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資料范本本資料為word版本,可以直接編輯和打印,感謝您的下載企業(yè)員工薪酬管理制度匯編8地點: 時間: 說明:本資料適用于約定雙方經(jīng)過談判,協(xié)商而共同承認,共同遵守的責任與義務,僅供參考,文檔可直接下載或修改,不需要的部分可直接刪除,使用時請詳細閱讀內(nèi)容10-7薪資管理制度公司薪資管理制度第一章總則第一條本規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)章節(jié)制定員工工資及各種薪酬的管理制度。第二條員工的各項報酬除在本公司管理制度中另有規(guī)定外,均應依照本制度辦理。依據(jù):社會同行業(yè)報酬水平制度。報酬的構(gòu)成及發(fā)放原則第四條報酬的構(gòu)成:本公司員工(指正式員工)的報酬由基本工資、津貼、獎金和福利四部分組成。一、 工資部分:基本工資,年資工資,其他。二、 津貼部分:職務(崗位)津貼,其他補貼。三、 獎金部分:績效獎金,特別貢獻獎,其他。四、 福利部分:季節(jié)性福利,勞保福利,節(jié)假日福利,獨生子女費,住房補貼,醫(yī)療保險,養(yǎng)老保險,失業(yè)保險,喪葬補貼,其他。第五條報酬的發(fā)放原則:一、 員工報酬是工資、津貼、獎金、福利累加的總和。二、 績效考核與工資調(diào)整相聯(lián)系。三、 代扣項目,應交納的代扣代繳的稅金。四、 員工在停職期間,停發(fā)一切工資,復職時不得要求補發(fā)。第三章工資的確定工資由基本工資和年資工資兩部分組成。第六條基本工資的確定:在考慮學歷的基礎(chǔ)上確定基本工資。注試工期只發(fā)放基本生活費,相當于相應學歷的80%。說明:后取學歷取得的等級和上述確定的等級出現(xiàn)不一致時,采取就高不就低的原則。學歷的認證按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?;竟べY的調(diào)整按照對員工年度考核的情況,每年3月調(diào)整一次,4月1日起執(zhí)行。第七條年資的確定:年資工資是對職工在本公司工作年限的肯定。本公司職工的年資工資自調(diào)入本公司起按年度開始計算,年資工資以第一年100元作為基數(shù),第一年至第三年每年增加100元;第四年至第六年每年增加120元;第七年至第九年每年增加150元;第十年至第十五年每年增加200元;第十五年以上每年增加300元。年資工資自調(diào)出之日起停止發(fā)放。第四章=津貼的確定第八條職務(崗位)津貼與崗位等級配置表:注每個職工按照所司的職務領(lǐng)取相應的津貼。第九條其他補貼:一、 誤餐補貼:每人每天10元。二、 交通補貼(班車費):每人每月300元。三、 差旅補貼:按財務管理制度執(zhí)行。四、 特殊行業(yè)補貼:司機補貼按照有關(guān)規(guī)定辦理。五、 其他補貼:凡是不屬于基本工資、前述各項津貼補助之外的津貼補貼均包括在此。其發(fā)放由部門主管提出申請、由總裁批準。第五章獎金的確定第十條績效獎金:一、 績效獎金于每年春節(jié)前發(fā)放,其金額核定是上一年公司盈余,由總裁及各部門主管參照考核績效核定,人力資源部根據(jù)規(guī)定制表,財務部發(fā)放。二、 獎金額是以上一年度利潤情況確定,確定方法:上一年度贏利/上一年度投資額=上一年的贏利水平按贏利增加的百分比確定對應的提取績效獎金的額度。三、 當贏利水平>無風險收益+5%時,可發(fā)放獎金。當贏利水平^無風險收益+5%時,不發(fā)放獎金。在短期投資(指證券投資)中,當贏利水平>年度證券市場平均收益率時,可發(fā)放獎金。當贏利水平^年度證券市場平均收益率時,不發(fā)放獎金。四、 第一年不發(fā)放績效獎金,第二年開始以第一年的贏利水平作為核定第二年績效獎金的依據(jù)。五、 依照各等級的不同系數(shù)按比例發(fā)放獎金。第十一條病、產(chǎn)假累計超過3天減發(fā)20%,超過5天不足9天減發(fā)40%,超過9天(含9天)不足12天減發(fā)60%,超過12天(含12天)免發(fā);事假(不含有薪事假)月累計超過3天減發(fā)30%,超過5天不足9天減發(fā)50%,超過9天(含9天)免發(fā)。正常休假、婚假、探親假、喪假不影響獎金。第十二條按照《員工績效考核制度》的考核結(jié)果在季(年度)基本獎金中表現(xiàn)出來(增加或扣除)。第十三條特別貢獻獎:凡對公司做出重大貢獻者,經(jīng)由總裁上報、董事會批準,給予一次性的獎勵。第十四條其他包括因特殊貢獻而發(fā)給的個人獎金、集體獎金。第十五條獎金發(fā)放只適用于公司正式員工,試用期職員、見習期職員和臨時工不在范圍之內(nèi)。年資未滿一年的員工其年終獎金酌量發(fā)給。第六章福利的確定第十六條社會保險(醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險)員工的社會保險按《XX社會保險規(guī)定》執(zhí)行。第十七條住房公積金:員工的住房公積金按《XX住房公積金管理條例》執(zhí)行。第十八條其他福利:一、 制裝費第一年每人兀,以后每人每年兀,于每年12月份發(fā)放。每三年發(fā)放一次制裝費。著裝費要用于制裝,并按辦公室管理制度要求著裝。二、 每人每月勞保福利標準為元(包括洗理費等),每季度第二個月發(fā)放。三、 員工的托兒費按國家規(guī)定標準報銷。四、 防暑降溫費于每年隨國家有關(guān)辦法執(zhí)行。五、 為確保公司正式職工的身體健康,由公司負擔并安排職工每兩年體檢一次。第十九條員工的其他勞保福利標準參照國家有關(guān)企業(yè)單位勞保福利標準
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