2021年領導在選調生歡迎會發(fā)言

-8-2021年領導在選調生歡迎會發(fā)言同志們：

剛才，2021屆和2021屆的選調生都談了體會，我也瞧了大家在崗前培訓期間撰寫的材料，覺得大家是激情飛揚的一代。選調生工作在我省已開展了20多年，已經成為公務員乃至干部隊伍建設的一項重要內容。每年這個時候我們都會迎來這樣一支新生力氣改善到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線。作為一名高校生到一線工作，大家還有許多需要適應的地方，尤其對一線相對艱苦的工作生活條件要有充分的熟悉預備。的個鎮(zhèn)分布在平方公里的版圖上，有的經濟條件比較好、離城市比較近，有的經濟條件比較差、離城市比較遠。安排到條件略微差點地方的同志，要有心理預備，不要被困難嚇倒，還是重復一句話：盼望明年在座的各位一個都不要少。借此機會，我給大家談五點想法。

一、要調整心態(tài)

大家寫的文章都談到了調整心態(tài)的沖突，往屆選調生談的體會也提到了調整心態(tài)的沖突，說明調整心態(tài)的重要性已經被我們所熟悉。心態(tài)調整不好，工作就難以進進角色。

1、對待自己的身份要有良好的心態(tài)。

剛才有的同志發(fā)言，要大家淡化“選調生”概念，我覺得很有道理。什么是選調生省委組織部每年在全省高校畢業(yè)生中選名公務員，這種選拔的方式喊“選調”。首先要承認這是在高校畢業(yè)生中選調一批優(yōu)秀同學進進公務員隊伍；但是大家也應當瞧到，自己只是進進公務員隊伍方式比較特別，而不是說你們的身份是“選調生”，一輩子都別出心裁。只有拋棄了這個心態(tài)，你在一線才能無怨無悔工作，覺得沒有受委屈。指導熟悉打算心態(tài)。你的指導熟悉認為自己屬于特別群體，就肯定想得到特別收獲；當你沒有得到特別收獲時，心理就會失衡；心理失衡，工作狀態(tài)就變差；工作狀態(tài)一變差，你到哪里都工作不好。這種關系是連環(huán)的，是相互延長的，所以大家要調整心態(tài)。從現(xiàn)在開頭，大家就是一名一般高校畢業(yè)生到一線來工作，是一線干部隊伍中的一般一員，不只現(xiàn)在是這樣，今后也是這樣。

2、對待工作要有良好的心態(tài)。

我剛參與工作時，在一個鎮(zhèn)農技站當技術員，由于自己是果樹專業(yè)的高校生，世界聞名柑桔專家章文才先生給我們講過課，覺得很驕傲。到村里講柑桔技術課，群眾聽的也很仔細，但就是不讓你動手剪柑桔樹。后來在全鎮(zhèn)舉辦免費培訓班，講授細胞、完協(xié)作用等深層次的前提理論，開頭沒有哪個村情愿參與培訓，群眾認為沒必要學，我們就選擇站里老同志的老家所在村往培訓，從一個村開頭突破，二年后有八個村的農夫成了專業(yè)化農夫。這說明大家雖然是高校畢業(yè)生，但到了農村一線，開頭也不肯定被別人接受，這樣即使胸中自有雄兵百萬，也等于零。要通過扎實有效的工作和奇妙的工作方法得到大家的認可。

3、對待個人進步更需要正確的心態(tài)。

青年干部既要有雄心壯志，又要腳踏實地。高校生學問豐富、接受力量強，要熟識一線工作，三五年就可以了，但是不是到了頂點呢不是的。假如你沒有雄心壯志，就會自滿，自滿就會不思進取，不思進取就會落后。雄心壯志是指對自身力量、綜合素養(yǎng)的提升，而不是指當個肯定層次的領導干部。要正確瞧待“提升”與“提拔”的關系。我們的熟悉水平、綜合素養(yǎng)、領導力量提升了，那么就具備提拔的前提。但是提拔了不肯定等于提升了，所以有的人水平很高、力量很強，但沒有提拔。這就需要保持良好的心態(tài)，要腳踏實地，將仔細地做好每一件小事當作本職。組織上怎么支配那不是你關懷的事情。你要總是調整不好，整個人心態(tài)毛躁，不情愿靜下心來做好自己的工作，碰到難題想躲，碰到困難險阻的事情不情愿往干，碰到需要長時間花功夫的事情卻急功近利，在這種心態(tài)指導下，成不了氣候。同時要保持良好的精神狀態(tài)。不要在一線工作幾年后說話沒有力氣，眼中沒有神，路也走不動，搞得病怏怏的。古人講：“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為?！笔裁春啊翱嗥湫闹尽贝蠹也灰詾樵卩l(xiāng)鎮(zhèn)待遇低，就喊“苦其心志”，這最多只能喊“勞其筋骨”。只有內心得受到常人難以承受的煎熬才能喊“苦其心志”。晚清曾國藩中進士后，道完皇帝卻讓他往檔案館抄書，后來在丁憂期間練兵，招兵招不到，沒有軍餉，戰(zhàn)勝仗后預備自殺，這種過程是“苦其心志”。人生存在許多類似的經受，大家要漸漸體會。

二、要虛心學習

學無止境，學問不等于力量。社會是個大課堂，實際工作和書本上的東西是兩碼事，完成了本科生、討論生學習，只完成了一門課，遠遠沒有達到畢業(yè)的程度，要把學問轉化為力量，詳細做事的力量。

要向身邊的人學習。學一些領導同志包括村干部處理詳細事情的方法、語言和藝術，學會與農夫打交道的語言，學會與農夫打交道的方法。剛才有個同志講到拆遷，拆遷必需講方法，假如你給群眾文縐縐說了一段詩，他會讓你拆嗎那是不行能的。再比方說做群眾工作，你往了之后，農夫不讓你進屋，你進屋了之后別人在打牌，你坐了半個小時、一個小時，還是你一個人在坐，你的工作怎么做的下往呢所以許多東西需要學習。要擅長從一點一滴的事情學起，包括倒茶、掃地、送文件，這些都是基本功，都要學習。

要堅持學習理論學問。大家不要以為本科畢業(yè)了，討論生畢業(yè)了，就不需要學習理論學問了?，F(xiàn)代社會學問更新很快，往年還是先進的東西，今年就落后了，這樣的現(xiàn)象許多。比如說軍事方面，二戰(zhàn)時最先進的武器是什么那個時候要是哪個國家有核導彈還需要打那么長時間嗎再比如說計算機，我們上高校的時候，計算機體積那么大，操作系統(tǒng)喊dos系統(tǒng)，操作的指令全部是英語，記都記不完，當時就想假如有一天這些指令變成中文的該有多好，才過了幾年，現(xiàn)在的計算機是什么水平有許多東西是我們過往想都想不到的一些新東西，所以我們肯定要堅持學習，政治、文學、哲學、藝術等各個方面的學問都要學，不斷豐富自己的學問結構。

要養(yǎng)成良好的學習習慣。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作有時候很緊急，有時候任務不多，大家要充分利用工作空閑，堅持學習。不要沉迷網上談天、玩嬉戲、炒股，也不要把業(yè)余時間用來與同事打麻將、喝酒、唱歌。有個成語喊“玩物喪志”，不要搞得人一天不打牌就提不起精神來，白天昏沉沉，晚上精神十足，要把業(yè)余時間更多的花在學習上來。

三、要悄悄無聞

選調生有兩個“品牌”，所謂“品牌”就是人所共知、共識的。第一個“品牌”是素養(yǎng)高，各方面都比較全面。其次個品牌就是“不穩(wěn)定”。在一線工作還沒有兩年就想到更好的地方，或者想“怎么還不提拔我當領導干部”等等。第一個品牌要發(fā)揚完大，其次個品牌要消退。大家在一線工作要安心，一些同志剛剛在一線工作一年，市直單位就把他借調過來，“借”到兩年滿了就可以調了。我今日要告知大家，沒有達到省委組織部規(guī)定的兩年基本時間不能“借”，“借”了也不行能調，調了今后還是要返回往“補課”的。沒滿5年也不要希望調出**，這么做回根結底是為了你們好。由于在一線工作，就要把一線的沖突摸清、討論透，為今后更高層次的工作奠定堅實的前提。比如學工業(yè)的，假如你一參與工作就坐辦公室，沒有下車間，而另外一個人下了車間，經過幾年熬煉當了車間主任、副廠長；而你從辦公室開頭起步，也當了個副廠長。相互之間可以做個比較，誰更把握生產第一線結果是自不待言的。這就是一線的效應。人生的原始積累只有在一線才可以完成，你的工作層次越高，離一線越遠，完成這個積累越困難。將大家比作一塊“石頭”，在一線經過五年、十年的打磨，就能成為一塊玉，假如五年時間不到調出**你只能還是一塊“頑石”，調出往有什么意義呀十年以后你成為一塊玉再調出往，你的價值就會完全不同。所以大家肯定要安心一線，悄悄無聞，扎扎實實從一點一滴的事情做起，完成人生的原始積累。

四、要勤奮工作

一個人不管多高的學問水平，也不管有多強的工作力量，都要靠實干體現(xiàn)價值。假如不注意實干，不情愿勤奮工作，那么一切都等于零。尤其是剛剛參與工作的同志，要擅長吃苦、情愿吃虧，不要由于加班而生怨言，沒有哪個單位的領導喜愛一個不愛干工作、不情愿吃苦的人，在任何地方、任何行業(yè)都是這樣。勤奮工作就要有“老黃?！本?。什么是“老黃?！本窬褪钦f給它草吃的時候它就吃，給它水喝的時候它就喝，你不給它草吃它不會喊，讓它耕田的時候你用鞭子在后面抽它在前面走，從來也不說受不了要休息一天。這就是“老黃牛”精神，現(xiàn)在這個社會要崇尚這種精神。

第五，要從嚴要求

這既是對大家個人的要求，也是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的要求。嚴是愛，松是害。我在每個單位對干部的要求都特別高，為什么呢由于我參與工作的第一站領導對我的要求特殊高。給大家講兩個例子。我在農技站工作時，站長要我寫一份工作總結，接到任務后很驕傲，花了三天兩晚寫好了，仔細核對后打印了五份送給站長，站長瞧后往我桌子上一扔，說：“你還是個高校生，寫的像個什么東西呀重寫！”我受到的“高標準、嚴要求”就是從那篇稿子開頭的。后來鎮(zhèn)里面調整產業(yè)結構，又把我支配在一個小辦事處負責進展板栗，我在那里住了近兩年時間，其次年六、七月份下雨的時候，鎮(zhèn)黨委書記要我陪他往瞧瞧板栗進展狀況，那時候路很差，走不了車，下車步行穿著鞋也走不過往，最終赤腳走過往，一往一來赤腳走了四個半小時，把進展面積超過畝的地方全部瞧完，這就是領導的作風。這兩件事情給我的印象特殊深，只有領導要求高，標準高，你才可能成為一個有點作為的人。再給大家講一個反面例子，我在這個鎮(zhèn)工作三年多后，就調到另外一個鄉(xiāng)管農業(yè)，鄉(xiāng)農技站也有一個高校生，與我同年參與工作，說話沒有力、眼中沒有神，整個人一點精神也沒有，怎么重塑也重塑不好。后來我找到了緣由，就是領導要求低，每日早上十點鐘還在睡覺沒有上班，領導竟然不找他，給他支配一個聯(lián)系村往防治稻飛虱，一問三不知，領導也不批判他，混了幾年后就下崗了。所以參與工作的第一站領導對你的要求怎么樣可以挺直打算你這一生是個什么人，大家不要小瞧這個事情。因此在座的組織委員責任很重大，肯定要高標準、嚴要求。工作上的嚴要求與生活上的照看不沖突，工作上的嚴要求是一種關照，生活上的照看也是一種關照。選調生同志們要有這個熟悉預備，不要略微逼緊一點就叫“受不了，我要走。”一個稿子寫不好，寫其次次，其次次寫不好寫第三次，寫二十次甚至三十次都行，始終到寫好為止，只有這