青海省事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法

青海省事業(yè)單編外聘人員管理辦法（最新版）編制人：__________________審核人：__________________審批人：__________________編制單位：__________________編制時(shí)間：____年____月____日序言下載提示文檔是本店鋪精心編制而成的望大家下載后夠幫助大家解決實(shí)際問題檔下載后可定制修改根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行調(diào)整和使用謝!并且鋪為大家提供各種類型的實(shí)用范文明書書書、競聘書、通知書、留言條、數(shù)據(jù)、領(lǐng)條、請柬、聘書、管理辦法等等，想了解不同范文格式和寫法，敬請關(guān)注!Downloadtips:Thisdocumentiscarefullycompiledbythisshop.Ihopeproblems.Thedocumentcanbecustomizedandmodifiedafterdownloading,pleaseadjustanduseitaccordingtoactualneeds,thankyou!Inaddition,thisshopprovidesyouwithvarioustypesofpracticalsampleasbrochures,letters,challengeletters,competitionletters,notices,messagenotes,data,collarslips,invitations,appointmentletters,managementmethods,etc.IwouldliketolearnaboutdifferenttemplatesFormatandwriting,staytuned!第1頁共8頁

正文內(nèi)容青海省海東地區(qū)出臺機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法的具體內(nèi)容是什么下文是青海省海東地區(qū)出臺機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法，歡迎閱讀!青海省海東地區(qū)出臺機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員的規(guī)范管理法權(quán)益進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員的基本素質(zhì)務(wù)質(zhì)量和工作效能的提高東地區(qū)結(jié)合實(shí)際定出臺了機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法。一、適用對象。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位非在編的臨時(shí)聘用人員、高校畢業(yè)生基層服務(wù)人員和公益性崗位安置人員用人員指地機(jī)關(guān)事業(yè)單位鎮(zhèn)街道辦事處因單位人員緊缺或承擔(dān)階段性工作任務(wù)形式聘用從事機(jī)關(guān)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)性、輔助管理、工勤等工作的人高校畢業(yè)生基層服務(wù)人員指大學(xué)生村官、三支一扶、教育衛(wèi)生見習(xí)生、計(jì)生協(xié)管員、新農(nóng)保協(xié)理員、純農(nóng)牧戶和城鎮(zhèn)困難家庭畢業(yè)生到基層服務(wù)人員;益性崗位安置人員指由各級政府投資開發(fā)公共利益和安置就業(yè)困難人員就業(yè)為目的的非營利性公共管理和社會公益性服務(wù)崗位人員。二、聘用崗位和條件。1機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員按工作性質(zhì)分為三類：一是第2頁共8頁

專業(yè)技術(shù)類是指被聘用于專業(yè)性、技術(shù)性工作崗位的人;是輔助管理類是指聘用于輔助性、事務(wù)性工作崗位的人;是工勤類是指聘用于后勤服務(wù)工作崗位的人員。2編外聘用人員應(yīng)具備的基本條件：一是遵守國家的法律法規(guī)正二是具有海東戶籍或?qū)俸|生源三是應(yīng)聘從事專業(yè)技術(shù)崗位工作的人員具有大專及以上學(xué)歷業(yè)對口并具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資是應(yīng)聘從事輔助管理崗位工作的人員具有大專及以上學(xué)歷具有相應(yīng)的工作技能和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)是應(yīng)聘從事工勤崗位工作的人員，須具有相應(yīng)的工作技能和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn);是年齡一般不超過歲業(yè)技術(shù)和技能崗位的年齡可適當(dāng)放七身體健康，能勝任所聘崗位工作是高校畢業(yè)生基層服務(wù)人員及公益性崗位安置人員聘用條件按省上相應(yīng)的政策規(guī)定執(zhí)行。三、聘用原則和程序。1原則。編外聘用人員實(shí)行總量控制，應(yīng)在核定的數(shù)額內(nèi)由地、縣分別通過公開考試招聘，其中地、縣臨聘人數(shù)原則上不能超過總編制數(shù)的10%(高校畢業(yè)生基層服務(wù)人員及公益性安置人員除外)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照規(guī)定程序縣內(nèi)公開招聘人員的使用實(shí)行限額管理，堅(jiān)持誰聘用、誰負(fù)責(zé)，誰聘用、誰出的原則。涉密、財(cái)務(wù)等關(guān)鍵性崗位不得聘用編外人員有下列情況的人單位可向人力資源和社會部門提出編外臨時(shí)聘用人員的書面申請第3頁共8頁

部門、本單位編制偏少，編內(nèi)人員難以完成現(xiàn)有工作任;是因職能增加，暫時(shí)未能調(diào)整編制，急需工作人員開展工;是專業(yè)技術(shù)崗位現(xiàn)有人員滿足不了工作要求，需引進(jìn)特殊人才的(可按《海東地區(qū)引進(jìn)急需緊缺人才試行辦法》辦);是有特殊任務(wù)，需增加工作人員。2程序。一是凡在限額內(nèi)確需使用編外聘用人員的，以地直、縣為單位，在本單縣規(guī)定限額內(nèi)，將擬聘人員數(shù)、資格條件、崗位要求等，報(bào)經(jīng)地區(qū)人力資源和社會局審核、地區(qū)編辦核準(zhǔn)并報(bào)行署批準(zhǔn)后管理權(quán)限分別由地人力資源和社會部門通過公開考試擇優(yōu)聘用聘編外臨時(shí)聘用人員由人力資源和社會部門根據(jù)各用人單位設(shè)置的工作人員崗位基本情況，通過制定和報(bào)批招聘方案、發(fā)布招聘信息、報(bào)名和資格審查織筆試和考核定擬聘人員示等程序進(jìn)行;招聘高校畢業(yè)生基層服務(wù)人員按省上相關(guān)招聘原則和條件進(jìn);公益性崗位安置人員按《關(guān)于加強(qiáng)公益性崗位開發(fā)管理的通知》(人社廳發(fā)20XX年一簽，特殊專業(yè)技術(shù)人員因工作需要，也可兩年一簽或三年一簽位解除或終止聘用合同必須提前30日以書面形式通知被聘人員，并在終止和解除聘用合同后7日內(nèi)向人力資源和社會部門備案需續(xù)聘相關(guān)規(guī)定程序簽訂續(xù)聘合同理續(xù)聘手續(xù)外人員在合同期內(nèi)的日常管理由各用人單位負(fù)責(zé)。編外人員應(yīng)嚴(yán)格遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度履行崗位職責(zé)和義務(wù)地區(qū)人力資源和社會、第4頁共8頁

財(cái)政察等部門負(fù)責(zé)對全區(qū)編外用人的綜合管理和監(jiān)督指導(dǎo)工作。地、縣人力資源社會部門負(fù)責(zé)對本級、本地區(qū)編外用人過程中人事和社會工作的監(jiān)督和管、縣編制部門負(fù)責(zé)對本級、本地區(qū)編外用人過程中用人數(shù)量的核準(zhǔn)和監(jiān)督工;、縣財(cái)政部門負(fù)責(zé)對本級編外用人過程中經(jīng)費(fèi)支出情況的監(jiān)督管理工作地縣紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對本級、本地區(qū)編外用人工作的綜合監(jiān)督工作位及其主管部門負(fù)責(zé)對編外聘用人員的日常管理工作外聘用人員的考核管理應(yīng)與在編正式職工一視同仁。用人單位應(yīng)當(dāng)按照客觀公正的原則對編外聘用人員進(jìn)行年度考核。重點(diǎn)考核德、能、勤、績，考核分為、合格和不合格三個(gè)等次主管領(lǐng)導(dǎo)提出考核等次意見并經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，填報(bào)年度考核登記表報(bào)送人力資源和社會部門審核備案，對年度考核不合格的予以辭校畢業(yè)生基層服務(wù)人員及公益性崗位安置人員按省上相應(yīng)管理辦法進(jìn)行年度考核和聘期考核，并將考核結(jié)果報(bào)組織力資源和社會部門備案是地區(qū)人力資源和社會部門在事業(yè)單位公開招考工作人員時(shí)不少于20XX獲得的，在此基礎(chǔ)上再加2分高校畢業(yè)生基層服務(wù)人員中的少數(shù)民族考生報(bào)考縣以下基層事業(yè)單位的另加編外聘用人員的評優(yōu)獎懲原則上與在編正式職工同樣對待。凡編外人員中工作表現(xiàn)的聘用單位給予必要獎勵有違法違反用人單位規(guī)章制度的位給予批評、第5頁共8頁

教育節(jié)嚴(yán)重的按相關(guān)規(guī)定解除合同或服務(wù)協(xié)議依照相關(guān)規(guī)定處理。六是每年由地、縣人力資源和社會部門牽頭，編制、財(cái)政察部門參與定期對編外聘用人員工作情況及聘用單位聘用政策落實(shí)情況進(jìn)行專項(xiàng)監(jiān)督檢查。凡不按規(guī)定違規(guī)進(jìn)人、不簽訂勞動合同繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)欠工資待遇等損害臨聘人員合法權(quán)益的用人單位按有關(guān)法律及政策嚴(yán)肅查處管理不到位或政策不落實(shí)而導(dǎo)致編外聘用人員群體性上訪或出現(xiàn)違法行為的有關(guān)規(guī)定追究地政府及相關(guān)單位主要負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。2工資和社會保險(xiǎn)。一是工資待遇。編外聘用人員實(shí)行崗位績效工資制，其工資待遇根據(jù)所聘崗位、職責(zé)任務(wù)確定。編外聘用人員的初聘工資標(biāo)準(zhǔn)不低于省上制定的海東地區(qū)工資標(biāo)準(zhǔn)。工資所需經(jīng)費(fèi)由地方財(cái)政和用人單位自籌解決。其中校畢業(yè)生基層服務(wù)人員益性崗位安置人員工資標(biāo)準(zhǔn)按省上相關(guān)規(guī)定執(zhí)行用人員與正式職工同樣實(shí)行通訊費(fèi)通費(fèi)和烤火費(fèi)補(bǔ)助制度補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)不能低于一般辦事員標(biāo)準(zhǔn)。編外聘用人員與用人單位在編人員享受同等的福利待遇是建立正常的工資增長機(jī)制外聘用人員在聘期內(nèi)的工資實(shí)行按年增長機(jī)制幅度原則上不低于上年度城鎮(zhèn)居民可支配收入的增長幅度是社會保險(xiǎn)外聘用人員在聘期內(nèi)按規(guī)定辦理社會養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)按規(guī)定享受相應(yīng)的社會保險(xiǎn)待遇會保險(xiǎn)費(fèi)用按規(guī)第6頁共8頁

定分別由聘用單位和個(gè)人按比例承擔(dān)外聘用人員與在編人員執(zhí)行同等的職稱評審和技能等級考評等人事政策位和相關(guān)部門應(yīng)高度重視編外聘用人員的培養(yǎng)及職業(yè)發(fā)展。編外聘用人員的人事檔案由當(dāng)?shù)厝瞬沤涣骰蚬簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理流和公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)要做好編外聘用人員的檔案、黨團(tuán)關(guān)系、職稱評審、考工定級等管理服務(wù)工作。五是大學(xué)生村官、三支一扶、教育衛(wèi)生見習(xí)生服見習(xí)期滿，考核合格的高校畢業(yè)生經(jīng)參加面向社會公開考試招聘進(jìn)入我區(qū)事業(yè)單位工作的見習(xí)期限計(jì)算為工齡試用期。其他編外聘用人員考取我區(qū)事業(yè)單位工作人員的資源和社會部門審核認(rèn)定聘用期工作年限計(jì)算為工齡是編外聘用人員的假期照機(jī)關(guān)事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行外聘用人員因病、非因工負(fù)傷需停工醫(yī)療的，按《中華人民共和國勞動法二十六條第(款和第二十九條第二款辦理外聘用人員在有效合同期內(nèi)因病、非因工死亡的，由地、縣財(cái)政一次性發(fā)給相當(dāng)于本人20月工資額的撫恤金和1200的喪葬補(bǔ)助費(fèi)。編外聘用人員在合同期內(nèi)因工