企業(yè)安全管理制度

企業(yè)安全管理制度一范文匯總安全生產(chǎn)會議制度目的：為及時解決生產(chǎn)經(jīng)營活動中出現(xiàn)的安全問題，消除事故隱患，部署和檢查安全生產(chǎn)工作，建立安全生產(chǎn)會議制度。范圍公司生產(chǎn)實現(xiàn)過程的安全控制。內(nèi)容.每月中旬由公司經(jīng)理主持，由安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組成員和各部門負責同志參加的安全生產(chǎn)例行會議，如有特殊情況，也可召開應(yīng)急安全生產(chǎn)會議。安全生產(chǎn)會議的主要議題：.各部門正職匯報本人所管轄范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)情況。開展安全生產(chǎn)工作主要內(nèi)容。檢查上階段的安全生產(chǎn)工作，部署下階段的安全生產(chǎn)工作。對員工提出的安全生產(chǎn)合理化建議進行評審。.根據(jù)需要，對安全技術(shù)規(guī)程、安全操作規(guī)程等進行修訂。3.2.5.討論決定有關(guān)安全生產(chǎn)設(shè)施方面的技術(shù)改造事項。3.2.6.對發(fā)生的安全生產(chǎn)事故，根據(jù)“四不放過”的原則，作出處理決定。表彰獎勵安全生產(chǎn)中的先進典型人物和事例。3.2.7.對生產(chǎn)中存在的問題、事故隱患，研究落實解決問題的措施和辦法。3.2.8.傳達貫徹上級有關(guān)安全生產(chǎn)方面的方針、政策、有關(guān)文件，并研究提出在本企業(yè)貫徹落實的措施。安全生產(chǎn)培訓(xùn)指導(dǎo)書目的：為提高員工的安全意識和自我保護能力，掌握所需的安全知識和安全生產(chǎn)技能，確保人身安全，杜絕事故的發(fā)生，制定本制度適用范圍：公司生產(chǎn)實現(xiàn)過程各環(huán)節(jié)的安全控制內(nèi)容：.教育各位員工充分認識安全生產(chǎn)的重要意義。批評教育對安全生產(chǎn)漠不關(guān)心的人員，對集體財產(chǎn)不負責任的態(tài)度，克服那些只抓生產(chǎn)不管安全，只關(guān)心機器設(shè)備，不重視工人、個人利益的一致性，充分發(fā)揮員工主人翁的責任感，發(fā)揮各員工的積極性，不斷提高勞動生產(chǎn)率，保證安全生產(chǎn)。新工人進廠“三級”教育.廠級教育內(nèi)容：勞動保護重要意義，一般安全知識，特殊設(shè)備、危險部位安全注意事項，公司安全生產(chǎn)概況及安全操作規(guī)程，典型事故案例剖析等等。.車間級教育內(nèi)容：車間領(lǐng)導(dǎo)負責講授車間安全生產(chǎn)狀況、危險設(shè)施及地點安全注意事項、規(guī)章制度、典型事故案例等。班組級教育內(nèi)容：班組長講課，本組生產(chǎn)特點、安全生產(chǎn)狀況，本工種安全操作規(guī)程和正確使用防護用品，危險品的保管、使用及本工段安全常識，進行操作示范、典型事故安全教育。3.3.全員安全教育學(xué)習安全生產(chǎn)方針政策、安全管理制度、一般安全生產(chǎn)知識、技術(shù)操作規(guī)程等。針對領(lǐng)導(dǎo)、管理人員和工人的不同要求，進行考試。.培訓(xùn)時間為每季度一次全員安全培訓(xùn)！.對電器、起重、壓力容器、焊接、空壓機、焊工、叉車駕駛員等特殊工種的工人，必須進行專門的安全技術(shù)訓(xùn)練，并經(jīng)上級勞動考試合格發(fā)給操作證，才允許獨立操作。上述這些特殊工種的工人未經(jīng)教育一律不準獨立操作。.調(diào)換工種的工人要進行班組安全教育，一般在調(diào)換工種的部門內(nèi)進行教育。3.7.日常宣傳教育，利用黑板報、事故照片、安全標語，廣泛開展宣傳教育活動。安全檢查管理規(guī)定檢查內(nèi)容查思想查干部，全體員工對安全生產(chǎn)工作的認識是否正確，責任心是否強，對忽視安全生產(chǎn)工作的思想和行為是否敢于批評、抵制及處理。查制度查各種安全生產(chǎn)規(guī)章制度的建立、健全、落實和執(zhí)行情況，查是否有違章指揮、違章操作和冒險作業(yè)現(xiàn)象。查紀律查崗位上勞動紀律情況，是否按安全操作規(guī)程操作。查隱患生產(chǎn)設(shè)備、儀器儀表和生產(chǎn)場所安全設(shè)施是否正常齊全；電器設(shè)備是否符合安全要求；氣瓶的安全附件是否齊全、靈敏、可靠；廠房建筑有無不安全隱患。.查生產(chǎn)設(shè)備情況，是否符合規(guī)定標準；查崗位和生產(chǎn)場所環(huán)境衛(wèi)生，查勞動保護用品使用情況。檢查形式.廠級檢查廠級檢查，由公司經(jīng)理或安全員負責召集安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組和有關(guān)人員進行全廠性綜合檢查，一般結(jié)合節(jié)日每月20日、30日檢查一次，將查出的事故隱患和不安全因素以三定原則（即：定項目、定整改時間、定整改責任人）原則處理。車間檢查車間檢查，由各車間安全負責人召集車間有關(guān)人員進行檢查，車間檢查每月進行一次，將查出的隱患和不安全因素以“三定”原則進行整改，并以書面形式向企業(yè)安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組和廠安全管理部門匯報。.班組檢查班組檢查，由班組安全員或班長負責組織每星期檢查一次，將查出的不安全因素結(jié)合安全分析活動組織整改。班組無能力整改的要及時報告車間。.季節(jié)性檢查針對防暑降溫、防汛抗臺、防雷防電、防寒防凍等具體情況，發(fā)動群眾，做好預(yù)防工作，并由各級領(lǐng)導(dǎo)及安全負責人臨時組織季節(jié)性檢查。.專業(yè)性檢查專業(yè)性檢查是上級主管部門組織的對口檢查，對查出的問題要認真聽取和及時整改。3.安全檢查整改.各級組織的安全檢查對查出的事故隱患或不安全因素要用書面形式向上一級安全組織匯報，并及時組織整改。.廠級組織的安全檢查對查出的事故隱患或不安全因素要用書面形式向上一級安全組織匯報，并及時組織整改。.各部門、車間、班組對已整改或一時無法整改的項目，要按時向綜合科匯報。.受查部門、車間及工段如對查出事故隱患和不安全因素不及時整改，綜合科將根據(jù)公司反違章考核管理辦法進行處理。工傷事故處理流程工傷事故的報告：當員工在工作中發(fā)生工傷事故后，一般事故在10小時內(nèi)，重大事故須在2小時內(nèi)上報綜合科，2日內(nèi)事故部門必須將應(yīng)提供的資料報綜合科，以便于向市勞動局提報。.須提供以下資料：1.2.1.門診治療：①診斷證明②病歷本原件③現(xiàn)場證明人的證明材料2份（寫清年月日時及事故經(jīng)過；紙張A4大小，用黑色筆書寫）④現(xiàn)場證明人的身份證號碼（1人）住院治療：①診斷證明②病歷本原件③現(xiàn)場證明人的證明材料2份（寫清年月日時及事故經(jīng)過；紙張A4大小，用黑色筆書寫）④現(xiàn)場證明人的身份證號碼（1人）⑤住院病歷復(fù)印件工傷事故的認定：工傷認定參照國務(wù)院頒發(fā)的《工傷保險條例》第十四條、第十五條、第十六條之規(guī)定執(zhí)行。.職工有下列情形之一的，認定為工傷；在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2.2.2.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的；.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；.在上下班途中，受到機動車事故傷害的；.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。.職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。2.4職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷；.因犯罪或者違反治安管理傷亡的；.醉酒導(dǎo)致傷亡的；2.4.3.自殘或者自殺的。以下情況應(yīng)提供相關(guān)的證明材料:.屬于因履行工作職責受到暴力傷害的，應(yīng)提供移交公安機關(guān)證明或人民法院判決書或其他有效證明。.屬于由機動車事故引起的傷亡事故提出工傷認定的，應(yīng)提交公安交通管理部門的責任認定書或其他有效證明。.屬于因公外出期間，由于工作原因受到傷害的，應(yīng)提交公安部門證明或其他證明；發(fā)生事故下落不明而認定為因工死亡的，應(yīng)提交人民法院宣告死亡的結(jié)論。屬于在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)提交醫(yī)療機構(gòu)搶救和死亡證明。.屬于搶險救災(zāi)等維護國家利益、公眾利益活動中受到傷害的，按法律法規(guī)規(guī)定，應(yīng)提交有效證明。.屬于因戰(zhàn)、因公負傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)軍人、復(fù)員軍人，舊病復(fù)發(fā)的應(yīng)提交《革命傷殘軍人證》和醫(yī)療機構(gòu)對舊傷復(fù)發(fā)的診斷證明。就醫(yī)有關(guān)規(guī)定：3.1.門診就醫(yī)須知：.職工發(fā)生工傷后，到新開正骨醫(yī)院或聊城市第二人民醫(yī)院及臨清市人民醫(yī)院進行救治，緊急情況的，經(jīng)市醫(yī)療保險處批準可就近就醫(yī)，待生命體征穩(wěn)定后，必須24小時內(nèi)轉(zhuǎn)到聊城市第二人民醫(yī)院或臨清市人民醫(yī)院治療，否則，不予報銷有關(guān)費用。X傷保險證，可向綜合科拿取。就醫(yī)時，傷者必須向主治醫(yī)師說明按工傷方案治療。醫(yī)院所開具的所有單據(jù)，應(yīng)妥善保管，不能丟失。傷者康復(fù)停止治療后，余款可先掛賬，在未接到綜合科通知的情況下，不得在醫(yī)院結(jié)算窗口退款，辦理結(jié)算。.住院須知；.職工發(fā)生工傷后，到新開正骨醫(yī)院或聊城市第二人民醫(yī)院及臨清市人民醫(yī)院進行救治，緊急情況的，經(jīng)市醫(yī)療保險處批準可就近就醫(yī)，待生命體征穩(wěn)定后，必須24小時內(nèi)轉(zhuǎn)到聊城市第二人民醫(yī)院或臨清市人民醫(yī)院治療，否則，不予報銷有關(guān)費用。.需住院的工傷人員必須持大夫填寫的“臨清市參加工傷保險人員住院通知單”及“工傷保險證”到醫(yī)院醫(yī)保審核處登記，辦理住院手續(xù)。根據(jù)醫(yī)院《參保病人住院須知》，住院期間大夫按《醫(yī)療保險藥品目錄》的規(guī)定用藥，如病情需要用自費藥（即目錄外藥品）或特殊服務(wù)（如住高間），需和醫(yī)院簽自費協(xié)議一式兩份交醫(yī)保處批準：一份存病例中，一份交醫(yī)保處審核備案；自費藥費和特殊服務(wù)費公司不予報銷。根據(jù)《參保病人住院須知》如使用超出300元的檢查、治療和醫(yī)用材料，須攜帶經(jīng)大夫填寫的《參保職工應(yīng)用特殊檢查治療項目審批表》及有關(guān)資料到醫(yī)院醫(yī)保處、市勞動局醫(yī)保處審核批準后方可使用，其費用的20%由患者自負，公司不予報銷?；颊叱鲈簳r帶藥量（包括抗生素）不得超過7天，超量帶藥的費用和外購藥費用由個人自負，公司不予報銷。3.2.5.根據(jù)《參保病人住院須知》不允許掛牌住院（包括輸完液回家）否則取消醫(yī)保住院資格，費用自付。.部分床位費、衛(wèi)生費、中藥費等費用由患者自負公司不予報銷。工傷保險證，可向綜合科拿取。就醫(yī)時，傷者必須向主治醫(yī)師說明按工傷方案治療。醫(yī)院所開具的所有單據(jù)，應(yīng)妥善保管，不能丟失。3.2.10.傷者康復(fù)停止治療后，先辦理完出院手續(xù)，余款可先掛賬，在未接到綜合科通知的情況下，不得在住院處結(jié)算窗口退款，辦理結(jié)算。工傷治療費用及報銷規(guī)定：工傷治療費用先由個人墊付，工傷保險賠付后歸還個人，公司不承擔任何治療費用。工傷保險索賠事宜由公司安全員負責協(xié)調(diào)勞動局有關(guān)部門。.因傷者個人責任，未遵守本程序有關(guān)規(guī)定事項，而導(dǎo)致工傷保險無法賠付報銷，公司不承擔任何責任，一切后果由傷者個人承擔。工傷事故應(yīng)急救護程序：當員工發(fā)生安全事故后，由當班班長或個人第一時間上報部門負責人或值班調(diào)度長。由部門負責人或調(diào)度長負責上報公司安全員并組織陪護人員、車輛，及時送往醫(yī)院治療。事故分析及考核:6.1,發(fā)生工傷事故后，由所在部門（工段）安全員負責調(diào)查事故經(jīng)過，找出真正的起因并填寫《工傷事故報告單》。要求詳細寫出事故時間（年月日時）、地點，受傷人姓名及經(jīng)過等內(nèi)容，2天內(nèi)必須上報綜合科。.公司安全員接到《工傷事故報告單》后，擇期組織并主持事故分析會，結(jié)合醫(yī)院診斷結(jié)果界定安全事故的類別：輕微傷（治療費用低于1000元）、輕傷（治療費用1000元至10000元）、重傷或死亡。6.3.參加分析會的人員包括，公司安全員、發(fā)生事故部門各級安全員，重大事故公司經(jīng)理必須參加。.事故分析完畢后，由公司安全員寫出事故報告，通報全廠。.凡出現(xiàn)工傷事故，部門主任/科長、分管副主任/副科長、工段長、班長按如下考核辦法處罰：.輕微傷者：扣罰部門主任/科長50-100元/次、分管副主任/副科長50-100元/次、工段長50-100元/次、班長50-100元/次；輕傷者：扣罰部門主任/科長100-200元/次、分管副主任/副科長100-200元/次、工段長100-200元/次、班長100-200元/次；重傷者或死亡：扣罰部門主任/科長200-300元/次、分管副主任/副科長200-300元/次、工段長200-300元/次、班長200-300元/次；工傷責任者則視情節(jié)對當事人予以50-500元的處罰；.因此而導(dǎo)致的設(shè)備損壞和停產(chǎn)，按直接損失金額對責任者進行相應(yīng)的處罰。6.8.工傷當事人填寫請假單，經(jīng)班長、工段長、主管副主任/科長、主任/科長、公司安全員簽字后，報公司經(jīng)理、主管副總經(jīng)理審批同意，企劃部備案，可享受工傷假工資待遇（每天10元）。工傷事故考核辦法以本規(guī)定為主，其它未說明內(nèi)容執(zhí)行公司其他有關(guān)制度。本程序自下發(fā)之日起執(zhí)行。附：《工傷事故報告單》勞保用品管理規(guī)定為加強勞動保護工作，提供職工必要的勞動保障，特制訂本制度：1.勞動保護用品發(fā)放范圍、標準和程序.本規(guī)定所稱勞動防護用品，是指勞動者在生產(chǎn)過程中為免遭或減輕事故傷害或職業(yè)危害而配備的防護用品。本規(guī)定適應(yīng)于全公司在崗人員。.勞保用品要以部門形式領(lǐng)取，由所在部門負責人，依據(jù)發(fā)放標準進行登記，并填寫勞保用品發(fā)放表，發(fā)放表由綜合科核實備案。.任何部門和個人未經(jīng)綜合科核實，經(jīng)理批準，不得隨意領(lǐng)取勞保用品和更改發(fā)放標準。.因工作調(diào)動改變工種者，按新標準計發(fā)勞保用品，同用的勞保用品使用期限前后工種合并計算發(fā)放。.凡因病事假或因工傷休假以及調(diào)職學(xué)習，連續(xù)時間在三個月以上者，勞保用品按實際天數(shù)延長使用。.原則上不得超過標準發(fā)放勞保用品，確因特殊情況需要增加勞保用品的，由部門提出書面報告并說明理由，報送綜合科審核，經(jīng)公司經(jīng)理同意后，方能按新標準增發(fā)。.勞動保護用品發(fā)放標準見附表，凡未列入和新出現(xiàn)的工種，由綜合科按有關(guān)規(guī)定結(jié)合公司實際擬定標準報經(jīng)理批準。勞動保護用品發(fā)放要求.職工上崗作業(yè)必須按規(guī)定使用，勞動保護用品不得移作他用或領(lǐng)而不用。.公司各部門嚴格按規(guī)定和標準發(fā)放，不得違反規(guī)定，多發(fā)或少發(fā)勞動保護用品，凡違反規(guī)定或造成其它不良影響的要追究有關(guān)人員的責任。.勞保用品要合理使用，嚴禁個人隨意丟棄，要杜絕浪費。本規(guī)定下發(fā)之日起執(zhí)行環(huán)境保護管理規(guī)定為確保公司環(huán)境保護工作得以高效、全面開展，明確環(huán)保工作責任、義務(wù)，實現(xiàn)公司與社區(qū)、公司與環(huán)境的和諧、發(fā)展，特制定本制度：環(huán)保工作是一項重大、長期、全員性的工作，對此公司各科室、車間全體員工必須高度重視、長抓不懈。公司經(jīng)理為環(huán)保工作的第一責任人，對公司的環(huán)保工作享有高度指揮、決策權(quán)，并負有最高責任。公司成立環(huán)保工作領(lǐng)導(dǎo)小組，以強化對環(huán)保工作的全面領(lǐng)導(dǎo)。公司下設(shè)環(huán)保管理辦公室，負責在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，統(tǒng)籌公司各部門環(huán)保工作及公司與環(huán)境保護相關(guān)的涉外工作。公司各部門應(yīng)明確一名副職分管環(huán)保工作。所有環(huán)境因素污染源發(fā)生部門、部位的工作人員均必須嚴格按照公司《環(huán)境保護工作技術(shù)規(guī)范》之要求，嚴格認真仔細負責的開展工作。辦公室有權(quán)按國家法規(guī)及公司制度，對公司的各項環(huán)保工作進行內(nèi)部監(jiān)督、檢查，并對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題予以及時處置。各部門必須認真接受檢查，并無條件按辦公室提出的整改要求進行工作整改。對不配合監(jiān)督、檢查的部門和人員，將處以50元的罰款。如發(fā)生環(huán)保問題，而責任部門未按辦公室要求如期整改或整改不達標的，將對責任科室負責人處以100元/次罰款，并由其負責繼續(xù)整改，直至達標。凡因個人原因造成環(huán)保事故的，責任人應(yīng)自行承擔其全部責任。/