人力資源工作內(nèi)容和職責（10篇）

Word———人力資源工作內(nèi)容和職責（10篇）人力資源工作內(nèi)容和職責篇1

1、負責公司聘請相關工作;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新（勞動合同）;

3、執(zhí)行（人力資源管理）各項實務的操作流程和各類（規(guī)章制度）的實施，協(xié)作其他業(yè)務部門工作;

4、執(zhí)行聘請工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請、（入職）、（離職）、調(diào)任、升職等手續(xù);

5、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓方案，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

6、負責員工工資結算，辦理相應的社會（保險）等;

7、關心建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動;

8、行政相關工作及領導交辦的其他工作。

人力資源工作內(nèi)容和職責篇2

1、依據(jù)公司聘請需求完成公司聘請方案。

2、制定每年校招培訓方案，開展校招培育提升項目，并組織實施。

3、制定公司年度課程體系，并與各部門協(xié)商培訓需求，開發(fā)培訓課程，組織支配，并做培訓評估。

4、負責入離職手續(xù)辦理，員工檔案整理。

5、社保公積金增減員的辦理。

人力資源工作內(nèi)容和職責篇3

1、幫助完成人員配置與規(guī)劃、聘請、員工關系、培訓、績效管理、（企業(yè)（文化））各模塊人力資源工作;

2、加強員工關懷與企業(yè)文化建設，主動思索，不斷提升員工體驗，打造樂觀向上的工作氛圍;

3、熟識最新的（政策法規(guī)），不斷優(yōu)化人力資源制度和流程;

4、領導交辦的其他事宜。

人力資源工作內(nèi)容和職責篇4

1、負責公司領導的挖掘、考評、提拔、晉升、跟蹤評估等;

2、負責組織員工活動;

3、負責優(yōu)秀員工及（事跡）的宣導;

4、負責制定及優(yōu)化人力資源流程標準化，提高組織效率

人力資源工作內(nèi)容和職責篇5

1、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程，協(xié)作其他業(yè)務部門工作;

3、執(zhí)行聘請工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

4、管理總部及各事業(yè)部員工人事檔案資料并準時更新

5、協(xié)調(diào)、辦理員工各項異動手續(xù)

6、幫助上級建立健全公司人力資源制度建設

7、幫助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程

8、反饋業(yè)務部門人力方面的需求，協(xié)作業(yè)務部門工作

9、組織及策劃各項員工活動，宣導公司企業(yè)文化

10、編制及執(zhí)行各項員工福利政策和激勵制度

11、上級交待的（其它）人力相關工作

12、完成領導支配的其他工作。

人力資源工作內(nèi)容和職責篇6

1.執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，協(xié)作其他業(yè)務部門工作;

2.執(zhí)行公司聘請工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請、入職、離職、調(diào)崗、升職等手續(xù);

3.管理員工檔案，辦理用工、退工手續(xù);

4.負責員工社保、公積金繳納及停繳手續(xù);

5.公司居住證積分、居轉滬、工傷等外聯(lián)事宜處理

6.完成領導支配的其他工作

人力資源工作內(nèi)容和職責篇7

1、負責聘請（渠道）開發(fā)、維護、JD文案撰寫及發(fā)布、聘請數(shù)據(jù)統(tǒng)計等工作;負責候選人（簡歷）篩選、（面試）評價、錄用跟蹤等工作;

2、負責基礎人事工作：月度考勤匯總、人事系統(tǒng)操作及維護、人事檔案匯編、人員異動手續(xù)辦理等;

2、負責日常入職手續(xù)辦理工作：背景調(diào)查、錄用（通知書）制作及發(fā)送、入職材料收集等;

4、幫助薪酬績效管理工作以及日常行政事務的處理;

5、完成領導交辦的其他工作任務。

人力資源工作內(nèi)容和職責篇8

1、審核各用人部門提出的需求方案，完成聘請任務，保證公司總部各崗位工作的正常進行;

2、建立行業(yè)核心人才庫，做好關鍵崗位人才儲備;

3、辦理員工入職、轉正、離職、解聘、調(diào)動等手續(xù)，定期輸出人力相關報表;

4、負責員工各類人事檔案等工作處理;

5、幫助部門負責人完善各部門績效考核體系，完成各部門員工評估與業(yè)績考核;

6、幫助部門負責人制定月度/季度員工培訓方案，定期組織對新員工入職、企業(yè)文化、技能等相應培訓任務;

7、領導支配的其它工作。

人力資源工作內(nèi)容和職責篇9

1、全面負責協(xié)調(diào)并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓、人力資源調(diào)配、開發(fā)利用等工作。

2、負責制定人力資源策略規(guī)劃及各項規(guī)章制度。

3、負責做好公司各類人員的聘請、安排、考核、轉正定級工作。

4、負責制定年度培訓方案，組織支配各類培訓及考核工作。

5、負責內(nèi)部薪酬管理和績效管理工作。

6、負責員工人事檔案管理和勞動關系管理工作。

人力資源工作內(nèi)容和職責篇10

1、組織工作分析并編寫、完善、維護崗位(職務)（說明書），參加公司部門定崗、定編工作、審核部門增崗、增編工作;

2、幫助上級領導做好領導隊伍建設、選拔任用管理、考核激勵和后備領導培育等工作，組織指導公司職員各項工作和學習