2022年就業(yè)知識競賽考試題庫（含答案）

PAGEPAGE482022年就業(yè)知識競賽考試題庫（含答案）一、單選題1.用人單位自()起即與勞動者建立勞動關系:A、用工之日B、簽訂合同之日C、上級批準設立之日D、勞動者領取工資之日答案：A2.《高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)證》原則上應在高校畢業(yè)生提交申請后幾個工作日內辦結()。A、5B、10C、15D、20答案：C3.畢業(yè)年度高校畢業(yè)生在校期間創(chuàng)業(yè)的,需提交()申請表。A、《應屆畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)證》B、《應屆畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)證》C、《高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)證》D、《高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)證》答案：D4.持《自主創(chuàng)業(yè)證》享受財政部、國家稅務總局關于支持和促進就業(yè)有關稅收優(yōu)惠政策的行業(yè)不包括一下哪一項()。A、教育培訓B、餐飲C、房屋中介D、農產品加工答案：C5.以下不是就業(yè)所需的能力的是()A、適應社會能力B、決策能力C、人際交往能力D、職業(yè)規(guī)劃能力答案：D6.國家實行勞動者每日工作時間不超過()小時,平均每周工作時間不超過()。A、八小時四十小時B、八小時四十一小時C、八小時四十三小時D、八小時四十四小時答案：D7.就業(yè)見習期限一般多長()。A、3個月B、6個月C、9個月D、1年答案：B8.勞動合同的變更程序()。A、提議,協(xié)商,修改B、提議,協(xié)商,簽訂C、提議,修改,簽訂答案：B9.以下哪種情況不能作為就業(yè)?A、沒有簽訂就業(yè)協(xié)議,做短期臨時工作B、出國、出境繼續(xù)學習C、從事自由職業(yè)D、準備考研答案：D10.《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過自()起施行:A、2008年9月4日B、2008年9月18日C、2008年10月1日D、2008年1月1日答案：D11.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,()勞動合同的履行。A、不影響B(tài)、法律尚未規(guī)定是否影響C、不一定影響答案：A12.以下哪項不是中央部門組織實施的基層就業(yè)項目()。A、選聘高校畢業(yè)生到村任職工作B、高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃C、大學生志愿服務西部計劃D、高校畢業(yè)生到農村從教上崗退費答案：D13.用人單位應當保證勞動者每周至少休息多長時間?A、半天B、一天C、二天D、三天答案：B14.關于求職信,你認為正確的是()。A、求職信沒有簡歷重要,不需要太重視B、盡可能面面俱到C、可以適當?shù)剡M行渲染D、需要得體、合意、規(guī)范答案：D15.在解除或者終止勞動合同后,從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限,不得超過:()A、一年B、二年C、三年D、四年答案：A16.根據(jù)《勞動合同法》第七十二條的規(guī)定,非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過()。A、三十日B、十日C、十五日D、二十日答案：C17.畢業(yè)年度內高校畢業(yè)生離校后創(chuàng)業(yè)的,可憑什么證書向創(chuàng)業(yè)地縣以上人力資源社會保障部門提出申請,辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》()。A、學位證書B、畢業(yè)證書C、報道證D、自主創(chuàng)業(yè)證答案：B18.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同()。A、繼續(xù)有效B、失去效力C、效力視情況而定D、用人單位決定是否有效答案：A19.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同()。A、繼續(xù)有效B、失去效力C、效力視情況而定D、用人單位決定是否有效答案：A20.就業(yè)見習期限一般多長()。A、3個月B、6個月C、9個月D、1年答案：B21.《高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)證》由學生自主申請,自主申請的網(wǎng)站是()。A、南京市畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)B、江蘇畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)C、教育部大學生創(chuàng)業(yè)服務網(wǎng)D、江蘇人事人才公共服務網(wǎng)答案：C22.YBC是指()。A、創(chuàng)辦和改善你的企業(yè)B、大學生‘十百千萬’創(chuàng)業(yè)助力計劃C、中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃D、職工創(chuàng)業(yè)、就業(yè)幫扶行動答案：C23.畢業(yè)生調整改派須在()年內辦理,逾期不再辦理有關調整改派手續(xù)。A、1B、2C、3D、4答案：A24.《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過自()起施行:A、2008年9月4日B、2008年9月18日C、2008年10月1日D、2008年1月1日答案：D25.高校畢業(yè)生在校期間創(chuàng)業(yè)的,可持《高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)證》向創(chuàng)業(yè)地縣以上的那個部門提出申請,核發(fā)《就業(yè)失業(yè)登記證》()。A、人力資源和社會保障部門B、民政局C、工商局D、財務局答案：A26.用人單位有哪些情形將面臨行政處罰或被追究刑事責任?()A、拖欠工資,不按時為勞動者繳納養(yǎng)老保險B、安排加班不支付加班費C、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動D、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資答案：C27.根據(jù)《勞動合同法》第十九條第二款的規(guī)定,同一用人單位與同一勞動者在約定試用期時()。A、可以多次約定試用期B、只有在與勞動者解除或終止勞動合同一段時間后又重新雇傭時,才可以重新約定試用期C、只能約定一次試用期D、不能約定試用期答案：C28.勞動合同需在哪些情形下終止?()A、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;B、用人單位更換管理者,變更名稱。C、用人單位被責令整頓、整改。D、用人單位宣稱破產但未被法院依法宣告答案：A29.畢業(yè)2年以內的普通高校畢業(yè)生從事個體經營的,要按有關規(guī)定,自其在工商部門首次注冊登記之日起多長時間內,免收管理類、登記類和證照類等有關行政事業(yè)性收費()。A、1年B、2年C、3年D、4年答案：C30.屬于高校就業(yè)人員的高校畢業(yè)生,在靈活就業(yè)后申報就業(yè)并以個人身份繳納社會報銷費的,可以享受一定數(shù)額的社會保險補貼。補貼數(shù)額原則上不超過其實際繳費的()。A、1/3B、2/3C、2/5D、3/5答案：B31.持《自主創(chuàng)業(yè)證》享受財政部、國家稅務總局關于支持和促進就業(yè)有關稅收優(yōu)惠政策中關于每年扣減相關稅收的最高上限為()。A、4000元B、8000元C、24000元D、16000元答案：B32.畢業(yè)2年以內的普通高校畢業(yè)生從事個體經營的,要按有關規(guī)定,自其在工商部門首次注冊登記之日起多長時間內,免收管理類、登記類和證照類等有關行政事業(yè)性收費()。A、1年B、2年C、3年D、4年答案：C33.在當?shù)毓簿蜆I(yè)服務機構登記失業(yè)的自主創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生,自籌資金不足的,可申請不超過()的小額擔保貸款。A、5萬元B、8萬元C、10萬元D、15萬元答案：A34.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者()的權利。A、相同B、同等C、同工同酬D、同樣答案：C35.()級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表,建立健全協(xié)調勞動關系

A、省B、市C、縣.D、區(qū)答案：C36.學生創(chuàng)業(yè)企業(yè)應具備的條件不包括()。A、企業(yè)創(chuàng)辦人為在校本(專)科生、研究生,應屆畢業(yè)生和畢業(yè)兩年內(含兩年)的往屆畢業(yè)生B、企業(yè)創(chuàng)辦人或團隊所占公司股份不低于30%C、企業(yè)成立時間一般不超過3年D、企業(yè)一般應為非科技型企業(yè)答案：D37.《全國普通高校本專科畢業(yè)生就業(yè)報到證》上聯(lián)的顏色為()。A、紅色B、藍色C、白色D、灰色答案：B38.《高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)證》原則上應在高校畢業(yè)生提交申請后幾個工作日內辦結()。A、5B、10C、15D、20答案：C39.根據(jù)《勞動合同法》第七十二條的規(guī)定,非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過()。A、三十日B、十日C、十五日D、二十日答案：C40.畢業(yè)生調整改派須在()年內辦理,逾期不再辦理有關調整改派手續(xù)。A、1B、2C、3D、4答案：A41.學生創(chuàng)業(yè)企業(yè)應具備的條件不包括()。A、企業(yè)創(chuàng)辦人為在校本(專)科生、研究生,應屆畢業(yè)生和畢業(yè)兩年內(含兩年)的往屆畢業(yè)生B、企業(yè)創(chuàng)辦人或團隊所占公司股份不低于30%;C、企業(yè)成立時間一般不超過3年;D、企業(yè)一般應為非科技型企業(yè)。答案：D42.為推動解決困難職工家庭高校畢業(yè)生就業(yè)問題,中華全國總工會、教育部決定在全國范圍內實施()。A、“困難職工家庭高校畢業(yè)生春雨就業(yè)行動”B、“困難職工家庭高校畢業(yè)生陽光就業(yè)行動”C、“困難職工家庭高校畢業(yè)生全面就業(yè)行動”D、“困難職工家庭高校畢業(yè)生全民就業(yè)行動”答案：B43.職業(yè)測評的效度是指()。A、測驗結果的公平性B、測驗結果的穩(wěn)定性C、測驗結果的準確性D、測驗結果的客觀性答案：C44.高校畢業(yè)生在校期間創(chuàng)業(yè)的,可持《高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)證》向創(chuàng)業(yè)地縣以上的那個部門提出申請,核發(fā)《就業(yè)失業(yè)登記證》()。A、人力資源和社會保障部門B、民政局C、工商局D、財務局答案：A45.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,()勞動合同的履行。A、不影響B(tài)、法律尚未規(guī)定是否影響C、不一定影響答案：A46.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的,()違反勞動合同。A、視為B、有時視為C、不視為D、部分視為答案：C47.為推動解決困難職工家庭高校畢業(yè)生就業(yè)問題,中華全國總工會、教育部決定在全國范圍內實施()。A、“困難職工家庭高校畢業(yè)生春雨就業(yè)行動”B、“困難職工家庭高校畢業(yè)生陽光就業(yè)行動”C、“困難職工家庭高校畢業(yè)生全面就業(yè)行動”D、“困難職工家庭高校畢業(yè)生全民就業(yè)行動”答案：B48.職業(yè)生涯規(guī)劃按照時間的長短來分類,可分為()。A、人生規(guī)劃、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃、具體規(guī)劃B、人生規(guī)劃、中長期規(guī)劃、中期規(guī)劃、短期規(guī)劃C、人生規(guī)劃、長期規(guī)劃、中長期規(guī)劃、中期規(guī)劃D、人生規(guī)劃、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃與短期規(guī)劃答案：D49.用人單位自()起即與勞動者建立勞動關系:A、用工之日B、簽訂合同之日C、上級批準設立之日D、勞動者領取工資之日答案：A50.勞動合同必備的條款是()。A、勞動報酬B、試用期C、保守商業(yè)秘密D、獎金答案：A51.持《自主創(chuàng)業(yè)證》享受財政部、國家稅務總局關于支持和促進就業(yè)有關稅收優(yōu)惠政策的行業(yè)不包括一下哪一項()。A、教育培訓B、餐飲C、房屋中介D、農產品加工答案：C52.以下哪項不是中央部門組織實施的基層就業(yè)項目()。A、選聘高校畢業(yè)生到村任職工作B、高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃C、大學生志愿服務西部計劃D、高校畢業(yè)生到農村從教上崗退費答案：D53.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,下列各項中,用人單位可以解除勞動合同的是:()A、患病或者非因公負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內B、患病或者非因公負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內C、在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年D、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作答案：D54.你認為在面試時下列言談舉止中不合適的是()。A、握手要有感染力B、保持眼神交流C、表現(xiàn)過于自信D、學會微笑答案：C55.用人單位招用勞動者,()扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。A、可以B、不應

C、應當D、不得答案：D56.《高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)證》發(fā)放對象是畢業(yè)年度內在校期間創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生。畢業(yè)年度是指()。A、1月1日—12月31日B、1月1日—7月1日C、7月1日—12月31日D、7月1日—9月1日答案：A57.《高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)證》由學生自主申請,自主申請的網(wǎng)站是()。A、南京市畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)B、江蘇畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)C、教育部大學生創(chuàng)業(yè)服務網(wǎng)D、江蘇人事人才公共服務網(wǎng)答案：C58.承擔國家重大科研項目的單位吸納高校畢業(yè)生作為研究助理或輔助人員參與研究工作簽訂服務協(xié)議,服務期一般不超過()。A、2年B、3年C、1年D、4年答案：B59.直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不恰當?shù)?有權:()。A、不遵照執(zhí)行B、宣布廢止C、向用人單位提出,通過協(xié)商予以完善修改D、請求勞動部門給予單位行政處罰答案：C60.裁減人員時,用人單位應當優(yōu)先留用哪些人員?()A、中、高層管理人員B、技術人員C、后勤工作人員.D、家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員

答案：D61.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由下列哪個機構確認?()A、勞動行政部門B、工會C、勞動爭議仲裁機構或者人民法院D、人民法院答案：C62.持《自主創(chuàng)業(yè)證》享受財政部、國家稅務總局關于支持和促進就業(yè)有關稅收優(yōu)惠政策中關于每年扣減相關稅收的最高上限為()。A、4000元B、8000元C、24000元D、16000元答案：B63.畢業(yè)生求職開始之前需要做的最重要的準備工作是什么?A、制作個人簡歷B、查詢招聘信息C、明確求職意向D、學習求職禮儀答案：C64.建立勞動關系,應當訂立:()A、口頭協(xié)議B、書面勞動合同C、集體合同D、私下協(xié)議.答案：B65.求職意向一般不包含()。A、職位名稱B、同事姓名C、單位所在地區(qū)D、單位所屬行業(yè)答案：B66.畢業(yè)年度高校畢業(yè)生在校期間創(chuàng)業(yè)的,需提交()申請表。A、《應屆畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)證》B、《應屆畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)證》C、《高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)證》D、《高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)證》答案：D67.勞動合同必備的條款是()。A、勞動報酬B、試用期C、保守商業(yè)秘密D、獎金答案：A68.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者()的權利。A、相同B、同等C、同工同酬D、同樣答案：C69.選聘的高校畢業(yè)生的人事檔案由()所屬人才服務機構免費代理。A、省委組織部門管理或省級人事部門B、市委組織部門管理或市級人事部門C、縣委組織部門管理或縣級人事部門D、村委組織部門管理或村級人事部門答案：C70.在當?shù)毓簿蜆I(yè)服務機構登記失業(yè)的自主創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生,自籌資金不足的,可申請不超過()的小額擔保貸款()。A、5萬元B、8萬元C、10萬元D、15萬元答案：A71.畢業(yè)年度內高校畢業(yè)生離校后創(chuàng)業(yè)的,可憑什么證書向創(chuàng)業(yè)地縣以上人力資源社會保障部門提出申請,辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》()。A、學位證書B、畢業(yè)證書C、報道證D、自主創(chuàng)業(yè)證答案：B72.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立()的固定期限勞動合同()。A、半年以上B、一年以上C、十八個月以上D、二年以上答案：D73.YBC是指()。A、創(chuàng)辦和改善你的企業(yè)B、大學生‘十百千萬’創(chuàng)業(yè)助力計劃C、中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃D、職工創(chuàng)業(yè)、就業(yè)幫扶行動答案：C74.有下列情形的,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同()。A、勞動者距法定退休年齡不足十年的B、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的C、患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的D、在本單位患職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的答案：B75.按照《勞動合同法》第八十三條的規(guī)定,用人單位違法與勞動者約定的試用期已經履行的,用人單位應當以()為標準,向勞動者支付賠償金。A、勞動者試用期滿月工資B、當?shù)刈畹凸べYC、企業(yè)平均工資答案：A76.直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不恰當?shù)?有權:()。A、不遵照執(zhí)行B、宣布廢止C、向用人單位提出,通過協(xié)商予以完善修改D、請求勞動部門給予單位行政處罰答案：C77.用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?在()時支付:A、辦結工作交接B、勞動合同解除C、勞動合同終止D、勞動合同變更答案：A78.根據(jù)《勞動合同法》第十九條第二款的規(guī)定,同一用人單位與同一勞動者在約定試用期時()。A、可以多次約定試用期B、只有在與勞動者解除或終止勞動合同一段時間后又重新雇傭時,才可以重新約定試用期C、只能約定一次試用期D、不能約定試用期答案：C79.《高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)證》發(fā)放對象是畢業(yè)年度內在校期間創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生。畢業(yè)年度是指()。A、1月1日—12月31日B、1月1日—7月1日C、7月1日—12月31日D、7月1日—9月1日答案：A80.目前常見的面試種類大體分為四種:情景式面試、能力式面試、問卷式面試、壓力式面試,其中下列不屬于情景式面試的是()。A、心理式提問B、主題式提問C、模式化提問D、問題式提問答案：A81.屬于高校就業(yè)人員的高校畢業(yè)生,在靈活就業(yè)后申報就業(yè)并以個人身份繳納社會報銷費用的,可以享受一定數(shù)額的社會保險補貼。補貼數(shù)額原則上不超過其實際繳費的()。A、1/3B、2/3C、2/5D、3/5答案：B82.根據(jù)《勞動合同法》第十九條第二款的規(guī)定,同一用人單位與同一勞動者在約定試用期時()。A、可以多次約定試用期B、只有在與勞動者解除或終止勞動合同一段時間后又重新雇傭時,才可以重新約定試用期C、只能約定一次試用期D、不能約定試用期答案：C83.選聘的高校畢業(yè)生的人事檔案由()所屬人才服務機構免費代理。A、省委組織部門管理或省級人事部門B、市委組織部門管理或市級人事部門C、縣委組織部門管理或縣級人事部門D、村委組織部門管理或村級人事部門答案：C84.用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知哪-方?()A、勞動監(jiān)察機構B、勞動爭議仲裁機構C、勞動爭議調解委員會

D、工會答案：D85.承擔國家重大科研項目的單位吸納高校畢業(yè)生作為研究助理或輔助人員參與研究工作簽訂服務協(xié)議,服務期一般不超過()。A、2年B、3年C、1年D、4年答案：B多選題1.加強高等職業(yè)院校學生的技能培訓,實施“雙證書”制度中,雙證書制度指的是:A、畢業(yè)證書B、學位證書C、職業(yè)資格證書D、英語等級證書答案：AC2.直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項是指A、保險福利B、勞動報酬C、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生D、職工培訓、勞動紀律及勞動定額管理答案：ABCD3.動者出現(xiàn)下列哪些情形,用人單位可以與其解除合同關系:A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的答案：ABCD4.助學貸款代償?shù)倪m用對象是:A、對到中西部地區(qū)縣以下農村基層單位就業(yè)、并履行一定服務期限的高校畢業(yè)生B、到艱苦邊遠地區(qū)縣以下農村基層單位就業(yè)、并履行一定服務期限的高校畢業(yè)生C、應征入伍服義務兵役的高校畢業(yè)生D、家庭比較貧困的高校畢業(yè)生答案：ABC5.下列不影響勞動合同履行的情況有:A、用人單位變更名稱B、用人單位變更投資人C、用人單位變更辦公地址D、用人單位變更公司內部組織結構答案：AB6.直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項指的是哪些事項?A、保險福利B、勞動報酬C、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生D、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理答案：ABCD7.西部計劃堅持的實施理念是()A、誰用人、誰受益、誰負責B、奉獻、友愛C、互助、進步D、培養(yǎng)與使用并重答案：AD8.勞動合同法對競業(yè)限制的規(guī)定有哪些?A、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員B、競業(yè)限制的人員包含其他負有保密義務的人員C、競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。D、自解除或者終止勞動合同開始計算,競業(yè)限制的期限不得超過兩年。答案：ABCD9.下列有關就業(yè)困難人員的說法,正確的有:A、因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè)B、自己本身不愿意就業(yè)C、連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實現(xiàn)就業(yè)的人員D、創(chuàng)業(yè)人員答案：AC10.有下列哪些情形的,勞動合同終止:A、勞動合同期滿B、勞動者死亡或勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的C、用人單位被依法宣告破產D、用人單位決定提前解散答案：ABCD11.國家把擴大就業(yè)放在經濟社會發(fā)展的突出位置,實施積極的就業(yè)政策,堅持的方針是:A、勞動者自主擇業(yè)B、市場調節(jié)就業(yè)C、政府促進就業(yè)D、企業(yè)拓寬崗位答案：ABC12.以下哪些訂立勞動合同的時間是符合法律規(guī)定的:A、用工之日起簽訂B、自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同C、在用工前D、雙方協(xié)商的任意時間答案：ABC13.從事職業(yè)中介活動應當遵循的原則是:A、合法B、誠實信用C、公平D、公開答案：ABCD14.用人單位有下列哪些情形的,依法給予行政處罰:A、以暴力的手段強迫勞動的B、非法搜查或者拘禁勞動者的,威脅或者非法限制人身自由強迫勞動的C、違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的D、侮辱、體罰、毆打勞動者的答案：ABCD15.下列不影響勞動合同履行的情況有()A、用人單位變更名稱B、用人單位變更投資人C、用人單位變更辦公地址D、用人單位變更公司內部組織結構答案：AB16.助學貸款代償?shù)倪m用對象是()A、對到中西部地區(qū)縣以下農村基層單位就業(yè)、并履行一定服務期限的高校畢業(yè)生B、到艱苦邊遠地區(qū)縣以下農村基層單位就業(yè)、并履行一定服務期限的'高校畢業(yè)生C、應征入伍服義務兵役的高校畢業(yè)生D、家庭比較貧困的高校畢業(yè)生答案：ABC17.下列勞動合同無效或者部分無效:A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危強迫簽訂的,使雙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B、用人單位免除自己的法定責任的C、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的D、用人單位排除勞動者權利的答案：ABCD18.各級人民政府建立健全就業(yè)援助制度,通過哪些辦法途徑,對就業(yè)困難人員實行優(yōu)先扶持和重點幫助。A、稅費減免B、貸款貼息C、社會保險補貼D、公益性崗位安置答案：ABCD19.以下哪些內容符合新的基層就業(yè)渠道:A、到外企地方上的子公司工作B、到社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院所、幼兒園等單位工作C、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”提供的崗位D、“選聘高校畢業(yè)生到村任職”提供的崗位答案：BCD20.勞動合同應當具備以下哪些條款?A、用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C、勞動合同期限、勞動報酬、社會保險D、工作內容、地點、時間和休息休假答案：ABCD21.符合下列()情形時,勞動合同終止。A、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的B、勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或失蹤的C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的D、勞動期限未滿,勞動者未遞辭呈擅自跳槽答案：BCD22.職業(yè)中介機構不得有下列哪些行為:A、提供虛假就業(yè)信息B、收取押金C、偽造、涂改、轉讓職業(yè)中介許可證D、為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務答案：ABCD23.勞動合同法》對競業(yè)限制的規(guī)定有哪些?A、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員B、競業(yè)限制的人員包含其他負有保密義務的人員C、競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。D、自解除或者終止勞動合同開始計算,競業(yè)限制的期限不得超過兩年。答案：ABCD24.與用人單位簽約時應注意哪些問題?A、詳細了解用人單位的情況B、明確簽約工作年限和待遇C、慎重核對、簽署簽約補充條款和補充協(xié)議D、了解簽約單位的地方主管部門對戶檔接收的特殊規(guī)定答案：ABCD25.以下哪種條件用人單位不得解除勞動合同:A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的B、在本單位患職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;C、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;D、女職工在孕期、產期、哺乳期的;答案：ABCD26.用工單位應當履行下列哪些義務?A、執(zhí)行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護,B、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬,支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇C、對連續(xù)用工的,實行正常的工資調整機制D、安排繼續(xù)升學、出國深造答案：ABC27.用人單位應該履行下列哪些義務:A、在國家法定假期發(fā)放補貼并且組織員工出游B、執(zhí)行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護C、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬D、連續(xù)用工的,實行正常的工資調整機制答案：BCD28.用人單位出現(xiàn)下列哪些情況時,勞動者可以解除勞動合同:A、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B、未及時足額支付勞動報酬的C、未依法為勞動者繳納社會保險費的D、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的答案：ABCD29.對困難高校畢業(yè)生的就業(yè)援助有哪些:A、對困難家庭的高校畢業(yè)生,高?？筛鶕?jù)實際情況給予適當?shù)那舐氀a貼。B、各級機關考錄公務員、事業(yè)單位招聘工作人員時,免收困難家庭高校畢業(yè)生的報名費和體檢費。C、學校一手包辦分配工作D、實施一對一職業(yè)指導答案：ABD30.高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的鼓勵政策有:A、免收行政事業(yè)性收費B、在當?shù)毓簿蜆I(yè)服務機構登記失業(yè)的自主創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生,自籌資金不足的,可申請不超過5萬元的小額擔保貸款C、對合伙經營和組織起來就業(yè)的,可按規(guī)定適當擴大貸款規(guī)模D、從事當?shù)卣?guī)定微利項目的,可按規(guī)定享受貼息扶持答案：ABCD31.用人單位有下列哪些情形的,勞動者可以解除勞動合同:A、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B、未及時足額支付勞動報酬的C、未依法為勞動者繳納社會保險費的D、損害勞動者權益的,強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的答案：ABCD32.用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的()A、薪資水平B、與知識產權相關的保密事項C、加班制度D、商業(yè)秘密答案：BD33.高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè),享受的優(yōu)惠政策有:A、小額擔保貸款和貼息支持B、免收有關行政事業(yè)性收費C、享受培訓補貼D、免費租賃辦公場所答案：ABC34.符合下列哪些情形時,依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序,用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同:A、勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的B、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的C、勞動者被依法追究刑事責任的D、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的答案：ABCD35.動合同包括哪些類型?A、固定期限勞動合同B、無固定期限勞動合同C、以完成一定工作任務為期限的勞動合同D、口頭用工協(xié)議答案：ABC36.直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項是指()A、保險福利B、勞動報酬C、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生D、職工培訓、勞動紀律及勞動定額管理答案：ABCD37.勞動合同包括哪些類型?A、固定期限勞動合同B、無固定期限勞動合同C、以完成一定工作任務為期限的勞動合同D、口頭用工協(xié)議答案：ABC38.符合下列哪些情形時,勞動合同終止:A、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的B、勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的D、勞動期限未滿,勞動者未遞辭呈擅自跳槽答案：ABC39.勞動者有下列哪些情形的,用人單位可以解除勞動合同:A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的D、被依法追究刑事責任的答案：ABCD40.設立職業(yè)中介機構應當具備下列()條件。A、有明確的章程和管理制度B、又開展業(yè)務的固定場所、辦公設施和一定數(shù)額的開辦資金C、有一定數(shù)量具備相應職業(yè)資格的專職工作人員D、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件答案：ABCD41.高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè),可享受哪些優(yōu)惠政策A、免費創(chuàng)業(yè)服務

B、小額擔保貸款和貼息支持C、免收有關行政事業(yè)性收費D、享受培訓補貼答案：ABCD42.校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的鼓勵政策有:A、免收行政事業(yè)性收費B、在當?shù)毓簿蜆I(yè)服務機構登記失業(yè)的自主創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生,自籌資金不足的,可申請不超過5萬元的小額擔保貸款C、對合伙經營和組織起來就業(yè)的,可按規(guī)定適當擴大貸款規(guī)模D、從事當?shù)卣?guī)定微利項目的,可按規(guī)定享受貼息扶持

答案：ABCD43.非全日制用工有哪些注意點:A、非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議B、非全日制用工雙方當事人可以約定試用期C、非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工D、非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準答案：ACD判斷題1.996、007工作制不違法。()A、正確B、錯誤答案：B2.當事人不愿調解、調解不成或達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。()A、正確B、錯誤答案：A3.工傷預防的目的是從源頭上減少和避免工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生，實現(xiàn)最大限度地減少工傷的最終目標()A、正確B、錯誤答案：A4.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。()A、正確B、錯誤答案：A5.勞務派遣單位是勞動合同法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。()。A、正確B、錯