雙胞胎一3員工須知

雙胞胎員工須知1讓新員工了解在集團(tuán)可以享受的權(quán)利以及應(yīng)該遵守的規(guī)則，幫助其盡快地融于新的工作環(huán)境，認(rèn)同雙胞胎文化。課程目的2目錄一、員工守則二、雙胞胎人事制度三、考勤管理制度四、薪酬福利制度五、培訓(xùn)管理制度六、獎(jiǎng)勵(lì)管理制度七、處罰管理規(guī)定八、行政規(guī)章制度31、基本守則2、職業(yè)道德守則3、日常行為守則4、安全守則一員工守則41、基本守則

1.1.遵紀(jì)守法，熱愛(ài)祖國(guó)。

51.2.恪守司規(guī)，嚴(yán)守紀(jì)律。

61.3.孝敬父母，尊重同事，有顆感恩的心。

71.4.顧大局，識(shí)大體，維護(hù)公司的聲譽(yù)和權(quán)益。82、職業(yè)道德守則

2.1.愛(ài)崗敬業(yè)，務(wù)實(shí)高效。

踏實(shí)做人、勤奮做事，工作盡職盡責(zé)，積極進(jìn)取、努力不懈。一切活動(dòng)都圍繞最能為公司創(chuàng)造價(jià)值而開(kāi)展9

2.2.誠(chéng)信正直，忠于職守，不做損害公司利益的事情。誠(chéng)實(shí)守信，不弄虛作假；對(duì)公司各方面的工作，通過(guò)正常途徑提出意見(jiàn)、建議；對(duì)有損公司形象的消極行為，予以制止。10

2.3.勤奮上進(jìn)、不斷學(xué)習(xí)，以專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)做好本職工作。工作關(guān)鍵是做好[保質(zhì)量]，而不僅僅是完成[湊數(shù)量]?！皩W(xué)習(xí)”、再“學(xué)習(xí)”是雙胞胎人的特點(diǎn)之一，“培訓(xùn)”則是雙胞胎人最大的福利。11

2.4.一切工作從公司利益出發(fā)，工作中不帶個(gè)人情緒。不因個(gè)人原因影響公司整體工作。工作過(guò)程中不因與同事意見(jiàn)不統(tǒng)一（或?qū)ν潞蜕纤居幸庖?jiàn)）而帶著負(fù)面情緒工作，從而損害企業(yè)的榮譽(yù)和利益。12

2.5.未經(jīng)公司批準(zhǔn)，任何員工不得以公司名義考察、談判、簽約，不得以公司名義提供擔(dān)保證明，不得代表公司出席公眾活動(dòng)。經(jīng)批準(zhǔn)13

2.6.愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，反貪污、反腐敗、反盜竊、反浪費(fèi)。工作交往中廉潔自律，不索取對(duì)方的酬金、禮品。如收到禮品，請(qǐng)及時(shí)上交公司，由公司統(tǒng)籌分配禮品。14

2.7.勇于承認(rèn)工作中出現(xiàn)的錯(cuò)誤，并承擔(dān)責(zé)任，不諉過(guò)于人。

15

2.8.尊重客戶(hù)、尊重同行；在與客商交往中，做到有禮有節(jié)，不亢不卑。

16

2.9.嚴(yán)守公司商業(yè)秘密和工作秘密，妥善保管公司文件、合同和內(nèi)部資料，自覺(jué)維護(hù)公司的安全。

對(duì)公司經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略、客戶(hù)情況、業(yè)務(wù)合同、人事檔案、員工薪酬、分紅獎(jiǎng)勵(lì)、法律事務(wù)等情況，除已公開(kāi)通報(bào)的外，不打聽(tīng)、不泄露。17

2.10.遵循競(jìng)業(yè)禁止，不做兼職。勞動(dòng)合同和服務(wù)期限內(nèi)不直接或間接地以個(gè)人名義或其他任何名義，投資或從事與集團(tuán)業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)或成立從事與集團(tuán)有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的組織。18

2.11.有親屬關(guān)系員工須向人事部門(mén)報(bào)告，使親屬關(guān)系成為陽(yáng)光親屬關(guān)系。有親屬關(guān)系的員工在任免、調(diào)配、獎(jiǎng)懲、調(diào)整工資、查處違法違紀(jì)等事件中，要采取回避制度。19

2.12.辭職須提前一個(gè)月向公司提出申請(qǐng)。離職前妥善移交工作，處理好善后事宜。否則，將承擔(dān)一切不良后果和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。我要離職,請(qǐng)批準(zhǔn)203、日常行為守則

3.1.按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不擅離職守。

21

3.2.儀表整潔，著裝大方得體，工作時(shí)間按公司要求配帶好工作牌。

×√22

3.3.工作時(shí)間不串崗、不聊天、不做與工作無(wú)關(guān)的事。不上與工作學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，工作時(shí)間和工作之余都不當(dāng)游戲迷和網(wǎng)迷。23

3.4舉止得體、文明辦公，不在工作場(chǎng)所喧嘩、打鬧。

××√243.5.不在辦公區(qū)接待因私事來(lái)訪的親友，不把與工作無(wú)關(guān)的人員帶入工作場(chǎng)所。25

3.6.講衛(wèi)生、愛(ài)清潔，營(yíng)造良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境。在食堂用餐后，立即清理餐桌，桌面不留餐具和飯菜。工作場(chǎng)所和集體宿舍不亂扔紙屑、果皮，不隨地吐痰，及時(shí)清理各類(lèi)廢棄物。263.7.視司如家，勤儉節(jié)約。節(jié)約用電、用水、用油等。辦公用品費(fèi)用核算到人，打印紙盡可能兩面使用。外出辦事，住宿、交通等費(fèi)用按公司額定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。重溫贛州公司十粒米飯的故事。27

3.8.愛(ài)護(hù)生產(chǎn)與辦公設(shè)施，做好6S。辦公設(shè)施在固定位置擺放，如有移動(dòng)及時(shí)復(fù)位。辦公桌面保持整潔，不擺放與辦公無(wú)關(guān)的用品。下班后整理好辦公桌面，各類(lèi)文件歸類(lèi)整齊擺放?！痢?83.9.操守嚴(yán)謹(jǐn)、作風(fēng)正派，無(wú)不良嗜好。不吸毒、不賭博和不變相賭博，同事間無(wú)曖昧關(guān)系?！痢痢?9

3.10.自覺(jué)遵守公司有關(guān)休班請(qǐng)假、作息考勤等規(guī)定。因事請(qǐng)假，按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，事后及時(shí)銷(xiāo)假。短時(shí)間離開(kāi)公司外出辦事，向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假說(shuō)明。請(qǐng)事假按規(guī)定倒扣工資，無(wú)故曠工，處罰三倍工資。303.11.上交給公司的各類(lèi)資料須如實(shí)填報(bào)，不弄虛作假。真實(shí)、認(rèn)真填寫(xiě)本人檔案、個(gè)人資料、工作日志和生產(chǎn)記錄等，并及時(shí)向公司報(bào)告相應(yīng)變更。314.1堅(jiān)持安全第一、預(yù)防為主的方針。各級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人是安全生產(chǎn)管理的第一責(zé)任人，對(duì)安全生產(chǎn)工作負(fù)全面責(zé)任。4.2堅(jiān)持“三不傷害”的原則。即：不傷害別人；不被別人傷害；不傷害自己。4、安全守則324.3樹(shù)立防火、防爆、防盜、防搶、防破壞、防詐騙及防竊密等安全意識(shí)，增強(qiáng)防范能力；4.4切實(shí)做好火源、火種、用火、用電物品的規(guī)范操作和管理、監(jiān)督檢查；334.5員工穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品，嚴(yán)格遵守設(shè)備安全操作規(guī)程，下班時(shí)應(yīng)切斷電源、鎖好門(mén)窗；4.6嚴(yán)禁將錢(qián)物存放在辦公室內(nèi)，重要物品必須存放安全處；344.7嚴(yán)禁在生產(chǎn)場(chǎng)所、倉(cāng)庫(kù)存放易燃、易爆物，嚴(yán)禁吸煙，貨物存放應(yīng)井然有序，并設(shè)安全通道，配備消防器材。35二雙胞胎人事制度36試用：一般1-3個(gè)月，優(yōu)秀員工可提前轉(zhuǎn)正；轉(zhuǎn)正：《轉(zhuǎn)正定級(jí)申請(qǐng)單》、工作總結(jié)、上級(jí)審批；異動(dòng)調(diào)動(dòng)：經(jīng)調(diào)入、調(diào)出、人力行政部、公司負(fù)責(zé)人審批；1、試用轉(zhuǎn)正崗位異動(dòng)調(diào)動(dòng)37填寫(xiě)辭職申請(qǐng)書(shū)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)人事部門(mén)備案相關(guān)部門(mén)簽字離職2、離職辦理規(guī)程38申請(qǐng)時(shí)間:在職提前30天,試用期提前7天;工作交接:1、所經(jīng)營(yíng)的公司財(cái)物（含公司發(fā)給個(gè)人的裝備和工具等）；2、向公司借取的個(gè)人預(yù)支款；3、應(yīng)辦未辦及已辦未了的事項(xiàng)；4、所經(jīng)辦業(yè)務(wù)項(xiàng)目之辦事細(xì)則；5、所經(jīng)辦業(yè)務(wù)之各項(xiàng)資料（包括公文、圖書(shū)、技術(shù)資料等）。離職工資支付:3、離職手續(xù)39三考勤制度40員工實(shí)行彈性工作輪休制電腦指紋打卡：異?？记谔幚恚?）、要處罰的規(guī)定：2）、要提前申請(qǐng)的情況：假期規(guī)定：41四薪酬制度薪酬種類(lèi)福利制度薪酬保密規(guī)定42

1）薪酬種類(lèi)

生產(chǎn)人員實(shí)行產(chǎn)量計(jì)薪的薪酬制度。機(jī)關(guān)人員實(shí)行組合工資方案銷(xiāo)售人員實(shí)行銷(xiāo)售額計(jì)薪的薪酬制度。輔工崗位實(shí)行簡(jiǎn)單工資制。43全年三節(jié)福利計(jì)劃：社會(huì)保險(xiǎn)女工“三八”節(jié)活動(dòng)費(fèi)：100元愛(ài)心基金雙胞胎補(bǔ)助獎(jiǎng)子女考上大學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)；2）、福利種類(lèi)44五培訓(xùn)制度入司培訓(xùn)在職培訓(xùn)外派培訓(xùn)自我學(xué)習(xí)待崗培訓(xùn)45六獎(jiǎng)罰制度獎(jiǎng)勵(lì)制度處罰規(guī)定46獎(jiǎng)勵(lì)制度精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合給予獎(jiǎng)勵(lì)的事跡47處罰制度違紀(jì)行為工作失職處罰的審批手續(xù)48食堂管理（文明就餐、勤儉節(jié)約、講究衛(wèi)生）穿著；宿舍管理；出入公司；三行政制度49勤儉節(jié)約贛州10粒米的故事50本課程復(fù)習(xí)題9、員工上交給公司的各類(lèi)資料須如實(shí)填報(bào)，不(弄虛作假)。10、安全堅(jiān)持“三不傷害”的原則，是（不傷害別人；不被別人傷害；不傷害自己）。11、各級(jí)（部門(mén)負(fù)責(zé)人）是安全生產(chǎn)管理的第一責(zé)任人