貿(mào)易公司的勞動管理制度范本

內(nèi)部管理制度系列貿(mào)易公司的勞動管理制度（標準、完整、實用、可修改）GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE編號：FS-QG-36051貿(mào)易公司的勞動管理制度Labormanagementsystemoftradingcompany說明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為， 使人員管理工作有章可循，提高工作效率和責任感、歸屬感，特此編寫。貿(mào)易公司勞動管理制度第一節(jié)考勤管理規(guī)定第一條為加強公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。第二條員工正常工作時間為上午 9時至12時，下午 13時至6時。第三條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。第四條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。第五條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經(jīng)主管領導簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。第六條上班時間開始后 5分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者，按第2頁/共11頁GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE遲到論處，超過 30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前 30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠工半天論處。第七條員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人 (或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分 (除老板或有關領導批準 )。第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎50%，達五次者扣發(fā) 100%全勤獎，并給予一次警告處分。第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表，由部門經(jīng)理批準，部門經(jīng)理向老板批準，老板批準后才能出差，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至部門和老板備案。凡過期或未填第3頁/共11頁GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報老板審批。第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金 50元。第二節(jié)獎懲第一條為嚴明紀律，獎勵先進，懲罰落后，調(diào)動員工的積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效益， 公司必須嚴明獎懲制度。第二條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主，經(jīng)濟獎罰為輔的原則。第三條本公司設立獎勵方法有 :嘉獎;獎金獎勵;通報表揚。第四條對有下列表現(xiàn)之一的員工，應當給予獎勵 :1、遵紀守法、執(zhí)行公司規(guī)章制度、思想進步、文明禮貌、團結(jié)互助、事跡突出 ;2、忠于職守、積極負責、廉潔奉公，全年無事故 ;3、完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好 ;4、積極向公司提出合理化建議，被公司采納 ;5、全年無缺勤，積極做好本職工作，取得優(yōu)異成績 ;6、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與第4頁/共11頁GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE經(jīng)濟損失有功;7、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出 ;8、降低成本，節(jié)儉費用，事跡突出 ;9、技術(shù)革新創(chuàng)造價值和節(jié)約成本 5000元以上;10、對公司作出貢獻，老板認為應當給予獎勵的。第五條獎勵程序為 :員工推薦、部門提名、老板審核評定。第六條員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改，視情節(jié)輕重，分別給予警告、罰款、待崗、辭退、開除等處分 :1、違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度， 造成經(jīng)濟損失或不良影響。2、違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，完不成工作任務。3、不服從工作安排、調(diào)動、指揮，無理取鬧，影響生產(chǎn)和工作秩序。4、拒不執(zhí)行總經(jīng)理或單位、 部門領導決定，干擾工作。5、工作不負責任，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失。6、玩忽職守，違章操作或違章指揮， 造成事故或經(jīng)濟損第5頁/共11頁GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE失。7、濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財， 損公肥私，造成經(jīng)濟損失。8、財務人員不堅持財經(jīng)制度， 喪失原則，造成經(jīng)濟損失。9、貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分。10、挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣。11、泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣、介紹費。12、散布謠言，損害公司聲譽。13、利用職權(quán)對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為。14、上班期間酗酒、帶小孩，干與工作無關的事情。15、員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第七條人為原因或其它原因給公司造成經(jīng)濟損失，由個人賠償。第八條司機必須嚴格遵守交通規(guī)則，時刻注意安全，發(fā)第6頁/共11頁GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE生事故除交警隊處罰外，公司也要進行處理。一年內(nèi)發(fā)生兩次事故，如純屬違章肇事，解除勞動合同。第九條員工有違反公司規(guī)定的行為時，任何人都可以檢舉、揭發(fā)、要求處理。第十條任何單位、部門負責人接到檢舉、揭發(fā)報告，應立即報總經(jīng)理批準后進行調(diào)查處理。 調(diào)查完畢，《處理意見書》呈報老板，由部門執(zhí)行并通知受處分人。第十一條給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過有關會議討論，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。第十二條調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤三日起，開除處分不得超過兩個月，其它處分不得超過一個月。第十三條對員工進行處分，應書面通知本人，并書面記入檔案。第十四條員工對處分決定不服，允許按組織渠道逐級反映;對公司決定不服的，允許向上級主管機關申訴。第十五條受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得第7頁/共11頁GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的例外 )。第十六條違紀處罰條例1、帶小孩到和辦公區(qū)， 給予批評教育，罰款10-20元，不服管理者罰款 50元。2、上班期間看工作以外圖書， 給予行政警告處分一次，罰款10-20元。3、上班干私活、下棋打樸克或睡覺處罰 10-20元。造成后果，加倍處罰。4、上班脫崗或在工作崗位上嬉笑打鬧， 給予行政警告，處罰10-20元。造成后果，加倍處罰。5、打架斗毆、尋釁鬧事、擾亂工作人員執(zhí)行公務， 給予行政警告，罰款 500元，情節(jié)嚴重，造成惡劣影響者，給予開除，主要負責人加倍處罰。 打群架者，除罰款外一律開除。觸犯法律的交由司法部門處理。6、在公司內(nèi)酗酒猜拳， 釀酒后鬧事，影響公司形象者，給予行政警告，處罰 100元，情節(jié)嚴重，造成后果，處罰 500元，給予開除。7、隨意亂寫亂畫，丟棄雜物或張貼廣告的給予通報批評，罰款 30-第8頁/共11頁GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE元。毀壞花草樹木、損壞公共設施，給予通報批評，照價賠償，故意毀壞者，給予行政警告，罰款100-300元。8、衛(wèi)生間大便不沖洗，被抓住后，停職檢查，打掃衛(wèi)生，視態(tài)度給處罰。9、隨地大小便，危害公共衛(wèi)生，處罰10-20元，態(tài)度不端正，加倍處罰。10、私拆他人信件、故意損壞他人聲譽、欺凌老弱病殘者，給予嚴重警告處分一次，罰款 50-100元。11、在公司區(qū)內(nèi)聚眾賭博，給予嚴重警告，通報批評，參與者每人罰款 100元。12、泄露公司秘密，處罰 100-300元，給予辭退。13、上下班遲到一次罰款 5元，遲到 30分鐘以上者按曠工半日處理;無故曠工 1-2 天者每天扣發(fā)兩天工資，連續(xù)曠工三天者給予除名。14、盜竊公司內(nèi)公私財物，按財物價值，加倍處罰，給予開除。情節(jié)嚴重，數(shù)額較大者，移交司法機關處理。15、誣告他人、故意損害本廠聲譽者，給予開除。16、對違紀者故意包庇，歪曲事實作假證、講假話，為第9頁/共11頁GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE其開脫責任，情節(jié)嚴重者，解除勞動合同，給予開除。17、在生產(chǎn)區(qū)玩火引起火災， 損壞消防器具、安全裝置、電儀信號及線路者， 經(jīng)濟損失1000元以內(nèi)，賠償所造成的損失，罰款100-500元，給予辭退。造成人身傷亡或經(jīng)濟損失1000元以上者，賠償損失，罰款 1000元，給予開除，移交有關司法部門處理。18、違犯安全技術(shù)操作規(guī)程， 未造成事故或經(jīng)濟損失的，給予記過處分一次， 停職檢查，罰款50-100元。造成經(jīng)濟損失和人身傷亡，賠償損失罰款，移交司法處理。19、司機違犯交通規(guī)則發(fā)生事故除交警隊處罰處，事故損失在1000元以下處罰 100元;1000元以上5000元以下處罰200元;萬元以上處罰 400元;一年內(nèi)發(fā)生兩次違章肇事事故，事故處理完后，解除其勞動合同。20、無證駕駛車輛或酒后駕駛車輛，非崗位工亂動亂開機、電設備的，造成后果損失由本人承擔，給行政嚴重警告一次，并罰款 50-100元。21、司機私自改變行車路線和私用， 每小時處罰 100元，情節(jié)嚴重者調(diào)離車隊。第10頁/共11頁GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE22、人為造成車輛損失由司機負擔損失的 50%。23、違反勞動紀律、行政警告三次以上者一律解除勞動合同給予開除。24、凡因工作失誤，給公司造成經(jīng)濟損失 1000元以內(nèi)，給予行政警告處分一次， 賠償經(jīng)濟損失，處以200元罰款;損失1000元-5000元，給予行政嚴重警告處分一次