旅游職業(yè)學(xué)院接收實(shí)習(xí)生工作管理規(guī)定

旅游職業(yè)學(xué)院接收實(shí)習(xí)生工作管理規(guī)定為規(guī)范我院實(shí)習(xí)生的接收、管理工作，根據(jù)《教育部等五部門關(guān)于印發(fā)<職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定>的通知》（教職成〔2016〕3號(hào)）文件精神，結(jié)合我院工作實(shí)際，對(duì)我院各部門接收實(shí)習(xí)生工作，做如下規(guī)定：一、接收實(shí)習(xí)生的原則及范圍1.接收實(shí)習(xí)生必須堅(jiān)持工作實(shí)際需要、工作條件許可、專業(yè)對(duì)口的原則。2.實(shí)習(xí)崗位一般為我院教學(xué)、教輔、行政部門的輔助性工作崗位。凡涉及人事檔案、紀(jì)檢監(jiān)察、財(cái)務(wù)審計(jì)、外事接待、安全保衛(wèi)、學(xué)生管理等方面的工作，不允許安排實(shí)習(xí)生承擔(dān)相應(yīng)工作任務(wù)。3.各部門接收的實(shí)習(xí)生須為按照教學(xué)計(jì)劃進(jìn)入實(shí)習(xí)階段的學(xué)生，且必須學(xué)完學(xué)校規(guī)定的課程（以學(xué)校出具的實(shí)習(xí)推薦信或教務(wù)處簽蓋為準(zhǔn)）。接收部門要認(rèn)真核實(shí)實(shí)習(xí)生的身份，確保真實(shí)無誤。4.學(xué)院接收實(shí)習(xí)生的數(shù)量應(yīng)根據(jù)年度預(yù)算實(shí)行總量控制。各部門根據(jù)實(shí)際工作需要，每年3月份提出接收實(shí)習(xí)生年度計(jì)劃（須注明實(shí)習(xí)崗位、工作職責(zé)、專業(yè)條件、申請(qǐng)理由、需求人數(shù)等），報(bào)教務(wù)處審核，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，組織人事處匯總，報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)辦公會(huì)研究，批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。5.接收的實(shí)習(xí)生必須具備健康的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)，具有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、開拓精神及良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。在校期間表現(xiàn)優(yōu)秀、學(xué)生黨員、學(xué)生干部在錄用時(shí)可優(yōu)先考慮。二、審批流程1.部門申請(qǐng)接收實(shí)習(xí)生，需填寫《接收實(shí)習(xí)生審批表》（附件1），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，由教務(wù)處審核候選人名單，報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由用人部門自行組織面試及資格審查，面試通過后報(bào)組織人事處、教務(wù)處備案。2.組織人事處負(fù)責(zé)辦理實(shí)習(xí)生登記和入職手續(xù)，向部門發(fā)放實(shí)習(xí)通知書，代表學(xué)院與接收部門、實(shí)習(xí)生簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議書》（附件2）；實(shí)習(xí)生持通知書至部門報(bào)到。三、實(shí)習(xí)生日常管理1.接收實(shí)習(xí)生的部門負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的日常管理。要尊重實(shí)習(xí)生，關(guān)心和愛護(hù)實(shí)習(xí)生，合理安排工作，認(rèn)真指導(dǎo)實(shí)習(xí)。2.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間，必須嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)以及學(xué)院的各項(xiàng)規(guī)章制度；必須服從崗位安排，按照實(shí)習(xí)部門工作時(shí)間上下班，不得有遲到、早退、無故曠工等行為。對(duì)違反學(xué)院有關(guān)規(guī)定、作風(fēng)散漫、表現(xiàn)不好的實(shí)習(xí)生，部門可隨時(shí)取消實(shí)習(xí)資格，并報(bào)組織人事處、教務(wù)處備案。3.接收實(shí)習(xí)生的部門負(fù)責(zé)對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確定實(shí)習(xí)生崗位，明確實(shí)習(xí)生工作職責(zé)及要求。4.接收實(shí)習(xí)生時(shí)，應(yīng)確定實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師，負(fù)責(zé)學(xué)生實(shí)習(xí)期間的培訓(xùn)和指導(dǎo)，制定具體的實(shí)習(xí)考核要求。四、實(shí)習(xí)生待遇1.我院學(xué)生到部門實(shí)習(xí)，學(xué)院提供公寓住宿，每人每月發(fā)放800元生活補(bǔ)貼；按教育部規(guī)定為實(shí)習(xí)生辦理職業(yè)院校學(xué)生實(shí)習(xí)責(zé)任保險(xiǎn)；實(shí)習(xí)期間，可辦理教職工餐卡，在教職工餐廳就餐。2.外校實(shí)習(xí)生到我院部門實(shí)習(xí)，可乘坐我院班車上下班，學(xué)院不發(fā)放實(shí)習(xí)補(bǔ)貼，不提供住宿；可辦理餐卡，在教職工餐廳就餐。3.實(shí)習(xí)生的身份為在校學(xué)生，與我院不存在勞動(dòng)關(guān)系，不享受教職工工資福利、差旅補(bǔ)貼等方面的待遇。五、實(shí)習(xí)期及考核1.實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)時(shí)間最短不低于半年，最長(zhǎng)不得超過一年。2.實(shí)習(xí)生在結(jié)束實(shí)習(xí)前一周，需填寫實(shí)習(xí)考核評(píng)價(jià)表，上交實(shí)習(xí)工作總結(jié)；指導(dǎo)教師要根據(jù)每個(gè)實(shí)習(xí)生的表現(xiàn)在考核評(píng)價(jià)表上填寫評(píng)語，交教務(wù)處備案。3.實(shí)習(xí)生在結(jié)束實(shí)習(xí)前一周，根據(jù)實(shí)習(xí)生的工作崗位及工作任務(wù)，教務(wù)處組織成立專門的實(shí)習(xí)生考核小組，對(duì)學(xué)生進(jìn)行考核，考核結(jié)果分優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等次，考核合格以上等次的學(xué)生獲得學(xué)分，并納入學(xué)籍檔案?？己嗽u(píng)價(jià)表其中一份交組織人事處備案。4.經(jīng)考核合格后，由教務(wù)處（用人部門）出具實(shí)習(xí)證明。實(shí)習(xí)生持實(shí)習(xí)證明到組織人事處辦理離崗手續(xù)。六、經(jīng)費(fèi)管理實(shí)習(xí)生生活補(bǔ)貼、實(shí)習(xí)責(zé)任保險(xiǎn)等經(jīng)費(fèi)，由組織人事處XX財(cái)務(wù)處統(tǒng)一安排預(yù)算并列支。七、附則1.本規(guī)定自2017年4月開始執(zhí)行。2.本規(guī)定由組織人事處、教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。

附件1接收實(shí)習(xí)生審批表姓名性別出生年月政治面貌學(xué)歷畢業(yè)院校及時(shí)間專業(yè)身份證號(hào)本人實(shí)習(xí)類型已簽三方協(xié)議的應(yīng)屆畢業(yè)生長(zhǎng)期實(shí)習(xí)（12個(gè)月）的在校實(shí)習(xí)生短期實(shí)習(xí)（6個(gè)月內(nèi)）的在校實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)時(shí)間自年月日到年月日資格審核承辦人：日期：聘用部門意見實(shí)習(xí)崗位：實(shí)習(xí)任務(wù)：實(shí)習(xí)指導(dǎo)人：簽名：日期：面試結(jié)果教務(wù)處意見簽名：日期：人事處意見簽名：日期：相關(guān)手續(xù)□不錄用□錄用，錄用標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼日期（大寫）：年月日

附件2實(shí)習(xí)協(xié)議書甲方（人事處或聘用部門）：乙方（學(xué)生）：丙方（教務(wù)處）：經(jīng)甲、乙、丙三方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方同意接收乙方到部門實(shí)習(xí)。在乙方實(shí)習(xí)期間，各方權(quán)利義務(wù)如下：1.乙方實(shí)習(xí)周期：至。2.甲方給予乙方配備指導(dǎo)老師：。3.甲方每月向乙方支付實(shí)習(xí)期生活補(bǔ)貼人民幣800元。為實(shí)習(xí)生交納責(zé)任保險(xiǎn)。4.實(shí)習(xí)開始到本協(xié)議規(guī)定的工作結(jié)束時(shí)間，乙方不得中途退出，沒有特殊情況不得隨意請(qǐng)假。特殊情況：生?。ㄊ屑?jí)以上醫(yī)院證明）；事假（家長(zhǎng)、輔導(dǎo)員出具相關(guān)證明）。二、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，履行保密職責(zé)。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以泄露、告知、公布、發(fā)表、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使第三方知悉其在實(shí)習(xí)期間所了解、接觸到的屬于甲方或雖屬于第三方但甲方負(fù)有保密義務(wù)的工作秘密，也不得在履行職務(wù)之外使用這些工作秘密。三、乙方如期結(jié)束實(shí)習(xí)考核合格，甲方需給予公正客觀評(píng)價(jià)，并報(bào)甲方備案。四、違約責(zé)任：1.若乙方違反本協(xié)議條款二所述的約定，按違約處理，應(yīng)當(dāng)為甲方所造成的損失負(fù)責(zé)。2.若乙方實(shí)習(xí)考核合格后違反本協(xié)議條款二所述的約定，按違約處理，實(shí)習(xí)考核合格結(jié)果撤銷。3.乙方實(shí)習(xí)中途退出，或非特殊情況下累計(jì)請(qǐng)假超過5個(gè)工作日按違約處理，實(shí)習(xí)考核不合格。五、本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商無效時(shí)，可以向?qū)W校教務(wù)處、組織