部門(mén)整體支出績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系評(píng)分表

部門(mén)整體支出績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系評(píng)分表一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)三級(jí)指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分指標(biāo)名稱(chēng)指標(biāo)解釋說(shuō)明投入（15分）目標(biāo)設(shè)定（5分）職責(zé)明確（1分）部門(mén)的職責(zé)設(shè)定是否符合“三定”方案中所賦予的職責(zé)和年度承擔(dān)的重點(diǎn)工作，用以反映和評(píng)價(jià)部門(mén)工作的目的性與計(jì)劃性。符合（1分）；不符合（0分）?；顒?dòng)合規(guī)性（1分）部門(mén)的活動(dòng)是否在職責(zé)范圍之內(nèi)并符合部門(mén)中長(zhǎng)期規(guī)劃，用以反映和評(píng)價(jià)部門(mén)活動(dòng)目標(biāo)與部門(mén)履職、年度工作任務(wù)的相符性情況。評(píng)價(jià)要點(diǎn)：1?部門(mén)活動(dòng)的設(shè)定在部門(mén)所確定的職責(zé)范圍之內(nèi)；2?部門(mén)活動(dòng)符合省委、省政府的發(fā)展規(guī)劃及本部門(mén)的年度工作安排與發(fā)展規(guī)劃。全部符合（1分）；其中一項(xiàng)不符合（0分）?；顒?dòng)合理性（1分）部門(mén)所設(shè)立的活動(dòng)是否明確合理、活動(dòng)的關(guān)鍵性指標(biāo)設(shè)置是否可衡量，用以反映和評(píng)價(jià)部門(mén)活動(dòng)目標(biāo)設(shè)定的合理性。評(píng)價(jià)要點(diǎn)：活動(dòng)目標(biāo)的設(shè)定是可量化的，可通過(guò)清晰、可衡量的關(guān)鍵指標(biāo)值予以體現(xiàn)；在活動(dòng)目標(biāo)設(shè)定時(shí)，將關(guān)鍵指標(biāo)明細(xì)分解為具體的達(dá)成目標(biāo)與工作任務(wù)。全部符合（1分）；其中一項(xiàng)不符合（0分）。目標(biāo)覆蓋率（1分）部門(mén)年度申報(bào)績(jī)效目標(biāo)項(xiàng)目資金額與部門(mén)項(xiàng)目預(yù)算資金總額的比率，用以反映部門(mén)落實(shí)財(cái)政部門(mén)績(jī)效目標(biāo)申報(bào)要求的資金覆蓋情況。覆蓋率-實(shí)際申報(bào)績(jī)效目標(biāo)項(xiàng)目資金總額/部門(mén)項(xiàng)目預(yù)算資金總額X100%達(dá)到目標(biāo)值得1分，未達(dá)到目標(biāo)值采用完成比率法計(jì)分：得分二覆蓋率/目標(biāo)值X1,超過(guò)目標(biāo)值不加分。

目標(biāo)管理創(chuàng)新（1分）部門(mén)編報(bào)量超過(guò)規(guī)管理創(chuàng)新項(xiàng)目績(jī)效政部門(mén)要〔整體績(jī)效目標(biāo)丄定的要求。用以f工作情況。｛目標(biāo)創(chuàng)新二部門(mén)片求的績(jī)效目標(biāo)』和申報(bào)項(xiàng)目績(jī)效目標(biāo)的數(shù)（反映和考核部門(mén)績(jī)效目標(biāo)績(jī)效目標(biāo)編報(bào)數(shù)量-按財(cái)填報(bào)數(shù)量每超過(guò)1項(xiàng)得0.1分，滿分1分。預(yù)算配置（10分）財(cái)政供養(yǎng)人員控制率（3分）部門(mén)本年反映和評(píng)在職人員在職人員部門(mén)決算復(fù)同意的編制數(shù)：數(shù)。三度實(shí)際在職人員數(shù)與編制數(shù)的比率，用以厶價(jià)咅咅門(mén)對(duì)人員成本的控制程度。i控制率二（在職人員數(shù)/編制數(shù)）X100%。!數(shù)：部門(mén)實(shí)際在職人數(shù)，以財(cái)政部確定的廠編制口徑為準(zhǔn)，由編制部門(mén)和人勞部門(mén)批丁臨聘人員除外。機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定批復(fù)的部門(mén)人員編制目標(biāo)值＜100%;達(dá)到目標(biāo)值得3分，每超出1人扣0.1分，扣完為止?！叭?jīng)費(fèi)”變動(dòng)率（4分）咅費(fèi)制額總公卩門(mén)本年度“三公經(jīng)費(fèi)”預(yù)算數(shù)與上年度“三公經(jīng)宣”預(yù)算數(shù)的變動(dòng)比率，用以反映和考核部門(mén)對(duì)控?）重點(diǎn)行政成本的努力程度。'三公經(jīng)費(fèi)”變動(dòng)率二〔（本年度“三公經(jīng)費(fèi)”總瓦-上年度“三公經(jīng)費(fèi)”總額）/上年度“三公經(jīng)費(fèi)”［、額〕X100%'三公經(jīng)費(fèi)”：年度預(yù)算安排的因公出國(guó)（境）費(fèi)、卜務(wù)車(chē)輛貝購(gòu)置及運(yùn)行費(fèi)和公務(wù)招待費(fèi)。目標(biāo)值＜0;達(dá)到目標(biāo)值得4分，未達(dá)到目標(biāo)值的采用比率扣分法：扣分值二“三公經(jīng)費(fèi)”變動(dòng)率X4X10，變動(dòng)率達(dá)10%以上的扣4分。重點(diǎn)支出安排率（3分）咅、一1對(duì)支重本影額項(xiàng)出卩門(mén)（單1項(xiàng)目總「履行主［出安排『點(diǎn)項(xiàng)目:部門(mén)履彳響、黨1目總支I總額。-位）本年度預(yù)算1支出的比率，用1要職責(zé)或完成［^率=（重點(diǎn)項(xiàng)目1支出：部門(mén)（-〔職和發(fā)展密切7委政府關(guān)心或社［出：部門(mén)（單位［安排的重點(diǎn)項(xiàng)目支出與部以反映和考核部門(mén)（單位）重點(diǎn)任務(wù)的保障程度。重點(diǎn)支出/項(xiàng)目總支出）X100%。單位）年度預(yù)算安排的，與相關(guān)、具有明顯社會(huì)和經(jīng)濟(jì):會(huì)比較關(guān)注的項(xiàng)目支出總D年度預(yù)算安排的項(xiàng)目支目標(biāo)值±70%;以3分為上限，采用完成比率法計(jì)分：得分二重點(diǎn)支出安排率/70%X100%X3，超出目標(biāo)值不加分。過(guò)程（55預(yù)算執(zhí)行預(yù)算完成率（5分）映和對(duì)部門(mén)門(mén)預(yù)算的算完程數(shù)。預(yù)算數(shù)的比較，反目標(biāo)值±100%；達(dá)到目標(biāo)值的得5分；

分）（30分）預(yù)算完成率二（預(yù)算完成數(shù)/預(yù)算數(shù)）X100%。100%＞結(jié)果±90%,得3分；90%＞結(jié)果±80%，得1分；結(jié)果V80%得0分。預(yù)算調(diào)整率（5分）部門(mén)本年度預(yù)算調(diào)整數(shù)與預(yù)算數(shù)的比率，用以反映和評(píng)價(jià)部門(mén)預(yù)算的調(diào)整程度。預(yù)算調(diào)整率二（預(yù)算調(diào)整數(shù)/預(yù)算數(shù)）X100%。目標(biāo)值為10%上限；未超過(guò)目標(biāo)值得5分，超過(guò)目標(biāo)值上限的每增加0.1個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分，扣完為止。支付進(jìn)度率（8分）部門(mén)年度支付數(shù)與年度預(yù)算（調(diào)整）數(shù)的比率，用以反映和評(píng)價(jià)部門(mén)預(yù)算執(zhí)行的及時(shí)和均衡程度。半年支付進(jìn)度二部門(mén)上半年實(shí)際支出一（上年結(jié)余結(jié)轉(zhuǎn)+本年部門(mén)預(yù)算安排+上半年執(zhí)行中追加追減）X100%全年支付進(jìn)度二部門(mén)全年實(shí)際支出一（上年結(jié)余結(jié)轉(zhuǎn)+本年部門(mén)預(yù)算安排+全年執(zhí)行中追加追減）X100%半年進(jìn)度：結(jié)果±50%，得4分；50%＞結(jié)果±40%，得2分；結(jié)果V40%，得0分。全年進(jìn)度：結(jié)果±100%，得8分；100%＞結(jié)果±95%，得6分；95%＞結(jié)果±90%，得4分；90%＞結(jié)果±85%，得2分；結(jié)果V85%，得0分。結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余率（2分）通過(guò)對(duì)部門(mén)本年度結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余總額與支出預(yù)算數(shù)的比較，反映和評(píng)價(jià)部門(mén)對(duì)本年度結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余資金的實(shí)際控制程度。結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余率=（結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余總額/支出預(yù)算數(shù)）X100%。目標(biāo)值為0；達(dá)到目標(biāo)值得2分，未達(dá)到目標(biāo)值的每增加0.1個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分，扣完為止。結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余變動(dòng)率（2分）部門(mén)本年度結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余資金總額與上年度結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余資金總額的變動(dòng)比率，用以反映和考核部門(mén)對(duì)控制結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余資金的努力程度。、結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余變動(dòng)率二〔（本年度累計(jì)結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余資金總額-上年度累計(jì)結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余資金總額）/上年度累計(jì)結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余資金總額〕X100%。目標(biāo)值為＜0%；達(dá)到目標(biāo)值得2分，未達(dá)到目標(biāo)值的采用比率扣分法：扣分值二結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余變動(dòng)率X2X10，變動(dòng)率達(dá)10%以上的扣2分。公用經(jīng)費(fèi)控制率（2分）通過(guò)對(duì)部門(mén)本年度實(shí)際支出的公用經(jīng)費(fèi)總額與預(yù)算安排的公用經(jīng)費(fèi)總額的比率，反映和評(píng)價(jià)部門(mén)對(duì)機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)成本的實(shí)際控制程度。公用經(jīng)費(fèi)控制率=（實(shí)際支出公用經(jīng)費(fèi)總額/預(yù)算安排公用經(jīng)費(fèi)總額）X100%。目標(biāo)值為＜100%；達(dá)到目標(biāo)值得2分，未達(dá)到目標(biāo)值的每增加0.1個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分，扣完為止。

“三公經(jīng)費(fèi)”控制率（2分）部門(mén)（單位）本年度“三公經(jīng)費(fèi)”實(shí)際支出數(shù)與預(yù)算安排數(shù)的比率，用以反映和考核部門(mén)（單位）對(duì)“三公經(jīng)費(fèi)”的實(shí)際控制程度。“三公經(jīng)費(fèi)”控制率二（“三公經(jīng)費(fèi)”實(shí)際支出/“三公經(jīng)費(fèi)”預(yù)算安排數(shù)）X100%目標(biāo)值為＜100%；達(dá)到目標(biāo)值得2分，未達(dá)到目標(biāo)值的每增加0.1個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分，扣完為止。政府采購(gòu)執(zhí)行率（4分）、二、通過(guò)政府府采政府政府政府述對(duì)部門(mén)本年度實(shí)際政府存采購(gòu)預(yù)算項(xiàng)目個(gè)數(shù)的比&購(gòu)預(yù)算執(zhí)行情況。一存采購(gòu)執(zhí)行率二（實(shí)際政府存采購(gòu)預(yù)算項(xiàng)目個(gè)數(shù)）X存采購(gòu)項(xiàng)目中非預(yù)算內(nèi)安采購(gòu)預(yù)算項(xiàng)目個(gè)數(shù)與較，反映和評(píng)價(jià)部門(mén)政于采購(gòu)預(yù)算項(xiàng)目個(gè)數(shù)/100%。排的項(xiàng)目除外。目標(biāo)值為100%；以4分為上限，采用完成比率法計(jì)分：得分二政府采購(gòu)執(zhí)行率X4。預(yù)算管理（15分）管理制度健全性（2分）部門(mén)制/制/評(píng)彳1.務(wù)'相相為加強(qiáng)預(yù)雯是否健全雯對(duì)完成主介要點(diǎn)：是否已制;事理制度、目關(guān)管理制目關(guān)管理制、算管理，規(guī)范財(cái)-完整，用以反映一要職責(zé)或促進(jìn)定或具有預(yù)算資會(huì)計(jì)核算制度度是否合法、度是否得到有才務(wù)行為而制定的管理屯和考核部門(mén)預(yù)算管理事業(yè)發(fā)展的保障情況。丫金管理辦法、內(nèi)部財(cái)?shù)裙芾碇贫龋缓弦?guī)、完整；效執(zhí)行。全部符合符合其中符合其中卜（2分）；=兩項(xiàng)（1分）P—項(xiàng)及以下（0分）。資金使用合規(guī)性（6分）部門(mén)制/情7評(píng)彳1?彳關(guān)2.1項(xiàng)彳不7.不I使用預(yù)算旻的規(guī)定，兄。介要點(diǎn)：等合國(guó)家財(cái)邪門(mén)資金管金金的撥付頁(yè)目的重大等合部門(mén)預(yù)術(shù)存在截留^存在挪用［資金是否符合反映和評(píng)價(jià)部門(mén)-經(jīng)法規(guī)和財(cái)務(wù)，理辦法的規(guī)定-有完整的審批一開(kāi)支經(jīng)過(guò)評(píng)估、算批復(fù)的用途情況；6?不存情況；8?不存相關(guān)的預(yù)算財(cái)務(wù)管理1預(yù)算資金的規(guī)范運(yùn)行管理制度規(guī)定以及有過(guò)程和手續(xù)；論證；在擠占情況；在虛列支出情況。全部符合符合其中符合其中符合其中符合其中卜（6分）；P七項(xiàng)（5分）；六項(xiàng)（3分）；二五項(xiàng)（2分）；P四項(xiàng)及以下（0分）。預(yù)決算信息公開(kāi)性（3分）部門(mén)是否按照政府信息公開(kāi)有關(guān)規(guī)定公開(kāi)相關(guān)預(yù)決算信息，用以反映和評(píng)價(jià)部門(mén)預(yù)決算管理的公開(kāi)透明情況。全部符合（3分）；符合其中兩項(xiàng)（2分）符合其中一項(xiàng)及以下（0分）。

預(yù)決算信息是指與部門(mén)預(yù)算、執(zhí)行、決算、監(jiān)督、績(jī)效等管理相關(guān)的信息。評(píng)價(jià)要點(diǎn)：1.公開(kāi)預(yù)決算信息；2?按規(guī)定內(nèi)容公開(kāi)預(yù)決算信息；3?按規(guī)定時(shí)限公開(kāi)預(yù)決算信息?；A(chǔ)信息完善性（4分）部門(mén)基對(duì)預(yù)算評(píng)價(jià)要基本基礎(chǔ)基礎(chǔ)基礎(chǔ)査礎(chǔ)信息是否完善，用以反映和評(píng)價(jià)基礎(chǔ)信息事管理工作的支撐情況。妾點(diǎn)：K財(cái)務(wù)管理制度健全；出數(shù)據(jù)信息和會(huì)計(jì)信息資料真實(shí)；出數(shù)據(jù)信息和會(huì)計(jì)信息資料完整；出數(shù)據(jù)信息和會(huì)計(jì)信息資料準(zhǔn)確。符合全部符合其中符合其中符合其中節(jié)四項(xiàng)（4分）；3三項(xiàng)（2分）；二兩項(xiàng)（1分）；P—項(xiàng)及以下（0分）。資產(chǎn)管理（8分）管理制度健全性（2分）部門(mén)為管理制管理制情況。評(píng)價(jià)要是否相關(guān)相關(guān)勺加強(qiáng)資產(chǎn)管理、規(guī)范資產(chǎn)管理行為而制定的訓(xùn)度是否健全完整，用以反映和考核部門(mén)資產(chǎn)訓(xùn)度對(duì)完成主要職責(zé)或促進(jìn)社會(huì)發(fā)展的保障妾點(diǎn)：孑已制定或具有資產(chǎn)管理制度；總資金管理制度是否合法、合規(guī)、完整；總資產(chǎn)管理制度是否得到有效執(zhí)行。全部符合符合其中符合其中卜（2分）；=兩項(xiàng)（1分）P—項(xiàng)及以下（0分）。資產(chǎn)管理完全性（3分）部門(mén)的資產(chǎn)是否保存完整、使用合規(guī)、收入及時(shí)足額上繳，用以反映和評(píng)價(jià)部門(mén)資產(chǎn)運(yùn)行情況。評(píng)價(jià)要點(diǎn)：1.資產(chǎn)保存完整；2?資產(chǎn)賬務(wù)管理是否合規(guī)，帳實(shí)相符；3.資產(chǎn)有償使用及處置收入及時(shí)足額上繳。符合全部符合其中符合其中符合零項(xiàng)節(jié)三項(xiàng)（3分）；=兩項(xiàng)（2分）；二一項(xiàng)（1分）；頁(yè)（0分）。固定資產(chǎn)利用率（3分）部門(mén)實(shí)際在用固定資產(chǎn)總額與所有固定資產(chǎn)總額的比率，用以反映和評(píng)價(jià)部門(mén)固定資產(chǎn)使用效率。固定資產(chǎn)利用率=（實(shí)際在用固定資產(chǎn)總額/所有固定資產(chǎn)總額）X100%。目標(biāo)值為80%；以3分為上限，采用完成比率法計(jì)分：得分二固定資產(chǎn)利用率/80%X100%X3，超出目標(biāo)值不加分。

預(yù)算績(jī)效監(jiān)控管理（2分）監(jiān)控率（2分）部門(mén)績(jī)效（單度。監(jiān)控項(xiàng)目1（單位）納入績(jī)效監(jiān)控的項(xiàng)目數(shù)量占實(shí)際申報(bào)E目標(biāo)項(xiàng)目數(shù)量的比重，用以反映和考核部門(mén)岸位）在項(xiàng)目運(yùn)行中實(shí)施績(jī)效管理的水平和程空率二實(shí)施績(jī)效監(jiān)控項(xiàng)目數(shù)/實(shí)際申報(bào)績(jī)效目標(biāo)孑數(shù)X100%目標(biāo)值為90%；以2分為上限，采用完成比率法計(jì)分：得分二監(jiān)控率X2，超出目標(biāo)值不加分。產(chǎn)出（15分）職責(zé)履行（15分）項(xiàng)目實(shí)際完成率（4分）部門(mén)項(xiàng)目的實(shí)項(xiàng)目數(shù)）1履行職責(zé)而實(shí)際完成的項(xiàng)目數(shù)與計(jì)劃完成的耳數(shù)的比率，用以反映和評(píng)價(jià)部門(mén)履職任務(wù)目標(biāo)E現(xiàn)程度。I實(shí)際完成率=（實(shí)際完成項(xiàng)目數(shù)/計(jì)劃完成項(xiàng)目X100%。目標(biāo)值為100%;達(dá)到目標(biāo)值得4分；100%＞結(jié)果±95%,得3分；95%＞結(jié)果±90%，得2分；90%＞結(jié)果±85%，得1分；結(jié)果V85%得0分。項(xiàng)目質(zhì)量達(dá)標(biāo)率（4分）部門(mén)已完成項(xiàng)目中質(zhì)量達(dá)標(biāo)項(xiàng)目個(gè)數(shù)占已完成項(xiàng)目個(gè)數(shù)的比率，用以反映和評(píng)價(jià)部門(mén)履職質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。項(xiàng)目質(zhì)量達(dá)標(biāo)率二（已完成項(xiàng)目中質(zhì)量達(dá)標(biāo)項(xiàng)目個(gè)數(shù)/已完成項(xiàng)目個(gè)數(shù)）X100%。項(xiàng)目質(zhì)量達(dá)標(biāo)是指項(xiàng)目決算驗(yàn)收合格。目標(biāo)值100%；以4分為上限，采用完成比率法計(jì)分：得分二項(xiàng)目質(zhì)量達(dá)標(biāo)率X4,W95%的扣4分。重點(diǎn)工作辦結(jié)率（4分）部門(mén)年度重點(diǎn)工作實(shí)際完成數(shù)與交辦或下達(dá)數(shù)的比率，用以反映部門(mén)對(duì)重點(diǎn)工作的辦理落實(shí)程度。重點(diǎn)工作辦結(jié)率=（重點(diǎn)工作實(shí)際完成數(shù)/交辦或下達(dá)數(shù)）X100%。重點(diǎn)工作是指黨委、政府、人大、相關(guān)部門(mén)交辦或下達(dá)的工作任務(wù)。目標(biāo)值100%；以4分為上限，采用完成比率法計(jì)分：得分二重點(diǎn)工作辦結(jié)率X4,W90%的扣4分。部門(mén)績(jī)效自評(píng)項(xiàng)目占比率（3分）部門(mén)自評(píng)項(xiàng)目在所有項(xiàng)目中所占的份額，反映和評(píng)價(jià)部門(mén)對(duì)項(xiàng)目自評(píng)的重視程度。占比率=（自評(píng)項(xiàng)目資金量/項(xiàng)目支出資金量）X100%。達(dá)到目標(biāo)值40%及以上的得3分，未達(dá)到目標(biāo)值采用完成比率法計(jì)分：得分二占比率/目標(biāo)值X3，超

部門(mén)支出項(xiàng)目績(jī)效自評(píng)范圍：本年度列入本級(jí)財(cái)政預(yù)算安排的項(xiàng)目。過(guò)目標(biāo)值不加分。果151效{分監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問(wèn)題（2分）違規(guī)率（2分）部門(mén)存在違規(guī)問(wèn)題的資金數(shù)量占部門(mén)預(yù)算支出資金總額的比重，用以反映和考核部門(mén)預(yù)算資金管理使用的合法、合規(guī)情況。違規(guī)率二存在違規(guī)問(wèn)題的資金額/部門(mén)預(yù)算支出資金總額X100%目標(biāo)值0,達(dá)到目標(biāo)值得2分，未達(dá)到目標(biāo)值的每增加0.1個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分作效5)工成{分部門(mén)預(yù)算績(jī)效管理考核評(píng)價(jià)（5分）財(cái)政部門(mén)對(duì)部門(mén)開(kāi)展預(yù)算績(jī)效管理工作的評(píng)價(jià)結(jié)果，用以反映部門(mén)對(duì)預(yù)算績(jī)效管理工作的重視程度和取得的成效。財(cái)政部門(mén)對(duì)部門(mén)績(jī)效管理工作開(kāi)展情況進(jìn)行核查評(píng)價(jià)，包括績(jī)效目標(biāo)管理、績(jī)效執(zhí)行監(jiān)控、績(jī)效自評(píng)和評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用等情況，按百分制。以部門(mén)為單位進(jìn)行綜合計(jì)算，得出各部門(mén)績(jī)效管理工作評(píng)價(jià)結(jié)果。綜合得分二（部門(mén)績(jī)效管理工作評(píng)價(jià)結(jié)果/100）*5分評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用（2分）應(yīng)用率（2分）部門(mén)應(yīng)用績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果的項(xiàng)目數(shù)占績(jī)效評(píng)價(jià)項(xiàng)目數(shù)的比重，用以反映和考核部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果的利用水平和程度。應(yīng)用率二應(yīng)用績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果的項(xiàng)目數(shù)量/部門(mén)實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)項(xiàng)目數(shù)量X100%。應(yīng)用績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果包括向財(cái)政部門(mén)報(bào)告績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果、向被評(píng)價(jià)單位反饋績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果、內(nèi)部公開(kāi)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果和落實(shí)整改措施等方面，其中，落實(shí)整改措施包括調(diào)整預(yù)算結(jié)構(gòu)、改革預(yù)算管理、整改發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、健全制度措施和實(shí)施績(jī)效問(wèn)責(zé)。目標(biāo)值為100%;以2分為上限，采用完成比率法計(jì)分：得分二應(yīng)用率X2,超出目標(biāo)值不加分。結(jié)果應(yīng)用結(jié)果應(yīng)用創(chuàng)新（1分）部門(mén)將績(jī)效結(jié)果主動(dòng)對(duì)外公開(kāi)、預(yù)算績(jī)效管理工作開(kāi)展情況向同級(jí)政府、人大等部門(mén)報(bào)告，用以反映全部符合（1分