-煤礦安全檢查科績(jī)效考核辦法

云頂煤礦安全檢查部崗位績(jī)效管理考核辦法二○一三年十月安全檢查部工資管理考核辦法為全面落實(shí)安全管理監(jiān)督檢查主體責(zé)任，加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)安全管理工作落實(shí)力度，充分調(diào)動(dòng)全體工作人員的安全責(zé)任心和工作積極性，提高安全監(jiān)督檢查的工作質(zhì)量，保障安全生產(chǎn)，根據(jù)礦一號(hào)文件和安全管理辦法的要求，經(jīng)研究特制訂本崗位工資管理考核辦法，望認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。一、成立工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組組 長(zhǎng)：郭普營(yíng)成 員：張文元

賈炎東

趙更新

關(guān)松林

賈樂(lè)職 責(zé)：1、副科級(jí)及部室管理人員必須掌握本考核辦法，負(fù)責(zé)實(shí)施日常的宣傳教育、考核、登記工作；2、辦公室考核管理工作由張文元、趙更新負(fù)責(zé)；3、月底工資按管理辦法執(zhí)行。二、工資考核范圍及考核浮動(dòng)額度1、考核范圍：全科干部職工。2、考核浮動(dòng)額度：充分體現(xiàn)責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合，獎(jiǎng)勤罰懶，上不封頂，下保底為基本工資?？?jī)效工資為考核工資、 風(fēng)險(xiǎn)抵押等獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼部分，堅(jiān)持認(rèn)真負(fù)責(zé)、干的好的人員收入高，不負(fù)責(zé)、干不好的人員收入低的原則。三、工資分配計(jì)算辦法：（一）職工出勤和計(jì)分辦法：1、按照礦上規(guī)定大月出勤 23班，小月出勤 22班考核, 出勤低于規(guī)定班數(shù)者,績(jī)效工資按規(guī)定比例下浮。2、底分為15分，巖巷每班工分為 14分、煤巷每班工分為 16分。3、安檢組長(zhǎng)每班增加 10元補(bǔ)助，4、積極參加礦集體活動(dòng)或科室集體研究出計(jì)獻(xiàn)策并被錄用的另行計(jì)加分。5、分?jǐn)?shù)=（巖巷出勤班數(shù)*分?jǐn)?shù)）+（煤巷出勤班數(shù)*分?jǐn)?shù)）+獎(jiǎng)罰分?jǐn)?shù)（二）職工工資計(jì)算：1）各崗位工資實(shí)施單獨(dú)核算、計(jì)資2）本人當(dāng)月浮動(dòng)績(jī)效工資部分 =（本人當(dāng)月實(shí)得分×分?jǐn)?shù)） +各項(xiàng)補(bǔ)助3）本人當(dāng)月工資總額 =崗級(jí)工資+浮動(dòng)績(jī)效工資±各種獎(jiǎng)罰 +年功工資+夜班津貼+下井津貼及其它特殊性津貼4）不執(zhí)行計(jì)分的職工按以下計(jì)資：本人當(dāng)月工資總額=基本工資+（績(jī)效工資×績(jī)效工資系數(shù)±各種獎(jiǎng)罰）+年功工資+夜班津貼+下井津貼及其它特殊性津貼（三）干部及管理崗工資計(jì)算：本人當(dāng)月工資總額=基本工資+績(jī)效工資±各種獎(jiǎng)罰+年功工資+夜班津貼+下井津貼及其它特殊性津貼（四）病假工資：?jiǎn)T工享受婚、喪、產(chǎn)假期間，根據(jù)單位規(guī)定,按本人的崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。員工因病或非因工負(fù)傷停工醫(yī)療在六個(gè)月以內(nèi)的病假工資以本人崗位績(jī)效工資的80%為基數(shù)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付：連續(xù)工齡不滿10年者按70%計(jì)發(fā)；滿10年不滿20年者按80%計(jì)發(fā)；滿20年不滿30年者按90%計(jì)發(fā)；滿30年以上者按100%計(jì)發(fā)；經(jīng)濟(jì)效益差時(shí)，可以在各檔次的基礎(chǔ)上下浮5%。職工患病或非因工負(fù)傷停工醫(yī)療在六個(gè)月以上的發(fā)放疾病救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為：按一崗崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，工齡不滿十五年者按60%計(jì)發(fā)，滿十五年以上者按70%計(jì)發(fā)。（五）勞資科根據(jù)礦生產(chǎn)效益增提的安全生產(chǎn)績(jī)效工資，按照勞資科增提比例在職工績(jī)效工資中按出勤增提發(fā)放。（六）其它假期工資按礦規(guī)定執(zhí)行。四、考核獎(jiǎng)罰細(xì)則（一）職工考核管理細(xì)則凡有下列情形之一者，取消當(dāng)月各項(xiàng)獎(jiǎng)金，執(zhí)行基本工資：1、所監(jiān)管區(qū)域內(nèi)發(fā)生重傷及以上事故、當(dāng)月發(fā)生兩次輕傷事故或連續(xù)兩月發(fā)生輕傷事故的；2、月出勤低于22班（不包括22班）；3、“三違”指標(biāo)沒(méi)有保質(zhì)保量完成的；4、當(dāng)月所監(jiān)管區(qū)域出現(xiàn)兩次重大隱患沒(méi)有及時(shí)制止的；5、作風(fēng)不正，經(jīng)落實(shí)有吃拿卡要現(xiàn)象的或嚴(yán)重違章違紀(jì)的；6、凡屬以上違章違規(guī)行為一再觸犯，將加重處罰，直至調(diào)離安檢科。（二）職工考核標(biāo)準(zhǔn)1、公共考核標(biāo)準(zhǔn)1）樹(shù)立大局意識(shí)與集體觀念，隨時(shí)關(guān)注科內(nèi)部公告與通知，掌握內(nèi)部工作動(dòng)態(tài)。嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，無(wú)論進(jìn)班會(huì)、學(xué)習(xí)例會(huì)或其它會(huì)議，必須準(zhǔn)時(shí)參加并做好記錄。凡遲到、早退每次罰 10元，無(wú)故曠會(huì) 1次罰30元。2）認(rèn)真履行請(qǐng)銷假制度，確保不出現(xiàn)空崗漏檢，請(qǐng)假一天者，由班長(zhǎng)自行調(diào)節(jié)；請(qǐng)假兩天或以上的，必須寫(xiě)出請(qǐng)假條，先由班長(zhǎng)批準(zhǔn)（班長(zhǎng)應(yīng)及時(shí)安排出勤），后經(jīng)科領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（三天以上必須經(jīng)主管科長(zhǎng)批準(zhǔn)）方可離礦，否則一律視為曠工，造成空崗的對(duì)直接責(zé)任者罰款 200元。所有小班嚴(yán)禁集休， 否則，首先追究班長(zhǎng)的管理責(zé)任。3）無(wú)論何種原因，酒后嚴(yán)禁參加進(jìn)班會(huì)，違紀(jì)者一律不得上班，并視情節(jié)扣5—10分或罰款100-200元。酒后到值班室無(wú)理取鬧者， 一律予以停工檢查，并視情節(jié)予以處理。4）嚴(yán)禁利用工作之便損私舞弊、吃拿卡要，違紀(jì)者一律予以停工并從重處理，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正，發(fā)現(xiàn)兩次以上的除加倍罰款外， 一律調(diào)離安檢科 。5）對(duì)各工種人員執(zhí)行“上掛下連”考核制度，當(dāng)班應(yīng)該發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，在下一班的接班人員或礦（科）以及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和小分隊(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)，溯前追究，每條主要問(wèn)題扣2—10分。因失查或漏檢從而引發(fā)事故，視情節(jié)給予10—50分（或30—200元）扣罰，并追究其它相應(yīng)責(zé)任?，F(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管必須全面，不得出現(xiàn)失察漏檢，出現(xiàn)監(jiān)管盲區(qū)，否則扣

5分。加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)條件、操作行為、工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化和文明衛(wèi)生的監(jiān)管， 否則有一項(xiàng)疏漏視情節(jié)扣 2—106）各崗位工種必須堅(jiān)守作業(yè)一線崗位，無(wú)特殊理由不得擅自離開(kāi)作業(yè)現(xiàn)

分。場(chǎng)，如自身違章脫崗、睡覺(jué)等，一次罰款

100元并扣除當(dāng)班工分。7）要認(rèn)真學(xué)習(xí)各分管區(qū)域的作業(yè)規(guī)程和安全措施并親自簽名，凡存在提問(wèn)時(shí)不知道的，一次扣2分。8）“兩述兩化”不熟練、不能按規(guī)定進(jìn)行描述的，每次罰款20-50元。9）各班長(zhǎng)要按科規(guī)定進(jìn)行排班，遠(yuǎn)近、輕重安排合理，確保公平。10）積極參加科組織的各項(xiàng)活動(dòng)，不得以任何理由和借口推辭，否則，每次扣罰3分。11）各班對(duì)查出的“三違”，出班后必須及時(shí)上報(bào)，遲報(bào)或晚報(bào)的一律無(wú)效，不計(jì)入個(gè)人指標(biāo)，另扣罰5分。對(duì)上報(bào)的“三違”必須認(rèn)真落實(shí)準(zhǔn)確，凡因落實(shí)有誤者，扣3分，不計(jì)入個(gè)人指標(biāo)。嚴(yán)禁私自抽掉“三違”指標(biāo)，否則對(duì)相關(guān)責(zé)任人員各罰款100元。12）時(shí)間進(jìn)班會(huì)統(tǒng)一定為：八點(diǎn)班為 6：30分、四點(diǎn)班定為 14：30分、零點(diǎn)班定為 22：30分。如有特殊情況另行通知。13）凡因措施落實(shí)不到位而被礦領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的，對(duì)于責(zé)任安檢員一次罰款元，并取消當(dāng)日工效，嚴(yán)重的從重處理。14）全科員工必須服從安排， 積極完成班長(zhǎng)及以上領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，否則扣5-10分（或50-100元）；同時(shí)，全科職工必須服從和服務(wù)于大局，嚴(yán)格執(zhí)行礦、科內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度和安檢科集體決定，否則，一律停工3天，并按有關(guān)規(guī)定予以處罰。2、安檢員工作考核標(biāo)準(zhǔn)1）每人每月查“三違”指標(biāo)2人次，所查“三違”必須是實(shí)質(zhì)性“三違”，出班交卡時(shí)必須上報(bào)，遲報(bào)或晚報(bào)一律不算指標(biāo)。凡完不成規(guī)定“三違”指標(biāo)的，每少一人次扣 10分；每多查 1人實(shí)質(zhì)性“三違”獎(jiǎng)勵(lì) 3分，凡屬無(wú)入井證（視情況而定）、不隨身攜帶自救器、穿化纖衣等違章，查兩人算

1個(gè)指標(biāo)。2）每班要認(rèn)真排查采掘開(kāi)、機(jī)、運(yùn)、通、放炮（火工品管理）版、記錄等方面的實(shí)質(zhì)性隱患并跟蹤落實(shí)處理，否則每漏檢 1條扣

、防突、牌3-5分，重大不安隱患每條扣

5—20

分，打鉆弄虛作假的從重處罰。 同時(shí)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)跟班帶班管理工作進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)違反規(guī)定的班長(zhǎng)、隊(duì)干及時(shí)進(jìn)行匯報(bào)，否則按失查漏檢處理。3）當(dāng)班排查的隱患無(wú)故不督促處理或在限期時(shí)間內(nèi)未處理又不匯報(bào)的，每條扣2—10分，文明衛(wèi)生監(jiān)督不到位扣 2分（現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)一處白色垃圾或一個(gè)袋，扣1分）。對(duì)已經(jīng)匯報(bào)處理的隱患而經(jīng)檢查并未處理的，按上述標(biāo)準(zhǔn)加倍考核。若確遇當(dāng)班處理不了的，匯報(bào)給值班員、值班科長(zhǎng)、并認(rèn)真填卡。值班員必須填寫(xiě)到記錄本上，并跟蹤落實(shí)，反映給科長(zhǎng)。4）凡不執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)交接班制度的，全額扣除當(dāng)班應(yīng)得分，累計(jì)兩次以上的，調(diào)離安檢科。確因特殊情況需升井的必須經(jīng)值班科長(zhǎng)的同意，但每早升井一小時(shí)以內(nèi)扣2分，二小時(shí)以內(nèi)扣4分，超過(guò)3個(gè)小時(shí)當(dāng)班不計(jì)工效。5）堅(jiān)持班中匯報(bào)制度，隱患匯報(bào)必須真實(shí)全面，班中少匯報(bào) 1次扣不按要求時(shí)間匯報(bào)每次扣 1分，凡匯報(bào)問(wèn)題與現(xiàn)場(chǎng)不符的或弄虛作假的，

3分，或未能全部反映真實(shí)情況的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)（經(jīng)有關(guān)科室人員及領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)落實(shí)為準(zhǔn)）一般性隱患每條扣 5分，重大隱患扣 10分，另根據(jù)情況另罰 50—200元。6）嚴(yán)格按時(shí)間向值班室匯報(bào)，重大隱患和發(fā)生事故必須及時(shí)準(zhǔn)確匯報(bào)。匯報(bào)時(shí)間統(tǒng)一規(guī)定為：零點(diǎn)：第一次 24：30—1：30、第二次3：30—4：30、第三次7：00—8：00；八點(diǎn)：第一次 8：30—9：30、第二次11：30—12：30、第三次15：00—16：00；四點(diǎn)：第一次 16：30—17：30、第二次19：30—20：30、第三次23：00—24：00；交接班反電話時(shí)另行匯報(bào)。7）班長(zhǎng)做好本班人員的出勤排班工作，每班必須保證8-10人，不得多上或少上，并做好現(xiàn)場(chǎng)分工，三班地點(diǎn)要保證一致，否則發(fā)現(xiàn)一次出勤不夠或因三班監(jiān)管地點(diǎn)不統(tǒng)一而沒(méi)有現(xiàn)場(chǎng)交接班，扣除當(dāng)班正副班長(zhǎng)補(bǔ)助。3、小分隊(duì)考核工作標(biāo)準(zhǔn)1）全月“三違”指標(biāo) 15人次，其中瓦檢員、放炮員、班組長(zhǎng)及以上現(xiàn)場(chǎng)管理人員“三違”指標(biāo) 2人次，并且對(duì)所查指標(biāo)認(rèn)真核對(duì)，凡落實(shí)不到人的不計(jì)算指標(biāo)，完不成指標(biāo)對(duì)隊(duì)長(zhǎng)進(jìn)行處罰。2）每次入井要認(rèn)真排查采、掘、開(kāi)、機(jī)、運(yùn)、通、放炮（火工品管理） 、防突、牌版、記錄等方面的實(shí)質(zhì)性隱患，并加強(qiáng)對(duì)各特殊崗位工種的管理，否則每漏檢一條，每人扣 2分，重大不安隱患每條每人扣 3—7分。3）按照科巡查工作安排，做好定期、不定期的各大生產(chǎn)系統(tǒng)、安全管理系統(tǒng)及邊遠(yuǎn)死角的巡查， 并及時(shí)總結(jié)報(bào)送檢查結(jié)果， 否則，每少一次各扣 5分。4）對(duì)巡檢區(qū)域內(nèi)的安全負(fù)責(zé)，凡發(fā)生事故，視情節(jié)和責(zé)任大小，扣除當(dāng)班應(yīng)得分，另扣 10—50分并嚴(yán)肅追究相應(yīng)責(zé)任。5）當(dāng)班排查的隱患無(wú)故不督促處理或在限期時(shí)間內(nèi)未處理的，每條對(duì)相關(guān)人員各扣 3分。對(duì)于重點(diǎn)部位、重點(diǎn)工程、 重大隱患要蹲點(diǎn)解決并及時(shí)向科長(zhǎng)匯報(bào)，否則每次每人扣 10分，由此而引發(fā)事故的，按正常考核加倍處理。對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)解決不了的重大隱患，每人扣10分。

出井后必須下重大隱患整改通知單，

每少

1條6）出班時(shí)要及時(shí)認(rèn)真填寫(xiě)隱患和“三違”情況，否則每次扣

2分。7）每周在井口大屏上出二次 “三違”通報(bào)，每少1次扣小分隊(duì)班長(zhǎng) 30元。8）小分隊(duì)成員及信息站人員計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)月安檢員平均應(yīng)得分的90—95%或按崗效工資計(jì)資。9）下井前必須在信息站考勤，升井后消工，否則不計(jì)出勤。4、值班信息員工作考核標(biāo)準(zhǔn)1）嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，及時(shí)對(duì)無(wú)下井人員拉工、及時(shí)銷工，并對(duì)劃工出現(xiàn)的涂改作出說(shuō)明；出勤扎工必須嚴(yán)格時(shí)間界限， 實(shí)事求是，否則違反一次罰50元；必須保證每月井工匯總真實(shí)準(zhǔn)確，否則錯(cuò)一班井工罰

10元；堅(jiān)決杜絕“人情工”，凡通過(guò)多方對(duì)照考核發(fā)現(xiàn)亂劃工的， 每次扣100元，兩次以上的，除按制度執(zhí)行外，調(diào)離工作崗位。2）加強(qiáng)對(duì)干部帶班的監(jiān)督，做好區(qū)隊(duì)帶班隊(duì)干登記，凡不具備帶班條件的，必須責(zé)令禁止帶班， 同時(shí)向值班科長(zhǎng)匯報(bào)， 尤其是對(duì)帶班出入井時(shí)間的監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向分管科長(zhǎng)匯報(bào)，監(jiān)督不到位，發(fā)現(xiàn)一次罰50元。3）認(rèn)真做好安檢員、小分隊(duì)及跟班領(lǐng)導(dǎo)等人員的匯報(bào)記錄及考勤，并保證全面、真實(shí)，及時(shí)從中篩選主要問(wèn)題填寫(xiě)在交接班記錄上，

不斷提高報(bào)表質(zhì)量，否則有一項(xiàng)疏漏罰20-50元。對(duì)礦領(lǐng)導(dǎo)及生產(chǎn)科室科長(zhǎng)、問(wèn)題進(jìn)行篩選并上報(bào)表，否則漏一次重大問(wèn)題，罰款50元。

副總下井查主要4）嚴(yán)格進(jìn)班會(huì)會(huì)議、值班員交接班程序，兩班值班員必須同時(shí)開(kāi)會(huì)，上一班值班員通報(bào)主要問(wèn)題的同時(shí)， 本班值班員旁聽(tīng)并負(fù)責(zé)考勤， 同時(shí)對(duì)值班科長(zhǎng)重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)安排需落實(shí)的問(wèn)題做好記錄， 值班期間必須重點(diǎn)落實(shí)到位并報(bào)表顯示，提高值班質(zhì)量，否則一次罰款 20-50元。5）無(wú)論井下或地面、井口匯報(bào)發(fā)生任何事故和發(fā)現(xiàn)重大隱患，必須迅速分別向值班科長(zhǎng)、主管科長(zhǎng)和調(diào)度室匯報(bào)， 不得延誤，對(duì)于井下匯報(bào)的事故或事件必須做好記錄（時(shí)間、地點(diǎn)、原因等詳細(xì)記錄） ，否則罰50元。6）值班人員交接班時(shí)，必須交接清楚當(dāng)班安全情況，以及注意事項(xiàng)、科里的要求等問(wèn)題，要求仔細(xì)填寫(xiě)到交接班本上，有一次交接不清楚的，兩班值班員各罰30元。7）做好各文明衛(wèi)生管理、干部帶值班掛牌、報(bào)表報(bào)送等工作（尤其是值班室文明衛(wèi)生的打掃，要求零點(diǎn)班值班員必須拖地，衛(wèi)生打掃不留死角），有一項(xiàng)工作不到位罰款20元。未按規(guī)定完成當(dāng)班任務(wù)的，接班人員有權(quán)拒接，直至各項(xiàng)工作處理完畢，否則交接后被查出問(wèn)題的，一并連帶接班人員責(zé)任。8）嚴(yán)禁利用值班室電腦娛樂(lè)玩游戲，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。9）嚴(yán)格執(zhí)行“兩述兩化”匯報(bào)制度，語(yǔ)言要精練、動(dòng)作要規(guī)范，受到領(lǐng)導(dǎo)一次批評(píng)罰款 50元。10）按照格式要求必須做好上級(jí)單位或外來(lái)人員入井、

出井的考