技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)優(yōu)秀5篇

Word——6—技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)優(yōu)秀5篇在進(jìn)展不斷提速的社會中，需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？這次美麗的我為親帶來了5篇《技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)》，盼望能對您的寫作有肯定的參考作用。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)篇一

一、技術(shù)指導(dǎo)類

1、向區(qū)域經(jīng)理負(fù)責(zé)，對所在區(qū)域發(fā)型師、技師的技術(shù)進(jìn)行全面指導(dǎo)。

2、常常性巡查所在區(qū)域內(nèi)的分店發(fā)型師的技術(shù)，每個店至少1次/月，并向區(qū)域經(jīng)理匯報每次巡查狀況，提交每次巡查的結(jié)果報告。

3、為發(fā)型師解答在工作中遇到的技術(shù)難題，供應(yīng)發(fā)型設(shè)計方面的詢問服務(wù)。

4、具體了解所在區(qū)域發(fā)型師的技術(shù)水平，并定期作出評定，兩個月/次/人。

5、幫助分店店長共同提高發(fā)型師的實(shí)際操作力量。

6、關(guān)心分店對發(fā)型技師的工作力量進(jìn)行指導(dǎo)和訓(xùn)練。

二、培訓(xùn)考核類

1、每個月底，將下一月的發(fā)型師技術(shù)提升方案和工作開展方案交區(qū)域經(jīng)理審核。

2、負(fù)責(zé)詳細(xì)執(zhí)行所在區(qū)域發(fā)型師的技術(shù)提升方案和崗位技術(shù)培訓(xùn)工作。

3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)每個新入職發(fā)型師的技術(shù)考核和崗前培訓(xùn)工作。

4、每月定期向區(qū)域經(jīng)理匯報、總結(jié)各項技術(shù)培訓(xùn)及考核工作的進(jìn)展?fàn)顩r。

5、根據(jù)公司標(biāo)準(zhǔn)要求，定期考核所在區(qū)域發(fā)型師的技術(shù)力量，并上報管理中心和區(qū)域經(jīng)理。

三、信息服務(wù)類

1、每個季度發(fā)布最新的流行發(fā)型款式及季節(jié)性發(fā)型，并向發(fā)型師講解實(shí)際操作過程中的處理技巧。

2、常常性地向發(fā)型師供應(yīng)新的技術(shù)和新的設(shè)計理念的培訓(xùn)信息及各類大型賽事信息。

3、負(fù)責(zé)對所在區(qū)域的發(fā)型師進(jìn)行新產(chǎn)品的功用，適合對象及操作技巧的講解。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)中心整體技術(shù)平臺搭建，技術(shù)方案篩選，制定符合本中心進(jìn)展規(guī)劃的詳細(xì)技術(shù)進(jìn)展路線和方案方案；

2、始終站在行業(yè)進(jìn)展趨勢前端，推動和供應(yīng)適合本中心開展醫(yī)療美容項目的技術(shù)解決方法和手段；

3、組建和維護(hù)操作團(tuán)隊，制定各崗位的管理細(xì)則及工作流程，負(fù)責(zé)團(tuán)隊工作的開展及培訓(xùn)；

4、依據(jù)工作特點(diǎn)建立風(fēng)險管理機(jī)制，制定應(yīng)急措施，保障中心的各項醫(yī)療項目在平安性、牢靠性和有效性基礎(chǔ)上綻開。

任職資格：

1、具有醫(yī)療管理、整形相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，具備各類微創(chuàng)美容儀器及產(chǎn)品的使用和理論學(xué)問；

2、從事過一線工作，具有較強(qiáng)的微創(chuàng)美容行業(yè)或崗位實(shí)際管理和操作閱歷；

3、具備豐富的團(tuán)隊建設(shè)、管理閱歷和良好的溝通技巧，有良好的培訓(xùn)口才；

4、具有海外同類機(jī)構(gòu)同類崗位工作閱歷者優(yōu)先。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)篇二

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)服務(wù)端的系統(tǒng)分析和架構(gòu)設(shè)計，指導(dǎo)相關(guān)技術(shù)團(tuán)隊實(shí)現(xiàn)設(shè)計，規(guī)劃平臺將來技術(shù)架構(gòu)方向；

2、進(jìn)行全局性和前瞻性的架構(gòu)設(shè)計，以及技術(shù)細(xì)節(jié)的實(shí)現(xiàn)，推動周邊系統(tǒng)和相關(guān)團(tuán)隊完成網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)落地，解決業(yè)務(wù)進(jìn)展遇到的網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)問題，持續(xù)提升系統(tǒng)平臺穩(wěn)定性；

3、帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊進(jìn)行重點(diǎn)產(chǎn)品、項目研發(fā)，解決中間消失的技術(shù)難題；

4、制定高效、有用的技術(shù)規(guī)范；

5、做好開發(fā)過程中的指導(dǎo)工作。

任職要求：

1.6年以上Java研發(fā)和軟件設(shè)計閱歷；

2.3年以上高并發(fā)大系統(tǒng)設(shè)計與研發(fā)閱歷；

3、嫻熟把握主流應(yīng)用服務(wù)器架構(gòu)體https://./系、數(shù)據(jù)庫以及各種中間件技術(shù)，如tomcat、weblogic、jboss等；

4、精通struts、sping、hibernate等主流框架。

5、熟識大規(guī)模系統(tǒng)的負(fù)載均衡、緩存、網(wǎng)絡(luò)平安、數(shù)據(jù)庫高可用設(shè)計及性能評估機(jī)制；

6、具備良好的系統(tǒng)分析力量，良好的抽象思維和規(guī)律思維力量，自立分析問題解決問題的力量；

7、可承受較大壓力，有責(zé)任感，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)力量，具有團(tuán)隊合作精神，能帶領(lǐng)團(tuán)隊進(jìn)行主要產(chǎn)品的研發(fā)。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)篇三

1、直接對公司首席執(zhí)行官（CEO）負(fù)責(zé)，完成其指定工作方案或達(dá)到工作目標(biāo)。

2、負(fù)責(zé)公司整體各個部門之間的工作協(xié)調(diào)詳細(xì)工作任務(wù)的安排。

3、總體對公司互聯(lián)網(wǎng)以及網(wǎng)絡(luò)等技術(shù)性產(chǎn)品研發(fā)工作負(fù)責(zé)。

4、監(jiān)督指導(dǎo)技術(shù)部門工作人員的整體工作狀況、協(xié)調(diào)工作協(xié)作方式。

5、建立不同職能技術(shù)團(tuán)隊隨時預(yù)備為公司技術(shù)項目調(diào)用。

6、負(fù)責(zé)技術(shù)部門人事任免工作，隨時吸納和篩選技術(shù)人才骨干。

7、保證公司網(wǎng)絡(luò)和技術(shù)型產(chǎn)品的平安性，制定技術(shù)部門保密方案。

8、對技術(shù)部門內(nèi)各個小組成員進(jìn)行統(tǒng)籌支配，合理劃分工作職能。

9、根據(jù)網(wǎng)站運(yùn)營部門要求對網(wǎng)站進(jìn)行改版或完善。

10、根據(jù)公司整體要求不斷完善組網(wǎng)技術(shù)工程，保證公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)暢通。

11、制定技術(shù)部門的策略進(jìn)展和業(yè)務(wù)方案，協(xié)調(diào)各部門的工作，建設(shè)和進(jìn)展優(yōu)秀的運(yùn)營隊伍；

12、建立規(guī)范、高效的技術(shù)部門自立運(yùn)營管理體系和并優(yōu)化完善；

13、建立技術(shù)性自立考核制度，和規(guī)范性程序和產(chǎn)品開發(fā)要求。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)篇四

1、熟識醫(yī)療行業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)和醫(yī)療信息化相關(guān)技術(shù)；

2、可以自立完成大型信息化系統(tǒng)頂層設(shè)計；

3、有良好溝通力量和表達(dá)力量；

4、有較強(qiáng)的書面表達(dá)力量；

5、熟識云計算、大數(shù)據(jù)和基礎(chǔ)信息通信技術(shù)，可以緊跟信息技術(shù)進(jìn)展

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)篇五

1、依據(jù)公司的總體規(guī)劃，幫助技術(shù)總監(jiān)完成項目工程的經(jīng)營方案與目標(biāo)

2、幫助技術(shù)總監(jiān)制定項目執(zhí)行方案、人員配置方案、工作分解和項目整體預(yù)算編制

3、幫助技術(shù)總監(jiān)全面監(jiān)督公司各個項目的執(zhí)行管理工作，對各個項目信息實(shí)時管控

4、幫助