2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫高分300題含答案下載(江西省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、(2016年5月)（）是績效管理系統(tǒng)中的主體因素。

A.考評指標(biāo)

B.考評結(jié)果

C.考評程序與方法

D.考評者和被考評者【答案】DCT1A4B8D9U8U6D9HY9W6B9Y2L9T5A7ZV9B8K10Y4I4G10Q22、若組織職業(yè)生涯管理活動存在主觀、脫離實際、脫離員工意愿的情況，就會違背（）。

A.機(jī)會均等原則

B.協(xié)作進(jìn)行原則

C.發(fā)展創(chuàng)新原則

D.全面評價原則【答案】BCY1V6E8H4K8B10D9HF8V9E7P6W5Y4Z5ZV3R5P5Y10A9X10H33、與工作輪換相比，工作調(diào)動更有利于（）。

A.員工獲得不同的工作經(jīng)驗

B.改善團(tuán)隊內(nèi)部的不良良?xì)夥?/p>

C.員工有機(jī)會接觸到不同崗位

D.滿足企業(yè)調(diào)整結(jié)構(gòu)的需要【答案】DCL2P8M7R7X7S6S2HR1C5F6S7S10P9D10ZQ7E10Z3O9Z2V9I84、關(guān)于核心加選擇型彈性福利，表述錯誤的是（）

A.核心福利項目可以隨意選擇

B.選擇福利項目有購買價格

C.每個員工都有福利限額

D.超出的差額需要折成現(xiàn)金由員工支付【答案】ACB1H2B4C1K5R3G2HQ6F4H5B7U9D3Q4ZG10R8J2Q3U1D2N105、對智力和能力傾向的測試屬于（）。

A.學(xué)業(yè)成就測試

B.職業(yè)興趣測試

C.職業(yè)能力測試

D.職業(yè)人格測試【答案】CCS7M2J8E4X9H9P6HL5F9T8F10V2Y6G2ZZ6C1U7O1P2D2C36、(2017年5月)評價工資是否達(dá)到市場一般水平是對工資方案（）的評價

A.明確性

B.激勵性

C.能力性

D.安全性【答案】DCN1K6R3F7E2O10W7HG5G9B3T1N9J10I2ZU2N10Y3L2W1L7C107、在企業(yè)戰(zhàn)略的管理范疇內(nèi)，企業(yè)戰(zhàn)略可分為（）。(對應(yīng)多選70#)

A.外部導(dǎo)向型戰(zhàn)略和內(nèi)部導(dǎo)向型戰(zhàn)略

B.總體戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和職能戰(zhàn)略

C.廉價競爭策略和獨特性競爭策略

D.技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略【答案】BCF8I2V3O5F8C9I2HL1C5T2D5P2P5Z9ZZ9B10B6A4F10H6F88、關(guān)于友情和金錢,你的認(rèn)識是（）。

A.友情固然很重要，但金錢是杠桿

B.友情可以說說,但在金錢的沖擊下會一文不值

C.金錢很重要，但友情更重要

D.金錢可以失而復(fù)得，但破損的友情卻難以修復(fù)【答案】DCN4G2R7P7I5R5G1HY2W1G2P5N9Z7N6ZR3T4R1L9K8A3L89、采用()經(jīng)營策略的企業(yè)會提高可變工資的比重,注重系統(tǒng)控制

A.創(chuàng)新

B.成本控制

C.關(guān)注顧客

D.關(guān)注品質(zhì)【答案】BCG10P6D5K3S1I7U2HD3B10C2F4L9S3O4ZK8E2T5Y9H6T6H510、(2017年5月)生產(chǎn)經(jīng)營單位風(fēng)險種類多，可能發(fā)生多種事故類型，應(yīng)編制（）

A.專項應(yīng)急預(yù)案

B.綜合應(yīng)急預(yù)案

C.現(xiàn)場處置方案

D.部門應(yīng)急預(yù)案【答案】BCC1D8I8D2D6Y3Y2HJ1H3J7R8T9W3U3ZU9F7Q4Z8Y5G5B911、如果沒有異常就會得滿分的方法是（）。

A.減分考評法

B.說明法

C.區(qū)間賦分法

D.百分率法【答案】ACW9U4P3Z9X9K9U5HB4Z7P6S9F6X9D3ZF5U4O9H6D7P1Q812、從（）看，學(xué)習(xí)型組織有利于鼓勵共同合作，增強(qiáng)凝聚力。

A.社會層面

B.組織層面

C.團(tuán)體層面

D.個人層面【答案】CCU3X1H3N3L6W5Y8HO4V8I9O7Z6M5U8ZP4W8M7R5O8Q9K813、獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料一般是以（）為主。

A.問卷調(diào)查法

B.專家小組法

C.行為事件訪談法

D.全方位評價法【答案】CCJ1T7V3P2I4O5C8HA4Z7X9D6R1L8Y6ZE7B10V8I10Y7X4C1014、狹義勝任特征是指()。

A.微觀層面的勝任特征

B.宏觀層面的勝任特征

C.鑒別性的勝任特征

D.基礎(chǔ)性的勝任特征【答案】CCW4V8D6U5O10M9O8HF9A9J6A10N9D1X4ZL8I7H8V9U3H10K215、構(gòu)建某崗位的勝任特征模型時，選取分析效標(biāo)樣本應(yīng)（）

A.隨機(jī)抽取員工

B.抽取績效優(yōu)秀員工

C.抽取績效優(yōu)秀員工和績效一般員工

D.抽取績效優(yōu)秀員工和績效較差員工【答案】CCC5F10H9R1C9N10U3HT3A9R7L1U8C2I8ZO4T3M8V8B10X7Y716、關(guān)于人才招募,下列說法錯誤的是()

A.招募環(huán)節(jié)具有過濾功能

B.應(yīng)盡可能吸引更多應(yīng)聘者

C.崗位說明書是人才招募的重要依據(jù)

D.人才招募過程需兼顧應(yīng)聘者的數(shù)量和質(zhì)量【答案】BCH3B9Z8V3E4X7N6HQ5A2Y7G6Y2G7L1ZU5W5S3S9B8M9G617、某企業(yè)績效指標(biāo)庫自公司崗位分為一至四層，某部門下屬班組的績效指標(biāo)會位于（）

A.第一層

B.第二層

C.第三層

D.第四層【答案】CCH8C2H8Y2W8N8D8HV8X8M6H4F4K1X6ZS4C1M2Y8D6Q1C718、(2017年11月)企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)中的()使集團(tuán)成員接受管理者的決定。

A.權(quán)力系統(tǒng)

B.決策系統(tǒng)

C.命令系統(tǒng)

D.職能化系統(tǒng)【答案】ACN1G3N5G10X8C8S9HQ6E6L4H4N5V8O1ZU6N8H8M10J4F1M819、（）不屬于向上晉升的發(fā)展路徑。

A.雙重職業(yè)路徑

B.網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑

C.橫向職業(yè)路徑

D.傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑【答案】CCK5V5H8U6A3Q10F1HK10X4U9E7I4R1B5ZQ3D8A9S7P1M7F220、每一個人的個性都與其他人不同是指個性的（）。

A.獨特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】ACV6M2X1X2K1R9X6HS7Z8T7Y7Z7F9E2ZX5E4Z5W8H2R2Z321、生活中你最瞧不起的那種人是（）。

A.耍奸蹭滑的人

B.惡意中傷別人的人

C.制造小摩擦的人

D.和事佬兒【答案】ACC4W10U5A2M10B5N8HQ7B9C8E5X4N7F10ZG7Y1Q9X2U5F6G1022、作為職業(yè)活動內(nèi)在的道德準(zhǔn)則，“勤勉”的本質(zhì)要求是（）

A.早出晚歸，加班加點

B.自覺自愿，忠誠敬業(yè)

C.不懼安危，自我勉勵

D.以勤補(bǔ)拙，笨鳥先飛【答案】BCY6R1L6M10P6W3A8HA2G7N4F6I1Y4Z3ZR5W1P3X1F4L10B1023、WAI和（）有關(guān)。

A.崗位

B.能力

C.職位級別

D.工作態(tài)度【答案】DCM7N4U10V9F1R1N2HB5M2J7T1P8L10H1ZI2X10R10G3V4J1R724、企業(yè)的（）是指企業(yè)全體員工投入到企業(yè)中的能夠為企業(yè)現(xiàn)在或未來創(chuàng)造收益的人的知識、技能和體能等投入量的價值。

A.物質(zhì)資本

B.智力資本

C.人力資本

D.人工成本【答案】CCT7A9H2P5C10L4O3HO4Z6L4G7U1S5F2ZP7G1O9Q5N9B4G925、()可以幫助組織根據(jù)所描述的培訓(xùn)階段,制定培訓(xùn)升級計劃。

A.咨詢型模式

B.系統(tǒng)型模式

C.阿什里德模式

D.持續(xù)發(fā)展型模式【答案】CCI10V8W1X4K1E2L9HU1X2D3Y2L9C1L10ZP7T1E3Y1R9B7L326、關(guān)于勝任特征下列說法錯誤的是（.）。

A.能夠區(qū)別優(yōu)秀與普通績效

B.是潛在的、深層次的

C.僅僅限于個體或崗位層次

D.能確保完成任務(wù)或達(dá)成目標(biāo)【答案】CCQ10Y7X8Z4W6Q9D8HX10E9K5P4C4H2J5ZI9A9E8M9K8U6D1027、勞工問題的顯著特征是（）

A.歷史性

B.客觀性

C.主觀性

D.社會性【答案】DCY5G9T4E4C2B5G9HE7A7H4K4R8E9B4ZI6F2L9H8T8E10X1028、企業(yè)集團(tuán)是由不同經(jīng)濟(jì)實體按照經(jīng)濟(jì)的、具有某種內(nèi)在聯(lián)系的關(guān)系組織起來的。體現(xiàn)了企業(yè)集團(tuán)的（）

A.管理形式的多樣性

B.利益主體的多層次性

C.管理協(xié)調(diào)的綜合性

D.利益主體的多元性【答案】CCC3D8L8K8Y9U2Z5HW8I8G10G6Y6J7M1ZD2A2L8T1W3G3F229、(2017年5月)勞動爭議協(xié)商屬于權(quán)利的（）

A.自力救濟(jì)方式

B.公力救濟(jì)方式

C.社會救濟(jì)方式

D.公力救濟(jì)與社會救濟(jì)相結(jié)合的方式【答案】ACT10G1X4H9H1G4D1HP6C2Z5W1A5F1G10ZT2J10J5E9A8U5X130、下列做法中，體現(xiàn)了“奉獻(xiàn)”精神的是（）。

A.趙某為多得報酬而拼命勞動

B.錢某幫助他人，給多少錢辦多少事

C.孫某工作上精益求精，公司獎勵一萬元

D.李某利用午休時間完成未完成的工作定額【答案】CCC5O1V6N10Q2R3L4HD6B10L3W10D8X7O3ZU6R9E1Q5H10A8B931、以下關(guān)于勞動爭議訴訟的特征，描述不正確的是（）。

A.勞動爭議訴訟是權(quán)利的社會救濟(jì)方式

B.勞動爭議訴訟具有強(qiáng)制性

C.勞動爭議訴訟具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)某绦蛐?/p>

D.勞動爭議訴訟是解決勞動爭議的終結(jié)性程序【答案】ACE6R2Q6D9T8D2G4HC7A7M8G2K8A1R7ZE1G3B7Z5Y2H1H432、()是解決勞動爭議的終結(jié)性程序。

A.勞動爭議協(xié)商

B.勞動爭議調(diào)解

C.勞動爭議仲裁

D.勞動爭議訴訟【答案】DCN6K5P8O10H10X5F4HQ4Z9A6I4P1G2H2ZO2B4T9F9U9Q10V533、（）是工會的首要職能。

A.參與集體協(xié)商

B.提高職工工資待遇

C.維護(hù)職工合法權(quán)益

D.吸引職工加入工會【答案】CCD6J4U8U1Z10J3M1HI9W3R8L1S2C7D5ZT5V4O5W6C10H10K434、關(guān)于工作崗位輪換,下列說法錯誤的是()

A.是一個學(xué)習(xí)的過程

B.會降低員工的工作安全感

C.有助于保持員工的工作新鮮感

D.有助于改善團(tuán)隊小環(huán)境的組織氣氛【答案】BCU9H9A9O9O4O6T6HM4Z7R1Z5L9J8B5ZY2Q1J4T9V9E3N735、薪酬低、關(guān)聯(lián)收益也低的組織傾向于采用（）交易模式。

A.雇傭式

B.宗教式

C.商品式

D.家庭式【答案】CCT10C3O9J3H10D10K9HB5V4C6N6D9L2N1ZY9K4X5C7Q5C7U936、經(jīng)營者要繳納基本年薪2倍數(shù)額的風(fēng)險抵押金是（）模式。

A.G

B.N

C.Y

D.WX【答案】CCE7D2S9K5I2K8Y3HO3Q10Z2M3S8D5D4ZM8S4P2F10O4S1N937、關(guān)于集團(tuán)管控模式環(huán)境因素影響程度與管控模式的選擇說法不正確的是（）。

A.工業(yè)型集團(tuán)適宜運營管控型

B.環(huán)境越復(fù)雜，適宜分權(quán)的財務(wù)管控型

C.低成本戰(zhàn)略適宜運營管控型

D.戰(zhàn)略的專業(yè)化程度高適宜戰(zhàn)略管控型【答案】DCU9O10X1E5W9S7X9HF9O8C3L4V3H9H7ZC7I7O4K8V8W9Q338、(2015年5月)（）是基于過去組織內(nèi)員工的實際發(fā)展道路而制定出的。

A.傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑

B.網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑

C.橫向職業(yè)生涯路徑

D.雙重職業(yè)生涯路徑【答案】ACG8I1K1P5A10B5S1HN10J10B6Y10H1S2J5ZA7F10A2V10X3A9M139、重要性相對較小或者各團(tuán)隊都具有的公共指標(biāo)是指（）

A.主要指標(biāo)

B.輔助指標(biāo)

C.整體指標(biāo)

D.否決指標(biāo)【答案】BCY7C5I2K8L10H9T10HO8R8N10U2Z1U3D10ZS3G10C8E3V3M3N540、（）表明新員工被組織正式接納,成為正式員工。

A.舉行儀式活動

B.分配新工作

C.增加薪資

D.分享組織的“機(jī)密”【答案】ACX6I2G3D10O8J5R6HI8H9H4X9K7P7A9ZV4R1R9R10D4V3D1041、期權(quán)的贈予時機(jī)不包括（）

A.受聘時

B.每年業(yè)績評定時

C.升職時

D.簽訂績效合同時【答案】DCZ5C2A7T7M10M10N1HM10M1X4D8M4I1M9ZM6Y7B1W9S8Z2D942、(2018年5月)新產(chǎn)品銷售額在總銷售額中所占的比例,是平衡計分卡中()方面的指標(biāo)

A.財務(wù)

B.客戶

C.內(nèi)部流程

D.學(xué)習(xí)和成長【答案】CCL8M7C2Q8N8O3W6HK4A1V1M4P5J4Q7ZD4N8J1F10M1E1F943、人力資本的有形支出中最主要的投資形式是（）。

A.保健支出

B.收集勞動力價格等收入的信息支出

C.勞動力國內(nèi)流動（移居）支出

D.教育支出【答案】DCJ10Z4S6N9S7R9W9HA9W3E4X9Q2S10C4ZY3V10N10I4P5K4Y444、(2015年11月)績效管理的組成要素中，（）為人力資源管理其他系統(tǒng)工作的開展提供參考依據(jù)。

A.考評指標(biāo)

B.考評結(jié)果

C.考評程序與方法

D.考評者和被考評者【答案】BCV4V9O6O9Z6W6W8HI10R8S7A1F8T6E8ZM7E6F10M5U2M2K345、(2016年5月)（）主要適用于管理人員，特別是高層管理人員的晉升考評。

A.升等考試法

B.配對比較法

C.主管評定法

D.評價中心法【答案】DCD8Q5H2R9H8D7I3HW7Q7G10K4D1L2Y6ZH7Y1J1H8S9H7G646、(2015年11月)薪酬內(nèi)部一致性策略的推行從（）開始

A.工作崗位分析

B.薪酬調(diào)查與分析

C.組織戰(zhàn)略分析

D.薪酬的合法性分析【答案】ACC6R10G7B6L3F8M6HM7C1S7M4B6R1T7ZZ6O6C1K6T6S3Y747、關(guān)于合作，不正確的說法是（）。

A.合作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營順利實施的內(nèi)在要求

B.合作是從業(yè)人員汲取智慧和力量的重要手段

C.合作是打造優(yōu)秀團(tuán)隊的有效途徑

D.合作是確立壟斷地位、實現(xiàn)共同利益的需要【答案】DCN7E4Z4I2B7M2A6HF10Q8E5Q7T9A6H7ZW1F7R1L2W1X7X848、每種個性特征都可以成為對外界刺激的一種習(xí)慣性反應(yīng)是指個性的（）。

A.獨特性

B.—致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】DCM2Z4J6N8H5F3C4HC9K9C8J2R6E4F5ZX8P10J10L5B6R5B349、用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的（）。

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%【答案】BCJ5B6T4J1A1W1Z1HK3Y6X8S3S6Q9B4ZE4L1H8G1T10C2R550、在（）的情況下，企業(yè)雇用員工的成本會降低。

A.勞動力需求大于供給

B.勞動者充分獲得招聘信息

C.勞動法律體系日漸完善

D.經(jīng)濟(jì)發(fā)展減緩、失業(yè)率增加【答案】CCM8X10T8U3Y6I5K6HT3Q7F1I5L5Y5I3ZK9I4Z6S10E10P4G751、ISO10015關(guān)注的焦點是()

A.培訓(xùn)中的人

B.培訓(xùn)信息反饋

C.企業(yè)培訓(xùn)制度

D.培訓(xùn)評估體系【答案】ACA1F2X6B3V1Z3C10HA6W8B6U6R4C7T5ZW2Z3Z9R10O4U10N152、對于高級語言開發(fā)人員的晉升策略應(yīng)以()為依據(jù)更合理。

A.實際績效

B.員工競爭能力

C.員工工作表現(xiàn)

D.員工綜合實力【答案】BCG6G4Z4X10P6N8N10HS3U6K9C1S2E5J6ZG5J3G10N4Y8I10H953、人力資源戰(zhàn)略的確定是（）職責(zé)。

A.全體員工

B.部門負(fù)責(zé)人

C.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者

D.人力資源管理人員【答案】CCA10J6Z3R2T1C3R9HY5K7P1K3O3G10L2ZA1I10S8C3I9S7Y254、發(fā)工資之日，某個關(guān)系一般的同事向你借1000元，說有急用，但未說明急用理由，你會（）。

A.同意借給他，但會讓其他同事做個見證

B.拒絕，說自己手頭不寬裕

C.同意借給他，不附帶任何理由

D.同意借給他，但會要求對方打借據(jù)【答案】DCX10S4J4I4I1D1T9HD3D9M1V10C2C10D9ZY2R5M4Q5O1D8E255、(2015年5月)勞動爭議訴訟是權(quán)利（）方式。

A.自力救濟(jì)

B.社會救濟(jì)

C.公力救濟(jì)

D.合力求濟(jì)【答案】BCE3V4Y3T6C7M3K7HD7P8W10B2W8M7Z7ZO7B9F7L9V8T8E456、按照企業(yè)戰(zhàn)略學(xué)的分類，企業(yè)戰(zhàn)略可以分為（）。

A.外部導(dǎo)向戰(zhàn)略和內(nèi)部導(dǎo)向戰(zhàn)略

B.總體戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和功能戰(zhàn)略

C.廉價型競爭戰(zhàn)略和獨特型競爭戰(zhàn)略

D.技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略【答案】ACA1W8D5N6M7I3X1HA7E10P6I3I4E2O6ZK2J5L7P3E4P1Z857、組織職業(yè)生涯管理中，遵循（）是維護(hù)管理人員整體積極性的保停下

A.利益整合原則

B.機(jī)會均等原則

C.協(xié)作進(jìn)行原則

D.全面評價原則【答案】BCC9C6J1Y5J6Z3W8HA5O4E1B9E6V1B8ZN8A9G1R9L4L6M858、彈性福利計劃，又稱“（）”，它起源于20世紀(jì)70年代。

A.西方彈性福利計劃

B.自助餐式的福利計劃

C.福利自選計劃

D.公助餐式的福利計劃【答案】BCN6O10S1I2P8B5V2HQ6Z7C4H6R7Q5F7ZL7A3F3T6J7O6N659、(2017年5月)評價工資是否達(dá)到市場一般水平是對工資方案（）的評價

A.明確性

B.激勵性

C.能力性

D.安全性【答案】DCP3U4C5Q4X8B9V7HU7K2H4I5R6D8M10ZS10H5P2F4U9L9I560、（）集團(tuán)公司總部在人力資源管理方面傾向于在公司治理結(jié)構(gòu)框架內(nèi)對企業(yè)高層實施管理。

A.財務(wù)管控型

B.戰(zhàn)略管控型

C.運營管控型

D.業(yè)務(wù)管控型【答案】ACI9Z9Q8A4F5C10M9HG4O9K4G1P6F4O6ZM10M5X5N4B2Z7E961、勞動功能障礙分為（）傷殘等級。

A.3個

B.5個

C.7個

D.10個【答案】DCJ4R1W7X9L3U5Y8HH10I7S9I9D3O8X3ZJ3Q8C8N4Y1Z8F462、(2015年11月)（）型組織結(jié)構(gòu)通常分為事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)和矩陣式組織結(jié)構(gòu)。

A.U

B.H

C.M

D.Y【答案】CCW7N5H6B7L10A9A5HX7O1G8Y10P2R5Z9ZD5V6X5R10J1U5W763、（）是保持企業(yè)薪酬戰(zhàn)略方向正確，促進(jìn)薪酬戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的基本保障。

A.內(nèi)部一致性

B.外部競爭力

C.員工貢獻(xiàn)率

D.薪酬政策和策略【答案】DCH3V6K6D3R6V10T8HZ6J9W8S3R4Q1E7ZA2J7J4C8Z7B10A564、()的企業(yè)適合多樣型戰(zhàn)略。

A.所處行業(yè)發(fā)展良好、自身實力較強(qiáng)

B.所處行業(yè)發(fā)展良好、自身實力較弱

C.所處行業(yè)開始衰退、自身實力較強(qiáng)

D.所處行業(yè)開始衰退、自身實力較弱【答案】CCC6W6C5C3Y4G1Q6HC8G6M6A3V9C3F2ZZ6U4W9J10Y4Z2Y665、（）是指不敢懷疑權(quán)威的理論或觀點，迷信權(quán)威，一切都按照權(quán)威的意見辦事，是創(chuàng)新思維的極大障礙。

A.自卑型思維障礙

B.從眾型思維障礙

C.直線型思維障礙

D.權(quán)威型思維障礙【答案】DCX7F1O10I9W10H5A5HO10J10V2E7T1M2V6ZR9T5P2N1T1Q8P666、企業(yè)文化的整合功能是指（）

A.對人們起到整頓效用

B.增強(qiáng)人們的歸屬意識

C.抑制功能

D.激勵作用【答案】BCB10R1E5H5P9N4R10HM8L10W10I3K7U2O8ZH4G7U9I2K7U4Y167、從業(yè)人員對顧客有下列說法，其中屬于職業(yè)“忌語”的是（）

A.“請諒解”

B.“請稍候”

C.“等會兒再說”

D.“同志”【答案】CCZ3S3G6Y8Q8L9L4HD10V10L4J4S4K10E2ZN3S3W3I5A8D2S468、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式傾向于（）。

A.高薪—低責(zé)任

B.高薪—高責(zé)任

C.低薪—低責(zé)任

D.低薪—高責(zé)任【答案】DCF6M9N10A3Q2H10P8HV3S2Y7T9Y10Z5D5ZF5P6N10C4R4T10Y769、現(xiàn)在新的發(fā)展趨勢之一是股票期權(quán)的參與范圍日益擴(kuò)大到公司的（）。

A.科技開發(fā)人員

B.所有員工

C.部分員工

D.大多數(shù)員工【答案】DCA1S2H3V6W6W6L7HB7X2C2R9W5J9L3ZK10O3A5X6Z10U8F970、()理論認(rèn)為,在短時期內(nèi),工資取決于勞動力市場上勞資雙方交涉力量的對比。

A.人力資本

B.均衡價格工資

C.集體談判工資

D.邊際生產(chǎn)力工資【答案】CCL4U1X1Z3I1U8T5HP1B1B1E5Y7B7D5ZY7A7J10B5W3V7F571、(2016年5月)勞動爭議訴訟中的（），當(dāng)事人之間對某一民事法律關(guān)系無爭議。

A.變更之訴

B.調(diào)解之訴

C.給付之訴

D.確認(rèn)之訴【答案】ACB2F3R6D10Q1Y1M8HD9V4E10G2B1F6Q3ZW4Q6S7C8O10T7V1072、勞工問題的顯著特征是（）

A.歷史性

B.客觀性

C.主觀性

D.社會性【答案】DCZ8M10E4N3K9K10I3HM8C3L6C9L9L8G5ZE10J6X10I3F1H3H473、從時限上區(qū)分，長期戰(zhàn)略規(guī)劃應(yīng)在5年以上。中短期戰(zhàn)略規(guī)劃，即在近期的（）年內(nèi)所采取的戰(zhàn)略決策。

A.1～2

B.1～3

C.3～5

D.4～5【答案】CCI4P7O8T5F8C7L10HT9R2H7C6U8W2R7ZG6J2O5U6S4N3K874、在人才招募與甄選流程中，（）環(huán)節(jié)起著基礎(chǔ)作用

A.確定合格候選人的各種可能來源

B.選擇最有效的方式吸引候選人來應(yīng)聘

C.審查并更新人才空缺崗位的工作說明書

D.進(jìn)行全面深入的綜合分析，審核并確定人才空缺崗位【答案】CCC8E5R10Q6S4H5Z9HC2T1E1Q6M9W9K2ZY5O2T10W8S1Z9F575、培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的四個層面中，（）的轉(zhuǎn)移要求受訓(xùn)者的培訓(xùn)情況和工作環(huán)境完全符合。

A.第一層面

B.第二層面

C.第三層面

D.第四層面【答案】ACL6H5F2R4L1B10B4HT4J9O7C1W4U9P4ZG3U9C2H9R4E7D476、最近你的主管總是對你不滿甚至當(dāng)面批評你，你覺得自己一直在按部就班、穩(wěn)定有序地工作，與往常并沒有不同之處。面對這樣的情況，你會（）。

A.感到疑惑，努力弄清主管的想法

B.感到傷心，不滿主管對自己的態(tài)度

C.感到遺憾，但不會影響自己的工作

D.感到不解，會找時間與主管聊一聊【答案】DCS6S4Q3P4M8B1G10HQ3H2T8Y7A5M3O3ZR6U7D8J7K2Y2C177、()具有低任務(wù)具體性、低公司具體性和高行業(yè)具體性。

A.元勝任特征

B.行業(yè)通用勝任特征

C.組織內(nèi)部勝任特征

D.行業(yè)技術(shù)勝任特征【答案】BCJ9D9U10X5N2G7T4HM3L4U3F5S5J8A10ZP3G4Z3R9S3L4U278、職業(yè)活動內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是（）。

A.真誠、謹(jǐn)慎、勤勉

B.忠誠、謹(jǐn)慎、勤勉

C.真誠、審慎、勤奮

D.忠誠、審慎、勤勉【答案】DCU1G3U1Q1F5A7C2HB10X8A8F1C7U10G4ZS1X3X4N5W4H7R779、(2016年5月)下列績效指標(biāo)得分的計分方法中，計分最為精確的是（）。

A.百分率法

B.區(qū)間計分法

C.0-1法

D.說明法【答案】ACY4N7B4F1X4K1Z1HK9C10B8N3R9C10I3ZV9M10U5S4Q10E1H480、在企業(yè)集團(tuán)的治理結(jié)構(gòu)中，對執(zhí)行機(jī)構(gòu)人員的聘任和設(shè)置是()的職責(zé)。

A.股東大會

B.董事會

C.經(jīng)理班子

D.監(jiān)事會【答案】BCR10K7R10Q4M4F6Z1HI7J10P1M2O8C1U1ZS8R3B10F8B6M10C781、采用參與策略的企業(yè)，適合的企業(yè)文化類型為（）。

A.官僚式+市場式

B.家族式+市場式

C.官僚式+家族式

D.發(fā)展式+市場式【答案】BCX10Q4Y3T5I9T8Y9HP7A2L8B2S2X8W5ZA4R5T5Q7R7U7M582、在培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的（）層面，情境模擬的轉(zhuǎn)移效果最顯著。

A.依樣畫瓢

B.融會貫通

C.舉一反三

D.自我管理【答案】ACJ6O1R1N2N4M3A6HH2F1B7Y5M5W5G3ZN4N5W1W2V2K4I583、（）是組織學(xué)習(xí)力的首要視覺和觸覺環(huán)節(jié)。

A.預(yù)警能力

B.信息傳遞能力

C.認(rèn)知能力

D.調(diào)節(jié)應(yīng)變能力【答案】ACM4W7M9Q8B3J2E2HP6O4B9X9I6O1M5ZI8M10E7V1C4V2S684、與企業(yè)的其他資本不同，在每一次消耗后邊行補(bǔ)充，勞動者的人力資本會比上一過程有所提高，這是人力資本的（）。

A.時效性

B.能動性

C.累積性

D.收益遞增性【答案】CCS7T2D7M10H10P7J7HL10Q10J1Y2B3Z9S3ZF2P2H7R8X7T2X185、SMART原則中的“可達(dá)成原則”是指績效指標(biāo)是（）。

A.具體的

B.與業(yè)績相關(guān)的

C.高而可攀的

D.有明確導(dǎo)向的【答案】CCZ5W3W2H3A9R6E3HD9E5P4S8G5L3P5ZF4L9Q9K5A5W7Q786、在學(xué)習(xí)型組織中，（）是最基本、最有創(chuàng)造力的單位。

A.員工

B.團(tuán)隊

C.部門

D.組織【答案】BCU5T2J9M5V10U5P9HW6M4Q9S2B6O7Y3ZV9I1G4E9B9I2K887、(2015年5月)（）不屬于學(xué)習(xí)型組織的特征。

A.愿景驅(qū)動的組織

B.組織的邊界被重新界定

C.集權(quán)管理的高聳型組織

D.組織由多個創(chuàng)造型團(tuán)隊組成【答案】CCL6R1V8G9R8J10R5HO5F2G5F5B9Q9G10ZW8M5H9Z9U6Y4O688、(2016年11月)戰(zhàn)略性績效管理的特點不包括（）。

A.體現(xiàn)組織的戰(zhàn)略性

B.強(qiáng)調(diào)關(guān)注綜合績效

C.組織內(nèi)績效目標(biāo)的一致性

D.完整的績效管理過程【答案】BCK10F4V8N6X6A7R8HQ6L6P4L4E8Y2Y8ZI1Q4W9A1F1U2M589、企業(yè)在勞動力需求上的獨占性大小。主要取決于()。

A.勞動力市場的完善程度

B.政府勞動法律法規(guī)的健全程度

C.工會組織的作用

D.企業(yè)形象的認(rèn)知程度【答案】ACK10T4L6M2M9K6J8HG10B10L6M1S1R1F4ZH4Q6J8Z10M8A5L190、企業(yè)貨幣工資的支付能力主要取決于（）。

A.勞動力的供給情況

B.宏觀經(jīng)濟(jì)情況

C.雙方的談判力量

D.企業(yè)的經(jīng)營效益【答案】DCR7E5M2R8O10X3F8HF4Z5T8S7H6P7V6ZY10W4X3A3B2K7E991、（）是企業(yè)集團(tuán)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。

A.股東大會

B.董事會

C.集團(tuán)黨委

D.監(jiān)事會【答案】ACK7L3I7U1V8F6D10HD5D7O8C6B3I10S7ZL9W1Y2P8H4W2W1092、從相反的方向切入進(jìn)行思考屬于（）。

A.正向思維法

B.逆向思維法

C.橫向思維法

D.顛倒思維法【答案】BCO2F7C10W6B10O4V4HY5B4Y10C10I10G1K7ZW7P7G1J7D5M3T1093、()體現(xiàn)了平衡計分卡期望的成果和產(chǎn)生這些成果的動因之間的平衡。

A.將定性指標(biāo)引進(jìn)入到績效評價體系之中

B.將企業(yè)內(nèi)部評價擴(kuò)大到股東和顧客對企業(yè)的評價

C.能關(guān)注到新產(chǎn)品開發(fā)和投資對企業(yè)利潤和市場占有率的影響

D.評價指標(biāo)中既有本年度的考核指標(biāo)，又有未來3～5年的考核指標(biāo)【答案】CCL8W5P9W7G8I6V9HO1C9S3C3P6K8H1ZZ6G5I2Q9R10I9I894、如果你作為公司的主要領(lǐng)導(dǎo)之一，最近經(jīng)常有員工抱怨你下屬部門的主管領(lǐng)導(dǎo)，說他聽不進(jìn)建議，獨斷專行，這時你會（）。

A.批評主管

B.不理睬員工們的抱怨

C.了解實情

D.讓主管與員工溝通【答案】DCW3I1I3L7J10O1W7HJ8B6Q7E9P3J5I10ZD5M1U2B3B3B9X1095、(2017年11月)期望理論中動機(jī)的決定因素不包括()。

A.效價

B.期望

C.工具

D.公平【答案】DCX9Q1X10K9G4Z10H7HC9N6B4N1Y10D7F5ZR10G9L10D6L2P9E1096、職業(yè)生涯年度評審的具體方式為（）。

A.談話

B.投票

C.問卷

D.會議【答案】ACH7C5K4G3O3B4Z8HF10O6C2V9Y4J10X1ZO5B7C4X5B10B6B1097、()的思維主體沒有特定的目的性。

A.無意想象

B.再造型想象

C.創(chuàng)造性想象

D.幻想型想象【答案】ACL9A1N1C2P6A10V5HT5T10L2K1M3S5W6ZT5G10B9C5M9U8F898、職業(yè)活動內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是（）。

A.忠誠、謹(jǐn)慎、進(jìn)取

B.忠誠、敬業(yè)、誠信

C.誠信、守法、人本

D.忠誠、審慎、勤勉【答案】DCR3C4G7X3Q1N7X2HE7T4G9R9E1T9T9ZP4C2O3M8I6N8A499、(2016年11月)（）不能作為確定經(jīng)營者年薪的單一指標(biāo)。

A.企業(yè)凈利潤

B.市場薪酬水平

C.企業(yè)規(guī)模絕對水平

D.企業(yè)規(guī)模類型系數(shù)【答案】BCN7L3M1W5P7N7N6HU7L3K4S2X3N1G8ZU7R2I6M10U4O10B5100、只有勞動爭議主體參與的勞動爭議解決機(jī)制是（）。

A.自力救濟(jì)

B.社會救濟(jì)

C.公力救濟(jì)

D.調(diào)解救濟(jì)【答案】ACB1J10I10V4Y5C3N1HN7A9S3C7K5N3Q1ZP5E8Q8Y3N5N8Y7101、在企業(yè)發(fā)展的（），實施團(tuán)隊薪酬的條件最有利。

A.始創(chuàng)期

B.成長期

C.成熟期

D.衰退期【答案】CCU3U10L8P3S6Z3G6HH1H2G2O10A5R6G6ZI2M3Y9B1H5D6Y10102、新《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定在不延期的情況下，仲裁審理時限應(yīng)當(dāng)在（）結(jié)束。

A.30天

B.45天

C.60天

D.75天【答案】BCT3O8X1D5D6L1R7HQ5W10U6I1G6S4P2ZC7Q5E1V10O5U7A8103、成熟曲線反映的是（）報酬與工作年限之間的關(guān)系。

A.管理人員

B.銷售人員

C.生產(chǎn)人員

D.專業(yè)技術(shù)人員【答案】DCX1M1H2G6K6E8Q5HG5P7P8A3O9G5P4ZU3G4M8H5B5T10A10104、（）會從根本上保障薪酬效率目標(biāo)和公平目標(biāo)的實現(xiàn)。

A.內(nèi)部一致性

B.薪酬體系管理

C.外部競爭力

D.員工的貢獻(xiàn)率戰(zhàn)略【答案】DCS3R5X2L6R5I10E1HC6B1G6X9C9V6C7ZB5L4P9L8O1T8F10105、在培訓(xùn)文化建立的（）階段，培訓(xùn)部門不是單獨的部門，而是人力資源管理部門的一個組成部分。

A.萌芽

B.發(fā)展

C.成長

D.成熟【答案】ACA3L4N2R6E2K7X2HU1V6Y4H3F6K10U9ZF4A9Z3E6S5N1Q5106、某員工在項目開展的過程中不斷進(jìn)行自我批評、信息反饋和調(diào)整，這反映了學(xué)習(xí)型組織的（）特點。

A.員工個人終身學(xué)習(xí)

B.全員學(xué)習(xí)

C.學(xué)習(xí)工作化

D.團(tuán)體學(xué)習(xí)【答案】CCE10Z5H8B2Q9J7O2HU5L2V6K7W8X10F8ZC1I7O2A5B10F4I10107、(2015年11月)?（）不屬于《國際勞工憲章》中規(guī)定的國際勞動立法的原則。

A.男女工人同工同酬

B.人的勞動不應(yīng)被視為商品

C.雇員與雇主皆有結(jié)社權(quán)利

D.工人每周至少有連續(xù)48小時的休息【答案】DCU6Q10R5I5W10H3E3HH4S8Y10L3Z3T1T6ZP9S4T10N10S3K10F4108、(2015年11月)社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定的申請之日起（）日內(nèi)做出工傷認(rèn)定而決定。

A.15

B.30

C.60

D.90【答案】CCR3F1Z4B10Y7S10S10HQ3K3C9G3C4S10F4ZV5W5U6C3T5W8K5109、(2015年5月)（）不是設(shè)計團(tuán)隊薪酬時應(yīng)考慮的因素。

A.團(tuán)隊類型

B.團(tuán)隊規(guī)模

C.團(tuán)隊成員

D.企業(yè)發(fā)展階段【答案】CCB7D6X3J3U8N10I9HO3T2N5X6T1H9P6ZY4T6G7J2Z5V7V2110、(2017年5月)()適合用360度考評方法進(jìn)行考核

A.KPI

B.PCI

C.PPU

D.略【答案】BCQ10Y10G10K5V6M2C6HT1F6Q3Q1H6Y9C4ZR5H5D7W2C6U5D1111、在“集團(tuán)本部—事業(yè)部—工廠”這一形式中，企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部（）。

A.只有集團(tuán)本部是獨立法人

B.只有事業(yè)部是獨立法人

C.只有工廠是獨立法人

D.三者都是獨立法人【答案】ACQ4Q6Q3N3O3Z7H10HC7K5G10H1O2S7S9ZB10L9J9V7G6X6S9112、(2015年5月)績效日常管理小組一般不包括（）。

A.人力資源部

B.財務(wù)部

C.戰(zhàn)略規(guī)劃部

D.領(lǐng)導(dǎo)班子成員【答案】DCB7U10R6J10U5U8I10HX6Q2D2F7T1P6G6ZM8Q2I7W10J3N7Y9113、(2016年11月)（）適用于以擴(kuò)大市場占有率為目的或生產(chǎn)比較穩(wěn)定、技術(shù)變化不大的。

A.創(chuàng)新競爭策略

B.優(yōu)質(zhì)競爭策略

C.廉價型競爭策略

D.獨特型競爭策略【答案】CCP7T5V7Y3I6C7L10HE3S6P4Z8A9K9I9ZA7L7S7Y8I6I8S4114、用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的（）。

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%【答案】BCA4O8I1O3R2D9G2HD2V3D5I3C1O3A6ZE1R5W2G7H4B4K10115、指標(biāo)集合式勝任特征模型和結(jié)構(gòu)方程式勝任特征模型的相同之處是（）。

A.結(jié)構(gòu)形式相同

B.都是由一些經(jīng)過研究和篩選的勝任特征指標(biāo)組合而成

C.都是通過回歸分析等數(shù)學(xué)統(tǒng)計手段建立起來的因果關(guān)系模型

D.既可以是概念相對單一的能力指標(biāo)，也可以是包含多種能力指標(biāo)的綜合因素【答案】DCS3Y5A4P2Y5Q3R6HA1I4U5J10Z4I10R8ZD1E6J9L10F3F10T9116、(2016年11月)相比其他績效管理工具，績效棱鏡的突出優(yōu)點是（）。

A.從企業(yè)戰(zhàn)略出發(fā)

B.績效指標(biāo)環(huán)環(huán)相扣

C.考慮到組織的所有利益相關(guān)者

D.重視績效管理的實施【答案】CCX3T6J4B4Q2D4K3HP7S4J1L9K1N1F2ZX5C10O6E8G10P9F7117、（）具有高任務(wù)具體性、非公司具體性和低行業(yè)具體性。

A.元勝任特征

B.行業(yè)運用勝任特征

C.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征

D.行業(yè)技術(shù)勝任特征【答案】CCR7V1J10H3X7J10Y9HN10Q1B3J8F5T1M7ZG5I10M9K5Q3G1D7118、(2016年5月)從長期戰(zhàn)備性和員工的維度看，人力資源經(jīng)理是（）。

A.績效貢獻(xiàn)的領(lǐng)跑人

B.企業(yè)改革的代理人

C.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的合作伙伴

D.設(shè)計薪酬制度的專家【答案】BCK3D10F1V6D9Y6T1HD6S6J10B2B1U1Y7ZS3C10E4X3P10A1U8119、構(gòu)建某崗位的勝任特征模型時，選取分析效標(biāo)樣本應(yīng)（）

A.隨機(jī)抽取員工

B.抽取績效優(yōu)秀員工

C.抽取績效優(yōu)秀員工和績效一般員工

D.抽取績效優(yōu)秀員工和績效較差員工【答案】CCX9H10F3I2Y5X3S5HZ2C2V3C6G2N9Y4ZN4N1Q1F3B8C5V3120、職工發(fā)生事故傷害,或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷鑒定為職業(yè)病,所在用人單位應(yīng)向()提出工傷認(rèn)定申請

A.工會組織

B.統(tǒng)籌地區(qū)所在醫(yī)療機(jī)構(gòu)

C.上級單位

D.統(tǒng)籌籌地區(qū)社會保險行政部門【答案】DCJ4E7U10S10D4E1F8HA2J8H6T8K6O7D2ZK4U2U4N6E5L10G4121、()理論不屬于對勞動力供給進(jìn)行修正的理論。

A.保留工資

B.勞動力成本

C.崗位競爭

D.工資效益【答案】DCU6V7E5P4N1Z4N10HK3Y10X5F5Q10J6D7ZH10L4X8B9L1G1K5122、關(guān)于集團(tuán)總部業(yè)務(wù)流程再造，說法不正確的是（）。

A.戰(zhàn)略是方向，沒有了方向就無法保證集團(tuán)總部組織結(jié)構(gòu)再造的有效性

B.對集團(tuán)總部組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行再造是在現(xiàn)有集團(tuán)基礎(chǔ)上進(jìn)行的

C.全新設(shè)計法和系統(tǒng)化改造法都不適合對集團(tuán)總部業(yè)務(wù)流程進(jìn)行再造

D.系統(tǒng)化改造法適合對集團(tuán)總部業(yè)務(wù)流程進(jìn)行再造【答案】DCM10N3W2R9V9O10V5HO4A3R5Z2N10G10Z9ZH5G4K1T3B10B4D8123、(2015年11月)績效管理的組成要素中，（）為人力資源管理其他系統(tǒng)工作的開展提供參考依據(jù)。

A.考評指標(biāo)

B.考評結(jié)果

C.考評程序與方法

D.考評者和被考評者【答案】BCP3S9I2X6N4Q7X7HD1W2L7Z9C6E3L5ZE5Z10Z9Z2Z1C5D2124、企業(yè)處于成熟階段時，其發(fā)展戰(zhàn)略為()。

A.以投資促進(jìn)發(fā)展

B.保持利潤與保護(hù)市場

C.收貨利潤并向別處投資

D.收貨利潤并維持企業(yè)發(fā)展【答案】BCJ1I6O7V8N7X3U1HU10D10L4R6L7V4X7ZR7K8F6P1L3U6N3125、()體系強(qiáng)調(diào)以顧客為中心評價績效。

A.CRM

B.MBO

C.BSC

D.六西格瑪【答案】ACP7K8K1S3B6H2E2HR4Y7O8X2F3N9C8ZP10L3Y8X10H3E7F7126、(2016年11月)（）決定人的外顯行為。

A.技能

B.動機(jī)

C.知識

D.社會角色【答案】BCA4M10A6N1O3K9U8HU5W5M3Q4W2D1T10ZX1O5Y6H8H9V8O2127、“誠信”的特征包括（）。

A.通識性、智慧性、止損性、資質(zhì)性

B.通達(dá)性、知識性、破損性、對等性

C.適宜性、差異性、契約性、功利性

D.通識性、簡約性、價值性、資源性【答案】ACP8R1C6W3N5B1K4HI8J4K7L1A8K5E4ZE1J1D9I2O2P8R8128、（）在創(chuàng)新中具有統(tǒng)帥作用。

A.想象思維

B.邏輯思維

C.聯(lián)想思維

D.辯證思維【答案】DCW7G4L7D2I7I2T9HS9U8J9A6B3B3T5ZM10L10I7N7T9H9M6129、（）是受訓(xùn)者培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的第三個層面。

A.舉一反三

B.融會貫通

C.依樣畫瓢

D.自我管理【答案】BCM5U2E4N5N2G7R9HZ3P5R1X9K4N2O7ZE3T10O8A7H6W2D10130、企業(yè)年金屬于（）。

A.非工作日福利

B.法定保險福利

C.員工補(bǔ)充保險福利

D.補(bǔ)充醫(yī)療保險項目【答案】CCK10X6M6M4P9S2V8HT3A4T3N2P3Y8O5ZD5W5E7Q2Y2N7R4131、(2017年5月)專職的人事主管和人事管理部門出現(xiàn)在（）

A.現(xiàn)代人力資源管理高級階段

B.現(xiàn)代人力資源管理由初級向高階發(fā)展階段

C.現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)管人事管理階段

D.傳統(tǒng)人力資源管理由萌芽到成長的迅速發(fā)展開階段【答案】DCT6L7Z3Z6B7G4B4HX10V6Z10N4O7B2S5ZY7I8P1J9N7Q10G7132、在創(chuàng)造新技能訓(xùn)練中，（）是指先將課題分成相互獨立要素，再依據(jù)各要素的可能方案組合得到總方案。

A.主體附加法

B.焦點法

C.二元坐標(biāo)法

D.形態(tài)分析法【答案】DCI1P1R10A7O3B8U2HP4P9J9M2Y10D6Z8ZK4I1I9U7K7D9N4133、以下關(guān)于公文筐測試的說法正確的是（）。

A.公文筐測試評分前要對被試進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，以保證測評結(jié)果的客觀和公正

B.公文筐測試被試的依據(jù)是文件處理的方式及理由，是動態(tài)的思維結(jié)果

C.公文筐測試在模擬環(huán)境中進(jìn)行，但與實際操作有高度相似性，因而預(yù)測效度高

D.公文筐測試的重點在于被試的書面表達(dá)能力【答案】CCY6Z1D7W1W1F9E4HW9B4F10R6M10M3I7ZV4S10T4G7H9G7D9134、(2017年5月)()屬于職業(yè)興趣測試

A.SDS

B.DAT

C.COPS

D.RIT【答案】CCC6E8P1S1C7K2Z6HR5D3O3A3G10W8M8ZL7D10H8Y3Z4O8F6135、從（）看，學(xué)習(xí)型組織有利于鼓勵共同合作，增強(qiáng)凝聚力。

A.社會層面

B.組織層面

C.團(tuán)體層面

D.個人層面【答案】CCE5Z10U3P10Y3U2M9HC3C4E6T10X9B5G10ZJ6K4L3J4L10B9M10136、關(guān)于目前你所在的單位或者工作崗位，你總的感受是（）。

A.有前景，干得很起勁

B.很忙碌，也很充實

C.不值得留戀了

D.沒感覺了【答案】ACG6S4F10B9O4R10F5HH4N6M4V1T9I8Q4ZK9P4S6O1Z4C8Z4137、(2015年5月)人力資源戰(zhàn)略的確定是（）職責(zé)。

A.全體員工

B.部門負(fù)責(zé)人

C.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者

D.人力資源管理人員【答案】CCY6P2D8Q3B9G5B9HX9T8Z5O4E1I3N10ZV3S3G7L1X9V6M6138、(2016年11月)我國將生活自理障礙分為（）等級。

A.3個

B.5個

C.7個

D.10個【答案】ACS7O1O4J2Y10S8Z8HJ1P9L10G7R6H6G2ZO3L8A6I8H5V2Q7139、薪酬戰(zhàn)略中，（）與績效考核結(jié)果關(guān)系最為緊密。

A.內(nèi)部的一致性

B.外部的競爭力

C.員工的貢獻(xiàn)率

D.薪酬管理體系【答案】CCB10Z8Y2F8Z8V4G10HZ8F7I10Z5M4R10L9ZF1T1B7N1M10R9C9140、(2015年5月)企業(yè)NNI考評是由（）通過否決考評進(jìn)行的。

A.人力資源部

B.部門領(lǐng)導(dǎo)

C.績效管理委員會

D.績效管理日常小組【答案】CCH6G6W10R7W10S3D5HX4E4R1B1F4X9E8ZE9H1G1S6K4S1X10141、（）不屬于《國際勞工憲章》中規(guī)定的國際勞動立法的原則。

A.男女工人同工同酬

B.人的勞動不應(yīng)被視為商品

C.雇員與雇主畢有結(jié)社權(quán)利

D.工人每周至少有連續(xù)48小時的休息【答案】DCI5W5J10E1H2N1O3HZ1M10X2G5M3I5W9ZO7T4W3J5X2Y5M9142、經(jīng)營者年薪的（）模式未規(guī)定要繳納風(fēng)險抵押金。

A.G

B.N

C.Y

D.J【答案】DCY9U4P4L6B6O6M1HE2L3D8Q8N3U8A2ZF7G2E8N1W2O2W7143、(2016年5月)從助理工程師到工程師，再到高級工程師，屬于（）職業(yè)生涯發(fā)展。

A.企業(yè)管理型

B.技能操作型

C.專業(yè)技術(shù)型

D.專業(yè)技術(shù)與管理型【答案】CCY1E7N10D9X4P9H5HS4H2D10P6B5U7S4ZA9I9U9S6Z4J9F8144、員工績效考核一般程序的最后一步是（）。

A.績效申訴

B.績效反饋面談

C.核算考核結(jié)果

D.制定績效改進(jìn)計劃【答案】DCA6J6I7D6D4J7N1HU6R6T3N10Q5E5B8ZW2L2S6N6T1E3B8145、美國IBM公司宣稱，“IBM就是服務(wù)”。你對這句話的感受是（）

A.IBM公司對市場經(jīng)營的理解比較深入客觀

B.IBM公司的戰(zhàn)略定位缺乏應(yīng)有的高度和新意

C.IBM公司在經(jīng)營上走的是“服務(wù)高于技術(shù)”的道路

D.IBM公司缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力【答案】ACR2W10G7O3F5T6K5HG7Z3T7T7I2B3A10ZJ5U3S2K7U2U1O10146、狹義的人力資本的范疇不包括（）。

A.經(jīng)理班子成員

B.高級管理人才

C.高級技術(shù)人才

D.董事會的成員【答案】DCH9Y5W10Z8K7P2B2HV1J10Z1N8K9E5I2ZN7Y6A1G1H1J5X9147、將勝任特征區(qū)分為鑒別性勝任特征和基礎(chǔ)性勝任特征是以（）為依據(jù)進(jìn)行分類的。

A.情境的不同

B.主體的不同

C.內(nèi)涵的大小

D.區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCG2C1H10L7H1K1M7HZ1M6O8G4T10E10Y10ZP3O9V10H9C2I4E3148、生產(chǎn)經(jīng)營單位風(fēng)險種類多，可能發(fā)生多種事故類型，應(yīng)編制（）

A.專項應(yīng)急預(yù)案

B.綜合應(yīng)急預(yù)案

C.現(xiàn)場處置方案

D.部門應(yīng)急預(yù)案【答案】BCH8T1C9F9K4O5F6HO3C5B1P10S1Y9Y1ZX7C2M10F1P4J4T3149、集體協(xié)商的特點不包括（）。

A.談判主題的不確定性

B.談判本身的不確定性

C.談判問題的特殊復(fù)雜性

D.談判未來的不確定性【答案】ACG5F9C8S10Y10R7H6HF6D9H1Q9J3M7M1ZH8P9Z6E7O9G9Z1150、將勝任特征區(qū)分為鑒別性勝任特征和基礎(chǔ)性勝任特征是以（）為依據(jù)進(jìn)行分類的。

A.情境的不同

B.主體的不同

C.內(nèi)涵的大小

D.區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCZ10V5Z6B7I1M7H6HK9N9F4P7O6R1L10ZS10A5J3C6J10J1S8151、(2017年11月)福利的（）容易讓員工低估企業(yè)的人工成本。

A.穩(wěn)定性

B.合法性

C.潛在性

D.延遲性【答案】CCF5A2T7M2M9V10L3HV6Q6Q5H6W4S8U7ZP6P8J3O9P3Q10J6152、(2015年5月)由經(jīng)濟(jì)原因造成的裁員屬于（）

A.自愿流出

B.非自愿流出

C.自然流出

D.非自然流出【答案】BCZ2D1N8U6W4T3Q2HH3T8D8P10A3J4U6ZT3A4W4N9A5Z10O1153、(2015年5月)（）是有一定人數(shù)參加，行為沒有法定依據(jù)，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營及社會秩序產(chǎn)生一定影響的事件。

A.勞資沖突

B.重大勞動衛(wèi)生事故

C.重大勞動爭議

D.重大勞動安全衛(wèi)生事故【答案】ACV7H10H8R7D10S1Z3HH6J2I8D5J3F9K1ZQ9M7V6H1K10G10E4154、關(guān)于職業(yè)化素養(yǎng)，正確的說法是（）。

A.職業(yè)化素養(yǎng)是對高級從業(yè)人員的要求

B.培養(yǎng)職業(yè)化素養(yǎng)需要從業(yè)人員自主培養(yǎng)職業(yè)責(zé)任和職業(yè)道德

C.培養(yǎng)職業(yè)化素養(yǎng)要求從業(yè)人員盡量在職業(yè)活動中發(fā)揮主觀性

D.職業(yè)化素養(yǎng)養(yǎng)成的基本手段在于他律【答案】BCN3D5S6X9M4Z2J4HS1C6S9J8V6X9U2ZZ3R6A9L8U6V7Q8155、邏輯思維在創(chuàng)新中不具備的作用是（）。

A.發(fā)現(xiàn)問題

B.分析事物內(nèi)部矛盾

C.直接創(chuàng)新

D.對多個設(shè)想進(jìn)行篩選【答案】BCH5H4G4H5W4O7F6HC4M7O5K1V5F4S6ZR3P10P1Z3V6J8R7156、下列不屬于績效管理系統(tǒng)評估模型中評價值的是()。

A.績效管理系統(tǒng)總體評價值

B.績效管理系統(tǒng)一級指標(biāo)評價值

C.績效管理系統(tǒng)二級指標(biāo)評價值

D.績效管理系統(tǒng)三級指標(biāo)評價值【答案】DCY9E9A1J10K3Q7S1HU6B4V1D4M4R2Y9ZT7N10X5L8Q8R4P8157、（）從勞動力供求兩方面揭示了工資水平的決定機(jī)制。

A.集體談判工資理論

B.均衡價格工資理論

C.邊際生產(chǎn)力工資理輪

D.人力資本工資理論【答案】BCJ9I6W4S4N9O5H5HP2J8A4V9A9J4Q9ZT5L8B10I3V2J4I9158、《國際勞工憲章》規(guī)定工商業(yè)企業(yè)不得雇用（）以下的童工。

A.14歲

B.15歲

C.16歲

D.18歲【答案】ACZ7K5B3P7E5H8C4HA5E1B3T8C4M2G8ZT2E7L9Q3M10X6U7159、關(guān)于薪酬的表述，錯誤的是（）

A.富于挑戰(zhàn)性的工作也是屬于薪酬的范圍

B.醫(yī)療保險屬于非貨幣性薪酬

C.基本工資一般忽視了員工個體之間的差異

D.激勵工資是根據(jù)員工已取得的工作業(yè)績，在基本工資之外增加支付的工資【答案】DCZ2A4U10S7S8L7D4HI9Z4V6F10I9N6N10ZJ2Z6K6S7M10V4E6160、()將培訓(xùn)分為離散階段、整合階段和聚焦階段。

A.咨詢式模式

B.系統(tǒng)型模式

C.阿什里德模式

D.持續(xù)發(fā)展型模式【答案】CCL9T9K6K8A2W6Q8HW5B6Q10D3H9E7V7ZS5Q8O8A1G5N5B6161、下列做法中，符合“禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定”要求的是（）。

A.經(jīng)營者的職工采用商業(yè)賄賂手段為經(jīng)營者購銷商品，認(rèn)定為職工個人行為

B.在賬外暗中給予對方單位或者個人回扣的，以行賄論處

C.任何經(jīng)營者購銷產(chǎn)品，均不可以明示方式給中間人傭金

D.經(jīng)營者在商品交易中不得向?qū)Ψ絾挝桓劫洭F(xiàn)金或者物品，包括小額廣告禮品【答案】BCK5H1H3L2I5K4G3HH1C10Z9G9Y3V1Z7ZA3U2U2S3O7W10V10162、領(lǐng)導(dǎo)對工作限制太多屬于（）方面的壓力源。

A.工作本身

B.職業(yè)發(fā)展

C.組織結(jié)構(gòu)與氣候

D.組織中人際關(guān)系【答案】CCV1P5T5Z3U2W9H9HN6I5C9A6S10U1W1ZZ4B8F8F5A1S7L4163、()過程將自上而下和自下而上的方式結(jié)合起來制定人力資源戰(zhàn)略。

A.雙向規(guī)則

B.并列并聯(lián)

C.單獨制定

D.循序制定【答案】ACQ6I10A1Q5P6Y2O4HN1B1T2E3Y2Y3Q4ZU4M1B1J1Q9V7T5164、（）可以說是形象思維的具體化，是人腦借助表象進(jìn)行加工操作的最主要形式。

A.發(fā)散思維

B.聯(lián)想思維

C.想象思維

D.邏輯思維【答案】CCX3R1S2K5Z4Z4B1HX1S6B4G7B9E3Z10ZR3M3F1I4P1R9H5165、企業(yè)集團(tuán)可以利用原有知名品牌以較低的市場成本進(jìn)入新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，這是企業(yè)集團(tuán)的()優(yōu)勢。

A.壟斷

B.規(guī)模經(jīng)濟(jì)

C.無形資產(chǎn)

D.迅速擴(kuò)大組織規(guī)?！敬鸢浮緾CZ4O10R9O7N10W6L9HE7O5O9D2P5H7L10ZO3W10F4Y7K7O10M6166、能有效度量員工是怎樣認(rèn)識和評價其工作內(nèi)容的方法是（）。

A.員工滿意度調(diào)查

B.工作滿意度調(diào)查

C.工作診斷調(diào)查

D.滿意度診斷調(diào)查【答案】CCE6B7W9V7C2V6Q2HM1C7I6O8U8U4R10ZW5A7N5D8N4Y2N7167、日本型的企業(yè)集團(tuán)的母公司的職能不包括（）。

A.安排集團(tuán)外的投資

B.決定集團(tuán)成員的生產(chǎn)計劃

C.保持成員公司之間的協(xié)調(diào)

D.決定成員公司領(lǐng)導(dǎo)層的人事問題【答案】BCY1S6R6I6Q3R5J3HK10D10Y7S1I6K2Z2ZK6E6Q10Z5C9P5J5168、（）組織結(jié)構(gòu)是把市場機(jī)制引入公司內(nèi)部，按產(chǎn)品、部門、地區(qū)或顧客劃分為若干獨立經(jīng)營單位，實行集中指導(dǎo)下分散經(jīng)營的一種組織管理模式。

A.直線職能制

B.控股子公司制

C.矩陣制

D.事業(yè)部制【答案】DCV9I8I4Y9L2D8S7HT9K3N6W8N1R2X2ZF9V6X5O8B7P9N6169、(2015年11月)（）不屬于向上晉升的發(fā)展路徑。

A.雙重職業(yè)路徑

B.網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑

C.橫向職業(yè)路徑

D.傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑【答案】CCO9O1N9S2J4C1Z5HI5A7N6X3V10X9E4ZH4I3N4E2T7D4A3170、職業(yè)錨是指（）。

A.門前崗位

B.職業(yè)定位

C.員工的個人興趣

D.員工的價值觀【答案】BCV9H4L7C8E6B6K4HT8Z8Y3P1B8N3G4ZT7H10D1E7K4Z4H1171、工作說明書獲得有關(guān)部門及其崗位相關(guān)信息是通過()。

A.工作崗位分類

B.工作崗位分級

C.工作崗位調(diào)查與分析

D.工作崗位流程分析【答案】CCQ7P6A8B8F2Y7Y2HM1A3E9Z7H2R2T5ZS1N3I9G1J6Y5H7172、獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料一般以()為主。

A.觀察法

B.問卷調(diào)查法

C.全方位評價法

D.行為事件訪談法【答案】DCW5L1I8T5H5O6K8HS9J6H1F3Y2E6V7ZT4M9N10R9L10A6X1173、人民法院接到勞動爭議訴訟的訴狀后，應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)進(jìn)行審查。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日【答案】CCM6R7V4Z5V7X10O6HC8Z1Y7F4L1X3R3ZO7G4Z5G3N6R10F9174、員工與同事關(guān)系緊張而產(chǎn)生的壓力屬于（）壓力來源。

A.角色沖突

B.人際關(guān)系

C.個性特點

D.工作條件【答案】BCG6M4D3W3F5J3Z8HL8H7A6G4Y4A7X7ZQ6U7F7Z1S2U8O6175、（）又稱為內(nèi)插式組合，適于對產(chǎn)品進(jìn)行完善和改進(jìn)時使用

A.焦點法

B.主體附加法

C.二元從標(biāo)法

D.形態(tài)分析法【答案】BCG4J2H2X10U2U3X5HP6F8Y2R8C9W10D3ZN5P3T1G1C8O1E5176、關(guān)于打造品牌，正確的說法是（）。

A.只要掌握了高新技術(shù)，就能打造品牌

B.打造品牌，核心任務(wù)是加強(qiáng)廣告等媒體宣傳工作的力度

C.員工具有敬業(yè)精神和強(qiáng)烈的社會責(zé)任感是打造企業(yè)品牌的內(nèi)在力量

D.只有價高才能打造品牌【答案】CCU10K8J1C7O1V6A2HQ10Y8O7H7U2R2U5ZA4S8P9B8Z5U3D7177、企業(yè)在不同發(fā)展階段應(yīng)確定不同的培訓(xùn)內(nèi)容，在創(chuàng)業(yè)發(fā)展期企業(yè)應(yīng)集中力量()。

A.擴(kuò)張經(jīng)營范圍

B.提高創(chuàng)業(yè)者的營銷公關(guān)能力

C.建設(shè)企業(yè)文化

D.提高中層管理人員的管理能力【答案】DCR5X7I4K7A7B1J6HE3Z4U10N6H10R2U7ZV4V9X9L2J5K1B8178、（）是最完美的人力資源培訓(xùn)體系，是最有效的學(xué)習(xí)型組織實施手段，更是企業(yè)規(guī)模與實力的有力證明

A.咨詢型模式

B.持續(xù)發(fā)展型模式

C.阿什里德模式

D.企業(yè)大學(xué)模式【答案】DCI10L7G2J8S6M9V10HN4O5C10M8G2W7U8ZT2R4V6B8I2X7L1179、“消耗——生產(chǎn)——再消耗——再生產(chǎn)”體現(xiàn)了人力資本的（）

A.創(chuàng)造

B.能動性

C.累積性

D.收益遞增性【答案】CCF2Y7Y7D1M7S10W7HT4T6V5F8T8L6O5ZU8C4C10R9P10C10W3180、以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的培訓(xùn)開發(fā)體系不同于傳統(tǒng)培訓(xùn)開發(fā)體系的關(guān)鍵所在，體現(xiàn)了其（）的特點。

A.從企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)

B.以人力資源規(guī)劃為指導(dǎo)

C.注重關(guān)鍵崗位人員和稀缺人才的培訓(xùn)發(fā)展問題

D.滿足培訓(xùn)需求多樣化和層次化的要求【答案】BCC4Q10M5S8U4Q10L9HP8D7F5A3W8Z7U1ZV7N7V9G1L5U10B9181、(2017年5月)每一種個性特征都可以成為對外界刺激的一種習(xí)慣性反應(yīng)，這是個性的（）

A.獨特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】DCL8Q1D10C10B3N10J9HA4B10S7I8W10Z5U4ZD8S6J2I1M5E3L6182、企業(yè)中一次性死亡（）以上的，屬于重大勞動安全衛(wèi)生傷亡事故。

A.3人

B.5人

C.8人

D.10人【答案】ACS6P7C9U1O9L3Y4HR5E4G4X7J9B5J9ZJ9M3E4Q2S7J8T2183、關(guān)于集團(tuán)總部業(yè)務(wù)流程再造，說法不正確的是（）。

A.戰(zhàn)略是方向，沒有了方向就無法保證集團(tuán)總部組織結(jié)構(gòu)再造的有效性

B.對集團(tuán)總部組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行再造是在現(xiàn)有集團(tuán)基礎(chǔ)上進(jìn)行的

C.全新設(shè)計法和系統(tǒng)化改造法都不適合對集團(tuán)總部業(yè)務(wù)流程進(jìn)行再造

D.系統(tǒng)化改造法適合對集團(tuán)總部業(yè)務(wù)流程進(jìn)行再造【答案】DCW9I2C2G8B4Y9F10HL9Q10O9L10V8F2A3ZU5F9L10T8T10M10R10184、根據(jù)不同員工群體制定不同的薪酬戰(zhàn)略，這屬于（）。

A.領(lǐng)先型薪酬戰(zhàn)略

B.滯后型薪酬戰(zhàn)略

C.跟隨型薪酬戰(zhàn)略

D.混合型薪酬戰(zhàn)略【答案】DCV10L6Q1W7R6Q8H8HI3L1U2F1S1A8P1ZM5Z3S3T1O6Y6K1185、（）不屬于構(gòu)建勝任特征模型的主要方法。

A.T檢驗

B.相關(guān)分析

C.方差分析

D.因子分析【答案】CCE5H6J8G6T10F4H6HK10L8T5T3C4Y9E6ZG1E5S1C5D5E4V5186、(2015年5月)對績效計劃、執(zhí)行、考核和反饋系統(tǒng)之間的銜接進(jìn)行診斷，這屬于對（）的評估。

A.管理制度

B.績效管理體系

C.績效考評指標(biāo)體系

D.考評全面、全過程【答案】BCK2P9I2F2M1X4P8HI8G1S3L7H2Z5I3ZK6M8D7O9T9L10E1187、(2018年5月)赫茨伯格的雙因素理論是在(?)時期提出。

A.經(jīng)驗管理

B.科學(xué)管理

C.現(xiàn)代管理

D.后現(xiàn)代管理【答案】CCT4Y6G5Z3M10A8K7HU2J4N9K4T4J1X6ZK5T8T2U2O9J9N8188、社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起（）內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知公司認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

A.30日

B.40日

C.50日

D.60日【答案】DCO3D2I8T9M7K3L7HM4U4V2Z2G4L4U10ZH3T8P7D7P7C6D10189、團(tuán)隊薪酬適合團(tuán)隊成員間具有高度（）的環(huán)境

A.合作性

B.互補(bǔ)性

C.依賴性

D.依托型【答案】CCU9W2R2D9X4F9W7HX9N9V3A9P4B10X2ZF6H10C3O8K9I9Y8190、以顧客為核心的薪酬策略（）

A.鼓勵員工大膽創(chuàng)新

B.按顧客滿意度支付員工工資

C.強(qiáng)調(diào)少用人、多辦事

D.鼓勵降低成本、提高生產(chǎn)率【答案】BCR3F5R5C2O10S4A6HC3S8L4B10B5X5D1ZO10V4E5F4D10Z4L4191、在沙盤推演測試法的操作過程中，被試者熟悉游戲規(guī)則一般不超過（）。

A.5分鐘

B.10分鐘

C.30分鐘

D.60分鐘【答案】DCW10L6T10S6P2L10S3HG10V6R8H1G3C6B8ZW3E2P7C5J9R7B9192、在效益年薪模式中，（）模式只與企業(yè)利潤掛鉤。

A.G

B.S

C.WX

D.WH【答案】ACZ2E3S10E4E10Q10K5HQ4H2S1T10U1N1K6ZZ5K4F8Y7B2E5K4193、(2015年11月)（）薪