人力資源成本會計核算的財務(wù)處理

人力資源成本會計核算的財務(wù)處理一、 人力資源成本會計的內(nèi)容人力資源會計通常包括人力資源成本會計和人力資源價值臺計兩個既相互獨立l叉相互聯(lián)系的系統(tǒng)。人力資源或本會計有兩個方面的研究內(nèi)容：①計量和報告在企業(yè)取得和開發(fā)力資源方面的投資.即人力資源的原始成本；@i十量目前企業(yè)雇傭人員即人力資源的重置成本。與此相適應(yīng)。，人力資源成本會計的計量模式分為原始成本計量模式和重置成本計量橫式。人力資源成本會計的基本觀點是把企業(yè)投資于人力資源上的支出予以資本化.然后在人力資源預(yù)期的使用期限內(nèi)進行攤錆。這樣就改變了傳統(tǒng)財務(wù)會計把”力資源投資成本在真出發(fā)生的當期直接以費用形式列支的做法。人力資源成車核算的范圍主要是兩個方面：①人力磺源管理職能成本；②人力資源本身的成本。前者指的是諸如招募、選拔、錄用、安置和培訓(xùn)等人事管理活動的成奉，這些活動的成本也是取得和開發(fā)人力資源的成本要紊。后者指的是作為人力資產(chǎn)的人本身的成本價值.這類成本的會計可稱為人力資產(chǎn)會計。人力資探管理職髓成本和人力資鍋f本身的成車都既可表現(xiàn)為直接成本和聞接成本；也可以表現(xiàn)為固定成車和變動成本還可以表現(xiàn)為實際成車和機會成本。人力資源成本的核算是按照一定的程序.通過設(shè)置某些專門的帳戶，進行總分婁和明細分類核算.借以反映拂監(jiān)督各項人力資源的增加和減少情況.碲定一定時期內(nèi)的人力資源投資l總額及攤錯額，為企業(yè)組織有效合理地開發(fā)利用人力資源提供有用而及時的信息.也為外部信息需要者提供決策有用的信息。鑒于目前傳統(tǒng)財務(wù)會計是以原始成本為核算原則的，因此.本文主要討論人力資源原始成本的會計核算方法。二、 人力資源成本檻算需設(shè)置舒帳戶由于人力資源的投資不同于企業(yè)一般資產(chǎn)的投資，對幾力.資源的投資不是在一'個會計期間通過一次性投資窯｝能完成的而是必須在人力資耀的整個眼務(wù)期間內(nèi)，根據(jù)科技進步、生產(chǎn)發(fā)展和管理水平的需要，對員工進行連續(xù)不斷的投資。這就決定了人力資源投資的不完壘性，所人力資源成本往往是一種不完整的成本。它只能接每一臺計期間計算形成的人力資榴f成本，在會計期間終了時予以確認，并計人人力資產(chǎn)帳戶.形成人力資產(chǎn)的成本價值。由于人力資糠的原始成本在計量時一般分為取得成本和并發(fā)成本兩個方面，為此，人力資源成本核算須要設(shè)置“取得成本開發(fā)成本”、人力資產(chǎn)等帳戶。1.“取得成本”帳戶。該帳戶用來集中按算企業(yè)組織人力資媚c酊取得戒本。其借方登記企業(yè)為了獲得新員工所發(fā)生的一切費用支出.確定本月人力資源取得成本總額，貸方結(jié)轉(zhuǎn)資本盼人力資源取得成本。本帳戶月末一般無余額。在總帳科目下，可按取得成本的梅皮分別設(shè)置招募成本”“選拔成本”、錄用成率”安置成本”等明細帳戶.進行明細核算。2開發(fā)戚唪帳戶。該帳戶用來集中棱算企業(yè)人力資源的井發(fā)成本其借方登記本月因生產(chǎn)和管理需要而發(fā)生的用之于人為資源開發(fā)的費用支出，確定本月凡力資涼開發(fā)成率一總額.貸方結(jié)轉(zhuǎn)資本他的人力資源開發(fā)成本。本帳戶月束一般無祭額。在總帳科目下，還頊按開發(fā)磚本的構(gòu)成.分別設(shè)置定俺戒本、“在職培訓(xùn)成本”“脫產(chǎn)培成本等明細帳戶+進行明細核算。3人力貸產(chǎn)帳戶。該帳戶用來｛仁總企業(yè)所有資本化的人力資源投貸成本借方登記發(fā)生的所有資本他的人力資源成本，貸方登記大力資源的減少額（即退出盎業(yè)組織韻人力資藹c投費數(shù)額）余額在借方，表示企業(yè)現(xiàn)有人力貿(mào)產(chǎn)的原始投資成奉明細帳一般接人力資源類剮設(shè)置.諸如生產(chǎn)工””、服務(wù)人員”、“管理人員”等對于中、高級人才，還需按人員設(shè)三緞明細帳反映。由于人力。資媚c授贅也是一種為獲得未來收益的投資，因此，其投資成本應(yīng)按照收入與費用相互配比的瘵則.在各個受益期伺內(nèi)根據(jù)其耗用情況進行攤銷.從人力資產(chǎn)成本價值中扣減。因此.還必須設(shè)置人力資產(chǎn)攤8帳戶。冉.人力資產(chǎn)攤硝”帳戶。該帳戶用來核葬逐期它是為維護人力資源的忻而發(fā)生的支出，但它不屬于人力甄源投資的范疇.能資本化.只能費用化。由于人力資源原始成（-j（包括人力資源本身的成本和人力資源管理職能成本兩個方面。因此，在職人員日常的工資薪金支出只需作勾傳統(tǒng)財務(wù)會計中人工費用的內(nèi)容進行棱算就町了，不必再在人力資源成本會計中進行處理5?月末，將本月人力資源取得成本”和“開發(fā)成本”資本化，轉(zhuǎn)"人力資產(chǎn)'帳戶及有關(guān)明細帳戶。惜：1人力資產(chǎn)一一XX類職工貸：取得成本一一招募成本（或選成率、錄用成本等）.聵：開發(fā)成本一一定向成本（或脫產(chǎn)培訓(xùn)成本、在職培訓(xùn)成本等）。（二）人力資源成本攤銷的核算。人力資源的原始成本舍因人力資源為企業(yè)提供服務(wù)而運漸失去其價值，這種價值的損耗是因為參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的。因此，應(yīng)規(guī)同其他資產(chǎn)的耗費一洋.記人當期成本和費用.便從生產(chǎn)經(jīng)營收人中得到補償。這一孫償過程堰常稱之為人力資源成本的攤錯。攤錯的方法可仿效固定資產(chǎn)折舊的方法來進行，采用平均年限法、年限總和法、雙倍余額遞減等。由于目前科技發(fā)展飛速、處一于“知識爆炸的時代，員工的專業(yè)知識、技術(shù)承平更新期限很短，此，筆者認為人力資源成本的攤錆最好采用加遵方法。人力資源成本攤銷額計算的關(guān)鍵固索.一是人力資源原始成本；二是人力資源預(yù)期在本盤業(yè)內(nèi)的工作年限。攤銷時.根據(jù)人力資產(chǎn)明細帳設(shè)置原剛一般人員按類別計算攤銷額.高層次、才按人員單獨計算攤銷額。會計分錄為：借：管理費用一一人力資產(chǎn)攤錆貸：人力資產(chǎn)攤錆（三）人力資源原始成率減少的核算一個企業(yè)人力資源原蛤成本韻減少，主要是由于職工解雇、群職、土作調(diào)豺或因疾病、死亡等原因形成的。一旦發(fā)生了上l述情況.企業(yè)應(yīng)及時作好人力資源原始成本減少的核算.真實體現(xiàn)企業(yè)”力資產(chǎn)成本價值的準確數(shù)據(jù)。某部門經(jīng)理辭職，其人力晰積投資成車5000元.人力資產(chǎn)已攤銷斯4000元，收回補償費2000元貝貝'借：人力資產(chǎn)攤銷4000借：現(xiàn)金2000貸人力資產(chǎn)一一X部門經(jīng)理5000貸：人力資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓損益10002會計師甲退休.其人力資潭投資成本為10000元.已生部攤銷。則借：人力資產(chǎn)攤銷10000貸；人力資產(chǎn)一一臺計師甲100003管理人員己因公死亡，其人力資源投資成本15000元，已攤銷12000元，支付醫(yī)療費、喪葬費2000元應(yīng)收保險公司賠款3000元則會計分錄為：惜：其他應(yīng)收數(shù)3000借：人力資產(chǎn)排銷12000貸：人力資產(chǎn)一一管理人員乙15000借j管理費用2000貸：銀行存款20004工程師雨調(diào)走.其人力資源帳戶記錄為：人力資產(chǎn)帳面原值25000元，其中國家投人20000元，已攤銷累計額4000元，收到對方單位補償費500元。貝貝借：人力資本公積20000人力資產(chǎn)攤銷4000”力資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓損益500銀行存款500、貸：人力資產(chǎn)——工程師丙25000四、人力資源成奉在會計報喪上的列示人力資源原始成本作為企業(yè)柏資產(chǎn)價值理應(yīng)和其他資產(chǎn)一樣，在對外財務(wù)報表上列示出來，以供與企業(yè)宥利害關(guān)系的集團決策時參考。在資產(chǎn)負憤表的資產(chǎn)項目中.必頑刊示“人力資產(chǎn)”項目.可以將它列在“固定資產(chǎn)項目的下面.其他長期資產(chǎn)項目的上面.一般列示三項數(shù)據(jù)：一是"力資產(chǎn)原始價值；二是人力資產(chǎn)攤銷累計額；三是人力資產(chǎn)凈值。同時在所有者權(quán)益項目中的“人力資本公積和留存收益”中刊示有關(guān)權(quán)益數(shù)據(jù)。從麗不致影響了資產(chǎn)負債表的平衡。在收益表中，除將人力資源攤錯費用等數(shù)新并入有關(guān)項目列示外.還須單獨刊示“力資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓損益