婦女領(lǐng)導(dǎo)干部健康成長的思考

婦女領(lǐng)導(dǎo)干部

健康成長的思考贛州市委黨校副校長、教授黃明哲撒切爾夫人說:“就領(lǐng)導(dǎo)而言，沒有性別之分，只有能力之分。〞一些西方的評論家說，21世紀(jì)將是女性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格占主導(dǎo)地位的世紀(jì)。馬克思曾指出:“每一個(gè)了解一點(diǎn)歷史的人都知道,沒有婦女的酵素就不可能有偉大的社會(huì)變革。〞一、我國女性領(lǐng)導(dǎo)干部的現(xiàn)狀及培養(yǎng)女性領(lǐng)導(dǎo)干部的意義〔一〕我國女性領(lǐng)導(dǎo)干部的現(xiàn)狀首先，我國女性參政總體上呈上升態(tài)勢我國在任黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人中有8位是女性在國務(wù)院的28個(gè)組成部門中，有3名女部長(分別任職監(jiān)察部、司法部以及人口和方案生育委員會(huì))全國人大女代表1954年第一屆只占代表總數(shù)的12％三、輻射防護(hù)的目的與任務(wù)輻射防護(hù)的主要目的是在保證不對伴隨輻射照射的有益實(shí)踐造成過度限制的情況下為人類提供適宜的保護(hù)。具體來講，就是要防止有害確實(shí)定性效應(yīng)，并限制隨機(jī)性效應(yīng)的發(fā)生率，使之到達(dá)被認(rèn)為可以接受的水平。既要保護(hù)環(huán)境，保障從事輻射工作人員和公眾成員，以及他們的后代的平安和健康，又要允許進(jìn)行那些可能產(chǎn)生輻射照射的必要活動(dòng)；提高輻射防護(hù)措施的效益，以促進(jìn)核科學(xué)技術(shù)、核能和其它輻射應(yīng)用事業(yè)的開展。全國政協(xié)女委員占委員總數(shù)的比例1949年第一屆的6.06％，上升到2021年第十一屆的17.7％我國目前有230多位女性擔(dān)任省部級領(lǐng)導(dǎo)干部〔含副職〕，各級女市長超過670人，女干部隊(duì)伍1500多萬人2005年以來，全國女干部數(shù)量穩(wěn)中有升，各級國家機(jī)關(guān)干部中女性所占比例大體穩(wěn)定在23%左右，縣處級以上女干部所占比例根本保持在16.5%左右。2008年省政府地（市）政府縣政府女領(lǐng)導(dǎo)干部配備率93.5%90.0%90.3%女性所占比例10.5%13.2%16.8%正職女干部的比例6.8%10.1%14.9%2021年省、地、縣三級政府女領(lǐng)導(dǎo)干部情況近幾年來，各級國家機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)招錄的公務(wù)員中，女性所占比例也大幅提高。如中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)招錄的公務(wù)員中，女性所占比例由1999年的31.5%逐年上升到2021年的42.5%，有的地方，新錄用公務(wù)員中女性人數(shù)已經(jīng)超過了男性。〔一〕我國女性領(lǐng)導(dǎo)干部的現(xiàn)狀其次，女代表、委員依然偏少

〔一〕我國女性領(lǐng)導(dǎo)干部的現(xiàn)狀再次，女性任職結(jié)構(gòu)上“四多四少〞現(xiàn)象依然突出，女干部成長面臨“天花板〞表現(xiàn)之一：副職多，正職少。表現(xiàn)之二：處級及以下多，局級及以上少。表現(xiàn)之三：業(yè)務(wù)型多，政界領(lǐng)導(dǎo)少。表現(xiàn)之四：局級領(lǐng)導(dǎo)年齡大的多，年輕的少?！惨弧澄覈灶I(lǐng)導(dǎo)干部的現(xiàn)狀第四，女性從政的外部環(huán)境依然困惑

〔二〕婦女領(lǐng)導(dǎo)干部健康成長對社會(huì)開展的意義毛澤東同志有句名言：“全國婦女起來之日，就是中國革命勝利之時(shí)。〞鄧小平也同志指出：“黨必須用很大的決心培養(yǎng)和提拔婦女干部，幫助和鼓勵(lì)她們不斷前進(jìn)，因?yàn)樗齻兪屈h的干部的最大的來源之一。〞胡錦濤總書記強(qiáng)調(diào)：“要繼續(xù)大力抓好培養(yǎng)選拔女干部和開展女黨員的工作，使更多的優(yōu)秀婦女人才脫穎而出。〞江澤民還同志指出：“領(lǐng)導(dǎo)班子中婦女干部比例過低的狀況，要引起各級黨委的重視，積極采取措施，加以解決。〞〔二〕婦女領(lǐng)導(dǎo)干部健康成長對社會(huì)開展的意義首先，大力培養(yǎng)選拔女干部是團(tuán)結(jié)、教育和引導(dǎo)廣闊婦女進(jìn)步中的重要職責(zé)。其次，大力培養(yǎng)選拔女干部，是社會(huì)主義民主政治建設(shè)與和諧社會(huì)建設(shè)的重要內(nèi)容。再次，大力培養(yǎng)選拔女干部，是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和優(yōu)化干部隊(duì)伍建設(shè)、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快開展的迫切要求。第四，大力培養(yǎng)選拔女干部，是我黨干部選拔任用的歷史經(jīng)驗(yàn)總結(jié)我國婦女干部選拔任用五個(gè)開展階段第一階段(1949年新中國成立后-1956年〕,婦女干部選拔任用的全面啟動(dòng)第二階段〔1957年到1965年〕,婦女干部選拔任用的曲折開展時(shí)期。第三階段〔1966年5月到1976年10月的“文化大革命〞〕,婦女干部選拔任用的嚴(yán)重挫折時(shí)期。婦女干部選拔任用工作受到了沉重的打擊。第四階段〔“文化大革命〞結(jié)束到1978年〕,婦女干部選拔任用的恢復(fù)和波動(dòng)。第五階段〔1979年到現(xiàn)階段〕,婦女干部選拔任用的嶄新局面。新中國成立以來,婦女干部選拔任用的珍貴經(jīng)驗(yàn)：(一)要堅(jiān)持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、科學(xué)開展觀作指導(dǎo)，它是我們正確選拔和使用婦女干部的根本保證。(二)要努力營造有利于婦女干部成長的環(huán)境首先，是創(chuàng)造有利于女性干部成長的經(jīng)濟(jì)環(huán)境其次，不斷優(yōu)化婦女干部成長的輿論環(huán)境其三，創(chuàng)造有利于女性人才成長的教育環(huán)境其四，創(chuàng)造女性人才素質(zhì)提高的社會(huì)環(huán)境,全面提高婦女素質(zhì)新中國成立以來,婦女干部選拔任用的珍貴經(jīng)驗(yàn)：(三)要建立和完善婦女干部的選拔任用機(jī)制(四)要重視加大婦聯(lián)工作力度,努力使婦聯(lián)組織成為培養(yǎng)女干部的“搖籃〞二、婦女領(lǐng)導(dǎo)干部健康成長的優(yōu)勢及面臨的障礙

〔一〕婦女領(lǐng)導(dǎo)干部的優(yōu)勢一是對工作認(rèn)真、投入多二是尊重、關(guān)心他人三是擁有敏銳的直覺力四是具有耐心、堅(jiān)韌的特性五是注重細(xì)節(jié)，精打細(xì)算六是具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神七是反響快，善于隨機(jī)應(yīng)變八是擁有耐久、容忍、忠誠精神九是更加注重形象，舉止得體〔二〕不利于女領(lǐng)導(dǎo)干部成長的客觀因素〔1〕傳統(tǒng)觀念的制約一是輿論環(huán)境的制約二是社會(huì)對女性的角色定位不能與時(shí)俱進(jìn)三是對女性工作能力存在蔑視、輕視傾向四是對女性從政、執(zhí)政存在成見〔2〕執(zhí)政模式的缺陷：粗俗化男性化輕浮化邊緣化〔二〕不利于女領(lǐng)導(dǎo)干部成長的客觀因素〔3〕參政比例制度不完善〔4〕培養(yǎng)扶持不到位一方面對女干部培養(yǎng)力度小、措施少另一方面無視而不見了對女干部成長特點(diǎn)和規(guī)律的研究最后，用人標(biāo)準(zhǔn)的偏差〔三〕不利于女領(lǐng)導(dǎo)干部成長的主觀因素〔1〕文化素質(zhì)整體不高〔2〕主動(dòng)從政意識(shí)淡薄〔3〕感情勝于理智〔4〕被動(dòng)就職一是，目前女性參政，有的是因?yàn)槭軉l(fā)、被煽動(dòng)或政策照顧而走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的，并非自覺、自發(fā)的“我要參政〞二是，女性干部成長的內(nèi)在動(dòng)力缺乏，成就意愿不強(qiáng)，競爭心不強(qiáng)，安于現(xiàn)狀，不求有功，但求無過〔三〕不利于女領(lǐng)導(dǎo)干部成長的主觀因素〔5〕心理障礙一是自卑和滿足心理二是依賴心理三是恐懼心理四是退縮心理五是內(nèi)疚心理六是自我封閉三、婦女領(lǐng)導(dǎo)干部如何實(shí)現(xiàn)健康成長

〔一〕通過自我提高，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象，促進(jìn)健康成長〔1〕堅(jiān)持加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身文化和業(yè)務(wù)水平〔2〕堅(jiān)持實(shí)踐鍛煉，女干部要注重提高七種能力一是凝聚人心的能力二是組織指揮能力三是善于解決問題的能力四是協(xié)調(diào)控制能力五是加強(qiáng)自我修養(yǎng)的能力六是善于總結(jié)的能力七是科學(xué)決策的能力〔3〕克難奮進(jìn)，自立自強(qiáng)，自學(xué)塑造婦女干部良好的內(nèi)外形象一是提高志氣二是養(yǎng)成大氣三是表達(dá)秀氣四是擁有靈氣五是營造人氣女干部應(yīng)注意防止和克服另外五種“氣〞：一是拋俗氣二是棄媚氣三是忌嬌氣四是摒小氣五是避土氣〔4〕努力克服心理障礙，實(shí)現(xiàn)內(nèi)心世界的和諧一是克服嫉妒、自卑心理,加強(qiáng)修養(yǎng),培養(yǎng)上進(jìn)心二是克服依賴、害怕心理,鍛煉意志,培養(yǎng)自信心三是克服壓抑、封閉心理,樹立形象,培養(yǎng)豁達(dá)心四是克服附屬心理,提高駕馭藝術(shù),培養(yǎng)平衡心案例：典型“女強(qiáng)人綜合癥〞女強(qiáng)人綜合癥：精力衰退、悶悶不樂、性欲減退、體重增加等主要病癥原因：一是壓力超過承受力二是過于追求完美三是角色定位不清〔5〕明確性別意識(shí)，女干部要自覺培養(yǎng)的幾種角色意識(shí)一是樹立性別意識(shí)二是樹立家庭意識(shí)三是培養(yǎng)柔性意識(shí)四是樹立主角意識(shí)五是樹立競爭意識(shí)六是樹立創(chuàng)新意識(shí)七是樹立合作意識(shí)〔6〕潔身自好，把握分寸，工作中要盡量免遭非議一是有聲有色地工作二是工作關(guān)系：有理有節(jié)三是有情有義的工作態(tài)度〔二〕創(chuàng)造良好的政治生態(tài)環(huán)境，促進(jìn)女干部健康成長〔1〕加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),為婦女領(lǐng)導(dǎo)干部的健康成長創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境首先，營造婦女從政的良好政治環(huán)境。其次，制定、完善有利于女性參政的法律、法規(guī)和政策，優(yōu)化婦女參政的政策環(huán)境。再次，優(yōu)化任職環(huán)境。再次，加強(qiáng)宣傳，不斷優(yōu)化婦女參政的輿論環(huán)境。最后，強(qiáng)化培養(yǎng)觀念，形成豐富的工作經(jīng)歷?！捕硠?chuàng)造良好的政治生態(tài)環(huán)境，促進(jìn)女干部健康成長(2)精心培養(yǎng),不斷提高婦女領(lǐng)導(dǎo)干部自身素質(zhì)第一,努力提高婦女干部的文化素質(zhì)第二,努力提高婦女領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素質(zhì)第三,努力提高婦女領(lǐng)導(dǎo)干部的心理素質(zhì)第四,努力提高婦女領(lǐng)導(dǎo)干部的能力素質(zhì)〔二〕創(chuàng)造良好的政治生態(tài)環(huán)境，促