女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定考試試題及答案

第/r/n/r/n/r/n/r/n6/r/n頁/r/n女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定考試試題及答案/r/n一、/r/n多選題/r/n1、職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：/r/n（/r/nAB/r/n

/r/n）/r/nA、/r/n女職工生育享受產(chǎn)假/r/n/r/n/r/nB、/r/n享受計劃生育手術(shù)休假/r/n/r/nC、/r/n女職工產(chǎn)前檢查/r/n2、女方有/r/n（/r/nABC/r/n）/r/n情形的，男方不得提出離婚。/r/nA、/r/n在懷孕期間/r/n

/r/n/r/nB、/r/n分娩后一年內(nèi)/r/nC、/r/n終止妊娠后六個月內(nèi)/r/n3、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立/r/n（/r/nABC/r/n

/r/n）/r/n等專項(xiàng)集體合同。/r/nA、/r/n勞動安全衛(wèi)生/r/n

/r/n/r/nB、/r/n女職工權(quán)益保護(hù)/r/n/r/n

/r/nC、/r/n工資調(diào)整機(jī)制/r/n4、（A/r/n

/r/nBC）屬于《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工特殊勞動權(quán)益保護(hù)。/r/nA、經(jīng)期勞動保護(hù)/r/n

/r/nB、孕產(chǎn)期勞動保護(hù)/r/n

/r/n/r/nC、哺乳期勞動保護(hù)/r/n

/r/nD、更年期保護(hù)/r/n5、（ABD/r/n

/r/n）屬于女職工負(fù)重勞動引起的癥狀。/r/nA、子宮后傾/r/n

/r/nB、子宮下垂/r/n

/r/nC、內(nèi)分泌失調(diào)/r/n

/r/nD、痛經(jīng)/r/n6、孕婦不可以從事下列工作（ABCD/r/n

/r/n）。/r/nA、水產(chǎn)養(yǎng)殖/r/n

/r/nB、鍛造/r/n

/r/nC、打風(fēng)鉆/r/n

/r/nD、紡紗/r/n7、屬于礦山井下作業(yè)的有：（ABC/r/n

/r/n）。/r/nA、地下工程建筑/r/n

/r/nB、鐵礦開采/r/n

/r/n/r/nC、開鑿隧道/r/n

/r/nD、挖沼氣池/r/n8、女職工不可以從事的工種或作業(yè)有：（ACD/r/n

/r/n）。/r/nA、修建地鐵/r/n

/r/n/r/n

/r/nB、制藥企業(yè)化驗(yàn)員/r/nC、井下采礦/r/n

/r/n/r/n

/r/nD、露天煤礦作業(yè)/r/n9、對婦女性騷擾及相關(guān)行為做出明確規(guī)定的法律法規(guī)有（ABC/r/n

/r/n）。/r/nA、《刑法》B、《民法通則》/r/nC、《治安管理處罰法》D、《勞動法》/r/n10、生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列哪幾項(xiàng)：/r/n（AB）/r/nA、生育的醫(yī)療費(fèi)用B、計劃生育的醫(yī)療費(fèi)用/r/nC、婦科疾病的醫(yī)療費(fèi)用/r/n二/r/n、單選題/r/n1/r/n、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》自公布之日起施/r/n行。/r/n（/r/nC/r/n

/r/n）/r/n國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》同時廢止。/r/nA、1997/r/n年/r/n7/r/n月/r/n1/r/n日/r/n/r/n/r/n

/r/nB、1988/r/n年/r/n7/r/n月/r/n1/r/n日/r/n

/r/n/r/nC、1988/r/n年/r/n7/r/n月/r/n21/r/n日/r/n

/r/n/r/n/r/nD、1991/r/n年/r/n7/r/n月/r/n1/r/n日/r/n2/r/n、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》共有/r/n（/r/n

/r/nB/r/n）/r/n條（不含附錄）。/r/nA、12B、16C、21D、28/r/n3/r/n、貫徹落實(shí)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，既可增強(qiáng)職工對企業(yè)的/r/n

/r/n認(rèn)同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進(jìn)（/r/nA/r/n

/r/n）的和諧與穩(wěn)定。/r/nA、勞動關(guān)系/r/n

/r/n/r/n/r/nB、勞資關(guān)系/r/n/r/nC、/r/n企業(yè)/r/n關(guān)系/r/n4/r/n、為了減少和解決女職工在勞動中因（/r/n

/r/nB/r/n

/r/n）造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》。/r/nA、身體狀況/r/n

/r/n/r/nB、生理特點(diǎn)/r/nC、疾病與不適/r/n

/r/nD、性別弱勢/r/n5/r/n、《/r/n女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》/r/n經(jīng)/r/n2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過，/r/n自/r/n（/r/nA/r/n

/r/n）中華人民共和國國務(wù)院第/r/n619/r/n號令公布/r/n之日起/r/n施行。/r/nA、4月28日/r/n/r/nB、5/r/n月/r/n1/r/n日/r/n

/r/n/r/nC、5/r/n月/r/n28/r/n日/r/n

/r/nD、4/r/n月/r/n30/r/n日/r/n6/r/n、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（/r/nD/r/n

/r/n）。/r/nA、國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工/r/nB、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織/r/nC、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織/r/n以/r/n及其他社會組織等用人單位/r/nD、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織/r/n以/r/n及其他社會組織等用人單位及其女職工/r/n7/r/n、用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工（/r/n

/r/nC/r/n

/r/n）條件。/r/nA、工作/r/n

/r/nB、休息休假/r/n

/r/nC、勞動安全衛(wèi)生/r/n

/r/nD、收入/r/n8/r/n、用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（/r/n

/r/nB/r/n

/r/n）告知女職工。/r/nA、/r/n口頭/r/n/r/n

/r/nB、書面/r/n

/r/nC、/r/n正式/r/n

/r/n9/r/n、女職工/r/n“/r/n四期/r/n”/r/n保護(hù)是對女性生理機(jī)能變化過程，即（/r/n

/r/nB/r/n

/r/n）的勞動保護(hù)。/r/nA、經(jīng)期/r/n、/r/n孕期/r/n、/r/n產(chǎn)期/r/n、/r/n更年期/r/n

/r/nB、經(jīng)期/r/n、/r/n孕期/r/n、/r/n產(chǎn)期/r/n、/r/n哺乳期/r/n

/r/n/r/nC、經(jīng)期/r/n、/r/n孕期/r/n、/r/n哺乳期/r/n、/r/n更年期/r/nD、孕期/r/n、/r/n產(chǎn)期/r/n、/r/n哺乳期/r/n、/r/n更年期/r/n10/r/n、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（/r/n

/r/nB/r/n

/r/n）。/r/nA、解除勞動或者聘用合同/r/nB、解除勞動合同/r/nC、解除聘用合同/r/n

/r/n11/r/n、女職工/r/n在孕期/r/n不能適應(yīng)/r/n原勞動的/r/n，用人單位/r/n應(yīng)當(dāng)根/r/n據(jù)（/r/n

/r/nB/r/n

/r/n），/r/n予以減輕勞動量或者/r/n安排其他/r/n能夠適應(yīng)的勞動/r/n。/r/nA、女職工要求/r/n/r/nB、醫(yī)療機(jī)構(gòu)/r/n的/r/n證明/r/nC、/r/n工會/r/n證明/r/n/r/nD、女職工身體狀況/r/n1/r/n2/r/n、/r/n對/r/n懷孕（/r/nD/r/n

/r/n）以上的女職工/r/n，/r/n用人單位不得延長勞動時間或/r/n者/r/n安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。/r/nA、/r/n3/r/n個月/r/n

/r/nB、4個月/r/n

/r/nC、/r/n6/r/n個月/r/n

/r/nD、7個月/r/n13/r/n、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入（/r/n

/r/nD/r/n

/r/n）。/r/nA、病假/r/n

/r/n/r/nB、事假/r/n/r/nC、/r/n年休假/r/n

/r/n/r/nD、勞動時間/r/n14/r/n、女職工生育享受（/r/n

/r/nC/r/n

/r/n）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。/r/nA、/r/n56/r/n/r/n/r/nB、90/r/n/r/nC、98/r/n/r/nD、/r/n120/r/n15/r/n、女職工生育多胞胎的，每多生育/r/n1/r/n個嬰兒，增加產(chǎn)假/r/n（/r/n

/r/nB/r/n

/r/n）/r/n天。/r/nA、/r/n10/r/n/r/n

/r/nB、/r/n15/r/n

/r/nC、/r/n20/r/n

/r/nD、/r/n2/r/n5/r/n16/r/n、女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（/r/n

/r/nD/r/n

/r/n）產(chǎn)假。/r/nA/r/n、/r/n25/r/n

/r/n/r/n/r/nB、30/r/n

/r/n/r/n/r/nC、40/r/n/r/n

/r/nD、42/r/n17/r/n、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對/r/n未參加/r/n生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由（/r/n

/r/nA/r/n

/r/n）支付。/r/nA、/r/n用人單位/r/n

/r/n/r/nB、/r/n用人單位和職工個人共同/r/n

/r/n/r/nC、/r/n職工個人/r/n

/r/n/r/n/r/nD、/r/n醫(yī)療保險基金/r/n

/r/n/r/n18/r/n、女職工生育或/r/n者/r/n流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照（/r/n

/r/nC/r/n

/r/n）/r/n，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金/r/n支付/r/n；對未參加生育保險的，由用人單位支付/r/n。/r/nA、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單/r/n

/r/nB、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票/r/n

/r/n/r/nC、生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)/r/n

/r/n/r/nD、用人單位的生育報銷規(guī)定/r/n19/r/n、對哺乳未滿（/r/n

/r/nC/r/n

/r/n）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。/r/nA、6個月/r/n

/r/n/r/n

/r/nB、/r/n9/r/n個月/r/n

/r/nC、1周歲/r/n

/r/nD、18個月/r/n20/r/n、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（/r/n

/r/nC/r/n

/r/n）哺乳時間/r/n。/r/nA、半小時/r/n

/r/nB、/r/n45分鐘/r/n

/r/n/r/n/r/nC、1小時/r/n

/r/nD、1/r/n.5/r/n小時/r/n21、/r/n女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（/r/n

/r/nC/r/n

/r/n）哺乳時間。/r/nA、半小時/r/n

/r/nB、/r/n45分鐘/r/n

/r/n/r/nC、1小時/r/n

/r/nD、1/r/n.5/r/n小時/r/n22/r/n、/r/n嬰兒滿周歲時，/r/n經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或/r/n保健/r/n機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長授乳時間，但不得超過（/r/n

/r/nC/r/n

/r/n）。/r/nA、/r/n3個月/r/n/r/n/r/n

/r/nB、/r/n4個月/r/n

/r/n/r/n/r/nC、/r/n6個月/r/n

/r/n/r/n/r/n/r/nD、/r/n1年/r/n23/r/n、女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，應(yīng)允許有（/r/n

/r/nB/r/n

/r/n）周時間逐漸恢復(fù)原工作量。/r/nA、/r/n1/r/n

/r/n/r/n

/r/nB、1至2/r/n

/r/n/r/n/r/n/r/nC、2/r/n

/r/n/r/n

/r/nD、2至3/r/n24/r/n、女職工/r/n比/r/n較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（/r/n

/r/nB/r/n

/r/n）等設(shè)施/r/n，/r/n妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。/r/nA、女職工活動室/r/n、/r/n女職工衛(wèi)生室/r/n、/r/n孕婦休息室/r/n

/r/nB、女職工衛(wèi)生室/r/n、/r/n孕婦休息室/r/n、/r/n哺乳室/r/n

/r/n/r/nC、女職工更衣室/r/n、/r/n孕婦休息室/r/n、/r/n哺乳室/r/n25、有哺乳嬰兒/r/n（/r/n

/r/nB/r/n

/r/n）/r/n名以上的單位，應(yīng)逐步建立哺乳室。/r/nA、/r/n3/r/n

/r/n/r/nB、/r/n5/r/n/r/n

/r/n/r/nC、/r/n8/r/nD、/r/n10/r/n26/r/n、/r/n（/r/n

/r/nB/r/n

/r/n）/r/n年，全國人大將/r/n“/r/n性騷擾/r/n”/r/n正式寫入法律。

A、2007/r/n

/r/nB、2005C、2010D、2003/r/n27/r/n、在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)（/r/n

/r/nC/r/n

/r/n）對女職工的性騷擾。/r/nA、防止/r/n和/r/n制裁/r/n

/r/n/r/n

/r/nB、制止/r/n和/r/n制裁/r/n

/r/n/r/nC、預(yù)防/r/n和/r/n制止/r/n

/r/n/r/n/r/nD、預(yù)防/r/n和/r/n制裁/r/n28/r/n、/r/n（/r/n

/r/nA/r/n

/r/n）/r/n依法對用人單位遵守/r/n《女職工勞動保護(hù)特別/r/n規(guī)定/r/n》/r/n的情況進(jìn)行監(jiān)督。/r/nA、工會/r/n、/r/n婦女/r/n組織/r/n/r/n

/r/nB、衛(wèi)生行政部門/r/nC、/r/n婦女組織/r/n/r/n

/r/n/r/n

/r/nD、工會/r/n29/r/n、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保/r/n障/r/n行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人/r/n（/r/nC/r/n

/r/n）/r/n的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。/r/nA、2000/r/n元以上/r/n5000/r/n元以下/r/nB、3000/r/n元以上/r/n5000/r/n元以下/r/n

/r/n/r/nC、1000/r/n元以上/r/n5000/r/n元以下/r/n

/r/nD、1000/r/n元以上/r/n3000/r/n元以下/r/n30/r/n、用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處/r/n（/r/n

/r/nD/r/n

/r/n）/r/n的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。/r/nA、/r/n3萬元以上5萬元以下/r/n/r/n

/r/n/r/nB、/r/n5萬元以上10萬元以下/r/n

/r/n/r/nC、/r/n5萬元以上20萬元以下/r/nD、/r/n5萬元以上30萬元以下/r/n31/r/n、/r/n用人單位在組織生產(chǎn)勞動過程中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工的勞動保護(hù)，依法開展職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和/r/n（/r/n

/r/nA/r/n

/r/n）/r/n，切實(shí)保護(hù)女職工的職業(yè)健康與生殖健康。/r/n/r/nA、/r/n職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測/r/n

/r/n/r/n/r/n/r/nB、/r/n安全生產(chǎn)監(jiān)測/r/n

/r/n/r/nC、不安全因素/r/n監(jiān)測/r/n32/r/n、/r/n用人單位違反/r/n《女職工勞動保護(hù)特別/r/n規(guī)定/r/n》/r/n，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可/r/n以/r/n依法/r/n（/r/n

/r/nC/r/n

/r/n）/r/n，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起/r/n訴訟/r/n。/r/nA、檢舉/r/n、/r/n舉報/r/n、/r/n申訴/r/n

/r/nB、檢舉/r/n、/r/n舉報/r/n、/r/n起訴/r/n

/r/n/r/n/r/n/r/nC、投訴/r/n、/r/n舉報/r/n、/r/n申訴/r/n

/r/nD、舉報/r/n、/r/n檢舉/r/n、/r/n投訴/r/n33/r/n、用人單位違反/r/n《女職工勞動保護(hù)特別/r/n規(guī)定/r/n》/r/n，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其/r/n（/r/nA/r/n

/r/n）/r/n和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。/r/nA、直接負(fù)責(zé)的主管人員/r/n/r/nB、法定代表人/r/n

/r/n/r/nC、主管人員/r/n

/r/n/r/n

/r/nD、負(fù)責(zé)人/r/n34/r/n、規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護(hù)女職工免受/r/n職業(yè)病/r/n危害，/r/n尤其是/r/n保護(hù)女性/r/n（/r/n

/r/nB/r/n

/r/n）/r/n時期的健康，保證勞動力資源的可持續(xù)發(fā)展。/r/nA、孕產(chǎn)/r/n

/r/nB、生理特殊C、工作/r/n

/r/n/r/nD、勞動/r/n35/r/n、女職工/r/n禁忌/r/n從事/r/n體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的/r/n（/r/nD/r/n

/r/n）體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。/r/nA、重/r/n

/r/nB、第二級/r/n

/r/nC、第三級/r/n

/r/nD、第四級/r/n36/r/n、女職工禁忌從事每小時負(fù)重（/r/nB/r/n

/r/n）次以上/r/n、/r/n每次負(fù)重超過/r/n20/r/n公斤的作業(yè)/r/n。/r/nA、/r/n3/r/nB、/r/n6/r/n/r/n/r/nC、/r/n8/r/n

/r/n/r/n/r/nD、/r/n10/r/n37、/r/n女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過（/r/n

/r/nC/r/n）公斤的作業(yè)。/r/nA、/r/n15/r/nB、/r/n20/r/n/r/n/r/nC、/r/n25/r/n/r/n/r/nD、/r/n30/r/n38/r/n、女職工在經(jīng)期禁忌從事/r/n冷水作業(yè)/r/n分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（/r/nB/r/n

/r/n）級冷水作業(yè)。/r/nA、一/r/n、/r/n二/r/n、/r/n三/r/n

/r/n/r/nB、二/r/n、/r/n三/r/n、/r/n四/r/n/r/n

/r/nC、三/r/n、/r/n四/r/n

/r/n、五/r/n

/r/n39、/r/n女職工在經(jīng)期禁忌從事/r/n低溫作業(yè)/r/n分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（/r/n

/r/nB/r/n

/r/n）級/r/n低溫/r/n作業(yè)。/r/nA、一/r/n、/r/n二/r/n、/r/n三/r/n

/r/n/r/nB、二/r/n、/r/n三/r/n、/r/n四/r/n/r/n

/r/nC、三/r/n、/r/n四/r/n

/r/n、五/r/n

/r/n40/r/n、女職工在經(jīng)期禁忌從事/r/n體力勞動強(qiáng)度/r/n分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（/r/n

/r/nC/r/n

/r/n）級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。/r/nA、一/r/n、/r/n二/r/n

/r/n/r/n

/r/nB、二/r/n、/r/n三/r/n

/r/n/r/n

/r/nC、三/r/n、/r/n四/r/n

/r/n41/r/n、女職工在經(jīng)期禁忌從事/r/n高處作業(yè)/r/n分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（/r/n

/r/nC/r/n

/r/n）級高處作業(yè)。/r/nA、一/r/n、/r/n二/r/n

/r/n/r/n/r/n

/r/nB、二/r/n、/r/n三/r/n

/r/n/r/n/r/nC、三/r/n、/r/n四/r/n

/r/n/r/n42/r/n、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（/r/nA/r/n

/r/n）的休假。/r/nA、1至2天/r/n/r/n

/r/nB、2天/r/n

/r/n/r/nC、3天/r/n

/r/n/r/n

/r/nD、/r/n5天/r/n43、/r/n女職工在孕期/r/n禁忌/r/n從事/r/n高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第/r/n（/r/n

/r/nB/r/n

/r/n）/r/n級的/r/n作業(yè)。/r/nA、/r/n一、二/r/n

/r/nB、/r/n二、三/r/nC、/r/n三、四/r/n44/r/n、/r/n冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè)）溫度/r/n（/r/nA/r/n

/r/n）/r/n的作業(yè)/r/n。/r/nA、/r/n等于或小/r/n于12/r/n℃/r/n/r/n/r/nB、/r/n等于或小/r/n于1/r/n3/r/n℃/r/n/r/nC、等于或低于1/r/n4/r/n℃/r/n/r/nD、等于或低于1/r/n5/r/n℃/r/n45、低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫/r/n（/r/nB/r/n

/r/n）/r/n的作業(yè)。/r/nA、/r/n等于或低/r/n于/r/n0/r/n℃/r/n/r/n/r/nB、/r/n等于或低/r/n于/r/n5/r/n℃/r/n/r/nC、等于或低于/r/n12/r/n℃/r/n/r/nD、等于或低于/r/n15/r/n℃/r/n46/r/n、/r/n高處作業(yè)/r/n是指/r/n墜落/r/n高度/r/n在基準(zhǔn)面/r/n（/r/nB/r/n

/r/n）/r/n以上的作業(yè)/r/n。/r/nA、/r/n1/r/n米/r/n

/r/n/r/n/r/nB、/r/n2/r/n米/r/n

/r/n/r/n/r/nC、/r/n3/r/n米/r/n

/r/n/r/nD、/r/n5/r/n米/r/n47/r/n、孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時間，通常為（/r/n

/r/nC/r/n

/r/n）天。/r/nA、300/r/n

/r/n/r/n

/r/n/r/n

/r/nB、260/r/n

/r/n/r/n

/r/n/r/nC、280/r/n

/r/n/r/n

/r/nD、290/r/n

/r/n/r/n48/r/n、如果女職工懷孕前從事的工作屬于（/r/nA/r/n

/r/n）的勞動范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。/r/nA、孕期禁忌從事/r/n

/r/n/r/n/r/nB、有毒有害/r/n

/r/n/r/nC、影響身體健康/r/n/r/nD、影響胎兒生長/r/n

/r/n49/r/n、女職工在孕期/r/n禁忌從事噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第/r/n（/r/n

/r/nC/r/n

/r/n）/r/n級的作業(yè)/r/n。/r/nA、/r/n一、二/r/n

/r/n/r/n

/r/nB、/r/n二、三/r/nC、/r/n三、四/r/n50/r/n、應(yīng)該對女職工定期進(jìn)行/r/n（/r/nD/r/n

/r/n）/r/n的查治。/r/nA、婦科疾病/r/n及/r/n心理/r/n

/r/n疾病/r/n/r/nB、心理疾病/r/n及/r/n生理疾病/r/n

/r/n/r/nC、子宮疾病/r/n及/r/n乳腺疾病/r/n

/r/n/r/n/r/nD、婦科疾病/r/n及/r/n乳腺疾病/r/n51/r/n、/r/n（/r/nA/r/n

/r/n）/r/n是/r/n指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就/r/n女職工合法權(quán)益和特殊利益/r/n方面的內(nèi)容通過平等協(xié)商簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議，對于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力/r/n。/r/nA、女職工/r/n權(quán)益保護(hù)/r/n專項(xiàng)集體合同/r/n

/r/n/r/nB、女職工/r/n勞動/r/n保護(hù)專項(xiàng)條約/r/nC、/r/n職/r/n工/r/n權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同/r/n

/r/n/r/n52/r/n、凡建立工會女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過/r/n（/r/nB/r/n

/r/n）/r/n，先行簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。/r/nA、/r/n職工大會審議/r/n

/r/n/r/nB、平等協(xié)商/r/nC、/r/n職工代表大會審議/r/n

/r/n/r/n

/r/n53/r/n、簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同時，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過簽訂/r/n（/r/nD/r/n

/r/n）/r/n的/r/n女職工/r/n權(quán)益保護(hù)/r/n專項(xiàng)集體合同來覆蓋。/r/nA、行業(yè)性/r/n、/r/n專業(yè)性/r/n

/r/nB、區(qū)域性/r/n、/r/n行業(yè)性/r/nC、地域性/r/n、/r/n專業(yè)性/r/n

/r/nD、區(qū)域性/r/n、/r/n專業(yè)性/r/n54/r/n、婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、/r/n（/r/nB/r/n

/r/n）/r/n、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。/r/nA、勞動權(quán)益/r/n

/r/n/r/n

/r/nB、文化的/r/n

/r/n/r/nC、就業(yè)方面/r/n

/r/n/r/n/r/nD、受教育方面/r/n55/r/n、女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的/r/n公民、/r/n職工享有的權(quán)益，同時還享有國家對婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動權(quán)益、財產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及（/r/nB/r/n

/r/n）。/r/nA、健康權(quán)益/r/n/r/nB、人身權(quán)利/r/n

/r/n/r/nC、名譽(yù)權(quán)/r/n

/r/n/r/n/r/nD、/r/n隱私權(quán)/r/n56/r/n、/r/n對女職工在勞動過程中所給予的特別保護(hù)/r/n主要包括：/r/n不得安排/r/n女職工從事禁忌勞動/r/n以及女職工的/r/n（/r/nB/r/n

/r/n）。/r/nA、政治待遇/r/n/r/nB、/r/n“/r/n四期/r/n”/r/n特殊勞動保護(hù)/r/nC、休息休假權(quán)利/r/n/r/nD、/r/n平等就業(yè)的權(quán)利/r/n57/r/n、女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的接受教育的權(quán)利和從事科學(xué)、/r/n（/r/nA/r/n

/r/n）/r/n、文學(xué)、藝術(shù)等文化活動的自由。/r/nA、技術(shù)/r/n/r/nB、就業(yè)/r/n/r/nC、/r/n培訓(xùn)/r/nD、/r/n學(xué)習(xí)/r/n58/r/n、女職工的財產(chǎn)權(quán)是指以財產(chǎn)利益為內(nèi)容，直接體現(xiàn)某種經(jīng)濟(jì)利益的權(quán)益，包括/r/n（/r/nC/r/n

/r/n）/r/n等。/r/nA、物權(quán)/r/n和/r/n財產(chǎn)收益權(quán)/r/n

/r/n/r/n

/r/nB、財產(chǎn)收益權(quán)/r/n和/r/n債權(quán)/r/n

/r/n/r/nC、物權(quán)/r/n和/r/n債權(quán)/r/n

/r/n/r/n59、實(shí)行男女平等是我國的基本/r/n（/r/nA/r/n

/r/n）/r/n。/r/nA、/r/n國策/r/n/r/n

/r/n/r/n

/r/nB、/r/n原則/r/n

/r/n/r/n

/r/nC/r/n、目標(biāo)/r/nD、/r/n任務(wù)/r/n60/r/n、/r/n國家鼓勵婦女/r/n（/r/nA/r/n

/r/n），/r/n運(yùn)用法律維護(hù)自身合法權(quán)益/r/n。/r/nA、/r/n自尊、自信、自立、自強(qiáng)/r/n

/r/n/r/n

/r/nB、/r/n自尊、自信、自覺、自強(qiáng)/r/nC、/r/n自尊、自覺、自立、自強(qiáng)/r/n

/r/n

/r/n61、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅(jiān)持/r/n（/r/nB/r/n

/r/n）/r/n的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。/r/n

/r/n/r/nA、一視同仁/r/n

/r/nB、男女平等/r/n

/r/nC、任人唯賢/r/n62/r/n、婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向（/r/nC/r/n

/r/n）申請仲裁，或者向人民法院起訴。/r/nA、公安機(jī)關(guān)/r/n

/r/n/r/n/r/n

/r/nB、/r/n婦女組織/r/n

/r/n/r/nC、仲裁機(jī)構(gòu)/r/n

/r/n/r/n/r/n/r/nD、工會/r/n63/r/n、/r/n在勞動場所，/r/n一旦發(fā)生對女職工的性騷擾，用人單位在接到女職工的求助/r/n請求/r/n后，應(yīng)及時（/r/nC/r/n

/r/n）或者處理。/r/nA、查實(shí)/r/n、/r/n救助/r/n/r/nB、/r/n調(diào)查、/r/n調(diào)解/r/n/r/nC、救助/r/n、/r/n調(diào)解/r/n

/r/n64/r/n、對婦女實(shí)施（/r/nB/r/n

/r/n），構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機(jī)關(guān)對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。/r/nA、強(qiáng)奸/r/n或者/r/n性騷擾/r/n

/r/n/r/n/r/nB、性騷擾/r/n或者/r/n家庭暴力/r/n

/r/n/r/nC、家庭暴力/r/n或者/r/n限制人身自由/r/n65/r/n、女職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害女職工健康問題的調(diào)查處理，（/r/nC/r/n

/r/n）參加。/r/nA、工會/r/n女職工委員會/r/nB、工會可以/r/nC、必須有工會/r/n/r/n/r/n66/r/n、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，（/r/nB/r/n

/r/n）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。/r/nA、有關(guān)單位B、有關(guān)方面/r/nC、/r/n用人/r/n單位D、被調(diào)查方/r/n67/r/n、女職工人數(shù)較多的單位，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（/r/nC/r/n

/r/n）。/r/nA、女職工組織/r/n/r/nB、/r/n女職工委員會辦公室/r/n/r/nC、女職工委員/r/n

/r/n/r/n/r/n68/r/n、工會/r/n發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令女職工冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，/r/n（/r/nB/r/n

/r/n）/r/n提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)。/r/nA、/r/n必須/r/n

/r/n/r/n/r/nB、有權(quán)/r/n/r/nC、/r/n不能/r/n/r/n

/r/nD、/r/n無權(quán)/r/n/r/n69/r/n、/r/n用人/r/n單位在錄用職工時，除/r/n國家規(guī)定的/r/n不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（/r/nA/r/n

/r/n）。/r/nA、提高錄用標(biāo)準(zhǔn)/r/n

/r/nB、/r/n簽訂短期合同/r/n

/r/n/r/nC、/r/n提供同等報酬/r/n

/r/nD、/r/n增加福利待遇/r/n70/r/n、/r/n已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起/r/n（/r/nC/r/n

/r/n）/r/n內(nèi)訂立書面勞動合同/r/n。/r/nA、/r/n10日/r/n/r/n/r/n

/r/n/r/nB、/r/n15日/r/nC、/r/n一個月/r/n/r/n/r/nD、/r/n三個月/r/n71/r/n、/r/n勞動者在試用期內(nèi)提前/r/n（/r/nA/r/n

/r/n）/r/n通知用人單位，可以解除勞動合同。/r/nA、/r/n三日/r/nB、/r/n五日/r/nC、/r/n七日/r/nD、/r/n十五日/r/n72、用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工/r/n（/r/nC/r/n

/r/n）/r/n勞動合同。/r/nA、履行B、變更C、解除D、中止/r/n73、用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的/r/n（/r/n

/r/nD/r/n

/r/n）/r/n的工資報酬。/r/nA、/r/n百分之一百五十/r/n

/r/n/r/nB、/r/n百分之二百/r/n

/r/nC、/r/n百分之二百五十/r/nD、/r/n百分之三百/r/n74/r/n、/r/n勞動者連續(xù)工作/r/n（/r/nB/r/n

/r/n）/r/n以上的，享受帶薪年休假/r/n。

/r/n

/r/n/r/nA、/r/n6個月/r/n/r/n

/r/nB、/r/n一年/r/nC、/r/n三年/r/n

/r/n/r/n

/r/nD、/r/n五年/r/n75/r/n、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（/r/n

/r/nB/r/n

/r/n）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

/r/n

/r/n/r/n/r/nA、半個月/r/n

/r/nB、一個月C、一個半月/r/n

/r/nD、二個月/r/n76/r/n、因履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，/r/n（/r/nC/r/n

/r/n）/r/n可以依法申請仲裁/r/n、/r/n提起訴訟。/r/nA、/r/n工會/r/n女職工委員會/r/n

/r/n/r/nB、婦聯(lián)/r/n

/r/n/r/nC、工會/r/n

/r/n77、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立/r/n（/r/nC/r/n

/r/n）/r/n以上的固定期限勞動合同。/r/nA、/r/n六個月/r/n

/r/n/r/n

/r/n/r/n

/r/nB、/r/n一年/r/n/r/n/r/n

/r/n/r/nC、/r/n二年/r/nD、/r/n三年/r/n78、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員/r/n會由/r/n（/r/nA/r/n

/r/n）/r/n代表/r/n和企業(yè)/r/n代表組成。/r/nA、職工/r/n/r/nB、/r/n工會/r/n/r/n/r/nC、/r/n勞動/r/n行政/r/n部門/r/n/r/n79/r/n、生育保險的宗旨是通過向生育女職工提供/r/n（/r/nA/r/n

/r/n）/r/n等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復(fù)勞動能力，重返工作崗位。/r/nA、有薪假期/r/n、/r/n醫(yī)療服務(wù)/r/n、/r/n生育津貼/r/n

/r/nB、產(chǎn)假/r/n、/r/n流產(chǎn)假/r/n、/r/n生育津貼/r/n

/r/n/r/nC、特殊保護(hù)/r/n、/r/n帶薪休假/r/n、/r/n崗位保留/r/n

/r/n/r/nD、產(chǎn)假/r/n、/r/n流產(chǎn)假/r/n、/r/n哺乳假/r/n80/r/n、/r/n職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由/r/n（/r/n

/r/nA/r/n）/r/n按照國家規(guī)定繳納生育保險費(fèi)/r/n。/r/nA、/r/n用人單位/r/nB、/r/n職工個人/r/nC、/r/n用人單位和職工個人共同/r/n81、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由/r/n（/r/nA/r/n

/r/n）/r/n繳納/r/n工傷保險費(fèi)。/r/nA、/r/n用人單位/r/nB、/r/n職工個人/r/nC、/r/n用人單位和職工個人共同/r/n82、職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險，由/r/n（/r/nC/r/n

/r/n）/r/n按照國家規(guī)定/r/n繳納/r/n失業(yè)保險費(fèi)。/r/nA、/r/n用人單位/r/n

/r/n/r/nB、/r/n

/r/n職工個人/r/nC、/r/n用人單位和職工個人/r/n共同/r/n83/r/n、/r/n對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，/r/n用人單位應(yīng)當(dāng)按照/r/n國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的/r/n規(guī)定組織/r/n（/r/nC/r/n

/r/n）/r/n的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知/r/n勞動者/r/n。/r/nA、上崗前/r/n

/r/n/r/n/r/nB、離崗時/r/n

/r/n/r/nC、上崗前、在崗期間/r/n和/r/n離崗時/r/n

/r/n/r/n/r/nD、/r/n在崗期間/r/n84/r/n、/r/n職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他/r/n（/r/nA/r/n

/r/n）/r/n等因素而引起的疾病。/r/nA、/r/n有毒、有害物質(zhì)/r/n/r/n/r/n

/r/nB、/r/n惡劣工作環(huán)境/r/nC、/r/n嚴(yán)寒酷暑/r/n85/r/n、/r/n職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由/r/n（/r/nA/r/n

/r/n）/r/n級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)/r/n。/r/nA、/r/n縣級/r/nB、/r/n市級/r/nC、/r/n省級/r/n二、/r/n多選題/r/n（共15題）/r/n86/r/n、女職工勞動權(quán)益受到侵害時，/r/n（/r/nABCD/r/n

/r/n）/r/n是合法的維權(quán)/r/n途徑。/r/nA、向工會及工會女/r/n職/r/n工組織/r/n尋/r/n求幫助/r/n

/r/nB、要求有關(guān)主管部門處理/r/n

/r/n/r/nC、向人民法院提起訴訟/r/n

/r/n/r/nD、向所在單位和地方的勞動調(diào)解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁/r/n87/r/n、/r/n（/r/nB/r/n

/r/nCD/r/n）/r/n屬于我國女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。/r/nA、文化教育權(quán)/r/n

/r/nB、名譽(yù)權(quán)/r/n

/r/nC、隱私權(quán)/r/n

/r/nD、人格尊嚴(yán)權(quán)/r/n88/r/n、/r/n以下不屬于/r/n用人單位可以調(diào)整