（新版）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員四級(jí)理論考試備考題庫(kù)（重點(diǎn)600題）

PAGEPAGE169（新版）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員四級(jí)理論考試備考題庫(kù)（重點(diǎn)600題）一、單選題1.下列關(guān)于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形，說(shuō)法正確的是（）A、工作時(shí)間是核心要素B、工作場(chǎng)所是核心要素C、工作原因是核心要素D、以上說(shuō)法都不對(duì)答案：C2.勞動(dòng)者提前（）以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、一個(gè)月B、三十日C、六十日D、三個(gè)月答案：B3.下列關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的相關(guān)程序說(shuō)法正確的是（）A、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)B、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事后將理由通知工會(huì)C、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，無(wú)須將理由通知工會(huì)D、以上說(shuō)法都不對(duì)答案：A4.未成年工在安排工作崗位之前、工作滿（）年、年滿18周歲距前一次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年時(shí)，用人單位應(yīng)進(jìn)行健康檢查A、1B、1.5C、2D、2.5答案：A5.工資率變動(dòng)通過(guò)影響資本和勞動(dòng)力之間的相對(duì)投入比例而對(duì)勞動(dòng)力需求量產(chǎn)生影響的作用過(guò)程及其結(jié)果，這被稱(chēng)為（）A、規(guī)模效應(yīng)B、產(chǎn)出效應(yīng)C、替代效應(yīng)D、收入效應(yīng)答案：C6.以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中懲罰措施的選項(xiàng)是（）A、降級(jí)B、停職C、降調(diào)職務(wù)D、對(duì)觸犯刑律者,不追究刑事責(zé)任答案：D7.下列績(jī)效考評(píng)方法不正確的是（）A、相對(duì)評(píng)價(jià)法B、絕對(duì)評(píng)價(jià)法C、客觀評(píng)價(jià)法D、描述法答案：C8.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的強(qiáng)制福利主要是指（）A、勞動(dòng)福利B、資本福利C、社會(huì)保險(xiǎn)D、慈善捐款答案：C9.小張離職前與公司簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定基本工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元，該公司集體合同中規(guī)定的基本工資為1500元，當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)為1000元，則小章應(yīng)按（）元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金A、1000B、1200C、1500D、1350答案：C10.下列材料可以作為員工申訴依據(jù)的是（）A、領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人生活的相關(guān)信息B、網(wǎng)上下載的未經(jīng)證實(shí)的材料和數(shù)據(jù)C、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)D、對(duì)績(jī)效考評(píng)及獎(jiǎng)懲有異議答案：D11.用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A、一B、二C、三D、四答案：B12.用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由（）責(zé)令改正A、人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)D、人民法院答案：A13.仲裁文書(shū)通過(guò)公告送達(dá)的，經(jīng)過(guò)（）生效A、10日B、20日C、30日D、60日答案：D14.變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但己經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)（），且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持A、一個(gè)月B、兩個(gè)月C、三個(gè)月D、四個(gè)月答案：A15.在績(jī)效管理的準(zhǔn)備階段，績(jī)效管理人員應(yīng)完成的工作有（）A、考評(píng)方法的選擇B、考評(píng)要素的確定C、績(jī)效管理對(duì)象的確定D、標(biāo)準(zhǔn)體系的確定答案：B16.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中,不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項(xiàng)是（）A、制定的目的相同B、制定主體不同C、適用范圍不同D、規(guī)章制度的效力不同答案：A17.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，（）建立健全集體協(xié)商集體合同制度A、工會(huì)應(yīng)當(dāng)B、用人單位可以與上級(jí)工會(huì)C、用人單位與工會(huì)應(yīng)當(dāng)D、用人單位應(yīng)當(dāng)答案：D18.下列關(guān)于法的本質(zhì)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、統(tǒng)治階級(jí)在奴隸社會(huì)是指奴隸主階級(jí)B、統(tǒng)治階級(jí)在封建社會(huì)是指地主階級(jí)C、統(tǒng)治階級(jí)在資本主義社會(huì)是指工人階級(jí)D、法是社會(huì)結(jié)構(gòu)中的上層建筑答案：C19.言語(yǔ)溝通的核心原則是（）A、積極主動(dòng)和熱情洋溢B、尊重對(duì)方和自我謙讓C、表情自然和充滿熱情D、表述清楚和相互理解答案：B20.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的是（）A、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織C、基層人民調(diào)解組織D、工會(huì)維權(quán)組織答案：D21.我國(guó)全體公民的法定節(jié)日假期每年為（）A、8天B、10天C、11天D、12天答案：C22.勞動(dòng)爭(zhēng)議件裁答辯制度是法律基于被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人請(qǐng)求事項(xiàng)所提出（）的法律制度A、反請(qǐng)求B、抗辯意見(jiàn)C、新要求D、同意履行答案：B23.維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的（）職責(zé)A、基本B、唯一C、重要D、主要答案：A24.因（）集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟A、簽訂B、履行C、協(xié)商D、續(xù)簽答案：B25.用人單位根據(jù)培訓(xùn)費(fèi)用與勞動(dòng)者約定了5年服務(wù)期以及10萬(wàn)元的違約金兩年后，勞動(dòng)者違反了約定的服務(wù)期，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付（）萬(wàn)元違約金A、4B、6C、8D、10答案：B26.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)A、60%B、70%C、80%D、90%答案：C27.用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（）為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、1個(gè)月B、15天C、20天D、10天答案：B28.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十答案：A29.某企業(yè)與劉某訂立勞動(dòng)合同，期限為2006年4月1日至2011年3月30日，每月工資為二千元?jiǎng)趧?dòng)合同期滿終止，該企業(yè)不再與劉某續(xù)訂，應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為（）A、三千元B、五千元C、七千元D、一萬(wàn)元答案：D30.下列事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范疇的有（）A、仲裁是當(dāng)事人申請(qǐng)B、仲裁對(duì)象是勞動(dòng)糾紛C、仲裁只為申請(qǐng)方維權(quán)D、仲裁結(jié)果有法律依據(jù)答案：C31.勞動(dòng)規(guī)章制度空間效力范圍,是指（）A、企業(yè)規(guī)章制度約束力的空間B、企業(yè)規(guī)章制度的生效時(shí)間C、企業(yè)規(guī)章制度的失效時(shí)間D、企業(yè)規(guī)章制度的溯及力答案：A32.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)中屬于勞動(dòng)基準(zhǔn)性質(zhì)的包括（）A、企業(yè)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定B、企業(yè)集體合同中對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的約定C、國(guó)家法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定D、行業(yè)組織制定的在本行業(yè)推薦使用的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)答案：C33.下列關(guān)于法的本質(zhì)說(shuō)法正確的是（）A、所有統(tǒng)治階級(jí)的意志都是法律B、法是統(tǒng)治階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人的意志C、科技對(duì)統(tǒng)治階級(jí)的意志和法律制度產(chǎn)生影響D、歷史傳統(tǒng)不對(duì)統(tǒng)治階級(jí)的意志和法律制度產(chǎn)生影響答案：C34.勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起（）內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定A、30日B、60日C、半年D、一年答案：B35.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商方式的是（）A、勞動(dòng)者向工會(huì)組織提出協(xié)商申請(qǐng)B、協(xié)商必須有第三方參與全過(guò)程C、勞動(dòng)者可邀請(qǐng)第三方參與協(xié)商D、協(xié)商應(yīng)當(dāng)公開(kāi)進(jìn)行答案：C36.勞動(dòng)行政部門(mén)的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，（）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。A、可以B、應(yīng)當(dāng)C、視情況D、無(wú)須答案：B37.勞動(dòng)條件是勞動(dòng)合同的（）A、法定必備條款B、法定可背條款C、法定協(xié)定條款D、法定專(zhuān)項(xiàng)條款答案：A38.對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的多少支付年休假工資報(bào)酬（）A、100%B、200%C、300%D、400%答案：C39.小謝與單位因解除勞動(dòng)合同糾紛達(dá)成一項(xiàng)協(xié)議，約定單位應(yīng)在小謝辦理完離職手續(xù)后，給小謝4000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金小王與單位因加班費(fèi)糾紛在當(dāng)?shù)厝嗣裾{(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成調(diào)解協(xié)議，單位應(yīng)在調(diào)解協(xié)議簽署后一月之內(nèi)支付小王加班費(fèi)4000元小黃與單位因競(jìng)業(yè)限制糾紛在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭主持下達(dá)成調(diào)解協(xié)議，約定用人單位應(yīng)在小黃離職后每月支付1200元的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金上述三項(xiàng)協(xié)議達(dá)成后，用人單位均不履行協(xié)議的內(nèi)容，（）可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行A、小謝B、小王C、小黃D、三個(gè)人都答案：C40.經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向（）申請(qǐng)行政許可A、人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)B、工商行政部門(mén)C、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)D、民政部門(mén)答案：A41.用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的主要形式是（）A、內(nèi)部規(guī)章制度B、勞動(dòng)合同C、集體合同D、定性形式答案：A42.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織由企業(yè)代表和()組成A、工會(huì)代表B、群團(tuán)代表C、政府代表D、職工代表答案：D43.張麗與某化妝品公司簽訂了期限為5年的工作合同，從事化妝品的銷(xiāo)售工作合同中有一個(gè)條款約定:"鑒于銷(xiāo)售人員經(jīng)常出差在外的特殊要求,凡在本公司從事銷(xiāo)售工作的女性員工，合同期內(nèi)不得結(jié)婚,否則,企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同"而且合同對(duì)銷(xiāo)售人員的收入方式也做了規(guī)定，公司對(duì)銷(xiāo)售人員采用銷(xiāo)售提成方法進(jìn)行激勵(lì),銷(xiāo)售人員每月必須向公司上繳銷(xiāo)售收入15000元作為承包基數(shù),完成這個(gè)基數(shù)后銷(xiāo)售人員將按照實(shí)際銷(xiāo)售收入的15%提取傭金比例，如果沒(méi)有完成承包基數(shù),則不能領(lǐng)取一分錢(qián)由于張麗急需一份工作,因此毫不猶豫地在合同上簽字了但不久,張麗男朋友的單位正籌集家屬樓，為了能分得住房,張麗與男友結(jié)了婚而因?yàn)榛I辦婚禮張麗,有3個(gè)月沒(méi)有完成公司規(guī)定的銷(xiāo)售基數(shù),因此,張麗在這3個(gè)月也沒(méi)有從公司拿到一分錢(qián)張麗認(rèn)為公司的勞動(dòng)合同不符合勞動(dòng)法要求公司支付這3個(gè)月的工資,而公司則認(rèn)為張麗沒(méi)有完成公司的銷(xiāo)售基數(shù),不予支付工資是合理的，甚至考慮到張麗結(jié)婚不符合公司和張麗簽訂勞動(dòng)合同的約定，要求和張麗解除勞動(dòng)合同.在本案例中以下哪些說(shuō)法是正確的（）A、根據(jù)公司與張麗簽訂的協(xié)議,公司有權(quán)與張麗解除勞動(dòng)合同B、因?yàn)閺堺悰](méi)有完成協(xié)議中規(guī)定的銷(xiāo)售基數(shù),所以張麗要求公司支付3個(gè)月肛資不合理C、公司與張麗簽訂的合同條款是無(wú)效的D、以上都不正確答案：C44.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A、書(shū)面B、口頭C、書(shū)面或者口頭D、其他答案：A45.女職工難產(chǎn)的，享受不少于（）天的產(chǎn)假A、105B、143C、120D、135答案：B46.根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，（）應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，并配備專(zhuān)職或者兼職工作人員A、國(guó)有企業(yè)B、所有企業(yè)C、大中型企業(yè)D、民營(yíng)企業(yè)答案：C47.用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求將用人單位加付給勞動(dòng)者的賠償金計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)基數(shù)，（）支持A、不予B、可以C、應(yīng)予D、視情答案：A48.《勞動(dòng)合同法》第10條第2款規(guī)定:"已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同A、二個(gè)月B、一個(gè)月C、十五天D、十天答案：B49.對(duì)勞動(dòng)合同的部分無(wú)效的，其他部分（）。A、有效B、無(wú)效C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)D、都不對(duì)答案：C50.職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由（）承擔(dān)舉證責(zé)任A、職工B、職工近親屬C、用人單位D、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)答案：C51.李強(qiáng)與某些玩具公司簽訂了期限為3年的工作合同，從事玩具的銷(xiāo)售工作合同中有一個(gè)條款約定:"鑒于銷(xiāo)售人員經(jīng)常出差在外的特殊要求,凡在本公司從事銷(xiāo)售工作的女性員工，合同期內(nèi)不得結(jié)婚,否則,企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同"而且合同對(duì)銷(xiāo)售人員的收入方式也做了規(guī)定，公司對(duì)銷(xiāo)售人員的收入方式也做了規(guī)定，公司對(duì)銷(xiāo)售人員采用銷(xiāo)售提成方法進(jìn)行激勵(lì),銷(xiāo)售人員每月必須向公司上繳銷(xiāo)售收入10000元作為承包基數(shù)，完成這個(gè)基數(shù)后，銷(xiāo)售人員將按照實(shí)際銷(xiāo)售收入的15%提取傭金比例，如果沒(méi)有完成承包基數(shù),則不能領(lǐng)取1分錢(qián)由于李強(qiáng)急需一份工作,因此毫不猶豫地在合同上簽字了但不久，李強(qiáng)男朋友的單位正籌集家屬樓,為了能分得住房，李強(qiáng)與男友結(jié)了婚而因?yàn)榛I辦婚禮，李強(qiáng)有2個(gè)月沒(méi)有完成公司規(guī)定的銷(xiāo)售基數(shù)，因此，李強(qiáng)在這2個(gè)月也沒(méi)有從公司拿到1分錢(qián)李強(qiáng)認(rèn)為公司的勞動(dòng)合同不符合勞動(dòng)法，要求公司支付這2個(gè)月的工資,而公司則認(rèn)為李強(qiáng)沒(méi)有完成公司的銷(xiāo)售基數(shù)，不予支付工資是合理的，甚至考慮到李強(qiáng)結(jié)婚不符合公司和李強(qiáng)簽訂勞動(dòng)合同的約定，要求和李強(qiáng)解除勞動(dòng)合同在本案例中以下哪些說(shuō)法是正確的（）A、根據(jù)公司與李強(qiáng)簽訂的協(xié)議,公司有權(quán)與李強(qiáng)解除勞動(dòng)合同B、因?yàn)槔顝?qiáng)沒(méi)有完成協(xié)議中規(guī)定的銷(xiāo)售基數(shù),所以李強(qiáng)要求公司支付2個(gè)月工資不合理C、公司與李強(qiáng)簽訂的合同條款是無(wú)效D、以上都不正確答案：C52.列選項(xiàng)對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度屬性表述最準(zhǔn)確的是（）A、企業(yè)約束職工行為的手段B、IQ也為避免和職工發(fā)生勞動(dòng)糾紛所采取的措施C、企業(yè)管理者和被管理者之間建立的一種非個(gè)體表達(dá)的組織性合意D、企業(yè)方單方面意志的體現(xiàn)答案：C53.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序的表述正確的是（）A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是必經(jīng)程序B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解只能由勞動(dòng)者申請(qǐng)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解由調(diào)解員主持D、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解沒(méi)有期限規(guī)定答案：C54.依據(jù)員工申訴的內(nèi)容劃分，員工申訴的類(lèi)型可分為利益申訴和（）A、法定申訴B、權(quán)力申訴C、權(quán)利申訴D、權(quán)益申訴答案：C55.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式A、書(shū)面B、口頭C、書(shū)面或口頭D、書(shū)面和口頭答案：A56.《勞務(wù)派遣行政許可證》有效期為（）年A、1B、2C、3D、4答案：C57.勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者（）計(jì)算，包括計(jì)時(shí)或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入A、實(shí)得工資B、應(yīng)得工資C、基本工資D、上月工資答案：B58.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者的事項(xiàng)包括,（）和重大事項(xiàng)決定A、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度B、涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度C、直接涉及勞動(dòng)者的規(guī)章制度D、企業(yè)規(guī)章制度答案：A59.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)每月按全部職工工資總額的百分之（）向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)A、一B、二C、三D、四答案：B60.下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的特征說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、勞動(dòng)合同解除是當(dāng)事人的一種法律行為B、勞動(dòng)合同解除是一種客觀事件C、勞動(dòng)合同解除是使勞動(dòng)合同效力提前提前消滅D、用人單位解除勞動(dòng)合同受到嚴(yán)格限制答案：B61.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員的條件是（）A、公道正派B、聯(lián)系群眾C、熱心調(diào)解D、本科學(xué)歷答案：D62.某公司W(wǎng)Z,由于經(jīng)營(yíng)不善,依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間,依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，老李和老周均在被裁之列，老李為WZ公司的司機(jī)，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為1800元，而老周為BZ公司的總工程師，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為8200元，當(dāng)?shù)?007年的社會(huì)平均工資為2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年現(xiàn)二人均因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動(dòng)合同依據(jù)勞動(dòng)合同法，老周應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元（）A、3600B、44000C、79200D、98400答案：C63.下列不屬于職工持股的主要類(lèi)型的是A、福利型員工持股B、風(fēng)險(xiǎn)性員工持股C、集資型員工持股D、投資型員工持股答案：D64.集體協(xié)商可由任何一方向?qū)Ψㄌ岢觯ǎ┑囊驛、口頭形式B、書(shū)面形式C、電子形式D、討論形式答案：B65.（）是對(duì)本系統(tǒng)或本單位信息公開(kāi)工作的整體分析A、綜合報(bào)告B、單項(xiàng)報(bào)告C、分析報(bào)告D、總結(jié)報(bào)告答案：A66.（）不可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行A、經(jīng)人民調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書(shū)B(niǎo)、經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)解達(dá)成的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書(shū)C、仲裁裁決書(shū)D、法院判決書(shū)答案：A67.（）本質(zhì)是未公開(kāi)的技術(shù)信息或者經(jīng)營(yíng)信息A、設(shè)計(jì)方案B、經(jīng)營(yíng)方案C、戰(zhàn)略目標(biāo)D、商業(yè)秘密答案：D68.勞務(wù)派遣中，應(yīng)當(dāng)由（）為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)A、用工單位B、要派單位C、派遣單位D、工會(huì)答案：C69.在有效的集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂集體合同，有助于（）勞資沖突A、消滅B、減少C、完全避免D、根本制止答案：B70.集體協(xié)商可由任何一方向?qū)Ψ教岢觯ǎ┑囊驛、口頭形式B、書(shū)面形式C、電子形式D、討論形式答案：B71.有關(guān)集體協(xié)商道德表述，錯(cuò)誤的是（）A、集體協(xié)調(diào)也稱(chēng)集體談判B、政府是集體協(xié)商的主體之一C、集體協(xié)商是構(gòu)筑理想勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)D、集體協(xié)商可以客服個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的失衡狀態(tài)答案：B72.杜梅被綠健公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動(dòng)合同,合同約定每月工資為900元在合同履行期間,綠健公司的工會(huì)與公司開(kāi)展集體協(xié)商,簽訂了集體合同,并獲得勞動(dòng)政部門(mén)的批準(zhǔn)這份集體合同中約定:綠健公司的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1000元然而,在集體合同生效后,杜梅每月所得的工資仍為900元于是,杜梅向公司提出,應(yīng)當(dāng)按每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動(dòng)報(bào)酬,但是公司認(rèn)為,杜梅和公司簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定了勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,且這個(gè)數(shù)額并沒(méi)有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),因此并不違法你認(rèn)為以下哪一條描述是正確的（）A、勞動(dòng)合同的效力高于集體合同B、集體合同的期限和勞動(dòng)合同的期限必須統(tǒng)一C、集體合同生效后,對(duì)用人單位和全體職工都有約束D、集體合同同勞動(dòng)合同一樣,一經(jīng)依法簽訂,即產(chǎn)生法律效力答案：C73.以下不符合自覺(jué)性摩擦型勞動(dòng)關(guān)系的選項(xiàng)是（）A、勞資雙方自覺(jué)強(qiáng)調(diào)和注重各自的權(quán)利與利益區(qū)別,缺乏日常協(xié)調(diào)機(jī)制B、勞動(dòng)者以消極怠工為對(duì)抗手段C、雇主以絕對(duì)剩余價(jià)值為獲取利潤(rùn)的主要手段,"緊張狀態(tài)"是其常態(tài)D、雇主以老板,管理者、家長(zhǎng)一身三任的身份絕對(duì)地控制了勞動(dòng)關(guān)系答案：D74.（）是科學(xué)發(fā)展觀的核心、是構(gòu)建和諧社會(huì)的要求，是職業(yè)道德守則中的最根本的原則A、以人為本B、積極主動(dòng)C、遵章守法D、公道正派答案：A75.假定其他條件不變，工資總額不變，而勞動(dòng)時(shí)間縮短，則勞動(dòng)供給（）A、增加B、減少C、不變D、不確定答案：A76.下列屬于勞動(dòng)行政法規(guī)的是(）A、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》B、《職工帶薪年休假條例》C、《最低工資規(guī)定》D、《XX省集體合同條例》答案：B77.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)基本內(nèi)容的是（）A、當(dāng)事人基本情況B、調(diào)解請(qǐng)求事項(xiàng)C、調(diào)解的結(jié)果D、雙方提交的證據(jù)答案：D78.具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包仍不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動(dòng)者從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，（）承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任A、不具備用工主體資格的組織的出資人B、承包業(yè)務(wù)的自然人C、具備用工主體資格的承包單位D、共同承擔(dān)連帶責(zé)任答案：C79.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A、半個(gè)月B、一個(gè)月C、一個(gè)半月D、二個(gè)月答案：B80.勞動(dòng)合同期限1年以上、不滿3年的，試用期不得超過(guò)（）A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、三個(gè)月D、四個(gè)月答案：B81.下列屬于員工申訴起促進(jìn)作用的是（）A、促進(jìn)人力資源管理的合法性B、改善員工能力，提高工作效力C、為員工依照正式程序維護(hù)其合法權(quán)益提供渠道D、提高組織外部自行解決問(wèn)題的能力答案：C82.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）勞動(dòng)合同A、固定期限B、無(wú)固定期限C、兩年以上固定期限D(zhuǎn)、已完成一定任務(wù)為期限的答案：C83.下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)行使（）A、職工退休職工B、觸犯法律職工C、調(diào)離本單位職工D、進(jìn)行崗位輪換答案：D84.下列不屬于安全生產(chǎn)教育中“三級(jí)教育”的是（）A、入職教育B、廠級(jí)教育C、車(chē)間教育D、班級(jí)教育答案：A85.確定用人單位是否違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將（）計(jì)算在內(nèi)A、加班工資B、獎(jiǎng)金C、夜班津貼D、高溫津貼答案：B86.以下（）不屬于勞動(dòng)關(guān)系的基本特征A、勞動(dòng)者在用人單位具有從屬性的狀態(tài)下從事勞動(dòng)B、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方符合法律規(guī)定的主體資格條件C、勞動(dòng)者從事的屬于職業(yè)性的有償勞動(dòng)D、勞動(dòng)者與用人單位地位上的平等性答案：D87.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每（）至少調(diào)整一次A、一年B、二年C、三年D、五年答案：B88.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決生效的時(shí)間分兩種部分，裁決一經(jīng)作出，立即生效，其他裁決帶當(dāng)事人收到裁決書(shū)起（）日內(nèi)不起訴后生效A、5B、7C、10D、15答案：D89.因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商調(diào)解不成的，（）可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁A、職工B、職工代表C、工會(huì)D、工會(huì)委員答案：C90.在（）內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)和企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下區(qū)域B、縣級(jí)以下區(qū)域C、市級(jí)以下區(qū)域D、省級(jí)以下區(qū)域答案：B91.用于計(jì)算職工未休年假工資報(bào)酬的日工資收入是指（）A、用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資B、用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前12個(gè)月的月平均工資C、用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前一個(gè)月剔除加班工資后的工資D、用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前一個(gè)月工資答案：A92.下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類(lèi)型是（）。A、有固定期限的勞動(dòng)合同B、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同C、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同D、集體合同答案：D93.我國(guó)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是（）標(biāo)準(zhǔn)A、靜止不變B、動(dòng)態(tài)的C、隨時(shí)調(diào)整的D、勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商確定的答案：B94.最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的條件下，由（）支付的保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動(dòng)報(bào)酬。A、政府社會(huì)保障部門(mén)B、所在用人單位C、所在地地方政府D、國(guó)務(wù)院社保部門(mén)答案：B95.一般來(lái)講,員工績(jī)效考核主要是由（）A、同事來(lái)進(jìn)行評(píng)價(jià)B、直接上級(jí)進(jìn)行評(píng)價(jià)C、員工自評(píng)D、下級(jí)評(píng)價(jià)答案：B96.對(duì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員這一職業(yè)而言,愛(ài)崗敬業(yè)的精神不包括（）A、樹(shù)立終生學(xué)習(xí)觀念,不斷學(xué)習(xí)與勞動(dòng)協(xié)調(diào)有關(guān)的法律法規(guī)和知識(shí)B、加強(qiáng)在實(shí)踐中的磨練,不斷提高協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的技能和本領(lǐng)C、發(fā)揚(yáng)螺絲釘精神,踏踏實(shí)實(shí)的做好點(diǎn)滴小事和瑣碎具體的工作D、通過(guò)各種有效手段展示這一職業(yè)的重要性,以提升這一職業(yè)的社會(huì)地位答案：D97.下列不屬于基本工資的特征的是（）A、基準(zhǔn)性B、固定性C、等級(jí)性D、浮動(dòng)性答案：D98.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A、一倍B、二倍C、三倍D、四倍答案：B99.下列關(guān)于法的特征說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、權(quán)利和義務(wù)是相互關(guān)聯(lián)、對(duì)立統(tǒng)一的B、權(quán)利表征利益C、義務(wù)表征負(fù)擔(dān)D、道德規(guī)范中權(quán)利和義務(wù)在數(shù)量上是等值的答案：D100.王宇被森佳公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動(dòng)合同,合同約定每月工資為750元在合同履行期間,森佳公司的工會(huì)與公司開(kāi)展集體協(xié)商,簽訂了集體合同,并獲得勞動(dòng)行政部門(mén)的批準(zhǔn)這份集體合同中約定:森佳公司的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為800元然而,在集體合同生效后,王宇每月所得的工資仍為750元于是,王宇向公司提出,應(yīng)當(dāng)按每月800元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動(dòng)報(bào)酬,但是公司認(rèn)為,王宇和公司簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定了勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,且這個(gè)數(shù)額并沒(méi)有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),因此并不違法你認(rèn)為以下哪幾條描述是正確的（）A、集體合同的期限和勞動(dòng)合同的期限必須統(tǒng)一B、集體合同同勞動(dòng)合同一樣，一經(jīng)依法簽訂，即產(chǎn)生法律效力C、勞動(dòng)合同的效力高于集體合同D、集體合同生效后，對(duì)用人單位和全體職工都有約束答案：D101.下列選項(xiàng)中不屬于工資形式的是（）A、計(jì)件工資B、獎(jiǎng)金C、津貼和補(bǔ)貼D、差旅費(fèi)答案：D102.集體合同與勞動(dòng)合同區(qū)別之一是主體不同：（）A、集體合同是勞動(dòng)者代表或者工會(huì)與勞動(dòng)力使用者或其組織之間訂立的書(shū)面合同。而勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)者個(gè)人與勞動(dòng)力使用者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議B、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者代表或者工會(huì)與勞動(dòng)力使用者或其組織之間訂立的書(shū)面合同。而集體合同則是勞動(dòng)者個(gè)人與勞動(dòng)力使用者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議C、集體勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者代表或者工會(huì)與勞動(dòng)力使用者或其組織之間訂立的書(shū)面合同。而勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)者一方與勞動(dòng)力使用者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議D、集體合同是勞動(dòng)者個(gè)人與勞動(dòng)力使用者或其組織之間訂立的書(shū)面合同。而勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)者一方與勞動(dòng)力使用者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議答案：A103.用人單位裁減人員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁減人員方案A、二十B、二十五C、三十D、五十答案：A104.用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）的工資A、50%B、100%C、200%D、300%答案：C105.（）是以保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康為目的而設(shè)立的勞動(dòng)保護(hù)法律制度A、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度B、勞動(dòng)保障法C、勞動(dòng)用人安全制度D、勞動(dòng)保險(xiǎn)制度答案：A106.勞動(dòng)合同期滿,但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動(dòng)合同當(dāng)（）A、依法終止B、依法解除C、延續(xù)至服務(wù)期滿D、由雙方當(dāng)事人協(xié)商變更答案：C107.下列不屬于工資形式的是（）A、計(jì)件工資B、補(bǔ)貼C、特殊情況下的工資D、效益工資答案：D108.勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，申請(qǐng)仲裁時(shí)應(yīng)將（）作為當(dāng)事人A、承包經(jīng)營(yíng)人B、發(fā)包的用人單位C、承包經(jīng)營(yíng)人和發(fā)包用人單位D、可以選擇承包經(jīng)營(yíng)人或發(fā)包的用人單位答案：C109.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可提前多少日通知?jiǎng)趧?dòng)者予以辭退（）A、三日B、十日C、三十日D、六十日答案：C110.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為（）年A、2B、5C、1或者5D、1至3答案：D111.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，（）A、企業(yè)實(shí)行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持維護(hù)職工合法權(quán)益，有利于企業(yè)健康發(fā)展的戰(zhàn)略B、企業(yè)實(shí)行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持維護(hù)職工合法權(quán)益，有利于企業(yè)健康發(fā)展的原則C、企業(yè)實(shí)行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)職工合法權(quán)益，有利于企業(yè)健康發(fā)展的原則D、企業(yè)實(shí)行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持黨政主導(dǎo)，維護(hù)職工合法權(quán)益，有利于企業(yè)健康發(fā)展的原則答案：B112.集體糾紛的當(dāng)事人，一方為達(dá)到（）人以上的特定部門(mén)勞動(dòng)者A、五B、十C、十五D、二十答案：B113.（）應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益A、人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)B、工會(huì)C、工商聯(lián)D、企業(yè)聯(lián)合會(huì)答案：B114.勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起（）內(nèi)作出受理或不予受理的決定A、3日B、5日C、7日D、10日答案：B115.用人單位應(yīng)當(dāng)將（）向勞動(dòng)者公示A、用人單位的集體活動(dòng)B、用人單位生產(chǎn)的經(jīng)營(yíng)狀況C、用人單位的重要會(huì)D、用人單位的規(guī)章制度答案：D116.（）是指生產(chǎn)者所放棄的使用相同的生產(chǎn)要素在其他生產(chǎn)途中所能得到的最高收入A、生產(chǎn)成本B、機(jī)會(huì)成本C、隱成本D、顯成本答案：B117.工亡職工因工死亡一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，為工傷發(fā)生時(shí)上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）A、5倍B、10倍C、20倍D、30倍答案：C118.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與其在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知書(shū)作出約定，提前通知期不得超過(guò)（）A、三個(gè)月B、六個(gè)月C、九個(gè)月D、一年答案：B119.《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是:完善勞動(dòng)合同制度,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)（）的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系A(chǔ)、企業(yè)B、用人單位C、勞動(dòng)者D、用人單位和勞動(dòng)者答案：C120.用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)（）A、支付賠償金B(yǎng)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、支付兩倍下工資答案：A121.廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱(chēng),是（）的統(tǒng)一A、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃B、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃C、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃D、戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃與組織規(guī)劃答案：B122.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（）A、1%B、1.50%C、2%D、2.50%答案：B123.廠務(wù)公開(kāi)的主要載體是（）A、企業(yè)行政B、企業(yè)工會(huì)C、企業(yè)職工代表大會(huì)D、企業(yè)人力資源部答案：C124.對(duì)企業(yè)各個(gè)工作崗位的性質(zhì)、結(jié)構(gòu)、責(zé)任、流程，以及勝任該職位工作人員的素質(zhì)、知識(shí)、技能等，在調(diào)查分析所獲取的相關(guān)信息基礎(chǔ)上，編寫(xiě)出工作說(shuō)明書(shū)和工作描述等人事管理文件這是（）A、工作分析與設(shè)計(jì)B、員工激勵(lì)C、職業(yè)生涯規(guī)劃D、人力資源規(guī)劃答案：A125.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議客體的是（）A、獎(jiǎng)金福利B、勞動(dòng)條件C、具體的工資D、解除勞動(dòng)合同行為答案：B126.用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起（）日內(nèi)，以書(shū)面形式向全體職工公布A、五B、十C、十五D、二十答案：B127.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者一方人數(shù)在十人以上且有（）與用人單位發(fā)生的糾紛A、共同崗位B、共同請(qǐng)求C、明確請(qǐng)求D、明確條件答案：B128.勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)合同法》施行后解除或者終止,勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?應(yīng)以（）為界,對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用條件和計(jì)發(fā)年限予以分段審查計(jì)算A、2007年6月29日B、2008年1月1日C、2008年9月18日D、209年1月1日答案：B129.用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同，額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照（）A、該勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資B、該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資C、該用人單位上一個(gè)月平均工資D、該用人單位上年月平均工資答案：B130.醫(yī)療期滿,用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí),通知?jiǎng)趧?dòng)者應(yīng)采用的方式為（）A、書(shū)面通知B、可以書(shū)面通知,可以電話通知C、可以書(shū)面通知，可以當(dāng)面口頭通知D、可以書(shū)面通知,可以當(dāng)面口頭通知,不得電話通天答案：A131.女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）產(chǎn)假A、24B、36C、42D、56答案：C132.下列選項(xiàng)對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度屬性表述最準(zhǔn)確的是（）A、企業(yè)約束職工行為的手段B、企業(yè)為避免和員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛所采取的措施C、企業(yè)管理者和被管理者之間建立的一種非個(gè)體表達(dá)的組織性合意D、企業(yè)方面意志的體現(xiàn)答案：C133.喪失和部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，由其（）代為參加仲裁活動(dòng)A、委托代理人B、法定代理人C、指定代理人D、親屬答案：B134.（）是鑒定招聘效率的一個(gè)重要指標(biāo)A、招聘成本效益評(píng)估B、招聘數(shù)量與質(zhì)量評(píng)估C、招聘信度與效度評(píng)估D、招聘可用期限評(píng)估答案：A135.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同在內(nèi)容上有交叉或重復(fù),但是和企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度相比,集體合同側(cè)重于（）A、勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)的履行B、勞動(dòng)者享有勞動(dòng)的權(quán)利C、勞動(dòng)者最低條件的規(guī)定D、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理答案：C136.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以()A、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行B、向人民法院起訴C、申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行D、申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門(mén)強(qiáng)制執(zhí)行答案：C137.下列情形中用人單位依法可以扣除勞動(dòng)者工資的是（）A、勞動(dòng)者違反用人單位依法制定的規(guī)章制度而扣除當(dāng)月部分工資B、從勞動(dòng)者工資中扣除工具押金C、扣除為勞動(dòng)者購(gòu)置工作服的費(fèi)用D、因單位經(jīng)營(yíng)虧損而相應(yīng)扣除勞動(dòng)者工資答案：A138.以下的招聘渠道不屬于內(nèi)部招聘的是（）A、網(wǎng)絡(luò)招聘B、內(nèi)部晉升C、人員重聘D、以上都不是答案：A139.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商的任何一方以書(shū)面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，（），商定集體協(xié)商時(shí)間A、企業(yè)一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書(shū)面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)B、另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書(shū)面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)C、企業(yè)一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)D、另一方拒絕，可以在收到書(shū)面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)答案：B140.用人單位（）單方面變更勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者拒絕無(wú)效A、懲戒性B、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要C、因經(jīng)營(yíng)困難D、作為解除勞動(dòng)合同前置程序的答案：D141.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付A、女職工本人產(chǎn)假前十二個(gè)月平均工資B、女職工產(chǎn)假前一個(gè)月工資C、女職工產(chǎn)假前十二個(gè)月用人單位職工月平均工資D、用人單位上年度職工月平均工資答案：D142.萬(wàn)隆公司安排職工李帥在國(guó)慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，李帥應(yīng)該獲得的工資為不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資報(bào)酬的()A、150%B、200%C、250%D、300%答案：D143.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟特點(diǎn)說(shuō)法正確的是（）A、訴訟當(dāng)事人具有普遍性B、訴訟標(biāo)的具有特殊性C、提起訴訟無(wú)須仲裁前置D、訴訟規(guī)則與普通民事訴訟完全相同答案：B144.下列關(guān)于用人單位應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而不訂立時(shí)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任說(shuō)法正確的是（）A、視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B、支付自應(yīng)訂立之日起至一年期間的二倍工資C、支付自應(yīng)訂立之日起超過(guò)一個(gè)月至一年期間11個(gè)月的二倍工資D、自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資答案：D145.我國(guó)勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲答案：C146.職工代表大會(huì)每年至少召開(kāi)（）次A、一B、二C、三D、四答案：A147.（），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、被依法宣告破產(chǎn)的B、勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的C、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的D、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)的答案：B148.當(dāng)出現(xiàn)（）時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)A、日最高氣溫達(dá)到33℃以上、35℃以下B、日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下C、日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下D、日最高氣溫達(dá)到40℃以上答案：D149.企業(yè)集體協(xié)商集體合同制度是協(xié)調(diào)（）的重要法律制度A、員工關(guān)系B、企業(yè)關(guān)系C、勞動(dòng)關(guān)系D、人事關(guān)系答案：C150.仲裁委員會(huì)逾期未受理的，申請(qǐng)人可以就該事項(xiàng)直接向（）A、勞動(dòng)行政部門(mén)提出申訴B、上級(jí)仲裁委員會(huì)提出復(fù)核C、同級(jí)司法行政部門(mén)提出復(fù)議D、人民法院提起訴訟答案：D151.集體勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的勞動(dòng)者一方應(yīng)最多推舉（）名代表人參加仲裁活動(dòng)A、2B、3C、4D、5答案：D152.用人單位處分是指（）根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)違紀(jì)勞動(dòng)者實(shí)施的懲處措施A、上級(jí)部門(mén)B、紀(jì)檢部門(mén)C、用人單位D、行政機(jī)關(guān)答案：C153.下列情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ〢、用人單位有違法情形,勞動(dòng)者主動(dòng)辭職B、用人單位提議與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者表示同意C、勞動(dòng)合同到期,用人單位只愿意以原條件續(xù)簽,勞動(dòng)者不愿續(xù)簽D、經(jīng)濟(jì)性裁員答案：C154.工傷職工傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)停工留薪期，但延長(zhǎng)不得超過(guò)（）個(gè)月A、6B、8C、12D、15答案：C155.用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采取（）的方式A、廠務(wù)公開(kāi)B、集體協(xié)商C、黨政工聯(lián)席會(huì)D、職代會(huì)答案：B156.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指法律授權(quán)的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)即勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，以（）的身份，在查明事實(shí)、明確是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，對(duì)雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解和裁決的一項(xiàng)法律活動(dòng)A、當(dāng)事人B、申請(qǐng)人C、第三者D、代理人答案：C157.勞務(wù)派遣勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，被申請(qǐng)人應(yīng)為（）A、勞務(wù)派遣單位B、用工單位C、勞動(dòng)者自由選擇勞務(wù)派遣單位或用工單位D、勞務(wù)派遣單位與用工單位答案：D158.《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假A、6個(gè)月B、1年C、2年D、3年答案：B159.綜合計(jì)算工時(shí)工作制不適用的是（）A、部分行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的職工B、受市場(chǎng)因素影響生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)的職工C、實(shí)行年薪制的高級(jí)管理人員D、因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的職工答案：C160.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在（）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、一B、五C、十五D、三十答案：C161.以下用人單位變更勞動(dòng)合同的行為,違反法律有關(guān)規(guī)定的是（）A、勞動(dòng)者經(jīng)考核證明不能勝任工作,用人單位調(diào)整其工作崗位B、企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同C、女職工懷孕,用人單位調(diào)整工作崗位并相應(yīng)降低工作標(biāo)準(zhǔn)D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,用人單位要求變更勞動(dòng)合同答案：C162.勞動(dòng)關(guān)系的管理主義學(xué)派的代表國(guó)家是（）A、美國(guó)B、英國(guó)C、德國(guó)D、西班牙（蒙作根體系）答案：B163.下列可以實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的崗位是（）A、會(huì)計(jì)B、文秘C、營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)D、電工答案：C164.下列我國(guó)勞動(dòng)保障法的表現(xiàn)形式錯(cuò)誤的是（）A、制定法B、習(xí)慣法C、判例法D、推論發(fā)答案：D165.勞動(dòng)合同期滿但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)（）A、依法終止B、依法解除C、延續(xù)至服務(wù)器期滿D、由雙方當(dāng)事人協(xié)商變更答案：C166.民主議事會(huì)、勞資懇談會(huì)、民主協(xié)商會(huì)等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)（）A、在于共決，但不具備通過(guò)權(quán)、決定權(quán)B、在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過(guò)權(quán)、決定權(quán)C、在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，和決定權(quán)D、在于企業(yè)與企業(yè)之間的溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過(guò)權(quán)、決定權(quán)答案：B167.《工傷保險(xiǎn)條例》所稱(chēng)工傷職工本人工資是指（）A、工傷職工受傷前12個(gè)月的月平均工資B、工傷職工受傷前當(dāng)月的工資C、工傷職工受傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資D、工傷職工受傷當(dāng)月的繳費(fèi)工資答案：C168.集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)A、五B、十C、十五D、二十答案：B169.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的,有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng),按照（）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行A、用人單位注冊(cè)地B、用人單位指定地C、勞動(dòng)合同履行地D、勞動(dòng)者指定地答案：C170.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定（）條款A(yù)、競(jìng)業(yè)限制B、服務(wù)期C、勞動(dòng)合同終止條件D、雙倍賠償答案：A171.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，因無(wú)效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（）。A、用人單位B、勞動(dòng)者C、用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān)D、有過(guò)錯(cuò)的一方合同主體答案：D172.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A、三B、五C、八D、十答案：D173.經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，注冊(cè)資本不得少于人民幣（）萬(wàn)元A、40B、100C、200D、300答案：C174.不屬于社會(huì)保險(xiǎn)特點(diǎn)的是（）A、保障性B、選擇性C、互濟(jì)性D、福利性答案：B175.下列不屬于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)紀(jì)律的是（）A、秉公處理勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛和爭(zhēng)議,不徇私情B、保守工作中知曉的用人單位商業(yè)秘密和勞動(dòng)者隱私C、嚴(yán)格遵守工作規(guī)程,廉潔自律D、與用人單位和勞動(dòng)者建立良好工作聯(lián)系和信任關(guān)系答案：D176.下列在判斷勞動(dòng)者工資是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)予剔除的是（）A、用工單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用B、績(jī)效工資C、獎(jiǎng)金D、帶薪年休假工資答案：A177.不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察方式的是（）A、主動(dòng)監(jiān)察B、投訴舉報(bào)C、特別監(jiān)察D、自我監(jiān)察答案：D178.用人單位不可以在規(guī)章制度中規(guī)定的內(nèi)容有（）A、加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)B、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的情形C、獎(jiǎng)金支付辦法D、終止勞動(dòng)合同的條件答案：D179.勞動(dòng)關(guān)系的主體包括（）A、勞動(dòng)者與工會(huì)B、勞動(dòng)者與用人單位C、用人單位與行業(yè)協(xié)會(huì)D、勞動(dòng)者與政府主管部門(mén)答案：B180.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中,不符合企業(yè)動(dòng)規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項(xiàng)是（）A、制定的目的相同B、制定主體不同C、適用范圍不同D、規(guī)章制度的效力不同答案：A181.關(guān)于規(guī)章制度,以下表述不正確的是（）A、用人單位應(yīng)當(dāng)依法完善規(guī)章制度B、用人單位規(guī)章度向勞動(dòng)者公示C、用人單位規(guī)章制度應(yīng)和全體職工協(xié)商一致確定D、用人單位規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)合法合理答案：C182.不是勞動(dòng)力市場(chǎng)基本要素的是（）A、勞動(dòng)力的供給B、勞動(dòng)力的需求C、勞動(dòng)力的價(jià)格D、勞動(dòng)力的價(jià)值答案：D183.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付賠償金的，賠償金的計(jì)算年限自（）起計(jì)算A、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日B、勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日動(dòng)合同簽之日C、勞動(dòng)合同簽訂之日D、用工之日答案：D184.根據(jù)《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》規(guī)定，企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自辦理解除或者終止勞動(dòng)合同手續(xù)之日起多少日內(nèi)一次性結(jié)清工資（）A、3日B、5日C、10日D、15日答案：B185.俠義的用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指（）A、用人單位制定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、集體合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、《勞動(dòng)合同法》約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)答案：A186.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間為（）A、60日B、半年C、一年D、兩年答案：C187.在工資集體協(xié)商中,勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)者是（）A、雇主B、工會(huì)C、社會(huì)組織D、政府答案：D188.因簽訂集體勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，（）可以組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)C、勞動(dòng)保障行政部門(mén)D、人民法院答案：C189.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察基本原則的是（）A、公開(kāi)B、高效C、便民D、不告不理答案：D190.下列選項(xiàng)中不屬于人際溝通的特征的是（）A、目的性B、互動(dòng)性C、私密性D、回饋性答案：C191.勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照（）計(jì)算A、勞動(dòng)者實(shí)得工資B、勞動(dòng)者應(yīng)得工資C、勞動(dòng)者工資福利D、勞動(dòng)者所有收入答案：B192.勞動(dòng)合同解除和終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、15B、20C、60D、30答案：A193.勞動(dòng)者有下列情形,用人單位只能預(yù)告解除勞動(dòng)合同的是（）A、被依法追究刑事責(zé)任的B、在試用期間被證明不符合錄用條件的C、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的D、勞動(dòng)合同無(wú)效的答案：C194.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、三個(gè)月D、六個(gè)月答案：A195.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書(shū)的制作要求之一是（）A、落實(shí)制作人員B、重視材料收集C、做到美觀漂亮D、以案件事實(shí)為依據(jù)答案：D196.集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立A、工會(huì)B、董事會(huì)C、監(jiān)事會(huì)D、職代會(huì)答案：A197.勞動(dòng)爭(zhēng)議和解是指發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人在()基礎(chǔ)上，通過(guò)自行協(xié)商等方式達(dá)成和解協(xié)議的一種爭(zhēng)議解決方式A、平等自愿B、法律強(qiáng)制C、行政指導(dǎo)D、工會(huì)牽頭答案：A198.被派遣勞動(dòng)者因勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位（）A、可以解除勞動(dòng)合同B、可以終止勞動(dòng)合同C、應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同D、應(yīng)當(dāng)重新簽訂勞動(dòng)合同答案：A199.用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于（）A、半年B、1年C、2年D、3年答案：C200.下列不屬于工資立法基本原則的是（）A、按勞分配原則B、效益工資原則C、同工同酬原則D、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資的原則答案：B201.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)支付不低于工資（）的工資報(bào)酬A、100%B、200%C、150%D、180%答案：C202.勞動(dòng)關(guān)系立法的最高法律依據(jù)是（）A、勞動(dòng)行政法規(guī)B、勞動(dòng)法C、憲法D、部門(mén)規(guī)章答案：C203.患絕癥的勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位還應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者不低于本人（）個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)A、3B、6C、9D、12答案：D204.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（）。A、應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng)、可以支付賠償金C、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D、可以不繼續(xù)履行答案：C205.勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日（）日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效A、五B、十C、十五D、二十答案：C206.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員要辦事公道的說(shuō)法,正確的說(shuō)（）A、但是公道就是要按照一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)辦事,各打五十大板B、辦事公道不可能有明確的標(biāo)準(zhǔn),只能因人而異、因事而異C、接待結(jié)果是不以貌取人,不先入為主,也是辦事公道的表現(xiàn)D、任何人在處理涉及他親朋好友的問(wèn)題時(shí),都不可能真正做到辦事公道答案：C207.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同A、一個(gè)月B、兩個(gè)月C、三個(gè)月D、四個(gè)月答案：A208.下列關(guān)于產(chǎn)假的表述錯(cuò)誤的是（）A、女職工生育享受98天產(chǎn)假B、《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，女職工生育享受產(chǎn)假98天，符合《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條規(guī)定的，再增加30天C、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假D、女職工有流產(chǎn)先兆、習(xí)慣性流產(chǎn)史或者其他特殊情況，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，本人提出休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)安排答案：C209.1802年英國(guó)的《學(xué)徒健康與道德法》是最早的（）立法A、醫(yī)藥衛(wèi)生B、社會(huì)保障C、勞動(dòng)基準(zhǔn)D、精神健康答案：C210.人際交往的（）指人際關(guān)系在人們的社會(huì)活動(dòng)中確立的、不隨人們主觀意愿改變的、具有現(xiàn)實(shí)和真實(shí)的特性A、社會(huì)性B、歷史性C、客觀性D、多樣性答案：C211.勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程所構(gòu)成的（）A、社會(huì)倫理關(guān)系B、社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系C、社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系D、社會(huì)法律關(guān)系答案：B212.因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，（）可以申請(qǐng)仲裁A、勞動(dòng)者代表B、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成員C、工會(huì)D、工會(huì)主席答案：C213.勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)，在一個(gè)行政許可期限內(nèi)受到（）次以上行政處罰的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受到延續(xù)申請(qǐng)之日內(nèi)起10個(gè)工作日內(nèi)作出不予延續(xù)書(shū)面決定，并說(shuō)明理由A、1B、2C、3D、4答案：B214.懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間A、六個(gè)月B、七個(gè)月C、五個(gè)月D、八個(gè)月答案：B215.高溫天氣是指地市級(jí)以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫（）的天氣A、28℃以上B、32℃以上C、33℃以上D、35℃以上答案：D216.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，累計(jì)超過(guò)（），視為雙方連續(xù)訂立勞動(dòng)合同A、三個(gè)月B、六個(gè)月C、九個(gè)月D、一年答案：B217.集體協(xié)商爭(zhēng)議的主體是（）和（）A、工會(huì)或者職工代表；企業(yè)代表B、工會(huì)；職工代表C、企業(yè)代表；政府代表D、工會(huì)或者職工代表；政府代表答案：A218.尚未建立工會(huì)的用人單位，由（）知道勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立集體合同A、上級(jí)工會(huì)B、上級(jí)政府C、上級(jí)黨委D、上級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)答案：A219.某公司W(wǎng)Z，由于經(jīng)營(yíng)不善依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間,依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，老李和老周均在被裁之列，老李為WZ公司的司機(jī),解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為1800元，而老周為BZ公司的總工程師，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為8200元,當(dāng)?shù)?007年的社會(huì)平均工資為2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年,現(xiàn)二人均因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動(dòng)合同假如有合同制工人小趙在該公司工作了5個(gè)月(勞動(dòng)合同簽訂三年,月平均工資定為1800),小趙應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元（）A、900B、1800C、2200D、3600答案：A220.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金的情形是（）A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的B、勞動(dòng)者營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害的C、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的D、勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的答案：C221.在正常勞動(dòng)情況下，用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，并可責(zé)令其按所欠工資的比例支付賠償金，具體比例是()A、20%B、25%C、50%D、100％-500%答案：D222.徐某2011年7月1日到某單位「作，單位一直沒(méi)有與其訂立勞動(dòng)合同，第二年3月31日單位同意徐某辭職，徐某可以向單位主張（）個(gè)月雙倍工資A、6B、7C、8D、9答案：C223.自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到當(dāng)事人調(diào)解申請(qǐng)之日（）內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁A、10日B、15日C、20日D、30日答案：B224.未參加生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付A、用人單位上年度職工平均工資B、女職工所在崗位上年度職工平均工資C、女職工產(chǎn)假前12個(gè)月平均工資D、女職工產(chǎn)假前工資答案：D225.企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立（）。A、勞動(dòng)合同B、集體合同C、專(zhuān)項(xiàng)集體合同D、特別合同答案：B226.用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關(guān)系按（）處理A、勞動(dòng)關(guān)系B、非全日制勞動(dòng)關(guān)系C、雇傭關(guān)系D、勞務(wù)派遣關(guān)系答案：C227.屬于工作場(chǎng)所的安全要求的是（）A、道路有夜間照明、警告標(biāo)志B、便于安全操作、有圍欄C、有防護(hù)裝置、定期檢修D(zhuǎn)、絕緣良好、可熔保險(xiǎn)器或自動(dòng)開(kāi)關(guān)答案：B228.下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更,說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、已經(jīng)履行完畢的勞動(dòng)合同不能再變更B、變更勞動(dòng)合同一般是指對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的部分修改C、已經(jīng)生效的勞動(dòng)合同不能再變更D、勞動(dòng)合同變更是指合同主體的變更答案：C229.有獨(dú)立法人資格的子公司執(zhí)行母公司的規(guī)章制度的，下列說(shuō)法不正確的是（）A、母公司在了子公司內(nèi)向勞動(dòng)者公示或告知規(guī)章制度的B、子公司履行了法律規(guī)定的民主程序并予以公示的C、子公司可以直接執(zhí)行母公司的規(guī)章制度D、子公司可以參照母公司規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度答案：C230.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，在授予（）將用人單位是否建立集體協(xié)商集體合同制度作為重要依據(jù)A、用人單位或者經(jīng)營(yíng)者榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、評(píng)定用人單位信用等級(jí)、評(píng)選勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)時(shí)，可以B、用人單位或者經(jīng)營(yíng)者榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、評(píng)定用人單位信用等級(jí)、評(píng)選勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)C、用人單位經(jīng)營(yíng)者、工會(huì)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、評(píng)定用人單位信用等級(jí)、評(píng)選勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)D、用人單位或者經(jīng)營(yíng)者榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、評(píng)定用人單位信用等級(jí)、評(píng)選工會(huì)、勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)時(shí)，可以答案：B231.有關(guān)集體爭(zhēng)議協(xié)商代表的表述,錯(cuò)誤的是（）A、集體協(xié)商代表不得由本單位之外的人員擔(dān)任B、企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng)C、用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任D、接受委托的人數(shù)不得超過(guò)本方代表的三分之一答案：A232.縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全（），共同研究有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題A、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制B、集體協(xié)商機(jī)制C、聯(lián)席會(huì)議制度D、職工代表大會(huì)制度答案：A233.就其研究對(duì)象而言，統(tǒng)計(jì)學(xué)不具有的特點(diǎn)是（）A、數(shù)量性B、總體性C、差異性D、描述性答案：D234.下列關(guān)于組合構(gòu)成勞動(dòng)保障法不正確的是（）A、勞動(dòng)關(guān)系法B、勞動(dòng)基準(zhǔn)法C、社會(huì)保險(xiǎn)法D、勞動(dòng)合同法答案：D235.在集體協(xié)商過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議或陷入僵局時(shí),應(yīng)該采取的對(duì)策是（）A、堅(jiān)持討論B、暫時(shí)休會(huì)C、制止對(duì)方D、避開(kāi)爭(zhēng)議議題答案：B236.勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由（）仲裁委員會(huì)管轄A、勞動(dòng)合同履行地B、用人單位所在地C、上級(jí)仲裁委員會(huì)指定管轄地D、最先受理地答案：A237.關(guān)于社會(huì)互動(dòng)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)就沒(méi)有社會(huì)進(jìn)步B、模仿不是對(duì)按時(shí)的反應(yīng)C、沖突的作用由其性質(zhì)決定D、順應(yīng)是消除沖突的一種有效方法答案：B238.（）是指勞動(dòng)關(guān)系的參與者A、勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容B、勞動(dòng)關(guān)系主體C、勞動(dòng)關(guān)系客體D、勞動(dòng)關(guān)系個(gè)體答案：B239.自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起（),工傷職工或其近親屬、所在單位或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定A、6個(gè)月內(nèi)B、6個(gè)月后C、1年內(nèi)D、1年后答案：D240.組織內(nèi)部的人員在未來(lái)職位的分配,是通過(guò)有計(jì)劃人員內(nèi)部流動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)的,這種計(jì)劃是人力資源規(guī)劃中的（）A、晉升計(jì)劃B、職業(yè)生涯規(guī)劃C、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃D、調(diào)配計(jì)劃答案：D241.勞動(dòng)者提前（）日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同A、10日B、20日C、30日D、40日答案：C242.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)調(diào)一致，可以（）A、不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同B、將用人單位應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付給勞動(dòng)者個(gè)人C、訂立已完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D、約定勞動(dòng)合同終止時(shí)間答案：C243.與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的下崗、內(nèi)退職工與新的用人單位建立用工關(guān)系的,可按(）處理A、勞務(wù)關(guān)系B、勞動(dòng)關(guān)系C、雇傭關(guān)系D、民事關(guān)系答案：B244.實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)（）A、應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)B、應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)秘密C、應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)用工秘密以及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)D、應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)秘密以及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)答案：D245.企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警的第一線是（）A、企業(yè)決策層B、中層管理部門(mén)C、基層部門(mén)D、工會(huì)答案：C246.下列不屬于用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)的是（）A、提供勞動(dòng)崗位B、提供勞動(dòng)條件C、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任D、繳納社會(huì)保險(xiǎn)答案：C247.在解除或終止勞動(dòng)合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過(guò)（）。A、一年B、二年C、三年D、四年答案：B248.勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，（）A、應(yīng)予支持B、不予支持C、沒(méi)有規(guī)定D、視情況定答案：A249.需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)（）以上的，用人單位應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員A、10%B、20%C、30%D、40%答案：A250.協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施中形式上應(yīng)避免的問(wèn)題有（）A、一致性問(wèn)題B、抵觸問(wèn)題C、違法問(wèn)題D、矛盾問(wèn)題答案：C251.設(shè)計(jì)人力資源配置人員選拔工作方案秉承的原則不包括（）A、成本最低原則B、絕對(duì)公平原則C、時(shí)間最短原則D、用人最少原則答案：B252.下列不屬于員工申訴程序步驟的是（）A、員工認(rèn)為其他員工侵犯其權(quán)益而投訴B、單位主管部門(mén)按相關(guān)規(guī)定受理員工申訴C、單位組織人員查明事實(shí)D、單位解決問(wèn)題答案：A253.集體合同屬于（）A、要式合同B、不要式合同C、單務(wù)合同D、無(wú)償合同答案：A254.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)A、十B、十五C、二十D、二十五答案：D255.勞動(dòng)規(guī)章制度的特征有（）A、勞動(dòng)規(guī)章制度是由用人單位制定,以公示和正式的用人單位行政文件為表現(xiàn)形式，只在本單位范圍內(nèi)適用，僅對(duì)用人單位和勞動(dòng)者有約束力。B、勞動(dòng)規(guī)章制度由用人單位依法制定C、勞動(dòng)規(guī)章制度是職工和用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中的行為準(zhǔn)則D、勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)用工自主權(quán)和職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物答案：B256.不屬于解決勞動(dòng)力市場(chǎng)分割問(wèn)題的政策措施的是（）A、消除就業(yè)歧視觀念B、消除隔離體制C、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系D、出臺(tái)移民法答案：D257.下列不屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是（）A、基層人民調(diào)解組織B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織C、基層工會(huì)組織D、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)答案：C258.甲與某公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定月基本工資1500元,當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1360元,甲試用期工資最少應(yīng)是（）A、900元B、1200元C、1360元D、1500元答案：C259.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循（）原則，實(shí)行同工同酬A、按勞分配B、按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合C、誠(chéng)實(shí)信用D、有利于勞動(dòng)者答案：A260.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的（）。A、50%B、60%C、80%D、100%答案：C261.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位（）、職工工資收入和費(fèi)率按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額A、職工工資總額B、人工成本總額C、職工工資總額的110%D、人工成本總額的80%答案：A262.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）賠償責(zé)任。A、違約B、連帶C、刑事D、行政答案：B263.按照《浙江省集體合同條例》規(guī)定，以下表述正確的是（）A、用人單位可以建立健全集體協(xié)商集體合同制度B、用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全集體協(xié)商集體合同制度C、用人單位工會(huì)可以建立健全集體協(xié)商集體合同制度D、用人單位與工會(huì)可以建立健全集體協(xié)商集體合同制度答案：B264.下列關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同說(shuō)法正確的是（）A、試用期內(nèi)用人單位可與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同B、試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同C、試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同需提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者D、試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同無(wú)需說(shuō)明理由答案：A265.嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的核心要求是（）A、注意細(xì)節(jié)，力求全面周B、具體問(wèn)題具體分析C、嚴(yán)肅認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)致D、到尊重客觀事實(shí)，一切從實(shí)際出發(fā)答案：D266.集體合同正式簽訂之后（）日之內(nèi),要將集體合同文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查A、20B、15C、10D、7答案：C267.根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例最高不得超過(guò)職工個(gè)人繳費(fèi)工資的（）A、6%B、8%C、10%D、12%答案：B268.用人單位如果不同意勞動(dòng)者的變更提議,勞動(dòng)者可以（）A、辭退B、辭職C、提出勞動(dòng)爭(zhēng)議D、訴訟答案：C269.影響人力資源數(shù)量的因素有（）A、人口總量及其再生產(chǎn)狀況B、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展?fàn)顩rC、人的主觀能動(dòng)性D、教育培訓(xùn)因素答案：A270.下列不屬于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的是（）A、礦山井下作業(yè)B、第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)C、每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)D、間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)答案：B271.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報(bào)酬的()A、150%B、200%C、300%D、400%答案：C272.集體合同簽訂后，應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效A、五B、七C、十D、十五答案：D273.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案的范圍是指法律法規(guī)對(duì)（）管轄哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件所作的規(guī)定A、各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織C、各級(jí)人民法院D、人力資源社會(huì)保障部門(mén)答案：A274.職工董事、職工監(jiān)事候選人中應(yīng)當(dāng)有公司（）A、黨委書(shū)記B、紀(jì)委書(shū)記C、高級(jí)管理人員D、工會(huì)負(fù)責(zé)人答案：D275.下列屬于勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延期終止的情形的是（）A、勞動(dòng)者被人民法院者宣告失蹤的B、勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)的C、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的D、勞動(dòng)者被刑事拘留，尚未判決定罪的答案：C276.用人單位變更（），可能會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行A、名稱(chēng)B、法定代表人C、經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)D、投資人答案：C277.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位A、15B、30C、60D、90答案：C278.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件，并不得少于（）人A、2B、3C、4D、5答案：A279.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案的范國(guó)是指法律法規(guī)對(duì)()管轄哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件所作的規(guī)定A、各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織C、各級(jí)人民法院D、人力資源社會(huì)保障部門(mén)答案：A280.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。A、訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員B、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員C、女職工D、年老體弱的職工答案：B281.《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》自（）起施行A、2012年12月28日B、2013年1月1日C、2013年7月1日D、2014年3月1日答案：C282.下列情形中不屬于"勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的"是（）A、企業(yè)合并B、企業(yè)技術(shù)改造C、企業(yè)法定代表人變更D、企業(yè)資產(chǎn)重組答案：C283.按照《勞動(dòng)合同法》第八十三條的規(guī)定，用人單位違法與勞動(dòng)者約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以（）為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付賠償金。A、勞動(dòng)者試用期的月工資B、勞動(dòng)者試用期滿的月工資C、當(dāng)?shù)刈畹凸べYD、單位相同或相近崗位的月工資答案：B284.勞動(dòng)者團(tuán)體不包括（）A、總工會(huì)B、行業(yè)工會(huì)C、職業(yè)工會(huì)D、國(guó)際勞動(dòng)組織答案：D285.AR公司是一家私營(yíng)企業(yè),現(xiàn)有職工102人,2006年實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值3000萬(wàn)元,完成銷(xiāo)售2000萬(wàn)元,利稅100萬(wàn)元2005年公司成立了工會(huì)組織,職工入會(huì)率達(dá)到95%以上職工對(duì)公司的收入分配制度越來(lái)越不滿意,和公司進(jìn)行集體協(xié)商,簽訂工資協(xié)議被提上議事日程集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案通過(guò)的前提條件是,應(yīng)當(dāng)有多少以上的職工代表或職工出席,并需全體職工代表或全體職工多少以上同意?A、1/2，1/2B、2/3，1/2C、3/4，1/2D、2/3，2/3答案：B286.用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不服申請(qǐng)仲裁的,以下舉證方式正確的是（）A、勞動(dòng)者對(duì)未嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證B、用人單位對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證C、勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)舉證D、應(yīng)由仲裁委員會(huì)調(diào)查取證答案：B287.行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者（）約束力A、不具有B、部分具有C、可以具有D、具有答案：D288.下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述中（）是錯(cuò)誤A、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁B、仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁，不得訴訟C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書(shū)具有法律效力D、并簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，不能采取仲裁的方式解決答案：D289.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行A、用工單位所在地B、用人單位所在地C、勞務(wù)派遣單位所在地D、勞動(dòng)合同履行地答案：A290.用人單位未在用工時(shí)間的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬可以按照（）執(zhí)行A、不低于同崗位最低檔工資B、不低于同崗位最低檔工資的80%C、集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)D、不低于用人單位工資分配制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)80%答案：C291.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A、不得低于B、不得高于C、可以等于D、應(yīng)當(dāng)高于答案：A292.高級(jí)管理人員與用人單位發(fā)生勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，應(yīng)優(yōu)先適用（）A、董事會(huì)決議B、勞動(dòng)合同約定C、規(guī)章制度規(guī)定D、相關(guān)文件規(guī)定答案：B293.勞動(dòng)合同的解除類(lèi)型說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、協(xié)商解除勞動(dòng)合同B、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同C、用人單位單方解除勞動(dòng)合同D、用人單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同答案：D294.《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（）A、人身關(guān)系B、財(cái)產(chǎn)關(guān)系C、人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系D、經(jīng)濟(jì)關(guān)系答案：C295.清明節(jié)期間安排員工上班,公司應(yīng)支付不低于工資（）的工資報(bào)酬A、1倍B、3倍C、2倍D、1.5倍答案：B296.（）是要求評(píng)定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)得多少對(duì)被評(píng)定者打分的績(jī)效考評(píng)方法A、關(guān)鍵事件法B、行為錨定量表法C、行為觀察法D、度考核法答案：C297.在生產(chǎn)要素市場(chǎng)（）是生產(chǎn)要素的供給者A、居民戶B、市場(chǎng)C、勞動(dòng)者D、企業(yè)答案：A298.某公司BZ,由于經(jīng)營(yíng)不善依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間,依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，老張和老王均在被裁之列，老張為BZ公司的司機(jī)，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為1800元，而老王為BZ公司的總工程師，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為8200元,當(dāng)?shù)?007年的社會(huì)平均工資為2200元老王和老張均在BZ公司工作了20年現(xiàn)二人均因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動(dòng)合同倘若有合同制工人小劉在該公司工作了4個(gè)月(勞動(dòng)合同簽訂三年,月平均工資定為1500),小劉應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元A、750B、1100C、1500D、2200答案：A299.職業(yè)道德是生產(chǎn)發(fā)展和（）的產(chǎn)物A、商業(yè)活動(dòng)B、社會(huì)分工C、勞務(wù)活動(dòng)D、職場(chǎng)活動(dòng)答案：A300.用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不服申請(qǐng)仲裁的，以下舉列方式正確的是（）A、勞動(dòng)者對(duì)未嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證B、用人單位對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證C、勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)舉證D、應(yīng)由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)調(diào)查取證答案：B301.（）是減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的最佳途徑A、構(gòu)建和諧勞務(wù)關(guān)系B、構(gòu)建和諧勞資關(guān)系C、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系D、構(gòu)建和諧雇傭關(guān)系答案：C302.事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A、《勞動(dòng)合同法》B、《民法通則》C、《合同法》D、《公務(wù)員法》答案：A303.（）是經(jīng)過(guò)職工民主選舉所產(chǎn)生的代表組成，代表全體職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工民主管理的具體表現(xiàn)A、職工代表大會(huì)制度B、工會(huì)C、集體協(xié)商制度D、仲裁委員會(huì)答案：A304.我國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察行政部門(mén)采取（）實(shí)施監(jiān)察職能A、抽查B、巡查和群眾舉報(bào)C、重點(diǎn)調(diào)查D、巡查答案：B305.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，（）企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定建立職工代表大會(huì)制度，以及廠務(wù)公開(kāi)、職工董事和職工監(jiān)事、平等協(xié)商等制度企業(yè)還可以采用民主懇談會(huì)、勞資協(xié)商會(huì)、職工議事會(huì)等形式，開(kāi)展民主管理活動(dòng)A、職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的形式B、職工代表大會(huì)是工會(huì)實(shí)行民主管理的基本形式C、職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式D、職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行管理的基本形式答案：C306.經(jīng)濟(jì)型裁員是用人單位為了改善經(jīng)營(yíng)情況，裁減