2021年《勞動合同法》知識競賽試題及答案

2021年《勞動合同法》知識競賽試題及答案1、《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于（A）通過,（A）起施行。2007年6月29日2008年1月1日2007年6月29日2007年6月29日2007年6月28日2007年10月1日2007年6月28日2008年1月1日2、《勞動合同法》的立法宗旨是:完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)（C）的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。A,企業(yè)B,用人單位 C.勞動者D.用人單位和勞動者3、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職エ培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職エ代表大會或者全體職エ討論,提出方案和意見,與（C）或者職エ代表平等協(xié)商確定。A,董事會B.監(jiān)事會C.工會D.職エ代表大會4、訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵守合法、（D）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則。5、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,工會或者職エ認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)（C）。A,不遵照執(zhí)行B,宣布廢止C.向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善D.請求勞動行政部門給予用人單位處罰6、《勞動合同法》調(diào)整的勞動關(guān)系是ー種（C）。A,人身關(guān)系 B.財產(chǎn)關(guān)系C,人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系D.經(jīng)濟(jì)關(guān)系7、用人單位自（A）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A.用エ之日B.簽訂合同之日C.上級批準(zhǔn)設(shè)立之日D.勞動者領(lǐng)取工資之日8、用人單位招用勞動者,（D）扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。A.可以 B.不應(yīng) C.應(yīng)當(dāng) D.不得9、《勞動合同法》規(guī)定,建立勞動關(guān)系,（B）訂立書面勞動合同。A.可以 B.應(yīng)當(dāng) C.需要 D.無須io、已經(jīng)建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用エ之日起（B）內(nèi)訂立書面勞動合同。A.十五日 B.ー個月 C.二個月 D.三個月11、固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同（C）時間的勞動合同。12、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動行政部門（A）;給勞動者造成損害的,依法承擔(dān)賠償責(zé)任。A.責(zé)令改正并給予警告 B.責(zé)令改正C.責(zé)令改正,情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D.給予警告13、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門（B）；給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A.責(zé)令改正,給予警告 B.責(zé)令改正C.責(zé)令改正,情節(jié)嚴(yán)重的給予警告 D.給予警告14、無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定（C）時間的勞動合同。A.解除 B.續(xù)訂 C.終止 D.中止15、以下屬于勞動合同必備條款的是（A）。A.勞動報酬 B.試用期 C.保守商業(yè)秘密 D.福利待遇16、勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過（B）。A.ー個月 B.二個月 C.半個月 D.一個半月17、勞動者在試用期的エ資不得低于本單位相同崗位最低檔エ資或者勞動合同約定工資的（D）,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.百分之三十 B.百分之五十 C.百分之六十 D.百分之八十18、勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（A）。19、競業(yè)限制的人員限于用人單位的（C）、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。A.管理人員 B.中層管理人員 C.高級管理人員D.一般管理人員20＞勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者已付出勞動的,用人單位（C）向勞動者支付勞動報酬。A.可以 B.不必 C.應(yīng)當(dāng) D.不得21、變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用（A）形式。A.書面 B.ロ頭 C.書面或口頭 D.書面和口頭22、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同（A）。A.繼續(xù)有效B.失去效力 C.效カ視情況而定D.由用人單位決定是否有效23、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),（B）勞動合同的履行。A.影響 B.不影響 C.不一定影響 D.法律未規(guī)定是否影響24、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者（D）支付勞動報酬。A.提前 B.及時分期C.提前足額 D.及時足額25、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼˙）。

A.法律援助 B.支付令 C.社會救濟(jì) D.依法制裁用人單位26、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的,（C）違反勞動合同。A.視為 B.有時視為 C.不視為 D.部分視為27、變更后的勞動合同文本,（A）。A.由用人單位和勞動者各執(zhí)ー份 B.由用人單位留存?zhèn)洳镃.由勞動者一方保存 D.由勞動行政部門保存28、致使勞動合同終止的情形包括:（D）。①勞動合同期滿;②用人單位法定代表人死亡;③勞動者被人民法院宣告失蹤;④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡;⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難；⑦勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇;⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。A.①②④⑥⑦⑧ B.①③④⑤⑥⑧ C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧29、職エ患病,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時,勞動合同（D）。A.即時終止B.續(xù)延半年后終止C.續(xù)延一年后終止D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止30、勞動合同終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)在（B）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.七日BA.七日B.十五日C.ー個月D.三個月31、勞動者提前（D）日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。A.三 B.十 C.十五 D.三十32、用人單位（C）,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的33、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職エ月平均エ資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職エ月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（D）年。A.二B.五C.十D,十二34、用人單位未足額向勞動者支付勞動報酬的,勞動者可以因此解除勞動合同,這種解除屬于（C）。A.普通性預(yù)告解除 B,特殊性預(yù)告解除C.普通性即時解除 D,特殊性即時解除35、集體合同立法最早的國家是（D）。A,荷蘭B.芬蘭C.愛爾蘭D.新西蘭36、勞動者（B）,用人單位不可以解除勞動合同。A.在試用期間被證明不符合錄用條件B.患病或非因エ負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度D.被依法追究刑事責(zé)任的37、用人單位自用工之日起超過ー個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（B）倍的工資。A.— B.二 C.三 D.四38、勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是,用人單位（D）。A.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人B.發(fā)生合并或者分立C.變更投資人 D.未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)39、在法定情形下,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職エ總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向（C）說明情況,聽取工會或者職エ的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員。A.工會 B.全體職エ C.工會或者全體職エ D.勞動爭議仲裁委員會40、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存（B）年備查。A.一" B.二 C.三 D.五41、集體合同由（A）代表企業(yè)職エ一方與用人單位訂立。A.工會 B.職エ代表大會C.監(jiān)事會 D.股東代表大會42、尚未建立工會的用人單位,集體合同由（C）指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。A.勞動行政部門 B.企業(yè)黨委 C.上級工會D.勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會43、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（B）內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。A.十日 B.十五日 C.三十日 D.五日44、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（C）具有約束カ。A.工會和勞動者 B.工會和用人單位C.用人單位和勞動者 D.勞動行政部門和勞動者45、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)（A）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。A.不得低于 B.可以低于 C.必須高于 D.應(yīng)當(dāng)高于46、因（B）集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。A.簽訂 B.履行 C.訂立 D.檢查47、簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過（B）五個程序。A.①當(dāng)事人協(xié)商②職エ代表大會或者全體職エ討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布B.①起草集體合同草案②職エ代表大會或者全體職エ討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布C.①當(dāng)事人協(xié)商②職エ代表審議③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布D.①當(dāng)事人協(xié)商②職エ代表大會或者全體職エ討論通過③代表簽字④報送上級工會備案⑤公布48、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)（A）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A.不得低于 B.可以低于 C.必須高于 D.應(yīng)當(dāng)高于49、企業(yè)職エ一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職エ權(quán)益保護(hù)、エ資調(diào)整機(jī)制等（C）。A.職業(yè)集體合同B.綱領(lǐng)性集體合同C.專項(xiàng)集體合同D.不完全集體合同50、我國《勞動合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同,其“區(qū)域”是指（A）〇A.縣級以下區(qū)域內(nèi)B.市級以下區(qū)域內(nèi)C.省級以下區(qū)域內(nèi)D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)51、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照（C）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊資本不得少于（C）萬元。A.《公司法》三十 B.《合伙企業(yè)法》三十C.《公司法》五十 D.《合伙企業(yè)法》五十52、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應(yīng)當(dāng)載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、（D）等情況。

A.試用期B.培訓(xùn)A.試用期B.培訓(xùn)C.保守秘密D.工作崗位53、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（C）年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬。A.半 B.一 u二 D.三54、被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（A）,向其按月支付報酬。A.最低工資標(biāo)準(zhǔn) B.最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C.行業(yè)エ資指導(dǎo)線 D.失業(yè)保險金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)55、勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用エ的單位訂立（D）〇A.勞動合同 B.集體合同 C.用エ協(xié)議 D.勞務(wù)派遣協(xié)議56、中華人民共和國境內(nèi)的（C）與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用《勞動合同法》。A,外國使館B.家庭C,企業(yè) D.個人5フ、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的,依照其規(guī)定;未作規(guī)定的,依照（A）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A.《勞動合同法》B.《民法通則》C.《合同法》D.《公務(wù)員法》58、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、（B）和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。A.試用期 B.勞動報酬 C.培訓(xùn) D.保守秘密

59、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照（A）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A.用エ單位所在地 B.勞務(wù)派遣單位所在地C.被派遣勞動者戶籍所在地 D.エ資發(fā)放地60、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（C）的權(quán)利。A.相同B.同等 C.同工同酬 D.同樣61、勞務(wù)派遣一般在（D）、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。A.長期性 B.固定性 C.流動性 D.臨時性62、勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定,給被派遣勞動者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（B）賠償責(zé)任。A.共同B.連帶 C.按份 D.違約63、非全日制用エ,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（A）小時,每周工作時間累計不超過（A）小時的用工形式。A.四二十四 B.四二十八 C.六二十四 D.六二十ハ64、非全日制用工雙方當(dāng)事人（A）。A.可以訂立口頭協(xié)議 B.不得訂立口頭協(xié)議C.必須訂立書面協(xié)議 D.不得訂立書面協(xié)議65、從事非全日制用エ的勞動者可以與一個或者ー個以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同（A）先訂立的勞動合同的履行。A.不得影響B(tài).優(yōu)先于A.不得影響B(tài).優(yōu)先于C.可以代替D.依賴于66、非全日制用工雙方當(dāng)事人（B）約定試用期。A.可以 B.不得 C.自愿 D.必須67、國際勞エ組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專門公約是（A）。A.《非全日工作公約》 B.《靈活就業(yè)公約》C.《就業(yè)政策公約》 D.《青年夜間工作公約》68、國務(wù)院（C）行政部門負(fù)責(zé)全國勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。A.公安 B.衛(wèi)生 C.勞動 D.工商69、縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中,應(yīng)當(dāng)聽?。˙）、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。A.全體職エ B.工會 C.職代會 D.職工大會70、縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對用人單位支付勞動合同約定的（C）和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督。A.違約金 B.賠償金 C.勞動報酬 D.培訓(xùn)費(fèi)71、非全日制用工終止時,用人單位（A）向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.無義務(wù) B.以勞動者每工作滿一年支付ー個月工資的標(biāo)準(zhǔn)c.以勞動者每工作滿一年支付半個月工資的標(biāo)準(zhǔn)D.以與全日制用エ相同的標(biāo)準(zhǔn)72、非全日制用エ小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于（A）。A.用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時エ資標(biāo)準(zhǔn)B.勞動者住所地人民政府規(guī)定的最低小時エ資標(biāo)準(zhǔn)C.用人單位所在地人民政府公布的平均小時エ資標(biāo)準(zhǔn)D.勞動者住所地人民政府公布的平均小時エ資標(biāo)準(zhǔn)73、非全日制用エ勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（D）日。A.三 B.七 C.十 D.十五74、縣級以上地方人民政府勞動行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時,（B）查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料。A.無權(quán)B.有權(quán) C.不應(yīng) D.必須75、勞動行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查,（B）出示證件,依法行使職權(quán),文明執(zhí)法。A.可以 B.應(yīng)當(dāng)C.視情況 D.無須76、縣級以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、（D）等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi),對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。A.工商 B.稅務(wù) C.公安 D.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理77、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（A）。A.訂立固定期限勞動合同的人員 B.訂立無固定期限勞動合同的人員C.女職エ D.年老體弱的職エ78、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后,在（A）內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.六個月 B.一年 C.ニ年 D.三年79、（B）,用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.被依法宣告破產(chǎn)的

B.勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的C.被吊銷營業(yè)執(zhí)照的 D.被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的80、用人單位違法解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位（C）。A.應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng).可以支付賠償金C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D.可以不繼續(xù)履行81、任何組織或者個人對違反《勞動合同法》的行為都有權(quán)（A）,縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實(shí)、處理。A.舉報B.申請調(diào)解 C.申請仲裁 D.提起訴訟82、勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)對用人單位勞動規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度（C）〇A.形式是否規(guī)范 B.內(nèi)容是否全面C.內(nèi)容和制定程序是否合法 D.制定程序是否簡便83、用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（B）倍的工資。A.— B.二 C.三 D.四84、用人單位違法與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以（A）為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。A.勞動者試用期滿月工資A.勞動者試用期滿月工資c.當(dāng)?shù)刈畹凸べYB.勞動者試用期工資的兩倍D.當(dāng)?shù)仄骄ㄙY85、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定,以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并以每人（B）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A.五百元 B.五百元以上二千元以下 C.二千元以下 D.二千元86、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的,由勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（A）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。A.百分之五十以上百分之一百以下 B.百分之五十C.百分之一百 D.百分之一百以下87、勞動合同依法被確認(rèn)無效,給對方造成損害的,（B）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A.用人單位 B.有過錯的一方 C.勞動者 D.工會88、用人單位違法解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（A）向勞動者支付賠償金。A.二倍 B.二倍以下 C.一倍以上二倍以下 D.百分之一百五十89、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動,構(gòu)成犯罪的,應(yīng)該由（A）承擔(dān)刑事責(zé)任。A.用人單位 B.用人單位和直接責(zé)任人員C.直接責(zé)任人員 D.用人單位或直接責(zé)任人員90、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（B）賠償責(zé)任。A.違約 B.連帶 C.刑事 D.行政91、勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》情節(jié)嚴(yán)重的,以每人（D）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。A.一千元 B.五千元以下 C.五千元 D.一千元以上五千元以下92、個人承包經(jīng)營違法招用勞動者,給勞動者造成損害的,（B）與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。A.發(fā)包的個人 B.發(fā)包的組織 C.發(fā)包的個人或組織 D.發(fā)包自然人93、縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表,建立健全（A）,共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。A.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制 B.集體協(xié)商機(jī)制C.聯(lián)席會議制度 D.職エ代表大會制度94、工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同,并與用人單位建立（B）,維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。A.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制 B.集體協(xié)商機(jī)制C.聯(lián)席會議制度 D.職エ代表大會制度95、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（D）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。A.三 B.五 C.八 D,十96、同一用人單位與同一勞動者只能約定（A）次試用期。A.- B.二 C.三 D.四97、在解除或者終止勞動合同后,競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限,不得超過（D）〇A.三個月B.六個月C.一年D,二年98、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由（D）或者人民法院確認(rèn)。A.勞動行政部門 B.勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)C.勞動爭議調(diào)解委員會 D.勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)99、用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（D）。A.勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu) B.勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)C.勞動爭議調(diào)解委員會 D,工會100、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付（B）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。A,半個月 B.ー個月 C.ー個半月 D,二個附贈2021年全年精美目歷

202I年12—*二三四五日1元旦2臘ハ節(jié)3初九4初十5十一6小寒7十三8十四9十五10十六11十七12十八13十九14二十15廿ー16廿二17小年18廿四19廿五20大寒21廿七22廿ハ23廿九24除タ25春節(jié)26初二27初二28初四29初五30初六31初七——二三四五六日1初ハ2濕地日3初十4立春5十二6十三7十四8元宵節(jié)9十六10十七11十八12十九13二十14情人節(jié)15廿二16廿三17廿四18廿五19雨水20廿七21廿ハ22廿九23二月24龍頭節(jié)25初三26初四27初五28初六29初七202I年3月二四五日1初ハ2初九3初十4十ー5驚蟄6十三7十四8婦女節(jié)91バ10十七11十八12植樹節(jié)13二十1415消費(fèi)者日

16廿三17廿四18廿五19わ20春分21廿ハ22廿九23三十24三月25初二26初二27初四28初五29初六30初七31初ハ202I年4月——二三四五_エ六日1愚人節(jié)2初十3十ー4清明5十三6十四7：十五8十六9十七10十八11十九12二十

13廿ー14廿二15廿三16廿四17廿五1819谷雨20廿ハ21廿九22地球日23四月24初二25初三26初四27初五28初六29初七30初ハ202I年5月——二三四五日1勞動節(jié)2初十3十ー

4I立夏6十四7十五8十六9十七10母親節(jié)11121314151617十九護(hù)士節(jié)廿ー廿二廿三廿四廿五18博物館日19廿七20小滿21廿九22三十23閏四月24初二25262728293031般初四初五初六初七初ハ初九202I年6月—三四五日

1兒童節(jié)2十ー3十二4十三5環(huán)境日6十五7十六8十七9十八10十九11二十12廿ー13廿二14廿三15廿四16廿五1718廿七19廿ハ20廿九21父親節(jié)22五月初23初二24初四25端午節(jié)26初六27初七28初ハ29初九30初十ーー二三四五7\日1建黨節(jié)2十二34十四5十五6小暑7十七8十八9十九10二十11廿ー12廿二13廿三14廿四15廿五16ifA17廿七18廿ハ19廿九20三十21六月22大暑23初二24初四25初五26初六27初七28初ハ29初九30初十31一—二三四五日1建軍節(jié)2十三3十四4十五5十六6十七7立秋8十九9二十10廿ー11廿二12廿三13廿四14廿五1516廿七17廿ハ18廿九19七月20初二21初三22處暑23初五24初六25七夕節(jié)26初ハ27初九28初十29-F—30十二31十三202I年9月——ニー四五六日1十四2中元節(jié)3十六4十七5十八6十九7白露8廿ー9廿二10教師節(jié)11廿四12廿五13

14廿七15廿ハ16廿九17八月18初二19初三20初四21初五22秋分23初七24初ハ25初九26初十27十ー28十二29十三30十四202I年10月三四五7\日1國慶節(jié)*十六3十七4十八5十九6二十7廿ー8寒露廿三10廿四11廿五

1213廿七14廿ハ15廿九16三十17九月18初二19初二20初四21初五22初六23霜降24初ハ25重陽節(jié)26初十27十ー28十二29十三30十四31十五202I年11月ーー二三四五7\日1十六

2十七3十八4十九5二十6廿ー7立冬8廿三9廿四10廿五1112廿七13廿ハ14廿九15寒衣節(jié)16十月初二17初三18初四19初五20初六21初七22小雪23初九24初十25十ー26十二27十三28十四29下元節(jié)30十六—三一四五六日1十七2十八3十九4二十5廿ー6廿二7大雪8廿四9廿五1011廿七12廿ハ13廿九14三十15冬月16初二17初二18初四19初五20初六21冬至22初ハ23初九24初十25十ー26十二27十三28十四29+3：30十六31十七1元旦2十九3二十2021年!A

一二三四五六日1元旦2臘ハ節(jié)3初九4初十5d-6小寒7十三8十四9十五10十六11十七12十八13十九14二十15廿ー16廿二17小年18廿四19廿五20大寒21廿七22廿ハ23廿九24除タ25春節(jié)26初二27初三28初四29初五30初六31初七

2021年2月February一二三四五六日1初ハ2濕地日3初十4立春5十二6十三7十四8元宵節(jié)9十六10十七11+A12十九13二十14情人節(jié)15廿二16廿三17廿四18廿五19雨水20廿七21廿ハ22廿九23二月24龍頭節(jié)25初三26初四27初五28初六29初七2021年3月一二三四五亠日1初ハ2初九3初十4十ー5驚蟄6十三7十四8婦女節(jié)

9十六10十七11十八12植樹節(jié)13二十14廿ー15消費(fèi)者日16171819202122廿三廿四廿五廿六春分廿ハ廿九23242526272829三十三月初二初三初四初五初六30初七31初ハ—?二三四五六日1愚人節(jié)2初十34清明5十三6789101112十四十五十六十七十八十九二十13141516171819廿ー廿二廿三廿四廿五廿六谷雨20212223242526廿ハ廿九地球日四月初二初三初四27初五28初六29初七30初ハ202I年5月May

?—二三四五六日1勞動節(jié)2初十3H-45678910青年節(jié)立夏十四十五十六十七母親節(jié)11121314151617十九護(hù)士節(jié)廿ー廿二廿三廿四廿五18192021222324博物館日廿七小滿廿九三十閏四月初二25262728293031初三初四初五初六初七初ハ初九2021年6月Jun(一二三四五六日1234567兒童節(jié)十ー十二十三環(huán)境日十五十六

8十七9十八10十九11二十12廿ー13廿二14廿三15161718192021廿四廿五廿六廿七廿ハ廿九父親節(jié)22232425262728五月初二初三初四端午節(jié)初六初七初ハ29初九30初十—*ニ」三四五六日1建黨節(jié)2十二3十三4十