中級經(jīng)濟師《人力資源》沖刺班講義12-13章

中級經(jīng)濟師《人力資源》沖刺班講義第十二章 工資就業(yè)第一局部：教材結(jié)構(gòu)與考情分析工資與就業(yè)1.工資水平與工資差異2.就業(yè)與失業(yè)本章為教材新增的章。本章知識點較多，一定要注意掌握考綱要求的主要考點?！颈菊轮饕键c】第二局部：本章主要考點解析1、工資水平及其決定因素2、工資水平與生產(chǎn)率和企業(yè)規(guī)模3、工資差異概念的界定4、不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差異形成的原因5、不同職業(yè)之間工資差異形成的原因6、職業(yè)間工資差異的形成78910、男性和女性之間的工資性報酬差異11、歧視的界定及其分類12、關(guān)于歧視來源的市場歧視理論13、個人歧視16、中國的就業(yè)人口類別和失業(yè)具體標(biāo)準(zhǔn)17、總?cè)丝谂c失業(yè)率18、就業(yè)者、失業(yè)者，以及非勞動力三種存量之間存在流動方向相對的三對流量19、中國的城鎮(zhèn)登記失業(yè)率20、中國城鎮(zhèn)登記失業(yè)率與國際通行的失業(yè)率統(tǒng)計方法的差異21、失業(yè)的類型總表22、摩擦性失業(yè)23、結(jié)構(gòu)性失業(yè)概念及原因24、決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重程度的因素25、緩和結(jié)構(gòu)性失業(yè)的對策考點1：工資水平及其決定因素1.貨幣工資又稱名義工資，是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。2.實際工資〔1〕定義：是指貨幣工資所能購置到的商品和效勞量。它可用來說明貨幣工資的購置能力?！?〕公式：實際工資=貨幣工資/物價指數(shù)3資水平的現(xiàn)實實踐中因素主考點2：工資水平與生產(chǎn)率和企業(yè)規(guī)模1.工資水平與生產(chǎn)率較高的工資有助于提高員工生產(chǎn)率的原因：〔1〕高工資擴大了企業(yè)的求職者人才庫，〔2〕大都與員工對企業(yè)的認(rèn)同感有很大的關(guān)系?！?〕員工十分關(guān)注自己是否受到公平的對待2.工資水平與企業(yè)規(guī)模增加而增長的速度也要快得多?！?〕大企業(yè)比小企業(yè)為員工提供了更多的特殊培訓(xùn)時機?！?〕高工資可以被看成是一種補償性的工資差異〔3〕大企業(yè)可以為員工提供一個在職業(yè)性“工作階梯〞中得到多層次晉升的時機?！?〕較大企業(yè)的崗位空缺其本錢是很高的考點3：工資差異概念的界定1.工資差異定義就是指各類人員的工資在水平上差異。2．工資研究領(lǐng)域的兩大難題工資水平+工資差異3．工資差異長期存在的原因〔〕，4.工資差異對配置資源的影響工資差異主要反映了三種工資差異的形成，即補償性工資差異主要反映了三種工資差異的形成，即補償性工資差異、競爭性工資差異和壟斷性工資差別別。71.概念所謂補償性工資差異：是指在知識技能上無質(zhì)的差異的勞動者，因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差異。2.種類〔4〕件責(zé)任大小程度3.作用補償性工資差異揭示了由于工作條件和社會環(huán)境原因而導(dǎo)致的收入差異；單純用補償性工資差異來解釋現(xiàn)實中的工資收入差異是不全面的。8類別歸屬非補償性工資差異:最重要的一種是競爭性工資差異。競爭性工資差異概念性條件下，勞動者之間所存在的工資差異。也叫技能性工資差異。產(chǎn)生的原因●競爭性工資差異理論認(rèn)為：競爭既是使不同質(zhì)的勞動者產(chǎn)生工資收入差異的原因，也是導(dǎo)致不同質(zhì)勞動者之間流動的原因。91.類別歸屬非補償性工資差異2.產(chǎn)生的主要原因不同質(zhì)勞動者之間的流動受到了自然或者非自然的力量的限制。3非自然性壟斷〔靈。4自然性壟斷(1非常稀缺或較為稀缺(2)不是取決于需求。。(3)比擬合理的政策：課以重稅并強化管理，稅率可以遠(yuǎn)超過普通人的個人所得稅。簡單的道德譴責(zé)或者不標(biāo)準(zhǔn)的行政或經(jīng)濟制裁，都不是處理這種高額工資收入的理想方法。考點10：男性和女性之間的工資性報酬差異1.形成的原因2.未能得到解釋的收入差異很可能是由于在勞動力市場上存在歧視現(xiàn)象考點11：歧視的界定及其分類1.歧視定義勞動力市場歧視劃分為工資歧視和職業(yè)歧視兩種類型。2.工資歧視工資歧視是指雇主針對既定的生產(chǎn)率特征支付的價格因勞動者所屬的人口群體不同而呈現(xiàn)系統(tǒng)性的差異。3.職業(yè)歧視●所謂職業(yè)歧視，是指對具有相同的受教育水平和其他生產(chǎn)率特征的不同類型的勞動者加以區(qū)別對待，將其中某一類或某些類別的勞動者有意安排到那些低工資的職業(yè)當(dāng)中，或者是有意讓這些類別的勞動者去承當(dāng)工作責(zé)任要求較低的工作崗位，而把那些高工資崗位留給某些特定類型的勞動者。●所謂職業(yè)隔離，是指一個人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布與其他人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布存在很大差異的情況。的，那么這一指數(shù)的值等于100，而如果兩種性別的勞動力在各種職業(yè)中的分布是完全相同的，那么這一指數(shù)的值為零。。考點13：個人歧視1.概念2.來源雇主歧視雇主很可能因為某些特定的原因?qū)δ承┨囟愋偷膯T工產(chǎn)生歧視。最有可能實施歧視的雇主往往是具有壟斷地位的那些企業(yè)?？蛻羝缫暤摹T工歧視考點14：統(tǒng)計性歧視和非競爭性歧視1.統(tǒng)計性歧視統(tǒng)計性歧視。2.非競爭性歧視職業(yè)隔離(3)歧視的依據(jù)不是性別等因素，而很可能是“關(guān)系〞這樣的獨特因素。如：正式員工和合同員工的待遇就存在很大的差距?？键c15：就業(yè)與就業(yè)統(tǒng)計的國際標(biāo)準(zhǔn)1.就業(yè)實際上有三層根本含義一是勞動者必須要既有勞動能力，還要有勞動意愿。三是勞動必須能夠獲得報酬或收入，而不能是公益性或義務(wù)性的勞動。2．國際勞工組織所定義的就業(yè)人第一種人是正在工作的人第三種人是雇主與雇用人員，或者是正在協(xié)助家庭經(jīng)營企業(yè)或農(nóng)場，但是卻并不領(lǐng)取勞動報酬的人?？键c16：中國的就業(yè)人口類別和失業(yè)具體標(biāo)準(zhǔn)1．就業(yè)人口類別中國國家統(tǒng)計局將具有勞動能力并符合以下條件之一的16歲及以上城鎮(zhèn)人口被定義為就業(yè)人口，其中包括兩類人：1〔含1但有工作單位或場所的人。2.“失業(yè)〞具體標(biāo)準(zhǔn)〔近三個月。考點17：總?cè)丝谂c失業(yè)率1．總?cè)丝诮?jīng)濟活動人口〔勞動力人口〕+非經(jīng)濟活動人口〔非勞動力〕=〔就業(yè)者+失業(yè)者〕+非勞動力2．失業(yè)率失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)÷勞動力人數(shù)×100%=失業(yè)人數(shù)÷〔失業(yè)人數(shù)+就業(yè)人數(shù)〕×100%考點18：就業(yè)者、失業(yè)者，以及非勞動力三種存量之間存在流動方向相對的三對流量注：就業(yè)者〔E〕；失業(yè)者〔U〕；非勞動力〔N〕就業(yè)者即：就業(yè)者→失業(yè)者〔EU〕；失業(yè)者→就業(yè)者〔〔UE〕〔即：非勞動力→就業(yè)者〔NE〕；非勞動力→失業(yè)者〔NU〕〔UN〕即：就業(yè)者→非勞動力〔EN〕；失業(yè)者→非勞動力〔UN〕?？键c19：中國的城鎮(zhèn)登記失業(yè)率〔1〕概念是指在報告期末城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)占期末城鎮(zhèn)從業(yè)人員總數(shù)與期末實有城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)之和的比重。〔2〕計算公式城鎮(zhèn)登記失業(yè)率=城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)÷〔城鎮(zhèn)從業(yè)人數(shù)+城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)〕×100%考點20：中國城鎮(zhèn)登記失業(yè)率與國際通行的失業(yè)率統(tǒng)計方法的差異〔1〕國際失業(yè)率統(tǒng)計是不劃分城鎮(zhèn)和農(nóng)村的；我國城鎮(zhèn)登記失業(yè)率僅限于城鎮(zhèn)?！?〕國際失業(yè)人數(shù)通過家庭調(diào)查方式取得，調(diào)查的頻率也很高，根本上每個月一次。我國統(tǒng)計“城鎮(zhèn)登記失業(yè)率〞：強調(diào)必須“在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)機構(gòu)登記〞〔〔3〕最低齡16我國計算“城鎮(zhèn)登記失業(yè)率,那么限定:16-55考點21：失業(yè)的類型總表正常性失業(yè)正常性的失業(yè)。均衡狀態(tài)4%-6并不影響充分就業(yè)的實現(xiàn)。周期性失業(yè)——————考點22：摩擦性失業(yè)1.概念因勞動力市場運轉(zhuǎn)存在“摩擦〞或“不完善〞而形成的失業(yè)，即為摩擦性失業(yè)。2.形成原因根本原因。3.性質(zhì)時滯正常性。4.對策考點23：結(jié)構(gòu)性失業(yè)概念及原因1.技術(shù)性失業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)中最主要的是技術(shù)性失業(yè)，即由于勞動力需求方需要的技術(shù)和勞動力供應(yīng)方能夠提供的技術(shù)之間存在差異或錯位而導(dǎo)致的失業(yè)現(xiàn)象。2.結(jié)構(gòu)性〔1〕概念：在專業(yè)結(jié)構(gòu)或產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中，因衰落部門的失業(yè)者與擴失業(yè)展部門的工作要求不相符合，或現(xiàn)有的職位空缺同失業(yè)者在地理位置上失調(diào)而造成的失業(yè)被稱為結(jié)構(gòu)性失業(yè)?！?〕原因：國際競爭、消費習(xí)慣的改變、因原材料缺乏而不得不削減某些產(chǎn)品的生產(chǎn)等，都有可能導(dǎo)致結(jié)構(gòu)性失業(yè)的出現(xiàn)。非熟練工人由于缺乏培訓(xùn)，適合他們工作的崗位又有限，因此，在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)變化時常常淪為失業(yè)者?？键c24：決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重程度的因素考點1季節(jié)性失業(yè)是指由于季節(jié)變化而導(dǎo)致的定期性勞動者就業(yè)崗位的喪失。它是一種正常性的失業(yè)。2原因、汽車業(yè)等，從而影響作為謀生需求的勞動力需求，造成季節(jié)性失業(yè)。3對策，考點1．概念所謂周期性失業(yè)，是指由于經(jīng)濟周期或經(jīng)濟波動引起勞動力市場供求失衡造成的失業(yè)。2．根本原因總量需求缺乏3.收入彈性一個產(chǎn)業(yè)經(jīng)受周期性波動的程度主要依賴于其產(chǎn)生需求的收入彈性。所謂收入彈性是指居民收入變動百分比所導(dǎo)致的需求變動百分比。●對于耐用消費品制造業(yè)：由于其產(chǎn)品可以延期購置，所以周期性的波動較大?！駥Ψ悄陀孟M品：購置時間不太可能推遲，其需求收入彈性不大，因此非耐用消費品制造業(yè)的周期性波動較小。。動不能得到克服的情況下，周期性失業(yè)就在所難免。第三局部：本章典型例題解析【例題多項選擇】屬于償工差異的〔 〕A.不職在動強和動件面差異；【答案】ABDE【解析】此題考查補償性工資差異的種類。補償性工資差異有：●勞動強度和勞動條件方面的差異而引起的工資差異●從業(yè)時的不愉快程度的差異而引起的工資差異●職業(yè)穩(wěn)定與保障程度不同而引起的工資差異●責(zé)任大小程度的差異而引起的工資差異【例題2：】歧產(chǎn)的源角來看經(jīng)學(xué)們出了〔 可能勞力場視來。ABC【例3：多項選擇】于擦失業(yè)法〔 〕。造摩擦失的個原是動市的態(tài)屬性它是由尋工、成就協(xié)的滯引的；它一種常的業(yè)它的在充就并矛盾；D．即便勞動力市場處在均衡狀態(tài)，也會存在摩擦性失業(yè)；【答案】B【解析】此題考查摩擦性失業(yè)。性質(zhì)時滯中級經(jīng)濟師《人力資源》沖刺班講義第十三章 人資本資理論第一局部：教材結(jié)構(gòu)與考情分析人力資本投資理論人力資本投資理論1.人力資本投資的一般原理2.人力資本投資與高等教育3.人力資本投資與在職培訓(xùn)4.勞動力流動 份案例分析題合計〔分〕3題3分12—520lO3題3分1題2分—55題5分1題2分—76題6分1題2分—86題6分1題2分—86題6分1題2分4題8分16合計2912849均〔分〕4.8321.338.16第二局部：本章主要考點解析1、人力資本投資理論的產(chǎn)生及其開展2、人力資本投資的根本模型3、高等教育投資決策的根本模型4、教育投資的收益估計及高等教育的信號模型5、在職培訓(xùn)概念6、在職培訓(xùn)的本錢與收益7、在職培訓(xùn)類型8、影響勞動力流動的主要因素9、勞動力的跨地區(qū)流動10、勞動力的跨職業(yè)流動11、勞動力的跨產(chǎn)業(yè)流動及產(chǎn)業(yè)內(nèi)流動考點1：人力資本投資理論的產(chǎn)生及其開展1.產(chǎn)生開展否認(rèn)了所有的勞動者都是同質(zhì)的的這一假設(shè),人力資本投資的重點在于它的未來導(dǎo)向性；人力資本投資的利益在未來，本錢那么產(chǎn)生在目前。2.人力資本投資概念任何就人力資本投資本身來說用來提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動力市場上的收益能力的初始性/投資。3.投資活動范疇各級正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動所花費的支出、增進健康、加強學(xué)齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動等活動。考點2：人力資本投資的根本模型1.假定人們在進行教育和培訓(xùn)選擇時都是以終身投入為依據(jù)來對近期的投資本錢和未來的收益現(xiàn)值之間進行比擬的。2.內(nèi)部收益率法如果最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報酬率，那么人力資源投資方案是可行的，否那么，就是不可行的?？键c3：高等教育投資決策的根本模型(1(1(2策的幾個根本推論〔也適用于培訓(xùn)等其他一些人力資本投資活動〕112越多。3越多。4貼現(xiàn)率越高信號模型1.教育投資的私人收益估計偏差高估偏差低估偏差：上大學(xué)的收益表現(xiàn)為較高的生產(chǎn)力，還表現(xiàn)為心理上的收益和非貨幣收益；上大學(xué)所獲得貨幣報酬包括工資性報酬局部和福利局部。。2.高等教育信號模型在職培訓(xùn)是除正規(guī)教育以外的另一種重要的人力資本投資形式,對于工人的技能學(xué)習(xí)來說，在職培訓(xùn)都是最普遍、最主要的方式。在職培訓(xùn)是除正規(guī)教育以外的另一種重要的人力資本投資形式,對于工人的技能學(xué)習(xí)來說，在職培訓(xùn)都是最普遍、最主要的方式?？键c6：在職培訓(xùn)的本錢與收益1.直接本錢①支付受訓(xùn)者的工資及教師的講課費②支付租用培訓(xùn)場地和培訓(xùn)設(shè)備的費用。2.受訓(xùn)練者參①在職員工參加培訓(xùn)均需花費一定的時間，往往要提前下班或請假；加培訓(xùn)的時機本錢②參加培訓(xùn)的員工常常不能全力工作，這些都會給企業(yè)的生產(chǎn)和工作帶來一定的損失。3.利用機器或有經(jīng)驗的職工從事培訓(xùn)活動的時機本錢4.收益：主要表現(xiàn)在受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高上面考點7：在職培訓(xùn)類型類型一般培訓(xùn)特殊培訓(xùn)含義指培訓(xùn)所帶來的技能對所有的行業(yè)和企業(yè)都有用指培訓(xùn)所產(chǎn)生的技能只對提供培訓(xùn)的本錢和收益安排本錢由員工來承當(dāng)并享有其收益本錢由企業(yè)負(fù)擔(dān)第四節(jié) 勞動流動考點8：影響勞動力流動的主要因素企業(yè)因素勞動者因素市場周期因素寬松狀態(tài)供大于〕時〔供求〕時可以利用跳槽的時機要求新雇主增加工資，勞動力的流動率自然會上升。。社會因素考點9：勞動力的跨地區(qū)流動主要原因1〕2主要考慮因素123考點10：勞動力的跨職業(yè)流動1.職業(yè)流動既是勞動力市場上勞動力供應(yīng)的調(diào)整過程，也是勞動者的職業(yè)選擇過程。2.職業(yè)流動的特殊形式即:家庭兩代人之間的職業(yè)