全員崗位職責(zé)

全員崗位職責(zé)銷售部經(jīng)理崗位職責(zé)崗位名稱：銷售部經(jīng)理直接上級：營銷中心總經(jīng)理直接下級：客服主管大廳主管物流主管信息分析所屬部門：銷售部崗位概要：在中心總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)所轄品牌的銷售、回款，貨品收發(fā)，信息分析工作崗位職責(zé)：1、制定中心年、季、月銷售目標(biāo)：2、制定中心年、季、月回款目標(biāo)；3、制定部門月、季、年度工作計(jì)劃；4、負(fù)責(zé)訂貨工作；5、負(fù)責(zé)新品開發(fā)工作；6、負(fù)責(zé)新客戶配貨可行性分析、銷售計(jì)劃制定、信譽(yù)度分析及配貨工作；7、負(fù)責(zé)客戶溝通工作；8、負(fù)責(zé)客戶補(bǔ)貨工作；9、負(fù)責(zé)中心補(bǔ)單工作；10、負(fù)責(zé)客戶回款工作；11、負(fù)責(zé)客戶促銷方案事宜；12、負(fù)責(zé)產(chǎn)品暢、平、滯銷等信息收集、分析工作，并反饋相關(guān)部門；13、負(fù)責(zé)產(chǎn)品信息分析工作，并負(fù)責(zé)將分析結(jié)果運(yùn)用到相關(guān)工作中；14、負(fù)責(zé)滯銷、庫存貨品信息收集及可行性處理工作；16、制定本部門客戶拜訪計(jì)劃，定期拜訪客戶；17、負(fù)責(zé)部門員工的工作指導(dǎo)、積極性調(diào)動工作；18、負(fù)責(zé)部門員工的考核、管理、培訓(xùn)工作；19、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格：年齡：25歲以上學(xué)歷：經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)大專以上經(jīng)驗(yàn)：五年以上的銷售從業(yè)經(jīng)歷，三年以上的管理工作經(jīng)歷個(gè)性：細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、溝通能力、語言表達(dá)能力、管理能力晉升方向：銷售總監(jiān)大廳主管崗位職責(zé)崗位名稱：大廳主管直接上級：銷售部經(jīng)理直接下級：打單員大廳導(dǎo)購員所屬部門：銷售部職位概要：在銷售部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)展廳各項(xiàng)事宜崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)來客接待及貨品介紹工作；2、負(fù)責(zé)收款工作；3、負(fù)責(zé)大廳零售工作；4、負(fù)責(zé)各種銷售單據(jù)的準(zhǔn)確打印工作；5、負(fù)責(zé)大廳安全、衛(wèi)生工作；6、負(fù)責(zé)下屬工作指導(dǎo)、積極性調(diào)動工作;7、負(fù)責(zé)部門員工的考核、管理、培訓(xùn)工作；8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格：年齡：23歲以上學(xué)歷：中?；蛲葘W(xué)歷以上經(jīng)驗(yàn)：相關(guān)工作經(jīng)歷兩年以上個(gè)性：細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、溝通能力、語言表達(dá)能力、管理能力晉升方向：銷售部經(jīng)理打單員崗位職責(zé)崗位名稱：打單員直接上級：大廳主管直接下級：所屬部門：銷售部職位概要：在大廳主管領(lǐng)導(dǎo)下做好銷售單、退貨單、收款單等單據(jù)的錄入、打印工作崗位職責(zé)：1、確保接收到庫房的出庫單內(nèi)容規(guī)范、完整；2、準(zhǔn)確無誤錄入單據(jù)；3、準(zhǔn)確無誤打印單據(jù)：4、配合大廳主管做好展廳衛(wèi)生、安全工作；5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格：年齡:18—40學(xué)歷：高中或同等學(xué)歷以上經(jīng)驗(yàn)：相關(guān)工作經(jīng)歷一年以上個(gè)性：細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)晉升方向：廳主管大廳導(dǎo)購員崗位職責(zé)崗位名稱：大廳導(dǎo)購直接上級：大廳主管直接下級：所屬部門：銷售部職位概要：在大廳主管領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)區(qū)域展廳貨品出樣，來客接待、下單及展廳衛(wèi)生工作崗位職責(zé)：1、來客接待工作；2、給客戶進(jìn)行產(chǎn)品推薦工作；3、下單工作；4、零售工作；5、確保貨品及展廳干凈、整潔；6、配合大廳主管做好展廳安全維護(hù)工作；7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格：年齡：18—35歲學(xué)歷：初中以上學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)：相關(guān)工作經(jīng)歷一年以上個(gè)性：細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、溝通能力、語言表達(dá)能力客服主管崗位職責(zé)崗位名稱：客服主管直接上級：銷售部經(jīng)理直接下級：銷售內(nèi)勤所屬部門：銷售部職位概要：在銷售部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)所轄區(qū)域客戶配貨、補(bǔ)貨、發(fā)貨，促銷及回款工作崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)服務(wù)區(qū)域新客戶配貨可行性分析建議，并根據(jù)最終確認(rèn)的可行性報(bào)告安排配貨、發(fā)貨；2、負(fù)責(zé)服務(wù)區(qū)域客戶溝通工作；3、負(fù)責(zé)服務(wù)區(qū)域客戶補(bǔ)貨、發(fā)貨工作；4、負(fù)責(zé)服務(wù)區(qū)域客戶新品推薦工作；5、負(fù)責(zé)服務(wù)區(qū)域客戶到貨確認(rèn)工作；6、負(fù)責(zé)服務(wù)區(qū)域客戶回款及收款單回寄確認(rèn)工作：7、負(fù)責(zé)服務(wù)區(qū)域客戶促銷活動的相關(guān)事宜；8、做好客戶售后服務(wù)工作；9、客戶資料保存工作；10、完成負(fù)責(zé)區(qū)域銷售任務(wù)目標(biāo)，并形成銷售總結(jié)報(bào)告上報(bào)；11、制定所轄品牌銷售計(jì)劃，并努力完成計(jì)劃目標(biāo)；12、定期拜訪客戶；13、負(fù)責(zé)所轄員工的工作指導(dǎo)、積極性調(diào)動工作；14、負(fù)責(zé)所轄員工的考核、管理、培訓(xùn)工作；15、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格：年齡：23歲以上學(xué)歷：銷售類相關(guān)專業(yè)大專以上經(jīng)驗(yàn)：三年以上銷售工作經(jīng)歷，一年以上品牌管理工作經(jīng)歷個(gè)性：細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、溝通能力、語言表達(dá)能力、管理能力晉升方向：銷售部經(jīng)理銷售內(nèi)勤崗位職責(zé)崗位名稱：銷售內(nèi)勤直接上級：客服主管直接下級：所屬部門：銷售部崗位概要：協(xié)助客服主管做好所轄區(qū)域客戶配貨、發(fā)貨、補(bǔ)貨，促銷及回款工作崗位職責(zé)：1、根據(jù)客服主管的安排，做好客戶新品介紹工作；2、根據(jù)客服主管的安排，做好客戶補(bǔ)單審核、補(bǔ)貨工作；3、根據(jù)客服主管的安排，努力完成銷售目標(biāo)；4、根據(jù)客服主管的安排，做好客戶促銷活動介紹及督促實(shí)施工作；5、根據(jù)客服主管的安排，結(jié)合客戶信譽(yù)額度情況，努力完成客戶回款工作；6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格：年齡：18歲以上學(xué)歷：中專以上經(jīng)驗(yàn)：一年以上銷售工作經(jīng)歷個(gè)性：責(zé)任心強(qiáng)、溝通能力、語言表達(dá)能力晉升方面：客服主管二級督導(dǎo)崗位職責(zé)崗位名稱：督導(dǎo)直接上級：銷售部經(jīng)理直接下級：所屬部門：銷售部崗位概要：在銷售部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下做好客戶開業(yè)指導(dǎo)、業(yè)績提升指導(dǎo)工作崗位職責(zé)：1、幫助客戶進(jìn)行新員工的招聘、培訓(xùn)工作；2、對客戶開業(yè)進(jìn)行指導(dǎo)工作；3、對客戶進(jìn)行陳列技巧指導(dǎo)；4、對客戶店面提升提出有效意見；5、對客戶營業(yè)員進(jìn)行提升培訓(xùn)；6、協(xié)助客戶進(jìn)行促銷活動，提高客戶銷售額；7、協(xié)助零售管理中心做好直營店鋪績效評核工作；8、定期拜訪客戶；9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格：年齡:23歲以上學(xué)歷：經(jīng)濟(jì)、管理、營銷等相關(guān)專業(yè)大專以上經(jīng)驗(yàn)：具有相關(guān)行業(yè)市場開拓從業(yè)經(jīng)歷，一年以上培訓(xùn)工作經(jīng)歷。個(gè)性：責(zé)任心強(qiáng)、溝通能力、語言表達(dá)能力晉升方向：市場部經(jīng)理信息分析員崗位職責(zé)崗位名稱：信息分析員直接上級：銷售部經(jīng)理直接下級：所屬部門：銷售部職位概要：在銷售部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)客戶銷售數(shù)據(jù)信息分析，運(yùn)用分析結(jié)果指導(dǎo)銷售崗位職責(zé)：1、錄入客戶銷售單、公司銷售單及退貨單；2、客戶銷售進(jìn)銷存報(bào)表，暢、平、滯銷報(bào)表；3、與銷售部隨時(shí)溝通客戶銷售情況；4、按時(shí)上報(bào)客戶的銷售金額、成本、毛利及毛利率報(bào)表，顏色尺碼分析表。5、按時(shí)上報(bào)客戶的貨品銷售月總，月末貨品排名，庫存款式占比、庫存顏色尺碼占比；6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格：年齡：20歲以上學(xué)歷：大專以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)：一年以上信息分析經(jīng)歷個(gè)性：責(zé)任心強(qiáng)、溝通能力、分析能力晉升方向：信息主管物流主管崗位職責(zé)崗位名稱：物流主管直接上級：銷售部經(jīng)理直接下級：配貨員開票員所屬部門：銷售部職位概要：在銷售部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)貨品收發(fā)、庫房安全、衛(wèi)生工作崗位職責(zé)：1,負(fù)責(zé)驗(yàn)貨、收貨工作；2、負(fù)責(zé)商品分類入庫工作：3、負(fù)責(zé)盤點(diǎn)工作：4、負(fù)責(zé)配貨工作；5、負(fù)責(zé)出貨、發(fā)貨工作；6、負(fù)責(zé)庫房貨品合理擺放工作；7、配合銷售部做好調(diào)換貨、退殘工作；8、負(fù)責(zé)所轄員工工作指導(dǎo)、積極性調(diào)動工作;9、負(fù)責(zé)所轄員工的考核、管理、培訓(xùn)工作；10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格：年齡：20-50歲學(xué)歷：高中以上經(jīng)驗(yàn)：一年以上庫房管理工作經(jīng)歷個(gè)性：細(xì)心吃苦責(zé)任心強(qiáng)晉升方向：商品主管配貨員工作職責(zé)崗位名稱：配貨員直接上級：庫房主管直接下級：所屬部門：銷售部崗位概要：在庫房主管領(lǐng)導(dǎo)下安排準(zhǔn)確、快捷收發(fā)貨品崗位職責(zé)：1、根據(jù)上級安排驗(yàn)貨，收貨：2、根據(jù)上級安排做好商品分類入庫工作；3、根據(jù)上級安排做好盤點(diǎn)工作；4、負(fù)責(zé)配貨工作；5、負(fù)責(zé)出庫、發(fā)貨工作；6、協(xié)助上級保證庫存商品的合理擺放；7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格：年齡：18-45歲學(xué)歷：初中以上經(jīng)驗(yàn)：個(gè)性：細(xì)心吃苦責(zé)任心強(qiáng)晉升方向：庫房主管開票員崗位職責(zé)崗位名稱：開票員直接上級：庫房主管直接下級：所屬部門：銷售部崗位概要：在庫房主管領(lǐng)導(dǎo)下辦理貨品出、入庫及驗(yàn)貨工作崗位職責(zé)：1、配合配貨員辦理入庫工作，并負(fù)責(zé)填寫入庫單，做到帳實(shí)相符;2、配合配貨員進(jìn)行盤點(diǎn)工作，并負(fù)責(zé)盤點(diǎn)匯總，與財(cái)務(wù)及時(shí)對帳，做到帳實(shí)相符;3、負(fù)責(zé)填寫出庫單，并根據(jù)出庫單驗(yàn)貨，做到出庫時(shí)帳實(shí)相符；4,出、入庫商品明細(xì)統(tǒng)計(jì)、匯總，上報(bào)；5、完成上級交辦的其他工作。任職資格：年齡：18歲以上，學(xué)歷：高中以上經(jīng)驗(yàn)：有一年庫管從業(yè)經(jīng)歷，能熟練操作電腦個(gè)性：細(xì)心吃苦責(zé)任心強(qiáng)晉升方向：庫房主管市場部經(jīng)理崗位職責(zé)崗位名稱：市場部經(jīng)理直接上級：營銷中心總經(jīng)理直接下級：品牌業(yè)務(wù)主管所屬部門：市場部職位概要：在中心總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)市場開發(fā)各項(xiàng)事宜崗位職責(zé)：1、制定本部門市場開拓計(jì)劃：2、制定本部門費(fèi)用計(jì)劃；3、制定部門月、季、年度工作計(jì)劃；4、對業(yè)務(wù)人員上報(bào)的市場信息報(bào)告及目標(biāo)客戶信息報(bào)告進(jìn)行分析，指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作;5、大客戶談判工作；6、負(fù)責(zé)客戶裝修、驗(yàn)收工作;7、負(fù)責(zé)客戶資料信息轉(zhuǎn)相關(guān)部門：8、負(fù)責(zé)客戶開業(yè)指導(dǎo)工作；9、負(fù)責(zé)客戶軟、硬件環(huán)境的提升工作；10、配合相關(guān)部門做好客戶促銷活動實(shí)施工作；11、制定本部門客戶拜訪計(jì)劃，定期拜訪客戶；12、負(fù)責(zé)部門員工的工作指導(dǎo)、積極性調(diào)動工作；13、負(fù)責(zé)部門員工的考核、管理、培訓(xùn)工作；14、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格：年齡:25歲以上學(xué)歷：營銷、管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)：五年以上相關(guān)行業(yè)市場開拓從業(yè)經(jīng)歷，三年以上管理崗位工作經(jīng)歷個(gè)性：細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、溝通能力、語言表達(dá)能力、管理能力、分析能力晉升方向：市場總監(jiān)品牌業(yè)務(wù)主管崗位職責(zé)崗位名稱：品牌業(yè)務(wù)主管直接上級：市場部經(jīng)理直接下級：業(yè)務(wù)員所屬部門：市場部崗位概要：在市場部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)所轄品牌的市場開發(fā)工作崗位職責(zé)：1、制定所轄品牌市場開拓計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；2、制定所轄品牌開發(fā)費(fèi)用計(jì)戈U,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;3、對業(yè)務(wù)人員上報(bào)的市場信息報(bào)告及目標(biāo)客戶信息報(bào)告進(jìn)行分析，指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作;4、客戶談判工作；5、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排，負(fù)責(zé)客戶裝修、驗(yàn)收工作；6、負(fù)責(zé)新開發(fā)客戶資料信息轉(zhuǎn)相關(guān)部門；7、負(fù)責(zé)客戶開業(yè)指導(dǎo)工作；8、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排，做好客戶軟、硬件環(huán)境的提升工作：9、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排，配合相關(guān)部門做好客戶促銷活動實(shí)施工作；10、制定所轄市場客戶拜訪計(jì)劃，定期拜訪客戶；11、負(fù)責(zé)所屬員工的工作指導(dǎo)、積極性調(diào)動工作；12、負(fù)責(zé)所屬員工的考核、管理、培訓(xùn)工作；13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格：年齡：23歲以上學(xué)歷：營銷、管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)：三年以上相關(guān)行業(yè)市場開拓從業(yè)經(jīng)歷，一年以上管理崗位工作經(jīng)歷個(gè)性：細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、溝通能力、語言表達(dá)能力、管理能力、分析能力晉升方向：市場部經(jīng)理業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)崗位名稱：業(yè)務(wù)員直接上級：品牌業(yè)務(wù)主管直接下級：所屬部門：市場部崗位概要：在品牌業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)所轄區(qū)域市場開拓業(yè)務(wù)及協(xié)助維護(hù)工作崗位職責(zé)：1、根據(jù)部門制定的計(jì)劃，對相關(guān)市場信息進(jìn)行收集并形成信息報(bào)告上報(bào);2、對目標(biāo)客戶相關(guān)信息進(jìn)行收集并形成信息報(bào)告上報(bào)；3、與目標(biāo)客戶談判，就合作意向形成可行性報(bào)告上報(bào)；4、負(fù)責(zé)客戶裝修的監(jiān)督工作；5、負(fù)責(zé)客戶裝修平面圖的設(shè)計(jì)工作；6、負(fù)責(zé)客戶開業(yè)所需配套設(shè)施的提供工作；7、與市場督導(dǎo)一起對客戶開業(yè)進(jìn)行配合指導(dǎo)工作；8、客戶開業(yè)后一定時(shí)間內(nèi)客戶銷售狀況跟蹤工作；9、定期拜訪客戶；10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格：年齡：18—45歲學(xué)歷：高中或同等學(xué)歷以上經(jīng)驗(yàn)：一年以上相關(guān)行業(yè)市場開拓從業(yè)經(jīng)歷個(gè)性：責(zé)任心強(qiáng)、溝通能力、語言表達(dá)能力晉升方向：品牌業(yè)務(wù)主管零售管理中心總經(jīng)理崗位職責(zé)崗位名稱：零售管理中心總經(jīng)理直接上級：營運(yùn)副總經(jīng)理直接下級：各部門主管所屬部門：零售管理中心崗位概要：全面負(fù)責(zé)零售管理中心銷售、管理工作崗位職責(zé):1、制定零售管理中心發(fā)展規(guī)劃；2、制定零售管理中心月、季、年銷售目標(biāo)、利潤指標(biāo)及費(fèi)用控制指標(biāo)；3、負(fù)責(zé)零售管理中心銷售目標(biāo)、網(wǎng)點(diǎn)開拓目標(biāo)、利潤指標(biāo)、庫存指標(biāo)及費(fèi)用控制指標(biāo)的達(dá)成工作；4、就本中心經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)狀況及人員狀況接受上級管理部門的質(zhì)詢。5、全面提高零售管理中心經(jīng)營管理水平，建立完善中心的工作流程、日程和規(guī)章制度，并監(jiān)督實(shí)施；6、負(fù)責(zé)直營店鋪促銷方案事宜；7、負(fù)責(zé)直營店鋪形象維護(hù)及提升工作；8、知人善任，充分調(diào)動各級管理人員和店員的主動性、積極性：9、負(fù)責(zé)部門員工的日常管理、培訓(xùn)、考核工作，并完成部門員人的績效評核工作；10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格：年齡：30歲以上學(xué)歷：經(jīng)濟(jì)類專業(yè)大專以上學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)：五年以上的銷售從業(yè)經(jīng)歷，三年以上零售管理工作經(jīng)歷個(gè)性：細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、溝通能力、語言表達(dá)能力、管理能力、分析能力晉升方向：中心總經(jīng)理、總公司高層管理直營主管崗位職責(zé)崗位名稱：直營主管直接上級：零售管理中心經(jīng)理直接下級：商品督導(dǎo)店長所屬部門：零售管理中心崗位概要：在零售管理中心經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)所轄品牌的銷售目標(biāo)達(dá)成工作、店鋪員工管理工作崗位職責(zé)：1、根據(jù)部門計(jì)劃，完成所轄品牌的銷售目標(biāo)、利潤指標(biāo)及費(fèi)用控制指標(biāo)；2、負(fù)責(zé)所轄店鋪的貨品管理工作，確定單店的貨品結(jié)構(gòu)，調(diào)節(jié)店鋪銷售與貨品庫存之間的平衡，提出合理的降解庫存方案，確保維持店鋪的合理庫存；3、配合品牌管理中心做好所轄店鋪的促銷方案及促銷方案的指導(dǎo)實(shí)施工作；4、負(fù)責(zé)所轄店鋪的銷售狀況分析，并形成報(bào)告上報(bào)；5、負(fù)責(zé)所轄店鋪人員狀況分析，并形成報(bào)告上報(bào)；6、負(fù)責(zé)所轄店鋪形象提升工作：7、負(fù)責(zé)周邊店鋪市場調(diào)查工作；8、負(fù)責(zé)所轄員工的工作指導(dǎo)、積極性調(diào)動工作；9、負(fù)責(zé)所轄員工的考核、管理、培訓(xùn)工作；10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格：年齡:23歲以上學(xué)歷：營銷相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)：三年以上的銷售從業(yè)經(jīng)歷，兩年以上商場管理工作經(jīng)歷個(gè)性：細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、溝通能力、語言表達(dá)能力、管理能力、分析能力晉升方向：零售管理中心經(jīng)理商品督導(dǎo)崗位職責(zé)崗位名稱：商品督導(dǎo)直接上級：直營主管直接下級：所屬部門：零售管理中心職位概要：配合直營主管做好所轄店鋪貨品采購、貨品調(diào)整、庫存平衡工作崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)所轄店鋪貨品采購工作；2、負(fù)責(zé)所轄店鋪配貨分析及配貨工作；3、負(fù)責(zé)所轄店鋪調(diào)貨工作；4、負(fù)責(zé)所轄店鋪商品價(jià)格合理化管理；5、負(fù)責(zé)所轄店鋪庫存控制與銷售利潤控制；6、配合直營主管完成店鋪銷售指標(biāo)；7、負(fù)責(zé)店鋪銷售相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、匯總工作；8、負(fù)責(zé)所轄店鋪硬件設(shè)施管理、維護(hù)工作；9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格：年齡：20歲以上學(xué)歷：高中以上經(jīng)驗(yàn)：兩年以上銷售工作經(jīng)歷，一年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷個(gè)性：細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、溝通能力、語言表達(dá)能力、分析能力晉升方向：直營品牌主管店長崗位職責(zé)崗位名稱：店長直接上級：直營主管直接下級：店助店員所屬部門：零售管理中心崗位概要：在直營主管全面負(fù)責(zé)店鋪的銷售、管理工作崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)完成店鋪銷售任務(wù)目標(biāo)；2、擔(dān)當(dāng)收銀工作；3、處理顧客投訴，與顧客建立良好的服務(wù)關(guān)系；4、負(fù)責(zé)店鋪貨品合理陳列；6、店鋪貨品、設(shè)施、文件等管理工作；7、組織每月商品盤點(diǎn)工作；8、補(bǔ)貨工作；9、店內(nèi)安全、衛(wèi)生管理；10、負(fù)責(zé)店鋪帳務(wù)管理工作，并做到帳實(shí)相符；11、負(fù)責(zé)店內(nèi)貨品分析、庫存合理化分析，店存滯銷商品銷售工作；11、負(fù)責(zé)店鋪員工的工作指導(dǎo)、積極性調(diào)動工作；12、負(fù)責(zé)店鋪員工的考核、管理、培訓(xùn)工作：13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；任職資格：年齡：20歲以上學(xué)歷：銷售相關(guān)專業(yè)中專以上經(jīng)驗(yàn)：五年以上的銷售從業(yè)經(jīng)歷，三年以上店長工作經(jīng)歷，熟悉專賣店運(yùn)作的整個(gè)流程個(gè)性：細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、溝通能力、語言表達(dá)能力、管理能力晉升方向：商品督導(dǎo)市場督導(dǎo)店長助理崗位職責(zé)崗位名稱：店長助理直接上級：店長直接下級：所屬部門：零售管理中心職位概要：協(xié)助店長進(jìn)行店鋪管理，配合店長完成店鋪銷售任務(wù)崗位職責(zé)：1、協(xié)助店長開展日常工作；2、分擔(dān)銷售任務(wù)；3、在店長不在店里時(shí)，代替店長全權(quán)負(fù)責(zé)店內(nèi)工作；4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格：年齡：18歲以上學(xué)歷：銷售相關(guān)中專以上學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)：三年以上銷售工作經(jīng)歷，一年以上管理工作經(jīng)歷個(gè)性：細(xì)心、活潑、責(zé)任心強(qiáng)、溝通能力、語言表達(dá)能力、管理能力晉升方向：店長導(dǎo)購員崗位職責(zé)崗位名稱：導(dǎo)購員直接上級：店長直接下級：所屬部門：零售管理中心崗位概要：通過努力完成個(gè)人銷售任務(wù)崗位職責(zé):1、分擔(dān)銷售任務(wù)；2、店面提升合理化建議；3、商品陳列；4、店面衛(wèi)生；5、盤點(diǎn)：6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格：年齡：18歲以上學(xué)歷：初中以上學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)：一年以上銷售工作經(jīng)歷個(gè)性：細(xì)心、活潑、責(zé)任心強(qiáng)、溝通能力、語言表達(dá)能力晉升方向：店長助理司機(jī)崗位職責(zé)崗位名稱：司機(jī):直接上級：物流主管直接下級：所屬部門：零售管理中心崗位概要：安全、快捷將貨品配發(fā)到直營店崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)安全、快捷送貨；2、負(fù)責(zé)車輛的保養(yǎng)、維護(hù)工作；3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作崗位要求:年齡：21歲以上學(xué)歷：高中以上經(jīng)驗(yàn)：三年以上駕齡個(gè)性：細(xì)心、穩(wěn)重、責(zé)任心強(qiáng)晉升方向：物流主管網(wǎng)絡(luò)管理員崗位職責(zé)崗位名稱：網(wǎng)絡(luò)管理員直接上級：零售管理中心經(jīng)理直接下級：所屬部門：零售管理中心崗位概要：負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)軟硬件維護(hù)工作崗位職責(zé)：1、維護(hù)、修復(fù)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)設(shè)施，以保證網(wǎng)絡(luò)各設(shè)備處于良好的備用狀態(tài);2、對各網(wǎng)點(diǎn)出現(xiàn)問題進(jìn)行備檔；3、建立公司計(jì)算機(jī)管理的軟硬件檔案文件；4、組織公司計(jì)算機(jī)應(yīng)用培訓(xùn)工作；5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格：年齡：20歲以上學(xué)歷：計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)大專以上經(jīng)驗(yàn)：一年以上軟、硬件維護(hù)工作經(jīng)歷個(gè)性：細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、分析能力晉升方向：崗位名稱：人事部經(jīng)理直接上級：人事總監(jiān)直接下級：人事專員所屬部門：人事部崗位概要：協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。崗位職責(zé)：1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，努力保障公司對各崗位人員的需求工作；2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度，負(fù)責(zé)公司各崗位工作流程及日程的制定工作，并監(jiān)督流程與日程的執(zhí)行情況；3、完善公司各中心、部門的定崗定編工作，組織制定職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；4、根據(jù)各單位人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；5、與公司員工進(jìn)行積極溝通，跟蹤新入員工及關(guān)健崗位員工的工作狀態(tài)；6、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各單位間的協(xié)調(diào)工作等；7、根據(jù)公司對績效管理的要求，組織實(shí)施績效管理，并對各單位績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；9、組織員工崗前培訓(xùn)、努力提升在職員工的綜合能力；10、負(fù)責(zé)部門員工的工作指導(dǎo)、積極性調(diào)動工作；11、負(fù)責(zé)部門員工的考核、管理、培訓(xùn)工作，完成部門員工的績效考核工作；12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格:年齡：25歲以上學(xué)歷：管理學(xué)相關(guān)專業(yè)大專以上經(jīng)驗(yàn)：五年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，三年以上管理工作經(jīng)歷個(gè)性：責(zé)任心強(qiáng)、組織、協(xié)調(diào)、溝通、管理能力、語言表達(dá)能力晉升方向：人事總監(jiān)人事專員崗位職責(zé)崗位名稱：人事專員直接上級：人事經(jīng)理直接下級：所屬部門：人事部崗位概要：在人事經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃。崗位職責(zé)：1、根據(jù)安排執(zhí)行招聘計(jì)劃，擬定面試工作流程，安排面試人員的面試工作；2、負(fù)責(zé)人事檔案的管理，包括應(yīng)聘人員的資料管理；3、安排新員工崗前培訓(xùn)；4、負(fù)責(zé)員工入職、調(diào)動、離職手續(xù)的辦理；5、負(fù)責(zé)員工考勤記錄、檢查、監(jiān)督：6、負(fù)責(zé)與有關(guān)人力資源供應(yīng)渠道、招聘機(jī)構(gòu)的聯(lián)系；7、與員工進(jìn)行廣泛溝通，了解員工工作、生活情況，形成報(bào)告上報(bào)；8、配合人事經(jīng)理協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，解決勞動爭議；9、負(fù)責(zé)每月員工工資表的制作；10、負(fù)責(zé)員工考核的具體操作;11、對員工激勵與約束提出建議；12、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。任職資格：年齡：23歲以上學(xué)歷：管理學(xué)相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)：兩年以上相關(guān)工作經(jīng)歷個(gè)性：責(zé)任心強(qiáng)、組織、協(xié)調(diào)、溝通、語言表達(dá)能力晉升方向：人事經(jīng)理行政專員崗位職責(zé)崗位名稱：行政專員直接上級：直接下級：所屬部門：崗位概要：崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司行政制度的起草工作；2、負(fù)責(zé)公司印章及介紹信的使用和管理；3、負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)的事宜；4、負(fù)責(zé)來訪人員的接待、安排工作；5、負(fù)責(zé)公司文檔資料的管理工作；6、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備的管理工作；7、負(fù)責(zé)公司的工作計(jì)劃檢查、督促工作；8、負(fù)責(zé)對公司員工的服裝、環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)督;9、負(fù)責(zé)公司各部門協(xié)調(diào)工作；10、對公司例會和專項(xiàng)會議進(jìn)行組織，通知，記錄、撰寫會議紀(jì)要，及時(shí)向有關(guān)單位下發(fā)會議文件；11、負(fù)責(zé)公司行政用品庫的管理工作；12、負(fù)責(zé)公司資料、文件的打印工作；13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。任職資格：年齡：23歲以上學(xué)歷：行政管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)：兩年以上相關(guān)工作經(jīng)歷個(gè)性：細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、組織、協(xié)調(diào)、溝通、語言表達(dá)能力晉升方向：人事經(jīng)理總部財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)崗位名稱：財(cái)務(wù)部經(jīng)理直接上級：財(cái)務(wù)總監(jiān)直接下級：總部財(cái)務(wù)會計(jì)各中心財(cái)務(wù)經(jīng)理所屬部門：財(cái)務(wù)部崗位概要：主持公司財(cái)務(wù)預(yù)決算、財(cái)務(wù)核算、會計(jì)監(jiān)督和財(cái)務(wù)管理工作；組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督財(cái)務(wù)部日常管理工作，監(jiān)督執(zhí)行財(cái)務(wù)計(jì)劃，完成公司財(cái)務(wù)目標(biāo)。崗位職責(zé)：1、制定本部門月、季、年工作計(jì)劃；2、負(fù)責(zé)部門計(jì)劃的實(shí)施工作，并確保計(jì)劃按質(zhì)按量完成；3、按公司經(jīng)營計(jì)劃，提出年度財(cái)務(wù)計(jì)劃，作為公司資金的運(yùn)用依據(jù)；4、建立、健全財(cái)務(wù)管理體系，對財(cái)務(wù)部門的日常管理、年度預(yù)算、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控制；5、主持財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)預(yù)決算的編制工作，為公司決策提供及時(shí)有效的財(cái)務(wù)分析;6、依據(jù)年度財(cái)務(wù)計(jì)劃，籌措與運(yùn)用公司的資金，以確保資金的有效安全使用；7、向上級主管匯報(bào)公司經(jīng)營狀況、經(jīng)營成果、財(cái)務(wù)收支及計(jì)劃的具體情況，向總經(jīng)理提供財(cái)務(wù)分析，提出有益的建議8、對公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理，按時(shí)完成稅務(wù)申報(bào)以及年度審計(jì)工作；9、對公司重大的投資、融資、并購等經(jīng)營活動提供建議和決策支持，參與風(fēng)險(xiǎn)評估、指導(dǎo)、跟蹤和控制；10、與稅務(wù)、工商、金融機(jī)構(gòu)的聯(lián)系工作；11、負(fù)責(zé)部門員工的工作指導(dǎo)、積極性調(diào)動工作；12、負(fù)責(zé)部門員工的考核、管理、培訓(xùn)工作，完成部門員工的績效考核工作；13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。任職資格：年齡：30歲以上學(xué)歷：會計(jì)專業(yè)大專以上經(jīng)驗(yàn)：五年以上會計(jì)從業(yè)經(jīng)歷，三年以上會計(jì)主管管理工作經(jīng)歷，有會計(jì)資格證個(gè)性：細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、溝通能力、語言表達(dá)能力、管理能力、分析能力晉升方向：財(cái)務(wù)總監(jiān)財(cái)務(wù)會計(jì)主管崗位職責(zé)崗位名稱：財(cái)務(wù)主管直接上級：財(cái)務(wù)經(jīng)理直接下級：財(cái)務(wù)會計(jì)崗位概要：分析、研究會計(jì)數(shù)據(jù)，準(zhǔn)備財(cái)務(wù)報(bào)告，向管理層提供財(cái)務(wù)信息崗位職責(zé)：1、協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)制定業(yè)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算、監(jiān)督計(jì)劃；2、核簽、編制會計(jì)憑證，整理保管財(cái)務(wù)會計(jì)檔案;3、登記保管各種明細(xì)賬、總分類賬；4、定期對賬，如發(fā)現(xiàn)差異，查明差異原因，處理結(jié)賬時(shí)有關(guān)的賬務(wù)的調(diào)整事宜；5、設(shè)計(jì)、修訂會計(jì)制度、會計(jì)表單，分析財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)，編制會計(jì)報(bào)告、報(bào)表：6、具體執(zhí)行資金預(yù)算及控制預(yù)算內(nèi)的經(jīng)費(fèi)支出，管理往來賬、應(yīng)收、應(yīng)付款、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)，每月計(jì)提核算稅金、費(fèi)用、折舊等費(fèi)用項(xiàng)目；7、負(fù)責(zé)所轄員工的工作指導(dǎo)、積極性調(diào)動工作；8、負(fù)責(zé)所轄員工的考核、管理、培訓(xùn)工作；9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。任職資格：年齡:23歲以上學(xué)歷：會計(jì)相關(guān)專業(yè)大專以上經(jīng)驗(yàn)：三年以上會計(jì)從業(yè)經(jīng)歷，一年以上管理工作經(jīng)理，有會計(jì)資格證個(gè)性：細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、溝通能力、語言表達(dá)能力、管理能力晉升方向：財(cái)務(wù)經(jīng)理直營物流財(cái)務(wù)主管崗位職責(zé)崗位名稱：物流財(cái)務(wù)主管直接上級：財(cái)務(wù)經(jīng)理直接下級：物流會計(jì)（錄單員）崗位概要：全面負(fù)責(zé)核對直營店進(jìn)、銷、存，回款工作，負(fù)責(zé)直營店信息分析工作崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)核對直營店進(jìn)銷存單據(jù)，核算進(jìn)銷存業(yè)務(wù)，確保準(zhǔn)確無誤；2、負(fù)責(zé)核對直營店回款情況；3、負(fù)責(zé)直營店鋪盤點(diǎn)核對工作；4、負(fù)責(zé)直營店貨品暢、平、滯銷等信息收集、分析工作，并負(fù)責(zé)反饋相關(guān)部門;5、負(fù)責(zé)將信息分析結(jié)果運(yùn)用到相關(guān)部門工作中；6、負(fù)責(zé)所轄員工的工作指導(dǎo)、積極性調(diào)動工作；7、負(fù)責(zé)所轄員工的考核、管理、培訓(xùn)工作；8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。任職資格：年齡：23歲以上學(xué)歷：會計(jì)相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)：三年以上物流會計(jì)工作經(jīng)歷，?年以上管理崗位工作經(jīng)歷個(gè)性：細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、溝通能力、語言表達(dá)能力、管理能力晉升方面：財(cái)務(wù)部經(jīng)理財(cái)務(wù)會計(jì)崗位職責(zé)崗位名稱：財(cái)務(wù)會計(jì)直接上級：財(cái)務(wù)主管直接下級：所屬部門：財(cái)務(wù)部崗位概要：準(zhǔn)確編制、提供各種財(cái)務(wù)報(bào)表崗位職責(zé)：1、嚴(yán)格按照會計(jì)準(zhǔn)則審核、保管、編制、匯總憑證、登記帳冊，做好記賬、算帳和報(bào)賬業(yè)務(wù)，及時(shí)準(zhǔn)確編報(bào)內(nèi)部會計(jì)核算報(bào)表，正確反映公司財(cái)務(wù)狀況及各項(xiàng)經(jīng)營成果，做到帳帳?致、帳表一致、帳實(shí)相符；2、健全稅務(wù)帳簿，及時(shí)反映納稅情況，準(zhǔn)確填報(bào)各種稅務(wù)報(bào)表；3、據(jù)實(shí)準(zhǔn)確反映業(yè)績，費(fèi)用和利潤，每月初報(bào)表；4、建立應(yīng)收、應(yīng)付款項(xiàng)的清算手續(xù)制度，辦理應(yīng)收、應(yīng)付款項(xiàng)的結(jié)算業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)應(yīng)收、應(yīng)付款項(xiàng)的明細(xì)核算，及時(shí)清理債權(quán)、債務(wù);5、做好客戶、廠家的帳款的對帳工作；6、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)及其折舊的明細(xì)核算，建立健全固定資產(chǎn)帳、卡體系，參與固定資產(chǎn)的清查盤點(diǎn)，分析固定資產(chǎn)的使用效果；7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格：年齡：23歲以上學(xué)歷：會計(jì)專業(yè)大專以上，有會計(jì)資格證經(jīng)驗(yàn)：三年以上會計(jì)從業(yè)經(jīng)歷，有會計(jì)資格證個(gè)性：細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)晉升方向：財(cái)務(wù)主管直營物流會計(jì)崗位職責(zé)崗位名稱：物流會計(jì)直接上級：財(cái)務(wù)主管直接下級：所屬部門：財(cái)務(wù)部崗位概要：準(zhǔn)確完成錄入、對帳工作，核對銷售數(shù)據(jù)，提供銷售信息報(bào)表崗位職責(zé)：1、核對所轄門店進(jìn)銷存的所有單據(jù)，并將相關(guān)信息錄入電腦，做到帳帳相符；2、核對所轄門店銷售回款；3、核算物流系統(tǒng)進(jìn)銷存業(yè)務(wù)；4、出具每周所轄店鋪銷售、完成率、毛利率、庫存情況;5、統(tǒng)計(jì)所轄店鋪員工銷售情況；6、負(fù)責(zé)與所轄店鋪對帳工作；7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格：年齡：20歲以上學(xué)歷：中專以上學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)：一年以上相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷，能熟練使用電腦個(gè)性：細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、對數(shù)據(jù)敏感晉升方向：財(cái)務(wù)會計(jì)批發(fā)物流會計(jì)崗位職責(zé)崗位名稱：物流會計(jì)直接上級：財(cái)務(wù)主管直接下級：所屬部門：財(cái)務(wù)部崗位概要：崗位職責(zé)：準(zhǔn)確完成錄入、對帳工作，提供銷售相關(guān)報(bào)表1、出具每日銷售、回款報(bào)表；2、統(tǒng)計(jì)客戶銷售任務(wù)，回款任務(wù)，并形成報(bào)表；3、統(tǒng)計(jì)客戶回款，并出具應(yīng)收客戶貨款結(jié)存明細(xì)表；4、與財(cái)務(wù)會計(jì)配合，與客戶、廠家對帳；5、提供客戶對帳函；6、提供廠家差異表；7、與庫房對帳工作；8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格：年齡：20歲以上學(xué)歷：中專以上學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)：一年以上相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷，能熟練使用電腦個(gè)性：細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、對數(shù)據(jù)敏感晉升方向：財(cái)務(wù)會計(jì)出納崗位職責(zé)崗位名稱：出納直接上級：會計(jì)主管直接下級：所屬部門：財(cái)務(wù)部崗位概要：做好貨幣資金、應(yīng)收/應(yīng)付票據(jù)、稅款的收付及記賬、結(jié)賬工作。崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)各種款項(xiàng)的現(xiàn)金收繳工作；2、負(fù)責(zé)各種款項(xiàng)的現(xiàn)金支付工作；3、做好每日現(xiàn)金日報(bào)表；4、負(fù)責(zé)現(xiàn)金日記帳的登記，做到賬款相符日清FI結(jié)，并與總賬核實(shí)；5、負(fù)責(zé)與銀行往來的各種工作；6、負(fù)責(zé)工資單的審核及工資的發(fā)放；7、負(fù)責(zé)各種支票、印鑒與工商稅務(wù)資料管理工作；8、做好每日銀行日報(bào)表，登記銀行日記帳，并于總帳核對：9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格：年齡：20歲以上學(xué)歷：中專以上學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)：一年以上出納從業(yè)經(jīng)歷，個(gè)性：細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)晉升方向：會計(jì)品牌管理中心經(jīng)理崗位職責(zé)崗位名稱：品牌管理中心經(jīng)理直接上級：營運(yùn)副總經(jīng)理直接下級：培訓(xùn)主管品牌策劃主管所屬部門：品牌管理中心崗位概要：公司品牌形象提升工作崗位職責(zé)：.參與公司發(fā)展規(guī)劃工作，并對規(guī)劃方案提出意見和建議；.參與策劃企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略，并報(bào)總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)后實(shí)施；.企業(yè)形象策劃、建設(shè)與實(shí)施：.企業(yè)文化建設(shè)與推廣；.配合營銷中心實(shí)施營銷企劃、促銷企劃、廣告企劃、服務(wù)企劃，協(xié)助管理廣告預(yù)算及廣告費(fèi)用支出；.負(fù)責(zé)客戶、員工培訓(xùn)工作；.根據(jù)各分公司的要求做好客戶店鋪開業(yè)、提升指導(dǎo)工作；.負(fù)責(zé)部門員工的工作指導(dǎo)、積極性調(diào)動工作；.負(fù)責(zé)部門員工的考核、管理、培訓(xùn)工作，完成部門員工的績效考核工作；.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任職資格:年齡：25歲以上學(xué)歷：經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)大專以上經(jīng)驗(yàn)：五年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)歷，兩年以上管理工作經(jīng)歷性：細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力、語言表達(dá)能力晉升方向：品牌管理總監(jiān).平面設(shè)計(jì)崗位職責(zé)崗位名稱：平面設(shè)計(jì)直接上級：品牌策劃主管宜接下級：所屬部門：品牌管理中心崗位概要：在品牌策劃主管領(lǐng)導(dǎo)下做好公司形象、促銷活動的平面設(shè)計(jì)工作。崗位職責(zé)：1、大型活動及促銷活動物料設(shè)計(jì)工作；2、企業(yè)文化傳播相關(guān)內(nèi)容的設(shè)計(jì)工作；3、協(xié)助空間陳列做設(shè)計(jì)；4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格：年齡：23歲以上個(gè)學(xué)歷：相關(guān)專業(yè)大專以上經(jīng)驗(yàn)：兩年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)歷個(gè)性：細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、思維能力晉升方向：品牌策劃主管策劃崗位職責(zé)崗位名稱：策劃直接上級：品牌策劃主管直接下級：所屬部門：品牌管理中心崗位概要：在品牌管理中心經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)各項(xiàng)活動的前期調(diào)研、策劃、后期總結(jié)工作。崗位職責(zé)：1、會議及營銷活動方案的策劃；2、廣告推廣活動的計(jì)劃；3、促銷活動的設(shè)計(jì)策劃；4、大型活動前期調(diào)研與后期總結(jié)；5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格：年齡：23歲以上學(xué)歷：相關(guān)專業(yè)大專以上經(jīng)驗(yàn)：兩年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)歷，一年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)。性：細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、思維能力晉升方向：品牌策劃主管空間陳列設(shè)計(jì)崗位職責(zé)崗位名稱：空間陳列設(shè)計(jì)直接上級：策劃主管直接下級：所屬部門：品牌管理中心崗位概要：在策劃主管領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司硬件環(huán)境的空間設(shè)計(jì)工作崗位職責(zé)：1、賣場空間的規(guī)劃；2、櫥窗的陳列；3、協(xié)助督導(dǎo)部做服裝陳列與造型；4、協(xié)助平面設(shè)計(jì)做物料發(fā)放、對接；5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格：年齡：23歲以上學(xué)歷：相關(guān)專業(yè)大專以上經(jīng)驗(yàn)：兩年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)歷個(gè)性：細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、空間思維能力晉升方向：策劃主管培訓(xùn)主管崗位職責(zé)崗位名稱：培訓(xùn)主管直接上級：品牌管理中心經(jīng)理直接下級：所屬部門：品牌管理中心崗位概要：在品牌管理中心經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)培訓(xùn)材料編寫及培訓(xùn)工作崗位職責(zé)：個(gè)9.負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)工作。負(fù)責(zé)編寫公司以及經(jīng)銷商員工培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃，擬訂培訓(xùn)工作和預(yù)算計(jì)劃，在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。組織收集、篩選、編寫、各類培訓(xùn)教材和資料。負(fù)責(zé)收集同行企業(yè)培訓(xùn)信息資料，追蹤其動態(tài)，分析總結(jié)現(xiàn)有培訓(xùn)政策效果，提出改進(jìn)咨詢意見。協(xié)助大型晚會的策劃工作。協(xié)助企業(yè)文化的培訓(xùn)與建設(shè)工作。負(fù)責(zé)部門員工的工作指導(dǎo)、積極性調(diào)動工作；負(fù)責(zé)部門員工的考核、管理、培訓(xùn)工作；完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。任職資格：年齡:23歲以上學(xué)歷：相關(guān)專業(yè)大專以上經(jīng)驗(yàn)：兩年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)歷個(gè)性：細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、溝通能力、親和力晉升方向：品牌管理中心經(jīng)理督導(dǎo)崗位職責(zé)崗位名稱：督導(dǎo)直接上級：督導(dǎo)主管直接下級：所屬部門：督導(dǎo)部崗位概要：在督導(dǎo)主管領(lǐng)導(dǎo)下做好客戶開業(yè)指導(dǎo)、業(yè)績提升指導(dǎo)工作，監(jiān)督各項(xiàng)制度在店鋪的實(shí)施工作。崗位職責(zé)：1、協(xié)助客戶進(jìn)行新員工的招聘工作；2、對客戶開業(yè)進(jìn)行指導(dǎo)工作；3、對客戶進(jìn)行陳列技巧指導(dǎo)；4、對客戶店面提升提出有效意見;5、對客戶營業(yè)員進(jìn)行培訓(xùn)；6、協(xié)助客戶進(jìn)行促銷活動，提高客戶銷售額；7、協(xié)助零售管理中心做好績效評核工作；8、負(fù)責(zé)市場調(diào)研工作；9、監(jiān)督各項(xiàng)制度、政策在宜營店實(shí)施；10、協(xié)助公司各相關(guān)部門做好客戶溝通工作；11、定期拜訪客戶；12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格：年齡:23歲以上學(xué)歷：經(jīng)濟(jì)、管理、營銷等相關(guān)專業(yè)大專以上經(jīng)驗(yàn)：具有相關(guān)行業(yè)市場開拓從業(yè)經(jīng)歷，一年以上培訓(xùn)工作經(jīng)歷。個(gè)性：責(zé)任心強(qiáng)、溝通能力、語言表達(dá)能力晉升方向：市場部經(jīng)理、零售管理中心主管營銷中心總經(jīng)理崗位職責(zé)崗位名稱：營銷中心總經(jīng)理直接上級：總公司營運(yùn)副總經(jīng)理直接下級：各部門經(jīng)理及總監(jiān)所屬部門：職位概要：全面負(fù)責(zé)營銷中心工作崗位職責(zé)：1、制定營銷中心發(fā)展規(guī)劃；2、制定營銷中心月、季、年銷售回款目標(biāo)、利潤指標(biāo)、庫存及費(fèi)用控制指標(biāo)；3、負(fù)責(zé)營銷中心銷售回款目標(biāo)、利潤指標(biāo)、庫存及費(fèi)用控制指標(biāo)的達(dá)成工作;4、就本中心經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)狀況及人員狀況接受上級管理部門的質(zhì)詢；5、不斷提升營銷中心經(jīng)營管理水平，推動營銷中心整體提升發(fā)展；6、建立完善營銷中心的工作流程、日程和規(guī)章制度，并監(jiān)督實(shí)施；7、主持營銷中心辦公會議，對中心的經(jīng)營進(jìn)程以及出現(xiàn)的問題進(jìn)行指導(dǎo)，對下屬下達(dá)指令布置完成各項(xiàng)任務(wù)。8、知人善任，充分調(diào)動各級管理人員和員工的主動性、積極性；9、負(fù)責(zé)部門員工的日常管理、培訓(xùn)、考核工作，并完成部門員人的績效評核工作；10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。任職資格：年齡:30歲以上學(xué)歷：經(jīng)濟(jì)、管理、營銷等相關(guān)專業(yè)大專以上經(jīng)驗(yàn)：10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)。個(gè)性：責(zé)任心強(qiáng)、事業(yè)心、溝通能力、語言表達(dá)能力、管理能力、計(jì)劃能力、談判能力晉升方向：總公司高層管理營運(yùn)副總經(jīng)理崗位職責(zé)職位名稱：副總經(jīng)理直接上級：總經(jīng)理直接下級：各營銷中心總經(jīng)理、各營銷部經(jīng)理、品牌管理中心經(jīng)理所屬部門：總經(jīng)辦職位概要：協(xié)助總經(jīng)理制定并實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計(jì)劃等政策方略，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)。崗位職責(zé)：1、協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計(jì)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃、及各階段工作目標(biāo)分解：2、將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化;3、制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度；4、組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施，跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議；5、協(xié)助總經(jīng)理對公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系，尤其是各營銷部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理，必要時(shí)可單獨(dú)召集業(yè)務(wù)溝通會議或工作會議；6、配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系（政府、重要客戶等）；7、在公司經(jīng)營計(jì)劃、銷售策略、資本運(yùn)作等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案；8、召開和跟進(jìn)落實(shí)公司總經(jīng)理會議、專題研討會議等公司會議：9、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，指導(dǎo)公司人才隊(duì)伍的建設(shè)工作；10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。任職資格：1、30歲以上2、工商管理或市場營銷等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。3、5年以上企業(yè)高層綜合管理工作經(jīng)驗(yàn)。4、對企業(yè)管理及市場營銷工作有深刻認(rèn)識。5、有較強(qiáng)的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力。晉升方向：總經(jīng)理財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)職位名稱：財(cái)務(wù)總監(jiān)直接上級：總經(jīng)理直接下級：總部財(cái)務(wù)經(jīng)理所屬部門：總經(jīng)辦職位概要：協(xié)助總經(jīng)理制定并實(shí)施公司資金戰(zhàn)略、建立建全公司財(cái)務(wù)管理制度、最大范圍提高公司資金使用效率崗位職責(zé)：.在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)政策和財(cái)務(wù)管理制度的實(shí)施和運(yùn)轉(zhuǎn).負(fù)責(zé)組織經(jīng)濟(jì)核算工作，組織編制和審核會計(jì)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并負(fù)責(zé)向主管部門報(bào)告工作，上級規(guī)定時(shí)限及時(shí)組織編制財(cái)務(wù)預(yù)算和結(jié)算。.建立健全財(cái)務(wù)管理的各項(xiàng)制度，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，重大問題及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理.加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，分月、季、年編制和執(zhí)行財(cái)務(wù)計(jì)劃，正確合理利用資金，提高資金使用效率，指導(dǎo)各部門搞好經(jīng)濟(jì)核算，為公司發(fā)展積累資金。.負(fù)責(zé)做好資金管理，組織相關(guān)財(cái)務(wù)人員及時(shí)做好資金回籠，準(zhǔn)時(shí)進(jìn)帳、存款，保證日常合理開支需要的供給。.負(fù)責(zé)與財(cái)政、稅務(wù)、金融部門的聯(lián)系，協(xié)助總經(jīng)理處理好與這些部門的關(guān)系，及時(shí)掌握財(cái)政、稅務(wù)動向。.審查各部門的開支計(jì)劃，并轉(zhuǎn)報(bào)總經(jīng)理。.參與公司經(jīng)營管理，圍繞提高公司的管理水平和經(jīng)濟(jì)效益，為總經(jīng)理當(dāng)家理財(cái)、把關(guān)和經(jīng)營參謀。.督促、檢查公司的固定資產(chǎn)、抵值易耗品、物料用品等財(cái)產(chǎn)、物資的使用、保管情況，注意發(fā)現(xiàn)和處理財(cái)產(chǎn)、物資管理中存在的問題，確保公司財(cái)產(chǎn)、物資的合理使用和安全管理。.負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)開支，密切與各部門聯(lián)系，研究并掌握成本和費(fèi)用水平。.組織財(cái)務(wù)人員，定期開展財(cái)務(wù)分析工作，考核經(jīng)營成果，分析經(jīng)營管理中存在的問題。.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。任職資格：年齡：30歲以上學(xué)歷：會計(jì)專業(yè)本科以上學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)：五年以上本行業(yè)會計(jì)從業(yè)經(jīng)歷，三年以上會計(jì)經(jīng)理管理工作經(jīng)歷，有會計(jì)資格證個(gè)性：責(zé)任心強(qiáng)、溝通能力、管理能力、分析能力總經(jīng)理崗位職責(zé)職位名稱：總經(jīng)理直接上級：直接下級：營運(yùn)副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、銷售總監(jiān)、市場總監(jiān)、人事總監(jiān)所屬部門：總經(jīng)辦職位概要：全面負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)事宜，確定公司發(fā)展目標(biāo)，對公司發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營方向負(fù)責(zé)?？偨?jīng)理為公司最高行政管理領(lǐng)導(dǎo)人，對公司全面負(fù)責(zé)。職責(zé)如下：1、召集總經(jīng)理辦公會，組織貫穿會議決議。2、全面負(fù)責(zé)、主持公司的日常經(jīng)營、行政和業(yè)務(wù)活動，努力營造良好的公司內(nèi)外部環(huán)境。3、擬訂和組織實(shí)施公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃，負(fù)責(zé)完成責(zé)任目標(biāo)和年度計(jì)劃。4、擬訂和組織實(shí)施公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案。對公司重大投資、經(jīng)營活動正確決策，認(rèn)真領(lǐng)導(dǎo)，杜絕重大事故、失誤發(fā)生。5、擬訂公司的基本管理制度和制定公司具體規(guī)章，負(fù)責(zé)各項(xiàng)制度落實(shí)，嚴(yán)格紀(jì)律，樹立正氣。6、聘任、解聘、調(diào)配公司副總經(jīng)理及各類人員。7、擬訂公司顧問、員工及參入公司事業(yè)人員的工資、福利、獎懲和利益分配等制度、政策。8、擬訂公司財(cái)務(wù)預(yù)算、決策和利潤分配、彌補(bǔ)虧損方案；負(fù)責(zé)追究處理各類原因給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失和不良影響。9、開展企業(yè)文化建設(shè)和凝聚力工程，提高公司知名度；加強(qiáng)班子團(tuán)結(jié)，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)作用。10、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)工作的組織實(shí)施、檢查和考核。職位名稱：銷售總監(jiān)直接上級：總經(jīng)理直接下級：各營銷中心總經(jīng)理所屬部門：總經(jīng)辦職位概要：協(xié)助總經(jīng)理完成銷售目標(biāo)崗位職責(zé)：.參與制定企業(yè)的銷售戰(zhàn)略、具體銷售計(jì)劃和進(jìn)行銷售預(yù)測。.組織與管理銷售團(tuán)隊(duì)，完成企業(yè)產(chǎn)品銷售目標(biāo)。.控制銷售預(yù)算、銷售費(fèi)用、銷售范圍與銷售目標(biāo)的平衡發(fā)展。.招募、培訓(xùn)、激勵、考核下屬員工，以及協(xié)助下屬部門完成下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)。.收集各種市場信息，并及時(shí)反饋給上級與其他有關(guān)部門。.參與制定和改進(jìn)銷售政策、規(guī)范、制度，使其不斷適應(yīng)市場的發(fā)展。.發(fā)展與協(xié)同企業(yè)和合作伙伴關(guān)系，如與經(jīng)銷商的關(guān)系、與代理商的關(guān)系。.協(xié)助上級做好銷售危機(jī)公關(guān)處理。.協(xié)助制定企業(yè)產(chǎn)品和企業(yè)品牌推廣方案，并監(jiān)督執(zhí)行。.妥當(dāng)處理客戶投訴事件，以及接待客戶的來訪。.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格：年齡：30歲以上學(xué)歷：經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。經(jīng)驗(yàn)：5年以上行業(yè)銷售管理工作經(jīng)驗(yàn)，對銷售管理工作有深刻認(rèn)識