勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員第三節(jié)模擬試卷

第三節(jié)模擬試卷理論知識(shí)部分模擬試卷（一）注意事項(xiàng)一、單項(xiàng)選擇題（第1~70題。選擇正確的答案，將相應(yīng)字母填入題內(nèi)的括號(hào)內(nèi)。每題1.0分，滿分70分）（C，綠本P20）是職業(yè)化素養(yǎng)中最根本的內(nèi)容。專業(yè)技能B.知識(shí)水平C.職業(yè)道德D.文化素養(yǎng)以下哪一點(diǎn)不屬于職業(yè)道德的具體功能。（D，綠本P20）導(dǎo)向功能B.規(guī)范功能C.整合功能D.協(xié)調(diào)功能嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的核心要求是（C，綠本P21）。尊重事實(shí)B.客觀公正C.實(shí)事求是D.以人為本勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在踐行以人為本的職業(yè)守則中，就是要體現(xiàn)（B，綠本P21）的規(guī)范原則共建和諧B.為群眾服務(wù)C.科學(xué)發(fā)展D.人道主義下列社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的是（A綠本P23）。律師與顧問單位某公司之間的關(guān)系某公司與其職工因支付加班費(fèi)用問題而發(fā)生的關(guān)系某私營(yíng)企業(yè)與職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程所構(gòu)成的（B,綠本P23）。社會(huì)倫理關(guān)系社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)法律關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系和諧是指勞動(dòng)者和用人單位處于相互合作、互惠互利、共同發(fā)展的一種狀態(tài)，勞動(dòng)關(guān)系和諧指數(shù)就是衡量這種和諧狀態(tài)具體程度的（B,綠本P36）。主觀指標(biāo)數(shù)值B.主容觀指標(biāo)數(shù)值C.客觀指標(biāo)數(shù)值D.經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)8,19世紀(jì)末至20世紀(jì)初（）運(yùn)用科學(xué)原理對(duì)企業(yè)中的勞動(dòng)活動(dòng)進(jìn)行了研究，提出了“科學(xué)管理”制度。B,綠本P37埃爾頓-梅約（EltonMayo）弗雷德里克?溫斯洛-泰羅（FrederickWinslowTaylor）彼得?德魯克（PeterF.Drucker）弗雷德里克?赫茨伯格（F.Herzberg）人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括（C,綠本P38）。崗位規(guī)劃B.政策規(guī)劃C.人員規(guī)劃D.供需規(guī)劃勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素包括（D,綠本P31）。勞動(dòng)力供給B.社會(huì)保險(xiǎn)C.勞動(dòng)力需求D.最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與產(chǎn)品交易市場(chǎng)相比，勞動(dòng)力市場(chǎng)交易的獨(dú)特性表現(xiàn)在（E,綠本P28|）。勞動(dòng)需求曲線是向上傾斜的勞動(dòng)力的價(jià)格不是供求因素決定的對(duì)于買者，銷售的非貨幣特征與價(jià)格有相同的重要性對(duì)于賣者，銷售的非貨幣特征與價(jià)格不具有相同的重要性對(duì)于賣者，銷售的非貨幣特征與價(jià)格有相同的重要性12（B）是指成員為了某種特定的目標(biāo),通過規(guī)章制度結(jié)成的正規(guī)關(guān)系的社會(huì)群體初級(jí)群體B.次級(jí)群體C.所屬群體D.參照群體（A，綠本P45）是在各級(jí)生產(chǎn)管理者之下設(shè)置相應(yīng)的職能部門進(jìn)行專業(yè)的管理直線型結(jié)構(gòu)B.矩陣型結(jié)構(gòu)C.事業(yè)部型結(jié)構(gòu)D.分權(quán)型結(jié)構(gòu)我國(guó)的勞動(dòng)保障行政部門是按照行政區(qū)域來設(shè)置的,（B，綠本P50）級(jí)以上人民政府都設(shè)立勞動(dòng)保障行政部門。A.省B.縣C.市D鄉(xiāng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的（B綠本P54）事務(wù)、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定性形式或定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。經(jīng)常性重復(fù)性偶然性一次性下列說法正確的是（C綠本P58）。法律與憲法的法律效力相同B.法律只能由全國(guó)人大制C.法律可由全國(guó)人大常委會(huì)制定D.法律可由國(guó)務(wù)院制定：下列不屬于勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的是（A綠本P63）勞動(dòng)合同單方解除權(quán)失業(yè)保障權(quán)就業(yè)平等權(quán)就業(yè)服務(wù)權(quán)下列關(guān)于工作時(shí)間說法正確的是（B綠本P65）。生產(chǎn)前的準(zhǔn)備時(shí)間不屬于工作時(shí)間午體時(shí)間不屬于工作時(shí)間懷孕女職工產(chǎn)前檢查時(shí)間不屬于工作時(shí)間下班前的交接時(shí)間不屬于工作時(shí)間下列說法正確的是（C）。甲7月大學(xué)畢業(yè)工作，當(dāng)年可享受年休假中學(xué)教師可享受年休假。職工請(qǐng)事假按規(guī)定扣除工資的可享受年休假。.乙工作5年，今年請(qǐng)病假1個(gè)月，不可享受年休假下列屬于最低工資組成部分的是（B綠本P67）加班工資帶薪年休假期間的工資夜班津貼井下津貼21.下列關(guān)于未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)說法不正確的是(D)藍(lán)皮書的P47-P48頁(yè))不得安排未成年工從事第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查用人單位招收未成年工需向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者行政部門登記用人單位每使用童工一個(gè)月罰款500元22下列不屬于勞動(dòng)就業(yè)法組成部分的是(D)就業(yè)管理法B.特殊群體就業(yè)保障法C.職業(yè)培訓(xùn)法D.X會(huì)法最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)。下列期間,不視為提供了正常勞動(dòng)的是(C)。藍(lán)皮書的P10頁(yè)A帶薪年休假B.探親假C.病假D.產(chǎn)假違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為在(c)內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)的，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)行政部門不再查處。A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年下列關(guān)系適用《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的是(c)。雇主與保姆之間的關(guān)系退休人員與返聘單位之間的關(guān)系國(guó)家機(jī)關(guān)與招聘的保安之間的關(guān)系地方總工會(huì)與其工作人員之間的關(guān)系26.2008年6月1日，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇,并約定1個(gè)月后正式到單位上班。2008年7月4日，王某到甲公司報(bào)到上班,雙方于2008年7月10日簽訂了勞動(dòng)合同。甲公司與王某建立勞動(dòng)關(guān)系的日期是(C)2008年6月1日2008年7月1日2008年7月4日2008年7月10日下列關(guān)于勞動(dòng)合同訂立說法錯(cuò)誤的是(D)。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工后1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同非全日制用工可以不訂立書面勞動(dòng)合同用人單位在用工后1個(gè)月內(nèi)要求勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意的，勞動(dòng)合同應(yīng)該終止用人單位在用工1個(gè)月后要求勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同,無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金下列關(guān)于試用期的適用說法不正確的是(B)。藍(lán)皮書的P44頁(yè)某公司擬提拔業(yè)務(wù)員甲為經(jīng)理，在新簽訂的勞動(dòng)合同中不得約定試用期乙由A崗位調(diào)到B崗位，可以約定試用期丙與某公司勞動(dòng)合同到期,雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同中不得約定試用期T與某公司簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期下列關(guān)于服務(wù)期的說法正確的是(D)。用人單位為勞動(dòng)者提供崗前培訓(xùn)的，可以約定一定的服務(wù)期用人單位為勞動(dòng)者提供安全培訓(xùn)的，可以約定一定的服務(wù)期用人單位為勞動(dòng)者提供新工藝適應(yīng)培訓(xùn)的，可以約定一定的服務(wù)期用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定一定的服務(wù)期下列關(guān)于競(jìng)業(yè)限制說法錯(cuò)誤的是(C)。藍(lán)皮書的P57頁(yè)第一段用人單位可以與高級(jí)管理人員約定競(jìng)業(yè)限制條款用人單位可以與高級(jí)技術(shù)人員約定竟業(yè)限制條款用人單位與勞動(dòng)者約定竟業(yè)限制的期限不得超過1年用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償下列關(guān)于勞動(dòng)合同違約金的規(guī)定說法錯(cuò)誤的是(C)。綠本P229第23條、24條用人單位可與勞動(dòng)者就服務(wù)期約定違約金用人單位可與勞動(dòng)者就竟業(yè)限制約定違約金用人單位可與勞動(dòng)者就合同期限約定違約金用人單位可與勞動(dòng)者就用人單位的某些行為約定違約金勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不得少于(D)綠本P234頁(yè)第57條A.10萬元B.50萬元C.100萬元D.200萬元33下列不屬于裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的是(0。綠本P232第4行。與本單位簽訂較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的與本單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者年紀(jì)較大，快到退休年齡的家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)未成年人的勞動(dòng)者有下列情形之一,用人單位不得預(yù)告解除和裁員的是(D)。綠本P232第42條疑似職業(yè)病病人在醫(yī)學(xué)觀察期間在本單位患職業(yè)病并確認(rèn)喪失部分勞動(dòng)能力的女職工懷孕的勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年,距法定退休年齡不足5年的集體協(xié)商，是指(A藍(lán)本P65頁(yè)第一行)與用人單位就簽訂集體合同有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商活動(dòng)。勞動(dòng)者一方B^RHC.X人D.X會(huì)《斷江省集體合同條例》規(guī)定，參加集體協(xié)商的每方代表人數(shù)不得少于3人規(guī)模以上企業(yè)參加集體協(xié)商的每方代表人數(shù)不得少于(A)人。綠本P81頁(yè)5 B.9 C.4 D.7《浙江省集體合同條例》規(guī)定，協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)包括C)等。綠本P83頁(yè)。用有力的論據(jù)說服本方人員B.維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系參加集體協(xié)商D.保守商業(yè)秘密《浙江省集體合同條例》規(guī)定,被派遣勞動(dòng)者(C綠本P82頁(yè)7條集體協(xié)商)與勞務(wù)派遣單位進(jìn)行集體協(xié)商無權(quán)無權(quán)推舉有權(quán)推舉代表有權(quán)集體合同是指用人單位與本單位（A）通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié) 藍(lán)本P68頁(yè)職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、體息體假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)X會(huì)根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、體息體假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)勞動(dòng)者就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、體息體假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培調(diào)、保驗(yàn)福利等事項(xiàng)。.職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等事項(xiàng)《浙江省集體合同條例》規(guī)定，勞動(dòng)者一方與用人單位訂立的集體合同中的定的勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)（B）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。綠本P80頁(yè)A可以高于B.應(yīng)當(dāng)高于C.不得低于D.應(yīng)當(dāng)略高于《浙江省集體合同條例》的規(guī)定，經(jīng)集體協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案，（A綠本P86）提交用人單位職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論。應(yīng)當(dāng)在15個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)當(dāng)在10個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)當(dāng)在5個(gè)工作日內(nèi)可以在15個(gè)工作日內(nèi)勞動(dòng)規(guī)章制度不涉及以下哪一項(xiàng)（B綠本P107）。勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)的內(nèi)容企業(yè)勞動(dòng)者管理制度勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)的方法和手段勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利的途徑和程序勞動(dòng)規(guī)章制度是用工自主權(quán)和（C綠本P107）相結(jié)合的產(chǎn)物。用人單位的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)用人單位的組織管理權(quán)C.勞動(dòng)者民主管理權(quán)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)（C，綠本P112）當(dāng)用人單位勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定時(shí),（）。A.以勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定為準(zhǔn)B由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定以勞動(dòng)合同和集體合同的約定為準(zhǔn)由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者的平均利益確定（A，綠本P114）依法對(duì)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查?？h級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人民政府勞動(dòng)行政部門縣級(jí)以上工商管理部門鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上工商管理部門以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度審查的說法錯(cuò)誤的是（B綠本P115）。勞動(dòng)法規(guī)政策的修改變化比較頻繁，因而對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度要定期或不定期地進(jìn)行審查外部環(huán)境變化不會(huì)導(dǎo)致企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的改變工會(huì)或職工可就勞動(dòng)規(guī)章制度中不適當(dāng)?shù)臈l款提出修改和完善的要求企業(yè)往來中的客戶可對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中不合理的條款，要求予以修訂對(duì)關(guān)于建立績(jī)效考核規(guī)章制度說法不正確的是（D綠本P122）?？?jī)效考核通過績(jī)效評(píng)價(jià)過程來確定規(guī)章制度是獲得高績(jī)效的保證制度內(nèi)容應(yīng)該合法、公正制度內(nèi)容不需要具體，但是管理者應(yīng)該把握好考核的尺度以下不屬于勞動(dòng)規(guī)章制度調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式的是（A綠本P112）。勞動(dòng)者和用人單位需簽訂勞動(dòng)合同用人單位兌現(xiàn)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者的待遇勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序勞動(dòng)者參與制定勞動(dòng)規(guī)章制度勞資協(xié)商是指職工方與企業(yè)方就有關(guān)（B綠本P130）并在可能的條件下達(dá)成一定協(xié)議的活動(dòng)。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的事務(wù),平等地交涉、對(duì)話和商討，以實(shí)現(xiàn)相互理解和合作企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工利益的事務(wù),平等地交涉、對(duì)話和商討，以實(shí)現(xiàn)相互理解和合作。職工利益的事務(wù),平等地交涉、對(duì)話和商討，以實(shí)現(xiàn)相互理解和合作企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工利益的事務(wù)，集體談判,以實(shí)現(xiàn)相互理解和合用人單位應(yīng)當(dāng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者的事項(xiàng)包括,（A綠本P107）和重大事項(xiàng)決直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度直接涉及勞動(dòng)者的規(guī)章制度企業(yè)規(guī)章制度工會(huì)是（B藍(lán)皮書的P122頁(yè)工會(huì)法第二條規(guī)定）階級(jí)的群眾組織。A.X人自己結(jié)合的工人B^RH自愿結(jié)合的工人。職工由上級(jí)工會(huì)組織的工人。.職工自愿結(jié)合，維護(hù)自己權(quán)益的無產(chǎn)企業(yè)（B）。行政負(fù)責(zé)人可以作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選管理人員的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是（A藍(lán)皮書的P127頁(yè)第一段）。入.職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)工會(huì)行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)工會(huì)會(huì)員行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。.職工行使管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)54.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會(huì)代表應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括(D)等代表職工利益真實(shí)反映職工意見代表工會(huì)利益，真實(shí)反映工會(huì)意見和要求代表職工利益,真實(shí)反映職工意見和要求55(浙江省全業(yè)民主管理?xiàng)l例)規(guī)定，如(C)以書面形式報(bào)上一級(jí)工會(huì)同意可以提前或者延期換屆。遇企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)、改制、重組時(shí)職工反對(duì)等特殊情況遇工會(huì)要求時(shí)遇企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)、改制、重組等特殊情況遇企業(yè)要求的特情況申訴是指勞動(dòng)者認(rèn)為自己在勞動(dòng)中的(A藍(lán)皮書的P142頁(yè)提出申述)受到用人單位侵害,面提出解決問題的行為。權(quán)利B.義務(wù)C.地位D.角色員工的申訴是有技巧的，下列說法正確的是(D)。入.申訴不能操之過急，需要在領(lǐng)導(dǎo)心情好的時(shí)間提出申訴要直接面對(duì)最高領(lǐng)導(dǎo)，這樣能夠節(jié)省時(shí)間申訴只能靠個(gè)人力量,不能依賴他人。.申訴必須遵循一定的程序,應(yīng)該及時(shí)地提出意見和要求勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人即勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中,因?qū)崿F(xiàn)(A)或履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛。A勞動(dòng)權(quán)利B.民事權(quán)利。自身權(quán)益D.勞動(dòng)法規(guī)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商是勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人(A藍(lán)皮書的P151頁(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解原則)達(dá)成協(xié)議面解決爭(zhēng)議的一種方式入.在自愿互讓基礎(chǔ)上在第三方指導(dǎo)下在政府部門組織下。.在工會(huì)協(xié)調(diào)下勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商最常用的方式是(A藍(lán)皮書的P145)。入.雙方自主協(xié)商解決道請(qǐng)第三方組織協(xié)商必須在工會(huì)牽頭下進(jìn)行。.申請(qǐng)仲截后再進(jìn)行協(xié)商勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解狹義是指()