gftevn2009年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)模擬試題一

-+懶惰是很奇怪的東西，它使你以為那是安逸，是休息，是福氣；但實(shí)際上它所給你的是無(wú)聊，是倦怠，是消沉;它剝奪你對(duì)前途的希望，割斷你與別人之間的友情，使你心胸日漸狹窄，對(duì)人生也越來(lái)越懷疑?！_蘭單選題(共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意)

1、影響企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式的外部條件與環(huán)境，我們稱(chēng)之為組織結(jié)構(gòu)的()。

A.特征因素B.權(quán)變因素C.環(huán)境因素D.制度因素

標(biāo)準(zhǔn)答案：b

2、下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的陳述不正確的是()

A.領(lǐng)導(dǎo)指影響群體、影響他人以達(dá)成組織目標(biāo)的能力

B.領(lǐng)導(dǎo)必須有影響力

C.領(lǐng)導(dǎo)必須具有指導(dǎo)與激勵(lì)能力

D.在組織行為學(xué)中，領(lǐng)導(dǎo)與管理的含義是相同的

標(biāo)準(zhǔn)答案：d

3、從維克多弗羅姆的期望理論中，我們得到的最重要啟示是()

A.目標(biāo)效價(jià)的高低是激勵(lì)是否有效的關(guān)鍵

B.期望值的高低是激勵(lì)是否有效的關(guān)鍵

C.工具的估計(jì)值是激勵(lì)是否有效的關(guān)鍵

D.應(yīng)把目標(biāo)效價(jià)、期望值、工具的估計(jì)值進(jìn)行優(yōu)化組合

標(biāo)準(zhǔn)答案：d

4、下列關(guān)于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)與外源性動(dòng)機(jī)的陳述正確的是()

A.外源性動(dòng)機(jī)是指人做某種行為是因?yàn)樾袨楸旧?，因?yàn)閭€(gè)體認(rèn)為這種行為是有價(jià)值的

B.出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)工作的員工更看重工作所帶來(lái)的報(bào)償

C.外源性動(dòng)機(jī)指人為了獲得物質(zhì)或社會(huì)報(bào)酬或避免懲罰而完成的行為

D.出于外源性動(dòng)機(jī)工作的員工看重工作本身

標(biāo)準(zhǔn)答案：c

5、組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是()。

A.實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)

B.企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系

C.責(zé)、權(quán)、職的結(jié)構(gòu)體系

D.效益最大化

標(biāo)準(zhǔn)答案：b

6、參及管理的最常見(jiàn)的模式是()。

A.生產(chǎn)指導(dǎo)小組B.質(zhì)量監(jiān)督小組C.績(jī)效評(píng)估小組D.產(chǎn)品設(shè)計(jì)小組

標(biāo)準(zhǔn)答案：b

7、()的員工更看重工作所帶來(lái)的報(bào)酬，諸如工資、獎(jiǎng)金等。

A.內(nèi)源性動(dòng)機(jī)B.外源性動(dòng)機(jī)C.生理性動(dòng)機(jī)D.精神性動(dòng)機(jī)

標(biāo)準(zhǔn)答案：b

8、情景領(lǐng)導(dǎo)模型認(rèn)為影響領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格選擇的重要因素是()。

A.關(guān)系取向B.上下級(jí)關(guān)系C.工作取向D.下屬的成熟程度

標(biāo)準(zhǔn)答案：d

9、人力資源規(guī)劃是一種()。

A.外部性規(guī)劃B.內(nèi)部性規(guī)劃C.戰(zhàn)略規(guī)劃D.事務(wù)性規(guī)劃

標(biāo)準(zhǔn)答案：c

10、()是薪資制度建立的依據(jù)。

A.企業(yè)付酬原則B.工作評(píng)價(jià)C.工作設(shè)計(jì)及工作分析D.薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

標(biāo)準(zhǔn)答案：c

11、工資率上升的()會(huì)促使勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給時(shí)間，多享受閑暇。

A.替代效應(yīng)B.收入效應(yīng)C.需求彈性D.供給彈性

標(biāo)準(zhǔn)答案：b

12、在雇用關(guān)系中，由于信息不對(duì)稱(chēng)而產(chǎn)生的欺騙行為()

A.只會(huì)發(fā)生在員工一方

B.只會(huì)發(fā)生在企業(yè)一方

C.企業(yè)與員工之外的第三方

D.在企業(yè)與員工身上都有可能會(huì)發(fā)生

標(biāo)準(zhǔn)答案：d

13、由于雇主與員工往往存在()，所以要求最終被采納的工資方案必須在某種程度上能夠誘使雇主與員工都堅(jiān)守自己的承諾。

A.機(jī)會(huì)主義行為B.利潤(rùn)最大化行為C.個(gè)人價(jià)值最大化行為D.合作行為

標(biāo)準(zhǔn)答案：a

14、高等教育的信號(hào)模型中，信號(hào)不包括()。

A.年齡B.智商C.經(jīng)驗(yàn)D.受教育程度

標(biāo)準(zhǔn)答案：b

15、把下屬分出“圈里人”與“圈外人”“剩余”

C.強(qiáng)化勞動(dòng)法的執(zhí)法力度

D.加強(qiáng)對(duì)企業(yè)與員工的道德教育

標(biāo)準(zhǔn)答案：b

19、按職能劃分的組織形式起源于法國(guó)的組織理論專(zhuān)家()在其經(jīng)營(yíng)的煤礦公司擔(dān)任總經(jīng)理時(shí)所建立的組織結(jié)構(gòu)形式。

A.韋伯B.法約爾C.馬斯洛D.赫茨伯格

標(biāo)準(zhǔn)答案：b

20、決策者有較高的模糊耐受性與很強(qiáng)的任務(wù)與技術(shù)取向，這種決策風(fēng)格是()。

A.指導(dǎo)型B.分析型C.概念型D.行為型

標(biāo)準(zhǔn)答案：b

D.生產(chǎn)管理及效率管理

標(biāo)準(zhǔn)答案：c

28、方格理論認(rèn)為最理想的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是()

A.“無(wú)為而治”風(fēng)格

B.“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C.“鄉(xiāng)村俱樂(lè)部”風(fēng)格

D.以上均非最理想的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

標(biāo)準(zhǔn)答案：d

29、在會(huì)計(jì)、法律、投資銀行、咨詢公司等領(lǐng)域，()的組織文化比較普遍。

A.堡壘型B.俱樂(lè)部型C.學(xué)院型D.棒球隊(duì)型

標(biāo)準(zhǔn)答案：d

30、公平理論是()提出來(lái)的。

A.馬斯洛B.亞當(dāng)斯C.麥克里蘭D.弗洛姆

標(biāo)準(zhǔn)答案：b

31、近年來(lái)，()尤其受到年輕一代與高學(xué)歷員工的重視。

A.參及管理B.目標(biāo)管理C.過(guò)程管理D.組織管理

標(biāo)準(zhǔn)答案：a

32、我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征集方式是由()負(fù)責(zé)征收。

A.銀行B.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)C.社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)D.社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督機(jī)構(gòu)

標(biāo)準(zhǔn)答案：b

33、勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以()為被告。

A.派遣單位B.接受單位C.勞動(dòng)保障部門(mén)D.派遣單位與接受單位

標(biāo)準(zhǔn)答案：a

34、通常情況下，愿意接受激勵(lì)性工資方案的人通常都是()的員工。

A.生產(chǎn)率較低B.生產(chǎn)率較高C.文憑較高D.經(jīng)驗(yàn)較豐富

標(biāo)準(zhǔn)答案：b

35、如果在某工資率下.勞動(dòng)需求者可獲得任意數(shù)量的勞動(dòng)力，那么此時(shí)勞動(dòng)力供給曲線具有()。

A.缺乏彈性B.富有彈性C.單位彈性D.無(wú)限彈性

標(biāo)準(zhǔn)答案：d

36、當(dāng)勞動(dòng)力需求曲線不變而勞動(dòng)力供給曲線右移時(shí)，()。

A.均衡工資率及均衡就業(yè)量都上升

B.均衡工資率及均衡就業(yè)量都下降

C.均衡工資率上升，均衡就業(yè)量就下降

D.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量就上升

標(biāo)準(zhǔn)答案：d

37、通過(guò)總需求從而對(duì)貨幣收入水平的影響來(lái)發(fā)揮作用的經(jīng)濟(jì)政策是()。

A.貨幣政策B.財(cái)政政策C.產(chǎn)業(yè)政策D.收入政策

標(biāo)準(zhǔn)答案：a

38、最低工資立法通過(guò)縮小其他低工資工人以及技術(shù)工人及監(jiān)督管理人員之間的收入差距來(lái)壓縮收入的不平等程度，這是最低工資立法的()。

A.擴(kuò)大效應(yīng)B.收入效應(yīng)C.壓縮效應(yīng)D.替代效應(yīng)

標(biāo)準(zhǔn)答案：c

39、下列()情況表明某一國(guó)家的個(gè)人收入不平等程度比較高?

A.基尼系數(shù)比較大

B.失業(yè)率比較高

C.生活物價(jià)水平比較高

D.企業(yè)私有化程度比較高

標(biāo)準(zhǔn)答案：a

40、下列有關(guān)人力資本投資的說(shuō)法中，正確的是()。

A.它的成本生產(chǎn)于未來(lái)

B.它的利益在現(xiàn)期發(fā)生

C.它的重點(diǎn)在于未來(lái)導(dǎo)向型

D.它不需要初始投資

標(biāo)準(zhǔn)答案：c

D.全結(jié)構(gòu)化面試

標(biāo)準(zhǔn)答案：b

55、績(jī)效考核側(cè)重于()

A.溝通B.績(jī)效的提高C.過(guò)程檢查D.績(jī)效的識(shí)別與判斷評(píng)估

標(biāo)準(zhǔn)答案：d

56、社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的權(quán)利與義務(wù)所指向的對(duì)象，稱(chēng)為社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的()。

A.主體B.客體C.內(nèi)容D.第三人

標(biāo)準(zhǔn)答案：b

57、被保險(xiǎn)人最主要的義務(wù)是()。

A.按照規(guī)定領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)待遇

B.接受保險(xiǎn)人的監(jiān)督檢查

C.監(jiān)督保險(xiǎn)人的社會(huì)保險(xiǎn)工作

D.按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

標(biāo)準(zhǔn)答案：d

58、我國(guó)職業(yè)技能鑒定是按照()進(jìn)行評(píng)價(jià)與認(rèn)證。

A.學(xué)歷水平

B.職業(yè)技術(shù)水平

C.工齡長(zhǎng)短

D.職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)與任職資格條件

標(biāo)準(zhǔn)答案：d

59、

一般培訓(xùn)及特殊的培訓(xùn)的區(qū)別是()

A.一般培訓(xùn)所帶來(lái)的技能對(duì)所有企業(yè)都有用

B.一般培訓(xùn)不一定提高所有企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率

C.特殊培訓(xùn)的成本由員工承擔(dān)

D.特殊培訓(xùn)也可以使其他企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率得到提高

標(biāo)準(zhǔn)答案：a

60、下列()的主要目的在于提供更大的操作靈活性，充分利用員工的技能，減少雇傭成本，促進(jìn)人員精簡(jiǎn)計(jì)劃的順利進(jìn)行，提高生產(chǎn)效率。

A.招聘計(jì)劃

B.人才保留計(jì)劃

C.靈活性計(jì)劃

D.人力資源發(fā)展計(jì)劃

標(biāo)準(zhǔn)答案：c二、多選題(共20題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)

61、戴維?麥克里蘭的三重需要理論認(rèn)為成就需要高的個(gè)體具有怎樣的特點(diǎn)()

A.有較強(qiáng)的責(zé)任感

B.傾向于選擇具有高度風(fēng)險(xiǎn)的任務(wù)

C.喜歡能夠得到及時(shí)的反饋

D.傾向于選擇具有適度風(fēng)險(xiǎn)的任務(wù)

E.以上都對(duì)

標(biāo)準(zhǔn)答案：a,c,d

62、以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法是()。

A.關(guān)鍵事件法

B.功能性分析方法

C.工作任務(wù)清單分析法

D.管理職位分析問(wèn)卷法

E.臨界特質(zhì)分析系統(tǒng).

標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,c

63、下列有關(guān)在職培訓(xùn)的結(jié)論中，正確的有()

A.有能力學(xué)得最快的人最終會(huì)選擇高報(bào)酬的工作

B.個(gè)人的人力資本投資是隨著年齡的增加而增加的

C.雇員隨著年齡的增大，其在職培訓(xùn)投資的意愿會(huì)減小

D.雇員的實(shí)際工資報(bào)酬水平會(huì)隨著在職培訓(xùn)投資意愿的減少而越接近潛在的工資報(bào)酬水平

E.個(gè)人的人力資本投資會(huì)隨著年齡的增加而減少

標(biāo)準(zhǔn)答案：a,c,d,e

64、影響勞動(dòng)力需求自身工資彈性的因素主要有()。

A.最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性

B.要素替代的難易度

C.其它生產(chǎn)要素的需求彈性

D.產(chǎn)品總成本中生產(chǎn)資料所占的比重

E.其他生產(chǎn)要素的供給彈性

標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,e

65、員工的工資之所以隨著企業(yè)內(nèi)部連續(xù)服務(wù)年限而增長(zhǎng)，其主要原因可能包括()。

A.員工的生產(chǎn)率隨著工作時(shí)間延長(zhǎng)而增長(zhǎng)

B.企業(yè)有意設(shè)計(jì)這樣一種工資方案，以解決長(zhǎng)期中的激勵(lì)問(wèn)題

C.員工在企業(yè)內(nèi)部的特殊人力資本投資不斷增加

D.員工的人際關(guān)系越來(lái)越好

E.員工的工齡越來(lái)越長(zhǎng)

標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,c

66、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者的權(quán)利有()。

A.取得勞動(dòng)報(bào)酬

B.接受職業(yè)技能培訓(xùn)

C.參及民主管理

D.選擇工種與工作崗位

E.休息休假的權(quán)利

標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,c,e

67、有關(guān)矩陣結(jié)構(gòu)的適用范圍的說(shuō)法。正確的有()。

A.技術(shù)發(fā)展變化慢

B.技術(shù)發(fā)展迅速

C.產(chǎn)品品種較多

D.產(chǎn)品品種單一

E.管理簡(jiǎn)單

標(biāo)準(zhǔn)答案：b,c

68、費(fèi)德勒認(rèn)為情景因素有三個(gè)維度即()。

A.工作結(jié)構(gòu)

B.組織

C.領(lǐng)導(dǎo)及下屬的關(guān)系

D.職權(quán)

E.下屬成熟度

標(biāo)準(zhǔn)答案：a,c,d

69、麥克里蘭提出的三重需要理論的需要包括()。

A.成就需要

B.權(quán)力需要

C.尊嚴(yán)需要

D.親與需要

E.生存需要

標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,d

70、較高的工資水平對(duì)于企業(yè)可能產(chǎn)生的好處是()

A.員工辭職的可能性更小

B.容易招募到所需要的勞動(dòng)力

C.工資成本更低

D.利潤(rùn)水平更高

E.增加監(jiān)督成本

標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b

71、以下產(chǎn)生社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的情況是()

A.到達(dá)退休年齡，辦理退休手續(xù)，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

B.職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)，享受醫(yī)療保險(xiǎn)

C.職工下崗，領(lǐng)取下崗生活補(bǔ)貼

D.職工生活困難，用人單位給以生活困難補(bǔ)助

E.職工發(fā)生工傷

標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,e

72、下面屬于在職培訓(xùn)的直接成本的有()。

A.受訓(xùn)者的工資

B.教師的講課費(fèi)

C.受訓(xùn)者的住宿及伙食費(fèi)

D.租用培訓(xùn)場(chǎng)地與設(shè)備的費(fèi)用

E.受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本

標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,d

73、在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，可能會(huì)對(duì)家庭的勞動(dòng)力供給產(chǎn)生()。

A.貧苦效應(yīng)

B.灰心喪氣的工人效應(yīng)

C.附加的工人效應(yīng)

D.產(chǎn)業(yè)后備軍效應(yīng)

E.替代效應(yīng)

標(biāo)準(zhǔn)答案：b,c

74、有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理的特點(diǎn)的說(shuō)法正確的有()。

A.把員工視為被管理與控制的工具

B.組織結(jié)構(gòu)具有較高的靈活性

C.重視外部環(huán)境對(duì)人力資源政策與措施的影響

D.更常采用交叉培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)作業(yè)、自治管理

E.更多通過(guò)工作程序與規(guī)則進(jìn)行管理

標(biāo)準(zhǔn)答案：b,c,d

75、在下列情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同()。

A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.勞動(dòng)者及他人發(fā)生了經(jīng)濟(jì)糾紛的

C.勞動(dòng)者觸犯《刑法》的

D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律

E.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊

標(biāo)準(zhǔn)答案：a,c,d,e

76、在長(zhǎng)期內(nèi)，工資率變動(dòng)的替代效應(yīng)與規(guī)模效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力需求的影響是()。

A.工資率上升的替代效應(yīng)使勞動(dòng)力需求減少

B.工資率上升的替代效應(yīng)使勞動(dòng)力需求增加

C.工資率下降的規(guī)模效應(yīng)使勞動(dòng)力需求減少

D.工資率下降的規(guī)模效應(yīng)使勞動(dòng)力需求增加

E.替代效用與規(guī)模效應(yīng)作用的方向相反

標(biāo)準(zhǔn)答案：a,d

77、下列屬于組織變革征兆的是()。

A.決策失靈

B.溝通不暢

C.組織不能發(fā)揮效率

D.缺乏創(chuàng)新

E.領(lǐng)導(dǎo)替換

標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,c,d

78、屬于績(jī)效薪金形式的有()。

A.計(jì)件工資

B.工作獎(jiǎng)金

C.工齡工資

D.利潤(rùn)分成

E.按利分紅

標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,d,e

79、在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，新增一個(gè)工人所增加的產(chǎn)出量被稱(chēng)為()。

A.勞動(dòng)力的邊際實(shí)物產(chǎn)量

B.勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)量

C.勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)量收益

D.勞動(dòng)力的邊際收益

E.邊際需要

標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b

80、勞動(dòng)保障行政處罰方式有()。、

A.申誡罰

B.財(cái)產(chǎn)罰

C.行為罰

D.剝奪政治權(quán)利

E.判刑

標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,c三、案例分析題(共20題，每題2分。由單選與多選組成。錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)

81、目前許多大學(xué)生畢業(yè)后不是直接參加工作，而是繼續(xù)讀研究生。請(qǐng)你運(yùn)用人力資本投資的有關(guān)理論，完成下列問(wèn)題：

1.關(guān)于人力資本投資，下面正確的觀點(diǎn)有()。

A.人力資本投資的利益發(fā)生在未來(lái)

B.人力資本投資的成本發(fā)生在未來(lái)

C.人力資本投資的利益發(fā)生在當(dāng)前

D.人力資本投資的成本發(fā)生在當(dāng)前

2.下列屬于人力資本投資的活動(dòng)有()。

A.上高中

B.上大學(xué)

C.讀研究生

D.在職培訓(xùn)

3.讀研究生的直接成本有()。

A.學(xué)費(fèi)

B.書(shū)本費(fèi)

C.伙食費(fèi)

D.不得不放棄的工作的收入

4.讀研究生的機(jī)會(huì)成本有()。

A.讀研究生期間受到的是否能拿到文憑的心理壓力

B.因?yàn)樽x研究生而不得不放棄的工作的收入

C.住宿費(fèi)與伙食費(fèi)

D.學(xué)費(fèi)與書(shū)本費(fèi)

5.讀研究生的心理成本是()。

A.貨幣成本

B.直接成本

C.間接成本

D.非貨幣成本

6.讀研究生的收益有()。

A.工作收益時(shí)間變長(zhǎng)

B.未來(lái)終身工作的總收入比未完成研究生教育多出的部分

C.社會(huì)地位的提高

D.對(duì)各種娛樂(lè)活動(dòng)欣賞能力的提高

標(biāo)準(zhǔn)答案：AD,ABCD,AB,B,D,BCD

82、李麗是深圳一家房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司的人事部的部門(mén)主管，前不久，董事長(zhǎng)告訴她，由于近幾年公司人員結(jié)構(gòu)變動(dòng)很大，要求她重新制定一份未來(lái)5年該公司的人力資源規(guī)劃，其中采用德?tīng)柗欠ㄟM(jìn)行了勞動(dòng)力需求的預(yù)測(cè)。

1.關(guān)于德?tīng)柗欠ǖ年愂觯_的觀點(diǎn)是()。

A.適合對(duì)于人力總額的預(yù)測(cè)

B.是一種定量預(yù)測(cè)的方法

C.所有專(zhuān)家來(lái)自于企業(yè)內(nèi)部.

D.專(zhuān)家意見(jiàn)的可靠性取決于他們對(duì)于影響組織內(nèi)部因素的了解程度

2.采用德?tīng)柗欠☉?yīng)當(dāng)遵循的原則有()。

A.采用匿名的方式讓專(zhuān)家們了解彼此的意見(jiàn)

B.盡量全面地給專(zhuān)家提供已收集的歷史資料與有關(guān)統(tǒng)計(jì)結(jié)果

C.對(duì)不同專(zhuān)家的問(wèn)題表述中盡量采用變化的語(yǔ)言

D.盡量將問(wèn)題復(fù)雜化

3.在進(jìn)行人力需求的預(yù)測(cè)時(shí)。除了德?tīng)柗品ㄟ€可以采用下列方法()。

A.回歸分析法

B.人員核查法

C.馬爾科夫模型

D.主觀判斷法

4.為了保證供、需在各時(shí)間點(diǎn)上的匹配，李麗必須制定出各種具體的規(guī)劃，包括()。

A.晉升規(guī)劃

B.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃

C.配備規(guī)劃

D.繼任規(guī)劃

標(biāo)準(zhǔn)答案：AD,AB,AD,ABCD83、A與B都是某服裝外貿(mào)公司的高級(jí)業(yè)務(wù)員。A年富力強(qiáng)，豁達(dá)開(kāi)朗，口頭禪是“鄙人有家有業(yè)，不愁吃不愁穿，只求有朝一日能實(shí)現(xiàn)兒時(shí)的夢(mèng)想，獨(dú)自驅(qū)車(chē)橫穿撒哈拉沙漠，及非洲土著居民圍著篝火唱歌跳舞。”B則精力充沛，辦事風(fēng)風(fēng)火火，喜歡對(duì)人指手劃腳，發(fā)號(hào)施令，一直渴望有朝一日能獨(dú)擋一面，到公司在某國(guó)的銷(xiāo)售分公司擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。后來(lái)，公司在銷(xiāo)售部?jī)?nèi)部公開(kāi)選拔一名分公司經(jīng)理，但分公司的條件、待遇都比總公司差。A與B均申請(qǐng)了突尼斯銷(xiāo)售分公司經(jīng)理的職務(wù)，但后來(lái)B認(rèn)為自己能在及A的競(jìng)爭(zhēng)中獲勝的概率微乎其微，于是主動(dòng)撤回了申請(qǐng)，A如愿以償?shù)氐搅朔侵蓿贿呴_(kāi)拓業(yè)務(wù)。一邊體驗(yàn)風(fēng)俗民情。

1.根據(jù)馬斯洛需求層次理論，A的口頭禪反應(yīng)了A的()。

A.基本需要

B.歸屬需要

C.權(quán)力需要

D.自我實(shí)現(xiàn)的需要

2.根據(jù)麥克里蘭的三重需要理論，B喜歡對(duì)人指手劃腳，發(fā)號(hào)施令，反映了他內(nèi)心強(qiáng)烈的()。

A.權(quán)力需要

B.成就需要

C.自我實(shí)現(xiàn)需要

D.尊重需要

3.A申請(qǐng)突尼斯銷(xiāo)售分公司經(jīng)理職務(wù)的動(dòng)機(jī)屬于()。

A.外源性動(dòng)機(jī)

B.外在動(dòng)機(jī)

C.內(nèi)源性動(dòng)機(jī)

D.需求動(dòng)機(jī)

4.根據(jù)弗羅姆的期望理論，A為了實(shí)現(xiàn)兒時(shí)的理想，強(qiáng)烈要求去突尼斯銷(xiāo)售分公司，說(shuō)明()。

A.期望高

B.效價(jià)低

C.期望低

D.效價(jià)高

5.根據(jù)弗羅姆的期望理論，B開(kāi)始強(qiáng)烈要求去突尼斯銷(xiāo)售分公司，后來(lái)又因?yàn)閾?dān)心競(jìng)爭(zhēng)不過(guò)A而自動(dòng)退出，這一現(xiàn)象說(shuō)明了()。

A.效價(jià)高.期望高

B.效價(jià)低，期望高

C.效價(jià)高，期望低

D.效價(jià)低，期望低

標(biāo)準(zhǔn)答案：D,A,C,D,C

84、某企業(yè)為了擺脫困境決定從國(guó)外引進(jìn)設(shè)備生產(chǎn)實(shí)芯電阻。實(shí)芯電阻的技術(shù)含量高于碳膜與金屬膜電阻，工藝要求高