公司員工崗位晉升管理制度30165

員工晉升管理制度一、目的才、各盡其能，達(dá)成優(yōu)良的工作績效。并在公司內(nèi)部營造公平、公正、公開的競爭機(jī)制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級(jí)工作流程，特制定本制度。二、適用范圍適合公司的全體員工三、職責(zé)（一）公司各部門的主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)所屬員工晉升的提名、考評(píng)與審核工作；（二）公司行政人事部負(fù)責(zé)所有員工晉升信息的搜集、匯總、歸檔與傳遞；負(fù)責(zé)任職資格的審查，并組織用人部門及相關(guān)人員對(duì)其按照擬任職崗位要求進(jìn)行考評(píng)；（三）公司行政人事部負(fù)責(zé)制定，修改、完善公司《崗位晉升考核制度并及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)；負(fù)責(zé)晉升人員的任職資格的審查，并組織用人部門及相關(guān)人員對(duì)其按照擬任職崗位要求進(jìn)行考評(píng)；（四）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本部人員（含中層）晉升的綜合考評(píng)與批準(zhǔn)；負(fù)責(zé)對(duì)晉升的提名、考評(píng)與審核，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。四、規(guī)定要求（一）員工晉升的原則1、公司員工晉升，必須符合公司的發(fā)展需要，本著“開發(fā)人才、儲(chǔ)備人才”的原則；2、公司內(nèi)部出現(xiàn)職位空缺時(shí)，首先考慮公司內(nèi)部員工，必須堅(jiān)持公平、公正、公開的原則；3、公司內(nèi)部員工晉升，應(yīng)做到任人為賢、量才適用，以增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感，提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠度；4、公司人員的晉升必須建立在綜合考評(píng)結(jié)果的基礎(chǔ)上，遵循有利于提高其綜合素質(zhì)的原則，著重培養(yǎng)其綜合管理和駕馭全局的能力；5因人設(shè)崗和帶病提拔等現(xiàn)象發(fā)生。（二）員工晉升的類型1、職位晉升、薪資晉升；2、職位不變、薪資晉升；3、技術(shù)等級(jí)晉升、薪資晉升。（三）員工晉升的形式1升部門內(nèi)部員工的晉升部員工的職務(wù)晉升；不同部門之間員工的晉升不同部門之間員工的晉升是指：部門因崗位變動(dòng)或調(diào)整，根據(jù)員工晉升的相關(guān)流程，實(shí)現(xiàn)不同部門之間的員工職務(wù)晉升。技術(shù)等級(jí)晉升技術(shù)等級(jí)晉升實(shí)現(xiàn)技術(shù)等級(jí)的晉升。2、根據(jù)晉升的時(shí)間來分：定期晉升和不定期晉升計(jì)，績效評(píng)價(jià)不達(dá)標(biāo)者的降級(jí)，績效評(píng)價(jià)優(yōu)秀的晉升；不定期晉升：在年度工作中，對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，表現(xiàn)特別優(yōu)異的員工，隨時(shí)予以晉升；試用期或?qū)嵙?xí)期：在試用或?qū)嵙?xí)期間，工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，提前進(jìn)行晉升。3、晉升至儲(chǔ)備人才庫公司行政人事部會(huì)同各用人部門，對(duì)公司中的所有職位進(jìn)行分析，確定哪些是關(guān)鍵的，是需要建立人才儲(chǔ)備的職位，并明確關(guān)鍵職位要求。對(duì)工作中表現(xiàn)出色，綜合素質(zhì)高、能力強(qiáng)，具備較大發(fā)展?jié)摿?，通過考評(píng)和晉升的相關(guān)流程后晉升至儲(chǔ)備人才庫。（四）員工晉升的資格為確保晉升成功，降低管理風(fēng)險(xiǎn)，防止晉升以后產(chǎn)生的管理副作用，員工晉升必須具備以下條件才具有晉升的資格：1、試用期員工、實(shí)習(xí)員工晉升正式普通員工必須在該敢崗位工作滿2個(gè)月以上，年齡18—45歲之間；27020—45歲之間；3、車間組長晉升主管級(jí)必須在該崗位工作滿三年以上，高中/中專以上學(xué)歷，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力25歲---4075分以上；4、技術(shù)等級(jí)晉升根據(jù)部門員工技術(shù)等級(jí)評(píng)定內(nèi)容及要求進(jìn)行評(píng)定；（五）員工晉升的程序崗位的職務(wù)類別、數(shù)量及具體要求。推薦合適人選：1）門；2）自薦：由員工自薦的,填寫《員工晉升申請(qǐng)表》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后交相應(yīng)的行政人事部門。決定人選：行政人事部匯總考核結(jié)果，由最高核定人綜合考評(píng)批準(zhǔn)并簽發(fā)任命通知。附表一：

職務(wù)晉升推薦表姓名性別姓名性別年齡戶口所在地籍貫最高學(xué)歷所學(xué)專業(yè)政治面貌畢業(yè)學(xué)校在本公司工作年限累計(jì)聘任年限年個(gè)月擬晉升職位□晉升擬晉升部門/車間推薦：□儲(chǔ)備人才擬晉升職務(wù)推薦理由及晉升原因個(gè)人愛好及特長計(jì)算機(jī)水平參加工作時(shí)間工作年限現(xiàn)任職部門職務(wù)聘任日期：年月日員工自評(píng)（優(yōu)劣勢）部門負(fù)責(zé)人意見職缺○是 ○否狀況 ○儲(chǔ)備人才 ○其歷年考核成績達(dá)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)是：考核成績行政人事部任職資格審查

審核意見○尚有不足，建議先代理職務(wù)或延期 辦理；○同意推薦為儲(chǔ): ○建議其他部職務(wù) 簽名： 日期:總經(jīng)理意見:簽名：總經(jīng)理意見:簽名：日期:附表二：員工晉升申請(qǐng)表申請(qǐng)日期: 年 月 日部部門姓名原部門/車間原職位新任部門/車間新職位年齡:年月日生,個(gè)人資料學(xué)歷:外部年限:年,內(nèi)部年限:年,合計(jì):年公司工作經(jīng)歷入職時(shí)間：工作部門：崗位：職務(wù)：入職時(shí)間：工作部門：崗位：職務(wù)：入職時(shí)間：工作部門：崗位：職務(wù)：入職時(shí)間：工作部門：崗位：職務(wù)：入職時(shí)間：工作部門：崗位：職務(wù)：入職時(shí)間：工作部門：崗位：職務(wù)：晉升說明行政人事部復(fù)核晉升說明行政人事部復(fù)核公司總經(jīng)理產(chǎn)總監(jiān)部門/車間主管員工晉升綜合素質(zhì)與能力考核表（中層以下人員適用）姓名： 擬任職部門： 擬任職職務(wù)：考核項(xiàng)目考核項(xiàng)目考核內(nèi)容分值20員工自評(píng)主管評(píng)估小計(jì)工作態(tài)度1、把工作放在第一位，努力工作工作與團(tuán)體協(xié)作管理監(jiān)督指導(dǎo)協(xié)調(diào)工作能力直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)部門經(jīng)理/價(jià)理評(píng)價(jià)

2、對(duì)新工作表現(xiàn)出積極態(tài)度3、忠于職守4、對(duì)部下的過失勇于承擔(dān)責(zé)任1、正確理解工作目標(biāo)，有效制定適當(dāng)?shù)膶?shí)施計(jì)劃并確定資源2、按照員工能力和個(gè)性合理分配工作3、做好部門間的聯(lián)系和協(xié)調(diào)工作4、工作中保持協(xié)作的態(tài)度，推進(jìn)工作1、善于放手讓員工工作，鼓勵(lì)大家的合作精神2、注意生產(chǎn)現(xiàn)場的安全衛(wèi)生和整理整頓工作3、妥善處理工作中的失誤和臨時(shí)參加的工作4、在人事安排方面下屬?zèng)]有不滿1、經(jīng)常注意保持下屬的工作積極性2、主動(dòng)努力改善工作環(huán)境的提高效率3、積極訓(xùn)練、教育下屬，提高他們的技能素質(zhì)4、注意進(jìn)行目標(biāo)管理，使工作協(xié)調(diào)進(jìn)行1、正確認(rèn)識(shí)工作意義，帶領(lǐng)下屬取得最好成績2、工作成績達(dá)到預(yù)期目標(biāo)或計(jì)劃要求3、工作總結(jié)匯報(bào)準(zhǔn)確真實(shí)4、工作方法正確，時(shí)間與費(fèi)用使用得合理有效總評(píng)分簽名: 日期：簽名: 日期：簽名: 日期：

30201515100附表四員工晉升綜合素質(zhì)與能力考核表序號(hào)項(xiàng)目序號(hào)項(xiàng)目要素分值員工自評(píng)主管評(píng)估小計(jì)1團(tuán)隊(duì)合2 作345新6知識(shí)910責(zé)任心11與主動(dòng)12 性13141516合計(jì)

在工作中善于尋求他人的幫助和支持，或主動(dòng)調(diào)動(dòng)各方面資源以實(shí)現(xiàn)目標(biāo)積極主動(dòng)與團(tuán)隊(duì)成員坦誠地溝通,并給予他人積極的反饋在成績面前常說"我們"而不是"我"能夠在現(xiàn)有的工作基礎(chǔ)上,提出新的觀點(diǎn)和方法樂于接受他人的建議,改進(jìn)自己的工作善于發(fā)現(xiàn)問題并嘗試解決,敢于嘗試新的方法改善工作主動(dòng)學(xué)習(xí)并能夠快速適應(yīng)新崗位及新工作的要求主動(dòng)尋求各種途徑提高業(yè)務(wù)技能，了解和跟蹤本行業(yè)先進(jìn)技術(shù)和發(fā)展趨勢樂于與他人相互學(xué)習(xí),并分享經(jīng)驗(yàn)和信息重視客戶需求,努力為客戶解決問題工作盡心盡責(zé)，任勞任怨問題并著手解決保證完成每一項(xiàng)工作的準(zhǔn)確性與及時(shí)性問題并著手解決保證完成每一項(xiàng)工作的準(zhǔn)確性與及時(shí)性15能貫徹執(zhí)行相關(guān)規(guī)章制度/r