勞動(dòng)法模擬考試題及答案解析

.PAGE15/NUMPAGES15勞動(dòng)法單選題〔每一題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢竸趧?dòng)法的首要原則是〔A。A．保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)B．物質(zhì)幫助權(quán)C．報(bào)酬權(quán)限D(zhuǎn)．休息休假權(quán)〔B是勞動(dòng)權(quán)的核心。A．擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B．就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C．休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)D．勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)所謂〔C是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù),包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)利和約定權(quán)益。A．基本保護(hù)B．優(yōu)先保護(hù)C．全面保護(hù)D．部分保護(hù)政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)貫徹"三方原則",即政府、工會(huì)、〔D共同參與決定。A．企業(yè)B．員工C．員工代表D．企業(yè)家協(xié)會(huì)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)特征的是〔A。A．自由性B．社會(huì)性C．互濟(jì)性D．補(bǔ)償性〔B在國(guó)家的法律體系中具有最高法律效力。A．勞動(dòng)法律B．憲法C．國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D．勞動(dòng)規(guī)章〔A是勞動(dòng)法最主要的表現(xiàn)形式。A．勞動(dòng)法律B．憲法C．國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D．勞動(dòng)規(guī)章〔C是當(dāng)前我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)。A．勞動(dòng)法律B．憲法C．國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D．勞動(dòng)規(guī)章勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為〔D。A．勞動(dòng)法律B．憲法C．國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D．勞動(dòng)規(guī)章將①憲法、②勞動(dòng)法律、③行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序排列正確的是〔A。A．①②③B．③①②C．①③②D．②①③〔B不具有法律效力。A．立法解釋B．任意解釋C．司法解釋D．行政解釋〔A是雇員與雇主確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。A．勞動(dòng)合同B．雇用規(guī)則C．司法解釋D．集體合同〔D是通過(guò)工會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)按照合法的程序,經(jīng)過(guò)集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動(dòng)條件的協(xié)議。A．勞動(dòng)合同B．判例法C．司法解釋D．集體合同〔C是以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐為前提,以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。A．法官法B．判例法C．習(xí)慣法D．成文法〔A是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。A．勞動(dòng)法的體系B．勞動(dòng)法的淵源C．勞動(dòng)法的原則D．勞動(dòng)法的內(nèi)容〔B包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。A．促進(jìn)就業(yè)法律制度B．勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C．職業(yè)培訓(xùn)制度D．社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為〔D勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),具有單方面的〔。A．最高,非強(qiáng)制性B．最低,非強(qiáng)制性C．最高,強(qiáng)制性D．最低,強(qiáng)制性〔D在于保障勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助權(quán),其功能是使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補(bǔ)償。A．促進(jìn)就業(yè)法律制度B．勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C．職業(yè)培訓(xùn)制度D．社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的〔A既包括《勞動(dòng)法》各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施狀況,也包括勞動(dòng)法律部門各項(xiàng)勞動(dòng)法律規(guī)范的實(shí)施狀況。A．內(nèi)容B．目的C．客體D．方式〔A是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A．勞動(dòng)法律關(guān)系B．勞動(dòng)合同關(guān)系C．勞動(dòng)行政關(guān)系D．勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生是以勞動(dòng)條件的〔C為其條件。A．合并B．具備C．分離D．完整勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了〔BA．勞動(dòng)權(quán)利B．國(guó)家意志C．勞動(dòng)者權(quán)利D．法律淵源<A>即雇員與雇主在勞動(dòng)過(guò)程中權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A．勞動(dòng)合同關(guān)系B．勞動(dòng)行政法律關(guān)系C．勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D．勞動(dòng)法律淵源〔C是勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)。A．法律文本B．雙方當(dāng)事人C．勞動(dòng)合同關(guān)系D．法律淵源〔B是勞動(dòng)行政主體與勞動(dòng)行政相對(duì)人之間,為實(shí)現(xiàn)和保障勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行而依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A．勞動(dòng)合同關(guān)系B．勞動(dòng)行政法律關(guān)系C．勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D．勞動(dòng)法律淵源〔C是勞動(dòng)服務(wù)主體與勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間,在勞動(dòng)服務(wù)過(guò)程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A．勞動(dòng)合同關(guān)系B．勞動(dòng)行政法律關(guān)系C．勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D．勞動(dòng)法律淵源〔D是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)。A．勞動(dòng)法律原則B．勞動(dòng)法律淵源C．勞動(dòng)法律體系D．勞動(dòng)法律關(guān)系運(yùn)用勞動(dòng)法的各種調(diào)整方式將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的〔A調(diào)整。A．第一次B．第二次C．第三次D．第四次勞動(dòng)法律關(guān)系是一種〔D,雇主和雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中既是權(quán)利文體,又是義務(wù)主體,互為對(duì)價(jià)關(guān)系。A．勞動(dòng)關(guān)系B．法律關(guān)系C．勞動(dòng)合同D．雙務(wù)關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系的〔A是指依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定,享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者,既雇主與雇員。A．主體B．客體C．內(nèi)容D．事實(shí)〔A的人是指身體健康,有完全行為自由,18周歲以上的男性勞動(dòng)者。A．完全勞動(dòng)行為能力B．限制勞動(dòng)行為能力C．無(wú)勞動(dòng)行為能力D．部分勞動(dòng)行為能力勞動(dòng)法律關(guān)系的〔C是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。A．原則B．客體C．內(nèi)容D．事實(shí)勞動(dòng)法律關(guān)系的〔B是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物。A．原則B．客體C．內(nèi)容D．事實(shí)依據(jù)勞動(dòng)法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移,法律事實(shí)可分為勞動(dòng)法律行為和〔D。A．勞動(dòng)法律形式B．勞動(dòng)法律淵源C．勞動(dòng)法律體系D．勞動(dòng)法律事件〔A是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移,能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅,具有一定法律后果的活動(dòng)。A．勞動(dòng)法律行為B．勞動(dòng)法律淵源C．勞動(dòng)法律體系D．勞動(dòng)法律事件〔D是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移,能夠引起一定的勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象。A．勞動(dòng)法律行為B．勞動(dòng)法律淵源C．勞動(dòng)法律體系D．勞動(dòng)法律事件二．多選題〔每小題有兩個(gè)或兩個(gè)以上的答案1．勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)是〔ABCDE。A．反映勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn)B．是指導(dǎo)性的法律規(guī)范C．反映調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性D．高度的穩(wěn)定性E．高度的權(quán)威性2．勞動(dòng)法基本原則的作用是〔CDE。A．反映勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn)B．作為指導(dǎo)性的法律規(guī)范C．指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止D．指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施E．有助于理解、解釋勞動(dòng)法3．勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容是〔ACE。A．保證勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)原則B．平等就業(yè)權(quán)原則C．勞動(dòng)關(guān)系民主化原則D．自由擇業(yè)權(quán)原則E．物質(zhì)幫助權(quán)原則4．勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為〔BDE。A．平等就業(yè)權(quán)B．基本保護(hù)C．自由擇業(yè)權(quán)D．全面保護(hù)E．優(yōu)先保護(hù)5．下列屬于勞動(dòng)權(quán)的是〔ABCDE。A．平等就業(yè)權(quán)B．勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C．自由擇業(yè)權(quán)D．休息休假權(quán)E．職業(yè)培訓(xùn)權(quán)6．下列屬于勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的是〔ABCDE。A．參加和組織工會(huì)的權(quán)利B．平等協(xié)商的權(quán)利C．集體協(xié)商權(quán)D．共同決定權(quán)E．知情權(quán)7．屬于社會(huì)保險(xiǎn)特征的有〔BCD。A．自由性B．社會(huì)性C．互濟(jì)性D．補(bǔ)償性E．知情權(quán)8．下列屬于法律淵源的有〔ABCDE。A．勞動(dòng)法律B．行政規(guī)章C．正式解釋D．雇用規(guī)則E．地方性勞動(dòng)法規(guī)9．根據(jù)解釋主題的不同,正式解釋分為〔ABC。A．立法解釋B．司法解釋C．行政解釋D．任意解釋E．合同解釋10．下列屬于勞動(dòng)法構(gòu)成體系的有〔ABCDE。A．促進(jìn)就業(yè)法律制度B．勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C．職業(yè)培訓(xùn)制度D．社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度E．勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度11．社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容包括〔ABCDE。A．社會(huì)保險(xiǎn)的體制B．社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目C．社會(huì)保險(xiǎn)的種類D．社會(huì)保險(xiǎn)的適用范圍E．社會(huì)保險(xiǎn)的籌集、運(yùn)營(yíng)和管理12．按照勞動(dòng)法的所有制結(jié)構(gòu)模型,將勞動(dòng)法體系劃分為〔ABCDE。A．國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)法律制度B．集體企業(yè)勞動(dòng)法律制度C．股份制企業(yè)勞動(dòng)法律制度D．私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)法律制度E．外商投資企業(yè)勞動(dòng)法律制度13．勞動(dòng)法體系的構(gòu)成為〔ABCD。A．勞動(dòng)關(guān)系法B．勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法C．勞動(dòng)保障法D．勞動(dòng)監(jiān)督檢查法E．勞動(dòng)合同法14．勞動(dòng)關(guān)系法的構(gòu)成為〔ABCDE。A．勞動(dòng)合同法B．集體合同法C．用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定法D．職工民主管理法E．勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法15．勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的構(gòu)成為〔CDE。A．勞動(dòng)合同法B．集體合同法C．工作時(shí)間法D．工資法E．勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法16．勞動(dòng)保障法的構(gòu)成為〔ABCD。A．促進(jìn)就業(yè)法B．職業(yè)培訓(xùn)法C．社會(huì)保險(xiǎn)法D．勞動(dòng)福利法E．勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法17．勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系的條件為〔DE。A．勞動(dòng)合同關(guān)系B．勞動(dòng)行政法律關(guān)系C．勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D．存在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系E．存在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范18．勞動(dòng)法律關(guān)系主要包括的類型為〔ABC。A．勞動(dòng)合同關(guān)系B．勞動(dòng)行政法律關(guān)系C．勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D．民事勞務(wù)關(guān)系E．勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形式19．勞動(dòng)法律關(guān)系的特征包括〔ABDE。A．是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)B．其內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)C．勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D．雙務(wù)關(guān)系E．具有國(guó)家強(qiáng)制性20．勞動(dòng)者成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有〔DE。A．用工權(quán)利能力B．用工行為能力C．勞動(dòng)休息權(quán)利D．勞動(dòng)權(quán)利能力E．勞動(dòng)行為能力21．勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動(dòng)關(guān)系的〔ABC。A．主體B．內(nèi)容C．客體D．出發(fā)點(diǎn)E．歸宿22．法律通常將自然人分為〔ABC。A．完全勞動(dòng)行為能力人B．限制勞動(dòng)行為能力人C．無(wú)勞動(dòng)行為能力人D．部分勞動(dòng)行為能力人E．喪失行為能力人23．各類用人單位成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是〔AB。A．用工權(quán)利能力B．用工行為能力C．勞動(dòng)休息權(quán)利D．勞動(dòng)權(quán)利能力E．勞動(dòng)行為能力24．勞動(dòng)法律行為包括〔ABCDE。A．合法行為B．違約行為C．行政行為D．仲裁行為E．司法行為一、單項(xiàng)選擇題。在每小題列出的四個(gè)選項(xiàng)中只有一個(gè)選項(xiàng)是符合題目要求的,請(qǐng)將正確選項(xiàng)前的字母填在題后的括號(hào)內(nèi)。1.下列權(quán)利主體適用于《勞動(dòng)法》的有〔CA.國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員B.大型企業(yè)國(guó)務(wù)院稽查特派員C.電腦公司硬件組裝員D.家庭保姆2.特殊就業(yè)群體人員不包括〔CA.婦女B.殘疾人C.未成年人D.少數(shù)民族人員3.國(guó)際勞工組織正式宣告成立于〔DA.1900年B.1906年C.1918年D.1919年4.我國(guó)《勞動(dòng)法》發(fā)生效力的時(shí)間是〔AA.1995年1月1日B.1994年7月5日C.1994年1月1日D.1995年7月5日5.《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(guò)〔CA.10小時(shí)B.24小時(shí)C.36小時(shí)D.48小時(shí)6.下列人員中不能夠依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是〔CA.外勤人員B.出租車司機(jī)C.電腦公司軟件設(shè)計(jì)人員D.鐵路巡檢工7.《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》修訂于〔DA.1994年B.1995年C.1998年D.1999年8.離休干部所發(fā)工資是原工資的〔BA.120%B.100%C.95%D.90%9.用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資,除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬一定比例的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,該比例為〔CA.10%B.20%C.25%D.50%10.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法,該公司應(yīng)支付其不低于原工資報(bào)酬的〔CA.150%B.200%C.300%D.100%11.因工殘疾依勞動(dòng)能力喪失的程度不同,分為〔DA.4級(jí)B.5級(jí)C.8級(jí)D.10級(jí)12.依照我國(guó)傷亡事故報(bào)告制度,發(fā)生何種下述事故,應(yīng)由主管部門會(huì)同勞動(dòng)部門、公安部門、工會(huì)組成調(diào)查組〔CA.輕傷B.重傷C.死亡D.重大傷亡13.某女職工生下一對(duì)雙胞胎,其產(chǎn)假應(yīng)不少于〔CA.75天B.90天C.105天D.120天14.技工學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)是〔BA.初級(jí)技術(shù)工人B.中等技術(shù)工人C.高級(jí)技術(shù)工人D.工程技術(shù)人員15.離休待遇是對(duì)參加革命工作的老干部所規(guī)定的離職休養(yǎng)待遇,最晚可享受該待遇的時(shí)間是〔CA.1938年9月1日前參加工作的B.1945年8月14日前參加工作的C.1949年9月30日前參加工作的D.1949年10月1日前參加工作的16.《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》〔1982年4月12日的發(fā)布機(jī)關(guān)是〔CA.全國(guó)人大B.全國(guó)人大常委務(wù)員會(huì)C.國(guó)務(wù)院D.國(guó)家經(jīng)貿(mào)委17.下列情形中屬于行政處分的是〔DA.罰款B.停發(fā)工資C.刑事制裁D.開(kāi)除18.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)〔CA.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行C.人民法院強(qiáng)制執(zhí)行D.勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行19.地方總工會(huì)是〔CA.無(wú)獨(dú)立法人資格B.具有企業(yè)法人資格C.具有社會(huì)團(tuán)體法人資格D.受地方政府領(lǐng)導(dǎo)20.根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》,勞動(dòng)行政部門設(shè)置〔CA.勞動(dòng)檢查機(jī)構(gòu)B.勞動(dòng)督查機(jī)構(gòu)C.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)D.勞動(dòng)檢察機(jī)構(gòu)二、多項(xiàng)選擇題。在每小題列出的四個(gè)選項(xiàng)中有二至四個(gè)選項(xiàng)是符合題目要求的,請(qǐng)將正確選項(xiàng)前的字母填在題后的括號(hào)內(nèi)。多選、少選、錯(cuò)選均無(wú)分。21.確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素有〔ABCDA.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B.社會(huì)平均工資水平C.勞動(dòng)生產(chǎn)率D.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異22.可以招用未滿16周歲的少年兒童的用人單位包括〔ABCA.文藝單位B.體育單位C.特種工藝單位D.兵工廠23.按照勞動(dòng)合同期限的不同,勞動(dòng)合同可分為〔ABDA.有固定期限的勞動(dòng)合同B.無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同C.長(zhǎng)期勞動(dòng)合同D.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同24.《勞動(dòng)法》規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同〔ABCDA.被依法追究刑事責(zé)任的B.在試用期間被證明不符合錄用條件的C.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的D.嚴(yán)重失職,對(duì)用人單位利益造成重大損害的25.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,具有下列情形之一的,企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制,具體是〔BCDA.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與職工協(xié)商同意B.發(fā)生重大事故,威脅勞動(dòng)者生命健康,需緊急處理的C.交通運(yùn)輸發(fā)生故障,必須及時(shí)搶修的D.發(fā)生地震,需緊急救援的26.1956年我國(guó)制定的勞動(dòng)保護(hù)法三大規(guī)程為〔ABCA.《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》B.《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》C.《工人職員傷亡事故報(bào)告規(guī)程》D.《鍋爐壓力容器事故報(bào)告規(guī)程》27.對(duì)婦女生理機(jī)能變化過(guò)程中的保護(hù)包括〔ABCDA.經(jīng)期保護(hù)B.孕期保護(hù)C.產(chǎn)期保護(hù)D.哺乳期保護(hù)28.女職工生育的費(fèi)用,由生育保險(xiǎn)基金支付的有〔ABCA.檢查費(fèi)B.接生費(fèi)C.手術(shù)費(fèi)D.就醫(yī)路費(fèi)29.社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)的區(qū)別有〔ABCDA.被保險(xiǎn)對(duì)象范圍不同B.性質(zhì)不同C.保險(xiǎn)基金的構(gòu)成和征集方式不同D.保險(xiǎn)關(guān)系的當(dāng)事人不同30.我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)遵循以下原則〔ABCDA.著重調(diào)解,及時(shí)處理原則B.依法處理原則C.公正處理原理D.三方原則三、名詞解釋31.勞動(dòng)法律關(guān)系主體答：是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中依照勞動(dòng)法律規(guī)范享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人?！布磩趧?dòng)法律關(guān)系的參加者,一方是勞動(dòng)者,另一方是用人單位。它是構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系的第一要素。32.標(biāo)準(zhǔn)工作日答：指在一般情況下法律規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間。我國(guó)現(xiàn)行每日工作8小時(shí)每周工作不超過(guò)40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。33.無(wú)效勞動(dòng)合同答：指當(dāng)事人違反法律規(guī)定,訂立的不具有法律效力的勞動(dòng)合同。它從訂立的時(shí)候起,就沒(méi)有法律約束力。34.社會(huì)保險(xiǎn)答：指勞動(dòng)者因年老、傷病、殘疾、生育、死亡造成勞動(dòng)能力喪失或失去職業(yè)崗位等客觀情況,導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)困難而從國(guó)家和社會(huì)獲得補(bǔ)償和物質(zhì)幫助的保障制度。四、簡(jiǎn)答題35.國(guó)際勞工組織的特點(diǎn)及其主要機(jī)構(gòu)有哪些？答：一、國(guó)際勞工組織的特點(diǎn)是組織上的三方原則。即在國(guó)際勞工各種組織和會(huì)議上,各國(guó)代表團(tuán)必須由政府、雇主、工人三方代表組成,參加討論,進(jìn)行表決。二、國(guó)際勞工組織的組織機(jī)構(gòu),主要有三：〔1國(guó)際勞工大會(huì)；是最高權(quán)力機(jī)關(guān)；〔2理事會(huì)；是執(zhí)行機(jī)構(gòu)；〔3國(guó)際勞工局是常設(shè)秘書處。此外,國(guó)際勞工組織還設(shè)有許多產(chǎn)業(yè)性、專門性、地區(qū)性的委員會(huì)36.什么是勞動(dòng)合同？它有哪些特點(diǎn)？答：勞動(dòng)合同亦稱勞動(dòng)契約,是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系,依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其特點(diǎn)有五：〔1勞動(dòng)合同主體有特定性；〔2勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性；〔3勞動(dòng)合同客體具有單一性,即勞動(dòng)行為；〔4勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性；〔5勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。37.我國(guó)現(xiàn)行的職業(yè)技能考核的種類有哪些？答：我國(guó)現(xiàn)行的職業(yè)技能考核的種類,依考核的目的和內(nèi)容不同,可分為以六種：〔1錄用考核；〔2轉(zhuǎn)正定級(jí)考核；〔3上崗、轉(zhuǎn)崗考核；〔4本等級(jí)考核；〔5升級(jí)考核；〔6技師任職資格考核。五、論述題38.試述我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律調(diào)整的意義和作用。答：〔一強(qiáng)化依法處理爭(zhēng)議,維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào),激勵(lì)雙方積極性的發(fā)揮；〔二通過(guò)爭(zhēng)議處理,加強(qiáng)法制宣傳,提高雙方當(dāng)事人履行義務(wù)的自覺(jué)性；〔三及時(shí)處理爭(zhēng)議,維護(hù)正常生產(chǎn)〔工作秩序,保障經(jīng)濟(jì)建設(shè)和勞動(dòng)制度改革的順利進(jìn)行。六、案例題案例一：39.某制藥廠與王某于1996年10月15日簽訂了為期十年的勞動(dòng)合同。同時(shí),該廠選派王某去國(guó)外學(xué)習(xí)一項(xiàng)制藥工藝技術(shù),共花費(fèi)人民幣十萬(wàn)多元。勞動(dòng)合同約定,在合同期內(nèi),王某不得調(diào)離本企業(yè),如違約給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí),應(yīng)負(fù)全部賠償責(zé)任。1998年11月10日某合資企業(yè)以高薪聘用王某,簽訂了兩年的勞動(dòng)合同。王某擅自離開(kāi)該制藥廠后,由于其他技術(shù)人員尚未掌握這種制藥技術(shù),使產(chǎn)品質(zhì)量下降,在半年時(shí)間內(nèi)造成大量產(chǎn)品積壓,直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)300多萬(wàn)元人民幣。為此,該制藥廠向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng),要求王某及合資企業(yè)賠償其全部經(jīng)濟(jì)損失,并要求王某回廠履行勞動(dòng)合同。試分析：〔1該制藥廠的要求是否合理？為什么？〔2本案應(yīng)如何處理？依據(jù)是什么？答：〔1關(guān)于勞動(dòng)合同問(wèn)題：本案中,某制藥廠與王某簽訂的勞動(dòng)合同合法有效。王某違反合同約定,擅自離廠,屬違約行為,理應(yīng)賠償制藥廠的經(jīng)濟(jì)損失并回原廠工作。某合資企業(yè)以高新聘用王某,事前未檢查王某是否與原單位解除了勞動(dòng)合同,構(gòu)成了對(duì)原用人單位的侵權(quán)行為,依法應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?關(guān)于法律依據(jù)問(wèn)題：①《勞動(dòng)法》第99條規(guī)定："用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任"；②《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定："勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任"?！?關(guān)于仲裁裁定問(wèn)題：①支持某制藥廠的合法要求；②王某與某合資企業(yè)賠償某制藥廠的全部經(jīng)濟(jì)損失；③王某與某合資企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同違法,無(wú)法律效力；④王某回原用人單位繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。案例二：40.某廠以正常工作安排為由,拒付職工的加班工資。職工不服,推舉2名職工代表200名職工向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該委員會(huì)收到申請(qǐng)書8日后決定受理,并于3個(gè)月后作出裁決,裁定該廠依法支付職工的加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。裁決書于裁決當(dāng)日送交雙方當(dāng)事人后結(jié)案。試分析：〔1該爭(zhēng)議的性質(zhì)是什么？應(yīng)適用何種處理程序？〔2仲裁委員會(huì)在處理過(guò)程中是否有錯(cuò)？為什么？答：一、本案涉及的職工一方當(dāng)事人在30人以上,屬于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。職工一方已推舉代表申請(qǐng)仲裁,仲裁委員會(huì)應(yīng)組成特別仲裁庭,適用特別處理程序。二、仲裁委員會(huì)在處理該案中存在以下問(wèn)題：〔1收到集體勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)書8日后,才決定受理,超過(guò)了應(yīng)該3日的規(guī)定?！?集體勞動(dòng)爭(zhēng)議,自仲裁庭組成之日起應(yīng)15日內(nèi)結(jié)案,本案已超限?！?仲裁裁決后,應(yīng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾畢R報(bào)。本案未匯報(bào)即結(jié)案,不符合規(guī)定勞動(dòng)法模擬試題及答案一.填空.〔共11小題,20.0分

1.勞動(dòng)關(guān)系是我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的主要對(duì)象。<1.0分>

2.我國(guó)勞動(dòng)法的性質(zhì)是社會(huì)主義的勞動(dòng)法,具有社會(huì)主義的本質(zhì)。<2.0分>

3.1802年英國(guó)議會(huì)通過(guò)的《學(xué)徒健康與道德法》是第一個(gè)限制工作日長(zhǎng)度的法律,一般認(rèn)為這是資產(chǎn)階級(jí)"工廠立法"的開(kāi)端。<1.0分>

4.1919年國(guó)際勞工組織正式宣告成立,中國(guó)是國(guó)際勞工組織的創(chuàng)始會(huì)員國(guó)。<2.0分>

5.按照勞動(dòng)者與用人單位關(guān)系劃分,勞動(dòng)法律關(guān)系可分為本單位勞動(dòng)法律關(guān)系和兼職單位勞動(dòng)法律關(guān)系。<2.0分>

6.勞動(dòng)者作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體必須具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。<2.0分>

7.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高,國(guó)家對(duì)工資總額實(shí)行宏觀調(diào)控。<2.0分>

8.《勞動(dòng)法》規(guī)定,社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)承受能力相適應(yīng)。<2.0>

9.《勞動(dòng)法》規(guī)定,從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)成員資格。

10.職業(yè)介紹所是指依法設(shè)立的,從事職業(yè)介紹工作的專門機(jī)構(gòu)。<2.0分>

11.女職工應(yīng)包括從事體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)的婦女。<2.0分>

二.單選.〔共10小題,10.0分

1.一般認(rèn)為,勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的時(shí)間是_______。<1.0分>

A.18世紀(jì)

B.19世紀(jì)上半

C.19世紀(jì)下半

D.20世紀(jì)初

答案:D

2.能夠產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)_______。<1.0分>

A.只能是主體雙方的合法行為B.只能是主體雙方的違法行為

C.可以是主體雙方的合法行為,也可以是違法行

D.事件

答案:A

3.依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不超過(guò)_______。<1.0分>

A.12個(gè)月B.10個(gè)月

C.6個(gè)

D.3個(gè)月

答案:C

4.依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者在_______情況下,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前三十天以書面開(kāi)工通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。<1.0分>

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

D.不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的

答案:D

5.能夠認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效的機(jī)構(gòu)是_______。<1.0分>

A.各級(jí)人民政府B.工商行政管理部門

C.各級(jí)勞動(dòng)行政部

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

答案:D

6.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的,用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的_______的工資報(bào)酬。<1.0分>

A.100%B.150%C.200%D.300%答案:B

7.我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是_______周歲。<1.0分>

A.18

B.17

C.16D.15答案:C

8.我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定,集體協(xié)商職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi),自擔(dān)任代表之日起__A_____年以內(nèi),除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外,用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。<1.0分>

A.5

B.4

C.3

D.2

9.根據(jù)有關(guān)規(guī)定,下列_______支出不應(yīng)列入企業(yè)工資總額范圍。<1.0分>

A.計(jì)時(shí)工資

B.計(jì)件工資C.加班工資D.職工福利費(fèi)用答案:D

10.我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定,女職工的產(chǎn)假為天____90___。<1.0分>

三.多選.〔共10小題,10.0分

1.以下_______屬于勞動(dòng)關(guān)系,適用《勞動(dòng)法》的規(guī)定。<1.0分>

A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系

B.某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系

C.個(gè)體老板與其雇工之間的關(guān)系

D.國(guó)家機(jī)關(guān)與實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員之間的關(guān)系

E.國(guó)家機(jī)關(guān)與其工作人員之間的關(guān)系

答案：ACD

2.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有_______。<1.0分>

A.勞動(dòng)合同因合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而由用人單位解除

B.勞動(dòng)合同因合同當(dāng)事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止

C.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的

D.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的

E.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員的

答案：ADE

3.用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的情況為_(kāi)______。<1.0分>

A.用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅

B.用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)

D.應(yīng)債權(quán)人請(qǐng)求代扣欠款

E.按勞動(dòng)合同約定應(yīng)由勞動(dòng)者賠償給用人單位的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)用

答案：ABCE

4.縮短工作日主要適用于_______工作。<1.0分>A.有毒有害B.條件艱苦C.過(guò)度緊張D.特別繁重體力勞動(dòng)E.突擊

答案：ABCD

5.我國(guó)現(xiàn)行法定節(jié)日包括_______。<1.0分>

A.元旦B.春節(jié)C.國(guó)際勞動(dòng)

D.中秋節(jié)E.國(guó)慶節(jié)答案：ABCE

6.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程_______。<1.0分

A.同時(shí)設(shè)計(jì)

B.同時(shí)施工

C.同時(shí)驗(yàn)收

D.同時(shí)投入生產(chǎn)和使

E.同時(shí)維修

答案：ABD

7.我國(guó)職業(yè)技能考核依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)有_______。<1.0分>

A.《國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)

B.《工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》

C.《技師考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)D.企業(yè)內(nèi)部的崗位規(guī)范

E.勞動(dòng)合同答案：ABCD

8.我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金的構(gòu)成有_______。<1.0分>

A.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

B.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

C.失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息D.失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)劑金

E.財(cái)政補(bǔ)貼答案：ABCE

9.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有_______。<1.0分>

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B.失業(yè)保險(xiǎn)

C.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)D.工傷保險(xiǎn)

E.生育保險(xiǎn)費(fèi)

答案：DE

10.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,企業(yè)和職工之間屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的爭(zhēng)議有_______。<1.0分>

A.因履行勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議

B.因企業(yè)開(kāi)除、辭退違紀(jì)職工的爭(zhēng)議

C.因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議

D.因職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生的爭(zhēng)議

E.因履行承包合同發(fā)生的爭(zhēng)議答案：ABC六.簡(jiǎn)答.〔共5小題,25.0分

1.國(guó)際勞動(dòng)立法的形式有哪些？<5.0分>

參考答案：

答題要點(diǎn)：

國(guó)際勞動(dòng)立法的形式主要有：

〔1國(guó)際勞工組織章程；〔1分

〔2國(guó)際勞工公約；〔1分

〔3國(guó)際勞工組織建議書；〔1分

〔4聯(lián)合國(guó)的有關(guān)文件；〔1分

〔5區(qū)域性有關(guān)文件和有關(guān)雙邊條約?！?分

2.勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？<5.0分>

參考答案：

答題要點(diǎn)：

《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

〔1在試用期內(nèi)的；〔1分

〔2用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；〔2分

〔3用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。〔2分

3.簡(jiǎn)答最低工資的概念及其要件。<5.0分>

參考答案：

答題要點(diǎn)：

〔1最低工資是指用人單位對(duì)單位時(shí)間勞動(dòng)必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者的工資?！?分

〔2最低工資應(yīng)具備以下三個(gè)要件：

①勞動(dòng)者在單位時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)；〔1分

②最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由政府直接確定的,而不是勞動(dòng)關(guān)系雙方自愿協(xié)商的；〔1分

③只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了單位時(shí)間的正常勞動(dòng),用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。〔1分

4.社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)的區(qū)別有哪些？<5.0分>

參考答案：