員工激情培訓手冊

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第一講激情是工作的靈魂(1)

1．激情是成就人生的基石

(1)激情是一種精神氣質

激情來自于自身的潛質,是一種心理內在固有的基因,是我們自身品質、精神狀態(tài)和對事物認知程度的一種外化表現。

每個人都有類似的體會,當激情襲來時,我們情緒高漲,干勁十足,信心百倍,覺得自己擁有無窮無盡的力量和智慧。

激情是一種稀缺的精神資源,是一種昂貴的精神品質。她產生一種強大的趨力,讓我們以強烈的感覺和高昂的情緒,在高度自覺的狀況下,把全身的每一個細胞都調動起來,完成我們內心渴望完成的工作。

(2)激情是一種使命和召喚

疑惑、畏懼、消極使人衰老,自信、希望、熱忱使人年輕。無論在生活還是工作中,每個人都需要有一點使命感和責任感,這種使命和責任,讓人充滿魅力和力量。激情就是這種使命和責任的體現,她召喚著希望和成功的到來。

富有激情的人是具有高度責任心的人,她們聽從自己內心的召喚,不因外界的干擾和一時的挫折而氣餒放棄;富有激情的人是具有高度使命感的人,除了專注于自己的本職工作,她們甚至勇于去承擔更大的使命,她們能夠取得的成就和達到的高度,最終會讓人們驚詫不已。

(3)激情是成功者必備的素質

古往今來,無數成功者的經歷告訴我們,激情是成就人生的基石,沒有激情,就不可能有成功。

當拿破侖帶領法蘭西士兵翻越阿爾卑斯山,向敵人挺進的時候;當愛迪生醉心于自己的奇思妙想,雖上百次失敗仍堅持不懈的時候;當羅丹沉浸在自己的雕塑世界,幾達物我兩忘、廢寢忘食的程度時,是她們胸中熊熊燃燒的激情之火,支撐著她們的信念,讓她們勇往直前,最終獲得了令人矚目的成就。

能夠說,與自信、堅毅等素質一樣,激情是成功者必備的素質,甚至是最重要的一種素質。

2．激情是工作的靈魂

(1)激情是盡職盡責的責任的體現

激情和責任緊密相連,在盡職盡責的背后,我們總能發(fā)現激情的身影。

沒有責任感的激情猶如沒有韁繩的烈馬,沖動、盲目而危險。

激情不一定就是轟轟烈烈,在平凡的工作中,在平凡的崗位上,盡職盡責的人每天都在給我們詮釋激情的真正涵義。

數年如一日,盡自己最大的努力,兢兢業(yè)業(yè)地做事,并不斷地去完善、開創(chuàng)、拓展,這就是激情在我們日常工作中的體現。

(2)激情是樂觀自信的態(tài)度的體現

激情體現出一種積極的人生態(tài)度,一種不畏困難、堅持勇毅的工作精神。

在生活工作中,每個人都可能面對各種不利的情況,小的挫折和困難,暫時的停頓或迷惘,不如意的環(huán)境,不公正的待遇……這時候,任何的消極、抱怨、逃避、退卻,都是不可取的。

當我們以樂觀自信的人生和工作態(tài)度,當我們胸中澎湃著激情之火,我們就不會迷失方向而能坦然對之,化逆境為崛起和奮進的動力。

(3)激情是積極進取的行動的體現

行動就是付出。沒有行動,所有美好的計劃、說教、夢想和目標,都只能是白搭。

我們欣賞勇于行動、敏于行動的人,我們更需要那種充滿激情的行動。正如歌德所說:”責任是一種耐心細致的行動,是一種把你應該做好的日常工作做到最好的充滿激情的行動?！?/p>

激情不是空洞的口號和虛無的噱頭,她體現在工作的每個細節(jié)上,體現在具體的行動中。

3．激情是企業(yè)的活力之源

(1)激情是團隊前進的融化劑

激情是可再生資源,能夠培育;激情生生不息,能夠互相感染。一套好的激勵制度,一個善于激勵的上司,一個充滿激情的同事,都能讓一個團隊激情彌漫,永遠充滿活力。

一個充滿激情的人是我們能夠依靠的力量和榜樣。在激情的相互感染下,消極的人能夠發(fā)現自身的不足,迷惘的人能夠重新找到方向。

正是激情,以及激情的傳遞、感染、再激發(fā),能夠消除一個團隊中不和諧的聲音和行為,能夠融化和整合團隊的各種資源和潛力,激勵強者,提攜弱者,讓團隊不斷迸發(fā)出活力和力量。

(2)激情是團隊前進的助推劑

沒有誰愿意呆在一個死氣沉沉、了無生氣的團隊里。一個沒有激情的團隊,就如同一支軍心渙散、了無斗志的部隊,她們的結局只能是——被消滅,被淘汰。

激情是讓團隊前進的催化劑和助推劑。當我們人人都拿出自己的激情,試想,這樣的團隊,又有誰會去指責抱怨她們呢?又有什么困難能阻礙她們呢?身為團隊中的一員,也會獲得莫大的榮譽和尊嚴。

(3)激情是企業(yè)的活力之源

員工有沒有激情,能不能讓員工拿出激情,是衡量一個企業(yè)能否成功的關鍵。

激情是企業(yè)的活力之源。無論是德魯克、湯姆彼得斯,還是松下幸之助、比爾蓋茨,她們都是激情的倡導者、實踐者。

沒有激情,企業(yè)將是死水一潭。企業(yè)中的員工,就是死水里的魚,那種缺氧的窒息讓人絕望。拿出你的激情!沒有哪家企業(yè)愿意成為這樣的企業(yè),沒有誰愿意成為這樣的員工。第一講激情是工作的靈魂(2)

4．結語

激情的重要性不言而喻:對個人,激情是成功的基石;對工作,激情是工作的靈魂;對團隊,激情是團隊前進的融化劑和助推劑;對企業(yè),激情是企業(yè)的活力之源。

人生中所有美好的詞匯:自信、堅毅、樂觀、勇敢、榮譽、尊嚴,工作中所有讓人尊敬的美德:積極主動、盡職盡責、全力以赴,都與激情緊密相關。只有激情,才能讓這些美好的詞匯和美德,熠熠生輝。

激情是一種基本的工作態(tài)度,更是一種積極的人生態(tài)度。沒有激情的人生是灰暗的,沒有激情的工作將暗無前途。

5．思考討論

——請默想古今中外的成功人士,她們的人生旅程和成功經歷中,激情給她們帶來的力量和激情所起的作用,以及她們長期保持激情不衰的秘密。

——請舉出至少3件曾讓你激情百倍的事件或經歷,回想激情帶給你的愉悅,并與大家分享。

——讓我們來看看WORK(工作)的含意:

W——Willing意愿,O——Offer提供,R——Resources資源,K——Knowledge知識,工作就是甘愿向她人提供資源和知識。如果我們不是自動自發(fā),心甘情愿,工作就會變得毫無意義。第二講培育工作的激情(1)

1．認清工作的意義和價值

(1)工作是眼能看見的愛

”工作”這個詞能夠有許多種解釋:被雇用、職業(yè)、任務、勞動、苦役等等。從根本上說,工作不是一個關于干什么事和得什么報酬的問題。工作不是我們?yōu)榱酥\生才做的事,而是我們要用生命去做的事。

對于工作,黎巴嫩作家紀伯倫有一段精彩的論述:”生命是黑暗的,除非是有了激勵;一切的激勵都是盲目的,除非是有了知識;一切的知識都是徒然的,除非是有了工作;一切的工作都是虛空的,除非是有了愛。

”工作是眼能看見的愛。倘若你不是歡樂地卻厭惡地工作,那還不如撇下工作,坐在大殿的門邊,去乞求那些歡樂地工作的人的周濟。倘若你無精打采烤著面包,你烤成的面包是苦的,只能救半個人的饑餓。你若是怨望地壓榨著葡萄酒,你的怨望,在酒里滴下了毒液?！?/p>

(2)對自己的選擇負責

負責任的人是成熟的人。只有對自己負責,對自己的選擇負責,對自己的行為負責,并對自己的選擇和行為負擔相應的責任和義務,這樣的人,才能獲得起碼的尊嚴和尊敬。

工作就是一種充滿激情的負責任的行動。無論外界條件如何,都不能因為種種看似合理的理由和借口推卸或放棄自己的責任。負起責任,拿出激情,這才是正確工作和人生態(tài)度。

(3)只有付出,才能有回報

期望不勞而獲的人是可恥的,在工作中報有僥幸和投機取巧的心理是非常危險的。付出才有回報,這是大自然最基本的準則。

工作是什么?對我們而言,工作意味著什么?應該怎樣對待我們正在從事的工作?對工作中的種種問題,我們應該持有怎樣的態(tài)度?思索、理解并試著回答上述問題,對每一個工作中的人都至關重要。

2．認識激情的四個誤區(qū)

(1)激情是短暫的,不能持久

許多人認為激情只是一種短暫的情緒沖動,因時因地因事而異,不能維持一種長久而穩(wěn)定的狀態(tài)。

有這樣認識的人,她們只是看到了激情的一個方面。真正的激情,根植于我們堅定的自信,根植于我們內心對成功強勁的追求和期盼,是我們價值觀和認識觀的一種體現。

這樣的激情,其表現不一定轟轟烈烈,恣肆張揚。追求成功,是一種激情;永不放棄,是一種激情;面對困難、挫折、不如意,仍能積極、樂觀、自信,更體現出一種卓越的激情。

在工作中,經常能看見”三分鐘熱情”的現象。找出熱情為什么只是持續(xù)了三分鐘的原因固然重要,但對我們個人而言,這種”三分鐘熱情”卻具有極大的破壞力。工作延誤不說,而受損失和傷害最大的,卻是我們自己。

(2)激情具有破壞力,不好控制

激情是有界限的,越過了,就不是激情,而是喪心病狂,對己對人,帶來的只能是傷害。

激情不是偏執(zhí),不是盲目地沖動,更不是一時的興之所至,心血來潮。理智的激情猶如神奇的魔法石,帶給我們無窮的力量和自信。

人們常說:做事是需要一點激情的。沒有誰會嫌棄激情太多,相反,那些做事毫無生氣、推卸逃避的人,才是最不受歡迎的人。

(3)激情與我無關,是管理者的事

人們常常陷入這樣的認識誤區(qū),認為激情與己無關,有沒有激情仿佛都關系不大,只要干好自己分內的工作就行了。至于激情,那是領導和管理者的事。

在實際工作中,我們經常能夠見到這樣的員工,下班和休假時,她們能夠充滿激情地與朋友聚會游玩,去歌廳K歌,但一到工作崗位,她們的激情就消失地無影無蹤。

為什么有如此的認識和現象?思考并得出回答,會讓我們獲益匪淺。

我們說,激情是工作的靈魂,只有人人拿出自己的激情,整個團隊才能成為一個強大的戰(zhàn)斗集體。其實,我們對工作的態(tài)度,有沒有激情,與管理者毫無關系。拿出激情,努力工作,是自己對自己負責任的表現,是一種最基本的工作態(tài)度。

(4)(如此的工作、上司、報酬……)憑什么要我有激情?第二講培育工作的激情(2)

關于激情,常常能夠聽到這樣的抱怨:工作單調乏味,提不起興趣,憑什么要我有激情?工作環(huán)境不好,任務重,壓力大,還老是加班,憑什么要我有激情?該給我加薪了,沒有加;該給我升職了,沒有升;給讓我休假了,沒有休……憑什么要我有激情?老板挑剔苛刻,經理任人唯親,主管能力不足,卻專事打擊報復,憑什么要我有激情?……

是啊,工作如此,環(huán)境如此,待遇如此,上司如此,憑什么要你必須有激情呢?

激情是潛藏在精神深處的精靈,如果你不愿意,誰也不能強迫。可是,要知道,阻礙我們成功的,恰恰是我們自己。環(huán)境不能,工作不能,你的同事和上司同樣不能。

3．阻礙激情的五大因素

(1)消極

消極是激情的超級殺手。消極的人是悲觀的,她們不相信成功終會到來;消極的人是怯弱的,她們缺乏積極進取的勇氣和力量;消極的人是自卑自棄的,在她們的眼中,看不見陽光。

最壞的情況和最糟糕的事物,都有朝向積極的一面和轉機。消極讓我們逃避退卻,而不是前進;讓我們畏懼膽怯,而不是爭取嘗試;讓我們意志消沉,而不是充滿激情。

(2)懶惰

懶惰指怠慢,閑散和無精打采,它是機會的毀壞者,是幸福的敵人,是通向卓越人生的最大障礙之一。

懶惰讓人遠離激情。懶惰者善于夸夸其談,好高騖遠,但真正做起事情來的時候,卻又委靡不振、無精打采。

懶惰經常偽裝成恐懼,阻止我們采取行動。面對一項工作時,不是嫌麻煩,就是覺得太復雜。如果這樣做,沒有把握,害怕出錯;如果那樣做,又沒有經驗,不一定成功。

懶惰者將永無希望。要知道,沒有一項工作是容易的,沒有任何成功能夠一蹴而就。

(3)抱怨

抱怨是意志消沉的開始,是不負責任的前兆,是工作消極逃避的體現。一千句看似很有理由的抱怨,抵不上一個小小的行動。沒有誰會喜歡在工作中總是抱怨、推諉的人。

充滿激情,勤奮工作是我們心靈的修復劑。有誰見過一個精力旺盛、生活充實的人,會苦惱不堪、可憐巴巴呢?當我們的精神專注于一點,心中只有自己的事業(yè),其它不良情緒就不會侵入進來。而空虛的人,其心靈是空蕩蕩的,四門大開,不滿、厭倦、抱怨等各種負面情緒,就會乘虛而入,侵占整個心靈,揮之不去。”

(4)榮譽和成就感缺失

每一項工作都有自己的榮譽,充滿激情、認真對待工作的人,工作會給予她們應有的回報和獎賞。

榮譽從來都是激情的催化劑,她能激發(fā)人們煥發(fā)出無比的激情和動力。對工作的認同感,工作所帶來的自尊、自信和成就感,同樣能讓我們在工作中更加充滿激情和自豪。

沒有激情,就不可能去努力追求榮譽和成功,而享受不到榮譽和成功的喜悅,讓人更加消極萎靡,喪失激情。這是一種可怕的惡性循環(huán)。

(5)職業(yè)性懈怠

人常常不是因為失敗而放棄,而是因為疲倦懈怠而放棄。在失敗遠未到來的時候,因為疲倦懈怠,已經讓人們止不住地滑向了虛無。

我們的工作,大多是由許多瑣事構成的,隨著時間的消逝,人事的消磨,一種不可名狀的疲倦懈怠,會漸漸彌漫我們的心靈。隱隱約約的壓力總是揮之不去,懷才不遇,抱負不展,努力得不到回報的苦悶,上司或同事帶來的怨氣,郁結心中,久久不得排解。于是,年少時的勃勃生氣不見了,取而代之的,是一種幾近麻木的疲倦懈怠和蒼蒼暮氣。

這是一種典型的職業(yè)型懈怠。我們經常會陷入這種可怕的境遇之中,吸引過你的不能在吸引你,感興趣過的東西早已形同陌路。激情在哪?早已經在過往日子的一點一滴中消逝殆盡。第二講培育工作的激情(3)

4．培育工作的激情

(1)準確定位

首先要認清自己的長處和短處,認清自己的個性、氣質、興趣和愛好,問問自己:我能做什么?我將來能做什么?我想做什么?

規(guī)劃自己現在的生活和工作,并對自己的未來做出構想。

只有對自己有了準確的定位和認識,你才能正確對待現在工作中出現的各種問題和困難。相信那只是你前進道路上的小小障礙而已,你就會充滿激情,始終保持一種積極進取的心態(tài)。

(2)相信自己

相信自己是成熟的標準之一。在工作中應培養(yǎng)良好的控制力,要有信心把工作向好的方向發(fā)展,如此,便會遠離讓人沮喪的挫敗感。

要時刻對自己充滿信心,相信自己。不要總把事情往壞的方面想,不要氣餒,更不要自暴自棄。不要輕言放棄,要堅忍不拔。世間無數的成功,都是在山窮水盡時,因了多一點的堅持而”柳暗花明”。

(3)有計劃和目的

任何工作都有其明確的目的,要求我們在工作中必須有相應的計劃,必須時刻明確這個目的,不能把工作僅僅看著是一項待完成的任務。

日復一日的任務,應接不暇的忙碌,很容易讓人產生一種精神疲倦和懈怠,讓人激情不再,麻木甚至無動于衷。

有了計劃性和明確的目標,時刻提醒自己,就不至于讓我們被工作所迷失。

(4)與工作談戀愛

要認清工作的價值。輕視自己的工作,認為自己的工作無足輕重、一無是處的人,是不可能有銳意進取的激情,不可能忘我地工作的。

保持工作激情最重要的方法就是,愛上自己的工作,以自己的工作為榮,與工作談戀愛。當你不斷地去體味工作中的美,不斷地發(fā)掘工作的魅力,不斷地去征服它,工作就會不斷地把你帶入一個更新的境界。這種戀愛的過程,將帶給你無窮的樂趣和滿足。

(5)融入團隊和公司

激情不是盲目和無緣無故的,任何團隊,如果我們不能融入其中,總是游離在外,那么,我們的激情注定是短暫的,不會有任何意義。

融入其中,要求我們必須了解團隊和公司的文化、任務、使命和價值取向,并不斷修正和調整自己。達成一致固然最好,但至少要理解和認同。只有這樣,我們才能真正地融入其中,我們對工作的激情才不至于枯竭。

(6)與激情人士為伍

激情是能夠傳遞和相互感染的,經常與激情人士為伍,感受她們充沛熱忱的魅力,感受她們對人生和工作的理解追求,自己也會變得激情起來。

同樣,當你身邊有人情緒低落、意志消沉時,不要受到她們情緒的影響。你應該想辦法鼓勵她們,用自己的激情和行動為她們加油打氣。一旦她們恢復振作起來,整個環(huán)境變成朝氣蓬勃時,你也會更加地精神抖擻,充滿激情與活力。

5．結語

每個人都應該認真思考這樣的問題:什么是工作?為什么工作?怎樣對待工作?

激情是一種理智的行為,只有真正認識到工作的價值和意義,這種理智的行為,才能不受環(huán)境和其它因素的影響和干擾,才能變得自動自發(fā),才能生生不息,連綿不絕。

生活有沒有激情,工作有沒有激情,歸根到底,取決于我們對生活工作的認識和態(tài)度。如果不改變自己的認識和態(tài)度,如果你根本不愿意,任何說教、激勵,都不可能讓你的激情增加分毫。

激情是一道光,照亮人生的核;激情是一陣風,吹落工作的塵。

6．思考討論

——厭職情緒和缺少工作激情是十分普遍的現象,美國權威調查機構數據顯示,有98％的人都對自己的工作有不同程度的厭倦和不喜歡。請思考討論,是什么讓我們遠離工作?是誰偷走了我們的工作激情?

——我們的激情源自哪里?是自身的性格、思想?是環(huán)境的逼迫、外界的壓力?還是物質的驅使或利益的誘惑?

——以激情的視覺看《西游記》唐僧師徒四人,會有一些有意思的啟示。誰是四人中最有激情的?誰最缺乏激情?在這個四人團隊中,靠什么來激發(fā)、維持激情?

唐僧的激情來自堅定的信念,毫不動搖。在妖魔鬼怪、艱難險阻面前,孫悟空的激情從來沒有一絲一毫的衰減。默默無聞、任勞任怨的沙僧,其表現出的激情最值得稱道,令人尊敬。八戒呢?八戒是個好員工嗎?三人中誰是更好的員工?第三講拿出你的激情(1)

1．每個人都富有激情

(1)激情是隱藏的火山,能量和潛力巨大

激情猶如火山,一旦引爆,其能量巨大無比。激情隱藏在我們心靈深處,其潛力強勁無比。

現代心理學研究表明,絕大部分正常人只運用了自身潛藏能力的10％。激情正是激發(fā)那隱藏著的90％能力最有效的方法和手段。

激情是一種神奇的力量,它能夠融化一切,創(chuàng)造一切。激情會讓我們周遭的一切產生一種”化學反應”,發(fā)生質的變化。因為激情,一切都將變得不同。

(2)激情是一種精神活動,每個人都富有激情

激情是一種精神活動,它根植于我們的觀念、意識、思想之中,又改變我們的觀念、意識和思想。

每個人都富有激情,這是勿庸置疑的事實。在工作中沒有激情,很多時候,是因為什么因素阻礙了激情的噴發(fā)。

水是冷的,鐵是熱的。而熱的鐵要讓冷的水沸騰起來。每個人生來就是這樣的一塊熱鐵,有著讓水沸騰的愿望和激情。

(3)激情能夠培育、轉化、消失、重燃

激情是一種情緒,能夠傳遞;激情是一種能量,能夠轉化。同樣,激情也能夠漸漸消失,趨向它的反面。這是候,需要對激情進行培育,重新將之點燃。

當我們不斷磨礪自己,修正自己的目標,鍛煉自己的心志,以成功的榮譽來激勵自己,以堅韌不屈的意志來鞭策自己,激情就會支撐著我們,不斷的向前邁進。

2．體味工作帶來的美

(1)”天堂”要靠自己創(chuàng)造

每個人都向往在”天堂”般的環(huán)境和公司中里工作,那肯定是愜意而讓人激動的。但遺憾的是,我們更多聽到的,卻是對自己企業(yè)的種種不滿和抱怨,非但”天堂”,甚至形容為”地獄”。

其實,天堂或者地獄只在一念之間,”我建立天堂,我就上天堂;我建造地獄,我就下地獄?！薄碧焯谩币课覀冏约簞?chuàng)造,永遠沒有一個現成的天堂在等著你。

(2)從工作中發(fā)現興趣

興趣能夠激發(fā)熱情,能夠讓我們沉迷到自己的工作中,快樂、富有創(chuàng)造力而不知疲累。興趣有多少倍,一個人的活力就大多少倍。

只有對自己所從事的工作真正感興趣,我們才能從中獲得快樂,也才會竭盡全力地去把工作做好。遺憾的是,不是每個人都有機會從事與自己的興趣相合的工作。在現實生活中,我們似乎總是在從事著自己并不感興趣的工作,或者說,我們所能獲得的工作機會,總是讓我們提不起興趣。

工作與自己的志向和興趣不符并不可怕,可怕的是許多人因此而放棄和放任自己。無論怎樣,正確的態(tài)度是,要善于從工作中發(fā)現興趣,要努力培養(yǎng)自己對工作的興趣。要知道,工作的興趣就在蘊藏在工作本身之中。

(3)體味工作帶給你的美

許多人都知道選擇一份好工作很重要,卻不知道選擇好自己工作的心態(tài)更重要。工作快樂與否,不在工作本身,而在于我們自己。

工作中的人,忙忙碌碌,有多少人能夠真正沉下心來,認真體味、享受工作帶來的美?

每一份工作都有它美麗和充滿魅力的地方,我們抱怨、厭倦、厭惡以至敷衍應付,工作會以同樣的態(tài)度回應我們。以這樣的心態(tài)對待工作,結果可想而知。

3．拿出你的激情

(1)沒有激情的工作是不可想象的

美國經濟學家羅賓斯有一個著名的理論,人的價值=人力資本工作激情工作能力。,工作激情是人力資本和工作能力的前提和基礎,它能夠讓你的能力和價值成幾何倍數的增長和提高。一個人如果沒有工作激情,那么無論她的人力資本和工作能力多么強大,她的工作價值都是零。

最佳的工作效率來自于高漲的工作熱情,沒有激情的工作是不可想象的。

如果我們缺乏對工作的激情,對工作沒有熱誠和愛好之心,只是被動的工作,那么,工作就會變成一種無休無止的苦役。沒有什么比這種苦役對生命的懲罰更嚴厲和更可怕的了。

(2)全力以赴,認真做好每件事

全力以赴意味著不惜一切代價,不達目的誓不罷休。全力以赴意味著要付出比別人多幾倍的努力和艱辛。成功只偏愛全力以赴的人。

全力以赴的人是企業(yè)最寶貴的財富。因為全力以赴,她們對工作總是具有強烈的進取心,知道自己需要什么,怎樣才能得到;因為全力以赴,她們總是能煥發(fā)出激情,想盡一切辦法把工作做到出眾。

用心對待每件事,認真做好每件事,全力以赴,成功來源于平凡工作的積累。

這個世界上到處都是散漫粗心、不負責任的人,那些做事認真、全力以赴的人是深受歡迎、供不應求的。每一個企業(yè)都特別關注那些能夠在平凡的工作中做出成績并不斷成長的人,并愿意為這樣的人提供更好的發(fā)展空間、機會和待遇。

(3)點燃工作的激情

每個人的內心都有對成功的渴望,都具備創(chuàng)造成功的激情。我們見到過因為激情而成功的人,但我們看見的更多的是由于缺乏激情而一事無成的人。

在她們剛剛工作時,肯定也是充滿憧憬,意氣風發(fā),干勁十足?？墒?曾經的活力呢?曾經的激情呢?曾經的勇氣呢?曾經的自信和夢想到哪去了呢?

”拿出你的激情”體現的是一種積極進取的精神,一種樂觀自信的態(tài)度,一種負責任的行動。它是激勵,更是行