全國2015年10月自學(xué)考試00167勞動法試題答案

全國2015年10月高等教育自學(xué)考試勞動法試題課程代碼：00167一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。1．下列法律關(guān)系中適用勞動法調(diào)整的是（D）1-68理解A．公司董事與公司的關(guān)系 B．在某飯店從事社會實(shí)踐實(shí)習(xí)的學(xué)生與飯店間的關(guān)系C．丁公司為其職工購房向銀行提供擔(dān)保而發(fā)生的關(guān)系 D．某律師事務(wù)所與其聘請的助理之間的關(guān)系2．某建筑企業(yè)用工總量為2000人，根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，使用被派遣的勞動者數(shù)量不得超過（B）4-教材上找不到正確答案A．100人 B．200人C．300人 D．500人3．國際上最早的有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的立法規(guī)范是（A）8-200A．英國《學(xué)徒健康與道德法》 B．英國《工廠法》C．美國《職業(yè)安全和衛(wèi)生法》 D．日本《工人賠償法》4．下列關(guān)于勞動法律關(guān)系的表述，錯誤的是（B）2-90/92A．勞動法律關(guān)系是勞動者與用人單位之間的勞動權(quán)利與勞動義務(wù)關(guān)系B．勞動法律關(guān)系既包括勞動者與用人單位之間的關(guān)系，也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關(guān)系C．勞動法律關(guān)系既包括財產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系D．勞動法律關(guān)系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性5．按照爭議標(biāo)的的不同，勞動爭議可以分為（D）12-278A．合同爭議與法律爭議 B．個人爭議與集體爭議C．社會爭議與經(jīng)濟(jì)爭議 D．權(quán)利爭議與利益爭議6．商某于2012年9月27日到加隆酒店工作，任前廳部領(lǐng)班。2013年3月7日，加隆酒店將空白勞動合同交予商某簽字后，將該合同送到天嬌人力資源管理公司并蓋了天嬌公司公章。2014年4月商某提出辭職，要求加隆酒店支付未訂立勞動合同的二倍工資差額11965.45元。關(guān)于本案，下列說法錯誤的是（C）4-133教材上找不到正確答案A．勞動關(guān)系從用工之日起建立，所以加隆酒店與商某存在勞動關(guān)系B．天嬌人力資源管理公司與商某雖有書面合同，但商某與加隆酒店的勞動關(guān)系尚未解除，該合同無效C．加隆酒店要求其員工與從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的天嬌人力資源管理公司簽訂的勞動合同，因未反映商某的真實(shí)意思表示，屬于可撤銷的勞動合同D．因未訂立勞動合同支付二倍工資的起算時間是用工之日起滿1個月的次日7．下列關(guān)于服務(wù)期的表述，正確的是（D）4-129A．違反服務(wù)期約定，勞動者應(yīng)按照約定向用人單位支付賠償金B(yǎng)．在約定服務(wù)期內(nèi)，勞動者的勞動報酬不能調(diào)整C．違反服務(wù)期約定，用人單位有權(quán)要求勞動者返還其所提供的全部培訓(xùn)費(fèi)用D．勞動合同期滿，但約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至服務(wù)期滿8．下列關(guān)于勞動合同終止的表述，錯誤的是（B）4-142A．我國勞動合同終止不包括勞動合同解除 B．固定期限勞動合同終止后用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C．用人單位決定提前解散的，勞動合同終止 D．勞動合同終止條件不能約定9．下列關(guān)于集體勞動合同的表述，錯誤的是（D）5-147A．集體勞動合同必須采用書面形式B．集體勞動合同的法律效力一般高于勞動合同的法律效力C．集體勞動合同中關(guān)于勞動報酬的規(guī)定低于勞動合同的，按照勞動合同確定勞動報酬D．集體合同簽訂時未入職員工，不受集體合同的約束10．下列關(guān)于病假工資的表述，錯誤的是（A）7-191A．勞動者患病期間用人單位不需要支付其勞動報酬B．勞動者患病在醫(yī)療期內(nèi)的，由用人單位支付病假工資C．病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D．病假工資的最低額度是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%11．下列關(guān)于中國工會的表述，錯誤的是（D）5-163/165A．基層工會和單位在法律上處于平等地位 B．中國工會具有參與勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的職能C．中國工會是勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的一方成員 D．中國工會有權(quán)組織罷工12．下列關(guān)于社會保險制度覆蓋范圍的說法，正確的是（A）9-225A．基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險制度覆蓋城鄉(xiāng)全體居民B．工傷保險制度覆蓋參加工傷保險的用人單位及其職工C．失業(yè)保險制度覆蓋參加失業(yè)保險的用人單位及其職工D．生育保險制度覆蓋參加生育保險的用人單位及其職工13．下列關(guān)于綜合計算工作時間的表述，正確的是（B）6-172A．實(shí)行綜合計算工作時間，勞動者不能要求用人單位支付加班費(fèi)B．實(shí)行綜合計算工作時間，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過勞動行政部門審批C．企業(yè)高級管理人員可以適用綜合計算工作時間D．《勞動法》關(guān)于日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制，適用于綜合計算工作時間的勞動者14．某企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員，下列說法錯誤的是（A）4-138/139A．不需要向被裁減的職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)．應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門報告C．企業(yè)應(yīng)提前30天向工會或全體職工說明情況D．企業(yè)裁減人員后6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的職工15．下列情形中，用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣級以上的勞動行政部門批準(zhǔn)的是（C）8-220A．某私人餐館招用勤雜工 B．某國有企業(yè)招用電工C．某俱樂部招用體操運(yùn)動員 D．某職業(yè)介紹所招用職員16．下列關(guān)于勞動仲裁時效的表述，正確的是（C）12-289A．勞動爭議申請仲裁的時效期間為六個月B．仲裁時效期間沒有中斷和中止情形C．仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算D．勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁時效期間為知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年17．下列爭議應(yīng)適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的是（C）12-279理解A．張某參加某服務(wù)性企業(yè)的招聘，企業(yè)以不招女職工為由拒絕了張某，張某欲起訴該企業(yè)B．王某參觀某工廠時，被該工廠的一名職工違規(guī)操作設(shè)備致傷，王某要求工廠賠償C．某個體餐館招收李某為服務(wù)員，劉某懷孕期間餐館將李某辭退，李某要求餐館賠償D．陳某是某機(jī)關(guān)單位的公務(wù)員，因單位拒絕其延長退休年齡要求而與單位發(fā)生爭議18．我國現(xiàn)階段的社會保障體系中，主要針對勞動者的是（A）9-223理解A．社會保險 B．社會福利C．社會救濟(jì) D．社會優(yōu)撫19．下列勞務(wù)派遣協(xié)議條款中，符合法律規(guī)定的是（C）4-125A．勞務(wù)派遣協(xié)議中不約定被派遣勞動者的工作崗位，由用工單位根據(jù)需要靈活決定B．被派遣勞動者的用工期限，可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定為四個周期，每個周期為半年，每個周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議C．被派遣勞動者在用工單位的勞動報酬，應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定D．雙方對勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容負(fù)保密義務(wù)，不得向任何人披露20．下列人員不屬于就業(yè)權(quán)利主體范圍的是（C）3-107理解A．勞動法上的勞動者 B．自主創(chuàng)業(yè)者C．軍人 D．個體網(wǎng)店經(jīng)營者二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙"的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。21．下列權(quán)利中屬于勞動者的就業(yè)權(quán)內(nèi)容的有（ABC）2-98A．就業(yè)自由權(quán) B．就業(yè)平等權(quán)C．解雇限制權(quán) D．接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)22．勞動安全衛(wèi)生法律制度的基本特征有（BCD）8-198/199A．保護(hù)對象限于參加工傷保險的勞動者 B．以勞動過程為其保護(hù)范圍C．以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑 D．實(shí)施具有強(qiáng)制性23．下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法中，錯誤的有（ABCD）4-119/137/139A．對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同B．若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除勞動合同的條件，該無固定期限的勞動合同也可以解除C．無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準(zhǔn)，當(dāng)某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止 D．勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合同24．下列屬于違反我國《就業(yè)促進(jìn)法》的行為有（ABCD）11-270理解A．企業(yè)未提取職業(yè)教育經(jīng)費(fèi)的行為B．公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)從事經(jīng)營性職業(yè)中介活動，向勞動者收取費(fèi)用的行為C．企業(yè)未按時足額繳納社會保險費(fèi)的行為D．企業(yè)錄用女職工，在勞動合同中規(guī)定限制女職工生育內(nèi)容的行為25．我國處理工資與物價關(guān)系的基本方式有（CD）7-189A．工資集體協(xié)商 B．欠薪保障基金C．工資調(diào)整 D．物價補(bǔ)貼26．下列情形簽訂的勞動合同，可以認(rèn)定無效或部分無效的有（BD）4-131A．某用人單位與勞動者丁簽訂的勞動合同沒有約定違約金B(yǎng)．某用人單位與勞動者乙約定，社會保險費(fèi)用勞動者自行繳納C．某用人單位與勞動者丙簽訂的勞動合同中缺少勞動保護(hù)條款D．某用人單位與勞動者甲簽訂勞動合同，為期一年，工作內(nèi)容是運(yùn)送假鈔27．下列選項中，屬于工會代表職工利益和維護(hù)職工合法權(quán)益方面權(quán)利和義務(wù)的有（ABC）5-166A．參加勞動政策的研究制定 B．代表職工協(xié)商簽訂集體合同C．參加勞動爭議的調(diào)解 D．代表發(fā)生勞動爭議的職工提起勞動仲裁28．用人單位未依法支付勞動報酬的法律責(zé)任有（AB）7-190A．由勞動行政部門責(zé)令限期支付B．逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上，100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金C．逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額30%以上，100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金D．由勞動行政部門按照受侵害勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，予以罰款29．下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察的表述，正確的有（ACD）10-260/261A．勞動保障行政部門是勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的主體B．兼職勞動保障監(jiān)察員有權(quán)單獨(dú)對用人單位進(jìn)行處罰C．查處舉報和投訴是勞動保障監(jiān)察的形式之一D．用工行為地是確定勞動保障監(jiān)察地域管轄的基本依據(jù)30．涉及勞動刑事法律責(zé)任的主要犯罪有（ABC）11-263A．重大安全事故罪 B．強(qiáng)迫勞動罪C．違章冒險作業(yè)罪 D．拒不支付勞動報酬罪三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）31．職業(yè)病8-216答：職業(yè)病，是指勞動者在職業(yè)活動中（1分），因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾?。?分）。32．工資7-180答：工資，是指勞動者因履行勞動合同義務(wù)獲得的（1分），用人單位以法定或約定方式向勞動者支付的勞動報酬（1分）。工資是勞動者勞動收入的主要組成部分（1分）。33．養(yǎng)老保險9-230答：養(yǎng)老保險，是指勞動者因年老或病殘喪失勞動能力而退出勞動崗位后（2分），從國家和社會獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的一種社會保險制度（1分）。34．勞動法律事實(shí)2-97/98答：勞動法律事實(shí)，是指勞動法規(guī)定的能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的一切客觀情況（2分）。勞動法律事實(shí)按照它們的發(fā)生是否以行為人的意志為轉(zhuǎn)移，分為行為和事實(shí)兩大類（1分）。四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）35．簡述被派遣勞動者的權(quán)利。4-125答：（1）勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（2分）（2）被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。（2分）（3）被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。（1分）36．簡述工傷保險的特點(diǎn)。9-239答：（1）工傷保險對象范圍是生產(chǎn)勞動過程中的勞動者。（1分）（2）工傷保險的責(zé)任具有賠償性。（1分）（3）工傷保險實(shí)行無過錯責(zé)任原則。（1分）（4）工傷保險不同于養(yǎng)老保險等險種，勞動者不繳納保險費(fèi)，全部費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。（1分）（5）工傷保險待遇相對優(yōu)厚，標(biāo)準(zhǔn)較高，但因工傷事故傷殘等級的不同而有所差別。（1分）37．簡述未成年工特殊保護(hù)制度的主要內(nèi)容。8-220答：（1）最低就業(yè)年齡（1分）。禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。（2）禁止使用童工（1分）。除文藝、體育單位經(jīng)父母或監(jiān)護(hù)人同意外，不得招用不滿16周歲的未成年人。（3）未成年工勞動過程中的保護(hù)。不得安排未成年工從事礦山、井下、有毒有害、國家規(guī)定的四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動（1分）。用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查（1分）。（4）侵犯未成年工特殊保護(hù)權(quán)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處以罰款。（1分）五、論述題（本大題共1小題，共15分）38．論勞動保障監(jiān)察的基本原則。10-256答：（1）重在保護(hù)勞動者權(quán)益的原則。各級人民政府及勞動保障行政部門有責(zé)任對勞動者提供法律保護(hù)，使他們享有的勞動保障權(quán)益得到有效落實(shí)，切實(shí)保護(hù)好勞動者的合法權(quán)益。這個原則并不意味著不保護(hù)用人單位的合法權(quán)益，對用人單位違法行為的糾正是以保障其合法權(quán)益為前提的。（2分）（2）合法原則。無論實(shí)體違法與程序違法都將導(dǎo)致勞動保障監(jiān)察執(zhí)法行為無效。依法行政就是要將勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作納入法治的軌道，以利于從根本上保護(hù)公民、法人和其他組織的合法權(quán)益。（2分）（3）公開原則。公開原則要求勞動保障監(jiān)察執(zhí)法活動除法律有特殊規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)向社會公開。其本質(zhì)是對公眾知情權(quán)、參與權(quán)與監(jiān)督權(quán)的保護(hù)，是接受人民群眾監(jiān)督的具體表現(xiàn)形式。（2分）（4）公正原則。堅持公正原則主要體現(xiàn)在勞動保障監(jiān)察執(zhí)法必須以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。在履行職責(zé)時，不僅在實(shí)體上和程序上部要合法，還要注意權(quán)利與義務(wù)、個人利益與國家利益、集體利益之間的平衡。對違法案件的調(diào)查制度，勞動保障監(jiān)察實(shí)行回避制度等，都體現(xiàn)了公正原則。（2分）（5）高效、便民原則。勞動保障監(jiān)察的高效便民原則，主要是在監(jiān)察執(zhí)法活動中創(chuàng)造條件，為用人單位和勞動者提供方便快捷的服務(wù)，盡可能不影響用人單位正常的生產(chǎn)和經(jīng)營活動，及時處理違法行為。（2分）（6）教育與處罰相結(jié)合原則。這是勞動保障監(jiān)察在實(shí)施行政處罰時必須遵循的一項基本原則。既要對用人單位的違法行為予以懲罰和制裁，又要通過教育使用人單位增強(qiáng)法制意識，達(dá)到雙重功效。（2分）（7）保障行政相對人權(quán)利原則。勞動保障行政部門對勞動保障違法行為作出行政處罰或者行政處理決定，應(yīng)當(dāng)保障行政相對人充分行使權(quán)利，人力資源社會保障行政部門和勞動保障監(jiān)察員違法行使職權(quán)，侵犯用人單位、個人合法權(quán)益造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。（2分）（8）監(jiān)察執(zhí)法與社會監(jiān)督相結(jié)合的原則。在貫徹實(shí)施勞動保障法律法規(guī)的過程中，需要勞動保障行政部門與政府有關(guān)部門及社會組織相互支持、密切配合，共同推進(jìn)勞動保障法律監(jiān)督制度建設(shè)。要加強(qiáng)工會、婦聯(lián)、共青團(tuán)等組織的監(jiān)督，要加強(qiáng)新聞監(jiān)督，要發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，建立健全舉報制度。（1分）六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）39．2012年7月15日佟某從正和建設(shè)工程發(fā)展有限公司離職，其主張2011年10月至2012年2月工作期間每月加班4天，要求公司支付加班費(fèi)。佟某不能提供相關(guān)證據(jù)。正和建設(shè)工程發(fā)展有限公司提供了2012年1,2月份的工資表，顯示佟某每月加班4天。根據(jù)提示，回答下列問題:（1）關(guān)于加班事實(shí)的舉證責(zé)任，應(yīng)由哪方當(dāng)事人承擔(dān)？為什么？（3分）（2）在公司已提供2012年1、2月份工資表的情況下，其余月份的加班事實(shí)應(yīng)當(dāng)由哪方當(dāng)事人繼續(xù)證明？為什么？（3分）（3）2013年7月10日佟某向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，是否超過仲裁時效？說明理由。（3分）12-答：（1）關(guān)于加班事實(shí)的舉證責(zé)任，應(yīng)由哪方當(dāng)事人承擔(dān)？為什么？（3分）12-292關(guān)于加班事實(shí)的舉證責(zé)任，應(yīng)由佟某承擔(dān)。勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。（3分）（2）在公司已提供2012年1、2月份工資表的情況下，其余月份的加班事實(shí)應(yīng)當(dāng)由