崗位職責(zé)說明書

PAGEPAGE23工作崗位職責(zé)及任職要求說明書文件編號：版次：A/O頁碼：22頁編制：審核：批準(zhǔn)：受控狀態(tài)：生效日期：分發(fā)號：目錄綜合辦公室………….31．會計……….32．出納……….43．行政助理………………….54．秘書……….65．司機(jī)……….76．人力資源助理…………….8二．研發(fā)部………………..91．研發(fā)部經(jīng)理………………102．硬件工程師………………113．軟件工程師………………124．研發(fā)助理工程師…………135．研發(fā)項目經(jīng)理……………146．測試工程師………………15三．銷售部……………….161．銷售部經(jīng)理………………172．銷售工程師………………183．市場技術(shù)工程師…………194．銷售部助理………………20四．生產(chǎn)部……………….211．生產(chǎn)部經(jīng)理………………222．采購工程師……………...23五．品管部………………..241．品管部經(jīng)理…………….252．品質(zhì)檢驗工程師……….26崗位名稱會計所屬部門綜合辦公室直接上級綜合辦公室經(jīng)理直接管轄范圍：編制記帳憑證，登記明細(xì)帳總帳，完成財務(wù)報表，報稅事項工作目的：核算公司的各項成本費用和收入利潤，正確反映公司經(jīng)營情況具體工作職責(zé)負(fù)責(zé)公司的財務(wù)會計工作，嚴(yán)格遵守有關(guān)財經(jīng)紀(jì)律和經(jīng)濟(jì)法規(guī)，協(xié)助財務(wù)經(jīng)理做好公司的財務(wù)工作。嚴(yán)格執(zhí)行公司財務(wù)制度，對其中出現(xiàn)的問題及時制止、糾正，嚴(yán)重的應(yīng)及時向財務(wù)經(jīng)理匯報。負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查公司各項財務(wù)計劃執(zhí)行情況，提出財務(wù)分析報告，并提出加強(qiáng)經(jīng)營管理和財務(wù)管理的建議，供公司領(lǐng)導(dǎo)參考。根據(jù)國家財務(wù)會計法規(guī)和行業(yè)會計規(guī)定，結(jié)合公司特點，負(fù)責(zé)擬訂公司會計核算的有關(guān)工作細(xì)則和具體規(guī)定，報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實施。參與擬訂財務(wù)計劃，審核、分析、監(jiān)督預(yù)算和財務(wù)計劃的執(zhí)行情況。在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，準(zhǔn)確、及時做好帳務(wù)處理和結(jié)算工作，正確進(jìn)行會計核算，填制和審核會計憑證，登記明細(xì)賬和總賬。對各類資產(chǎn)的增減和經(jīng)費的收支進(jìn)行核算。準(zhǔn)確及時計算收入、費用、成本，正確計算和處理財務(wù)成果，具體負(fù)責(zé)編制公司月度、年度會計報表、年度會計決算及附注說明和利潤分配核算工作。負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的財務(wù)管理，按月正確計提固定資產(chǎn)折舊，定期或不定期地組織清產(chǎn)核資工作。負(fù)責(zé)公司稅金的計算、申報和計繳工作，協(xié)助有關(guān)部門開展財務(wù)審計和年檢，負(fù)責(zé)與稅收機(jī)關(guān)的協(xié)調(diào)。負(fù)責(zé)會計監(jiān)督。根據(jù)規(guī)定的成本、費用開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，審核原始憑證的合法性、合理性和真實性，審核費用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合公司規(guī)定。及時做好會計憑證、帳冊、報表等財會資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作。12.主動進(jìn)行財會資訊分析和評價，向領(lǐng)導(dǎo)提供及時、可靠的財務(wù)信息和有關(guān)工作建議。協(xié)助經(jīng)理做好部門內(nèi)務(wù)工作，完成經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。關(guān)鍵決策與責(zé)任及時準(zhǔn)備報送各項財務(wù)報表和報稅事項資格要求學(xué)歷要求大學(xué)本科以上專業(yè)知識要求會計、財務(wù)專業(yè)技術(shù)資格要求會計師職稱專業(yè)背景要求擔(dān)任會計工作三年以上年齡/性別要求無個性要求認(rèn)真負(fù)責(zé)，謙虛謹(jǐn)慎1.會計2.出納崗位名稱出納所屬部門綜合辦公室直接上級綜合辦公室經(jīng)理直接管轄范圍：公司現(xiàn)金和銀行存款各個帳戶工作目的：正確核算公司的現(xiàn)金和銀行存款，保證帳實相符具體工作職責(zé)在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，按照國家財會法規(guī)、公司財會制度的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真辦理提取和保管現(xiàn)金，完成收付手續(xù)和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。根據(jù)審核無誤的手續(xù)，辦理銀行存款、取款和轉(zhuǎn)帳結(jié)算業(yè)務(wù)；登記銀行存款日記賬；及時根據(jù)銀行存款對賬單，在月末作出相應(yīng)調(diào)整，做到與銀行對帳單相符。登記現(xiàn)金和銀行日記賬，做到月結(jié)日清，保證帳證相符、帳款相符、帳帳相符，發(fā)現(xiàn)差錯及時查清更正。認(rèn)真審查臨時借支的用途、金額和批準(zhǔn)手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行市（縣）內(nèi)采購領(lǐng)用支票的手續(xù)，控制使用限額和報銷期限。正確編制現(xiàn)金、銀行的記帳憑證，及時傳遞給財務(wù)登帳。配合對應(yīng)收款的清算工作。嚴(yán)格審核報銷單據(jù)、發(fā)票等原始憑證，按照費用報銷的有關(guān)規(guī)定，辦理現(xiàn)金收支付業(yè)務(wù)，做到合法準(zhǔn)確、手續(xù)完備、單證齊全。根據(jù)人事部提供的薪金發(fā)放名冊，按時發(fā)入公司職工的工資、獎金。負(fù)責(zé)妥善保管現(xiàn)金、有價證券、有關(guān)印章、空白支票和收據(jù)，做好有關(guān)單據(jù)、帳冊、報表等會計資料的整理、歸檔工作。負(fù)責(zé)掌管公司財務(wù)保險柜。完成經(jīng)理臨時交辦的其他工作。關(guān)鍵決策與責(zé)任保證公司現(xiàn)金和銀行存款的正確結(jié)算安全完整。資格要求學(xué)歷要求大專以上專業(yè)知識要求會計、財務(wù)專業(yè)技術(shù)資格要求助理會計師職稱專業(yè)背景要求擔(dān)任出納工作二年以上年齡/性別要求無個性要求認(rèn)真負(fù)責(zé)，謙虛謹(jǐn)慎3.行政助理崗位名稱行政助理所屬部門綜合辦公室直接上級綜合辦公室經(jīng)理直接管轄范圍：公司工作目的：維護(hù)公司正常運行具體工作職責(zé)負(fù)責(zé)公司日常行政后勤事務(wù)；負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備申購、登記發(fā)放、管理等工作，并定期調(diào)查各部門使用情況；負(fù)責(zé)公司辦公用品、禮品、耗材的采購、登記、發(fā)放、管理、統(tǒng)計工作；負(fù)責(zé)家具的采購、登記、調(diào)整；協(xié)助綜合辦公室主任制訂、修改、監(jiān)督、執(zhí)行、檢查行政管理制度；安排員工入職事宜；后勤工作：職工生活、集體活動、預(yù)定酒店；預(yù)訂機(jī)票、火車票；所有的報刊、雜志的預(yù)訂、發(fā)放；郵件郵遞、提取；完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦任務(wù)。關(guān)鍵決策與責(zé)任無資格要求學(xué)歷要求大專以上專業(yè)知識要求無技術(shù)資格要求無專業(yè)背景要求1年以上工作經(jīng)驗。年齡/性別要求23—30歲，男女不限。個性要求無4.秘書崗位名稱秘書所屬部門綜合辦公室直接上級綜合辦公室經(jīng)理直接管轄范圍：公司工作目的：維護(hù)公司正常運行具體工作職責(zé)負(fù)責(zé)總經(jīng)理日常行政工作及事務(wù)性工作的安排與協(xié)調(diào)。當(dāng)好總經(jīng)理和員工溝通的橋梁，有效完成上傳、下達(dá)及信息反饋。負(fù)責(zé)公司公文的撰寫、文件的收發(fā)、打印、整理、存檔和歸檔；下發(fā)各類通知等各種信息的傳遞；參加總經(jīng)理辦公會議，并整理會議記錄。日常來電、來人、來函的處理、電話接轉(zhuǎn)、接待工作；傳真接收和發(fā)送；協(xié)助部門完成行政事務(wù)性工作。完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。關(guān)鍵決策與責(zé)任無資格要求學(xué)歷要求本科以上專業(yè)知識要求無技術(shù)資格要求：無專業(yè)背景要求2年以上工作經(jīng)驗。年齡/性別要求25—35歲，男女不限。個性要求認(rèn)真負(fù)責(zé)，謙虛謹(jǐn)慎5.司機(jī)崗位名稱司機(jī)所屬部門綜合辦公室直接上級綜合辦公室經(jīng)理直接管轄范圍：公司工作目的：維護(hù)公司正常運行具體工作職責(zé)汽車駕駛；駕駛車輛的維護(hù)、保養(yǎng)；協(xié)助財務(wù)部辦完車輛的各種費稅；車輛的定期檢驗、審驗、過戶及相關(guān)工作；統(tǒng)計月度車輛使用相關(guān)費用。負(fù)責(zé)本辦公室的勤務(wù)工作；協(xié)助外勤、公關(guān)、接待；完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦任務(wù)。關(guān)鍵決策與責(zé)任無資格要求學(xué)歷要求高中以上專業(yè)知識要求無技術(shù)資格要求B照專業(yè)背景要求5年以上工作經(jīng)驗。年齡/性別要求25—40歲，男。個性要求無崗位名稱：人力資源助理所屬部門：綜合辦公室直接上級：綜合辦公室經(jīng)理直接管轄范圍：公司工作目的：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)行人力資源管理。具體工作職責(zé)根據(jù)公司整體發(fā)展規(guī)劃制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織執(zhí)行，處理各種執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。員工崗位任職資格及級別制訂實施和完善，使人盡其才。薪資福利政策的制訂實施、完善及組織管理工作。員工績效考核制度的建立，實施，推動和完善

。負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)人員招聘工作：選擇并拓展招聘渠道，進(jìn)行招聘、通知并參與面試。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)辦理人員聘用、辭退具體手續(xù)，做必要引導(dǎo)和講解工作。負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽定、續(xù)定、終止和解除等工作。內(nèi)部人力資源調(diào)整，發(fā)揮員工潛能。與政府勞動人事部門和相關(guān)社會團(tuán)體建立良好合作關(guān)系，建設(shè)有利的工作環(huán)境。處理和解決勞動、人事糾紛。制定公司培訓(xùn)管理制度，編制公司年度培訓(xùn)計劃和費用計劃；組織培訓(xùn)計劃的實施及培訓(xùn)效果的反饋、跟蹤；負(fù)責(zé)考勤管理工作，每月審核考勤統(tǒng)計表，對違反考勤制度的，提出處罰建議。接受上級對本職工作的監(jiān)督檢查，及時匯報工作，反映問題。完成上級交辦的其他臨時任務(wù)。關(guān)鍵決策與責(zé)任對公司制定的各種勞資人事規(guī)章制度的合理性和有效性負(fù)責(zé)。對公司制定的各種人力資源計劃及其實施負(fù)責(zé)。對考勤統(tǒng)計表有審核權(quán)，對因?qū)徍瞬患?xì)出現(xiàn)的統(tǒng)計問題負(fù)責(zé)。資格要求學(xué)歷要求大學(xué)本科及以上學(xué)歷。專業(yè)知識要求人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。了解國家和地方的相關(guān)政策法規(guī)，并能實際運用。技術(shù)資格要求無專業(yè)背景要求3年以上人力資源工作經(jīng)驗。年齡/性別要求25—45歲，男女不限。個性要求偏外向，有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力。6.人力資源助理7.研發(fā)部經(jīng)理崗位名稱：研發(fā)部經(jīng)理所屬部門：研發(fā)部直接上級：副總經(jīng)理直接管轄范圍：研發(fā)部工作目的：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)行研發(fā)部門管理。具體工作職責(zé)參與公司發(fā)展新產(chǎn)品方向選擇，負(fù)責(zé)完成新產(chǎn)品開發(fā)，負(fù)責(zé)完成舊產(chǎn)品成本降低和升級改造；全面經(jīng)營管理本部門各項工作；根據(jù)公司總體規(guī)劃及部門實際情況，提出有效的崗位設(shè)置及優(yōu)化部門結(jié)構(gòu)方案；對研發(fā)項目進(jìn)行整體規(guī)劃和階段監(jiān)控，并能根據(jù)產(chǎn)品的特性，將人員有機(jī)組合，形成產(chǎn)品小組，以保證各項目的實施；負(fù)責(zé)組織和編制本部門技術(shù)發(fā)展規(guī)劃、長遠(yuǎn)技術(shù)的發(fā)展和技術(shù)措施的規(guī)劃；研發(fā)團(tuán)隊的建設(shè)、培養(yǎng)與管理；向公司其它部門提供技術(shù)支持工作；接受上級對本職工作的監(jiān)督檢查，及時匯報工作，反映問題；完成上級交辦的其他臨時任務(wù)。關(guān)鍵決策與責(zé)任1.負(fù)責(zé)新項目的調(diào)研及設(shè)立；2.對新項目開發(fā)進(jìn)行總體把握；3.負(fù)責(zé)已成熟的產(chǎn)品的升級和成本控制；資格要求學(xué)歷要求大學(xué)本科以上學(xué)歷,碩士/博士優(yōu)先。專業(yè)知識要求需要具備電子/通信/計算機(jī)軟件/半導(dǎo)體等相關(guān)專業(yè)知識；思維方式清晰而有條理，能做到大局與細(xì)節(jié)兼顧；具有較強(qiáng)的產(chǎn)品文檔書寫能力和團(tuán)隊溝通協(xié)調(diào)能力；具有實際項目管理經(jīng)驗，注重實施和結(jié)果；具有流利的英語聽說讀寫能力技術(shù)資格要求無專業(yè)背景要求4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。年齡/性別要求25—45歲，男女不限。個性要求偏外向，有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力。具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和上進(jìn)心，吃苦耐勞。8.硬件工程師崗位名稱：硬件工程師所屬部門：研發(fā)部直接上級：研發(fā)部經(jīng)理直接管轄范圍：硬件工作目的：進(jìn)行產(chǎn)品開發(fā)具體工作職責(zé)負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的電路設(shè)計負(fù)責(zé)硬件電路的調(diào)試對原有產(chǎn)品硬件部分進(jìn)行改進(jìn)和升級接受上級對本職工作的監(jiān)督檢查，及時匯報工作，反映問題完成上級交辦的其他臨時任務(wù)關(guān)鍵決策與責(zé)任1.負(fù)責(zé)硬件方案的調(diào)研、設(shè)計及定型；2.負(fù)責(zé)元器件選型；3.負(fù)責(zé)硬件電路設(shè)計和畫版制作，產(chǎn)品調(diào)測；資格要求學(xué)歷要求大學(xué)本科及以上學(xué)歷。專業(yè)知識要求需要具備電子、通信、等相關(guān)專業(yè)知識；具備一定的射頻電路設(shè)計經(jīng)驗；具備常規(guī)測試經(jīng)驗；具有流利的英語聽說讀寫能力技術(shù)資格要求無專業(yè)背景要求至少2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。年齡/性別要求23—45歲，男女不限。個性要求偏外向，具備一定的溝通能力。9.軟件工程師崗位名稱：軟件工程師所屬部門：研發(fā)部直接上級：研發(fā)部經(jīng)理直接管轄范圍：軟件工作目的：進(jìn)行產(chǎn)品軟件開發(fā)具體工作職責(zé)負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的軟件設(shè)計開發(fā)負(fù)責(zé)產(chǎn)品的軟件部分調(diào)試與硬件工程師配合完成產(chǎn)品調(diào)試和整體設(shè)計方案定型對原有產(chǎn)品進(jìn)行改進(jìn)和升級接受上級對本職工作的監(jiān)督檢查，及時匯報工作，反映問題完成上級交辦的其他臨時任務(wù)關(guān)鍵決策與責(zé)任1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品的軟件設(shè)計開發(fā)；2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品的軟件部分調(diào)試定型；3.負(fù)責(zé)已成熟的產(chǎn)品的升級和成本控制；資格要求學(xué)歷要求大學(xué)本科學(xué)歷，碩士/博士優(yōu)先。專業(yè)知識要求有嵌入式操作系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗；計算機(jī)或電子工程等相關(guān)專業(yè)；熟悉C語言和匯編語言；編程風(fēng)格良好；具備一定的獨立確定產(chǎn)品功能編寫軟件流程能力；有一定的系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計能力；具有流利的英語聽說讀寫能力

技術(shù)資格要求無專業(yè)背景要求至少3年以上嵌入式系統(tǒng)軟件開發(fā)經(jīng)驗。年齡/性別要求22—40歲，男女不限。個性要求具有良好的合作精神，強(qiáng)烈的責(zé)任心、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)

10.研發(fā)助理工程師崗位名稱：研發(fā)助理工程師所屬部門：研發(fā)部直接上級：研發(fā)部經(jīng)理直接管轄范圍：工作目的：協(xié)助研發(fā)部進(jìn)行相關(guān)工作具體工作職責(zé)協(xié)助完成新產(chǎn)品的電路設(shè)計協(xié)助完成相關(guān)軟件的開發(fā)協(xié)助完成電路的調(diào)試進(jìn)行相關(guān)文檔的編寫負(fù)責(zé)產(chǎn)品的中試轉(zhuǎn)產(chǎn)協(xié)助相關(guān)技術(shù)文檔的編寫關(guān)鍵決策與責(zé)任1.協(xié)助完成相關(guān)的軟硬件工作；2.協(xié)助完成研發(fā)部技術(shù)文檔的編寫建立和管理工作；3.協(xié)助產(chǎn)品中試轉(zhuǎn)產(chǎn)工作；資格要求學(xué)歷要求大學(xué)本科學(xué)歷，碩士優(yōu)先。專業(yè)知識要求具備電子/通信/計算機(jī)軟件/半導(dǎo)體/機(jī)械等相關(guān)專業(yè)知識；具有流利的英語聽說讀寫能力技術(shù)資格要求無專業(yè)背景要求3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。年齡/性別要求21—35歲，男女不限。個性要求外向，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力和文字能力。11.研發(fā)項目經(jīng)理崗位名稱：研發(fā)項目經(jīng)理所屬部門：研發(fā)部直接上級：研發(fā)部經(jīng)理直接管轄范圍：研發(fā)部項目組工作目的：進(jìn)行項目管理和產(chǎn)品開發(fā)具體工作職責(zé)負(fù)責(zé)立項建議、完成產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)任務(wù)書、完成項目設(shè)計和開發(fā)方案；確定設(shè)計開發(fā)輸入清單；制定設(shè)計開發(fā)計劃；負(fù)責(zé)組織項目設(shè)計開發(fā)評審；負(fù)責(zé)組織項目驗證；負(fù)責(zé)編寫項目設(shè)計開發(fā)清單；負(fù)責(zé)組織進(jìn)行新項目鑒定負(fù)責(zé)項目組各人員職責(zé)安排；完成新產(chǎn)品的方案設(shè)計和開發(fā)進(jìn)度監(jiān)督；對原有產(chǎn)品進(jìn)行改進(jìn)和升級；完成新產(chǎn)品的轉(zhuǎn)產(chǎn)和相應(yīng)技術(shù)培訓(xùn)；接受上級對本職工作的監(jiān)督檢查，及時匯報工作，反映問題；完成上級交辦的其他臨時任務(wù)；關(guān)鍵決策與責(zé)任1.負(fù)責(zé)新項目的調(diào)研及設(shè)立；2.對新項目開發(fā)進(jìn)行總體把握；3.負(fù)責(zé)已成熟的產(chǎn)品的升級和成本控制；資格要求學(xué)歷要求大學(xué)本科及以上學(xué)歷。專業(yè)知識要求需要具備電子/通信/計算機(jī)軟件/半導(dǎo)體等相關(guān)專業(yè)知識；具有流利的英語聽說讀寫能力技術(shù)資格要求無專業(yè)背景要求3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。年齡/性別要求25—45歲，男女不限。個性要求偏外向，有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力。12.測試工程師崗位名稱：測試工程師所屬部門：研發(fā)部直接上級：研發(fā)部經(jīng)理直接管轄范圍：研發(fā)部工作目的：進(jìn)行產(chǎn)品開發(fā)具體工作職責(zé)根據(jù)產(chǎn)品規(guī)范編寫測試計劃，設(shè)計測試數(shù)據(jù)和測試用例；對問題進(jìn)行跟蹤分析和報告，推動測試中發(fā)現(xiàn)問題及時合理地解決；完成對產(chǎn)品的集成測試與系統(tǒng)測試，對產(chǎn)品的功能、性能及其他方面的測試負(fù)責(zé)；提出對產(chǎn)品的進(jìn)一步改進(jìn)的要求并參與評估改進(jìn)方案是否合理對產(chǎn)品生產(chǎn)線規(guī)模測試提出方案；接受上級對本職工作的監(jiān)督檢查，及時匯報工作，反映問題完成上級交辦的其他臨時任務(wù)關(guān)鍵決策與責(zé)任1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品測試和問題跟蹤解決；2.負(fù)責(zé)提出產(chǎn)品改進(jìn)建議并參與評估；3.負(fù)責(zé)生產(chǎn)線規(guī)模測試方案的設(shè)計；資格要求學(xué)歷要求大學(xué)本科學(xué)歷，碩士優(yōu)先。專業(yè)知識要求需要具備電子/通信/計算機(jī)相關(guān)專業(yè)知識；具有流利的英語聽說讀寫能力技術(shù)資格要求無專業(yè)背景要求3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。年齡/性別要求23—40歲，男女不限。個性要求具有一定的溝通能力。13.銷售部經(jīng)理崗位名稱：銷售部經(jīng)理所屬部門：研發(fā)部直接上級：副總經(jīng)理直接管轄范圍：銷售部工作目的：產(chǎn)品宣傳銷售和技術(shù)支持具體工作職責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及市場現(xiàn)狀制定市場發(fā)展策略；客戶資源建設(shè)，客戶開拓、客戶回訪及維護(hù)等；公司形象及美譽(yù)度宣傳；整理和分析客戶信息，整理和分析競爭對手信息；開展業(yè)務(wù)公關(guān)、商務(wù)談判、回款催收等商業(yè)活動；負(fù)責(zé)團(tuán)隊建設(shè)、人員職責(zé)定位和進(jìn)度監(jiān)督；負(fù)責(zé)與其它各部門之間的協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)收集市場信息與研發(fā)部共同進(jìn)行新產(chǎn)品項目開發(fā)論證；關(guān)鍵決策與責(zé)任1.制定產(chǎn)品市場發(fā)展策略；2.負(fù)責(zé)各項產(chǎn)品宣傳銷售工作；3.負(fù)責(zé)團(tuán)隊建設(shè)；4.負(fù)責(zé)與其它部門協(xié)調(diào)；資格要求學(xué)歷要求大學(xué)本科學(xué)歷,碩士優(yōu)先。專業(yè)知識要求具備電子/通信/計算機(jī)/汽車/營銷相關(guān)專業(yè)知識；具有流利的英語聽說讀寫能力技術(shù)資格要求無專業(yè)背景要求3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。年齡/性別要求25—45歲，男女不限。個性要求偏外向，有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力。14.銷售工程師崗位名稱：銷售工程師所屬部門：銷售部直接上級：銷售部經(jīng)理直接管轄范圍：銷售部工作目的：產(chǎn)品銷售具體工作職責(zé)客戶資源建設(shè)，客戶開拓、客戶回訪及維護(hù)等整理和分析客戶信息整理和分析競爭對手信息開展業(yè)務(wù)公關(guān)、商務(wù)談判、回款催收等商業(yè)活動關(guān)鍵決策與責(zé)任1.負(fù)責(zé)客戶開拓和產(chǎn)品銷售工作；2.負(fù)責(zé)競爭對手分析資格要求學(xué)歷要求大學(xué)本科及以上學(xué)歷。專業(yè)知識要求1．具備電子/通信/營銷相關(guān)專業(yè)知識；2．具有流利的英語聽說讀寫能力技術(shù)資格要求無專業(yè)背景要求3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。年齡/性別要求23—45歲，男女不限。個性要求偏外向，有很強(qiáng)的溝通能力。15.市場技術(shù)工程師崗位名稱：市場技術(shù)工程師所屬部門：銷售部直接上級：銷售部經(jīng)理直接管轄范圍：技術(shù)支持工作目的：進(jìn)行產(chǎn)品技術(shù)支持具體工作職責(zé)負(fù)責(zé)產(chǎn)品技術(shù)宣講與演示；負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品技術(shù)研討會；負(fù)責(zé)商務(wù)溝通中的技術(shù)部分；負(fù)責(zé)解決客戶使用過程中的技術(shù)問題；關(guān)鍵決策與責(zé)任1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品；2.對新項目開發(fā)進(jìn)行總體把握；3.負(fù)責(zé)已成熟的產(chǎn)品的升級和成本控制；資格要求學(xué)歷要求大學(xué)本科及以上學(xué)歷。專業(yè)知識要求具備電子/通信/計算機(jī)相關(guān)專業(yè)知識；具有流利的英語聽說讀寫能力技術(shù)資格要求無專業(yè)背景要求3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。年齡/性別要求23—40歲，男女不限。個性要求偏外向，有很強(qiáng)的溝通能力。16.銷售部助理崗位名稱：銷售部助理所屬部門：銷售部直接上級：銷售部經(jīng)理直接管轄范圍：宣傳工作目的：產(chǎn)品宣傳具體工作職責(zé)負(fù)責(zé)產(chǎn)品宣傳工作，包括展會、網(wǎng)站、技術(shù)研討會、期刊等宣傳工作的組織和實施；負(fù)責(zé)產(chǎn)品包裝設(shè)計、商標(biāo)、條碼等各項與產(chǎn)品外包裝有關(guān)的工作；負(fù)責(zé)產(chǎn)品宣傳材料編寫制作；接受上級對本職工作的監(jiān)督檢查，及時匯報工作，反映問題；完成上級交辦的其他臨時任務(wù)；關(guān)鍵決策與責(zé)任1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品各項宣傳工作；資格要求學(xué)歷要求大學(xué)本科及以上學(xué)歷。專業(yè)知識要求具備電子/經(jīng)濟(jì)/中文相關(guān)專業(yè)知識；具有流利的英語聽說讀寫能力技術(shù)資格要求無專業(yè)背景要求3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。年齡/性別要求21—35歲，男女不限。個性要求偏外向，有很強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力。17.生產(chǎn)部經(jīng)理崗位名稱：生產(chǎn)部經(jīng)理所屬部門：生產(chǎn)部直接上級：副總經(jīng)理直接管轄范圍：生產(chǎn)部工作目的：負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品生產(chǎn)和進(jìn)行成本控制具體工作職責(zé)根據(jù)公司年度計劃，安排編寫年度生產(chǎn)經(jīng)營綜合計劃，提出各階段目標(biāo)和措施方案；根據(jù)各階段生產(chǎn)計劃，負(fù)責(zé)組織進(jìn)行原材料采購、設(shè)施采購安裝布置、生產(chǎn)人員調(diào)配等相關(guān)工作；做好生產(chǎn)科學(xué)經(jīng)營管理的各項工作，進(jìn)行各項數(shù)據(jù)的統(tǒng)計為產(chǎn)品生產(chǎn)成本和生產(chǎn)科學(xué)管理提供依據(jù)；負(fù)責(zé)進(jìn)行生產(chǎn)工藝技術(shù)創(chuàng)新；實行全面質(zhì)量管理；做好環(huán)境保護(hù)和勞動保護(hù)，改善勞動條件，保證安全文明生產(chǎn)；負(fù)責(zé)通過零庫存、集中采購、提高工時利用率等各種方式降低生產(chǎn)成本。關(guān)鍵決策與責(zé)任1.負(fù)責(zé)原材料、設(shè)施、場地和人員準(zhǔn)備；2.負(fù)責(zé)生產(chǎn)安全、科學(xué)經(jīng)營管理；3.負(fù)責(zé)生產(chǎn)工藝創(chuàng)新；4.負(fù)責(zé)降低生產(chǎn)成本資格要求學(xué)歷要求大學(xué)本科學(xué)歷。專業(yè)知識要求具備電子/通信/機(jī)械相關(guān)專業(yè)知識；具有流利的英語聽說讀寫能力技術(shù)資格要求無專業(yè)背景要求3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。年齡/性別要求25—45歲，男女不限。個性要求偏外向，有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力。18.采購工程師崗位名稱：采購工程師所屬部門：生產(chǎn)部直接上級：生產(chǎn)部經(jīng)理直接管轄范圍：原材料和設(shè)備采購工作目的：為研發(fā)和生產(chǎn)提供準(zhǔn)備，進(jìn)行原材料和設(shè)備采購具體工作職責(zé)負(fù)責(zé)與研發(fā)生產(chǎn)部門溝通確定采購內(nèi)容及技術(shù)指標(biāo)要求；每項采購任務(wù)進(jìn)行至