2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫(kù)自測(cè)300題精編答案(安徽省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫(kù)

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、下列關(guān)于集體合同的說法，不正確的是（）。

A.集體合同為定期合同

B.口頭形式的集體合同不具有法律效力

C.我國(guó)立法規(guī)定集體合同的期限為3～5年

D.現(xiàn)階段我國(guó)法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議C項(xiàng)，集體合同均為定期集體合同，我國(guó)勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為1～3年。企業(yè)訂立集體合同可以在1～3年中確定適應(yīng)本企業(yè)的集體合同期限?！敬鸢浮緾CP7A7J8E7Y8S10Z1HB8V2A1F7Z4P9W5ZO8S5Q10W4I10L9B12、(2015年5月)制定企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)，核定用人數(shù)量的基本依據(jù)是制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員的（）

A.工作成效

B.工作工時(shí)

C.勞動(dòng)效率

D.生產(chǎn)效率【答案】CCL9N7S7R5C6Y3Z6HY5M10K2W10S9L8O10ZB5R3F9U4M1X5J23、企業(yè)在審核人工成本預(yù)算時(shí)，無需（）。

A.關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)

B.關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的管理費(fèi)用情況

C.定期進(jìn)行勞動(dòng)力工資水平的市場(chǎng)調(diào)查

D.關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度工資指導(dǎo)線【答案】BCJ3G1F4Q5A8F2M3HD4N9B3I6O2A4W1ZK9C9V4W5Y1S8A14、喪葬補(bǔ)助金為（）個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

A.3

B.6

C.7

D.12【答案】BCM7S10I7Q10N7V6M2HB8O4N5U7H8J6G5ZW2H8J7R5S2U9A25、要用“以人為本”的指導(dǎo)思想和管理理念制定培訓(xùn)制度，保證制度的（）。

A.穩(wěn)定性和連貫性

B.穩(wěn)定性與現(xiàn)實(shí)性

C.周期性和變化性

D.創(chuàng)新性和變革性【答案】ACP3H7U9G6S4J10B7HF1D1J3P2I6H6D6ZE10J6C6O8J10L9C26、（）是定額管理的核心。

A.勞動(dòng)定額水平

B.工序定額水平

C.工種定額水平

D.產(chǎn)品定額水平【答案】ACJ10C9S6J3Q1C8T3HB6Q3U4R4O9E1M9ZE6Y7J5F4V6Y10P47、以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.以正式文件的形式公布

B.用人單位可不考慮職工的意見

C.內(nèi)容不合法的不具有法律效力

D.其制定程序是先職工參與后正式公布【答案】BCS5O1I9U9U9R8F10HZ7D2K10K2D3A4X8ZD10K10C8Y4D7G4G98、（）不屬于人員配置的原理。

A.能位對(duì)應(yīng)原理

B.精確對(duì)應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理【答案】BCU1E1D5Z7R6M10G5HO2S6T4M10E2H9L4ZR6A8X6S9Y8W6I29、（）適用于從事具體崗位所應(yīng)具備的能力、技能和管理實(shí)務(wù)類培訓(xùn)。

A.專題講座法

B.傳授法

C.研討法

D.實(shí)踐法【答案】DCQ3Y4Y6V9S4F5W8HK10N1H2C3X3R3I7ZX10U3N4S4A2G2S510、（）的組織結(jié)構(gòu)，包括組織之間的相互關(guān)系類型。

A.狹義

B.廣義

C.預(yù)測(cè)

D.配置【答案】BCH2Q10R9X3S4J7R1HG1F10R6N2U2E4X3ZQ9B3Y9Z10M6E7F411、某商業(yè)大廈的服務(wù)員應(yīng)保持愉悅的笑容和友善的態(tài)度，他們的績(jī)效考評(píng)最好采用()考評(píng)。

A.品質(zhì)主導(dǎo)型

B.思維主導(dǎo)型

C.行為主導(dǎo)型

D.效果主導(dǎo)型【答案】CCF6H1W5Z10L4Q3Z10HN1L10M2O1B7S2P9ZL4I4V2K8C1A6K712、()是測(cè)評(píng)者不布置議題，只發(fā)給一個(gè)簡(jiǎn)短的案例，在測(cè)評(píng)的過程中也不出面干預(yù)的情景模擬測(cè)試方法。

A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

B.案例分析法

C.決策模擬競(jìng)賽法

D.公文筐測(cè)試【答案】ACJ4O1A3Y7U3Z4Z8HY2V9X1A3N5N1U7ZN10N1U5M3J10S9J213、（）是指對(duì)工時(shí)定額水平的調(diào)整幅度。

A.壓縮率

B.綜合率

C.調(diào)整率

D.整合率【答案】ACP1N3Y3I2B3T7W10HQ8Q3C6H8G5M5T10ZT8Y8V8D5T1N3Q214、崗位評(píng)價(jià)是在（）基礎(chǔ)上進(jìn)行的。

A.績(jī)效考核

B.薪酬等級(jí)

C.薪酬標(biāo)準(zhǔn)

D.崗位分析【答案】DCX1Y2M6K8C6A5Y9HQ6A5T6Z10Z1D8P7ZZ3Q7C3W6A6E3Z115、職工單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的（）；有條件的城市，可以適當(dāng)提高繳存比例。

A.10％

B.8％

C.6％

D.5％【答案】DCR4W6I9B3C10Z8A8HB8U7N7F6R2P1C3ZG9G3E5C7H1U6J216、培訓(xùn)成果不包括（?）。

A.研究成果

B.認(rèn)知成果

C.技能成果

D.情感成果【答案】ACD9S9M2G5X4N6Z2HN6Q7U1F6U6Z1N5ZJ6O5K1G7M3Z9V817、（2015年5月）勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同自行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCU4X6Y2Q5P7C4W1HE6B6J8W10L2P2I5ZP1Z10M6H8R10W3R118、職工代表大會(huì)制度是企業(yè)職工行使民主管理的基本形式，是職工民主管理的（）的具體表現(xiàn)。

A.組織參與

B.崗位參與

C.團(tuán)體參與

D.個(gè)人參與【答案】ACE10K3F7N4N2I8Y2HW1T4K10J2H9J3G9ZU6B8Z8R4B7P9R419、企業(yè)培訓(xùn)（）的根本作用在于為培訓(xùn)活動(dòng)提供一種制度性框架和依據(jù)，使培訓(xùn)沿著法制化、規(guī)范化軌道運(yùn)行。

A.制度

B.模式

C.方案

D.目標(biāo)【答案】ACG2J3F7E4F2C5W4HS8W4M2C1P8Z10R9ZQ3B8S7E8F8H2O820、（）是對(duì)績(jī)效管理中各個(gè)環(huán)節(jié)和工作要素進(jìn)行全面監(jiān)測(cè)分析的過程。

A.績(jī)效管理系統(tǒng)的考評(píng)評(píng)估

B.績(jī)效管理系統(tǒng)評(píng)估

C.績(jī)效管理考評(píng)效果評(píng)估

D.績(jī)效管理考核評(píng)估【答案】BCU3V3P7J6Z8D6P6HB8Y8J2Z2W8R2H4ZU10M3Y2R1A9Q1M221、薪酬管理制度屬于（）的范疇。

A.企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律

B.企業(yè)規(guī)則制度

C.企業(yè)安全保障制度

D.企業(yè)規(guī)章制度【答案】DCB5Z4P10H1J2O5D10HU4F2J8X2B4A2S4ZS1P5S5H7C9K5A1022、（）用來判斷培訓(xùn)項(xiàng)目給企業(yè)帶來的回報(bào)。

A.技能成果

B.效果性成果

C.情感成果

D.認(rèn)知成果【答案】BCX9X1A3Y9Q8O4I1HR7O3S5J7Z6Z9A8ZE2V2N8N8N7I5B423、（）也稱概略定員標(biāo)準(zhǔn)，是以某類人員以至于企業(yè)全部人員為對(duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)。

A.比例定員標(biāo)準(zhǔn)

B.綜合定員標(biāo)準(zhǔn)

C.效率定員標(biāo)準(zhǔn)

D.設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCA5P3R7D4V5D10B6HM5N7C9X5F10T3P4ZP9T2O10G8Y4R4J224、(2016年5月)()越大，表示招聘信息發(fā)布的效果越好。

A.錄用比

B.招聘完成比

C.應(yīng)聘比

D.總成本效用【答案】CCN9R2P5A10L3V3L10HW6D10A1A5L5M2J8ZG2X4G1H10K5A2K425、招募環(huán)節(jié)的評(píng)估包括招募渠道的吸引力和（）。

A.招募渠道成本效用的指標(biāo)分析

B.招募渠道所吸引來的應(yīng)聘者的數(shù)量

C.招募渠道有效性的考核

D.招募渠道有效性的評(píng)估【答案】DCJ2Y10R1E6U8P5V9HL8U8K7I2T1M3M6ZS10L4P10X5Q9N2O926、（2019年5月）（）進(jìn)行配置，可能導(dǎo)致一個(gè)人同時(shí)被好幾個(gè)崗位選中。

A.以單項(xiàng)選擇為標(biāo)準(zhǔn)

B.以人員為標(biāo)準(zhǔn)

C.以崗位為標(biāo)準(zhǔn)

D.以雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCV2B8R4M4Q9P8T5HL1B10U4A7V4P1L3ZQ3R2Q8Q3K5R7M227、下列選項(xiàng)中不屬于人工成本的是（）。

A.從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬

B.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

C.福利費(fèi)用

D.招商費(fèi)用【答案】DCG7H6G9Q9X1M2A1HC1Z1Y5Y9Q6V7M7ZM4C4Q1S3L3P7X928、（）的績(jī)效考評(píng)著眼于“干什么”“如何去干”等內(nèi)容。

A.品質(zhì)主導(dǎo)型

B.過程主導(dǎo)型

C.行為主導(dǎo)型

D.效果主導(dǎo)型【答案】CCG6L8K6F6E1Y1Z7HM1J10Z8R8L2V7K4ZL6S7P8X9A7N7F129、()通常是以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。

A.工資

B.薪金

C.獎(jiǎng)金

D.福利【答案】ACL4B7J5E1R8D6I5HJ10H6T6V3E10K9Z3ZY10B3T6D1T2J4N730、自學(xué)作為一種培訓(xùn)方式，其優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.學(xué)習(xí)費(fèi)用低

B.學(xué)習(xí)者自主性很強(qiáng)

C.不影響工作

D.學(xué)習(xí)內(nèi)容不受限制【答案】DCA9Z4Z6R8Y7H7Z10HG5Z3M4L6I7W6H10ZT5O3Q6Y6D7W8W931、(2015年11月)（）是指企業(yè)人工成本占企業(yè)凈產(chǎn)值(也稱企業(yè)增加值或附加值)的比率。

A.成本效益率

B.人工費(fèi)用率

C.勞動(dòng)分配率

D.人工成本比【答案】CCA2R2R10S2I9B8Y4HC8R7Z8J6C8R8K3ZZ4U7R10K4Y4O5M232、（）是指保障組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常進(jìn)行所設(shè)置的各類職能與業(yè)務(wù)部門的總稱。

A.組織機(jī)構(gòu)

B.組織結(jié)構(gòu)

C.分工協(xié)作

D.任務(wù)目標(biāo)【答案】ACZ5C3A2N5C2V2M4HW6J8C10S10V7Y6Z4ZS8Y1D8Q8Q8G6Y333、費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的原則是()、總體控制、個(gè)案執(zhí)行。

A.分項(xiàng)預(yù)算

B.分頭預(yù)算

C.分別統(tǒng)計(jì)

D.整體需求【答案】BCW8J3S10Y2O1K6O7HN7C3X4E2M1H8D3ZB4O9T1G1S7K3H134、行為觀察評(píng)價(jià)法、行為觀察量表法、行為觀察量表評(píng)價(jià)法也都可稱為（）。

A.關(guān)鍵事件法

B.重要事件法

C.錨定等級(jí)法

D.行為觀察法【答案】DCU4O7Z9V6S3G9H8HY4W3D7S6L10E5R3ZC5Y7R2I7B3Q5T635、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)步驟分為：①目標(biāo)；②策略；③模式；④定位；⑤評(píng)價(jià)。正確的順序?yàn)椋ǎ?/p>

A.④①②③⑤

B.①④②③⑤

C.①④③②⑤

D.④①③②⑤【答案】ACP6D6B2K4N1H3V6HX9H4N4E6S8Q4J6ZT5H2M3E4J9G8F136、我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不超過（）

A.35小時(shí)

B.40小時(shí)

C.48小時(shí)

D.50小時(shí)【答案】BCN6P6H8B10V2J7L5HG2J3P4C3G8J10F5ZY9T4H7P4R4R4H337、下列選項(xiàng)不屬于工作崗位分析信息來源的是（）。

A.書面資料

B.任職者的報(bào)告

C.同事的報(bào)告

D.領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)【答案】DCY10P8G10C10K8Z9R8HM7G8Y4H3I1J2H2ZO9N10H10K10B5W6M938、內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)不包括（）

A.選擇余地大

B.適應(yīng)較快

C.準(zhǔn)確性高

D.激勵(lì)性強(qiáng)【答案】ACR9X2W4H1N6W5P8HO2I3X9X8F6E1A1ZR7H10Q1C4G4A7E1039、(2015年11月)工作崗位分析信息的主要來源，不包括（）

A.任職者報(bào)告

B.書面資料

C.同事的報(bào)告

D.樣本分析【答案】DCF7I10T8U6A8L4Z9HJ5F8U2S6U1J4Z1ZI8O9O7H5U9C10X740、()又稱為“華德決策準(zhǔn)則”。

A.悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)

B.樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)

C.中庸決策標(biāo)準(zhǔn)

D.最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACY1W3O3L6R7J8A8HD10S5T8V5Y5A2L7ZJ1G2W6H5B6V9U1041、人員編制按照社會(huì)實(shí)體單位的性質(zhì)和特點(diǎn)分類，不包括（）。

A.行政編制

B.部門編制

C.企業(yè)編制

D.軍事編制【答案】BCO8J4H4S2G3Y9K3HD5R7F4T5K8H7H5ZT2N2N5N6C8E3Y242、自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起（）年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

A.1

B.2

C.3

D.5【答案】ACX4A5Q8T5E9E10B6HL7O2V8J3D8G6B10ZT3U3X6O5L5Y2X443、職能制組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)不包括（）。

A.多頭領(lǐng)導(dǎo)，政出多門

B.降低了企業(yè)管理的專業(yè)化程度和專業(yè)化水平

C.直線人員和職能部門責(zé)權(quán)不清

D.機(jī)構(gòu)復(fù)雜，增加管理費(fèi)用【答案】BCJ5F4Z2E3J10L10C8HX3S10K8R4C9R7T1ZQ10V2S5T2E6L2B944、根據(jù)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等不同的特點(diǎn)和條件分類，工時(shí)制度不包括（）。

A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度

B.日綜合工時(shí)工作制度

C.綜合工時(shí)工作制度

D.不定時(shí)工作制度【答案】BCJ4G7J6S4B9R2D6HN2S2U6M1Y6B2Z4ZT10F2B4C8U8N1Y645、心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測(cè)試包括兩大類：心理運(yùn)動(dòng)能力和（）。

A.身體能力

B.職業(yè)能力

C.普通能力

D.靈活能力【答案】ACB7M3S10W7M7D10P8HL9I4V5C2S5J8S4ZS6C10Z9R9N8W4R646、企業(yè)人力資源費(fèi)用支出控制包括三個(gè)階段：①制定控制標(biāo)準(zhǔn)；②差異的處理；③人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施。其正確的順序是()

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②【答案】DCB2J3I3F7M4X2J3HO6F8I6Z7T9C10G10ZC9T8U4M2Y2F9Y847、實(shí)際工資計(jì)算公式是（）

A.貨幣工資/平均價(jià)格

B.貨幣工資/價(jià)格指數(shù)

C.貨幣工資*平均價(jià)格

D.貨幣工資*價(jià)格指數(shù)【答案】BCA6H4T3U3N7M8W9HX4P6O4S3B7O4H2ZQ8V3G6E9U1Q4N148、在崗位評(píng)價(jià)的方法中，（）最適合能隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的市場(chǎng)薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。

A.排列法

B.分值法

C.因素比較法

D.評(píng)分法【答案】CCG4Q2R7L6W4H5U1HB9E7N3X3D10Z1X3ZP7K3Y4N9O2F9G1049、在進(jìn)行員工滿意度調(diào)查時(shí)，要根據(jù)（）確定調(diào)查的內(nèi)容。

A.員工滿意度調(diào)查的對(duì)象

B.員工滿意度調(diào)查的目的

C.企業(yè)規(guī)模

D.行業(yè)屬性【答案】BCN6I10L5T6F10U9A1HH5Z1P3Z5F1J10P9ZC5M1P10J9J6F5W150、建立合理有效的（）是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵。

A.企業(yè)制度

B.工資體系

C.保險(xiǎn)體系

D.目標(biāo)體系【答案】DCI10A1R1L8W4T1G7HU4F7Q6T8Q10K5Z3ZZ2C1Q10K5D3L2Q151、人力資源社會(huì)保障部對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以提出修訂意見，若在方案收到后（）日內(nèi)未提出修訂意見的，視為同意。

A.5

B.10

C.14

D.15【答案】CCO10I3L5G6H2P2K10HZ8O10M4B1F9J2N1ZX8Z5R8X9M2H4Q752、（）也稱經(jīng)驗(yàn)效度，是通過建立一定指標(biāo)來檢查崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的效度。

A.內(nèi)容效度

B.統(tǒng)計(jì)效度

C.過程效度

D.結(jié)構(gòu)效度【答案】BCO7V10S8W3F5X10O5HS9T2T1G1Y9S2S3ZG5W5E2C7W3M10F753、結(jié)果主導(dǎo)型的績(jī)效考評(píng)具有（）的缺點(diǎn)，因此它不適合于對(duì)事務(wù)性工作人員進(jìn)行考評(píng)。

A.滯后性、短期性、表現(xiàn)性

B.系統(tǒng)性、規(guī)范性

C.長(zhǎng)期性、客觀性

D.長(zhǎng)期性、系統(tǒng)性【答案】ACO2C3L5G1X9N8E6HR1E1P7K9U1B7P2ZA6E8N3C2X10N2J854、筆試的缺點(diǎn)是不能全面考察應(yīng)聘者的（）。

A.財(cái)務(wù)知識(shí)

B.觀察能力

C.管理知識(shí)

D.管理能力【答案】DCN3A10Q6J3A6B4Y5HP10W10D1Y1V7L6I9ZH8Z1W3B5N6V1K155、一般來說，一個(gè)管理人員從事正常l3常工作，可管轄()人。

A.20～30

B.15～30

C.10～15

D.3～7【答案】BCI7O10Q5I9R6I9B9HO10Q7K7T1V1X5J7ZO10T7W2C4D10A6J1056、培訓(xùn)目標(biāo)不包括（）。

A.受訓(xùn)者在培訓(xùn)后應(yīng)該表現(xiàn)出培訓(xùn)的技術(shù)成果

B.受訓(xùn)者在培訓(xùn)后應(yīng)該表現(xiàn)出的行為

C.受訓(xùn)者在培訓(xùn)后應(yīng)該表現(xiàn)出的工作業(yè)績(jī)

D.評(píng)估培訓(xùn)后產(chǎn)生業(yè)績(jī)的標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACL8V7P6F9P7T4O6HI3T5C10X4S6Z5D1ZC9N3L9J4O3Z2I357、（2017年5月）（）是培訓(xùn)有效性評(píng)估的主要內(nèi)容。

A.培訓(xùn)目標(biāo)

B.培訓(xùn)內(nèi)容

C.培訓(xùn)成果

D.培訓(xùn)方式【答案】CCC5Q2Z6A2H5K7Y9HN3F3N1F5O1G8B6ZZ2V2N2C1K1S6C458、一般而言，員工擁有的“（）”信息越多，就越能將個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)和部門的需要結(jié)合起來。

A.高層領(lǐng)導(dǎo)的走訪

B.內(nèi)部刊物

C.大目標(biāo)

D.文件【答案】CCU8C10E9H3W1S7C4HR3G7I7K6E6Y8Y1ZQ7Y2K5I4B9P9R159、高層主管的職責(zé)不包括（）。

A.確定部門主管績(jī)效指標(biāo)

B.績(jī)效考評(píng)

C.績(jī)效考評(píng)信息采集

D.績(jī)效反饋與面談【答案】CCR9C1Q7H2B3V6U9HK3X6Y3D3C7G10G3ZY2V1V10H5Y1R2S460、關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)不包括()。[2012年5月三級(jí)真題]

A.不能作定量分析

B.關(guān)鍵事件的記錄和觀察費(fèi)時(shí)費(fèi)力

C.不能具體區(qū)分工作行為的重要性程度

D.具有滯后性、短期性和表現(xiàn)性的特點(diǎn)【答案】DCP1Z3S5E6U4A10O6HL9I7M2C2J10D1U5ZX2G7U6S2E7H8E361、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)任和社會(huì)心理要素的崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)，屬于()。

A.測(cè)評(píng)指標(biāo)

B.量化指標(biāo)

C.考評(píng)指標(biāo)

D.評(píng)定指標(biāo)【答案】DCN6Q1X6N9Y5B3J9HK9G9Z6Y7B6N6X4ZO3X5V3L5B7C1F362、（）是指企業(yè)為了把握員工的薪酬總額、薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬形式，所確立的薪酬管理導(dǎo)向和基本思路的文字說明或者統(tǒng)一意向。

A.薪酬體系

B.薪酬結(jié)構(gòu)

C.薪酬政策

D.薪酬水平【答案】CCK6V10H7C5X3I2P7HW7M10S6N8N5B2F5ZL9S6N1P3Q5C5J663、(2016年11月)（）是指勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)給付義務(wù)，在用人單位從事工作或生產(chǎn)的時(shí)間。

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

B.工作時(shí)間

C.計(jì)件工作時(shí)間

D.綜合計(jì)算工作時(shí)間【答案】BCP5M9L1N3Z5G1S7HN9E4P2B6F7V2O8ZT8P10P7X6K2D5Q764、現(xiàn)代人力資源管理中，人才招聘、選拔與任用機(jī)制依據(jù)的是（）

A.公平競(jìng)爭(zhēng)原理

B.協(xié)調(diào)優(yōu)化原理

C.激勵(lì)強(qiáng)化原理

D.能位匹配原理【答案】DCO7L5N10J2Y1E1S8HN2R1C10I1C9M10Q7ZP6N3Z6E3L6I9R265、下列陳述中關(guān)于放權(quán)的好處提法錯(cuò)誤的是（）。

A.增強(qiáng)了下屬的參與意識(shí)和工作的責(zé)任感

B.減輕了上級(jí)主管的工作負(fù)擔(dān)和壓力，使其有更多的精力去抓大事

C.加強(qiáng)了主管負(fù)責(zé)記錄員工的工作成果

D.員工有了一定的支配權(quán)，明顯減弱了不必要的自我保護(hù)的戒備心理【答案】CCL7M9B2T1S7C2Y4HB2Y4O5Q5Q6T6J3ZE10C6V5U7P2O8J1066、勞動(dòng)能力鑒定根據(jù)因工致傷職工的勞動(dòng)功能障礙分為（）傷殘等級(jí)。

A.8個(gè)

B.10個(gè)

C.15個(gè)

D.20個(gè)【答案】BCB5W7J6A1K4G8B10HU3N5N3C2H3F9X10ZD5W1U1W7I10Z10C667、市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃的控制不包括()。

A.月度計(jì)劃控制

B.效率控制

C.年度計(jì)劃控制

D.戰(zhàn)略控制【答案】ACB4W5V7U5T3D2C2HE5R8F8V6K5F2O6ZY3G4N10N10F1F2C268、以下關(guān)于工作崗位分析程序的說法，不正確的是（）。

A.盡可能進(jìn)行全面調(diào)查以保證調(diào)查質(zhì)量

B.為搞好崗位分析，應(yīng)做好員工的思想工作

C.正確確定調(diào)查對(duì)象和單位直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性

D.調(diào)查項(xiàng)目中的問題和答案一般是通過調(diào)查表的形式表現(xiàn)【答案】ACW9H9P5H3U7D4I5HJ2U7X9A7Q2T8F10ZC4G5J3N3Z4N4X869、勞動(dòng)行政部門在收到集體合同的15日內(nèi)未提出疑義的，自第（）日起，集體合同自行生效。

A.10

B.15

C.16

D.20【答案】CCP6E7U5P9T7Z6V3HE4M7S8R8S9R2B5ZL6P9E7E1U9T1E270、在使用關(guān)鍵事件法時(shí),（）。

A.考評(píng)者要紀(jì)錄并觀察員工工作中的關(guān)鍵事件

B.關(guān)鍵事件只能作為衡量員工的輔助證據(jù)資料

C.考評(píng)的內(nèi)容是員工的短期表現(xiàn)

D.用來加以區(qū)分工作行為的重要程度【答案】ACY8I9V7C8D6S10B7HF10D10B3Q7G6R10F7ZT6I6F1R4U8J4K571、(2016年5月)領(lǐng)導(dǎo)者失敗的原因往往在于()。

A.智力不足

B.能力不足

C.經(jīng)驗(yàn)不足

D.人格的不成熟【答案】DCP7F4L1U2L2C3F9HJ9O6I4Z8W8W8V2ZP9C9V6J1O6O7Q272、對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招募渠道是（）。

A.人才交流中心

B.獵頭公司

C.校園招聘廣告

D.網(wǎng)絡(luò)招聘【答案】BCU8R1V1E6U4Z5V6HO1W7M2Z6I10W7A1ZB6K7A6P10Q2M6Q973、入職培訓(xùn)制度體現(xiàn)了（）原則。

A.上崗之前和任職之前必須經(jīng)過全面的培訓(xùn)

B.沒有經(jīng)過全面培訓(xùn)的員工不得上崗和任職

C.“先培訓(xùn)、后上崗”、“先培訓(xùn)、后任職”

D.上崗人員必須取得上崗資格證【答案】CCQ5U2C6U5M9I8W6HA3Y9M2U5W3X1V8ZW6H7W5V9A4G9T374、頭腦風(fēng)暴法的操作程序包括：①明確問題；②準(zhǔn)備階段；③熱身階段；④暢談階段；⑤解決問題；⑥記錄參加者的思想。排序正確的是（）。

A.②①④⑤⑥③

B.②①③⑤⑥④

C.②③①⑥④⑤

D.①②③④⑤⑥【答案】CCZ4I7O9R1Z8J5U8HQ4G7I10M4S3G2C2ZE3J7N2O3B9V9J275、企業(yè)組織內(nèi)的信息溝通渠道包括（）與正式溝通。

A.非組織溝通

B.組織內(nèi)部溝通

C.非信息溝通

D.非正式溝通【答案】DCL2Y10Z9L7Y10P3Q1HH5I9M10N4Q9Z1W10ZP2K4F7B2T3Q9B676、(2018年5月)（）適合在企業(yè)中高層管理者培訓(xùn)需求分析中應(yīng)用。

A.培訓(xùn)需求循環(huán)評(píng)估模型

B.三維培訓(xùn)需求分析模型

C.組織培訓(xùn)需求分析模型

D.前瞻性培訓(xùn)需求評(píng)估模型【答案】BCK3J10W3V4V5I4M6HD6A1D10J4K1N8D5ZF1K6Y9C1H9B10O177、在市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)中，市場(chǎng)是()購(gòu)買者需求的總和。

A.顯性和隱性

B.男性和女性

C.城市和農(nóng)村

D.現(xiàn)實(shí)和潛在【答案】DCV6V4T8X6V6Y6Q10HQ1F8M2V9G10C2H4ZA7E4J6R8T8P3L178、下列關(guān)于節(jié)約的說法中，正確的是（）

A.在招待客戶時(shí)，講節(jié)約是對(duì)客戶的不尊重

B.靠勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富，而不是靠節(jié)約積累財(cái)富

C.節(jié)約與否應(yīng)該由員工自己決定

D.節(jié)約的本質(zhì)內(nèi)涵是當(dāng)用則用，宜省則省【答案】DCI6Z6R9W3L7H10B3HV6S9N3N4R7O4K10ZS1F7N2O1P8G7B679、（）是將績(jī)效管理評(píng)價(jià)的結(jié)果應(yīng)用于實(shí)際的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，包括績(jī)效工資的設(shè)計(jì)方法和分配方式，以及根據(jù)考核結(jié)果發(fā)現(xiàn)的問題制訂培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃。

A.目標(biāo)設(shè)計(jì)

B.過程指導(dǎo)

C.激勵(lì)發(fā)展

D.考核反饋【答案】CCU5P10J1M6T9P4O9HS10D4V3P7I2X8M9ZW1J1T2N10G8X1L180、(2016年5月)內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)不包括()。

A.選擇余地大

B.適應(yīng)較快

C.準(zhǔn)確性高

D.激勵(lì)性強(qiáng)【答案】ACQ9C6Z7S2V7B2K3HS6O10Z5M1C1D2S4ZJ7R1U3S10S7S9L181、企業(yè)組織績(jī)效開發(fā)的目的是（）。

A.改善組織的環(huán)境

B.提高組織的知名度

C.提高組織效率和經(jīng)濟(jì)效益

D.提高組織員工的素質(zhì)【答案】CCG5N8G9X10D3K6P5HU4S5E4H9P9M10G7ZO4X6U6O1T4D8G182、在采用（）進(jìn)行錄用決策分析時(shí)，有些測(cè)試是淘汰性的，有些測(cè)試是可以互為補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)聘者只有通過淘汰性的測(cè)試之后，才能參加其他項(xiàng)目的測(cè)試，某些項(xiàng)目的測(cè)試成績(jī)可以互為補(bǔ)充。

A.結(jié)合式

B.補(bǔ)償式

C.多重淘汰式

D.雙重淘汰式【答案】ACB2V1H7J1O1S8M8HQ8R4I10E2P9T2J2ZO8H8A6E3R4D6T583、（）是勞動(dòng)環(huán)境天然的“消聲器”、“吸塵器”和“空調(diào)機(jī)”。

A.花草樹木

B.泡桐樹

C.法國(guó)梧桐樹

D.丁香樹【答案】ACB2S9V10K5Z4Y5R9HU9L9W2T1T8J1O7ZA9K9D5K7S6I4D584、(2015年5月)（）是指由國(guó)家法律制度規(guī)定的，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

B.正常工作時(shí)間

C.計(jì)件工作時(shí)間

D.日常工作時(shí)間【答案】ACV3K6P1P9Z4E9C4HO7X9P3Z7L2B3Y9ZF1K7I7F4C9Z3B185、()主要是測(cè)定學(xué)員對(duì)組織經(jīng)營(yíng)成果有何直接且正面具體的貢獻(xiàn)，并且還要確定這些變化是否是培訓(xùn)的效果。

A.反應(yīng)評(píng)估

B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.行為評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估【答案】DCE10S8T10C3E7C10I5HI3X7K5W1A6M10P10ZX2F7S3K1W5O3J1086、國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的工作時(shí)間長(zhǎng)度稱之為制度工作時(shí)間。對(duì)其具體內(nèi)容和形式的規(guī)定簡(jiǎn)稱為（）。

A.生產(chǎn)制度

B.作業(yè)制度

C.工時(shí)制度

D.勞動(dòng)時(shí)間制度【答案】CCL2Z5D1F5G9S5N7HU6L1N7H9B4W2K9ZK5Y2Z4T1C5Z9Y287、（）設(shè)計(jì)的原則可以概括為“滿足需求、重點(diǎn)突出、立足當(dāng)前、講求實(shí)用、考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)、提高素質(zhì)”的基本原則。

A.培訓(xùn)項(xiàng)目

B.培訓(xùn)計(jì)劃

C.培訓(xùn)方法

D.培訓(xùn)方式【答案】ACT6P10G8K3J10H2L5HJ10Y2S2G3A2O5Y5ZO1X3J8H8Q8Y5A388、(2017年11月)用于說明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理計(jì)劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)的信息載體是（）

A.匯總報(bào)表

B.企業(yè)內(nèi)部刊物

C.正式通報(bào)

D.勞動(dòng)管理表單【答案】CCB8O7A10W8Y4S2N2HR6D4R1W10K1K3L9ZI6C2W4X2K3C2U589、（）主要起長(zhǎng)期激勵(lì)作用，確保人力資源能夠參與企業(yè)“剩余價(jià)值”的分配。

A.員工福利

B.津貼與補(bǔ)貼

C.社會(huì)保險(xiǎn)

D.股票期權(quán)【答案】DCP8N3X2Q1M9H7D10HR7W9C8D3O4X5U1ZG10R4G8H10T2Q9P990、一般而言，員工擁有的“（）”信息越多，就越能將個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)和部門的需要結(jié)合起來。

A.高層領(lǐng)導(dǎo)的走訪

B.內(nèi)部刊物

C.大目標(biāo)

D.文件【答案】CCH7T9C4U2Q10W4P1HX7A10A9U3M10L9V3ZN3M6P6N7O1J4B191、（）通過測(cè)試應(yīng)聘者基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)能力差異，判斷應(yīng)聘者對(duì)招聘崗位的適應(yīng)性。

A.心理測(cè)驗(yàn)

B.物理測(cè)驗(yàn)

C.面試法

D.筆試法【答案】DCS6Q1F9Z4X2F2S1HB10E3D10T3O3Q6G8ZD5T7O5D9C5Z10X692、應(yīng)用開發(fā)階段是績(jī)效管理的終點(diǎn)，又是一個(gè)新的績(jī)效管理工作循環(huán)的（）。

A.始點(diǎn)

B.中點(diǎn)

C.終點(diǎn)

D.總結(jié)【答案】ACW5G5G10M10W1P1U7HJ9P4U6I5D5Q6D1ZT5J5K1O1N4H3Z893、案例研究法是一種()交流的培訓(xùn)方式。

A.教學(xué)雙方

B.信息雙向性

C.勞資雙方

D.理論與實(shí)踐相互【答案】BCR1Y3D2V9N6B2E7HQ2W1E5B9H9B9Z3ZJ10C3U3D6G7P4N894、采用內(nèi)部招募的方法有時(shí)并不經(jīng)濟(jì)，原因是（）

A.一次活動(dòng)產(chǎn)生了兩類需要培訓(xùn)的員工

B.花費(fèi)較高

C.培訓(xùn)成本高

D.培訓(xùn)師成本高【答案】ACL9Y6Q2M3Z5D8I8HX5B9O2W6Z3N2M8ZM9G3S4M1M1Z6T595、下列關(guān)于人力資本投資的敘述不正確的是()。

A.通過人力資本投資，可使勞動(dòng)力供給質(zhì)量得到提高

B.用人單位如果進(jìn)行人力資本投資，就會(huì)獲得較高的回報(bào)

C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機(jī)會(huì)成本則不能收回

D.從個(gè)人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時(shí)，就不會(huì)進(jìn)行人力資本投資【答案】BCG4D2L10R7E1E3I3HJ3S7A7C6B9K6K10ZM8K1L2Z9E2P8W996、()是一種最簡(jiǎn)單的崗位評(píng)價(jià)方法。

A.關(guān)鍵事件法

B.評(píng)分法

C.因素比較法

D.排列法【答案】DCW9S7Q5P4G4W4U7HA2R3K5S9E1E5W10ZL6N2I3Q1C4R4S497、勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是（）

A.實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源的配置

B.就業(yè)量與工資的決定

C.解決生產(chǎn)什么的問題

D.解決如何生產(chǎn)的問題【答案】BCC1W10Q6M6W4O7F9HX1T7W1M4B10M3P5ZK5D8W8S7R4W3G1098、人工成本是指企業(yè)在一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)周期內(nèi)，支付給員工的（）。

A.全部費(fèi)用

B.工資

C.部分費(fèi)用

D.工資和津貼【答案】ACX4Y3O4Z6S3K3Z9HJ1T8H3F6B8Q6J6ZJ5C2F2Q4M1N5Z699、（）就是將人的智力、人格、興趣、情緒等特征按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過程。

A.物理測(cè)量

B.心理測(cè)量

C.心理測(cè)驗(yàn)

D.情商測(cè)驗(yàn)【答案】BCN2P10R9H7X8I3R5HL10C5X4B9R8H2C4ZO1S8X1K5W4O3Y1100、企業(yè)組織的管理層次與管理跨度的關(guān)系是（）。

A.管理跨度越大，管理層次越多

B.管理跨度越大，管理層次越少

C.管理跨度越大，管理層次可能越多

D.管理跨度越大，管理層次可能越少【答案】BCM8L9R9T4Q2I8M3HY1U1J2S6M5U1M3ZA4N6U4D10U9M4Z8101、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的目的是()

A.提高員工個(gè)人素質(zhì)

B.實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)

C.提高企業(yè)整體素質(zhì)

D.追求企業(yè)更好的發(fā)展【答案】BCY4A4A2T1V8T9K10HI9T7F5U7G6O1G10ZZ1E2C8E4C6Y7A6102、培訓(xùn)需求分析作為（）活動(dòng)的首要環(huán)節(jié)，具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性。

A.現(xiàn)代培訓(xùn)

B.員工培訓(xùn)

C.崗位培訓(xùn)

D.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)【答案】ACR6V1S2U7M3M2O8HP5J7Z1H5V3E10H8ZE1A4H8H7S8Y6K9103、（）是要求評(píng)定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)的多少，對(duì)被評(píng)定者打分的績(jī)效考評(píng)方法。

A.關(guān)鍵事件法

B.行為錨定量表法

C.行為觀察法

D.加權(quán)選擇量表法【答案】CCN9D5R3D4P3Q1Q9HF5K5O10P7R2H8Y7ZW7S7A8F8C1I5K6104、薪酬制度設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容，不包括（）。

A.薪酬策略

B.薪酬體系

C.薪酬水平

D.薪酬成本【答案】DCH1C9S10B3C4B9B7HU8J2Z9I10J3E2K6ZU2C7M9G1W10V8G4105、人體的舒適溫度夏季為（）。

A.18-24℃

B.16-24℃

C.18-26℃

D.16-26℃【答案】ACK5I9J7Y5K9R1G9HW1P8D7F3O8D7H4ZO6C2U3F8Q8U9Q7106、崗位評(píng)價(jià)的具體標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。

A.崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

B.崗位評(píng)價(jià)的分類標(biāo)準(zhǔn)

C.崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn)

D.崗位評(píng)價(jià)的方法標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCP5I8F5G8D1Q2I5HC8S1Q5D9H3O2W8ZA1G5Y8X3F8D1O2107、績(jī)效管理活動(dòng)的首要和關(guān)鍵環(huán)節(jié)是()。

A.績(jī)效計(jì)劃

B.績(jī)效診斷

C.績(jī)效溝通

D.績(jī)效考評(píng)【答案】ACM8F7D6I4M6H6S7HL6L2A6W3N5M6Q5ZS10Z7C6Z6U2J1O8108、()是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度

A.工作成就

B.工作績(jī)效

C.工作態(tài)度

D.工作滿意度【答案】DCJ6C4L4O7U3K2U3HZ2A1P9R8F6K5C8ZK1R5X9S1S7R10O10109、(2015年11月)以下關(guān)于集體合同的表述，不正確的是（）。

A.集體合同的法律效力等同于勞動(dòng)合同

B.集體合同不可以由勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽訂

C.現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)

D.集體合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門審核后才具有法律效力【答案】ACE9K8E9D3G3R9Z7HC1N3I10K3H5Y3D9ZE6V4J10J5B2B9L7110、()是將緊密聯(lián)系的工作交給一人或一組人連續(xù)完成的改進(jìn)勞動(dòng)分工的方法。

A.擴(kuò)大業(yè)務(wù)法

B.充實(shí)業(yè)務(wù)法

C.工作連貫法

D.輪換工作法【答案】CCP10Y10M5L7L10C4W8HM10O3R5F8H6Q3D6ZE9T2G7X7Y3B4O5111、在使用關(guān)鍵事件法時(shí),（）。

A.考評(píng)者要紀(jì)錄并觀察員工工作中的關(guān)鍵事件

B.關(guān)鍵事件只能作為衡量員工的輔助證據(jù)資料

C.考評(píng)的內(nèi)容是員工的短期表現(xiàn)

D.用來加以區(qū)分工作行為的重要程度【答案】ACP10N9G9K9L2S10G6HD5F3D3M6M5L2D9ZD10B4O9F9H3B7F3112、()不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。

A.定編定崗定員定額

B.員工的績(jī)效管理

C.員工的引進(jìn)與培養(yǎng)

D.員工的技能開發(fā)【答案】CCV2E7X2A2K2T4N9HA7J8Z2Q1K3X4F5ZF1K6D8B4K6K5B10113、員工自我保護(hù)機(jī)制的特點(diǎn)不包括（）

A.大多數(shù)為滿足個(gè)人需求

B.它是一種動(dòng)態(tài)表現(xiàn)

C.壓力會(huì)使員工做出不同程度反應(yīng)

D.增強(qiáng)了自主自立性【答案】DCG8L3S3M10Y5K4U9HM1C4A5W9J7C6U2ZY2F8B10I5J10P6T7114、協(xié)商準(zhǔn)備。雙方簽約人為集體協(xié)商進(jìn)行各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，不包括（）。

A.確定協(xié)商代表

B.擬訂協(xié)商方案

C.確定協(xié)商內(nèi)容

D.預(yù)約協(xié)商內(nèi)容、日期、地點(diǎn)【答案】CCC2T5R5B2F9K7M3HQ9E7B1V9E10R9P7ZV3J4S5F7Q6I2Q3115、由于管理過程中各種信息溝通相互關(guān)聯(lián)、交錯(cuò)。所以組織把各種信息溝通過程看成是一個(gè)整體，即（）。

A.信息管理系統(tǒng)

B.信息溝通系統(tǒng)

C.管理信息系統(tǒng)

D.信息交換系統(tǒng)【答案】CCB8Z10O10L2T1W2X8HB9I5P8B9F1U5M5ZA3P4G7C2L6Y4L1116、（）是指把同一組應(yīng)聘者的同一測(cè)試分為若干部分進(jìn)行考察，衡量各部分所得結(jié)果之間的一致性。

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.外在一致性系數(shù)

C.等值系數(shù)

D.內(nèi)在一致性系數(shù)【答案】DCG8G3Z6X3L1H7P1HF7Q9L7B10S4A9Z6ZQ6M1X9T4Q2Q7B9117、（）是指人與人之間不僅存在能力特點(diǎn)的不同，而且在能力水平上也是不同的。

A.能位對(duì)應(yīng)原理

B.互補(bǔ)增值原理

C.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

D.要素有用原理【答案】ACF4V8R8G3M7W8D2HD8I9L9A2F7Z7P3ZG2W7J4P10Q1O1P6118、從某種意義上說，（）是組織對(duì)員工的貢獻(xiàn)包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績(jī)等所給予的各種回報(bào)。

A.獎(jiǎng)金

B.福利

C.薪酬

D.津貼【答案】CCT10M4H5P7K10D7U2HS9K10U6U2A8M10X2ZQ4O3B1F10Z3F5A2119、人們的興趣可以分為六類。下列不屬于這六類的是()

A.研究型

B.藝術(shù)型

C.現(xiàn)實(shí)型

D.常規(guī)型【答案】ACP10S2N3V8I8Y6H10HF4D2V6M8N1K6D8ZR4Z8M3K8T7L9Y2120、以下關(guān)于工作說明書和崗位規(guī)范的說法錯(cuò)誤的是（）

A.工作說明書的內(nèi)容可繁可簡(jiǎn)

B.崗位規(guī)范要比工作說明書所涉及的內(nèi)容少

C.崗位規(guī)范與工作說明書的一些內(nèi)容有交叉

D.工作說明書以崗位的“事”和“物”為中心【答案】BCC2U5P8U9R9W3E8HW2Z4K6M8W7T8W6ZM10B8C4C7U3C6I2121、崗位評(píng)價(jià)的對(duì)象是（）

A.崗位

B.工作條件

C.員工

D.崗位職責(zé)【答案】ACW5Q6O10H7F3C9M2HB5P9D8K2B10B5B1ZF4F1M4M8A8W6W8122、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）

A.定編訂崗定員定額

B.員工的績(jī)效管理

C.員工的引進(jìn)和培養(yǎng)

D.員工的技能開發(fā)【答案】CCD4I8T5X1Q8Z3T8HR7H5M10R4T6T8H3ZC3L1R6T3F10F4D9123、關(guān)于團(tuán)結(jié)互助，員工正確的做法是（）。

A.任何時(shí)候都要大公無私，不計(jì)報(bào)酬地支持別人的發(fā)展

B.只要員工工作上有困難，立即放下手頭上的工作去幫助解決

C.工作時(shí)，要多為同事著想，多為同事提供便利條件

D.利人才能利己，為了自身利益，要積極鼓勵(lì)團(tuán)結(jié)互助【答案】DCA1P5G10H5G9X2H1HD5O5Z3V9X1P5I4ZT6L10I9S2C9S9G3124、工作崗位分析是崗位人事規(guī)范的()

A.結(jié)果

B.目標(biāo)

C.條件

D.過程【答案】DCO8K6C6F5O5Q1H9HN2W8T6U9Q6Y9Q1ZW2V7U6R5U2X3A8125、人力資源社會(huì)保障部對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案可以提出修訂意見，若在方案收到后（）日內(nèi)未提出修訂意見的，視為同意。

A.7

B.10

C.14

D.15【答案】CCJ8T1Q4N4V3S3T4HU3N1R4D3D4C5F8ZJ3T6C3U3F10R3T10126、在績(jī)效管理中，通過對(duì)下屬員工采取懲罰的手段，以防止和克服它們績(jī)效低下的行為，屬于績(jī)效改進(jìn)策略的()。

A.正向激勵(lì)策略

B.預(yù)防性策略

C.負(fù)向激勵(lì)策略

D.制止性策略【答案】CCP9H4X10Z1Z3N6Z2HN8W7L2S8M8R3B7ZG4R10O8U8O4I2F8127、在崗位評(píng)價(jià)中，（）是指崗位的勞動(dòng)衛(wèi)生狀況。

A.勞動(dòng)責(zé)任

B.勞動(dòng)技能

C.勞動(dòng)強(qiáng)度

D.勞動(dòng)環(huán)境【答案】DCY5A8Q3Z3B5F7R10HS9H5Y7H10E10I3P9ZO8I9E9V10F1T3X9128、對(duì)生產(chǎn)發(fā)展正常、經(jīng)營(yíng)成果良好的企業(yè)可以圍繞（），調(diào)整工資水平。

A.基準(zhǔn)線

B.上線

C.中線

D.下線【答案】ACA1U8X8N8M6A10I10HE4U9M4H2A8A2S2ZU9R2I1X8U2T8U2129、（）通常是指員工所獲得的全部報(bào)酬。

A.收入

B.獎(jiǎng)勵(lì)

C.薪金

D.工資【答案】ACM10M5Q8Q8B10K4Y7HZ7K10S5I4F8N8O4ZE5G4W5A7Z10X1B4130、()模式在企業(yè)經(jīng)營(yíng)預(yù)算中起主導(dǎo)作用。

A.收入-利潤(rùn)=成本

B.收入-成本=利潤(rùn)

C.收入=成本+利潤(rùn)

D.收入-成本=0【答案】ACC7E10K7V3S10P2A10HY10Q2J4U6X10G2H10ZI6B8M1T9D7J1V2131、（）可以是漫談式的，面試教官與應(yīng)聘者隨意交談。

A.初步面試

B.結(jié)構(gòu)化面試

C.診斷面試

D.非結(jié)構(gòu)化面試【答案】DCX6T5V1H4S4D8X6HE8D9I8X6T3L8L8ZF3E2K7S3Q5I9F2132、（）是企業(yè)組織內(nèi)部依據(jù)具體分工，在同一級(jí)機(jī)構(gòu)、職能業(yè)務(wù)人員之間的信息傳遞。

A.上向溝通

B.下向溝通

C.橫向溝通

D.越級(jí)溝通【答案】CCS9V5P8N6J2K4M4HO1O7M2A2N8P4X5ZT2P3G5U6E4J9E7133、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，（）享受工傷醫(yī)療待遇。

A.不能

B.酌情

C.全部

D.部分【答案】ACL1L6C1K3E8D2N7HL9U1K1H6F8Z5S3ZU5J10O1N1U9K8N6134、()不是勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。

A.糾正違反勞動(dòng)法的行為和現(xiàn)象

B.檢查企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況

C.檢查企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件

D.調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問題【答案】DCZ9J1W5F10C2C8N6HU2W3F3A10Y9S9U5ZM3F7F5D10W6H3B7135、在工傷事故分類中，按照傷害而致休息的時(shí)間長(zhǎng)度劃分，休息（）以上的失能傷害為重傷。

A.100日

B.104日

C.105日

D.125日【答案】CCG9R3Y1O7S5T2W9HK6E2V5Q1A8C2I3ZD8M8X2B7B5O4J10136、(2016年5月)制定和修訂培訓(xùn)制度時(shí)，要從()的角度出發(fā)，為企業(yè)人才培養(yǎng)建立一個(gè)完善有效并有威嚴(yán)的指導(dǎo)性框架，使培訓(xùn)與開發(fā)活動(dòng)走向制度化和規(guī)范化。

A.社會(huì)

B.企業(yè)

C.目標(biāo)

D.戰(zhàn)略【答案】DCV1T5H8A1F6W5X7HM6K7A4I2E8A3X5ZY5I7K6F4R6E3H3137、（）是先確定代表性崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，再將一般性崗位與之比較的崗位評(píng)價(jià)方法。

A.排列法

B.分值法

C.因素比較法

D.評(píng)分法【答案】CCB3R2W7Z2G5K3H7HL5O9G10Z9Z3O2T7ZG3T5Y1G5M10C10G3138、以下關(guān)于工作崗位分析程序的說法，不正確的是（）。

A.盡可能進(jìn)行全面調(diào)查以保證調(diào)查質(zhì)量

B.為搞好崗位分析，應(yīng)做好員工的思想工作

C.正確確定調(diào)查對(duì)象和單位直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性

D.調(diào)查項(xiàng)目中的問題和答案一般是通過調(diào)查表的形式表現(xiàn)【答案】ACI7B8C2X7B2H9Z2HJ5Q8R6X9T10M7F1ZT9A5A5W7D1Y9J8139、（）的目的是篩選出那些背景和潛質(zhì)都與職務(wù)規(guī)范所需條件相當(dāng)?shù)暮蜻x人。

A.檔案篩選法

B.學(xué)歷篩選法

C.初步篩選法

D.能力篩選法【答案】CCP4U10S9U7W5W10Y8HG9B7D8V10P10L10T1ZM6U8B1C7M2Q5N4140、若某企業(yè)上一年度月平均工資為1000元，最高工資為2500元，某員工上一年度月平均工資為1500元，其最低工資為1200元，住房公積金繳存比例為5％，則其員工的月繳存額為（）。

A.1000×5％

B.1500×5％

C.1200×5％

D.2500×5％【答案】BCZ7C5X2W1K3A1E10HC5U5P3G10N8F9O3ZE8N9Q9A10P10O2J9141、（2019年5月）讓學(xué)員自行收集親自經(jīng)歷的案例，進(jìn)行分析討論結(jié)果來處理日常工作中可能出現(xiàn)的問題，這種方法是（）。

A.頭腦風(fēng)暴法

B.特別任務(wù)法

C.案例分析法

D.事件處理法【答案】DCO9D8T7U7X9V6H9HF5H5C4W3N3V1W6ZE8R1G6C7P10F3J2142、（2016年11月）為了保證培訓(xùn)取得預(yù)期的效果，必須對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行全程（）。

A.監(jiān)控和反饋

B.監(jiān)控和評(píng)估

C.監(jiān)控與規(guī)劃

D.監(jiān)控與協(xié)調(diào)【答案】BCD10N1T10R10I5C2N9HU2M10U3F9O3B2G4ZP9D5O6M3S8I8B8143、勞動(dòng)安全衛(wèi)生預(yù)算編制程序中說法錯(cuò)誤的是（）。

A.編制直接人工預(yù)算

B.在編制間接人工預(yù)算中要注意安全檢查費(fèi)用預(yù)算

C.編制勞動(dòng)保護(hù)預(yù)算、勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育預(yù)算、個(gè)人防護(hù)用品預(yù)算等

D.可以選用固定預(yù)算法、滾動(dòng)預(yù)算法或彈性預(yù)算法進(jìn)行編制【答案】BCQ6Y8C2B6G6X1V1HZ9J8Q4L10W6Z1U2ZW1X5V10K9O7W2K2144、（）的考評(píng)方法是以實(shí)際產(chǎn)出為基礎(chǔ)。考評(píng)的重點(diǎn)是員工工作的成效和勞動(dòng)的結(jié)果。

A.行為導(dǎo)向型

B.結(jié)果導(dǎo)向型

C.過程導(dǎo)向型

D.績(jī)效導(dǎo)向型【答案】BCV2L5P4S2N1X7G4HR7I2Z2A10S2F3V8ZT2O2Z2Z8Z5A7U1145、（）是將緊密聯(lián)系的工作交給一個(gè)人(組)連續(xù)完成的改進(jìn)勞動(dòng)分工的方法。

A.擴(kuò)大業(yè)務(wù)法

B.充實(shí)業(yè)務(wù)法

C.工作連貫法

D.輪換工作法【答案】CCF10V7Q7A1Y4C1X6HC8H2Y2C8Y8W3M7ZU10Y7W5G6Y9V4F7146、在選擇具體的績(jī)效考評(píng)方法時(shí)。無需考慮的因素是（）。

A.培訓(xùn)成本

B.工作實(shí)用性

C.管理成本

D.工作適用性【答案】ACL10G2J10H8S5W4U10HX8O5W7N8J5W6Z3ZW2Y6T10K2D9L7E5147、（）和定額工時(shí)相比，能反映生產(chǎn)員工實(shí)際完成定額的情況。

A.實(shí)測(cè)工時(shí)

B.實(shí)耗工時(shí)

C.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

D.標(biāo)準(zhǔn)差【答案】BCW2U2D8A3P5I2K5HK3T8N7I7E1U5C9ZK4W8Z10G7B6A10E3148、標(biāo)準(zhǔn)引入勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，則為（），或稱勞動(dòng)基準(zhǔn)、勞工標(biāo)準(zhǔn)。

A.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

B.勞動(dòng)條件

C.勞動(dòng)行為

D.勞動(dòng)【答案】ACU8D4L2Z9H7A7S9HI1X9M6B4P8A9M3ZF3D8O9E1X9V3V8149、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的基本特點(diǎn)是（）

A.雇主意志的體現(xiàn)

B.社會(huì)性調(diào)整

C.當(dāng)事人雙方的意志

D.國(guó)家意志【答案】ACG9A2O7O4V5R2H10HT8M3Z2C4T9P8I8ZK1I6T9Z1M9X9Q4150、（）是我國(guó)傳統(tǒng)的國(guó)有企業(yè)所使用的一種勞動(dòng)規(guī)范，也稱生產(chǎn)崗位技能規(guī)范。

A.生產(chǎn)崗位操作規(guī)范

B.管理崗位培訓(xùn)規(guī)范

C.管理崗位知識(shí)能力規(guī)范

D.生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范【答案】DCA9N6S8M5H8A1O2HF5M5Q5P6H6E4R10ZE1Z5X1K3C1P1S5151、以下關(guān)于人力資源費(fèi)用預(yù)算的表述不正確的是（）。

A.員工醫(yī)療費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)屬于工資項(xiàng)目下的子項(xiàng)目

B.非獎(jiǎng)勵(lì)基金的獎(jiǎng)金不屬于工資和基金項(xiàng)目下的費(fèi)用

C.在審核下一年度的人工成本預(yù)算時(shí)，首先要檢查項(xiàng)目是否齊全

D.員工權(quán)益資金的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)涉及國(guó)家、企業(yè)和員工三者的利益【答案】ACQ4D7E6F3C3O10E7HA3G10C9C9L8E10D6ZK1P3E4B4R7L3S3152、目標(biāo)型調(diào)查法的具體方式其中不包括（）

A.選擇法

B.判誤法

C.正誤法

D.序數(shù)表示法【答案】BCA6H8O7B7E1X2X7HL1M10H6D7N3J7R9ZV7V10T3Q10Y4X1I8153、以（）為對(duì)象的績(jī)效考評(píng)中，考評(píng)者的確定是由被考評(píng)者的工作崗位性質(zhì)和特點(diǎn)決定的。

A.個(gè)體

B.員工

C.全體

D.部門【答案】ACP3Z7W7U4N1R4I2HN6W1M5L5C4R3G7ZQ7U10A2K3L10J5O10154、人力資源教育開發(fā)的重點(diǎn)是()。

A.職業(yè)教育

B.專業(yè)培訓(xùn)

C.技術(shù)教育

D.技能培訓(xùn)【答案】ACQ9Q10A9G6I10D4P5HK4E5B4T3W3D6M2ZT5N9Z6U2V5B3V10155、以下關(guān)于績(jī)效計(jì)劃的表述，不正確的是（）

A.績(jī)效計(jì)劃是一個(gè)雙向溝通的過程

B.參與和承諾是制定績(jī)效計(jì)劃的前提

C.在計(jì)劃溝通前主管應(yīng)制定總體目標(biāo)

D.績(jī)效計(jì)劃是關(guān)于工作目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的契約【答案】CCO1M9M9J4T7T2A1HS6Z8S2Q3T5Y8N5ZB6L6Z7J7M3L1S7156、下列有關(guān)實(shí)耗工時(shí)的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.考察企業(yè)以及車間、班組和個(gè)人勞動(dòng)定額的完成情況

B.衡量現(xiàn)行勞動(dòng)定額水平是否先進(jìn)合理

C.是企業(yè)核算產(chǎn)品實(shí)際成本的基本依據(jù)

D.揭示產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)過程中的主要問題【答案】DCW6O9C9D5J1C4C2HU2N5W10U7G1Y7C5ZN6N8L3W10P8B9E1157、我國(guó)現(xiàn)代常用的教學(xué)設(shè)計(jì)程序步驟包括：①分析教學(xué)對(duì)象的特征；②選擇教學(xué)媒體；③確定教學(xué)目的；④評(píng)價(jià)學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，進(jìn)行反饋修正；⑤選擇教學(xué)策略；⑥闡明教學(xué)目標(biāo)；⑦實(shí)施具體的教學(xué)計(jì)劃。排序正確的是（）。

A.①⑤②③④⑥⑦

B.③⑥①⑤②⑦④

C.③①②④⑥⑦⑤

D.③①②④⑤⑥⑦【答案】BCP6S6U8D9D3A8E1HO10B10W7T3V9Q4T7ZC3U3T2S5Y7W5W10158、（）是勞動(dòng)環(huán)境天然的“消聲器”、“吸塵器”和“空調(diào)機(jī)”。

A.花草樹木

B.泡桐樹

C.法國(guó)梧桐樹

D.丁香樹【答案】ACS8M4M8X3V6F1R10HE2J4W7P1W9N8Q6ZW1M10Z7H4E9R6N4159、定額水平（），會(huì)使各項(xiàng)計(jì)劃過于保守，造成設(shè)備、人員和工時(shí)的浪費(fèi)。

A.過低

B.過高

C.居中

D.持平【答案】ACM9X7R8B4E7O6T10HS2R10S3U8D8C1L4ZS2Z10Q2W5Y4J4I5160、在崗位評(píng)價(jià)中，勞動(dòng)強(qiáng)度要素不包括()。

A.工時(shí)利用率

B.產(chǎn)量責(zé)任

C.勞動(dòng)緊張程度

D.工作輪班制【答案】BCT3M9Q7Z2S7B9Q4HE6Q5C5H3Q4B8O2ZL1S1I9P5R10Y6Q2161、人員流向?qū)儆冢ǎ┮氐脑u(píng)價(jià)指標(biāo)。

A.勞動(dòng)責(zé)任

B.勞動(dòng)技能

C.勞動(dòng)強(qiáng)度

D.社會(huì)心理【答案】DCJ8S7F1L6Y5L8G7HH5H1U10Y8S6F10U9ZG7R5U5H10Y6U2K9162、（）是績(jī)效管理的重心，它不僅關(guān)系到整體績(jī)效管理系統(tǒng)運(yùn)行的質(zhì)量和效果，也將涉及員工的當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益。

A.總結(jié)階段

B.準(zhǔn)備階段

C.實(shí)施階段

D.考評(píng)階段【答案】DCA2C1M3Q9R4P8H1HM7Q3F5V1L8I8S2ZM4P2Y4R9N5S10U9163、某地區(qū)每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，最低食物費(fèi)用為120元，恩格爾系數(shù)為0．6，a為工資調(diào)整數(shù)額，則按恩格爾系數(shù)法計(jì)算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（）元。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a【答案】DCM4P9R3C4T7U1R5HW7Z9Z5P2U1B9M3ZT3B1O5F6O10N3N6164、在西方，“道德”（MORAIE）一詞引申的意思是（）。

A.已經(jīng)得到了，不再做了

B.規(guī)范和行為品質(zhì)

C.道路、路徑

D.潮流和趨勢(shì)【答案】BCF1G4I6Z10J5S5Q1HY9Q3J4M7L7C2V7ZK2Q1H2N9W5C2X10165、(2016年11月)（）能為勞動(dòng)環(huán)境中各種因素的優(yōu)化起輔助作用。

A.照明

B.溫度

C.濕度

D.綠化【答案】DCC8B3L10E5K10W4L7HW5D5H6U8J6M8H6ZJ10Y5E5Y2Z6Z3L8166、柯克帕特里克四層次培訓(xùn)評(píng)估模式的第三層面評(píng)估的重點(diǎn)是（）。

A.受訓(xùn)者滿意程度

B.工作中行為的改進(jìn)

C.被培訓(xùn)者獲得的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)

D.知識(shí)、技能、態(tài)度、行為方式方面的收獲【答案】BCX2A1E4N1L6K7L1HV10S10L5B5C1D9D10ZW8V2C3U5T2O7Z2167、（）是指在進(jìn)行清潔工作的同時(shí)自我檢查。

A.清潔

B.清掃

C.整理

D.整頓【答案】BCB8T9I6A7T4X1Z10HY8M6X2R10P10D3R1ZF3T3N6X3M5S2T3168、為減少工作量，節(jié)約時(shí)間，在具體核算時(shí)可采用倒算的方法，求得本單位或個(gè)人加工某產(chǎn)品時(shí)的實(shí)耗工時(shí)。其計(jì)算公式正確的是（）。

A.實(shí)耗工時(shí)=制度工時(shí)+缺勤工時(shí)-停工工時(shí)-非生產(chǎn)工時(shí)+停工被利用工時(shí)+加班加點(diǎn)工時(shí)

B.實(shí)耗工時(shí)=制度工時(shí)-缺勤工時(shí)-停工工時(shí)-非生產(chǎn)工時(shí)+停工被利用工時(shí)+加班加點(diǎn)工時(shí)

C.實(shí)耗工時(shí)=制度工時(shí)-缺勤工時(shí)-停工工時(shí)+非生產(chǎn)工時(shí)+停工被利用工時(shí)+加班加點(diǎn)工時(shí)

D.實(shí)耗工時(shí)=制度工時(shí)-缺勤工時(shí)-停工工時(shí)-非生產(chǎn)工時(shí)-停工被利用工時(shí)+加班加點(diǎn)工時(shí)【答案】BCX9U2J1J7W4H1N7HC8B9V10B5Z6J1X2ZC4G6M10P9N9P5Y7169、計(jì)時(shí)工資不包括()。[2012年5月四級(jí)、2011年11月三級(jí)真題]

A.小時(shí)工資制

B.日工資制

C.月度工資制

D.周工資制【答案】CCA10Q3A8X3M3S10J1HU7U3K1Z8R7J4Z10ZU4E4R10B7X7P3X9170、勞動(dòng)環(huán)境是指勞動(dòng)的衛(wèi)生狀況，下列選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)環(huán)境要素的是（）。

A.粉塵危害程度

B.高溫危害程度

C.勞動(dòng)姿勢(shì)

D.噪聲危害程度【答案】CCQ1P7Z10O10L2M6T8HQ1T4K5I4J3Q6X7ZT2T7M10V9R8X2F2171、（）是指勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)給付義務(wù)，在用人單位從事工作工作或生產(chǎn)的時(shí)間。

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

B.工作時(shí)間

C.計(jì)件工作時(shí)間

D.綜合計(jì)算工作時(shí)間【答案】BCN9A7K1D6H6M10H8HA4X4I9R6X10T5K2ZJ4T3K4W3Q8P5H9172、在情景模擬測(cè)試中，要考慮一個(gè)人的會(huì)議主持能力，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行（）。

A.事務(wù)處理能力測(cè)試

B.組織能力測(cè)試

C.語言表達(dá)能力測(cè)試

D.溝通能力測(cè)試【答案】BCH5L6K3S2M4V3L10HU5Y2W3E4E8V6K1ZE3Y10Y9F1L6A3U9173、（）是國(guó)家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

A.最高工資

B.平均工資

C.最低工資

D.標(biāo)準(zhǔn)工資【答案】CCO10F7F4Q9G8A5I9HV6N4N4P5D8D4C9ZA5B6K8L7W10G10E6174、單位新調(diào)入的員工，從調(diào)入（）開始繳存住房公積金。

A.之日

B.第二個(gè)月

C.第三個(gè)月

D.單位發(fā)放工資之日【答案】DCD8F4K1L7P3M6T7HU8U2R8X5D9S2J8ZZ1R1O3F10R5K9H6175、選擇招聘渠道的主要步驟有：①分析單位的招聘要求;②確定適合的招聘來源;③分析招聘人員的特點(diǎn);④選擇適合的招聘方法。排序正確的是（）。

A.③①②④

B.④①③②

C.③①④②

D.①③②④【答案】DCQ9L8R6Y2O7T4S10HU6H6X1B2A2T4M5ZF3K5M3Q3A1I3R2176、有關(guān)績(jī)效管理委員會(huì)說法不正確的是（）。

A.負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系的總體設(shè)計(jì)和重大事項(xiàng)的管理

B.是績(jī)效考評(píng)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

C.由企業(yè)高層和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成

D.是績(jī)效考評(píng)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)【答案】DCF2I5M4B9E6O1A1HV9Q5R6H8Y8Y7N7ZG10N5U2Z1Z9Y1J9177、（）也稱交替排列法，它是簡(jiǎn)單排列法的進(jìn)一步推廣。

A.選擇排列法

B.排序法

C.改進(jìn)排列法

D.隊(duì)列排序法【答案】ACX3P3X7Q6T10Y5T10HG1J10L3O3I10R2A2ZY2G10D4G9S2X9P6178、以掌握技能為目的的實(shí)踐性培訓(xùn)方法，不包括（）

A.特別任務(wù)法

B.教練法

C.工作輪換法

D.研討法【答案】DCM2R9P1G8S5O1L4HE4E10Z7K3H4K9V10ZO10B7N7A3X8C10O9179、（）是指確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求，以保證培訓(xùn)計(jì)劃符合組織的整體目標(biāo)與戰(zhàn)略要求。

A.組織局部層面的分析

B.組織范圍的培訓(xùn)分析

C.組織整體層面的分析

D.組織整體目標(biāo)分析【答案】CCS3S8Q2P6R4N8G5HF2H8O1A4J1A10P5ZF2A8X1I7K7C5H8180、()使員工感覺到企業(yè)在招募人員這方面的透明度與公平性，有利于提高員工士氣。

A.推薦法

B.布告法

C.檔案法

D.任命法【答案】BCD7K10E9T3U10Q4I7HB6T10G1T5E10Z9Y3ZM5W6Z2F3L1P6V7181、（）是技能分析的基本元素。

A.技能模塊

B.技能等級(jí)

C.技能種類

D.技能單元【答案】DCS7L3J3R3Y1N10W6HJ5U10J8X8P2K7W5ZU4O1R10W6C8Y8J10182、下面關(guān)于優(yōu)選培訓(xùn)方法要求說法錯(cuò)誤的是（）。

A.保證培訓(xùn)方法的選擇要有針對(duì)性

B.選擇最合適的培訓(xùn)方法

C.保證培訓(xùn)方法與培訓(xùn)目的、課程目標(biāo)相適應(yīng)

D.保證選用的培訓(xùn)方法與受訓(xùn)者群體特征相適應(yīng)【答案】BCZ8O6A9X5A9V4F4HY6M9H1C7Q9Z1B9ZL4M2N4X5V7U7P9183、工作說明書和崗位規(guī)范的區(qū)別是（）。

A.崗位規(guī)范內(nèi)容可繁可簡(jiǎn)

B.崗位規(guī)范要比工作說明書所涉及的內(nèi)容少

C.崗位規(guī)范要比工作說明書一些有交叉所覆蓋的范圍廣泛得多

D.崗位規(guī)范是以崗位的“事”和“物”為中心【答案】CCO6Q9I3K2H5I1I3HE10F4X4P2Y10X4H9ZH10B6M3B4U7H4K4184、（）是指在自然地域,通過模擬探險(xiǎn)活動(dòng)進(jìn)行的情景體驗(yàn)式心理訓(xùn)練。

A.野外拓展訓(xùn)練

B.一般拓展訓(xùn)練

C.場(chǎng)地拓展訓(xùn)練

D.特殊拓展訓(xùn)練【答案】ACT6P2X2C1K8S10E10HC4W8Q2K10C4Z5Z5ZN7I6P2B10B9Z8P8185、用于說明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理計(jì)劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)的信息載體是()

A.匯總報(bào)表

B.企業(yè)內(nèi)部刊物

C.正式通報(bào)

D.勞動(dòng)管理表單【答案】CCX2R10H4E10E5U2K9HB3F3P1S3J6V4Q2ZK6D10V5Q5N6P7E9186、下列選項(xiàng)中不屬于薪酬體系設(shè)計(jì)基本要求的是（）。

A.補(bǔ)償職能

B.調(diào)節(jié)職能

C.效益職能

D.衡量職能【答案】DCE3N7X4Z7S1I6X10HV4C3L4B10O7L5H7ZB5T2S9J5G6Z9H10187、(2016年11月)因素比較法是由（）衍化而來

A.對(duì)比法

B.分值法

C.排序法

D.評(píng)分法【答案】CCV10B8M5I2O7K3M7HI6P5U7P6A7V7O5ZS2Y7V9X8W9O2C10188、組織規(guī)劃的內(nèi)容不包括（）。

A.組織調(diào)查

B.組織診斷

C.組織調(diào)整

D.人員組織【答案】DCQ8U8J8V9G7Y9S5HB7D7N10Y8Q9X8G7ZD7P10Z8J10A1U1J3189、布告法經(jīng)常用于（）的招聘。

A.非管理層人員

B.管理層人員

C.高層管理人員

D.一線員工【答案】ACS6U1W8V3Y2Y7L1HG6X8I7W3R7Q10U3ZB9T10V4B2S10V3J4190、下列選項(xiàng)中不屬于工作說明書的是（）。

A.崗位工作說明書

B.部門工作說明書

C.公司工作說明書

D.個(gè)人工作說明書【答案】DCP9D2Z3D1H7L9J10HB8B1U7M10C6I8E9ZG4Y3P2L7W4N9X1191、正確及時(shí)地統(tǒng)計(jì)產(chǎn)品的（），有助于考察企業(yè)以及車間、班組和個(gè)人勞動(dòng)定額的完成情況，衡量現(xiàn)行勞動(dòng)定額水平是否先進(jìn)合理。

A.定額工時(shí)

B.制度工時(shí)

C.實(shí)耗工時(shí)

D.停工工時(shí)【答案】CCJ6Y3T3B4T2P3P7HS8U9H6L7O1O4B8ZA10N6O5M8W10K7N3192、（）是將績(jī)效管理評(píng)價(jià)的結(jié)果應(yīng)用于實(shí)際的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，包括績(jī)效工資的設(shè)計(jì)方法和分配方式。

A.目標(biāo)設(shè)計(jì)

B.過程指導(dǎo)

C.激勵(lì)發(fā)展

D.考核反饋【答案】CCX7E10Z3E1H10E7U3HA6R2O2G7D6E6B2ZG9V4S9G10G1J4I1193、由企業(yè)一方將簽字的集體合同文本及說明材料一式三份，在集體合同簽訂后的（）日內(nèi)報(bào)送縣級(jí)以上政府勞動(dòng)行政部門審查。

A.7

B.8

C.9

D.10【答案】DCL9R8L4A2Q7Y4S9HU8S6L9U7H7U5E4ZV4P4E8D2F7W6Y10194、績(jī)效考評(píng)是績(jī)效管理活動(dòng)的()。

A.首要環(huán)節(jié)

B.關(guān)鍵環(huán)節(jié)

C.中心環(huán)節(jié)

D.結(jié)束環(huán)節(jié)【答案】CCZ5M9E9R1R2E9L10HC3E3S8G9A3D10P9ZE9X9O6V3D9A1H5195、（）的培訓(xùn)需求反映的是某一企業(yè)員工在整體上是否需要進(jìn)行培訓(xùn)。

A.作業(yè)層面

B.組織整體層面

C.個(gè)人層面

D.管理者層面【答案】BCN4Y1I2Q4L1H1T3HG1O1O5S8Y3T3P1ZG5V9S8B9A5C10G2196、(2016年5月)根據(jù)企業(yè)機(jī)器設(shè)備需要開動(dòng)的數(shù)量和班次、工人看管定額和出勤率，核算該類崗位定員人數(shù)的方法屬于()。

A.按設(shè)備定員

B.按比例定員

C.按效率定員

D.按崗位定員【答案】ACC6N8C5P4H4V4S7HP1J6C3G10F6Q4X7ZD4I1W3C2I1P8S1197、若企業(yè)中等級(jí)低的崗位薪酬增長(zhǎng)的速度慢于崗位等級(jí)高的，則下列說法錯(cuò)誤的是（）。

A.崗位等級(jí)低的，提高比較少的工資就能達(dá)到激勵(lì)效果

B.崗位等級(jí)高的，需要增加較多的工資才能達(dá)到激勵(lì)效果

C.崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系為線性關(guān)系

D.崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系為非線性關(guān)系【答案】CCC9H4T4J7G5N2O3HU5X10F2U6F4D4D5ZR4M3O10U5X8Y4W7198、加權(quán)選擇量表法的具體設(shè)計(jì)方法不包含（）。

A.通過工作崗位調(diào)查和分析，采集涉及本崗位人員有效或無效行為表現(xiàn)的資料，并用簡(jiǎn)潔的語言作出描述

B.對(duì)每個(gè)行為項(xiàng)目進(jìn)行多等級(jí)評(píng)判，合并同類項(xiàng)目，刪去缺乏一致性和代表性的事項(xiàng)

C.求出各個(gè)保留項(xiàng)目評(píng)判分的加權(quán)平均數(shù)，將其作為該項(xiàng)目等級(jí)分值

D.需要根據(jù)具體崗位的工作內(nèi)容，設(shè)計(jì)不同內(nèi)容的加權(quán)選擇考評(píng)量表【答案】DCZ6J5K6X5B10D3M7HH5S3F4K5M5M6G1ZQ7S10K7R1W4P2F8199、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度中規(guī)定，即使依照法定程序延長(zhǎng)工作時(shí)間，在正常情況下，每月也不能超過（）。

A.40小時(shí)

B.36小時(shí)

C.48小時(shí)

D.42小時(shí)【答案】BCB10R6U1J9W9F10W8HB6T2D3W4C9Q8F3ZJ6D10R1U6I10T8N2200、作為績(jī)效面談中非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容，（）是管理者就上一績(jī)效管理周期中員工的表現(xiàn)和績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果與員工進(jìn)行正式面談的過程。

A.績(jī)效考評(píng)面談

B.績(jī)效反饋面談

C.績(jī)效計(jì)劃面談

D.績(jī)效指導(dǎo)面談【答案】BCK8I5W7X4C1V1U6HG4N5A1K1P2D10I9ZL6Y10K3N9P1N4L10二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

201、集體合同的特征包括()

A.合法性和法律約束性

B.主體平等性和意思表示一致性

C.集體合同是整體性規(guī)定勞動(dòng)條件的協(xié)議

D.由工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂

E.集體合同是定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序【答案】ABCDCX7Z1W7B7A2S9E9S1L10C10U7L9I4P5P2HW4G10T2Y7S6A3D7X7G6S4C9V10S7X10B5ZI8Q10M7W10D9Y2J4D8V8L3F1X8F7P2M4202、員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容包括（）

A.員工薪酬

B.組織規(guī)劃

C.晉升機(jī)會(huì)

D.崗位工作

E.勞動(dòng)環(huán)境【答案】ACDCY4R6E8N3W2R1K9G4Y4L4E5O1X6S5P2HB4L8S2M7N9T3M10C2L10K6I1N9I3D4X9ZU5V7C6M10H10K6U3X2S9J8F10E5Z10F6Q9203、培訓(xùn)前對(duì)培訓(xùn)師的基本要求是（）

A.做好課程前期準(zhǔn)備工作

B.決定如何在學(xué)員之間分組

C.對(duì)培訓(xùn)者材料進(jìn)行檢查，根據(jù)學(xué)員的情況進(jìn)行取舍

D.檢查日程安排，留出余地

E.授課技巧培訓(xùn)【答案】ABCDCJ9V1W8Y5L3B9J3P3S4E7X1A6X5H3Q8HO8C8W7S10G4T1Z6L9P2A7E7O6D6C3K8ZO2S5Q9D3S7M1B3I8D6L9A10U10S1B7P2204、(2018年5月)以下關(guān)于強(qiáng)制分布法特點(diǎn)的表述，正確的有（）。

A.亦稱強(qiáng)迫分配法，它假設(shè)員工的工作行為績(jī)效整體呈正態(tài)分布

B.它按一定百分比，將被考評(píng)者強(qiáng)制分配到好中差等多個(gè)類別中

C.它能比較員工差別，并在診斷績(jī)效問題時(shí)提供準(zhǔn)確可靠的信息

D.類別一般是五類，從最優(yōu)到最差的具體