考試復(fù)習(xí)題庫(kù)精編合集2021年11月企業(yè)人力資源師(四級(jí))《理論知識(shí)》真題試卷-1

[考試復(fù)習(xí)題庫(kù)精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級(jí))《理論知[考試復(fù)習(xí)題庫(kù)精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級(jí))《理論知識(shí)》真題試卷1、【單選題】關(guān)于職業(yè)道德，正確的說法是（ 。[1分]A、職業(yè)道德在有些情況下可以借助立法手段來加以貫徹執(zhí)行B、職業(yè)道德是決定一個(gè)從業(yè)人員職業(yè)生涯的唯一因素C、職業(yè)道德只是從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則D、提高職業(yè)道德修養(yǎng)，靠的是自覺而非組織教育答案：A;2、【單選題】我國(guó)社會(huì)主義職業(yè)道德的基本要求是()。[1分]A、愛國(guó)守法、勤儉自強(qiáng)B、愛祖國(guó)、愛人民、愛勞動(dòng)、愛科學(xué)、愛社會(huì)主義C、誠(chéng)信、敬業(yè)、公道、守紀(jì)D、忠誠(chéng)、審慎、勤勉答案：A;1/62[考試復(fù)習(xí)題庫(kù)精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級(jí))《理論知3、【單選題】在社會(huì)主義核心價(jià)值體系中，時(shí)代精神的核心是（ 。[1分A、改革創(chuàng)新B、愛崗敬業(yè)C、民主科學(xué)答案：A;4、【單選題】1。[1A、職業(yè)化技能B、職業(yè)化語言C、職業(yè)化禮儀答案：D;5、【單選題】職業(yè)技能的特點(diǎn)是（ 。[1分]2/62[考試復(fù)習(xí)題庫(kù)精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級(jí))《理論知A、科學(xué)性、專業(yè)性、人為性、復(fù)合性B、傳承性、差異性、層次性、功利性C、時(shí)代性、專業(yè)性、層次性、綜合性D、基礎(chǔ)性、專業(yè)性、縝密性、綜合性答案：D;6、【單選題】古人認(rèn)為在無人監(jiān)督時(shí)依然能嚴(yán)格按道德規(guī)范要求做事的修養(yǎng)境是（ 。[1分]A、自律B、內(nèi)省C、慎獨(dú)7、【單選題】關(guān)于“團(tuán)隊(duì)”的說法中，正確的是（ 。[1分A、任何一種組織都是一個(gè)“團(tuán)隊(duì)”3/62[考試復(fù)習(xí)題庫(kù)精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級(jí))《理論知B、不管宗旨是什么，只要它是一個(gè)團(tuán)結(jié)的隊(duì)伍它就是團(tuán)體C、由于實(shí)行扁平化管理，一個(gè)好的團(tuán)體逐漸淡化了組織領(lǐng)導(dǎo)D、個(gè)人追求與組織發(fā)展方向高度一致是優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的基本特征答案：D;8、【單選題】下列屬于比爾?蓋茨關(guān)于“十大”優(yōu)秀員工準(zhǔn)則的是（ 。[1分A、對(duì)自己公司的產(chǎn)品抱有極大的熱情B、踏踏實(shí)實(shí)在企業(yè)干一輩子C、員工提出的建議哪怕有一點(diǎn)點(diǎn)啟示，就是對(duì)公司最大的貢獻(xiàn)D、敢于表達(dá)，說錯(cuò)話也不要緊張答案：A;9、【單選題】在你看來，一些社會(huì)活動(dòng)志愿者不取報(bào)酬。卻熱心工作的目的是（ 。[1A、出出名B、悠閑所致4/62[考試復(fù)習(xí)題庫(kù)精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級(jí))《理論知C、為了改善自己的生活環(huán)境D、增加一些閱歷答案：D;10、【單選題】公司組織員工做工間操但大家對(duì)此舉的反應(yīng)并不積極你認(rèn)為究原因是（ 。[1分]A、做工間操?zèng)]有必要B、員工們還是工作太忙了C、組織不得力D、缺乏獎(jiǎng)勵(lì)措施答案：C;11、【單選題】董事長(zhǎng)在外開會(huì)臨時(shí)通知你盡快把某些項(xiàng)目的相關(guān)材料送到他那里你迅速帶上材料離開辦公室徑直趕往董事長(zhǎng)開會(huì)的場(chǎng)所但途中你忽然發(fā)現(xiàn)因?yàn)樽叩么颐ψ约壕谷煌鼛Я艘环葑约赫J(rèn)為比較重要的文件重新返回辦公室取材料會(huì)耽誤一些時(shí)間，這時(shí)你會(huì)（ 。[1分]5/62[考試復(fù)習(xí)題庫(kù)精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級(jí))《理論知A、不回去取材料，董事長(zhǎng)若問，就說他沒有具體要求帶哪些材料B、不回去取材料，向董事長(zhǎng)承認(rèn)自己忘記帶了C、回去取材料，向董事長(zhǎng)說明情況D、一邊趕往董事長(zhǎng)所在的地方，一邊聯(lián)系辦公室再派人送一趟答案：D;12、【單選題】單位通過銀行存折發(fā)放工資，你因不急需用錢。有一段時(shí)間沒有查看存折了。這天。你因購(gòu)物取錢，才發(fā)現(xiàn)上個(gè)月的工資少了10元錢。你會(huì)()?！痆1分]A、向主管反映B、直接找財(cái)務(wù)個(gè)人核實(shí)C、因?yàn)殄X不多，直接忽略過去了D、等到下個(gè)月發(fā)工資時(shí)再說答案：B;13、【單選題】由于流感爆發(fā)。許多人上街時(shí)都戴上了口罩。對(duì)這些人，你的感覺是6/62[考試復(fù)習(xí)題庫(kù)精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級(jí))《理論知（ 。[1A、他們都得了流感BC、他們有社會(huì)意識(shí)D、他們怕被傳染答案：C;14、【單選題】過馬路時(shí)，在紅綠燈變化時(shí)，你一般會(huì)（ 。[1分A、一定按照紅燈停、綠燈行的規(guī)則過馬路B、不管紅燈綠燈如何變化，只要大家走，自己就走C、一般會(huì)遵守交通規(guī)則，偶爾有急事時(shí)會(huì)違背D、只要自己覺得安全有保證，不管紅綠燈的變化答案：A;15、【單選題】經(jīng)理安排你假期加班導(dǎo)致你與好幾個(gè)好朋友的重要約會(huì)最終泡了湯你會(huì)（ 。[1]7/62[考試復(fù)習(xí)題庫(kù)精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級(jí))《理論知A、今后見面時(shí)，逐一向每個(gè)朋友解釋B、給他們發(fā)短信說明情況C、編一個(gè)更加令人同情的“理由”，讓他們相信自己不是一個(gè)食言的人D、暫時(shí)不與他們聯(lián)系，事后或者他們問起來再說答案：B;16、【單選題】6000們進(jìn)行資金支持。這會(huì)花掉你所有的積蓄。這時(shí)你會(huì)（1B、先支持父母，父母畢竟對(duì)自己有養(yǎng)育之恩C、自己辛苦攢錢不容易，誰也不支持D、各支持一部分答案：A;17、【單選題】8/62[考試復(fù)習(xí)題庫(kù)精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級(jí))《理論知人影匆匆來回走動(dòng)。這時(shí)已經(jīng)很晚了，你會(huì)想到的是（1B、告訴門衛(wèi)趕緊查一查C、親自上去看一看D、肯定是有盜賊人室了，趕緊報(bào)案答案：B;18、【單選題】勞動(dòng)力參與率是衡量、測(cè)度（ ）的指標(biāo)[1分A、人口參加工作比例B、人口密度C、人口參與社會(huì)勞動(dòng)程度D、社會(huì)勞動(dòng)強(qiáng)度答案：C;19、【單選題】在數(shù)量上?？偣┙o等于（ ）之和[1分]9/62[考試復(fù)習(xí)題庫(kù)精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級(jí))《理論知A、消費(fèi)和儲(chǔ)蓄BC、投資和收入D、消費(fèi)和收入答案：A;20、【單選題】從世界各國(guó)來看?；嵯禂?shù)（ ）時(shí)，表示收入差距非常小。分]AB0．2C0．4D1答案：A;21、【單選題】（ ）分]10/62[考試復(fù)習(xí)題庫(kù)精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級(jí))《理論知A、勞動(dòng)合同B、雇傭規(guī)則C、勞動(dòng)關(guān)系D、集體合同答案：A;22、【單選題】勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)（A、最高并具有非強(qiáng)制性B、最高并具有強(qiáng)制性C、最低并具有非強(qiáng)制性D、最低并具有強(qiáng)制性答案：D;23、【單選題】勞動(dòng)法律關(guān)系( 。[1分A、勞動(dòng)關(guān)系

。[111/62[考試復(fù)習(xí)題庫(kù)精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級(jí))《理論知C、正向關(guān)系D、單務(wù)關(guān)系答案：B;24、【單選題】（ 1A、勞動(dòng)法律行為B、勞動(dòng)法律淵源C、勞動(dòng)法律體系D、勞動(dòng)法律事件答案：D;25、【單選題】（ ）行業(yè)的特點(diǎn)是。銷售增長(zhǎng)緩慢，市場(chǎng)占有率競(jìng)爭(zhēng)加劇。[分]A、新興B、成熟12/62[考試復(fù)習(xí)題庫(kù)精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級(jí))《理論知C、衰退26、【單選題】（ ）1A、悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)BC、中庸決策標(biāo)準(zhǔn)D、最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)答案：A;27、【單選題】排序（。[1A、①②③④⑤B、③②①④⑤13/62[考試復(fù)習(xí)題庫(kù)精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級(jí))《理論知C、③①④②⑤D、④①③②⑤答案：A;28、【單選題】（ 部分。[1A、品牌名稱B、商標(biāo)C、品牌標(biāo)志D、記號(hào)答案：B;29、【單選題】（ ）1A、歸因B、社會(huì)知覺C、個(gè)體知覺14/62[考試復(fù)習(xí)題庫(kù)精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級(jí))《理論知D、群體知覺答案：B;30、【單選題】（ ）1A、首因效應(yīng)B、光環(huán)效應(yīng)C、投射效應(yīng)D、刻板印象答案：D;31、【單選題】（ 1A、結(jié)構(gòu)維度B、認(rèn)可維度C、關(guān)懷維度15/62[考試復(fù)習(xí)題庫(kù)精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級(jí))《理論知D、尊重維度答案：A;32、【單選題】領(lǐng)導(dǎo)情境理論中選擇領(lǐng)導(dǎo)方式的權(quán)變因素主要包括兩方面一是工成熟度。二是（ 。[1分]A、心理成熟度B、心理承受度C、精神成熟度D、精神承受度答案：A;33、【單選題】（ ）1A、教育投資B、管理費(fèi)用C、培訓(xùn)支出16/62[考試復(fù)習(xí)題庫(kù)精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級(jí))《理論知答案：B;34、【單選題】（ ）A、多元性B、層次性C、整體性答案：D;在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理注重A、戰(zhàn)術(shù)性管理BC、戰(zhàn)略性管理D、戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)管理相結(jié)合17/62

分]。[1[考試復(fù)習(xí)題庫(kù)精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級(jí))《理論知答案：D;36、【單選題】狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是（ 。[1分A、企業(yè)各類人員需求的戰(zhàn)略規(guī)劃B、企業(yè)各類人員需求的長(zhǎng)期規(guī)劃C、企業(yè)各類人員需求的開發(fā)規(guī)劃答案：A;37、【單選題】被調(diào)查者集中、調(diào)查地點(diǎn)固定且采集內(nèi)容復(fù)雜多變的調(diào)查應(yīng)采用（。[1A、直接觀察法B、行為記錄法C、當(dāng)面調(diào)查詢問法D、問卷調(diào)查法答案：B;18/62[考試復(fù)習(xí)題庫(kù)精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級(jí))《理論知38、【單選題】撰寫調(diào)研報(bào)告必須堅(jiān)持的原則不包括（ 。[1分A、真實(shí)性B、及時(shí)性C、完整性答案：B;39、【單選題】事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)遵循的主要原則是（A、統(tǒng)一指揮、專業(yè)分工B、集中決策、分散經(jīng)營(yíng)C、組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略D、集中決策、分散投資答案：B;40、【單選題】19/62

。[1[考試復(fù)習(xí)題庫(kù)精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級(jí))《理論知1A、組織結(jié)構(gòu)圖B、組織職務(wù)圖C、組織部門圖答案：C;1、【單選題】（ ）1A、職位BC、職務(wù)D、職業(yè)答案：B;2、【單選題】工作崗位研究應(yīng)遵循的原則不包括（A、系統(tǒng)原則20/62

。[1[考試復(fù)習(xí)題庫(kù)精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級(jí))《理論知B、客觀性原則C、能級(jí)原則D、標(biāo)準(zhǔn)化原則答案：B;3、【單選題】不屬于工作崗位調(diào)查方式的是()。[1分]A、德爾菲法B、面談C、現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)D、書面調(diào)查答案：A;4、【單選題】員工人數(shù)統(tǒng)計(jì)亦稱()，它是一定時(shí)期內(nèi)對(duì)某一單位在職員工總?cè)藬?shù)的統(tǒng)計(jì)。[1分]A、員工總數(shù)統(tǒng)計(jì)B、平均人數(shù)統(tǒng)計(jì)21/62[考試復(fù)習(xí)題庫(kù)精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級(jí))《理論知C、企業(yè)員工結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)D、整體人數(shù)統(tǒng)計(jì)答案：B;5、【單選題】1A、工作輪換B、校園招聘C、內(nèi)部提拔答案：B;6、【單選題】在（ ）的情況下，比較不合適采用雜志刊登招聘廣告[1分A、流失率較高的行業(yè)或企業(yè)C、空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充D、候選人相對(duì)集中在某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)22/62[考試復(fù)習(xí)題庫(kù)精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級(jí))《理論知答案：A;7、【單選題】（ ）1A、筆試篩選法B、面試篩選法C、小組篩選法答案：D;8、【單選題】背景調(diào)查的目標(biāo)部門或人員不包括（A、學(xué)校學(xué)籍管理部門BC、檔案管理部門D、應(yīng)聘者本人23/62

。[1[考試復(fù)習(xí)題庫(kù)精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級(jí))《理論知答案：D;9、【單選題】（ 1A、因事?lián)袢薆、任人唯賢C、用人不疑D、嚴(yán)愛相濟(jì)答案：A;10、【單選題】員工信息資料的收集是由()通過各種渠道，將有關(guān)人員歷史上形成的和近期形成的人事材料收集而成。[1分]BC、中介獵頭公司D、需求人才主管部門24/62[考試復(fù)習(xí)題庫(kù)精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級(jí))《理論知答案：A;11、【單選題】訓(xùn)課程、④編制預(yù)算、⑤確定時(shí)間和教師。正確的順序是（。[1A、①②③④⑤B、②①③⑤④C、④②①③⑤D、②①④③⑤答案：B;12、【單選題】1A、教師BC、主管D、人力資源部門25/62[考試復(fù)習(xí)題庫(kù)精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級(jí))《理論知答案：A;13、【單選題】下列對(duì)以改善績(jī)效為目的的培訓(xùn)說法不正確的是（ 。[1分A、對(duì)員工進(jìn)行的績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)該每年進(jìn)行一次C、應(yīng)該在指導(dǎo)者的指導(dǎo)下嚴(yán)格按照績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃進(jìn)行D、在評(píng)估面談中，考核雙方應(yīng)就績(jī)效改進(jìn)的方向達(dá)成一致答案：B;14、【單選題】在管理人員教程中，二級(jí)的對(duì)象是（ 。[1分A、具有管理潛能的員工B、具有較高潛力的初級(jí)管理能力C、負(fù)責(zé)核心流程或多項(xiàng)職能的管理人員D、管理業(yè)務(wù)或項(xiàng)目并對(duì)其業(yè)績(jī)?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者答案：C;26/62[考試復(fù)習(xí)題庫(kù)精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級(jí))《理論知15、【單選題】在課堂的研討法中。頭腦風(fēng)暴是為了（ 。[1分A、培訓(xùn)綜合能力B、開發(fā)創(chuàng)造能力C、改善人際關(guān)系答案：B;16、【單選題】1A、制訂自學(xué)計(jì)劃BC、提供學(xué)習(xí)資料D、檢查評(píng)價(jià)自學(xué)效果答案：C;17、【單選題】一名工人的績(jī)效。除了產(chǎn)量指標(biāo)的完成情況以外，質(zhì)量、原材料的消27/62[考試復(fù)習(xí)題庫(kù)精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級(jí))《理論知（[1A、多因素B、多維性C、動(dòng)態(tài)性D、相關(guān)性答案：B;18、【單選題】績(jī)效管理的()原則要求?？荚u(píng)方式方法應(yīng)適合不同績(jī)效管理的目的和要求。[1分]A、具體性B、完整性C、實(shí)用性D、可行性答案：C;19、【單選題】28/62[考試復(fù)習(xí)題庫(kù)精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級(jí))《理論知在運(yùn)用四階段法進(jìn)行企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)時(shí)，這四個(gè)階段分別為①績(jī)效考評(píng)、②績(jī)效反饋、③定義績(jī)效、④績(jī)效改善。排序正確的是（ 。[1A、③①②④B、①③②④C、③②①④D答案：A;20、【單選題】績(jī)效管理的功能不包括()。[1分]A、評(píng)價(jià)員工優(yōu)缺點(diǎn)及潛能B、為編制人力資源規(guī)劃提供依據(jù)C、為工作分析提供基礎(chǔ)D、為整體勞動(dòng)關(guān)系提供技術(shù)支持答案：C;21、【單選題】29/62[考試復(fù)習(xí)題庫(kù)精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級(jí))《理論知著眼于員工“他這個(gè)人怎么樣”的績(jī)效考評(píng)屬于（）考評(píng)。[分]A、行為主導(dǎo)型B、效果主導(dǎo)型C、態(tài)度主導(dǎo)型D、品質(zhì)主導(dǎo)型答案：D;22、【單選題】有效（ 能使員工發(fā)揚(yáng)成績(jī)糾正錯(cuò)誤滿懷信心地面對(duì)未來努力工作[1分]A、績(jī)效改善B、績(jī)效反饋C、績(jī)效面談D、績(jī)效診斷答案：C;23、【單選題】30/62[考試復(fù)習(xí)題庫(kù)精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級(jí))《理論知員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和稱為（ 。[1A、工資C、直接薪酬D、薪資答案：B;（ ）1A、最低工資率BC、最低工資額D、最低平均工資答案：A;25、【單選題】對(duì)最低工資表述正確的是()。[1分]31/62[考試復(fù)習(xí)題庫(kù)精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級(jí))《理論知BC、所有地區(qū)實(shí)行統(tǒng)一的最低工資率D、有行業(yè)實(shí)行統(tǒng)一的最低工資率答案：A;26、【單選題】（ ）A、勞動(dòng)熟練程度差別大B、技術(shù)復(fù)雜程度高C、勞動(dòng)熟練程度差別小D、工作物等級(jí)不同答案：C;27、【單選題】工資結(jié)構(gòu)線越平穩(wěn)，各等級(jí)之間薪酬差距A、越大32/62

分]。[1[考試復(fù)習(xí)題庫(kù)精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級(jí))《理論知C、不變、D、不確定答案：B;28、【單選題】單位依法安排小王在1月1日加班一天，則小王該天的工資應(yīng)不于勞動(dòng)合同規(guī)定日工資標(biāo)準(zhǔn)的（ 。[1分]A、100％B、150％C、200％D、29、【單選題】企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例。一般不得超過企業(yè)工資總額的（ 。[1A、10％33/62[考試復(fù)習(xí)題庫(kù)精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級(jí))《理論知C、20％D、30、【單選題】（ ）1A、社會(huì)保險(xiǎn)B、基本薪酬D、非工作日工資答案：B;31、【單選題】（ ）1A、計(jì)件單價(jià)BC、勞動(dòng)定額D、工作物等級(jí)34/62[考試復(fù)習(xí)題庫(kù)精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級(jí))《理論知答案：B;32、【單選題】在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下。通過（ ）來實(shí)現(xiàn)人力資源的配置分]A、雇主的選擇B、國(guó)家安排C、勞動(dòng)力市場(chǎng)D、雙向選擇答案：C;33、【單選題】勞動(dòng)合同當(dāng)事人地法律地位平等。在組織管理上具有（ ）關(guān)分]A、隸屬B、平等C、合作D、協(xié)商35/62[考試復(fù)習(xí)題庫(kù)精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級(jí))《理論知答案：A;34、【單選題】1A、意思機(jī)關(guān)B、履行機(jī)關(guān)C、執(zhí)行機(jī)關(guān)答案：B;35、【單選題】下列對(duì)勞動(dòng)合同的變更表述不正確的是（ 。[1分A、可以變更合同的內(nèi)容C、提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對(duì)方D、雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同36/62[考試復(fù)習(xí)題庫(kù)精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級(jí))《理論知答案：B;36、【單選題】勞動(dòng)合同的履行應(yīng)遵循的原則不包括（ 。[1分A、實(shí)際履行原則B、協(xié)商一致原則C、全面履行原則答案：B;37、【單選題】用人單位單方解除勞動(dòng)合同需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是（分]A、試用期滿后勞動(dòng)者被證明不能勝任崗位工作的B、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度C、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職對(duì)用人單位利益造成重大損失D、勞動(dòng)者因違反法律法規(guī)依法被追究刑事責(zé)任的答案：A;37/62

。[1[考試復(fù)習(xí)題庫(kù)精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級(jí))《理論知38、【多選題】?jī)?yōu)秀團(tuán)隊(duì)在合作方面的特征是（ 。[1分A、成員具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)歸屬感B、團(tuán)隊(duì)具有強(qiáng)大的凝聚力C、成員絕不單獨(dú)行動(dòng)D、團(tuán)隊(duì)首領(lǐng)具有壓倒一切的號(hào)召力答案：AB39、【多選題】下列關(guān)于“公道”的說法，正確的是（ 。[1分A、公道是企業(yè)發(fā)展的重要保證B、凡事講求公道會(huì)妨礙員工和諧相處C、公道一般不能作為員工工資薪酬的指標(biāo)D、是否公道影響到員工職業(yè)前途答案：AD40、【多選題】38/62[考試復(fù)習(xí)題庫(kù)精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級(jí))《理論知作為職業(yè)道德規(guī)范的“公道”的特征是（。[1A、公道標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)代性B、公道觀念的多元性C、公道意識(shí)的社會(huì)性答案：ABC1、【多選題】關(guān)于“職業(yè)紀(jì)律”，正確的說法是（ 。[1分]A、為了實(shí)現(xiàn)集體利益，要求每一個(gè)成員共同遵守B、領(lǐng)導(dǎo)具有特殊的地位，其紀(jì)律要求高于一般員C、任何紀(jì)律都存在瑕疵，每個(gè)人要勇于挑戰(zhàn)紀(jì)律D、以誠(chéng)相待的心態(tài)接受違紀(jì)行為的處罰答案：AD2、【多選題】關(guān)于節(jié)約資源。要求從業(yè)人員做到（ 。[1分A、樹立節(jié)約資源意識(shí)39/62[考試復(fù)習(xí)題庫(kù)精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級(jí))《理論知B、明確節(jié)約資源的責(zé)任C、創(chuàng)新節(jié)約資源的方法D、節(jié)衣縮食降低資源消耗答案：ABC3、【多選題】在職業(yè)活動(dòng)中，踐行“合作規(guī)范”的具體要求是（ 。[1分A、求同存異B、防而不害C、公平競(jìng)爭(zhēng)答案：ACD4、【多選題】根據(jù)上述事例，正確的說法是（ 。[1分A、大衛(wèi)和墨菲有著相同的事業(yè)起點(diǎn)B、與墨菲相比，大衛(wèi)明確的工作方向牽制了他的事業(yè)發(fā)展C、同事對(duì)大衛(wèi)的事業(yè)生涯沒有取得實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展感到驚訝40/62[考試復(fù)習(xí)題庫(kù)精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級(jí))《理論知D、大衛(wèi)明白墨菲成為總裁的原因所在答案：ABCD5、【多選題】從上述事例中，我們能夠得到的啟示是（ 。[1分A、只要努力了，就能得到回報(bào)C、在職業(yè)活動(dòng)中，有比金錢更加重要的東西D、事業(yè)心是促進(jìn)一個(gè)人職業(yè)發(fā)展的重要原因答案：ABCD6常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有（ 。[1分A、就業(yè)人數(shù)B、失業(yè)率C、平均勞動(dòng)時(shí)間D、失業(yè)人數(shù)E、失業(yè)持續(xù)期41/62[考試復(fù)習(xí)題庫(kù)精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級(jí))《理論知答案：BE7、【多選題】政府支出包括（ 。[1分A、財(cái)政稅收B、政府購(gòu)買C、政府贈(zèng)與D、轉(zhuǎn)移支出E答案：BD8、【多選題】失業(yè)率等于（ 。[1分A、失業(yè)人數(shù)／就業(yè)人數(shù)C、失業(yè)人數(shù)／勞動(dòng)力人數(shù)D、就業(yè)人數(shù)／失業(yè)人數(shù)E、失業(yè)人數(shù)／(就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))42/62[考試復(fù)習(xí)題庫(kù)精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級(jí))《理論知答案：CE9、【多選題】勞動(dòng)法體系的構(gòu)成包括()。[1分]A、職業(yè)制度B、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度C、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度D、促進(jìn)就業(yè)法律制度E、績(jī)效考核制度答案：BCD10、【多選題】屬于勞動(dòng)法律關(guān)系客體的是（A、工資B、保險(xiǎn)福利C、工作時(shí)間D、休息休假E、勞動(dòng)安全衛(wèi)生143/62[考試復(fù)習(xí)題庫(kù)精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級(jí))《理論知答案：varrightAnswers="0,1,2,3,4";11、【多選題】企業(yè)的總體戰(zhàn)略包括（ 。[1分A、進(jìn)入戰(zhàn)略B、發(fā)展戰(zhàn)略C、穩(wěn)定戰(zhàn)略D、撤退戰(zhàn)略E、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略答案：ABCD12、【多選題】按照交換對(duì)象的不同?？蓪⑹袌?chǎng)分為A、商品市場(chǎng)B、服務(wù)市場(chǎng)C、技術(shù)市場(chǎng)44/62

。[1[考試復(fù)習(xí)題庫(kù)精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級(jí))《理論知E、勞動(dòng)力市場(chǎng)和信息市場(chǎng)答案：ABCE13影響群體決策的群體因素有（ [1分A、參與決策的平等性B、群體熟悉度C、群體規(guī)模和群體決策規(guī)則D、群體多樣性E、群體的認(rèn)知能力和成員的決策能力答案：varrightAnswers="0,1,2,3,4";14、【多選題】心理測(cè)驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)包括（ 。[1分A、信度B、效度45/62[考試復(fù)習(xí)題庫(kù)精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級(jí))《理論知D、靈敏度E、標(biāo)準(zhǔn)化答案：ABCE15、【多選題】人本管理機(jī)制具體包括()。[1A、目標(biāo)機(jī)制B、壓力機(jī)制C、約束機(jī)制D、保障機(jī)制E、選擇機(jī)制答案：BCDE16力資源開發(fā)的內(nèi)容包括A、職業(yè)開發(fā)B、組織開發(fā)

分]。[146/62[考試復(fù)習(xí)題庫(kù)精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級(jí))《理論知D、管理開發(fā)E、環(huán)境開發(fā)答案：CE17、【多選題】企業(yè)人力資源管理的職能包括（ 。[1分A、保持B、發(fā)展C、評(píng)價(jià)D、吸收E、調(diào)整答案：varrightAnswers="0,1,2,3,4";18、【多選題】崗位抽樣的特點(diǎn)包括（ 。[1分A、節(jié)約費(fèi)用B、適用范圍廣47/62[考試復(fù)習(xí)題庫(kù)精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級(jí))《理論知C、節(jié)省時(shí)間D、數(shù)據(jù)真實(shí)可靠E、增加了工作量答案：ABCD19進(jìn)行工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)為（ ）提供了依據(jù)[1分A、定崗定員BC、員工晉升D、提高工作效率E、考核獎(jiǎng)勵(lì)答案：varrightAnswers="0,1,2,3,4";20、【多選題】（ ）1A、全部實(shí)際工作時(shí)間48/62[考試復(fù)習(xí)題庫(kù)精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級(jí))《理論知B、缺勤時(shí)間C、加班時(shí)間D、出勤時(shí)間E答案：BDE21、【多選題】根據(jù)實(shí)施范圍的不同，勞動(dòng)定額可分為（A、看管定額B、服務(wù)定額C、統(tǒng)一定額D、企業(yè)定額E答案：CDE22、【多選題】制定勞動(dòng)定額的依據(jù)包括（ 。[1分A、技術(shù)依據(jù)49/62

。[1[考試復(fù)習(xí)題庫(kù)精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級(jí))《理論知B、成本依據(jù)DE、職責(zé)依據(jù)答案：ACD23、【多選題】人力資源費(fèi)用預(yù)算的確定應(yīng)遵循（ 。[1分A、合理合法原則B、客觀準(zhǔn)確原則C、整體兼顧原則D、嚴(yán)肅認(rèn)真原則E、公開透明原則答案：ABCD24（ ）1A、組織人力資源自然減員50/62[考試復(fù)習(xí)題庫(kù)精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級(jí))《理論知B、組織內(nèi)部冗員過多C、現(xiàn)有人員無法滿足需要D、企業(yè)經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)增長(zhǎng)E、現(xiàn)有人力資源配置情況不合理答案：ACE25、【多選題】關(guān)于招聘申請(qǐng)表的說法正確的是（ 。[1分A、使用標(biāo)準(zhǔn)化的格式B、由應(yīng)聘人員在求職時(shí)自己填寫C、包含工作崗位所需的基本信息D、一般由招聘單位的人力資源部門設(shè)計(jì)E答案：BCDE26在校園招聘中進(jìn)行面試時(shí)。應(yīng)當(dāng)防止（ ）等情況發(fā)[1分A、面試內(nèi)容不確定51/62[考試復(fù)習(xí)題庫(kù)精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級(jí))《理論知B、招聘人員無法勝任面談工作C、濫用壓力式面試D、筆試題目的難度把握不準(zhǔn)確E、不切實(shí)際地自夸答案：ABCE27、【多選題】人員錄用必須遵循的原則包括（ 。[1分A、因事?lián)袢嗽瓌tB、任人唯賢原則C、用人不疑原則D、嚴(yán)愛相濟(jì)原則E、謹(jǐn)慎小心原則答案：ABCD28、【多選題】下列有關(guān)員工培訓(xùn)的說法正確的是（A、它是一個(gè)完整的組織管理系統(tǒng)52/62

。[1[考試復(fù)習(xí)題庫(kù)精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級(jí))《理論知B、它是企業(yè)人力資本的投資行為C、它是創(chuàng)造智力資本的基本途徑D、它是一個(gè)簡(jiǎn)短的單次學(xué)習(xí)過程E、它能使企業(yè)贏得智力資本競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)答案：ABCE29、【多選題】根據(jù)范圍的不同。員工培訓(xùn)可以分為（ 。[1分A、崗前培訓(xùn)BC、全員培訓(xùn)D、企業(yè)外培訓(xùn)E、單項(xiàng)培訓(xùn)答案：CE30、【多選題】分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)的特點(diǎn)包括（ [1分A、具有定期輪訓(xùn)的特性53/62[考試復(fù)習(xí)題庫(kù)精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級(jí))《理論知BC、強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的專業(yè)性、強(qiáng)調(diào)標(biāo)準(zhǔn)化的教育E、強(qiáng)調(diào)專業(yè)知識(shí)和技能的層次答案：BCE31、【多選題】影響課堂效果的因素有（ 。[1A、教師的教學(xué)水平B、教學(xué)方法C、課堂時(shí)間的長(zhǎng)短D、培訓(xùn)內(nèi)容E、學(xué)員的學(xué)習(xí)態(tài)度答案：ABDE32、【多選題】考評(píng)員工的思考能力時(shí)?？赡茉O(shè)置的考評(píng)項(xiàng)目包括（A、掌握本職工作業(yè)務(wù)知識(shí)程度54/62

。[1[考試復(fù)習(xí)題庫(kù)精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級(jí))《理論知B、運(yùn)用新觀點(diǎn)，觀察和思考事物的能力C、建立計(jì)劃、方案以及有效完成任務(wù)的能力D、正確、迅速理解上司指示和本職工作業(yè)務(wù)的能力E、在理解的基礎(chǔ)上正確把握現(xiàn)狀問題，做出準(zhǔn)確判斷的能力答案：BCDE33采用生產(chǎn)能力提高衡量法對(duì)生產(chǎn)工人進(jìn)行考評(píng)時(shí)可以采用的衡量準(zhǔn)是（ 。[1]A、銷售數(shù)量B、廢品率C、生產(chǎn)數(shù)量D、次品率E、利潤(rùn)增長(zhǎng)率答案：BC34、【多選題】屬于行為導(dǎo)向型考評(píng)方法的是（ 。[1分]55/62[考試復(fù)習(xí)題庫(kù)精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級(jí))《理論知A、關(guān)鍵事件法B、排隊(duì)法C、目標(biāo)管理法DE、硬性分配法答案：ABDE以下關(guān)于績(jī)效考評(píng)的說法正確的是（