2021新勞動合同(4篇)

2018新勞動合同(4篇)團。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。第八條;；；;合同的變更具有下列情形之一的,雙方可以變更本合同:1、雙方協(xié)商同意的;2^乙方不勝任合同約定的工作的;3、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項目,機構(gòu)調(diào)整、撤并等。第九條;；;;合同的終止具有下列情形之一,本合同應(yīng)即終止:1、本合同期限屆滿;2、乙方達到法定退休條件的；3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形第十條；;；;合同的解除1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。2、乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同;⑴在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；⑶嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;⑷《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形。3、具有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方,或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除本合同。(1)、乙方患病或者非因工負傷的,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;(2)、乙方不能勝任工作,經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的;(3)、雙方不能依本合同第八條第3項的規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的；4、乙方具有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同;(1)、患職業(yè)病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;(2)、患病或非因エ負傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；(3)、《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的其他情形。5、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔(dān)任重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定乙方不得解除本合同的除外。6、具有下列情形之一的,乙方可以隨時解除本合同:(1)、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(3)、《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的其他情形。第十一條本合同終止或解除,甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),不得無故拖延或拒絕。第十二條;;;;合同的續(xù)訂1、本合同期限屆滿后,經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。2、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,除乙方提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。第十三條;;;;經(jīng)濟補償和違約責(zé)任1、合同期內(nèi),有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一,甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償。補償辦法按《勞動合同法》及國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、合同期內(nèi),乙方提前解除本合同的,除本合同第十條第6款規(guī)定的情形外,甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓(xùn)費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條;；；；勞動爭議的處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議,可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,或者自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。第十五條；;;;雙方約定的其他事項第十六條本合同未盡事宜,由雙方協(xié)商約定。有國家規(guī)定的,按國家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi),如所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的,按新規(guī)定執(zhí)行。第十七條雙方事后就有關(guān)事宜達成補充或者變更協(xié)議的,由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定。第十八條本合同一式兩份,雙方各執(zhí)ー份,具有同等效カ,自雙方簽蓋章之日起生效。甲方（蓋章）:；;;;;;;;;;;;;;;;乙方（簽章）：法定代表人:或委托代理人（簽章）簽訂日期:；;;;年;;月;;日;;簽訂日期:；;;;年月0鑒證機關(guān)：鑒證日期:變更勞動合同協(xié)議書甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,一致同意對本合同作以下變更:甲方:（蓋章）；;;;;;;;;;;;;;乙方:（簽名或蓋章）法定代表人:（或委托代理人）丨，，，，，，，，（―i，，，，，，，，，，，，，，，，，，年;;;;月;;;;日subtitle"〉新勞動合同的范本sub-info"id="sub3">2018新勞動合同（3） 甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人（委托代表人）主要負責(zé)人（委托代表人）乙方（勞動者）姓名:性別:出生年月:家庭住址:居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。ー、合同期限和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限:（一）固定期限:自年月日起至年月 日止。（二）無固定期限:自年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。自年月日起至工作任務(wù)完成時即行終止。其中試用期自一年一月一日至一年一月一日止,期限為天。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位（工種）第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質(zhì)量標準。第四條乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。根據(jù)甲方的工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點。三、工作時間和休息休假第五條乙方實行エ時制。（一）實行標準工時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過ハ小時,每周不超過四十小時。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過ー小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。（二）實行綜合計算工時工作制的,平均每日工作時間不得超過8小時,平均周工作時間不得超過40小時。（三）實行不定時工作制的,工作時間和休息休假乙方自行安排。第六條甲方延長乙方工作時間的,應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點エ資。第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利,甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息ー天。四、勞動保護和勞動條件第八條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產(chǎn)エ藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第九條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的,甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第十條甲方有義務(wù)負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第十一條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。五、勞動報酬第十二條乙方試用期的エ資標準為元/月。（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔エ資或者本合同第十三條約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低エ資標準）第十三條乙方試用期滿后,甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實行以下第一種エ資形式:（一）計時エ資。由以下幾部分組成:、、、;其標準分別為元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動,按新的工資標準確定。（二）計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標準,計件單價約定為元。（三）其他工資形式。具體約定在本合同第四十四條中明確。第十四條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月 日,不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資,應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十五條甲方安排乙方延長日工作時間,應(yīng)支付不低于乙方エ資150%的エ資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,應(yīng)支付不低于乙方工資200%的エ資報酬;安排乙方在法定休假日工作的,應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬。第十六條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè),未超過ー個月的,甲方應(yīng)按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過ー個月,未安排乙方工作的,甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停エ生活費。第十七條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的,每個工作日夜班補貼為元。第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間,甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標準,或勞動合同約定的標準,支付乙方工資。六、社會保險和福利待遇第十九條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、エ傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。第二十條乙方患病或非因エ負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待遇,按照國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇:. .p第二十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。第二十九條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;錄用條件為: .嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;.嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的；.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；.被依法追究刑事責(zé)任的。第三十條下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方:.乙方患病或非因エ負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;.乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;.雙方不能依據(jù)本合同第二十七條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。第三十一條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難（地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準）,經(jīng)向工會或者全體職エ說明情況,聽取工會或者職エ的意見,并向勞動保障行政部門報告后,可以解除本合同。第三十二條乙方有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同:.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；.患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的;.患病或非因公負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;.女職エ在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;.復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;.義務(wù)服兵役期間的;.在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;.單位集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的;.符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。第三十三條有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同,甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險。.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;.用人單位未及時足額支付勞動報酬的;.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的;.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;.用人單位因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三十四條乙方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。第三十五條本合同期到期,勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。第三十六條本合同期滿后,雙方仍存在勞動關(guān)系的,甲方應(yīng)與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同,雙方就合同期限協(xié)商不一致時,補簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽之日起不得少于一月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的,甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。第三十七條訂立無固定期限勞動合同的,出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn),本合同終止。九、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌藯l甲方違反勞動合同的,應(yīng)按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金:.甲方未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的,以及安排加班不支付加班費的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外,還需按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。.甲方支付乙方的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的,要在補足低于標準部分的同時,還需按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。第三十九條甲方解除乙方勞動合同,除本合同第二十九條規(guī)定情形外,甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。第四十條乙方患病或者因非公負傷,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方除按本合同第三十九條執(zhí)行外,還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。第四十一條甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動合同等情形之一的,給乙方造成損害,甲方應(yīng)按下列規(guī)定賠償乙方損失:1.造成乙方工資收入損失的,按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方,并加付應(yīng)得エ資收入百分之五十以上百分之百以下的賠償金;2,造成乙方勞動保護待遇損失的,應(yīng)按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品。3,造成乙方エ傷、醫(yī)療待遇損失的,除按國家規(guī)定為乙方提供エ傷、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付乙方相當(dāng)于醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用;4,乙方為女職工或未成年p十ー、雙方約定的其他事項第四十四條十二、勞動爭議處理第四十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。十三、其他第四十條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效カ。（一） （二） （三） 第四十七條本合同未盡事宜,雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十八條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)ー份。第四十九條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達地址,如以下地址發(fā)生變化,乙方應(yīng)書面告知甲方。甲方（蓋章）法定代表人（委托代理人）（簽名）主要負責(zé)人（委托代理人）（簽名）一年一月一日乙方:（簽名）一年一月一日鑒證機關(guān):（蓋章）鑒證人:（簽章）年月日subtitle"）最新勞動合同范本sub-info"id二"sub4">2018新勞動合同（4） 使用說明ー、雙方在簽訂本合同前,應(yīng)認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效カ,雙方必須嚴格履行。二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職エ（乙方）親自簽章,并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。三、本合同中的空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫,并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;不需填寫的空欄,劃上;；/；；〇四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的,應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準。五、本合同的未盡事宜,可另行簽訂補充協(xié)議,作為本合同的附件,與本合同一并履行。六、本合同必須認真填寫,跡清楚、文簡練、準確,并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）簽訂后,甲乙雙方各保管ー份備查。甲方（用人單位）:乙方（職工）：名稱: 姓名:法定代表人: 身份證號碼：地址： 現(xiàn)住址：經(jīng)濟類型：聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：根據(jù)（中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。ー、合同期限（一）合同期限雙方同意按以下第一種方式確定本合同期限:1、有固定期限：從一年一月一日起至一年一月一日止。2、無固定期限:從年月日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止（不得將法定解除條件約定為終止條件）。3、以完成一定的工作為期限:從一年一月一日起至工作任務(wù)完成時止。（二）試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：1、無試用期。2、試用期從一年一月一日起至一年一月一日止。（試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的,試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過六十日。）二、工作內(nèi)容（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、エ種或職務(wù)）為（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是0（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位,按變更本合同辦理,雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。（四）如甲方派乙方到外單位工作,應(yīng)簽訂補充協(xié)議。三、工作時間（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制,即每日工作 小時,每周工作 天,每周至少休息ー天。2、不定時工作制,即經(jīng)勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制,即經(jīng)勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行以ー為周期,總エ時ー小時的綜合計算工時工作制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長エ作時間。除（勞動法）第四十二條規(guī)定的情形外,一般每日不得超過ー小時,因特殊原因最長每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。四、エ資待遇（一）乙方正常工作時間的工資按下列第（）種形式執(zhí)行,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。1、乙方試用期エ資元/月;試用期滿エ資元ノ月（元/日）。2、其他形式:〇（二）エ資必須以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。（三）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的エ資分配辦法調(diào)整乙方工資,乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。（四）甲方每月一日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的,應(yīng)按（勞動法）第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。五、勞動保護和勞動條件（一）甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所,切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,按國家有關(guān)規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,并按勞動保護規(guī)定每（年/季/月）免費安排乙方進行體檢。（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè),對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。六、社會保險和福利待遇（一）合同期內(nèi),甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、エ傷、生育等社會保險的手續(xù),社會保險費按規(guī)定的比例,由甲乙雙方負責(zé)。（二）乙方患病或非因エ負傷,甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用,并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假エ資或疾病救濟費。（三）乙方患職業(yè)病、因エ負傷或者因工死亡的,甲方應(yīng)按（工傷保險條例）的規(guī)定辦理。（四）甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期,并按本合同約定的工資標準支付エ資。七、勞動紀律（一）甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度,應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度,嚴格遵守安全操作規(guī)程,服從管理,按時完成工作任務(wù)。（二）甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。（三）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密,乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密,并作如下約定:ハ、本合同的變更（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容,都應(yīng)以書面形式通知對方。（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同,并辦理變更本合同的手續(xù)。九、本合同的解除（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。由甲方解除本合同的,應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。（二）屬下列情形之一的,甲方可以單方解除本合同:1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的。2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的。4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的。5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。6、乙方患病或非因エ負傷,醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的。フ、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更