最新豬場員工生產(chǎn)指標月度績效考核方案資料

精品文檔豬場員工生產(chǎn)指標月度績效考核方案（適合于滿負荷均衡生產(chǎn)經(jīng)營豬場）為了加強豬場員工的績效考核工作，為了提高豬場員工的生產(chǎn)積極性，特制定《豬場員工生產(chǎn)指標績效考核方案》如下：原則：有獎有罰，獎不封頂；員工月度考核獎罰，場長年度考核獎罰；兼顧行業(yè)特點，具有實用性、可操作性；以生產(chǎn)指標為主，成本指標為輔，兼顧經(jīng)濟效益。原理：生產(chǎn)指標、成本指標與經(jīng)濟效益正相關，豬場員工只要把生產(chǎn)指標、成本指標搞好了，經(jīng)濟效益自然就上去了；豬場不適合搞利潤指標，生豬市場價格波動過大不可預測，利潤指標往往難以兌現(xiàn)。一?生產(chǎn)指標.配種妊娠舍'人工授精站生產(chǎn)指標滿負荷配種計劃90%配種分娩率80%胎均活產(chǎn)仔數(shù)10頭（原種及祖代9頭）母豬斷奶至配種的間隔天數(shù)7天母豬年均產(chǎn)胎次2,2胎/頭考核獎罰；基本工資.產(chǎn)房保育舍生產(chǎn)指標?哺乳保育期成活率90%?轉出重4周齡（28日齡）7公斤、9周齡（63日齡）20公斤.生長育成（肥）舍生產(chǎn)指標生長育成（肥）期成活率98%出欄重種豬16周齡（112日齡）50公斤，育肥豬23周齡（161日齡）90公斤。二.考核獎罰辦法.配種妊娠舍'人工授精站滿負荷配種計劃90%，每增減一頭獎、罰50元分娩率：實產(chǎn)胎數(shù)每增減一胎獎、罰100元胎均活產(chǎn)仔數(shù)：每增減一頭獎、罰10元精品文檔

精品文檔.產(chǎn)房保育舍?哺乳保育期成活率：每增減一頭獎、罰10元?轉出重：每增減一公斤獎、罰4周齡1元\9周齡0.4元.生長育成（肥）舍?生長育成（肥）期成活率：每增減一頭獎、罰50元?出欄重：每增減一公斤獎、罰0.10元。.獎罰金分配比例各組飼養(yǎng)員一人份，各組組長（含主配）2人份，生產(chǎn)線主管（一條獨立的生產(chǎn)線設科級或科助級主管一名，萬頭規(guī)模以下豬場生產(chǎn)科長兼）是所轄生產(chǎn)線員工平均線的3倍，人工授精站員工一人工實驗室員工是配種妊娠舍員工平均線的1.5倍。.結算兌現(xiàn)辦法.每月結算，與工資同時兌現(xiàn)。該獎罰與每月績效工資掛鉤，獎金可突破績效工資上限，罰款限為績效工資額。.結算時涉及其它指標參數(shù)時，參照事業(yè)部制定的各項指標。.由場長組織、財會室負責、生產(chǎn)科配合統(tǒng)計結算。說明：......豬場生產(chǎn)線員工只負責某一階段性工作，可以做月度獎罰考核。辦法。豬場后勤員工考核可參照集團公司其他行政后勤部門員工考核辦法。按上述方案實施，業(yè)績最好的生產(chǎn)線員工可能拿到的最高獎金（績效工資）約為：普通飼養(yǎng)員2000元（加上每月考勤薪資月薪約3000元），班組長級（車間主任）員工4000元（加上每月考勤薪資，月薪約6000元），生產(chǎn)線主管或生產(chǎn)科長6000員（加上每月考勤薪資，月薪約9000元）。豬場場長生產(chǎn)指標年度績效考核方案（適合于滿負荷均衡生產(chǎn)經(jīng)營豬場）一.年度指標精品文檔

精品文檔.平均每頭母豬年提供出欄豬20頭（種豬場18頭）.全群料肉比是3.1（種豬場2.9）.平均每頭出欄豬所攤藥費60元.考核獎罰辦法.平均每頭母豬年提供出欄豬:總出欄數(shù)每增減一頭，獎罰20元.全群（全場）料肉比：按料肉比計算每減增飼料1噸，獎罰100元.平均每頭出欄豬所攤藥費:每減增10元，獎罰2元.結算兌現(xiàn)辦法.每年度結算，以年度獎金（績效工資）形式兌現(xiàn)。即與場長的績效工資部分年底一起發(fā)放。.該獎罰與績效工資掛鉤，獎金可突破績效工資上限，罰款限為績效工資總額。.結算時涉及其它指標參數(shù)時，參照事業(yè)部制定的各項指標。.由事業(yè)部組織、財會室負責、生產(chǎn)科配合統(tǒng)計結算。說明：....如上三個指標能夠代表豬場生產(chǎn)管理的總體水平....由于養(yǎng)豬生產(chǎn)周期長，有關全場全期整體性生產(chǎn)指標月度、季度甚至半年也無法考核，所以場長生產(chǎn)經(jīng)營指標考核一年一次為妥（重要的前提條件：場長的績效工資部分年底一起發(fā)放）。滿負荷生產(chǎn)經(jīng)營豬場場長崗位要穩(wěn)定，至少要一年內(nèi)不變，這樣有利于豬場管理的連續(xù)性,同樣也利于考核場長業(yè)績。此方案實施后，也可適當?shù)靥岣吣切I(yè)績好的場長待遇，提高場長薪酬水平在同行業(yè)的競爭力，同時也可將負責不同規(guī)模的豬場場長的薪酬水平區(qū)別開來。上述指標完成最好的場長該獎金（年度績效工資）能拿到：萬頭豬場場長6萬元（加上每月考勤薪資，年薪約10萬）；兩萬頭豬場場長12萬元（加上每精品文檔精品文檔月考勤薪資，年薪約16萬）；以此類推。五萬頭以上豬場獎金可以封頂或由享受事業(yè)部總經(jīng)理助理級以上的干部兼任（年薪制，沒有該項獎金）。.上述具體指標及獎罰力度有待商榷、討論。投產(chǎn)前豬場場長績效考核方案（適合于引進后備豬后一年內(nèi)的新豬場）投產(chǎn)前豬場場長績效考核方案實行《場長月度目標責任書》，加大對后備豬飼養(yǎng)、配種工作、疫病控制的考核力度?！秷鲩L目標責任書》不要都是務虛的內(nèi)容，起不到真正考核主要業(yè)績的作用。新豬場引進后備豬-滿負荷生產(chǎn)（第一批豬出欄上市）約需一年時間，此期間《場長目標責任書》如下：《場長目標責任書》考核項目指標權重考核方法完成得分生產(chǎn)管理后備豬合格率配種妊娠90%10死亡率1%淘汰率9%滿負荷配種豬場設計標準30生產(chǎn)月報表/r/