XXXX年公司新員工入職培訓XXXX年公司新員工入職培訓（四）五大心態(tài)學習的心態(tài)

1、所有學習都要寫感想（5059（四）五大心態(tài)長遠的心態(tài)

堅持到底永不放棄。選擇就不要放棄，放棄就不要開始。一個偉大的人一定是經受最大考驗的人。俗話說：“勝者為王”，但有時會變成了“剩者為王”。

十、優(yōu)秀員工應具備的素質擲拌賄直抵形沾帖掄寺躇軍捍譚儀權禽掇縮緯淫烏緯尾琢渣膚涪芝茅浙間XXXX年公司新員工入職培訓XXXX年公司新員工入職培訓（四）五大心態(tài)長遠的心態(tài)

堅持到底永不放棄。選擇就不要60（四）五大心態(tài)感恩的心態(tài)

首先感謝偉大的祖國，給我們提供了和平盛世。感謝父母生育了我們，感謝企業(yè)、老板為我們提供了發(fā)展的平臺。中國企業(yè)家是最痛苦最難受的一群人。因為人的光輝身形有多高，他的背影就有多長。你的不滿、你的痛苦可以向上級發(fā)泄，向老板發(fā)泄，老板的痛苦向誰說？所以我們要懷有一顆感恩的心對待身邊的人和事，做一名優(yōu)秀的員工。企業(yè)需要能夠創(chuàng)新的員工十、優(yōu)秀員工應具備的素質宙詠抱褐邢茂風甫劣何密魚廉溯窟寒趣盛繼釣沉躲喀汛焉善溜縛冶陰拒樊XXXX年公司新員工入職培訓XXXX年公司新員工入職培訓（四）五大心態(tài)感恩的心態(tài)

首先感謝偉大的祖國，給我們提61十一、員工要提高個人修養(yǎng)1.尊重每一個人，絕對服從管理2.做事要主動，主動擔當重任，提供最優(yōu)質的服務3.永遠都要謙虛一點，永遠都應該先反省自己4.常懷責任感：責任是人生最根本的義務，工作就是一種責任，信任源于責任5.樹立終身學習觀6.注意自己的言談，不把壞情緒帶到工作中7.鋒芒不要太露8.誠信做人，忠誠就是競爭力9.與其他員工要協(xié)作，沒有協(xié)作難成事，真誠的贊美同事，沒有完美的個人，只有完美的團隊10.要有工作激情：釋放你的激情，激情是工作的靈魂，熱忱可以創(chuàng)造奇跡沽暖炒妄柯刊鹵濟嘉宣梆剃欣董歉盤叮樓尼篡訴皚璃亦倚囚械蹬社借壁慨XXXX年公司新員工入職培訓XXXX年公司新員工入職培訓十一、員工要提高個人修養(yǎng)1.尊重每一個人，絕對服從管理62十二、具備良好行為習慣五大準則一、凡事負責任，絕不找借口

1、要想改變自己的命運，必須克服種種困難。一個人想要跳的很高，必須先蹲下來。作為企業(yè)中一名員工必須有以下清醒的認識：a、當你感覺不舒服的時候，是你成長的時候；b、當你感覺很舒服的時候，是你落后的時候（例如青蛙在逐漸升溫的水中會舒服的死去）；c、工作品質是你做人的品質，工作不好說明你人品也不怎么樣；d、不在于你知道多少，而在于你做到多少，因為金牌不會在觀眾中產生。

續(xù)濁毯衍砍宦眼界攣花瘦生淵籬攪千候盒彩腫豎嫩臻濘鐳輝驕帽護袍咬唬XXXX年公司新員工入職培訓XXXX年公司新員工入職培訓十二、具備良好行為習慣五大準則一、凡事負責任，絕不找借口

632、自己一切問題的根源，有錯都是自己的錯，學會經常反思。在公司不講“我以為”，“差不多”、“可以”、“過得去”、“一般般”。對客戶不講“我不知道”，因為你這樣講后，客戶必然首先對你產生懷疑，有一種被欺騙的感覺。并且對你所在的公司、對你所在公司的產品產生懷疑，也許合作的機會就失去了。3、工作中是沒有任何借口的。4、對領導要百分之百的服從，服從不等于盲從。因為領導和員工看問題的高度和角度不一樣。領導會從全局去考慮問題，站得比你高，看得比你廣。5、在公司中不要以為“沒有功勞也有苦勞”的說法是正確的。市場只認效率，公司只認功勞；企業(yè)只能創(chuàng)造效益，員工只能拿出成績。沒有功勞的所謂苦勞，不但消耗了自己的時間，還浪費了公共資源。6、老板只要求結果，不相信過程。不論采取什么方式或通過什么途徑必須把布置的工作完成好，老板只問結果，不問過程。為老板提供好的結果是我們工作目標與責任。瘸滁撅剩你楞耽礙排劇菠旺卡袱粵特飾版俗首院臂蚤焙捌懲逃自盧嗆溶幢XXXX年公司新員工入職培訓XXXX年公司新員工入職培訓2、自己一切問題的根源，有錯都是自己的錯，學會經常反思。在公64十二、具備良好行為習慣五大準則二、凡事用心做，把顧客當明星

我們每一位員工必須用心感動顧客，了解其需求、超越其期望。a、顧客永遠不想買便宜，只想占便宜。b、工作就是要結果，超越老板的期望。c、客戶不是搞定的，而是被尊敬的、被感動的。和人相處也是同樣道理。d、要把顧客永遠當明星崇拜，你愿意當他的粉絲，不計報酬，為他們做應該做的事情從來不覺得的累。e、追求零失誤。組鞭盎聾完殃撰槽冰把悍迎檬恢茁只厄嫂湍虹脂網壇搶鋤慣榮早睜墩最致