東莞市勞動合同

編號：_________________東莞市勞動合同甲方：____________________________乙方：____________________________簽署日期：_______年______月______日第1頁共10頁東莞市勞動合同使用說明一、兩方在簽署本合同前，應仔細閱讀本合同。本合同一經(jīng)簽署，即擁有效勞，兩方一定嚴格執(zhí)行。二、本合同一定由用人單位（甲方）的法定代表人（或許拜托代理人）和員工（乙方）署名或蓋印，并加蓋用人單位公章（或許專用章）。三、本合同中的空欄，由兩方磋商確立后填寫，其實不得違犯法律、和有關規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“／”。四、工時制度分為標準工時、不準時、綜共計算工時三種。推行不準時、綜共計算工時工作制的，應經(jīng)勞動保障部門贊同。五、本合同的未盡事宜，可另行簽署增補協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并執(zhí)行。六、本合同一定仔細填寫，筆跡清楚、文字精練、正確，其實不得私自涂改。七、本合同（含附件）簽署后，甲、乙兩方各執(zhí)一份備查。甲方（用人單位）：＿＿＿＿乙方（勞動者）：＿＿＿＿名稱：＿＿＿＿姓名：＿＿＿＿法定代表人（主要負責人）：＿＿＿＿身份證號碼：＿＿＿＿戶籍地址：＿＿＿＿通信地址：＿＿＿＿通信地址：＿＿＿＿經(jīng)濟種類：＿＿＿＿聯(lián)系電話：＿＿＿＿聯(lián)系電話：＿＿＿＿依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙兩方依照合法、公正、同樣自發(fā)、磋商一致、誠實信譽的原則訂立本合同。一、勞動合同限期（一）合同期第2頁共10頁兩方贊同按以下第＿＿種方式確立本合同限期：1．固按限期：從＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止。2．無固按限期：從＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至法定停止條件出現(xiàn)時止。3．以達成必定工作任務為限期：從＿＿＿＿起至＿＿＿＿工作任務達成時止。該工作任務達成的標記為＿＿＿＿＿。（二）試用期兩方贊同按以下第＿＿種方式確立試用期（試用期包括在合同期內(nèi)）：1．無試用期。2．試用期從＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止。（勞動合同限期三個月以上不滿一年的，試用期不得超出一個月；勞動合同限期在一年以上不滿三年的，試用期不得超出二個月；三年以上固按限期和無固按限期的勞動合同，試用期不得超出六個月。）二、工作內(nèi)容和工作地址（一）乙方的工作部門為＿＿＿＿，崗位（管理技術崗位或生產(chǎn)操作崗位）為＿＿＿＿，職務（或工種）為＿＿＿＿。（二）乙方的工作任務或職責是＿＿＿＿。（三）乙方的工作地址為＿＿＿＿。（四）甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其余原由調(diào)整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同商定之外的地址、單位工作的，應磋商一致并按更改本合同辦理，兩方簽章確認的協(xié)議書作為本合同的附件。三、工作時間和歇息休假（一）甲、乙兩方贊同按以下第＿＿種方式確立乙方的工作時間：1．標準工時工作制，即每天工作＿＿小時，每周工作＿＿天，每周起碼歇息一天。2．不準時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位推行第3頁共10頁不準時工作制。3．綜共計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位推行以＿＿為周期，總工時＿＿小時的綜共計算工時工作制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方磋商后能夠延伸工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情況外，一般每天不得超出一小時，因特別原由最長每天不得超出三小時，每個月不得超出三十六小時。（三）甲方按規(guī)定賜予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并應按本合同商定的薪資標準支付薪資。四、勞動酬勞（一）乙方正常工作時間的薪資按以下第＿＿種形式執(zhí)行，其實不得低于當?shù)刈畹托劫Y標準。1．計時薪資：1）乙方正常工作時間薪資按＿＿＿＿執(zhí)行，初始薪資額為＿＿元/月或＿＿元/時；2）乙方試用期薪資為＿＿元/月（試用期薪資不得低于甲方同樣崗位最低檔薪資或許本合同商定薪資的百分之八十，其實不得低于甲方所在地的最低薪資標準）；2．計件薪資：1）計件單價＿＿＿＿；2）勞動定額＿＿＿＿（確立的勞動定額原則上應該使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內(nèi)能夠達成）；3．其余形式（如推行年薪制或許按查核周期支付薪資）：＿＿＿＿。4．甲方依據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、物價水平易政府公布的工資增加指導線等狀況，依法確立本單位的薪資分派制度。經(jīng)甲乙兩方磋商或許以集體磋商的形式，依法確立薪資正常增加的詳細方法和幅度。（二）乙方的績效薪酬或獎金的計發(fā)方法為：＿＿＿＿。第4頁共10頁（三）乙方的津貼、補貼的發(fā)放標準和方法為：＿＿＿＿。（四）薪資一定以錢幣形式支付，不得以實物及有價證券代替錢幣支付。（五）甲方每個月＿＿日發(fā)放（當月/上月）薪資。如遇法定休假日或歇息日，則提早到近來的工作日支付。（六）甲方依法安排乙方延伸工作時間或許在歇息日、法定休假日加班的，應按《勞動法》、《廣東省薪資支付條例》的規(guī)定支付加班薪資，但乙方歇息日加班被安排補休的除外。五、社會保險和福利待遇（一）合同期內(nèi)，甲方應按國家、省和當?shù)赜虻挠嘘P規(guī)定，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，按規(guī)定的繳費基數(shù)和繳費比率繳納應由甲方擔當?shù)纳鐣ｋU費，并按規(guī)定從乙方的薪資中代為扣繳應由個人擔當?shù)纳鐣ｋU費。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的狀況照實見告乙方。（二）乙方生病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定賜予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其余有關規(guī)定報銷醫(yī)療花費，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假薪資或疾病救援費，數(shù)額為＿＿元/月（不低于當?shù)刈畹托劫Y標準的80％）。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防備（一）甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定供給切合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，確實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應照實見告乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其有關權益。（二）甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必需的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每＿＿（年／季／月）免費安排乙方進行體檢。（三）甲方依照國家、省和當?shù)氐挠嘘P規(guī)定，做好女員工的勞動保護和保健工作。（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及第5頁共10頁其管理人員冷視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出責備并向有關部門舉報、指控。（五）乙方患職業(yè)病、因工負傷或許因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。七、合同的更改（一）任何一方要求更改本合同的有關內(nèi)容，都應以書面形式通知對方。（二）甲方更改名稱、法定代表人、主要負責人或許投資人等事項，不影響本合同的執(zhí)行。（三）甲方發(fā)生歸并或許分立等狀況，本合同持續(xù)有效，由承襲甲方權益和義務的單位持續(xù)執(zhí)行。（四）甲乙兩方經(jīng)磋商一致，能夠更改本合同，并辦理書面更改手續(xù)。更改后的勞動合同文本由甲乙兩方各執(zhí)一份。八、合同的排除和停止（一）排除1．經(jīng)甲乙兩方磋商一致，本合同能夠排除。此中由甲方提出解除本合同的，應按規(guī)定支付經(jīng)濟賠償。2．有以下情況之一的，甲方能夠排除本合同：1）乙方在試用期內(nèi)被證明不切合錄取條件的；2）乙方嚴重違犯甲方規(guī)章制度的；3）乙方嚴重瀆職，徇私作弊，對甲方造成重要傷害的；4）乙方同時與其余用人單位成立勞動關系，對達成甲方的工作任務造成嚴重影響，或許經(jīng)甲方提出，拒不更正的；5）乙方以欺騙、威迫的手段或許乘虛而入，使甲方在違反真切意思的狀況下訂立或許更改勞動合同以致本合同或許更改協(xié)議無效的；6）乙方被依法追查刑事責任的；7）乙方生病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不可以從事本合同商定的工作，也不可以從事由甲方另行安排的工作的；8）乙方不可以勝任工作，經(jīng)過培訓或許調(diào)整工作崗位，仍不可以第6頁共10頁勝任工作的；9）本合同訂即刻所依照的客觀狀況發(fā)生重要變化，以致本合同沒法執(zhí)行，經(jīng)兩方磋商未能就更改本合同達成協(xié)議的；甲方依照第（7）、（8）、（9）項規(guī)定排除本合同的，需提早三十天書面通知乙方（或許額外支付乙方一個月薪資），并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟賠償，此中按第（7）項排除本合同并切合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補貼費。3．有以下情況之一，甲方在執(zhí)行規(guī)定程序后，能夠裁汰人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟賠償：1）甲方依照公司規(guī)定進行重整的；2）甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；3）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術改革或許經(jīng)營方式調(diào)整的；4）其余因勞動合同訂即刻所依照的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重要變化，以致本合同沒法執(zhí)行的。4．乙方排除本合同，應該提早三十天以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，提早三日通知甲方。有以下情況之一的，乙方能夠排除本合同，甲方應按規(guī)定支付經(jīng)濟賠償：1）甲方未依照勞動合同商定供給勞動保護或許勞動條件的；2）甲方未實時足額支付勞動酬勞的；3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；4）甲方的規(guī)章制度違犯法律、法例的規(guī)定，傷害乙方權益的；5）甲方以欺騙、威迫的手段或許乘虛而入，使乙方在違反真切意思的狀況下訂立或許更改本合同，以致本合同或許更改協(xié)議無效的；6）甲方免去自己的法定責任、清除乙方權益，以致本合同無效的；7）甲方違犯法律、規(guī)強迫性規(guī)定，以致本合同無效的；8）甲方以暴力、威迫或許非法限制人身自由的手段逼迫乙方勞動，或許違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；第7頁共10頁9）法律、行政法例規(guī)定乙方能夠排除勞動合同的其余情況。甲方有上述第（8）項情況的，乙方能夠立刻排除勞動合同，不需預先見告用人單位。5．有以下情況之一的，甲方不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定排除本合同：（1）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或許疑似職業(yè)病病人在診療或許醫(yī)學察看時期的；2）乙方在本單位患職業(yè)病或許因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；3）乙方生病或許非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5）乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年紀不足五年的；6）法律、行政法例規(guī)定的其余情況。（二）停止1．本合同期滿或法定停止條件出現(xiàn)，本合同即行停止。2．本合同因以下情況之一停止的，甲方應該按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟賠償：1）除甲方保持或許提升勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不一樣意續(xù)訂的情況外，勞動合同期滿的；2）甲方被依法宣布破產(chǎn)的；3）甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令封閉、撤除或許甲方?jīng)Q定提早解散的；4）法律、行政法例規(guī)定的其余情況。3．乙方有第八條第（一）項第5點情況之一，合同期滿的，甲方應該續(xù)延乙方合同期至相應的情況消逝時停止。但乙方在甲方患職業(yè)病或許因工負傷并被確認喪失或許部分喪失勞動能力的勞動合同的停止，依照國家和省有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。（三）甲方違紀排除或許停止本合同，乙方要求持續(xù)執(zhí)行本合同的，甲方應該持續(xù)執(zhí)行；乙方不要求持續(xù)執(zhí)行本合同或許本合同不可以第8頁共10頁持續(xù)執(zhí)行的，甲方應按規(guī)定的經(jīng)濟賠償標準的二倍支付乙方賠償金。（四）合同排除或許停止的手續(xù)甲方應該在排除或許停止本合同時出具排除或許停止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。九、調(diào)停與仲裁兩方執(zhí)行本合同如發(fā)生爭議，可先磋商解決；不肯磋商或磋商不成的，能夠向甲方勞動爭議調(diào)停機構(gòu)申請調(diào)停；調(diào)停無效的，可在法定仲裁時效內(nèi)向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁判決不服的，可在法按期限內(nèi)向人院提起訴訟。十、服務期與競業(yè)限制（一）如甲方為乙方供給專項培訓花費，對其進行專業(yè)技術培訓，兩方作以下商定：＿＿＿＿＿＿＿＿。（乙方違犯服務期商定的，應當依照商定向甲方支付違約金。違約金數(shù)額不得超出甲方供給的培訓花費，其實不得超出服務期還沒有執(zhí)行部分應分攤的培訓花費）（二）如乙方掌握甲方的商業(yè)奧密和與知識產(chǎn)權有關的保密事項，兩方作以下商定：＿＿＿＿＿＿＿＿。（乙方負有保密義務的，甲方可與其商定競業(yè)限制，并商定在排除或許停止本合同后，在競業(yè)限制限期內(nèi)按月賜予乙方經(jīng)濟賠償。乙方違犯競業(yè)限限制定的，應該依照商定向甲方支付違約金。競業(yè)限制的人員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術人員和其余負有保密義務的人員。排除或許停止本合同后的競業(yè)限制限期不得超出二年。）十一、其余（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相反抗的，按新規(guī)定執(zhí)行。（二）以下文件規(guī)定為本合同附件，與本合同擁有同樣效勞：1．＿＿＿＿＿＿＿＿。2．＿＿＿＿＿＿＿＿。3．＿＿＿＿＿＿＿＿。第9頁共10頁4．＿＿＿＿＿＿＿＿。5．＿