全國2021年4月自學考試00167勞動法試題答案

2021年4月高等教育自學考試全國統(tǒng)一命題考試勞動法試題課程代碼：00167一、單項選擇題：本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求的，請將其選出。1．勞動者必須履行的義務是（B）2-101A．參加社會義務勞動 B．遵守勞動紀律和職業(yè)道德C．獲得勞動安全衛(wèi)生保護 D．依法建立和完善規(guī)章制度2．游某患病后心情郁悶，未經(jīng)請假就外出旅游。單位以游某連續(xù)曠工5天，嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同。關于本案例說法錯誤的是（B）4-137A．用人單位單方解除勞動合同，應事先將理由通知工會B．因游某尚在規(guī)定的醫(yī)療期內，單位無權解除勞動合同C．如果單位解除勞動合同的理由成立，無需向游某支付經(jīng)濟補償D．如果單位解除勞動合同的理由不成立，游某有權要求繼續(xù)履行勞動合同或者主張經(jīng)濟補償金2倍的賠償金3．關于勞動就業(yè)的規(guī)定，說法錯誤的是（B）8-220A．勞動者就業(yè)不受歧視B．文藝、體育和特種工藝單位可以招用未滿16周歲的未成年人C．殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)遵守法律特別規(guī)定D．一律不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準4．關于集體合同訴訟，說法錯誤的是（B）12-279A．集體合同訴訟中用人單位的對方當事人是工會B．集體合同訴訟中用人單位的對方當事人是勞動者代表C．集體合同訴訟結果效力及于工會及其所代表的勞動者D．用人單位所在地的基層人民法院對集體合同訴訟有管轄權5．關于訂立勞動合同的表述，錯誤的是（C）4-142A．全日制勞動合同應當以書面形式訂立B．勞動合同約定試用期最長不得超過6個月C．勞動合同終止的條件是勞動合同的必備條款D．勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，可以訂立無固定期限的勞動合同6．關于勞動合同解除，用人單位應當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危硎稣_的是（A）4-140A．用人單位依法破產(chǎn)裁員解除 B．勞動合同當事人協(xié)商一致解除C．勞動者患病或負傷在醫(yī)療期內解除 D．用人單位提前30日書面通知勞動者解除7．有關延長工作時間限制的表述，錯誤的是（C）6-178A．用人單位延長工作時間通常需要與工會和勞動者協(xié)商B．哺乳期內的女職工不得安排延長工作時間C．每日延長工作時間最長不得超過l小時D．懷孕7個月以上的女職工不得安排延長工作時間8．不屬于用人單位應當依法支付工資的情形是（A）6-177A．勞動者在退休后 B．勞動者在婚喪假期間C．勞動者在法定休假日 D．勞動者在依法參加社會活動期間9．關于公司高管適用勞動法的表述，錯誤的是（B）99-教材找不到答案A．公司決策和監(jiān)督機構的成員不是勞動法意義上的公司高管B．董事會解聘公司高管具有勞動合同解除的效力C．公司高管可以實行不定時工作制，用人單位無需支付加班費用D．基于AB公司之間的財產(chǎn)轉讓協(xié)議，受A公司指派任職B公司的總經(jīng)理，與B公司之間不存在勞動關系10．勞動者被依法追究刑事責任，用人單位合法的做法是（A）5-153A．可以解除勞動合同 B．必須解除勞動合同C．要求勞動者賠償 D．應當提前30日通知勞動者解除勞動合同11．不屬于勞動安全基準制度內容的是（D）8-213A．工廠安全技術準則 B．建筑安裝工程安全技術準則C．礦山安全法律規(guī)范 D．工作場所通風照明的法律規(guī)定12．方某是某民辦醫(yī)院的股東，主張醫(yī)院拖欠其工資并向法院提起訴訟，方某提交了有其簽字的股東會決議。關于方某與某民辦醫(yī)院的關系，說法正確的是（A）1-69A．方某不能提交雙方存在勞動關系的證據(jù)，雙方不存在勞動關系B．某醫(yī)院不能提交雙方不存在勞動關系的證據(jù)，雙方存在勞動關系C．股東會決議有方某簽字，可以證明雙方屬于勞動關系D．股東會決議有方某簽字，可以證明雙方不屬于勞動關系13．《勞動合同法》中關于非全日制用工，說法正確的是（C）4-135A．非全日制用工必須簽訂書面勞動合同B．非全日制用工合同可以約定試用期C．非全日制用工終止時，用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償D．非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十日14．因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成。該爭議解決途徑是（D）12-192A．向人民法院提起訴訟 B．向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁C．向本單位的勞動爭議調解委員會申請調解 D．向當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T申請協(xié)調處理15．不屬于用人單位違反法律承擔賠償責任的情形是（C）4-132A．用人單位阻擾勞動者依法參加和組織工會的B．用人單位違法解除勞動合同，對勞動者造成損害的C．由于用人單位的原因訂立無效合同，對勞動者造成損害的D．用人單位違反勞動保護規(guī)定，對女職工或者未成年工造成損害的16．世界上最早實行強制失業(yè)保險制度的國家是（C）9-248A．法國 B．丹麥C．英國 D．意大利17．關于勞動者違反服務期約定支付違約金的表述，正確的是（C）4-132A．違約金的數(shù)額可以超過用人單位提供的培訓費用B．允許超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用C．違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用D．勞動者違反服務期約定的，可以按照約定向用人單位支付違約金18．不受勞動合同中競業(yè)限制條款約束的人員是（A）4-130A．用人單位不接觸商業(yè)秘密的普通技術人員 B．用人單位的高級管理人員·C．用人單位的高級技術人員 D．其他負有保密義務的人員19．根據(jù)《社會保險法》，用人單位繳費比例最高的保險項目是（D）9-233A．失業(yè)保險 B．醫(yī)療保險C．工傷保險 D．養(yǎng)老保險20．晟隆勞務派遣有限責任公司與星創(chuàng)文化傳媒有限責任公司簽訂勞務派遣協(xié)議，將衛(wèi)某派遣到星創(chuàng)公司工作。雙方簽訂的勞務派遣協(xié)議中，符合法律規(guī)定的約定是（A）4-124A．勞務派遣協(xié)議期限為1年B．星創(chuàng)公司可根據(jù)需要決定衛(wèi)某的工作崗位C．衛(wèi)某的勞動報酬，按照星創(chuàng)公司正式員工工資的80%計算D．雙方對勞務派遣協(xié)議的內容負保密義務，不得向衛(wèi)某披露二、多項選擇題：本大題共10小題，每小題2分，共20分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的，請將其選出，錯選、多選或少選均無分。21．關于勞動法發(fā)展史的描述，正確的是（ABCD）1-72/74/80A．社會保險成為勞動法的內容是從德國率先開始的B．新西蘭是最早開始對勞資糾紛進行強制仲裁的國家C．英國的《學徒健康與道德法》是最早關于保護童工的制度D．瑞士是最先同意制定國際勞動法的國家22．工會在用人單位解除勞動合同過程中的作用是（ACD）5-166A．工會認為不適當?shù)?，有權提出意見B．工會可以自己名義提起仲裁維護某一員工的合法權益C．勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助D．如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求重新處理23．關于工資集體協(xié)商的說法，正確的有（ABD）7-195A．工資集體協(xié)商的代表人數(shù)應當對等，每方至少3人B．協(xié)商代表參加協(xié)商的活動視為提供正常勞動C．集體協(xié)商是用人單位工資分配決定的輔助形式D．協(xié)商雙方的首席代表在工資集體協(xié)商期間輪流擔任協(xié)商會議執(zhí)行主席24．韓某2019年4月5日進入華陽公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同，華陽公司也未給韓某繳納社會保險。11月5日，韓某以華陽公司未為其繳納社會保險為由申請辭職。關于該案例，說法正確的是（ABCD）4-124A．華陽公司應向韓某支付經(jīng)濟補償B．韓某與華陽公司建立勞動關系的時間是2019年4月5日C．華陽公司自2019年5月5日起，應向韓某每月支付兩倍的工資D．韓某就華陽公司未繳社會保險費而發(fā)生爭議，可要求社保行政部門或社保費征收機構處理25．用人單位的勞動安全衛(wèi)生義務是（ABCD）8-202A．建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度 B．對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育C．嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準 D．防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害26．國家發(fā)展職業(yè)培訓事業(yè)的目的是（ABD）3-113A．提高勞動者素質 B．開發(fā)勞動者的職業(yè)技能力C．優(yōu)化營商環(huán)境 D．增強勞動者的就業(yè)能力和工作能力27．關于社會保險待遇，說法正確的是（ABCD）9-223A．勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼B．勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付C．勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定D．勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下可以依法享有社會保險待遇28．關于勞動合同解除的做法，錯誤的是（ABD）4-130A．勞動者離職被要求支付提前解除勞動合同違約金B(yǎng)．用人單位對勞動者離職申請不予批準的，勞動合同不能解除C．勞動者提前離職被用人單位要求支付為其辦理入京戶口造成的損失D．勞動者離職時用人單位要求簽訂競業(yè)限制協(xié)議未成，用人單位可以不為勞動者辦理離職手續(xù)29．有權依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督的主體是（AD）10-259A．各級工會 B．有關社會組織C．勞動人事爭議仲裁委員會 D．縣級以上各級人民政府勞動行政部門30．待錄用員工在入職前簽訂了錄用條件確認函，但隱瞞了不符合錄用的條件，公司可否以員工欺詐為由解除合同。就此案例表述正確的是（ABCD）4-132A．錄用條件確認函中的錄用條件不一定都是有效的B．不是所有隱瞞都屬于勞動法意義上的欺詐C．超過試用期的，不能以不符合錄用條件為由解除勞動合同D．錄用條件屬于可以自行約定的條款，只要不違反強制性法律規(guī)定則有效三、名詞解釋題：本大題共4小題，每小題3分，共l2分。31．集體勞動爭議12-279答：

集體勞動爭議：一般為多個勞動者（10人以上）基于同樣的請求與用人單位之間的爭議。集體勞動爭議，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。集體勞動爭議屬于特殊的個別爭議，以特別審理的方式予以處理。32．最低工資7-184答：

最低工資：勞動者在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。

33．勞動合同解除的經(jīng)濟補償4-140答：

勞動合同解除的經(jīng)濟補償：用人單位在協(xié)議解除勞動合同或者預告辭退、經(jīng)濟性裁員情況下，按照法律的規(guī)定，支付給勞動者的補償金。

34．社會保險基金9-227答：

社會保險基金：是指國家為了保障公民基本生活需要，以法律形式強制征繳的社會保險費和以政府財政補貼的形式集中起來的由專門機構管理并用于支付社會保險金的資金。四、簡答題：本大題共3小題，每小題5分，共l5分。

35．簡述狹義的休息和休假的區(qū)別。6-173答：（1）休息時間的總量要人于休假。（1分）（2）休息時問固定而且普遍存在，而休假除法定節(jié)日外，不具有固定性且享有的程度不同。（2分）（3）休息不帶薪，而休假一般都帶薪。（1分）（4）休假往往具有特定的日的或價值。（1分）36．簡述企業(yè)規(guī)章制度建立的程序。11-182答：

依照勞動合同法的相關規(guī)定，用人單位建立規(guī)章制度需要履行一定的民主程序（1分）。直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度（1分），應當經(jīng)職工代表人會或者全體職工討論（1分），提出方案和意見（1分），與工會或者職工代表平等協(xié)商確定（1分）。

37．簡述勞動合同無效的情形及其確認機關。4-131答：

（1）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同。（1分）（2）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反其真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同。（1分）（3）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的勞動合同。（1分）確認無效勞動合同的機關，必須是勞動爭議仲裁委員會或人民法院。（2分）五、論述題：本大題共l小題，共15分。

38．論社會保險法的宗旨和基本原則。9-225答：

社會保險法的宗旨主要體現(xiàn)在促進社會和諧穩(wěn)定方面。社會保險的首要日的是為公民的基本生活提供安全保障，緩和社會矛盾，預防社會不穩(wěn)定因素的產(chǎn)生和發(fā)展。（3分）社會保險法的基本原則有：（1）社會保險水平與社會生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應原則。社會保險需要社會生產(chǎn)力的發(fā)展為其提供可能和創(chuàng)造條件，社會生產(chǎn)力的發(fā)展水平還制約著社會保險的水平。（4分）（2）社會保險一體化和社會化相統(tǒng)一的原則。實行社會保險－體化原則有利于實現(xiàn)勞動者的自由流動和勞動力資源的合理配置。社會保險社會化要求進一步擴大社會保險的覆蓋范圍，實行社會保險管理的社會化。（4分）（3）保障功能與激勵機制相結合的原則。對社會保險的法律調整要處理好權利與義務、公平與效率、保障和激勵的關系。（4分）

六、案例分析題：本大題共2小題，每小題9分，共18分。

39．曹某2016年5月6日入職公司，在生產(chǎn)部任安全員．雙方約定曾某月工資為4，500元及100元滿勤補助，試用期一個月，工作期間為2016年5月6日至2017年5月5日，但未簽訂書面勞動合同。曾某入職后按時上崗，公司按月以銀行轉賬的方式為曾某發(fā)工資．2016年11月6日公司與曹某補簽了勞動合同，該合同中載明“甲方為公司，乙方為曾某”，簽訂日期為2016年5月16日．2017年5月6日曹某從公司離職。曾某向勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求支付曹某未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額部分，共計50，600元（4，600元，月×ll個月）．因仲裁委員會裁決不予支持，曹某不服仲裁裁決向人民法院提起訴訟。問：（1）本案中公司與曹某補簽勞動合同的行為是否違法？為什么。（2）若公司因未依法與曹某訂立書面勞動合同需向曹某支付二倍工資，應如何計算支付的期間及數(shù)額？4-124答：

（1）本案中公司與曹某補簽勞動合同的行為是否違法？為什么。公司在勞動者曹某用工之日起一個月內未與其簽訂書面勞動合同，違反了法律的強制性規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。（4分）（2）若公司因未依法與曹某訂立書面勞動合同需向曹某支付二倍工資，應如何計算支付的期間及數(shù)額？

公司給付曹某因2016年6月至2016年10月未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。從2016年11月雙方已經(jīng)簽訂了勞動合同，故從2016年11月起公司不應支付曹某雙倍工資。數(shù)額為4500×5－22500元。（5分）

40．黃某于2015年6月1日入職安泰公司，雙方訂立了為期3年的勞動合同．2018年5月31日，勞動合同到期，安秦公司通知黃某不續(xù)訂勞動合同．黃某提出，因工作繁忙，其2016年與2017年未能休帶薪年休假，故要求安泰公司支付相應的補償