企業(yè)常用文書

勞動(dòng)合同為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)，依據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。第一條合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下第—種形式確定本合同期限：1、 固定期限：自—年—月—日起至—年—月—日止，共—年—月。2、 無(wú)固定期限：自_年_月_日起。3、 以完成一定的工作任務(wù)為期限。自—年_月_日至工作完成時(shí)即終止，其完成的標(biāo)志事件為。其中雙方約定的試用期為—年_月_日至—年_月_日止。試用期包括在合同期內(nèi)。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在工作崗位，工作地點(diǎn)為。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬乙方試用期的工資為—元/月。乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第—種工資形式：1、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資約定為元/月。本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定;如乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。2、 計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，乙方的勞動(dòng)定額為—,計(jì)件名稱為，計(jì)件單價(jià)約定為元/件。3、其他工資形式。具體約定可在本合同第九條中明確。乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方每月_日前以貨幣形式支付月工資。甲方支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第四條工作時(shí)間和休息休假乙方實(shí)行的工時(shí)制為。（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。（2）綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（3）不定時(shí)工作制。甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，合理安排乙方的工作時(shí)間和休息休假。第五條社會(huì)保險(xiǎn)甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動(dòng)合同的終止與解除雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書或相關(guān)證明，符合國(guó)家規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。第九條雙方約定的其他事項(xiàng)（住房公積金、社會(huì)保險(xiǎn)等其他福利待遇……）第十條其他未盡事項(xiàng)按國(guó)家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式約定。第十一條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效。第十二條乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址，如該地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。第十三條、其他約定（一） 本合同未盡事宜，按國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。（二） 甲方在訂立勞動(dòng)合同書時(shí)已經(jīng)將下列文件交于乙方，以下文件為本合同附件：1、 （單位規(guī)章制度薪資發(fā)放細(xì)則） 2、 3、 甲方（單位蓋章） 乙方（簽名）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽名）簽訂時(shí)間：年月日 簽訂時(shí)間年—月—日簽訂書面勞動(dòng)合同通知書 生/女士：感謝您加入本公司，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，現(xiàn)請(qǐng)您于 年月日前攜帶以下材料至本公司人力資源部簽訂勞動(dòng)合同。如逾期未簽訂勞動(dòng)合同，公司將依據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系。與原單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明文件正本；入職體檢報(bào)告；身份證原件及復(fù)印件一份；學(xué)歷證明文件原件及復(fù)印件一份；職稱證明文件原件及復(fù)印件一份（如有）；實(shí)名制銀行賬戶復(fù)印件；兩寸證件照2張；其他。通知方（簽名或蓋章）：年月曰簽收回執(zhí)本人已收到單位于年月日發(fā)出的《簽訂勞動(dòng)合同通知書》。被通知方（簽名或蓋章）：年月日 （乙方）：雙方所簽期限為年月日至年月日的勞動(dòng)合同，因勞動(dòng)合同期限即將屆滿，現(xiàn)按照原勞動(dòng)合同約定條件通知你續(xù)簽勞動(dòng)合同。你的意見：1同意2不同意請(qǐng)收到此通知書后7日內(nèi)簽署意見后并交還人力資源部，未將本通知書交還的，原勞動(dòng)合同將到期終止。特此通知。甲方簽發(fā)人（簽名或蓋章）： 乙方簽字：年月曰 年月曰簽收回執(zhí)本人（乙方）已收到單位（甲方）于年月日發(fā)出的《續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書》。本人收到此通知書后將于7日內(nèi)簽署意見后并交還人力資源部，未將本通知書交還的，原勞動(dòng)合同將到期終止。 （乙方）：雙方所簽期限為年月日至年月日的勞動(dòng)合同，因勞動(dòng)合同期限屆滿，現(xiàn)在通知你終止勞動(dòng)合同。終止勞動(dòng)合同時(shí)間為年月日。請(qǐng)你于接到本通知后至終止勞動(dòng)合同前，按照公司規(guī)定及時(shí)辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)，并按工作交接單領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你的工作年限為年月，你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為 元。特此通知。甲方簽發(fā)人（簽名或蓋章）：簽發(fā)時(shí)間： 年月曰簽收回執(zhí)本人（乙方）已收到單位（甲方）于 年月日發(fā)出的《終止勞動(dòng)合同通知書》。解除勞動(dòng)合同協(xié)議書甲方:乙方:甲乙雙方于年月日訂立期限自年月日起至年月日止的勞動(dòng)合同，現(xiàn)方因?yàn)樵蛱岢鼋獬齽趧?dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意自年—月―日起解除勞動(dòng)合同。工作年限計(jì)算為_年__月。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（1或2）無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲方（蓋章）： 乙方（簽名或蓋章）：法定代表人（委托代理人）（簽名）：年月―日 年月―日解除勞動(dòng)合同通知書你與本公司于年月日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因你的行為具有下列第項(xiàng)情形（違反了《公司規(guī)章制度》第條的規(guī)定），決定從年月日起解除與你的勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)不符合錄用條件。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害。與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。訂立或變更勞動(dòng)合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。6.被依法追究刑事責(zé)任?；疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。你的工作年限計(jì)算為—年—月。你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（1或2）無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。請(qǐng)你在辦理離職交接手續(xù)以后，于年月日前到人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。特此通知通知方（簽名或蓋章）：年月日注：本勞動(dòng)合同解除書通知書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。簽收回執(zhí)本人巳收到公司于年月日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書》。被通知方（簽名或蓋章）:

員工違紀(jì)處罰通知（需與企業(yè)規(guī)章制度配套使用）姓名所屬部門職務(wù)違紀(jì)事實(shí)時(shí)間地點(diǎn)見證人違紀(jì)經(jīng)過:當(dāng)事人確認(rèn):處罰措施及依據(jù)：根據(jù)上述違規(guī)記錄，您已違反公司《規(guī)章制度》第條的規(guī)定，現(xiàn)處以以下紀(jì)律處分：1.口頭警告2.□書面警告3.□嚴(yán)重警告 4.□解雇經(jīng)辦人：閣下過往一年內(nèi)累積違規(guī)記錄：口頭警告次；書面警告次；嚴(yán)重警告次特別提示：根據(jù)過往違規(guī)記錄，倘若閣下在任職期間連續(xù)一年內(nèi)受到三次口頭警