出租車駕駛員管理制度

出租車駕駛員管理制度第一章總則及國家和地方政府有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本制度。員做到:忠誠團結(jié)，創(chuàng)新務(wù)實，敬業(yè)進取，勤儉高效，文明禮貌。第三條公司出租汽車駕駛員實行全員聘用制。在保證企業(yè)和出租汽車駕駛員主動性、樂觀性和制造性，以保證公司經(jīng)營管理規(guī)劃和進展目標的實現(xiàn)。第二章駕駛員的聘用與勞動關(guān)系第五條駕駛員與公司之間的關(guān)系是建立在《城市客運出租汽車駕駛員勞動合義務(wù)和行使權(quán)利。第六條駕駛員的聘用一、新駕駛員的聘用遵循“平等競爭，擇優(yōu)錄用”的原則。應(yīng)職業(yè)資格證書。三、對應(yīng)聘駕駛員崗位的待就業(yè)人員的資格認定還必需符合行業(yè)規(guī)定和滿足酒史、無交通肇事劣跡、無駕駛證被吊扣或從業(yè)資格證被注銷記錄等。四、公司人力資源管理部門應(yīng)于聘請前擬定聘請方案，經(jīng)批準后實施。聘請方式等要素。五、聘請錄用人員由人力資源管理部門簽發(fā)錄用通知書，并在錄用駕駛員到6績突出的駕駛員可提前結(jié)束試用期。高新進展股份有限公司委員會。10八、合同期滿，公司應(yīng)依法辦理續(xù)聘或終止勞動合同手續(xù)。整。租汽車駕駛員勞動合同》之規(guī)定。30第十條公司可依據(jù)工作需要聘用外地來蓉務(wù)工人員，但應(yīng)符合第十一條駕駛員的績效管理以《城市客運出租汽車經(jīng)濟承包經(jīng)營合同》、《出租汽車駕駛員經(jīng)濟責任考核制度》和《服務(wù)質(zhì)量管理制度》為主進行。第十二條以績效考核為基礎(chǔ)，綜合安全指標評定駕駛員的安全營運等級，安A第十三條以績效考核為基礎(chǔ)，綜合服務(wù)質(zhì)量指標評定駕駛員的服務(wù)等級，服A勵、懲戒、續(xù)聘、待聘、解聘的重要依據(jù)。第四章培訓同時要求并鼓舞駕駛員自學，提升駕駛員隊伍的整體素養(yǎng)。1、公司人力資源管理部門應(yīng)每年制訂駕駛員培訓規(guī)劃和相應(yīng)的費用預算，并綜合素養(yǎng)提供條件。2、員工自愿參加各類學習，應(yīng)按排在業(yè)余時間。3、公司依據(jù)需要布置員工參加各類學習、培訓，凡經(jīng)主管領(lǐng)導由公司依據(jù)繳費憑據(jù)報銷肯定比例的學習費用。第十七條凡由公司承擔學習、培訓費及相關(guān)費用或提供學習、培訓時間的，銷比例、服務(wù)期限、違約責任等相關(guān)條款。服務(wù)期限未滿要求向外流淌者，應(yīng)按《培訓協(xié)議書》商定退還公司支付的學習、培訓費及相關(guān)費用。全意識教育、職業(yè)道德教育、崗位技能培訓、服務(wù)規(guī)范培訓和綜合能力培訓。員個人檔案。第五章薪酬第二十條公司遵循按勞分配為主體、多種分配方式并存的原則。駕駛員崗位領(lǐng)工資。(細則詳見《城市客運出租汽車經(jīng)濟承包經(jīng)營合同》和《出租汽車駕駛員經(jīng)濟責任考核制度》)扣款。第二十三條年度獎金依據(jù)公司的效益和員工的業(yè)績確定，與平?？己讼嘟Y(jié)合。第六章保險和福利第二十四條依據(jù)國家法律和地方式規(guī)的有關(guān)規(guī)定，公司為駕駛員辦理養(yǎng)老保規(guī)定辦理。法律法規(guī)的要求。同》的商定執(zhí)行。32455223;265226;2559;58812;8;102424月。1112月的月平均工資標準)的經(jīng)濟補償。駕駛員進行體檢，保障駕駛員的身體健康。第七章員工日常管理第三十二條駕駛員必需自覺遵守國家的法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，盡責。常營運管理工作。核，并遵守如下規(guī)定:則作曠工處理。得再有任何理由缺席。1~7天，接受安全教育并作出深刻認識，學習時間的長短視詳細情況而定。四、臨時緊急安全會議的管理方式與安全學習相同。第三十五條公司對治安安全實施目標管理，駕駛員應(yīng)樹立“安全第一，預防GPS駕駛員不得有下列行為:犯罪行為提供交通工具。二、拒絕、阻礙執(zhí)法人員執(zhí)行公務(wù)。四、將營運車輛交由非本車編制人員駕駛。五、擅自關(guān)閉GPS11010第三十六條駕駛員從事的是格外崗位的工作，為了杜絕安全隱患，駕駛員應(yīng)司報告以便公司及時實行應(yīng)對措施。10%225%315勞動和同解除。批準擅離崗位的，視作曠工處理。1;12日以內(nèi)由分管副總經(jīng)理審批;220.9211工資不再發(fā)放。第三十六條病假期間待13的，公司有權(quán)解除其勞動合同。120%2315調(diào)度，切實履行社會責任。第八章獎懲與激勵質(zhì)獎勵。險的形式給予。換崗、待崗培訓等處理;不接受處理的視為落聘，按落聘人員處理。能勝任駕駛員工作，則與其解除勞動合同。第四十七條對違反公司規(guī)章制度，損害公司信譽和利益的;對工作輕率、疏忽機關(guān)追究其法律責任的處理。第九章其他第四十九條公司與員工發(fā)生勞動爭議，由公司工會召集爭議雙方依據(jù)勞動合屬地人民法院起訴。第五十條凡與本制度不符之規(guī)定以本制度規(guī)定為準。本制度實施后，國家和第五十一條本制度說明權(quán)屬公司總經(jīng)辦。督工作由公司工會委員會執(zhí)行。駕駛員日常營運管理制度務(wù)。二、做到文明行車、禮貌待客、亮證服務(wù)。絕服務(wù)糾紛。四、在營運中推廣一般話服務(wù)，用好文明用語五句話。五、計價器完好，按標準收費，主動出具發(fā)票，無宰客現(xiàn)象。七、確保車容車貌潔凈，座套潔凈、平整，車內(nèi)物品擺放規(guī)范。八、遵守交通法規(guī):開車前，檢查車門是否關(guān)好，提示前排乘客系好安全帶;十、無違章駕駛和拒載現(xiàn)象。ICICIC壞。二、每位駕駛員必需學會準確使用IC卡。IC運服務(wù)。ICIC情況(長途營運不在成都)不能按時回公司刷卡，要提前告知公司。的地點進行維修、更換。IC清除。駕駛員CNG使用、維護、保養(yǎng)制度CNG維護手冊》的規(guī)定，準確操作使用。CNG(兩年一審)，合格后方可營運使用。傷，并對氣瓶、氣瓶支架固定卡子的緊固情況進行校緊，即時消除安全隱患。CNG是否全都;管線接頭有無松動、摩擦、漏氣;外保護管有無破損、欠缺;閥門橡膠件全標準。CNG20Mpa，嚴禁超壓充3Mpa駕駛員回場例檢制度范，提升行業(yè)的整體形象，特制定本制度。執(zhí)行。二、公司車輛必需按行業(yè)規(guī)定回場檢查，所有駕駛員都不得以任何借口和任全性能等方面。員下達的整改規(guī)定，在要求時間內(nèi)完成整改內(nèi)容。駕駛員安全學習、業(yè)務(wù)培訓制度為了提升公司從業(yè)駕駛員的整體素養(yǎng),強化駕駛員安全、優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識，堅固打下堅實基礎(chǔ)。公司依據(jù)管理部門相關(guān)指示精神和自身特點，特制定本制度。2:30車營運的各種培訓。二、駕駛員應(yīng)樂觀認真的參加公司組織安全學習和培訓，公司學習、培訓實行簽到制，不得代簽、不得遲到、早退、無故缺席，凡遲到10分鐘以上或早退者均按未參加學習處理。于一周內(nèi)前往公司進行補課。不得無故缺考。五、新進入公司的駕駛員須經(jīng)一天以上的培訓方能辦證。1~7天進行相關(guān)學習，并寫出書面檢查和學習心得，經(jīng)公司處理后方能繼續(xù)營運。學習相同。協(xié)作執(zhí)行。GPS一、駕駛員應(yīng)認識GPS操作規(guī)程，并且準確使用。GPS系、攝像頭的準確定位、報警器的準確使用、GPS答、一鍵通、信息讀取等按鍵外，嚴禁扳動、遮蓋攝像頭。GPSGPS使用。駕駛員拾物保管、上繳制度一、駕駛員拾到乘客失物后必需妥善保管，并在第一時間與失主聯(lián)系，可能查?；毓荆⒁_保拾物的安全。記、簽收。行業(yè)相關(guān)規(guī)定及公司《城市出租汽車租賃合同》的有關(guān)違約條款頂格處理。駕駛員票據(jù)使用制度、詳細、字跡清晰的簽名登記。二、駕駛員要依據(jù)行業(yè)規(guī)定，依據(jù)實際行駛金額使用本車票據(jù)。票據(jù)，嚴禁將票據(jù)借予他車或其他公司的車輛使用，嚴禁使用他車或其他公司票據(jù)。四、駕駛員在票據(jù)使用經(jīng)過中，若發(fā)覺發(fā)票遺失要及時報告公司備案。承擔，并視其情節(jié)輕重給與處理。關(guān)條款進行處理。駕駛員治安目標管理制度為貫徹執(zhí)行市政府及公安局出租汽車治安管理辦公室下達的目標任務(wù)，確保出一、堅固樹立“安全第一”、“安全責任重于泰山”的思想，自覺遵守國家民生命財產(chǎn)高度負責的責任心。力提升自身防劫反劫能力，杜絕惡性案件的發(fā)生。所、公司和有關(guān)部門報告。四、駕駛