《養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)人力資源管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)》期末考試試卷（B）卷

《養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)人力資源管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)》期末考試試卷（B）卷一、判斷題（每題2分，合計(jì)20分）您的姓名：[填空題]*_________________________________1.勞動(dòng)者現(xiàn)在找到另一家待遇較好的公司，可以向原單位按照規(guī)定流程提出解除合同要求。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)2.公司因縮小規(guī)模，現(xiàn)要裁員，可以將正在哺乳期的女職工終止勞動(dòng)合同。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，提前三天通知養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)，可以解除勞動(dòng)合同。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)4.員工在工作中給養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)利益造成嚴(yán)重?fù)p害的，可以直接解除勞動(dòng)合同。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)5.勞動(dòng)者在企業(yè)因工傷被確認(rèn)喪失部分勞動(dòng)能力的，可以直接解除員工的勞動(dòng)合同。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)6.用人單位不用顧忌員工的個(gè)性特點(diǎn)，可以隨意安排工作崗位。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)7.企業(yè)根據(jù)職位不同，工作能力不同，給予的福利待遇要體現(xiàn)出差異性。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)8.企業(yè)給員工的激勵(lì)形式要“以人為本”，根據(jù)員工需要來(lái)給予獎(jiǎng)勵(lì)。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)9.企業(yè)發(fā)放績(jī)效工資發(fā)放要于員工個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)10.職工個(gè)人繳存的住房公積金及單位為其繳存的住房公積金，歸單位所有。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)11.用人單位招聘員工時(shí)，不用了解應(yīng)聘人員的學(xué)歷問(wèn)題，即可直接用人。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)12.企業(yè)根據(jù)職位不同，工作能力不同，給予的工資待遇要體現(xiàn)出差異性。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)13.員工在工作期間任務(wù)完成率達(dá)到60%以下，并且工作懶散，態(tài)度不認(rèn)真，可以直接給予辭退處理。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)14.養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)放基本工資時(shí)，學(xué)歷等級(jí)不同，發(fā)放工資額度也不一樣。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)15.企業(yè)給員工做技能培訓(xùn)時(shí)，不用區(qū)分員工的工作性質(zhì)和專業(yè)性質(zhì)，可以統(tǒng)一進(jìn)行培訓(xùn)。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)1、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多少天以書(shū)面形式預(yù)告養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)？[填空題]*_________________________________(答案：30天)2、住房公積金補(bǔ)繳分為哪三種補(bǔ)繳？[填空題]*_________________________________(答案：正常補(bǔ)繳、不定額補(bǔ)繳、差額補(bǔ)繳)3、溝通按信息傳遞的途徑分類分為哪2個(gè)溝通途徑？[填空題]*_________________________________(答案：正式溝通和非正式溝通)4、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的特征有哪3個(gè)？[填空題]*_________________________________(答案：個(gè)體性、組織性、動(dòng)態(tài)性)5、物質(zhì)激勵(lì)的主要表現(xiàn)形式是哪兩個(gè)？[填空題]*_________________________________(答案：正激勵(lì)和負(fù)激勵(lì))6、績(jī)效管理的作用是哪兩個(gè)？[填空題]*_________________________________(答案：評(píng)價(jià)、開(kāi)發(fā))7、薪酬策略的設(shè)計(jì)原則是哪三個(gè)？[填空題]*_________________________________(答案：效率性原則、公平性原則、合法性原則)8、養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)的薪酬待遇包括哪兩個(gè)方面？[填空題]*_________________________________(答案：薪酬和福利)9、培訓(xùn)年度總結(jié)的特點(diǎn)是哪三個(gè)？[填空題]*_________________________________(答案：回顧性、客觀性、經(jīng)驗(yàn)性)10、薪酬激勵(lì)具有的特點(diǎn)有哪兩個(gè)？[填空題]*_________________________________(答案：競(jìng)爭(zhēng)性和差異性)1、社會(huì)保險(xiǎn)的五個(gè)項(xiàng)目是哪些？[填空題]*_________________________________2、住房公積金的特點(diǎn)有哪些？[填空題]*_________________________________3、溝通管理的作用是什么？[填空題]*_________________________________4、制訂個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的原則有哪些？[填空題]*___________