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/ 前此文檔是浙江省益和電力科技信息(以下簡稱益和)和SAP公司在對嵊州市(以下簡稱嵊州局紹興市電力(以下簡稱市局相關(guān)部門務(wù)訪談的基礎(chǔ)上,結(jié)合各業(yè)務(wù)部門對現(xiàn)存問題的改善建議,以及對未來業(yè)務(wù)處理的期望,描述出各縣局目前人力資源管理的現(xiàn)狀,以此作為各縣局實施一期SAP建設(shè)項目HR模塊的藍(lán)本,確定藍(lán)圖設(shè)計方案。此文檔會在調(diào)研不斷深入的各個階段進(jìn)行補充和需求校正,請參閱者注意檔版本更新信息目 結(jié) 人 二、薪酬項目調(diào) 銀行信 1、組織結(jié)29625人,另外還有局屬制職工22448職農(nóng)村電工176人。組織機(jī)構(gòu)局屬為三層架構(gòu),最上層為嵊州市的局,中層是2 結(jié) 項目組的關(guān)鍵用戶的調(diào)研,對于在職員工從 編制(多經(jīng)編制勞 ,其中勞 又進(jìn)一步分為電管員、專職電工嵊州市對于離退休 、交 (部屬編制、外 現(xiàn)行的職工號編碼規(guī)嵊州局根據(jù)職工(從大到小,現(xiàn)行采用4位數(shù)流水號為員 人事管 制)有一個完整的人事庫。已經(jīng)記錄的 信息都是存放在FOXPRO數(shù) (政工辦)黨員年報系 (政工辦勞動信息管理系統(tǒng)(縣級企業(yè),勞資部 5、企業(yè)結(jié)企業(yè)結(jié)構(gòu)的組成元素根據(jù)本次項目實施 范圍,嵊州市初步劃分為嵊州市多經(jīng)()6、薪酬結(jié)薪酬結(jié)構(gòu)主要是反映企業(yè)的薪資管理體系以下為嵊州市現(xiàn)行的薪酬管理方面的薪酬結(jié)構(gòu):嵊州市所有員工均采用的是崗位薪點工資制,按照浙江省電力公 薪資管理員管理。從組織結(jié)構(gòu)圖上看,嵊州市 ,在每月的8號發(fā)當(dāng)月的工資。考勤相嵊州 局屬編制的職工薪資都由局財務(wù)列支 二、薪 項目調(diào) 通過調(diào)研,目前嵊州市各類薪酬項目如下1、在職工資支付項3002、在職工資扣減項一年一次,工資單一年一次,工資單3、離退休工資生活4、在職獎金項年終125、個人所得稅處他項目要進(jìn)行合并計稅;另外,一年一次的年終獎金按12個月分?jǐn)?,單獨計稅。三、業(yè)務(wù)事件&流程調(diào)1、機(jī)構(gòu)變更(新設(shè)/撤銷/合并嵊州市組織機(jī)構(gòu)變更業(yè)務(wù)流程現(xiàn)狀描述2 編制計劃(崗位 的性質(zhì)不同,對應(yīng)的業(yè)務(wù)處理流程也不一致。具體處理業(yè)3、員工入嵊州 員工入職業(yè)務(wù)流程現(xiàn)狀描述4、崗位變動(公司/公司之間/掛職/派遣嵊州市供電調(diào)動業(yè)務(wù)處理流程現(xiàn)狀描述5、員工退嵊州市省屬員工退休業(yè)務(wù)處理流程現(xiàn)狀描述6、雇傭關(guān)系終止(調(diào)出/、辭職等嵊州 7、工資變嵊州市工資由于工資不同,變更業(yè)務(wù)處理流程現(xiàn)狀如下8、加班工資的核嵊州 加班工資核算業(yè)務(wù)處理流程現(xiàn)狀9、工嵊州 工 業(yè)務(wù)處理流程現(xiàn)狀10、獎嵊州 工 業(yè)務(wù)處理流程現(xiàn)狀四、財務(wù)過賬調(diào)嵊州市,由 勞資 銀行信目前嵊州市員工的工資銀行賬戶銀行:嵊州市工商銀行第二部分:嵊州市人力資源業(yè)務(wù)處理需求部一、組織機(jī)構(gòu)管理需 3、能夠通過本次ERP一期項目實施,按照四個縣局 1、本次ERP項目人力資源模塊實施,嵊州 需要對以 進(jìn)行分類管理勞 勞 勞 勞 勞 勞 (農(nóng)村電工 456、短期合同工的需求,考慮對短期合同 的管理7、建 的員工號編碼規(guī)則8、通過紹興縣局ERP系統(tǒng)的實施,將上述管理系統(tǒng)整一個 9、建立一個紹興縣 的工資,獎 平臺 流程,做好與財務(wù)接口10、對于外 在系統(tǒng)中,對所有局屬編 勞動積累工加班工法定節(jié)假日加班工資=崗位薪點工資×70%/20.92×3倍,在下個月單 獎SAP月獎系數(shù)、安全獎系數(shù)、年終獎系數(shù)、部門系數(shù)、考核分?jǐn)?shù)等;考核項目根據(jù)需求可以增減。例:社會保險&公積四、報表需、各類名冊(以下名冊是否可 編制性質(zhì)分類《職工花名冊《專業(yè)技 名冊 名冊《黨

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