人力資源工作者測評指標(biāo)體系完整版

/人丿力X源、— ||者測J評J指’|/標(biāo)I體?、丿完整八^精選人力資源工作者測評指標(biāo)系統(tǒng)進步心1有不停向上的動力和想法，可以踴躍進步1工作長進心一般，有時有長進的想法和激動悲觀怠慢，沒有踴躍進步的想法對自己和將來充滿信對將來和工作信心不足，對將來和工作沒有信自信樂觀個性1心，能踴躍樂觀面對挫面對挫折和困難心態(tài)不穩(wěn)心，悲觀、無奈的面9折和挑戰(zhàn)1且有時悲觀對困難和挫折面對迷惑自制力衰自制力1面對迷惑自制力強1面對迷惑自制力般愿意投入該工作，融入基本認可公司的價值觀，與公司不過雇用關(guān)品性親和動機該組織，認可公司價值能基本協(xié)調(diào)公司與個人利系，只關(guān)懷自己的利3觀，愿意與公司同舟共益關(guān)系2益1素質(zhì)濟328希望在工作中獲取高成成就動機就，富裕進步心，能自進步心時高時低，對獲得達成工作就行，不指3我激勵3工作成就希望般2望獲取什么成就1道德素質(zhì)道德素質(zhì)優(yōu)秀，有優(yōu)秀道德素質(zhì)一般，具備基本道德素質(zhì)較差，職業(yè)1的職業(yè)道德涵養(yǎng)1的職業(yè)道德道德低下工作態(tài)度誠心爽快，和他人能真有時不可以與他人真摯爽快不可以與他人真摯相個人質(zhì)量誠相處，胸襟爽朗，對相處，對工作和生活有一處，對工作和生活沒61工作和生活充滿熱忱1定熱忱有熱忱工作責(zé)任擁有較強的責(zé)任心，并對工作的責(zé)任心一般，對對工作責(zé)任心不強，常精選心2且對上司安排的任務(wù)有必定要達成的使命感 2上司安排的任務(wù)基本能完成1把自己的工作推給別人0工作主動性2可以主動的擔(dān)當(dāng)工作，可以實時主動地做出選擇并解決問題2有時需被動接受工作，對工作主動性一般1不可以實時主動地達成工作0儀表舉止1衣著整齊，莊重大方，舉止大方得體，符合禮儀規(guī)范1衣著較齊整，衣著較得體，較符合禮儀衣冠不整，舉止隨意，不合禮儀人際交往8外向性1外向熱忱，喜愛結(jié)交朋友，善與人談話1較外向，與人談話能對付內(nèi)向，不善與人社交樂群性3擅長與民眾打成一片，希望融入集體，與他人和平共處3基本能與人和平共處2不可以與人和平共處，喜愛獨處1理解力3可以很好的換位思慮，理解職工與領(lǐng)導(dǎo)3一般性的理解他人2不可以很好的理解他人1情緒調(diào)理可以實時調(diào)理自己的情有事不可以實時調(diào)理自己的不可以實時調(diào)理自己的力2緒，可以樂觀對待挫折2情緒，有時悲觀對待挫折1情緒，悲觀對待挫折0情緒5耐心1特別有耐心，做事不厭其煩1比較有耐心缺少耐心，簡單討厭靈巧1做事特別靈巧，轉(zhuǎn)變快1做事較靈巧，接受轉(zhuǎn)變做事古板，不接受變化精神容顏精神飽滿，充滿自信 1精神狀態(tài)較好垂頭喪氣，精神狀態(tài)

精選1差人力資源管理、現(xiàn)代企一般教育程度，所學(xué)專業(yè)學(xué)校教育業(yè)管理、勞動法、管理與管理有關(guān)，但非人力資受教育程度較低，不2心理與組織行為等有關(guān)源管理專業(yè)1認識管理知識0基本知識專業(yè)本科以上學(xué)歷24熟習(xí)國家人事政策、法般認識有關(guān)政朿、法律不認識有關(guān)政策、法社會知識律和法例；熟習(xí)與公司等知識；有必定的社會經(jīng)律法例等知識，沒有2有關(guān)的法律、法例； 豐驗1社會經(jīng)驗0富社會經(jīng)驗2擁有豐富的人力資源管理方面的專專業(yè)基本認識人力資源管理的業(yè)知識、公司管理知識，依照公司發(fā)不太認識人力資源管知識專業(yè)知識、公司管理方面9展戰(zhàn)略，擬訂公司人力資源戰(zhàn)略，實理的專業(yè)知識2的理論知識5施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等工作 9有關(guān)—I、\~r能嫻熟使專心理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、財務(wù)、認識心理學(xué)、經(jīng)濟法等相不認識與人力資源管知識生產(chǎn)、經(jīng)濟法等知識及計算機辦公軟5件知識和英語|知識等5關(guān)知識，但不可以嫻熟運用3理有關(guān)的知識1擁有必定的戰(zhàn)略目光，臺匕計劃能力擁有優(yōu)秀的剖析判斷能有必定的剖析判斷能力，北力管理沒有計劃意識0能力1力，可以依據(jù)人員流動能形成必定的計劃6展望將來狀況1組織能力組織能力強，諳熟公司能達成公司的組織工作，對組織工作力所不及2文化，可以靈巧整合組基本認識公司文化10

精選織資源2具備必定的領(lǐng)導(dǎo)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力必定的行為影響力，富可以管理部下，行為影響不可以很好地管理下1有親和力1力般屬，部下心有不服0具備較強的時效意識和目標(biāo)管理意識，能實時控制能力有效地進行監(jiān)察和控具備必定的監(jiān)察和控制意監(jiān)察和控制不夠及2制,擁有較強的履行能識，履行力般1時，履行能力差力2語言表達語言流利，語義清晰，語言較流利，基本表達自語言不暢，詞不達意能力2表達生動得體2己的意思1交流能力可以耐心地聆聽他人講沒有耐心聆聽他人講聆聽3話，并合時回應(yīng)3可以聆聽他人發(fā)言 2話18待人辦事能力強，擅長協(xié)調(diào)能力協(xié)調(diào)工作和人員交流，能基本協(xié)調(diào)解同事之間的人際關(guān)系緊張13創(chuàng)造優(yōu)秀的工作氣氛3關(guān)系2決議能力具備必定的展望能力，可以正確和果決議能力一般2無主見，不堅決14斷地作出決議4學(xué)習(xí)能力進步意識強，可以依據(jù)時代和公司的有必定的學(xué)習(xí)能力，適合學(xué)習(xí)能力差，不與時4要求不停更新自己的知識4學(xué)習(xí)2俱進1應(yīng)變能力具備必定的察看能力和應(yīng)變能力，能能辦理一些突發(fā)事件，應(yīng)不可以見機而作1/、丿力X源、— ||者I八J# ‘I體?、丿完整八^精選6夠?qū)崊计饰?、解決問題6變力-般4 1技能素質(zhì)18專業(yè)技術(shù)12擬訂及完美公司的招聘系統(tǒng)、薪酬福利系統(tǒng)、激勵與拘束體制、績效查核系統(tǒng)、培訓(xùn)系統(tǒng)，并推進實行12能擬訂部分人力資源有關(guān)規(guī)劃而且參加政策實行6可以推行人力資源政策，達成指定工作3基本技術(shù)6嫻熟使用word,excel,PowerPoint等辦公軟件4會使word,excel,PowerPoint等辦公軟件2不會使用word,excel,等辦公軟件1英語表達能力強，口語標(biāo)準(zhǔn)悅耳，溝通流利2口語一般，能用央語進行交流1英語交流十分困難身1五體素質(zhì)8體質(zhì)條件3體質(zhì)好，精力充足，能蒙受高強度工作3體質(zhì)一般，能達成基本工作2體質(zhì)差，不可以長時間工作1容顏條件官正直1儀表優(yōu)雅儀表大方容顏一般表面狡詐，鄙陋，欠佳0健康條件1身體健康，無疾病1基本健康，無重病身體衰弱，有大的疾患0心理條件3心理蒙受能力強，優(yōu)秀的心理健康素質(zhì)，能沉穩(wěn)沉著的對付工作工程中出現(xiàn)的各樣突發(fā)狀況 3心理蒙受能力一般，能處理碰到的一般問題2心理蒙受力較差，處理碰到的問題比較困難1關(guān)于上述測評指標(biāo)系統(tǒng)，我們是采納對偶比較法確立各項指標(biāo)的權(quán)重，逐級確立。比如，確立一級指標(biāo)時的一組數(shù)據(jù)以下表所示。精選一級指標(biāo)比較結(jié)果品性素質(zhì)知識素質(zhì)