學校競聘上崗工作實施方案

學校競聘上崗工作實施方案根據(jù)事業(yè)單位工作人員競聘上崗有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學校實際，現(xiàn)就學校競聘上崗工作制定如下方案。一、競聘范圍全校聘用在管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的在編教職工。二、競聘原則競聘上崗貫徹黨管干部、黨管人才的原則；堅持以人為本和人人皆可成才的科學人才觀；堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?；堅持注重業(yè)務(wù)能力和工作實績的用人導向，逐步構(gòu)建起能上能下的競爭性用人機制。競聘上崗以崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，按照核準的崗位設(shè)置總量、類別、等級及數(shù)量，實行縣管校聘、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。三、競聘時間及辦法自2022年9月1日起，采取定期和適時相結(jié)合的辦法組織開展競聘上崗工作，即：聘期屆滿時組織全員競聘上崗；聘期中達到聘用新聘用條件的工作人員，每年1月底和9月底組織開展適時動態(tài)聘用，自達到聘用條件的下月起聘用相應崗位，聘期內(nèi)退休人員，符合新聘用條件的，可即時辦理。四、規(guī)范聘期管理實行聘期管理，每三年為一個聘期，本聘期自2022年9月1日起至2023年8月31日止。按照聘用崗位的目標、職責、聘用期限進行考核，考核結(jié)果作為崗位聘用的重要依據(jù)。聘期考核合格及以上且崗位存續(xù)的，原則上可以續(xù)聘現(xiàn)級別（等級）崗位；聘用高一級別（等級）崗位應符合相應任職條件，應參加崗位競聘。聘期考核不合格的，不得競聘高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位。聘期考核一般在聘期結(jié)束前一個月內(nèi)組織，學校將聘期考核結(jié)果匯總填寫《年事業(yè)單位工作人員聘期考核情況表》（見附件），報上級部門審核備案。五、競聘程序（一）成立競聘組織學校成立競聘工作委員會，負責本單位競聘工作的組織實施。領(lǐng)導小組組長：副組長：組員：工作小組組長：副組長：組員：（二）制定競聘方案根據(jù)《教育系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員競聘上崗工作實施意見（正式稿）》，制定學校的競聘方案，經(jīng)教代會討論并超過2/3多數(shù)通過，報教育系統(tǒng)2022年競聘工作領(lǐng)導小組審批。（三）宣傳競聘政策召開全體教職工會議，宣講政策規(guī)定，公布擬聘崗位名稱、職責任務(wù)、任職條件和競聘辦法，做好教育引導工作。（四）組織競爭聘用參加競聘人員提交競聘申請，須由本人填寫申請表并簽字，不提交書面申請的，視為自動放棄。競聘工作委員會對提交申請人員的應聘資格進行審查，將符合條件的應聘人員在全校進行公示。競聘工作委員會通過評議加量化方式，對應聘人員的德、能、勤、績、廉等方面進行綜合評價，在此基礎(chǔ)上提出聘用意見。具體程序如下：（1）述職評議。經(jīng)競聘工作委員會審查，符合競聘條件的人員分類別、級別向競聘工作委員會、單位全體人員或教代會人員述職，匯報上一聘期內(nèi)的思想表現(xiàn)和工作業(yè)績，闡述自己的競崗理由和優(yōu)勢及應聘后的規(guī)劃打算等。競聘工作委員會、單位全體人員或教代會人員根據(jù)競聘人員的述職情況及實際表現(xiàn)給予賦分（百分制），具體計分辦法詳見《第六中學崗位競聘積分標準》。（2）個人量化積分。述職評議結(jié)束后，競聘工作委員會依據(jù)本單位研究制定并經(jīng)全體工作人員或教代會表決通過的《崗位競聘積分標準》，對競聘人員進行量化積分，按百分制換算。（3）確定聘任人選。競聘工作委員會分類別、級別將參加競聘人員的述職評議得分、個人量化積分所得的兩個分值按4:6比例相加，由高到低排出順序，在本聘期出現(xiàn)空崗的前提下，按序進檔。若教師個人積分項發(fā)生變化，學校將定期組織重新排序。對形不成競爭的崗位，可采取個人述職、民主評議的辦法，確定是否聘用，同意票超過3/4多數(shù)的，予以聘用；未超過3/4的，按現(xiàn)聘等級崗位聘用。填寫《事業(yè)單位工作人員聘用崗位審核登記表》，報上級領(lǐng)導小組審核。同時在學校進行公示，公示期為5個工作日。（五）簽訂聘約學校與擬聘人員雙方簽訂聘約，制發(fā)聘用文件，并向受聘人員頒發(fā)聘書。本聘期起止時間為2022年9月1日至2023年8月31日。聘期內(nèi)適時動態(tài)聘用的，自達到聘用條件的下月1日起至2023年8月31日。退休人員聘至退休當日。六、競聘規(guī)定（一）基本任職條件遵紀守法，具有良好的品行和職業(yè)道德；具備崗位所需的專業(yè)、技能等方面的資格條件；具備適應崗位要求的身體條件；現(xiàn)聘崗位上年度考核結(jié)果為合格及以上。專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；鶎酉盗械南嚓P(guān)任職資格僅限在基層單位聘用。除具備上述條件外，各類別、各等級崗位應不少于下列基本任職年限：專業(yè)技術(shù)崗位基本任職年限條件：（1）高級崗位。一、二、三級崗位屬于省、市、控制的專任崗位，按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行；競聘四級崗位需具有正高級任職資格。競聘五級崗位需在六級及以上崗位任職滿6年；競聘六級崗位需在七級及以上崗位任職滿6年；競聘七級崗位需具有副高級任職資格。（2）中級崗位。競聘八級崗位需在九級及以上崗位任職滿6年；競聘九級崗位需在十級及以上崗位任職滿6年；競聘十級崗位需具有中級任職資格。（3）初級崗位。競聘十一級崗位需在十二級崗位任職滿4年；競聘十二級崗位需具有助理級任職資格；競聘十三級崗位需具有員級任職資格。工勤技能崗位基本任職年限條件：（1）競聘一級、二級崗位須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評。（2）競聘三級、四級崗位須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核。（3）競聘五級崗位須學徒（培訓生）研究期滿和工人見習、試用期滿，并通過初級工技術(shù)等級考核。管理崗位基本任職年限條件：（1）八級及以上崗位人員按照辦公廳印發(fā)的《事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不需參加本輪競聘。（2）競聘九級崗位須具備中專及以上文化程度，其中，中專文化程度須在管理崗位上工作滿3年，大專文化程度須在管理崗位上工作滿2年，大學文化程度須在管理崗位上工作滿1年。單位股級干部可參加九級崗位的競聘。（3）競聘十級崗位，須具備中專及以上文化程度，聘用在管理崗位。（4）工勤技能人員轉(zhuǎn)崗競聘管理崗位，除具備《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》等文件規(guī)定的管理崗位基本任職條件，還應具備以下基本資格：具有中專以上文化程度；在本單位工作3年以上，且近三年年度考核結(jié)果中沒有被確定為基本合格以下檔次；競聘相應等級管理崗位，應當具有一定的工作經(jīng)歷:競聘九級管理崗位的，應當在工勤技能三級以上崗位工作，或者在工勤技能四級崗位上工作5年以上；競聘十級管理崗位的，應當在工勤技能四級以上崗位工作，或者在工勤技能五級崗位、普通工崗位工作5年以上；符合行業(yè)對管理崗位規(guī)定的其他條件。（二）具體任職條件專業(yè)技術(shù)崗位高級、中級、初級崗位內(nèi)部各等級的具體任職條件，由各單位按照有關(guān)規(guī)定和崗位需要、職責任務(wù)和專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定，經(jīng)全體專業(yè)技術(shù)人員會議或教代會討論通過后實施。競聘教師系列專業(yè)技術(shù)崗位，應當具備教師職業(yè)資格，其他實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，也應當具備準入控制的職業(yè)資格。根據(jù)《關(guān)于建立部分專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格和職稱對應關(guān)系的通知》，取得與專業(yè)技術(shù)任職資格相對應的職業(yè)資格，并符合相應職稱評價標準條件的，可視同其具備相應系列和層級的職稱，并可作為依據(jù)參加相應等級崗位競聘。（三）直接聘用規(guī)定符合下列條件之一者，可不受單位崗位數(shù)額限制，暫按相應等級崗位聘用，但不能超過單位設(shè)置的最高等級，下一聘期按規(guī)定正常參加競聘:軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置期不滿1年的；完成援藏、援疆、援青任務(wù)回單位工作不滿1年的；組織人事部門選調(diào)從事重點工程、重點工作1年以上的；調(diào)入現(xiàn)單位不滿1年的，可按原等級崗位直接聘用，也可正常參加現(xiàn)單位高等級崗位競爭聘用；鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校不受崗位數(shù)額限制申報職稱并取得相應任職資格的人員，可直接聘用本級別最低等級崗位。6"艮據(jù)規(guī)定符合其他直接聘用條件的。（四）破格聘用規(guī)定聘期屆滿組織定期聘用時，符合下列條件之一的專業(yè)技術(shù)人員，可不受單位崗位數(shù)額和任職年限限制，參加級別內(nèi)應聘等級的高一等級崗位競聘。首次聘用到專業(yè)技術(shù)崗位或首次聘用到高一級別專業(yè)技術(shù)崗位的，一般應聘用在該級別的最低等級：（1）享受頒發(fā)政府特殊津貼人員；（2）任現(xiàn)職以來，獲得市及以上政府科學技術(shù)獎勵（自然科學獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進步獎）、教學成果獎、社會科學優(yōu)秀成果獎人員。其中，市級獎勵須為一等獎前3位，二等獎前2位，三等獎首位；（3）上一聘期考核合格且聘期內(nèi)連續(xù)3年年度考核均為優(yōu)秀，或上一個聘期內(nèi)獲得記功以上獎勵人員。聘期屆滿組織定期聘用時，符合下列條件之一的專業(yè)技術(shù)人員，可不受單位崗位數(shù)額限制，在基本任職年限條件的基礎(chǔ)上提前3年，參加級別內(nèi)高一等級崗位競聘：（1）任現(xiàn)職以來獲得科技進步獎一等獎前2位，二等獎首位人員；（2）任現(xiàn)職以來獲得市及以上黨委、政府，或人社部門與業(yè)務(wù)主管部門聯(lián)合，或國家相關(guān)部委表彰并授予榮譽稱號人員。聘期屆滿組織定期聘用時，因人員規(guī)模限制無高等級崗位的，在本級別較低等級崗位聘用10年以上，前兩個聘期內(nèi)至少3年年度考核優(yōu)秀的人員，可聘用到高一等級崗位。任現(xiàn)職以來，被評為及以上有突出貢獻的中青年專家，可不受單位崗位數(shù)額和任職條件限制，直接聘用到相應級別的最高等級崗位。根據(jù)規(guī)定符合其他破格聘用條件的。（五）不予聘用規(guī)定1.脫離專業(yè)技術(shù)崗位1年以上的；未辦理調(diào)入認定、改系列聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)審批手續(xù)的；未完成繼續(xù)教育規(guī)定學時（學分）的；其他情形不宜聘用的。（六）降低崗位等級聘用規(guī)定年度考核被確定為基本合格等次的，本年度不計算現(xiàn)聘崗位的任職年限，一年內(nèi)不得競聘高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位；連續(xù)兩年被確定為基本合格等次的，按照降低1—2個崗位等級的原則調(diào)整到其他崗位；年度考核被確定為不合格等次的，按照降低1—2個崗位等級的原則調(diào)整到其他崗位，本年度不計算現(xiàn)聘崗位的任職年限，一年內(nèi)不得聘用到高于調(diào)整后所聘崗位等級的崗位；聘期考核不合格的，不得競聘高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位；受到降低崗位等級或撤職處分的，降低一個以上崗位等級聘用。七、聘約管理聘約一式兩份，學校與受聘人員各執(zhí)一份。聘約雙方必須全面履行規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更聘約的內(nèi)容。如需變更，雙方應協(xié)商一致。雙方未達成一致意見的，原聘約繼續(xù)有效。聘期期滿，聘約自行終止。（一）聘期內(nèi)有下列情形之一，解除聘約：不履行或不能履行聘約的；嚴重失職、瀆職的；被開除的；因工作變動，脫離原聘用崗位的；經(jīng)單位批準長期休病假超過6個月的；按國家規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的；法律、法規(guī)另有規(guī)定的。（二）有下列情形之一，單位不得解聘：婦女在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；法律、法規(guī)另有規(guī)定的。（三）有下列情形之一，受聘人員可以提出辭聘，單位也可解聘：單位不履行聘約的；按國家規(guī)定考入大中專院校、應征入伍、考錄或調(diào)任到行政機關(guān)工作的；經(jīng)組織人事部門批準調(diào)出的；因病因傷不能從事原崗位工作的；法律、法規(guī)另有規(guī)定的。（四）有下列情形之一，不得辭聘：在重點科研項目、重點工程中擔任技術(shù)負責人或關(guān)鍵性工作，項目或工作尚未完成，需本人繼續(xù)工作的；掌握本單位重要技術(shù)、資料秘密，重要公務(wù)尚未交接清楚或未處理完畢，如提前解除聘約，將給本單位帶來技術(shù)項目的終止、知識產(chǎn)權(quán)糾紛、技術(shù)失密以及可能造成較大經(jīng)濟或工作損失的；法律、法規(guī)另有規(guī)定的。八、有關(guān)要求（一）加強組織領(lǐng)導學校競聘工作委員會由單位領(lǐng)導班子成員、相關(guān)處室負責人、工作人員代表組成，經(jīng)全體工作人員或教代會討論表決通過